制作簡(jiǎn)歷前思考這兩點(diǎn)面試就穩(wěn)了

本文格式為Word版，下載可任意編輯——制作簡(jiǎn)歷前思考這兩點(diǎn)，面試就穩(wěn)了求職信的制作。

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《制作簡(jiǎn)歷前斟酌這兩點(diǎn)，面試就穩(wěn)了！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，69.81％的受訪者認(rèn)為豐富的工作閱歷是簡(jiǎn)歷欣賞次數(shù)高的最重要因素。那么，如何使“工作閱歷”看起來(lái)更具吸引力？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息呈現(xiàn)出工作才能呢？下面就由我為您支招，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

1、研讀雇用廣告，閱歷寫(xiě)作投其所好

在填寫(xiě)工作閱歷前，首先要學(xué)會(huì)讀懂雇用廣告，掌管其傳達(dá)出的信息，雇用廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作閱歷這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你過(guò)去的工作閱歷舉行總結(jié)提煉，通過(guò)工作閱歷片面報(bào)告HR，你就是他們要找的那個(gè)人。例如雇用廣告中要求應(yīng)聘者“提防團(tuán)隊(duì)合作”，你在撰寫(xiě)工作閱歷時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)全體的勞績(jī)都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)刈⒚鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說(shuō)明你在工作過(guò)程中所扮演的關(guān)鍵角色。

2、言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果最重要

寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)小說(shuō)，千萬(wàn)不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。一是HR看簡(jiǎn)歷只抓雇用崗位關(guān)鍵詞，過(guò)于繁雜繁瑣的文字介紹必然會(huì)將你的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字吞噬，進(jìn)而讓HR淘汰你的簡(jiǎn)歷；二是寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有所留存，可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。

在你描寫(xiě)工作閱歷時(shí)，用詞務(wù)必簡(jiǎn)練，不僅僅是只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果同樣重要。例如，銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位，根本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的付出”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述并非客觀事實(shí)，不能讓HR有直觀感受。

其實(shí)，你可以利用頭銜、賞賜或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人賦予的客觀斷定；數(shù)字那么是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的留神，譬如就職于“全國(guó)最大的雇用網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。ZC530.coM

zC530.Com編輯推舉

面試全攻略共享，做到這些你就穩(wěn)了

“本期共享導(dǎo)師

李彬彬

職場(chǎng)導(dǎo)師

BCF職業(yè)生涯規(guī)劃師

5年獵頭從業(yè)閱歷

10年大型上市集團(tuán)公司人力資源管理閱歷

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：酒店、物業(yè)、房地產(chǎn)、電商運(yùn)營(yíng)等

終身學(xué)習(xí)，成為更好的自己

”1信息確認(rèn)面試前記得要和對(duì)方公司確認(rèn)面試日期、時(shí)間、用時(shí)、切當(dāng)?shù)牡刂?、需要攜帶的物品、此次面試官是HR還是業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、面試分幾輪。

2著裝女生：西裝套裝（褲子和裙子均可）、或?qū)Ρ嚷殬I(yè)的套裙、襯衫搭配西褲、正裝裙也可以，平跟船鞋或高跟鞋，可以化個(gè)淡妝；

男生：西裝套裝，佩戴領(lǐng)帶，或長(zhǎng)袖襯衫搭配正裝褲，同樣要佩戴領(lǐng)帶，正裝皮鞋。不管如何搭配，切忌夸誕、另類(lèi)、過(guò)于居家休閑、奇裝異服，某些特定職業(yè)除外，衣服平整、明凈、無(wú)異味。

3時(shí)間面試時(shí)千萬(wàn)不要遲到，最好提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，假設(shè)周邊有衛(wèi)生間，用5分鐘的時(shí)間整理一下自己的儀容儀表，假設(shè)沒(méi)有記得佩戴一個(gè)小鏡子，找個(gè)無(wú)人的角落整理一下，尤其是下雨天，確定要把雨具收好，淋濕的頭發(fā)梳理好，鞋子上的泥點(diǎn)擦掉。提前5分鐘到達(dá)公司前臺(tái)。

4靜音面試前手機(jī)確定要調(diào)到靜音，震撼也不要，由于還是會(huì)發(fā)出“嗡嗡”聲，在面試過(guò)程中也不成接打電話(huà)或者做其他的與面試無(wú)關(guān)事情。

5問(wèn)候見(jiàn)到應(yīng)聘公司的任何一個(gè)人，都親切的打招呼“您好”，可能TA就是你的面試官或者未來(lái)的上司。見(jiàn)到面試官不知道對(duì)方職位和姓名，直接稱(chēng)呼“您好，我是來(lái)面試xxx崗位的xxx”，先做自我介紹，然后禮貌的問(wèn)詢(xún)“如何稱(chēng)呼您”。

6落座一般處境下，即便受邀先進(jìn)入面試房間，也不要直接找個(gè)座位坐下，可以進(jìn)入后先在門(mén)口等一下面試官，根據(jù)面試官的授意落座。

假設(shè)被請(qǐng)進(jìn)房間以后面試官遲遲沒(méi)有進(jìn)來(lái)，或者由其他人引入面試房間等待面試官，這時(shí)一向站著也不好，那就要查看一下，這是個(gè)什么樣的房間：

①辦公室，一張辦公桌兩把椅子，分別放在兩面，選擇辦公桌后面那一方的椅子或者靠門(mén)口的椅子坐下；

②會(huì)議室，圓形桌，兩把以上椅子，選擇門(mén)側(cè)邊的位置落座，不要臉正對(duì)著門(mén)，或者背對(duì)著門(mén)；

③大會(huì)議室，大會(huì)議桌，會(huì)議桌的四周有多把椅子，選靠門(mén)邊，傾斜一點(diǎn)的位置落座，保證余光可以看到門(mén)，當(dāng)面試官快要進(jìn)來(lái)時(shí)，便當(dāng)實(shí)時(shí)站立表示迎接，當(dāng)然不管坐在什么位置，在看到面試官快要進(jìn)入房間或者進(jìn)入房間時(shí)，都要站起來(lái)，禮貌接待。

7深呼吸好多人不管面試多少次，體驗(yàn)過(guò)什么大場(chǎng)面，在面試開(kāi)頭的時(shí)候，還是會(huì)有些慌張，這時(shí)候可以悄悄的深呼吸來(lái)調(diào)整自己的心率，使自己寧?kù)o下來(lái)，另外在心里可以報(bào)告自己，我是來(lái)和他/她約會(huì)的，就是聊個(gè)天，沒(méi)什么大不了的，這樣想逐漸就會(huì)放松下來(lái)了。

8自我介紹好的自我介紹，可以讓你的根基分直接變?yōu)?0分，不好的自我介紹，會(huì)讓面試官開(kāi)頭不斷的進(jìn)入挑剔的狀態(tài)，這時(shí)候的他們只想用100個(gè)問(wèn)題來(lái)證明你不行。

那么什么是好的自我介紹？

①禮貌而不失難堪的表述，并且規(guī)律明顯（有的候選人開(kāi)場(chǎng)白會(huì)分外難堪，例如：好的，那我開(kāi)頭介紹一下我自己，我叫xxx，這個(gè)可能你已經(jīng)看到了）；

②簡(jiǎn)短、突出重點(diǎn)，盡量在2分鐘內(nèi)完成。

9STAR原那么當(dāng)面試官開(kāi)頭問(wèn)你的工作體驗(yàn)時(shí)，記住STAR原那么，掌管這個(gè)原那么能給到面試官一個(gè)超過(guò)其他99%的候選人的更合意的回復(fù)。

什么是STAR原那么？簡(jiǎn)樸來(lái)講就是當(dāng)面試官問(wèn)你在這個(gè)公司做了什么或者你這項(xiàng)工作做的怎么樣或者你生涯中最的事情是什么的時(shí)候，任何問(wèn)題，給他/她舉個(gè)例子，講一個(gè)曾經(jīng)工作中實(shí)際發(fā)生的事情，當(dāng)然要和問(wèn)的問(wèn)題相關(guān)，并且是你認(rèn)為做的對(duì)比好，能突出你主要才能的一件事情。

10壓力面試當(dāng)面試官刻意采取不太崇敬的坐姿、表情神態(tài)肅穆，語(yǔ)言犀利，少眼神交流或者緊盯面試者時(shí)，這時(shí)候就要機(jī)警了，可能連忙要進(jìn)入壓力面試環(huán)節(jié)，不過(guò)也不用過(guò)于惦記，掌管好以下幾點(diǎn)，可以輕松應(yīng)對(duì)。

①首先保持平靜，無(wú)論對(duì)方提出任何問(wèn)題，先沉兩秒鐘再回復(fù)，只要自己規(guī)律是正確的，就不用過(guò)分解釋?zhuān)?/p>

②細(xì)心+微笑，將對(duì)方視為自己老家的遠(yuǎn)房親戚，礙于關(guān)系要細(xì)心給他解釋?zhuān)谟H情要時(shí)刻保持微笑；

