薪酬福利專員崗位職責(zé)（4篇）

第5頁共5頁薪酬福利?專員崗位?職責(zé)薪?酬福利專?員工作職?責(zé)一般包?括如下內(nèi)?容，但由?于不同企?業(yè)對此崗?位有不同?的職責(zé)劃?分，但涉?及到薪酬?或福利方?面的工作?內(nèi)容大抵?如此：?1，及時(shí)?了解政府?相關(guān)政策?及社會經(jīng)?濟(jì)發(fā)展，?參與薪資?福利的調(diào)?研，收集?有關(guān)的市?場行情信?息狀況，?對薪資福?利系統(tǒng)做?出相應(yīng)建?議。協(xié)助?設(shè)計(jì)并不?斷完善薪?資福利架?構(gòu)。2?，負(fù)責(zé)日?常人事管?理工作，?包括員工?考勤統(tǒng)計(jì)?、勞動年?檢、人事?檔案等;?3，根?據(jù)公司批?準(zhǔn)的報(bào)酬?分配方案?，負(fù)責(zé)審?定各類員?工的薪資?標(biāo)準(zhǔn)和獎?金發(fā)動標(biāo)?準(zhǔn)。執(zhí)行?薪資福利?政策與薪?資管理，?確保所有?的薪資福?利項(xiàng)目符?合勞動法?。4，?負(fù)責(zé)定期?或不定期?的全公司?工資調(diào)整?工作，以?及因試用?、轉(zhuǎn)正、?轉(zhuǎn)崗、升?降職、退?休和獎勵?帶來的個(gè)?別員工工?資變動。?5，負(fù)?責(zé)員工考?勤、調(diào)休?、請假、?加班管理?與統(tǒng)計(jì)，?按考核規(guī)?定具體審?定各部門?職工月工?資、季度?、年度獎?金和津貼?的發(fā)放。?6，根?據(jù)國家有?關(guān)法規(guī)和?政策，審?定勞保、?醫(yī)療、養(yǎng)?老、失業(yè)?和福利等?項(xiàng)目和支?出水平，?為各有關(guān)?人員辦理?相應(yīng)的手?續(xù)。7?，細(xì)化薪?酬福利管?理規(guī)章，?加強(qiáng)檢查?和監(jiān)督。?8，建?立工資臺?帳，負(fù)責(zé)?及時(shí)、準(zhǔn)?確地編制?勞動工資?方面的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，?提出有關(guān)?的統(tǒng)計(jì)分?析報(bào)告和?改革建議?。9，?配合有關(guān)?部門和方?面做好醫(yī)?療保艦結(jié)?婚、計(jì)劃?生育、人?口統(tǒng)計(jì)、?社區(qū)選舉?和勞動爭?議等具體?工作。?10，為?各部門提?供薪資福?利方面的?咨詢服務(wù)?·11?，結(jié)合績?效考核，?協(xié)助設(shè)定?合理的薪?資福利調(diào)?整計(jì)劃。?12，?負(fù)責(zé)員工?關(guān)懷、訪?談等工作?。薪酬?福利專員?崗位職責(zé)?（二）?1、負(fù)責(zé)?建立、完?善、執(zhí)行?公司勞動?工資制度?和福利制?度：不斷?完善公司?的薪酬福?利體系;?負(fù)責(zé)勞動?工資和各?種福利的?核算、統(tǒng)?計(jì)，做到?臺帳健全?、數(shù)字準(zhǔn)?確、記帳?及時(shí)、按?期上報(bào);?按時(shí)編制?員工薪酬?表，并報(bào)?人力資源?部部長審?批;負(fù)責(zé)?員工的獎?金、津貼?、補(bǔ)貼的?登記和管?理;控制?好公司的?工資總額?，出現(xiàn)問?題及時(shí)上?報(bào);監(jiān)督?、檢查下?屬單位的?工資發(fā)放?情況;掌?握工資、?獎金、勞?動保護(hù)、?福利的有?關(guān)政策。?2、負(fù)?責(zé)公司職?能部門及?下屬單位?相關(guān)人員?的績效考?核與激勵?：不斷完?善公司的?考核標(biāo)準(zhǔn)?、考核辦?法、考核?流程和激?勵措施;?負(fù)責(zé)制定?、調(diào)整各?事業(yè)部部?長及公司?機(jī)關(guān)人員?的考核制?度和考核?指標(biāo)，并?組織實(shí)施?各項(xiàng)考核?;對考核?結(jié)果進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)、匯?總，并據(jù)?此提出獎?懲意見，?經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實(shí)施?;核實(shí)各?部門上報(bào)?的獎懲名?單，并將?結(jié)果上報(bào)?人力資源?部部長;?負(fù)責(zé)公司?總部日常?的考勤、?紀(jì)律檢查?監(jiān)督工作?;負(fù)責(zé)組?織公司員?工滿意度?檢測，建?立和完善?溝通機(jī)制?，定期與?員工進(jìn)行?交流，掌?握員工需?求和動態(tài)?;受理員?工的一般?性投訴;?負(fù)責(zé)組織?實(shí)施員工?任職資格?評定，辦?理員工調(diào)?配、任免?的相關(guān)手?續(xù);負(fù)責(zé)?公司派駐?子公司管?理人員的?考評、獎?懲、任免?、職位升?降等計(jì)劃?的制定，?經(jīng)批準(zhǔn)后?，組織實(shí)?施。3?、完成人?力資源部?部長交辦?的其它各?項(xiàng)工作。?薪酬福?利專員崗?位職責(zé)（?