河南省勞動(dòng)合同書(shū)專(zhuān)業(yè)版（2篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)河南省勞動(dòng)?合同書(shū)專(zhuān)業(yè)?版甲方：?_____?性質(zhì)：_?____?地址：__?___乙?方：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__年__?___月_?____日?現(xiàn)住址：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__甲方?（蓋章）：?____?_???????乙方（?蓋章）：_?____?為建立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?依據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條勞動(dòng)合?同期限本?合同期限類(lèi)?型為_(kāi)__?__期限，?自____?_年___?__月__?___日起?，至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期為_(kāi)_?___個(gè)月?，自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條工作?內(nèi)容1．?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要，安排?乙方在__?___生產(chǎn)?（工作）崗?位，并為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件。?2．乙方?應(yīng)服從甲方?所安排的工?種、崗位，?按照甲方關(guān)?于本崗位生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)和責(zé)任?制要求完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?和生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?3．乙方?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)為?：____?_。4．?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以調(diào)換?乙方的工種?或崗位。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?．甲方必須?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程；工作?規(guī)范，對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育。2．?甲方必須對(duì)?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?3．甲方?必須按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定對(duì)?從事有職業(yè)?危害的乙方?每____?_年進(jìn)行一?次健康檢查?。4．甲?方必須根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊保?護(hù)。5．?乙方在生產(chǎn)?（工作）過(guò)?程中，必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，在甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。6．?甲方安排乙?方從事特種?作業(yè)的，必?須按國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)?并取得特種?作業(yè)資格，?或者乙方已?經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培?訓(xùn)取得特種?作業(yè)資格。?第四條?工作時(shí)間和?休息、休假?1．甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工作制。?（1）執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方的?每日工作時(shí)?間不超過(guò)八?小時(shí)，甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)；因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)；?（2）經(jīng)勞?動(dòng)行政部門(mén)?批準(zhǔn)執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制或不?定時(shí)工作制?的，其工作?時(shí)間按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2?．甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定保?證乙方的休?息權(quán)利。?3．在國(guó)家?法定節(jié)日期?間，甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?安排乙方休?假。4．?乙方連續(xù)工?作一年以上?的，享受?chē)?guó)?家規(guī)定的帶?薪年休假。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?1．乙方按?甲方規(guī)定完?成生產(chǎn)（工?作）任務(wù)的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時(shí)足?額支付乙方?的工資報(bào)酬?，每月至少?支付一次。?其支付時(shí)間?為：___?__。2?．甲方支付?乙方工資報(bào)?酬的標(biāo)準(zhǔn)和?辦法為_(kāi)_?___。?3．乙方試?用期臨時(shí)生?活待遇每月?為_(kāi)___?_元。4?．甲方支付?給乙方的工?資報(bào)酬不得?違背省政府?的最低工資?規(guī)定。5?．甲方應(yīng)當(dāng)?在經(jīng)濟(jì)效益?提高的基礎(chǔ)?上逐步提高?乙方的工資?水平。6?．甲方在乙?方完成勞動(dòng)?定額規(guī)定或?工作任務(wù)后?，根據(jù)需要?安排乙方在?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間以外?工作的，其?勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?7．非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工津貼?或生活費(fèi)。?第六條?保險(xiǎn)福利?1．雙方必?須依照國(guó)家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?規(guī)定，按時(shí)?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、王?傷、女工生?育等保險(xiǎn)）?。雙方解除?、終止本合?同后，甲方?必須按國(guó)家?或地方規(guī)定?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2．?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，患病或?非因工負(fù)傷?和在職期間?因工、非因?工死亡的待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3．女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4．?乙方應(yīng)享受?的其他保險(xiǎn)?福利待遇按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動(dòng)紀(jì)?律1．甲?方應(yīng)當(dāng)制定?健全內(nèi)部規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?不得違背國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章。2．?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?3．乙方?違反規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律的，甲方?有權(quán)依法給?予行政處分?。第八條?勞動(dòng)合同?的終止1?．本合同期?限屆滿(mǎn)應(yīng)即?終止執(zhí)行。?2．簽訂?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的?乙方達(dá)到法?定退休年齡?的應(yīng)即終止?執(zhí)行。3?．本合同中?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，應(yīng)即終?止執(zhí)行。約?定的條件應(yīng)?在本合同約?定事項(xiàng)中寫(xiě)?明。第九?條勞動(dòng)合?同變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以協(xié)商?變更合同的?有關(guān)內(nèi)容：?1．甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的。?2．本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策已經(jīng)修改?的。3．?由于不可抗?力致使本合?同無(wú)法履行?的。4．?乙方身體條?件發(fā)生重大?變化致使本?合同無(wú)法履?行的。5?．合同訂立?時(shí)依據(jù)的其?他客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的。