③敢于提問(wèn)，在對(duì)方的問(wèn)題明顯與職位不符時(shí)，可問(wèn)：“想向您請(qǐng)教一下，您問(wèn)的問(wèn)題會(huì)在我日后的工作中遇到嗎？”千萬(wàn)不要在情急下反問(wèn)：“你覺(jué)得呢？我怎么知道呢”等。

壓力面試考察的不是求職者的工作才能，而是極端處境下的應(yīng)變回響才能和心緒操縱才能，這方面的才能只要日常稍作練習(xí)，是可以逐步提高的。

不光是壓力面試時(shí)不成以反問(wèn)，在整個(gè)面試過(guò)程中都是忌諱反問(wèn)這種方式的。

11心緒操縱有些面試官可能展現(xiàn)遲到、中間接聽(tīng)電話(huà)、處理一些和面試無(wú)關(guān)的事宜，甚至處理很久，再或者提出一些對(duì)比尖銳的問(wèn)題，這時(shí)確定要留神操縱好我們的心緒，不要過(guò)于表露，一個(gè)面試官的行為只代表他個(gè)人，我們的目標(biāo)是通過(guò)這一輪，進(jìn)入下一輪，先牢牢掌管選擇權(quán)。

12問(wèn)題趨勢(shì)問(wèn)題的趨勢(shì)走向可以讓我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中就能很好地判斷這位面試官會(huì)對(duì)你說(shuō)yes，還是no，假設(shè)問(wèn)題從過(guò)去聊到了現(xiàn)在，并且又進(jìn)入了未來(lái)，那恭喜你，多半是離yes不遠(yuǎn)了，但問(wèn)題一向停留在過(guò)去，不斷地在挖掘過(guò)去，那就有些危害了，說(shuō)明面試官他還在那100個(gè)證明你不行的問(wèn)題中探索。

這時(shí)候要回憶一下自己的回復(fù)，有沒(méi)有什么疏漏，是不是有遵循STAR原那么，讓面試官不確定的因素會(huì)是什么。或者可以直接問(wèn)面試官“您看我方才的回復(fù)是不是足夠明顯？有沒(méi)有什么遺漏的，或者您想多了解的地方？”主動(dòng)出擊，了解那個(gè)不能讓面試官對(duì)你說(shuō)yes的因素。

13向?qū)Ψ教釂?wèn)結(jié)果一個(gè)讓面試官可以對(duì)你切當(dāng)?shù)恼f(shuō)yesorno的問(wèn)題就是，你有什么想了解的嗎？或者你有什么想問(wèn)我的？

好多人以為面試終止了，實(shí)際上，這是面試官們提出的結(jié)果一個(gè)問(wèn)題，是一個(gè)分外開(kāi)放的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題他們要看的就是價(jià)值觀的趨同。

要知道一個(gè)崗位的勝任力是由K、S、A、O組成的、即學(xué)識(shí)、技能、才能、其他，這個(gè)其他包含性格、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)等內(nèi)在因素，并且一個(gè)人是否勝任，O占的比重可要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前面三個(gè)。

所以這個(gè)問(wèn)題的回復(fù)，就是最終說(shuō)yesorno的抉擇性因素。

那如何問(wèn)出既高大上又能讓對(duì)方說(shuō)yes的問(wèn)題呢？可以考慮以下幾個(gè)方向：

①職位的由來(lái)，“我所應(yīng)聘的職位是咱們公司現(xiàn)有職位還是新職位？假設(shè)是一個(gè)新職位，咱們公司是出于何種考慮設(shè)立這樣一個(gè)職位的呢？“假設(shè)是現(xiàn)有職位，”前任雇員因什么理由離開(kāi)的？前任有哪些做的好的地方，咱們夢(mèng)想接任者持續(xù)保持？有哪些夢(mèng)想提升的地方？”；

②面臨的挑戰(zhàn)，“咱們團(tuán)隊(duì)去年體驗(yàn)的最大挑戰(zhàn)是什么？咱們團(tuán)隊(duì)打定怎樣迎接今年市場(chǎng)的挑戰(zhàn)”；

③如何考評(píng)，“假設(shè)我得到這份工作，你們夢(mèng)想下一年我在這個(gè)崗位上取得哪些關(guān)鍵成就？我的試用期內(nèi)，我做到哪幾件事會(huì)使得你們認(rèn)為聘用我是一個(gè)很棒的抉擇？這家公司里什么樣的人會(huì)告成？什么樣的人不會(huì)？我未來(lái)老板如何對(duì)我舉行績(jī)效考評(píng)？我理應(yīng)如何從績(jī)效考評(píng)過(guò)程中學(xué)會(huì)為公司創(chuàng)造最大價(jià)值？”

④未來(lái)的憧憬，“咱們公司一年后將取得什么樣的成就？五年后呢？我在咱們公司未來(lái)可以得到怎樣的進(jìn)展？”

⑤詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果，“想了解一下這個(gè)咱們公司面試的流程，此次面試終止后，我?guī)滋炜梢缘玫角袑?shí)的回復(fù)？是您來(lái)通知我嗎？假設(shè)在這個(gè)時(shí)間內(nèi)沒(méi)有得到回復(fù)，我可以主動(dòng)聯(lián)系您確認(rèn)嗎？”

14微表情與動(dòng)作面試期間的微表情和動(dòng)作也是一種語(yǔ)言，在向?qū)Ψ奖磉_(dá)著你自己，所以確定要留神以下幾點(diǎn)：

①坐姿，盡量坐在椅子的2/3處，身體保持筆直微微前傾，表示你正在很專(zhuān)注的傾聽(tīng)，切忌懶散癱坐、含胸駝背、雙手抱胸；

②目光接觸，保持真誠(chéng)、友善、自信，不要慌亂閃躲或往斜上方瞟；

③微笑，全程保持禮貌微笑，不要過(guò)于肅穆或者皺眉，當(dāng)對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)，適當(dāng)點(diǎn)頭回應(yīng)表示聽(tīng)懂或認(rèn)同；

④其他，不要抖腿、摳手、撓頭等，在不認(rèn)同時(shí)不要搖頭、撇嘴等，更不要打哈欠。

15終止終止面試后，鞠躬表示感謝，“很榮幸能加入這次面試，辛苦您了”。不管是初見(jiàn)面時(shí)還是終止時(shí)，關(guān)于握手，都要留神，請(qǐng)自行參考“握手禮儀”。走出公司時(shí)記得對(duì)接待你的小姐姐/妹妹/哥哥/弟弟說(shuō)一聲感謝。

16感謝信假設(shè)有條件的處境下，例如有對(duì)方面試官的郵箱、手機(jī)、微信，或其他聯(lián)系方式，在面試終止的2-4個(gè)小時(shí)內(nèi)，發(fā)一封感謝信給對(duì)方，表示感謝以外，還可以讓對(duì)方更深刻的記住你，另外在這2-4個(gè)小時(shí)內(nèi)對(duì)自己的面試舉行復(fù)盤(pán)，假設(shè)察覺(jué)之前自己有表現(xiàn)不夠好的地方，可能說(shuō)錯(cuò)話(huà)的地方，或者未能突出的優(yōu)勢(shì)，這都是一個(gè)補(bǔ)救的機(jī)遇。

兩點(diǎn)一線的上下班生活——街頭隨訪

某網(wǎng)絡(luò)公司美編Oli：

上下班交通：公交車(chē)+步行。每天務(wù)必花15分鐘步行去車(chē)站，雖然我不想走，但花兩塊錢(qián)坐一站路有點(diǎn)奢靡。想過(guò)買(mǎi)“小棉羊”，但最近治安不太好，這念頭也就放棄了。全當(dāng)磨練身體，為延年益壽吧。

上下班路上時(shí)間：沒(méi)有意外，來(lái)回3小時(shí)。等車(chē)要花半個(gè)小時(shí)以上。只有人品爆發(fā)的時(shí)候，人到車(chē)也到，不過(guò)只有無(wú)意發(fā)生。路上要花1小時(shí)多些，假設(shè)是顛峰時(shí)刻，可能會(huì)堵上30分鐘。大橋上假設(shè)有車(chē)發(fā)生意外，那又是15分鐘。

早飯問(wèn)題：時(shí)間對(duì)比充裕的時(shí)候，會(huì)去新亞大包吃個(gè)包子和一碗咸漿。好多時(shí)候是媽媽買(mǎi)回來(lái)給我吃，很幸福。假設(shè)以上兩種處境都沒(méi)發(fā)生，我是怎么也要弄點(diǎn)食物充饑的，由于擠大橋五線要花不少能量，我怕我餓攤在車(chē)上，那就完了。

民企市場(chǎng)專(zhuān)員：Vivian

上下班交通：公交車(chē)+步行。公司在郊外，有大把大把的嶄新空氣，所以早上散漫步，有利身體健康，吹個(gè)晨風(fēng)還能使大腦清楚。

上下班路上時(shí)間：除去不成抗拒因素，例如堵車(chē)/錨/順風(fēng)車(chē)等等，通常處境下是公交車(chē)25分鐘，行25分鐘，50分鐘。每天來(lái)回一個(gè)半小時(shí)左右。

早飯問(wèn)題：根本是在步行的時(shí)候解決，不在家吃是由于想早點(diǎn)出門(mén)可以制止公交車(chē)擁擠，另外就是公交站臺(tái)那老大娘的煎餅實(shí)在太好吃了。

工程工程師：Jim

上下班交通：公交車(chē)。我們公司有班車(chē)制度，也可以自行坐車(chē)上班。我原先是坐班車(chē)上班，覺(jué)得坐班車(chē)對(duì)比省心。不過(guò)，后來(lái)察覺(jué)有一輸車(chē)直接能到公司，我就選擇了這條路線。自行坐車(chē)時(shí)間上無(wú)法保證，但沿途對(duì)比有樂(lè)趣。假設(shè)固定了某一時(shí)間出門(mén)，會(huì)時(shí)常察覺(jué)幾張“老面孔”擦身而過(guò)，或者展現(xiàn)在車(chē)廂里的同一位置。然后，心里就會(huì)慨嘆一句，原來(lái)這就是生活!

