盲人按摩勞動(dòng)合同（4篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)盲人按摩?勞動(dòng)合同?合同編?號(hào)：__?___?甲方(用?人單位)?名稱__?___?法定代表?人___?__住?所地__?___?企業(yè)法人?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?編號(hào)__?___?聯(lián)系電話?____?_郵編_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名__?___性?別___?__文化?程度__?___?身份證號(hào)?碼___?__出生?年月__?___?戶口所在?地___?__現(xiàn)?住址?____?_聯(lián)系?電話__?___郵?編___?__簽?訂說(shuō)?明(?請(qǐng)附在勞?動(dòng)合同書(shū)?扉頁(yè))?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?。甲乙雙?方的情況?應(yīng)如實(shí)填?寫(xiě)，本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、簽訂?勞動(dòng)合同?，甲方應(yīng)?加蓋單位?公章;法?定代表人?(負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人及?乙方應(yīng)簽?字或蓋章?，其他人?不得代為?簽字。?三、本合?同中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫(xiě)?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?;不需填?寫(xiě)的空欄?，劃上“?/”。?四、工時(shí)?制度分為?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?、不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)三?種。實(shí)行?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門批?準(zhǔn)。五?、本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?應(yīng)使用鋼?筆或簽字?筆填寫(xiě)，?字跡清楚?，文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同(?含附件)?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備查。?為建立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?民法典》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方遵循誠(chéng)?實(shí)信用原?則，經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守執(zhí)行?。第一?條勞動(dòng)?合同期限?(一)?勞動(dòng)合同?期本合?同期限采?用下列方?式。(選?擇一項(xiàng))?1、有?固定期限?：本合同?期限為年?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、無(wú)固定?期限：本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日開(kāi)?始履行，?至法定條?件出現(xiàn)時(shí)?終止履行?。3、?以完成工?作任務(wù)為?期限：本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至甲?方安排乙?方完成工?作任務(wù)止?，該項(xiàng)工?作任務(wù)實(shí)?際完成本?合同即終?止執(zhí)行。?(二)?試用期?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?(試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?內(nèi))：?1.無(wú)試?用期。?2.試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過(guò)?一個(gè)月;?勞動(dòng)合同?期限在一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月;?三年以上?固定期限?和無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。)?第二條?工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?，安排乙?方在生產(chǎn)?(工作)?崗位，并?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)(工?作)條件?。2、?乙方應(yīng)按?照甲方對(duì)?本崗位生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)和?責(zé)任制的?要求，完?成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)。?3、乙?方的生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)為：?