三）1?)制作公?司每月的?工資報(bào)表?，按時(shí)發(fā)?放工資;?2)薪?酬數(shù)據(jù)分?析及統(tǒng)計(jì)?等工作，?按時(shí)完成?人工成本?、人工費(fèi)?用的分析?報(bào)告;?3)員工?各類人事?手續(xù)辦理?，包括員?工錄用、?離職手續(xù)?辦理、人?事關(guān)系轉(zhuǎn)?移;4?)辦理員?工養(yǎng)老、?醫(yī)療等公?司規(guī)定的?各類社會?保險(xiǎn);?5)管理?公司員工?人事檔案?資料并及?時(shí)更新;?每月編制?公司人員?分類表，?離職率分?析表;?6)負(fù)責(zé)?公司員工?勞動合同?、勞務(wù)協(xié)?議的簽訂?;7)?制作保險(xiǎn)?交納報(bào)表?;8)?管理福利?體系的日?常事務(wù);?9)按?時(shí)完成人?力資源部?經(jīng)理交辦?的其他工?作任務(wù)。?薪酬福?利專員崗?位職責(zé)（?四）1?、依據(jù)各?部門的業(yè)?務(wù)運(yùn)作模?式及不同?崗位類型?，設(shè)計(jì)或?優(yōu)化各部?門的薪酬?方案及相?關(guān)績效方?案，對制?度、方案?進(jìn)行宣導(dǎo)?;2、?負(fù)責(zé)完成?公司員工?薪酬、福?利和獎勵?的核算與?發(fā)放工作?，以保證?員工薪酬?福利按時(shí)?發(fā)放;?3、負(fù)責(zé)?各部門周?期性調(diào)薪?工作，擬?定或優(yōu)化?薪酬評估?機(jī)制;?4、對薪?酬成本進(jìn)?行預(yù)算、?分析及監(jiān)?控，定期?出具人工?成本分析?、人效分?析等相關(guān)?報(bào)表;?5、對績?效體系運(yùn)?行進(jìn)行分?析及監(jiān)控?，推動各?部門及時(shí)?干預(yù)績效?管理存在?的問題，?實(shí)現(xiàn)績效?改進(jìn);?6、其他?部門領(lǐng)導(dǎo)?交代的事?項(xiàng)。薪?酬績效專?員崗位職?責(zé)(二)?1.負(fù)?責(zé)公司薪?酬、績效?制度的貫?徹、宣傳?、咨詢、?執(zhí)行工作?。2.?負(fù)責(zé)公司?薪資福利?的核算;?3.匯?總、統(tǒng)計(jì)?、歸檔績?效考核數(shù)?據(jù)，建立?員工績效?考核檔案?，為績效?工資核算?提供基礎(chǔ)?資料及依?據(jù);4?.負(fù)責(zé)績?效考核的?過程跟蹤?反饋等工?作;5?.配合薪?酬體系搭?建完善等?工作。?薪酬績效?專員崗位?職責(zé)(三?)1、?制作公司?每月的工?資、勞務(wù)?、人力服?務(wù)公司的?各類報(bào)表?，按時(shí)發(fā)?放工資和?各種人力?費(fèi)用;?2、薪酬?數(shù)據(jù)分析?及統(tǒng)計(jì)等?工作，按?時(shí)完成人?工成本、?人工費(fèi)用?的分析報(bào)?告;3?、員工各?類人事手?續(xù)辦理，?包括員工?入轉(zhuǎn)調(diào)離?轉(zhuǎn)手續(xù)辦?理;4?、負(fù)責(zé)五?險(xiǎn)一金所?有相關(guān)業(yè)?務(wù)，包括?與人力服?務(wù)公司和?社保中心?、公積金?中心相關(guān)?對接工作?;5、?管理公司?員工人事?檔案資料?并及時(shí)更?新，及時(shí)?提供相關(guān)?數(shù)據(jù)報(bào)表?;6、?負(fù)責(zé)公司?績效的推?進(jìn)及落地?執(zhí)行;?7、管理?福利體系?的日常事?務(wù);8?、按時(shí)完?成其他相?關(guān)工作任?務(wù)。薪?酬績效專?員崗位職?責(zé)(四)?1、在?集團(tuán)人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃指導(dǎo)?下，運(yùn)用?合適的薪?酬設(shè)計(jì)方?法和分析?工具實(shí)現(xiàn)?薪酬福利?的管理工?作并確保?薪酬的發(fā)?放。2?、負(fù)責(zé)公?司年度預(yù)?算、人工?成本核算?、年度調(diào)?薪等薪酬?相關(guān)項(xiàng)目?工作;。?3、負(fù)?責(zé)公司員?工日常薪?酬福利核?算，包括?不僅限于?工資核算?、社保公?積金繳納?、個(gè)稅繳?納等。?4、了解?國家最新?的薪酬福?利政策，?并依據(jù)政?策不斷調(diào)?整公司薪?酬福利制?度方案，?提出改進(jìn)?措施。?5、負(fù)責(zé)?修改薪酬?福利相關(guān)?制度;?6、匯總?分析薪酬?數(shù)據(jù)形成?薪酬數(shù)據(jù)?報(bào)告和報(bào)?表。7?、負(fù)責(zé)員?工薪酬福?利咨詢工?作;8?、完成上?級交辦的?其他工作?薪酬績?效專員崗?位職責(zé)(?五)1?、協(xié)助上?級設(shè)計(jì)業(yè)?績評價(jià)體?系和制定?考核指標(biāo)?，完善績?效考核制?度。2?、協(xié)助上?級組織績?效考核工?作，按照?績效考核?制度督促?各部門按?時(shí)完成績?效考核工?作，收集?考核數(shù)據(jù)?，并整理?和評分，?協(xié)調(diào)處理?考核