上下班路上時(shí)間：從出門(mén)到公司，約莫在1個(gè)半小時(shí)。來(lái)回3個(gè)小時(shí)。

早飯問(wèn)題：早飯一般是家里吃的，一頓不吃餓的慌嘛。當(dāng)然，為此是需要犧牲一點(diǎn)睡覺(jué)時(shí)間。

普遍公司小職員：Jag

上下班交通：班車(chē)。聽(tīng)說(shuō)上了班車(chē)，就算上班時(shí)間了，那無(wú)疑這段時(shí)間是整個(gè)上班過(guò)程中最無(wú)聊又最閑適的時(shí)刻了——除了聽(tīng)播送，就是睡覺(jué)，真是豬一般幸福的生活！人生的兩大樂(lè)事不就是睡覺(jué)、曬太陽(yáng)嗎？晚上假設(shè)熬夜趕工，或者看美劇睡晚了，還可以趁班車(chē)時(shí)間補(bǔ)補(bǔ)眠。

再說(shuō)道聽(tīng)播送，可供選擇的頻道實(shí)在不多，由于現(xiàn)在的音樂(lè)臺(tái)，插播廣告和主持人的自戀?lài)艺Z(yǔ)要比實(shí)際內(nèi)容多得多。幸好還有FM87.9和FM94.7，早上伴著真正有幽默sense的“飛魚(yú)秀”開(kāi)頭美好的一天，晚上伴著古典音樂(lè)美美地睡一覺(jué)。

上下班路上時(shí)間：至少1小時(shí)。上了班車(chē)，一般就不在乎路上時(shí)間了，不用惦記刮風(fēng)下雨遲到早退。但既然公司供給班車(chē)，可以想象每日通勤的路程有多漫長(zhǎng)，一般在不堵車(chē)一路奔馳的處境下需要1個(gè)小時(shí)的車(chē)程，有一次堵車(chē)嚴(yán)重，下班后足足堵了2小時(shí)還沒(méi)到家。

早飯問(wèn)題：早飯時(shí)間換睡眠。正如世上沒(méi)有十全十美的事情，班車(chē)稍稍痛楚的一點(diǎn)就是要早起。我根本都是能多賴(lài)5分鐘就絕不濫用，所以把早飯時(shí)間犧牲換睡眠了。有的同事在班車(chē)上吃早飯，可我的腸胃會(huì)抗議，金龍大巴坐著很安逸，但我脆弱的腸胃無(wú)論是在班車(chē)上吃東西還是看書(shū)，都會(huì)翻江倒海。所以只能一路撐到公司后，在3分鐘內(nèi)餅干就果珍，解決早飯問(wèn)題。

工程工程師：Jim

上下班交通：公交車(chē)。我們公司有班車(chē)制度，也可以自行坐車(chē)上班。我原先是坐班車(chē)上班，覺(jué)得坐班車(chē)對(duì)比省心。不過(guò)，后來(lái)察覺(jué)有一輸車(chē)直接能到公司，我就選擇了這條路線。自行坐車(chē)時(shí)間上無(wú)法保證，但沿途對(duì)比有樂(lè)趣。假設(shè)固定了某一時(shí)間出門(mén)，會(huì)時(shí)常察覺(jué)幾張“老面孔”擦身而過(guò)，或者展現(xiàn)在車(chē)廂里的同一位置。然后，心里就會(huì)慨嘆一句，原來(lái)這就是生活!

上下班路上時(shí)間：從出門(mén)到公司，約莫在1個(gè)半小時(shí)。來(lái)回3個(gè)小時(shí)。

早飯問(wèn)題：早飯一般是家里吃的，一頓不吃餓的慌嘛。當(dāng)然，為此是需要犧牲一點(diǎn)睡覺(jué)時(shí)間。

文案計(jì)劃：Escada

上下班交通：地鐵。在上海這樣的交通處境下，地鐵是最快的交通工具。我老公上班在外灘，從物理距離上講遠(yuǎn)比我近，而我的公司遠(yuǎn)在張江。但是，他得坐完兩站地鐵再換坐公交車(chē)，上班路上全體時(shí)間就和我差不多了。

上下班路上時(shí)間：從出門(mén)到公司，約莫在1個(gè)小時(shí)。來(lái)回2個(gè)小時(shí)。

早飯問(wèn)題：早飯一般是在家吃的，我們大人能對(duì)付，孩子的早飯不能少的。當(dāng)然，有時(shí)會(huì)在路邊買(mǎi)個(gè)點(diǎn)心。

零售業(yè)店長(zhǎng)：小艾

交通工具：電車(chē)+地鐵+公司地鐵站班車(chē)。雖然公司有固定班車(chē)，但停靠點(diǎn)離我家太遠(yuǎn)，每天一大早起床，坐電車(chē)換班車(chē)，時(shí)間也被限制死，太辛苦。不如自己去公司，還有交通補(bǔ)貼拿。

上下班路上時(shí)間：一個(gè)半小時(shí)左右。來(lái)回3小時(shí)。通常晚到晚走。可以避開(kāi)交通顛峰。

早飯解決方式：路上吃。我屬于那種每天早上多睡一分鐘也好的人，所以不盼望能在家里喝一碗熱騰騰的粥了。最經(jīng)常的方式是在路上買(mǎi)包子大餅油條，有時(shí)不覺(jué)得餓就干脆省一頓早飯。（完）

電工面試秘籍，三點(diǎn)就夠

隨著經(jīng)濟(jì)的高速進(jìn)展，各類(lèi)企業(yè)的欣欣向榮，越來(lái)越多的工作機(jī)遇也隨之展現(xiàn)。過(guò)去從事人數(shù)較少的電工，到現(xiàn)在也展現(xiàn)了大量的崗位空缺。那么在面對(duì)電工面試時(shí)，理應(yīng)如何打定才能更輕易拿下工作機(jī)遇呢？今天我們就來(lái)共享三個(gè)電工面試秘籍吧~

//證件要打定齊全//電工是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位，并不是人人都能直接上崗開(kāi)頭工作的，因此持證上崗也成為了電工的根本要求。電工證并不是一本證書(shū)走天下，它又可細(xì)分為特種作業(yè)操作證、電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證、職業(yè)資格證書(shū)、建筑施工特種操作資格證。其中職業(yè)資格證書(shū)又包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師以及高級(jí)技師五個(gè)級(jí)別。一般企業(yè)要查驗(yàn)的是職業(yè)資格證書(shū)，但也有一些特殊的工作崗位會(huì)要求有其他指定的證書(shū)。在面試前應(yīng)先了解該公司對(duì)于持證的硬性要求，假設(shè)沒(méi)有指定證書(shū)的話(huà)面試根本上就不會(huì)告成了。

//現(xiàn)場(chǎng)操作要完整//電工作業(yè)細(xì)分為高壓電工作業(yè)、低壓電工作業(yè)、防爆電氣作業(yè)。與此同時(shí)，不同的行業(yè)下電工的工作內(nèi)容也會(huì)有很大的區(qū)別，譬如在房地產(chǎn)行業(yè)，電工的主要工作是在裝修時(shí)鋪設(shè)電線、安裝插座及相關(guān)電氣；在制造業(yè)，電工的主要工作是設(shè)備的修理。所以在電工面試時(shí)，光說(shuō)是不夠的，大片面公司在面試時(shí)會(huì)直接讓求職者實(shí)操去修理某個(gè)機(jī)器、鋪設(shè)某段線路，看其操作處境來(lái)判斷他的才能。求職者在現(xiàn)場(chǎng)操作時(shí)要保證步驟的完整性，萬(wàn)一正好遇到自己不會(huì)的，也要坦誠(chéng)地表示：這個(gè)不會(huì)，但接下來(lái)會(huì)跟著前輩學(xué)習(xí)。