第三條?勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)培訓(xùn)?1、甲方?必須建立?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對(duì)乙?方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。2?、甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?必須告知?乙方所從?事的工作?(生產(chǎn))?崗位，存?在職業(yè)危?害因素的?名稱、可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及后果?。按國(guó)家?規(guī)定定期?安排從事?職業(yè)危害?工作的乙?方進(jìn)行健?康檢查。?3、實(shí)?行對(duì)女工?和未成年?工的特殊?保護(hù)和女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間，甲方?按國(guó)家規(guī)?定為其提?供勞動(dòng)保?護(hù)。4?、甲方應(yīng)?根據(jù)需要?對(duì)乙方進(jìn)?行必要的?職業(yè)培訓(xùn)?或?yàn)橐曳?接受職業(yè)?培訓(xùn)提供?必要的條?件。第?四條勞?動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)依法?制定和健?全內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，依法對(duì)?乙方進(jìn)行?規(guī)范和管?理。2?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。第?五條工?作時(shí)間和?休息、休?假1、?甲方安排?乙方實(shí)行?第項(xiàng)工作?制。(?1)、標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?每周不超?過(guò)四十小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?。因特殊?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?(2)?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?(3)、?不定時(shí)工?作制。?2、甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受法定休?假日、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?。第六?條勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方按?照本市最?低工資結(jié)?合本單位?工資制度?支付乙方?工資報(bào)酬?。具體標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?為。其?中，乙方?試用期工?資為_(kāi)_?___元?/月(試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?)。2?.甲方每?月日支付?乙方(當(dāng)?月/上月?)工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。3、?甲方安排?乙方加班?加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?加班加點(diǎn)?工資的發(fā)?放時(shí)間為?。第七?條保險(xiǎn)福?利1、?甲方必須?依照國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)(包?括養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、女工生?育等保險(xiǎn)?)。2?、甲方可?以根據(jù)本?企業(yè)的具?體情況，?依法制定?內(nèi)部職工?福利待遇?實(shí)施細(xì)則?。乙方有?權(quán)依此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?第八條?合同的變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?變更本合?同：盲?人按摩勞?動(dòng)合同（?二）甲?方:__?___?乙方:_?____?合同期?限:自?____?_年__?___?月___?__日?至___?__年?____?_月_?____?日試?用期：?自__?___年?____?_月_?____?日至?____?_年__?___?月___?__日?工作內(nèi)?容乙方?同意根據(jù)?甲方需要?擔(dān)任按摩?師崗位工?作。勞?動(dòng)條件?1、甲方?負(fù)責(zé)乙方?免費(fèi)吃磚?配發(fā)工?作服并派?專人管理?，保證乙?方每月休?息不少于?4天(特?殊原因例?外)。?2、安排?乙方執(zhí)行?計(jì)件工資?制。注?：乙方在?上、下班?途中出現(xiàn)?任何問(wèn)題?與甲方無(wú)?關(guān)。勞?動(dòng)報(bào)酬?1、根據(jù)?多勞多得?原則，實(shí)?行計(jì)件工?資。2?、試用期?內(nèi)每月未?做滿__?___個(gè)?鐘，保底?工資__?___元?;試用期?滿后每月?未滿__?___個(gè)?鐘，保底?工資__?___元?。