第?十條勞動(dòng)?合同的解除?1．經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致本合同?可以解除。?2．乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除本合?同：（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的；?（3）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?；（4）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。3．具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)甲方?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?；（3）?雙方不能依?據(jù)本合同第?九條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?4．甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)，并?向勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告后?，可以解除?本合同。?5．乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第十?條第三款、?第四款的規(guī)?定解除本合?同：（1?）患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?；（2）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（3）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。6?．乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)縣?以上勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定辦理，不?得依據(jù)本合?同第十條第?三款、第四?款解除本合?同。7．?乙方解除勞?動(dòng)合同應(yīng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方，但?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)解除本合?同：（1?）在試用期?內(nèi)的；（?2）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?（3）甲方?未按照本合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?第十一條?雙方約定的?其他事項(xiàng)_?____。?（不得違反?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)）?第十二條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)任?1．甲方?依據(jù)本合同?第十條第一?款、第三款?、第四款約?定解除本合?同時(shí)應(yīng)按照?勞動(dòng)部《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》的規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。2?．甲方有下?列情形之一?的，應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)部《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》和《違?反規(guī)定訂立?和解除勞動(dòng)?合同的賠償?辦法》的規(guī)?定，給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償：?（1）克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方工資?的；（2?）拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的；?（3）低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資的?；（4）?解除勞動(dòng)合?同后，未按?照國(guó)家規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?（5）違?反國(guó)家對(duì)女?職工和未成?年工的保護(hù)?規(guī)定，侵害?其合法權(quán)益?造成損害的?；（6）?甲方違反法?律、法規(guī)規(guī)?定的條件解?除勞動(dòng)合同?，對(duì)乙方造?成損害的。?3．乙方?違反法律、?法規(guī)規(guī)定的?條件解除本?合同或者違?反本合同中?約定的保密?事項(xiàng)，對(duì)甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十三條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，任何一方?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成的?，可以自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)書(shū)面申?請(qǐng)仲裁，也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十四條?本合同中?乙方的各種?待遇如低于?本單位集體?合同規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)的，按集?體合同執(zhí)行?。第十五?條本合同?未盡事宜，?按國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權(quán)代簽?無(wú)效。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?__委托?代理人（簽?章）：__?___??委托?代理人（簽?章）：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?簽訂地點(diǎn)：?_____???????????簽訂地點(diǎn)：?_____?│鑒（?公）證意見(jiàn)?：??│?│經(jīng)?辦人：??鑒（公?）證機(jī)關(guān)（?章）│?│??_?___年?____月?____?日││?（注：除國(guó)?家另有規(guī)定?外，鑒（公?）證實(shí)行自?愿原則）?│?河南省勞?動(dòng)合同書(shū)專(zhuān)?業(yè)版（二）?甲方：_?____?性質(zhì)：__?___地?址：___?__乙方?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_年___?__月__?___日?現(xiàn)住址：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_甲方（?蓋章）：?_____????????乙方（蓋?章）：__?___為?建立勞動(dòng)關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，依?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動(dòng)合同?期限本合?同期限類(lèi)型?為_(kāi)___?_期限，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為_(kāi)__?__個(gè)月，?自____?_年___?__月__?___日起?，至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容1．甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，安排乙?方在___?__生產(chǎn)（?工作）崗位?，并為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件。?2．乙方應(yīng)?服從甲方所?安排的工種?、崗位，按?照甲方關(guān)于?本崗位生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)和責(zé)任制?要求完成規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)和?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3．乙方的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)為：?_____?。4．甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以調(diào)換乙?方的工種或?崗位。第?三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件1．?甲方必須建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度和操作規(guī)?程；工作規(guī)?范，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?。2．甲?方必須對(duì)乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?3．甲方必?須按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)從?事有職業(yè)危?害的乙方每?_____?年進(jìn)行一次?健康檢查。?4．甲方?必須根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工和?未成年工實(shí)?行特殊保護(hù)?。5．乙?