//專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)要豐富//電工的日常工作需要時(shí)時(shí)和電打交道，不管是哪一類(lèi)的工作內(nèi)容都會(huì)面臨確定的操作風(fēng)險(xiǎn)，一旦有操作失誤，不僅會(huì)損害到公司的利益，還會(huì)要挾到自己的生命及健康。那么豐富的專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)，就是保障安好的重要組成片面。在面試時(shí)，面試官可能會(huì)通過(guò)“不同電機(jī)的不同點(diǎn)”、“電纜的規(guī)格及留神事項(xiàng)”、“變頻器的選用”等問(wèn)題來(lái)考察面試者的專(zhuān)業(yè)性。也可能會(huì)拋出一些該公司或該行業(yè)特有的電工操作問(wèn)題，這種時(shí)候，通過(guò)豐富的專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)來(lái)給出完整的回復(fù)，將是一個(gè)很好地加分項(xiàng)。

其實(shí)簡(jiǎn)樸來(lái)說(shuō)，證件齊全是做電工最根本的打定，豐富的專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)是面試必備的，而現(xiàn)場(chǎng)操作完整那么是呈現(xiàn)自我才能的重要過(guò)程。在電工面試中，只要掌管這最重要的三點(diǎn)面試秘籍，那么只要在其他方面不出什么大錯(cuò)，這場(chǎng)面試的結(jié)果就是十拿九穩(wěn)的。

看看這些，你就知道如何投簡(jiǎn)歷了！

投簡(jiǎn)歷雖然只是鼠標(biāo)簡(jiǎn)樸地點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”，心里卻還會(huì)有大量糾結(jié)。心儀崗位想投不敢投、沒(méi)回音隔多久再投一次、被拒絕過(guò)的公司能再投嗎……這些處境假設(shè)都能閉上眼一狠心就投了，那你也不用看這篇攻略了。投簡(jiǎn)歷有以下糾結(jié)，并且不知如何是好的摯友，請(qǐng)留心閱讀下文。

票選“投簡(jiǎn)歷最糾結(jié)的處境”，按投票結(jié)果排行：

糾結(jié)1：除了薪酬低于期望，其他都適合的職位要不要投？

專(zhuān)家：這個(gè)問(wèn)題說(shuō)白了就是你能不能與公司討價(jià)還價(jià)。想要公司抬高薪資，需要留神三點(diǎn)：1、面試前要打定充份，讓公司看到你走心了。2、搞領(lǐng)會(huì)誰(shuí)有薪資抉擇權(quán)？直接上司，還是老板？搞定他。3、提出要求時(shí)要自信，要讓對(duì)方明白雖然聘用你多花了點(diǎn)錢(qián)，但你帶給公司的價(jià)值會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這些。另外，一般處境下1000元以?xún)?nèi)的差距勝算對(duì)比大。

糾結(jié)2：沒(méi)回應(yīng)要再投一次嗎？隔多久再投？

專(zhuān)家：《簡(jiǎn)歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查》結(jié)果顯示，超過(guò)6成人表示會(huì)再次投遞；超過(guò)5成人表示再次投遞簡(jiǎn)歷會(huì)在1周后。重復(fù)投遞需要留神：1、不要同時(shí)投遞同家公司的多個(gè)職位；2、對(duì)重復(fù)投遞的簡(jiǎn)歷舉行修改，如關(guān)鍵字、自我評(píng)價(jià)等；3、重復(fù)投遞最多不要超過(guò)3次。

糾結(jié)3：自身才能達(dá)不到職位要求，要不要投？

專(zhuān)家：論壇曾有過(guò)關(guān)于“公司招人很急，會(huì)在哪些方面放寬要求”的投票：年齡、學(xué)歷和工作閱歷的年限分別被排在了前三位。HR認(rèn)為“某項(xiàng)業(yè)務(wù)或技能的閱歷與純熟度”是最不能放寬的。所以假設(shè)在年齡、學(xué)歷和工作閱歷年限等片面沒(méi)達(dá)成要求，不妨投簡(jiǎn)歷試試，同時(shí)別忘卻在簡(jiǎn)歷中細(xì)致且突出你的相關(guān)業(yè)務(wù)的技能來(lái)吸引HR。

糾結(jié)4：被拒絕過(guò)的公司，要再投嗎？

專(zhuān)家：明確被拒絕過(guò)的公司可以再次投遞簡(jiǎn)歷，前提是你比上次面試時(shí)更符合崗位需求，并且這一變化要能在簡(jiǎn)歷上有所表達(dá)。自己的提升是一方面，另一方面公司也可能有變化。網(wǎng)友“藍(lán)色141”說(shuō)自己被某公司拒絕，2年后再投簡(jiǎn)歷，面試時(shí)察覺(jué)HR、用人部門(mén)主管甚至總監(jiān)都換人了，結(jié)果自己被入選了。

糾結(jié)5：沒(méi)職位可投了，怎么辦？

專(zhuān)家：首先，你確定探尋的職位關(guān)鍵字正確嗎？同一職位在不同公司可能有不同的命名，其職能范圍實(shí)際上卻是類(lèi)似的，譬如A公司的銷(xiāo)售代表與B公司的大客戶(hù)經(jīng)理其實(shí)并沒(méi)有太大識(shí)別。建議擴(kuò)大關(guān)鍵字探尋范圍，假設(shè)這樣還是沒(méi)有職位可投，那你也就只能降低要求、放寬條件了。

糾結(jié)6：海投簡(jiǎn)歷的正確模樣？

專(zhuān)家：假設(shè)確定要海投，請(qǐng)牢記以下2點(diǎn)：1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過(guò)的公司與職位，可以做一個(gè)EXCEL表格，便當(dāng)查閱投遞記錄；2、請(qǐng)勿反復(fù)投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣的后果是你不僅沒(méi)有面試機(jī)遇，還會(huì)被HR拉入黑名單。

相關(guān)議論：

這種處境，簡(jiǎn)歷畢竟要不要投??？！

面試完讓我等通知，是不是就沒(méi)戲了？

好多同學(xué)都會(huì)有不解，面試終止后，面試官總是來(lái)一句：請(qǐng)你回去等我們的通知。

什么意思？是不是他們沒(méi)看上我，找個(gè)借口讓我走？

其實(shí)不然，現(xiàn)在的雇用市場(chǎng)這句話(huà)其實(shí)就單純的表示：今天的面試就先到這里了，有進(jìn)一步的消息我們會(huì)電話(huà)聯(lián)系你。

同學(xué)們大可不必在心里給自己加戲！

今天，職前菌就從雇用者的角度為大家分析下面試官的這個(gè)行為。

候選人不止你一說(shuō)白了，就是有好多個(gè)人在跟你競(jìng)爭(zhēng)這同一個(gè)崗位，面完你，面試官還要去面其他人。通常都要等到全體面試終止后，負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)深思熟慮，有些還要和團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員溝通，才從中選出最適合的那個(gè)人。

公司自然夢(mèng)想招進(jìn)來(lái)的這個(gè)員工在業(yè)務(wù)才能上ok，性格好相處，能夠穩(wěn)定長(zhǎng)久的為公司效力……如此一來(lái)，面試官就要做通盤(pán)考慮和選擇，自然不能在面試終止后直接給你回復(fù)，這不代表你不優(yōu)秀，只是沒(méi)有優(yōu)秀到非你不成。

當(dāng)然，假設(shè)遇到更加更加更加優(yōu)秀的人，優(yōu)秀到面試官也會(huì)忍不住內(nèi)心的沖動(dòng)與喜悅，等不急要招你進(jìn)團(tuán)隊(duì)，但想想看，你是這類(lèi)應(yīng)聘者嗎？

協(xié)調(diào)下一輪面試的時(shí)間面試環(huán)節(jié)少有一輪就能終止的，假設(shè)覺(jué)得你符合公司的要求，打定幫你約下一輪面試的時(shí)間，HR也需要去協(xié)調(diào)面試官的時(shí)間，避開(kāi)會(huì)議、出差等行程，再和你進(jìn)一步聯(lián)系。

管理崗公司會(huì)尤其精心假設(shè)你加入的是公司管理崗的面試，那面試官在流程上會(huì)把控的更嚴(yán)格和精心，終究leader會(huì)直接影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作處境，還要涉及到和公司高層的一個(gè)面試，公司只會(huì)考慮的更全面。

通常處境下，企業(yè)寧愿把這個(gè)崗位的雇用戰(zhàn)線拉的長(zhǎng)一點(diǎn)，精心精心再精心，也不想錯(cuò)選一個(gè)不適合的人。