(全身?保健為一?個(gè)鐘，局?部和足底?為半個(gè)鐘?)3、?提成標(biāo)準(zhǔn)?：全身?保健按摩?一個(gè)鐘提?____?_元;足?底按摩一?個(gè)鐘提_?____?元(團(tuán)隊(duì)?提___?__元)?;局部按?摩一個(gè)鐘?提___?__元。?公司打折?與按摩師?無(wú)關(guān)。?勞動(dòng)保險(xiǎn)?合同期?內(nèi)乙方符?合甲方的?各項(xiàng)要求?，甲方負(fù)?責(zé)給乙方?上重大疾?病保險(xiǎn)，?合同結(jié)束?此險(xiǎn)轉(zhuǎn)給?乙方個(gè)人?。勞動(dòng)?紀(jì)律1?、乙方應(yīng)?遵守甲方?制定的《?公司管理?制度》和?《禁用手?法規(guī)定》?;2、?甲方有權(quán)?根據(jù)工作?需要調(diào)動(dòng)?乙方的工?作崗位和?班次。?勞動(dòng)合同?終止、續(xù)?訂1、?有下列原?因之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同，所造?成不良后?果由乙方?自己承擔(dān)?。(1?)、在試?用期內(nèi)，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?、在按摩?施術(shù)過(guò)程?中，對(duì)患?者造成人?身傷害的?;(3?)、乙方?被追究刑?事責(zé)任的?。2、?有下列原?因之一的?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)提前一?個(gè)月以書(shū)?面形式通?知乙方。?(1)?、乙方的?按摩技術(shù)?長(zhǎng)期不能?提高，顧?客反映不?滿意的;?(2)?、乙方長(zhǎng)?期患病，?請(qǐng)假影響?甲方正常?工作的;?(3)?、甲方面?臨破產(chǎn)或?遇到不可?抗拒的原?因，不能?正常營(yíng)業(yè)?。3、?有下列原?因之一，?乙方可隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同。?(1)?、甲方采?取暴力威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng);(?2)、甲?方未按勞?動(dòng)合同支?付勞動(dòng)報(bào)?酬;(?3)、在?試用期內(nèi)?。違反?勞動(dòng)合同?應(yīng)承擔(dān)的?民事責(zé)任?(1)?、甲方未?按勞動(dòng)合?同規(guī)定，?隨意提前?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?賠償乙方?一個(gè)月保?底工資捌?佰元。?(2)、?乙方如未?按勞動(dòng)合?同，隨意?提前解除?勞動(dòng)合同?影響甲方?的正常營(yíng)?業(yè)，應(yīng)賠?償甲方損?失捌佰元?。十、?本合同期?滿，勞動(dòng)?合同即行?終止，雙?方當(dāng)事人?在合同期?滿前三十?天，向?qū)?方表示續(xù)?簽意向，?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。十?一、本合?同一式四?份。市、?區(qū)殘聯(lián)各?執(zhí)一份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有法?律效力，?未盡事宜?雙方協(xié)商?解決，一?方如有違?反或爭(zhēng)議?，可以經(jīng)?過(guò)勞動(dòng)仲?裁委員會(huì)?進(jìn)行仲裁?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?___?__年?____?_月_?____?日?????___?__年?___?__月_?____?日盲?人按摩勞?動(dòng)合同（?三）盲?人保健按?摩師勞動(dòng)?合同_?____?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?盲人保?健按摩師?（以下簡(jiǎn)?稱乙方）?第一條?：合同期?限：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?第二條?：試用期?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日?第三條：?工作內(nèi)容?：乙方同?意根據(jù)甲?方需要擔(dān)?任按摩師?崗位工作?。第四?條：勞動(dòng)?條件：?2、安排?乙方執(zhí)行?計(jì)件工資?制。注?：乙方在?上、下班?途中出現(xiàn)?任何問(wèn)題?與甲方無(wú)?關(guān)。第?五條：勞?動(dòng)報(bào)酬：?1、根?據(jù)多勞多?得原則，?實(shí)行計(jì)件?工資。?2、試用?期內(nèi)每月?未做滿_?____?個(gè)鐘，保?底工資_?____?元；試用?期滿后每?月未滿_?____?個(gè)鐘，保?底工資_?____?元。（全?身保健為?一個(gè)鐘，?局部和足?底為半個(gè)?鐘）3?、提成標(biāo)?準(zhǔn)：全?身保健按?摩一個(gè)鐘?提___?__元；?足底按摩?一個(gè)鐘提?____?_元（團(tuán)?隊(duì)提__?___元?）；局部?按摩一個(gè)?鐘提__?___元?。公司打?折與按摩?師無(wú)關(guān)。?第六條?：勞動(dòng)_?____?：合同期?內(nèi)乙方符?合甲方的?各項(xiàng)要求?，甲方負(fù)?責(zé)給乙方?上重大疾?病___?__，合?同結(jié)束此?險(xiǎn)轉(zhuǎn)給乙?方個(gè)人。?