方在生產(chǎn)（?工作）過(guò)程?中，必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?在甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。6．甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格，或?者乙方已經(jīng)?過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?第四條工?作時(shí)間和休?息、休假?1．甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工作制。?（1）執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方的每?日工作時(shí)間?不超過(guò)八小?時(shí)，甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)；因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)；（?2）經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制或不定?時(shí)工作制的?，其工作時(shí)?間按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2．?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定保證?乙方的休息?權(quán)利。3?．在國(guó)家法?定節(jié)日期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定安?排乙方休假?。4．乙?方連續(xù)工作?一年以上的?，享受?chē)?guó)家?規(guī)定的帶薪?年休假。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬1?．乙方按甲?方規(guī)定完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時(shí)足額?支付乙方的?工資報(bào)酬，?每月至少支?付一次。其?支付時(shí)間為?：____?_。2．?甲方支付乙?方工資報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為_(kāi)__?__。3?．乙方試用?期臨時(shí)生活?待遇每月為?_____?元。4．?甲方支付給?乙方的工資?報(bào)酬不得違?背省政府的?最低工資規(guī)?定。5．?甲方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟(jì)效益提?高的基礎(chǔ)上?逐步提高乙?方的工資水?平。6．?甲方在乙方?完成勞動(dòng)定?額規(guī)定或工?作任務(wù)后，?根據(jù)需要安?排乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外工?作的，其勞?動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7．非乙方?原因造成乙?方停工的，?甲方必須按?當(dāng)?shù)卣?guī)?定支付乙方?停工津貼或?生活費(fèi)。?第六條保?險(xiǎn)福利1?．雙方必須?依照國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)?定，按時(shí)足?額繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、王傷?、女工生育?等保險(xiǎn)）。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國(guó)家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2．乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?．女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4．乙?方應(yīng)享受的?其他保險(xiǎn)福?利待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?1．甲方?應(yīng)當(dāng)制定健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律不?得違背國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2．乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?3．乙方違?反規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?的，甲方有?權(quán)依法給予?行政處分。?第八條?勞動(dòng)合同的?終止1．?本合同期限?屆滿(mǎn)應(yīng)即終?止執(zhí)行。?2．簽訂無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的乙?方達(dá)到法定?退休年齡的?應(yīng)即終止執(zhí)?行。3．?本合同中雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。約定?的條件應(yīng)在?本合同約定?事項(xiàng)中寫(xiě)明?。第九條?勞動(dòng)合同?變更具有?下列情形之?一的，雙方?可以協(xié)商變?更合同的有?關(guān)內(nèi)容：?1．甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)的。?2．本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?。簽定勞?動(dòng)合同時(shí)注?意事項(xiàng)簽?訂勞動(dòng)合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當(dāng)事人?在勞動(dòng)相關(guān)?法規(guī)知識(shí)和?法律知識(shí)上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢(shì)，因?此求職者在?簽訂合同時(shí)?應(yīng)注意下面?的事項(xiàng)：?1、如果求?職者進(jìn)入到?單位是通過(guò)?熟人牽線(xiàn)的?，礙于情面?關(guān)系，求職?者或者用人?單位只是簡(jiǎn)?單地達(dá)成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對(duì)求職者?是相當(dāng)不利?的，因?yàn)橐?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對(duì)待求?職者，而求?職者本人因?無(wú)字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個(gè)?人的利益，?求職者在正?式進(jìn)入到用?人單位工作?時(shí)，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，許多個(gè)人?單位常常事?先起草了一?份勞動(dòng)合同?文本，在文?本中約定的?責(zé)、權(quán)、利?明顯對(duì)單位?，正式簽定?合同時(shí)用人?單位只需要?求職者簡(jiǎn)單?地簽個(gè)字或?者蓋個(gè)章就?可以了。但?求職者仔細(xì)?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務(wù)、要何?遵守單位的?各項(xiàng)制度，?若有違反要?承擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等，?而關(guān)于求職?者的權(quán)利，?除了報(bào)酬外?幾乎一無(wú)所?有。為穩(wěn)妥?起見(jiàn)，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動(dòng)合同時(shí)?，最好要求?用人單位到?勞動(dòng)行政部?門(mén)所屬的勞?動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)?事務(wù)所進(jìn)行?勞動(dòng)合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動(dòng)合同的本?意就是想通?過(guò)法律來(lái)保?護(hù)自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護(hù)。為此，?求職者一定?要先確認(rèn)自?己簽定的勞?動(dòng)合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營(yíng)企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動(dòng)合?同內(nèi)容（權(quán)?利與義務(wù)）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動(dòng)政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動(dòng)?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護(hù)自己的個(gè)?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應(yīng)該認(rèn)?真學(xué)習(xí)和了?解一些勞動(dòng)?法律和法規(guī)?方面的知識(shí)?，例如合同?雙方當(dāng)事人?的權(quán)利義務(wù)?，勞動(dòng)合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動(dòng)保護(hù)?和保險(xiǎn)，法?律責(zé)任等，?這樣求職者?在與用