你不是我們想要的人結(jié)果一種處境也是最壞的處境，你不是企業(yè)想要的人，企業(yè)用對(duì)比委婉的方式拒絕了你。

那如何判斷自己是不是被淘汰了呢？大家可以從以下幾個(gè)方面做個(gè)參考：

正常處境下，一場(chǎng)面試的時(shí)間會(huì)在25-40分鐘左右。

面試官明顯表現(xiàn)出不耐煩等心緒，頻繁看手機(jī)，不關(guān)切你在說(shuō)什么。

面試官并沒(méi)有過(guò)多的為你介紹企業(yè)和崗位的處境。

你和面試官的溝通完全不在一個(gè)頻道，他問(wèn)的你不會(huì)，你答的他不在乎。

面試過(guò)程中其他不高興的處境……

職場(chǎng)上，應(yīng)聘者哪怕和人事、部門(mén)負(fù)責(zé)人甚至高層都面試過(guò)了，且面試過(guò)程相談甚歡，大多數(shù)結(jié)果都會(huì)收獲到一句：回去等電話(huà)通知。

這并不是意味著你就沒(méi)戲了！

我們需要在意的是你等待通知的時(shí)間，假設(shè)你在企業(yè)的入選名單候選人中，企業(yè)通知你的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，一般在一到兩個(gè)工作日便會(huì)給你明確的答復(fù)。

假設(shè)超過(guò)一周還沒(méi)等到回復(fù)，那根本可以放棄等待持續(xù)探索新的機(jī)遇了。

面試有offer就一切終止？也只能呵呵了！

假設(shè)你覺(jué)得面試終止拿到了offer就萬(wàn)事大吉了，那么我要報(bào)告你別欣喜太早！所謂offer，其本質(zhì)是一個(gè)要約?！秳趧?dòng)合同法》第十四條明確，要約是夢(mèng)想和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是夢(mèng)想與應(yīng)聘者訂立勞動(dòng)合同。論壇曾就關(guān)于“到手的offer也會(huì)‘黃’”這一話(huà)題做了調(diào)查，投票數(shù)據(jù)顯示有近二成左右的網(wǎng)友表示拿到offer并不代表萬(wàn)事大吉，由于種種“意外”結(jié)果沒(méi)有入職告成。鮮明到手的offer又“飛走了”這一現(xiàn)象并不是個(gè)例。

坑點(diǎn)一：公司只給了口頭offer

@網(wǎng)友：公司反悔的事例太多了，口頭offer是沒(méi)有意義的，我就曾吃過(guò)虧上過(guò)當(dāng)。明明我這里離職手續(xù)已經(jīng)辦好，新公司卻來(lái)了一封郵件說(shuō)，已找到更適合的人選。太氣人了！

@專(zhuān)家：紙質(zhì)offer是最穩(wěn)當(dāng)?shù)男问?。?dāng)然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對(duì)雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息舉行落字確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有穩(wěn)當(dāng)?shù)纳w章或者簽字。假設(shè)有公司蓋章最好，假設(shè)僅是簽字，你那么需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對(duì)于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。假設(shè)不太確定的話(huà)，你可以留存公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

電子郵件的特點(diǎn)是便當(dāng)快捷。但它輕易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)輕易得到對(duì)方的質(zhì)疑。為了制止這個(gè)問(wèn)題，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí)，要求對(duì)方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱務(wù)必使用帶有公司網(wǎng)址后綴。假設(shè)是非公司郵箱發(fā)出的通知，那么很難說(shuō)明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)供給商。由于第三方郵箱服務(wù)供給商的系統(tǒng)是個(gè)人無(wú)法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來(lái)證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。

坑點(diǎn)二：offer上內(nèi)容表達(dá)不領(lǐng)會(huì)

@網(wǎng)友：最近面試了一家大公司，應(yīng)聘的是人力資源部人事崗位，通過(guò)了全體面試流程，并收到了公司發(fā)的offer?？墒俏沂盏降膐ffer上的崗位并非人事，而是“業(yè)務(wù)支持崗”。我聯(lián)系了這家公司的HR，他們解釋說(shuō)，由于公司對(duì)比大，崗位太多了，為了管理便捷，內(nèi)部全體的崗位都做過(guò)分類(lèi)，現(xiàn)在發(fā)出的offer只能寫(xiě)崗位大類(lèi)，而不能寫(xiě)概括崗位。我應(yīng)聘的這種為業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)口服務(wù)的人事，歸類(lèi)在“業(yè)務(wù)支持崗”這一大類(lèi)中。

@專(zhuān)家：一份完整的offer一般包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：（1）職位根本信息：如職位名稱(chēng)、所在部門(mén)、職位等級(jí)、匯報(bào)關(guān)系等內(nèi)容；（2）薪資福利處境：如試用期規(guī)定、概括薪資構(gòu)成（根本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等），試用期薪資、福利狀況等；（3）報(bào)到事宜：如概括聯(lián)系方式，報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)告需要帶的資料等；（4）其他說(shuō)明：如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、進(jìn)展等補(bǔ)充說(shuō)明。

當(dāng)然以上是夢(mèng)想處境，實(shí)際的求職過(guò)程中，國(guó)家法律并沒(méi)有規(guī)定offer上需要列明哪些內(nèi)容，所以應(yīng)聘者理應(yīng)根據(jù)自己的處境來(lái)做出判斷?？紤]到offer的作用，應(yīng)聘者理應(yīng)對(duì)offer上提出的條件做出衡量，再來(lái)判斷是否能夠扶助自己做出最終的抉擇。假設(shè)認(rèn)為信息不夠完善，不能做出抉擇的，應(yīng)聘者最好實(shí)時(shí)和公司聯(lián)系，要求他們補(bǔ)充信息。

應(yīng)聘者可以要求公司在職位名稱(chēng)后面標(biāo)記一些能夠表達(dá)工作特點(diǎn)的字樣，如人事?；蛘咭部梢砸蠊竟┙o這個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)作為offer附件，將他們的要約意向補(bǔ)充完整。假設(shè)你對(duì)這家公司分外了解，確定“業(yè)務(wù)支持崗”屬于業(yè)務(wù)后臺(tái)支持崗位的統(tǒng)稱(chēng)，包括人事，那么采納offer未嘗不成。但是在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，我依舊建議有切當(dāng)?shù)膷徫徽f(shuō)明書(shū)或崗位職責(zé)作為書(shū)面依據(jù)才好。

收到offer這樣回復(fù)才算完備

論壇調(diào)查顯示，有相當(dāng)一片面網(wǎng)友在接到offer后不知如何回復(fù)。這里根據(jù)應(yīng)聘者的意愿分為三類(lèi)回復(fù)模板，供大家參考。

1.容許采納offer的回復(fù)：首先表示已經(jīng)收到offer，感謝公司的賞識(shí)，接下來(lái)表達(dá)自己有意愿參與公司。結(jié)果落款個(gè)人姓名，電話(huà)。

2.需要時(shí)間考慮的回復(fù)：首先感謝對(duì)方發(fā)給的錄用通知，然后提出自己原單位的移交工作尚未全部處理完畢,為了能不引起將來(lái)不必要的麻煩,所以還需要XX天來(lái)處理完這些事情，夢(mèng)想對(duì)方能理解。結(jié)果落款個(gè)人姓名，電話(huà)。

3.委婉拒絕offer的回復(fù)：首先感謝對(duì)方發(fā)給的錄用通知，然后說(shuō)明自己暫時(shí)不能入職并且說(shuō)明相關(guān)理由（如家庭問(wèn)題，企業(yè)文化適合度和最終的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展等），接下來(lái)再向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并說(shuō)保持聯(lián)絡(luò)或夢(mèng)想公司的雇用過(guò)程順?biāo)?。還可以表示容許了解公司的最新的工作機(jī)遇處境，或是假使自己的外部因素有變化，容許重新考慮。結(jié)果落款個(gè)人姓名，電話(huà)。（完）

物流總監(jiān)面試，主要突出這三點(diǎn)就夠啦

近些年以來(lái)，隨著各類(lèi)制造型企業(yè)的規(guī)模越做越大，大量企業(yè)不再依靠于外部的物流渠道舉行物流運(yùn)輸，而是會(huì)選擇建立自己的物流部門(mén)，部門(mén)的管理者——物流總監(jiān)這一崗位的人才需求量也隨之上漲。那么對(duì)于求職者而言，在物流總監(jiān)面試過(guò)程中，可以著重突出自己的哪些優(yōu)點(diǎn)呢？

工作閱歷是根基物流總監(jiān)需要全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)籌劃、訂單履行環(huán)節(jié)的有效運(yùn)作以及相關(guān)管理工作，并輔助決策層制定企業(yè)物流進(jìn)展戰(zhàn)略。因此企業(yè)在雇用物流總監(jiān)時(shí)，會(huì)對(duì)比看重求職者的工作體驗(yàn)，最好要有相關(guān)行業(yè)的企業(yè)物流管理、供給鏈管理的相關(guān)工作閱歷。求職者在面試時(shí)，可以重點(diǎn)講講自己和目標(biāo)企業(yè)所在行業(yè)的相關(guān)工作閱歷，以及在該行業(yè)舉行物流管理時(shí)有哪些留神事項(xiàng)等，都會(huì)是不錯(cuò)的面試表現(xiàn)。