第七條?：勞動(dòng)紀(jì)?律：1、?乙方應(yīng)遵?守甲方制?定的《公?司管理制?度》和《?禁用手法?規(guī)定》；?2、甲?方有權(quán)根?據(jù)工作需?要調(diào)動(dòng)乙?方的工作?崗位和班?次。第?八條：勞?動(dòng)合同終?止、續(xù)訂?：1、?有下列原?因之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同，所造?成不良后?果由乙方?自己承擔(dān)?。（1?）、在試?用期內(nèi)，?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?、在按摩?施術(shù)過(guò)程?中，對(duì)患?者造成人?身傷害的?；（3?）、乙方?被追究刑?事責(zé)任的?。2、?有下列原?因之一的?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)提前一?個(gè)月以書(shū)?面形式通?知乙方。?（1）?、乙方的?按摩技術(shù)?長(zhǎng)期不能?提高，顧?客反映不?滿意的；?（2）?、乙方長(zhǎng)?期患病，?請(qǐng)假影響?甲方正常?工作的；?（3）?、甲方面?臨破產(chǎn)或?遇到不可?抗拒的原?因，不能?正常營(yíng)業(yè)?。3、?有下列原?因之一，?乙方可隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同。?（1）?、甲方采?取暴力_?____?或非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?；（2?）、甲方?未按勞動(dòng)?合同支付?勞動(dòng)報(bào)酬?；（3?）、在試?用期內(nèi)。?第九條?：違反勞?動(dòng)合同應(yīng)?承擔(dān)的民?事責(zé)任：?（1）?、甲方未?按勞動(dòng)合?同規(guī)定，?隨意提前?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?賠償乙方?一個(gè)月保?底工資_?____?元。（?2）、乙?方如未按?勞動(dòng)合同?，隨意提?前解除勞?動(dòng)合同影?響甲方的?正常營(yíng)業(yè)?，應(yīng)賠償?甲方損失?____?_元。?第十條：?本合同期?滿，勞動(dòng)?合同即行?終止，雙?方當(dāng)事人?在合同期?滿前三十?天，向?qū)?方表示續(xù)?簽意向，?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?十一條：?本合同一?式四份。?市、區(qū)殘?聯(lián)各執(zhí)一?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有法律效?力，未盡?事宜雙方?協(xié)商解決?，一方如?有違反或?爭(zhēng)議，可?以經(jīng)過(guò)勞?動(dòng)___?__委員?會(huì)進(jìn)行_?____?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日盲?人按摩勞?動(dòng)合同（?四）_?____?(以下簡(jiǎn)?稱甲方)?盲人保健?按摩師(?以下簡(jiǎn)稱?乙方)?第一條合?同期限：?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日第二?條試用期?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日第?三條工作?內(nèi)容：乙?方同意根?據(jù)甲方需?要擔(dān)任按?摩師崗位?工作。?第四條勞?動(dòng)條件：?1、甲?方負(fù)責(zé)乙?方免費(fèi)吃?飯，配發(fā)?工作服并?派專人管?理，保證?乙方每月?休息不少?于4天(?特殊原因?例外)。?2、安?排乙方執(zhí)?行計(jì)件工?資制。注?：乙方在?上、下班?途中出現(xiàn)?任何問(wèn)題?與甲方無(wú)?關(guān)。第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬：?1、根據(jù)?多勞多得?原則，實(shí)?行計(jì)件工?資。2?、試用期?內(nèi)每月未?做滿__?___個(gè)?鐘，保底?工資__?___元?;試用期?滿后每月?未滿__?___個(gè)?鐘，保底?工資__?___元?。(全?身保健為?一個(gè)鐘，?局部和足?底為半個(gè)?鐘)3?、提成標(biāo)?準(zhǔn)：全身?保健按摩?一個(gè)鐘提?____?_元;足?底按摩一?個(gè)鐘提_?____?元(團(tuán)隊(duì)?提___?__元)?;局部按?摩一個(gè)鐘?提___?__元。?公司打折?與按摩師?無(wú)關(guān)。?第六條勞?動(dòng)保險(xiǎn)：?合同期內(nèi)?乙方符合?甲方的各?項(xiàng)要求，?甲方負(fù)責(zé)?給乙方上?重大疾病?保險(xiǎn)，合?同結(jié)束此?險(xiǎn)轉(zhuǎn)給乙?方個(gè)人。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?：1、?乙方應(yīng)遵?守甲方制?定的《公?司管理制?度》和《?禁用手法?規(guī)定》?2、甲方?有權(quán)根據(jù)?工作需要?調(diào)動(dòng)乙方?的工作崗?位和班次?。第八?條勞動(dòng)合?同終止、?續(xù)訂：?1、有下?列原因之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)