綜合才能表達(dá)是加分項(xiàng)物流總監(jiān)需要負(fù)責(zé)制度流程創(chuàng)辦，包括制定物流策略流程及后續(xù)不斷的流程優(yōu)化。同時(shí)還要根據(jù)公司物料特性及物流進(jìn)展?fàn)顩r，制訂和完善各項(xiàng)倉(cāng)庫(kù)管理流程和制度，保障公司貨物安好和按相應(yīng)需求實(shí)時(shí)供給，組織公司貨物調(diào)配、調(diào)度，降低庫(kù)存，因此求職者在面試中除了要呈現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)背景和實(shí)操閱歷外，假設(shè)能有生產(chǎn)籌劃管理、本金操縱、工商管理等相關(guān)閱歷，將會(huì)更輕易呈現(xiàn)自身實(shí)力。

管理才能必不成少物流總監(jiān)身為部門(mén)總監(jiān)，管理部門(mén)人員也是務(wù)必的，概括包括根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，舉行團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦，并輔以日常監(jiān)視、檢查指導(dǎo)、績(jī)效考核等工作，提升團(tuán)隊(duì)工作才能等等。在面試過(guò)程中，假設(shè)遇到這方面的問(wèn)題，除了可以講講自己過(guò)去的管理閱歷、以及提高團(tuán)隊(duì)工作才能的技巧外，還可以適當(dāng)融入對(duì)面試公司企業(yè)文化的解讀應(yīng)用，舉例說(shuō)明如何能讓手下的人進(jìn)一步了解融入企業(yè)等等。

在物流總監(jiān)面試過(guò)程中，求職者可以將自己的才能點(diǎn)分為相關(guān)工作閱歷、綜合才能和管理才能三大塊舉行描述呈現(xiàn)。結(jié)果還要留神，當(dāng)面試官對(duì)于自己的某個(gè)回復(fù)舉行追問(wèn)時(shí)，確定要正面回復(fù)問(wèn)題，不成顧左右而言其它；同時(shí)回復(fù)的內(nèi)容最好要傾向于該公司的雇用需求，而不要說(shuō)一些面試官不關(guān)切的內(nèi)容，要盡可能地呈現(xiàn)出一個(gè)合格管理者的風(fēng)范。

錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)才能，你就天真了！

最近，有小伙伴問(wèn)了我一個(gè)發(fā)人深省的問(wèn)題：

“你覺(jué)得你工作中取得的成就是由于自己本身的才能嗎？”

這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得我莫名其妙，不是由于自己的才能莫非是由于別人的才能嗎？我想都沒(méi)想，就說(shuō)：

“那當(dāng)然了，工作成就當(dāng)然是靠自己的才能取得的。”

接著他說(shuō)：

“那你覺(jué)得你寫(xiě)的一篇文章在只有10個(gè)粉絲的微信公眾號(hào)推送，和有100萬(wàn)個(gè)粉絲的微信公眾號(hào)推送，效果是一樣的嗎？

聽(tīng)完，我傻了：

“效果斷定不一樣。同一篇文章的推送效果，關(guān)注人數(shù)少的微信公眾號(hào)一般都不如關(guān)注人數(shù)多的微信公眾號(hào)。“

說(shuō)白了，個(gè)人在不同的平臺(tái)，發(fā)揮的才能是不一樣的。同樣一個(gè)活動(dòng)，在自帶流量的平臺(tái)一般都會(huì)有不錯(cuò)的效果，而我們好多時(shí)候會(huì)把平臺(tái)優(yōu)勢(shì)加持下取得的成就全都?xì)w功于自己的才能，陷入對(duì)自我才能的盲目認(rèn)知中。不正確的認(rèn)知會(huì)對(duì)個(gè)人才能的進(jìn)展產(chǎn)生不好的影響。等哪一天真的離開(kāi)了平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，我們還能取得同樣的工作勞績(jī)嗎？

擁有正確的職場(chǎng)認(rèn)知很重要

好多時(shí)候，個(gè)人只有依靠平臺(tái)才有可能發(fā)揮最大的價(jià)值。清楚地知道自己取得的成果，多少是由于平臺(tái)，多少是由于才能，才能客觀評(píng)估自己在職場(chǎng)中的價(jià)值。

凡事問(wèn)自己一句：這件事，非我不成嗎？

假設(shè)答案是否決的，那平臺(tái)的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的才能，你還不具備足夠的資本任意行走職場(chǎng)，還需要借助平臺(tái)優(yōu)勢(shì)不斷深耕進(jìn)展才能，假設(shè)在某個(gè)平臺(tái)的價(jià)值到了除你之外，別人都不成以的地步，你會(huì)有更多的機(jī)遇選擇平臺(tái)。

大多數(shù)時(shí)候，我們都需要平臺(tái)優(yōu)勢(shì)的加持，好的平臺(tái)也切實(shí)會(huì)讓個(gè)人的才能增長(zhǎng)更快，但是任何時(shí)候都保持清楚的認(rèn)知，不盲目由于某些借助平臺(tái)優(yōu)勢(shì)取得的成就自滿(mǎn)，錯(cuò)誤估計(jì)自己在職場(chǎng)中的價(jià)值。

不然就會(huì)像我的摯友小Z一樣，為自己錯(cuò)誤認(rèn)知埋單。

前幾天，我的摯友小Z由于自己的業(yè)務(wù)分成問(wèn)題和他的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了沖突，小Z覺(jué)得，這個(gè)工程從開(kāi)頭談到落地都是自己一個(gè)人親歷親為，自己理應(yīng)拿最多的工程分成，就去和領(lǐng)導(dǎo)談，被領(lǐng)導(dǎo)駁回了。

小Z一氣之下抉擇辭職自己干，小Z覺(jué)得自己才能這么突出，又有客戶(hù)根基，不都是那些事兒?jiǎn)?，誰(shuí)干都一樣，自己還能拿到全部工程分成，為啥屈居別人屋檐下？

結(jié)果，等他去找之前的客戶(hù)談合作的時(shí)候，每次都被拒之門(mén)外，大家給出的理由也都一樣：

我們認(rèn)的是那個(gè)平臺(tái)，不是平臺(tái)里的某個(gè)人，就算你個(gè)人才能再突出，沒(méi)有了平臺(tái)背書(shū)，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)成倍增加，我們當(dāng)然不會(huì)冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。而且已經(jīng)有人接手你的工作了，我們的工作并沒(méi)有由于你辭職受到影響……

這時(shí)候小Z才知道，自己錯(cuò)誤地將平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和個(gè)人才能劃了等號(hào)。熟悉到了就不算晚，我相信在下一次的求職中，小Z會(huì)用更正確的求職觀對(duì)付個(gè)人才能和平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。說(shuō)到正確的求職觀，我有兩點(diǎn)心得。

正確的求職觀是才能和平臺(tái)相匹配

01不盲目追求平臺(tái)優(yōu)勢(shì)

好多同學(xué)覺(jué)得，只有進(jìn)了大家眼中的好平臺(tái)，才能發(fā)揮個(gè)人才能，把進(jìn)好平臺(tái)當(dāng)成自己的求職目標(biāo)，這是分外片面的求職觀。

好平臺(tái)縱然有優(yōu)勢(shì)，但并不確定適合全體人。

有些人就是夢(mèng)想自己能獨(dú)當(dāng)一面，有更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)。

而大家眼中所謂的好平臺(tái)一般都規(guī)模較大，分工很細(xì)，需要部門(mén)合作的地方更多，大多數(shù)時(shí)候都需要你靜下心來(lái)鉆研某一個(gè)方面。所以，好多時(shí)候你不太有機(jī)遇有好多話(huà)語(yǔ)權(quán)。

對(duì)于有這類(lèi)求職目標(biāo)的同學(xué)，其實(shí)可以選擇管理更扁平化/有更多機(jī)遇接觸其他方面的工作內(nèi)容/內(nèi)部晉升更輕易的平臺(tái)等。

02才能和平臺(tái)相匹配是最正確選擇

這個(gè)心得是說(shuō)給對(duì)自己沒(méi)自信的同學(xué)的，不要以自己的學(xué)歷/工作閱歷等不如人，作為理由，放棄更高的職業(yè)追求。

假設(shè)當(dāng)下自己的才能切實(shí)沒(méi)有手段去理想的平臺(tái)，在夠得著的平臺(tái)先打磨磨練，也是一種選擇。

不確定非要在才能缺乏的時(shí)候去匹配更高的平臺(tái)，那樣只會(huì)摔得更重。

每個(gè)平臺(tái)都是社會(huì)進(jìn)展需要的，一步一個(gè)腳印，路才能走踏實(shí)。沒(méi)有人可以一口吃個(gè)大胖子，我相信，隨著你才能和認(rèn)知的不斷提升，總有一天可以匹配自己眼中更好的平臺(tái)。

適合自己的才是最好的，和才能相匹配的平臺(tái)才能給你更良性的職業(yè)進(jìn)展。

才能和平臺(tái)是相輔相成的關(guān)系，好的平臺(tái)提升才能，好的才能發(fā)揮平臺(tái)的最大優(yōu)勢(shì)，兩者在相匹配的時(shí)候，對(duì)個(gè)人和平臺(tái)都有好處。不斷利用平臺(tái)優(yōu)勢(shì)提升才能，不斷提升才能去更好的平臺(tái)，才是職業(yè)生涯進(jìn)展最好的樣子。

時(shí)刻清楚地知道才能和平臺(tái)的關(guān)系，不盲目自信，學(xué)會(huì)斟酌，努力做好每一件事，不斷提升才能，才能在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。

簡(jiǎn)歷制作要素

一、你是誰(shuí)：

以明確的求求職目標(biāo)或工作摘要開(kāi)頭，可以讓整個(gè)履歷表焦點(diǎn)集中、方向明確。將姓名字體放大或明顯標(biāo)示，讓雇主領(lǐng)會(huì)看到「誰(shuí)」是求職者。

二、聯(lián)絡(luò)方式：

在履歷表中確定要附上細(xì)致的聯(lián)絡(luò)方式，包括：電話(huà)、地址、傳真、Email...等資料，雇主才能在最短的時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你。簡(jiǎn)短，用詞明確，直接切入重點(diǎn)，會(huì)比長(zhǎng)篇大論輕易受到重視。

三、多用斷定語(yǔ)氣：

多用斷定、正面的語(yǔ)氣代替消極及負(fù)面的句子。使用代表積極性的動(dòng)詞讓履歷表突出，例如：完成、達(dá)成、改革、創(chuàng)造...等。用黑體或斜體字強(qiáng)調(diào)相關(guān)技巧及責(zé)任，并明確指出過(guò)去達(dá)成的目標(biāo)及付出。多用細(xì)致的數(shù)字或百分比描寫(xiě)過(guò)去完成工作的成就及績(jī)效，會(huì)獲得更大的面試機(jī)遇。

結(jié)果，再次指點(diǎn)您，履歷表的內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，不宜夸誕更不應(yīng)說(shuō)謊，由于，有些雇主一察覺(jué)履歷表有不實(shí)之處，連忙會(huì)將應(yīng)征者駁回。記得，永遠(yuǎn)留心檢查、校對(duì)你的履歷表，制止錯(cuò)字產(chǎn)生。一旦察覺(jué)錯(cuò)字，會(huì)讓雇主覺(jué)得你是個(gè)莽撞及沒(méi)有組織的人。

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生求職時(shí)要怎樣寫(xiě)一份求職個(gè)人簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)又有那些方法與寫(xiě)作技巧，寫(xiě)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)那么第一個(gè)要點(diǎn)就是要專(zhuān)心細(xì)致地寫(xiě)一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷才能讓HR看了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有一種壓服力。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷不用寫(xiě)得太多，但要細(xì)致突出自己的優(yōu)點(diǎn)與重點(diǎn)內(nèi)容，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要超過(guò)一頁(yè)紙，就用A4標(biāo)準(zhǔn)一頁(yè)紙就好了，假設(shè)寫(xiě)得太得那么看你簡(jiǎn)歷的人會(huì)沒(méi)有細(xì)心與時(shí)間的，這樣不但沒(méi)有給自己突出重點(diǎn)卻反給自己帶來(lái)了負(fù)面的影響。

個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容要點(diǎn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容少不了的內(nèi)容有，個(gè)人信息，聯(lián)系方式，求職意向(也就是你所投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇什么樣的職位)學(xué)習(xí)體驗(yàn)，工作體驗(yàn)，個(gè)人才能，自我評(píng)價(jià)與自我介紹這些內(nèi)容為好，多的內(nèi)容就不用寫(xiě)了。

那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的個(gè)人信息時(shí)包括了，姓名，性別，出世日期，民族，就好了。對(duì)于那些血型，婚姻證件號(hào)碼之類(lèi)的在現(xiàn)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要寫(xiě)了，由于這些信息已過(guò)時(shí)了，在好多HR面試中都不想知道你的家庭處境。

聯(lián)系方式：按現(xiàn)在最新的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格設(shè)計(jì)的話(huà)有兩種格式，第一種是寫(xiě)在個(gè)人資料下面與跟個(gè)人資料一起寫(xiě)，這樣表示明顯一點(diǎn)，能讓看簡(jiǎn)歷的人一下就看到了自己的聯(lián)系方式，其次種就是寫(xiě)在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷最底片面，寫(xiě)在上面還是寫(xiě)在最底片面那么就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式設(shè)計(jì)而定了。

求職意向：求職意向要明確的寫(xiě)出來(lái)更要有針對(duì)性對(duì)職位寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，求職意向職位最好不要超過(guò)二個(gè)職位，假設(shè)一家公司雇用多個(gè)職位都適合你的那么可以寫(xiě)不同內(nèi)容的多份求職簡(jiǎn)歷投到這個(gè)企業(yè)中。

學(xué)習(xí)體驗(yàn)：學(xué)習(xí)體驗(yàn)就是很簡(jiǎn)樸地寫(xiě)上自己所在的那個(gè)學(xué)院畢業(yè)的，入學(xué)與畢業(yè)的時(shí)間與學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)是指將證書(shū)拿到手的。

個(gè)人才能：簡(jiǎn)歷的個(gè)人才能要寫(xiě)出自己的優(yōu)秀的技術(shù)與作品類(lèi)的，這樣才能表示自己的才能，個(gè)人才能那么在不同的職位寫(xiě)不同才能，不要在求職時(shí)通用，將個(gè)人才能寫(xiě)得優(yōu)秀一點(diǎn)，盡量突出自己之前工作與學(xué)習(xí)時(shí)得到過(guò)的獎(jiǎng)品獎(jiǎng)項(xiàng)。

自我評(píng)價(jià)：在求職個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的自我評(píng)價(jià)不要寫(xiě)太長(zhǎng)，一般寫(xiě)100字-150字就好了，自我評(píng)價(jià)只是向雇用企業(yè)簡(jiǎn)樸介紹說(shuō)明一下自己是一個(gè)什么樣的人，自己的性格與愛(ài)好。在寫(xiě)了自我評(píng)價(jià)時(shí)那么在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷就不要寫(xiě)自我介紹這項(xiàng)了。

這幾種離職理由，說(shuō)了你就“涼”了！

心累了，世界很大，我想去看看

“我一向是個(gè)按部就班的人，讀書(shū)時(shí)就努力學(xué)習(xí)，上班時(shí)就踏實(shí)工作。但是工作兩年后，突然覺(jué)得這就是我想要的生活嗎？一想到這樣的日子要一過(guò)幾十年，還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，真的太壓抑了，所以我要裸辭！”

專(zhuān)家?guī)湍惴治觯郝戕o本身不是問(wèn)題，問(wèn)題是裸辭了狀態(tài)就會(huì)好嗎？假設(shè)裸辭后找到了方向還好，假設(shè)一向找不到怎么辦？萬(wàn)一進(jìn)入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后更加迷茫。適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場(chǎng)才能，無(wú)論在哪種企業(yè)，國(guó)企、外企還是民企，都會(huì)產(chǎn)生自身的問(wèn)題，磨練自己的適應(yīng)才能才是職場(chǎng)進(jìn)展的根基，好多時(shí)候職業(yè)生涯不確定是非此即彼的。得志自己的生存需求，在職業(yè)外加入一些培訓(xùn)，了解更多的職業(yè)可能，確定自己下階段的職業(yè)方向，提升才能，做好打定再跳槽不是更好嗎？

求職看公司，離職看上司

“當(dāng)年招我進(jìn)來(lái)、帶我入行的副總裁跳槽了，新調(diào)來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)不熱愛(ài)我們團(tuán)隊(duì)的成員，貌似對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)也不感興趣。他入職一周后就把我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員轉(zhuǎn)給下邊的一個(gè)總監(jiān)?？蛇@個(gè)總監(jiān)也不想接我們這一塊的工作，他心煩時(shí)就挑我們的毛病，全日對(duì)著我們?cè)购?，還惡言相對(duì)。現(xiàn)在，我的心都涼了，原先的晉升籌劃也化為泡影，沖動(dòng)之下就裸辭了。”

專(zhuān)家?guī)湍惴治觯荷碓诼殘?chǎng)，有兩個(gè)點(diǎn)確定不能弄錯(cuò)，跟對(duì)人，做對(duì)事。所謂跟對(duì)人，就是要有好的職場(chǎng)前輩帶你。當(dāng)然這個(gè)前輩不僅僅是上司，也可能是老員工。所謂做對(duì)事，就是要明白公司的戰(zhàn)略重點(diǎn)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，在核心部門(mén)工作，部門(mén)受重視了，你自然也受重視，水漲船高嘛。你要不要走不是取決于上司走不走，而是看看在這個(gè)平臺(tái)上還有沒(méi)有對(duì)的人可以跟，未來(lái)有沒(méi)有機(jī)遇去做對(duì)的事。假設(shè)跳槽，你跳出去有更好的人帶你嗎？能去核心的有進(jìn)展的部門(mén)嗎？假設(shè)這些答案都不明朗，三思而后行吧。

同事之間，做出這種事情就完蛋了！

戀人、家人之間談錢(qián)也會(huì)傷感情，更別提同事了。據(jù)論壇的調(diào)查察覺(jué)，超過(guò)5成的受訪者表示自己和同事有過(guò)金錢(qián)往來(lái)——被同事借過(guò)錢(qián)，也向同事借過(guò)錢(qián)。當(dāng)同事問(wèn)你借錢(qián)，你會(huì)假裝“風(fēng)太大，聽(tīng)不見(jiàn)”嗎？

Aaron男34歲外企職員入職七年

其實(shí)同事間借錢(qián)，也不是什么避之不及的倒霉事兒。但最近，我單位里的同事實(shí)在有點(diǎn)得寸進(jìn)尺！

前兩個(gè)月，他問(wèn)我借了三千元，說(shuō)是訂婚買(mǎi)戒指超了越算、救急用。當(dāng)時(shí)我想，大家老同事一場(chǎng)，開(kāi)初我們結(jié)婚、搬家的時(shí)候，他也幫過(guò)忙。誰(shuí)曾想，這三千元還沒(méi)還上，他又用裝修調(diào)不出頭寸作為借口，要借兩萬(wàn)！我雖然是老員工、有點(diǎn)積蓄，但也不是銀行啊，更不是慈善機(jī)構(gòu)，哪能舊債不還張口就又要兩萬(wàn)的！最可氣的是，他的理由是，他的錢(qián)放在股市里拿不出來(lái)！這未免算計(jì)得太精了吧！

酷評(píng)：

有時(shí)候，我們會(huì)本著情義重于金錢(qián)的想法，抱著“借出五十、一百元不能要回來(lái)”就算了的想法。但以中國(guó)宏大工薪階層現(xiàn)有的工資水平，相信很少有人能對(duì)“借出千元、萬(wàn)元能不能要回來(lái)”表現(xiàn)得無(wú)所謂的。大家都是經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的成年人，還是養(yǎng)成合理規(guī)劃儲(chǔ)蓄的習(xí)慣對(duì)比好，免得陪了錢(qián)財(cái)又失了人情，落得“人財(cái)兩空”。

雖然同事間的錢(qián)款往來(lái)一般不會(huì)像商業(yè)民間借貸來(lái)得那么“腥風(fēng)血雨”，但法則還是要講的。最行之有效的手段就是：盡量不要隨意借錢(qián)給同事，也不要隨意借同事錢(qián)！一旦養(yǎng)成有借無(wú)還，或者拖欠還款的惡習(xí)，被同事列為“公敵”是遲早的事兒。（完）

簡(jiǎn)歷的制作引導(dǎo)

事實(shí)上寫(xiě)簡(jiǎn)歷并沒(méi)有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：

1.將你的資料，履歷證明等列出時(shí)行文力求干脆、領(lǐng)會(huì)、易于閱讀。將你所做的每一件事都留心說(shuō)明不確定好，否那么簡(jiǎn)歷將流于瑣碎繁冗，那些有雇用意愿的雇主可能不會(huì)花時(shí)間去閱讀。寫(xiě)簡(jiǎn)歷一條有效原那么是：只列出你過(guò)去十年的工作體驗(yàn)。

2.簡(jiǎn)歷的主要目的是就你所夢(mèng)想的職位推銷(xiāo)自己，所以應(yīng)領(lǐng)會(huì)指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。

3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的全體實(shí)習(xí)、義務(wù)活動(dòng)、以及各種各樣參與過(guò)的活動(dòng)，由于任何雇用都傾向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專(zhuān)業(yè)。絕大片面的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作體驗(yàn)，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫(xiě)上相關(guān)閱歷，然后著重描寫(xiě)你全體的閱歷。

4.教導(dǎo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有教學(xué)生的閱歷，可以在相關(guān)閱歷的對(duì)面寫(xiě)上標(biāo)題教學(xué)閱歷以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)閱歷。

5.沒(méi)有任何閱歷的畢業(yè)生理應(yīng)在學(xué)歷一欄下更細(xì)致地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡(jiǎn)歷更充實(shí)。假設(shè)職位更傾向于大學(xué)本身的話(huà)，僅僅在其他閱歷下把工作過(guò)的地方和職務(wù)列出，但不要寫(xiě)出細(xì)節(jié)，這說(shuō)明你過(guò)去的職責(zé)。并且不要忘卻實(shí)習(xí)往往為人供給最初的工作閱歷。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)制止的常見(jiàn)錯(cuò)誤：

1.錯(cuò)別字--結(jié)果成品務(wù)必一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)遇，這一點(diǎn)分外重要。

2.我--不要以我字作一個(gè)句子的開(kāi)頭。

3.沒(méi)有解釋理由的時(shí)間空缺--假設(shè)你上次離職后到找到這份工作前一向做零散的工作，供給一份簡(jiǎn)樸的說(shuō)明。

4.冗長(zhǎng)和過(guò)于繁縟的文句--盡量干脆、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把全體次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。

5.不夠模范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的簡(jiǎn)歷和求職信確定要用優(yōu)良的專(zhuān)用紙和相配的信封。假設(shè)你的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無(wú)折疊地寄出去。

6.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，假設(shè)對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能由于對(duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行議論。

簡(jiǎn)歷制作訣竅匯總

在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間呈現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起考官的留神，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的觀法。

找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不成否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專(zhuān)多能。可是好多人定位不切實(shí)，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正熟悉。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。才能、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。

及早打定。一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間對(duì)比充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早打定好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)頭有雇用活動(dòng)。早打定也便意味著有更多的機(jī)遇。

言簡(jiǎn)意賅。80%90%的用人單位都熱愛(ài)講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)領(lǐng)略。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教導(dǎo)體驗(yàn)、工作體驗(yàn)、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)樸自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度操縱在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。

突出重點(diǎn)。工作體驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一片面。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)遇一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人才能的一種表達(dá)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有確定的分量。通過(guò)這些體驗(yàn)或是證書(shū)要表達(dá)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他才能。

少寫(xiě)虛話(huà)。本人性格如何如何，擅長(zhǎng)如何如何，太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，好多公司不會(huì)太在意；二來(lái)，可以?xún)€約名貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。譬如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。概括的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有壓服力。

留神細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉片面、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。

求職簡(jiǎn)歷怎么制作？

找工作不成制止會(huì)用到求職簡(jiǎn)歷，寫(xiě)簡(jiǎn)歷有技巧，找工作時(shí)，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能更好地讓你脫穎而出取得先機(jī)。所以確定要寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷，那么，求職簡(jiǎn)歷畢竟理應(yīng)如何制作呢？有哪些留神事項(xiàng)？下面大隨著途人才網(wǎng)我來(lái)概括了解一下吧。

切忌全體內(nèi)容堆在開(kāi)頭

□入目板式是簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的第一印象

填寫(xiě)時(shí)要根據(jù)提示對(duì)號(hào)入座，分類(lèi)填寫(xiě)個(gè)人信息、求職體驗(yàn)等，切忌全部堆砌在開(kāi)頭一欄胡亂填寫(xiě)。

□排版留神段落、分行，要便于閱讀

如制作平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。不要密密麻麻寫(xiě)成段描述，以便他人明顯地把握你的思路和內(nèi)容重點(diǎn)。

求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上

□根基信息：

只需介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出世時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，更加不要展現(xiàn)在“根基信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊。

□求職意向：

如制作平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。不要密密麻麻寫(xiě)成段描述，以便他人明顯地把握你的思路和內(nèi)容重點(diǎn)。

工作體驗(yàn)可能是簡(jiǎn)歷告成的關(guān)鍵

□工作體驗(yàn)：

這是簡(jiǎn)歷的核心片面。工作體驗(yàn)內(nèi)容的描述最好采用推舉格式，概括格式如工作時(shí)間、公司名稱(chēng)、所任職位。

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作閱歷，它是表達(dá)個(gè)人工作閱歷和才能的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否告成的關(guān)鍵。所以，要盡量細(xì)致描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。

自我評(píng)價(jià)最忌空洞

□自我介紹：

通過(guò)簡(jiǎn)明扼要的概述，向雇用負(fù)責(zé)人呈現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。包括技能專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)才能總結(jié)等，用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)。

自我評(píng)價(jià)最忌空洞，“性格開(kāi)朗、工作專(zhuān)心負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯無(wú)法凸顯天性，沒(méi)有針對(duì)性。

建議求職者明確總結(jié)自身特點(diǎn)，結(jié)合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)舉行闡述。如“5年卓越的銷(xiāo)售