廣東省職工勞動合同范本（5篇）

第34頁共34頁廣東省職工?勞動合同范?本使用說?明一、雙?方在簽訂本?合同前，應(yīng)?認真閱讀本?合同書。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位(甲方?)的法定代?表人(或者?委托代理人?)和職工(?乙方)親自?簽章，并加?蓋用人單位?公章(或者?勞動合同專?用章)方為?有效。三?、本合同中?的空欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違反?法律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)定?;不需填寫?的空欄，劃?上“/”。?四、工時?制度分為標?準工時、不?定時、綜合?計算工時三?種。實行?不定時、綜?合計算工時?工作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動保?障部門批準?。五、本?合同的未盡?事宜，可另?行簽訂補充?協(xié)議，作為?本合同的附?件，與本合?同一并履行?。六、本?合同必須認?真填寫，字?跡清楚、文?字簡練、準?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同(含附件?)簽訂后，?甲乙雙方各?保管一份備?查。甲方?(用人單位?)：乙方?(職工)：?名稱：?姓名：法?定代表人：?身份證號?碼：地址?：現(xiàn)住址?：經(jīng)濟類?型：聯(lián)系?電話：__?___???????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)(?中華人民共?和國勞動法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立本合同?。一、合?同期限(?一)合同期?限雙方同?意按以下第?種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。2、?無固定期限?：從__?__年_?___月?____日?起至本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止(不得將?法定解除條?件約定為終?止條件)。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至工作任?務(wù)完成時止?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下第種?方式確定試?用期期限(?試用期包括?在合同期內(nèi)?)：1、?無試用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。(試?用期最長不?超過六個月?。其中合同?期限在六個?月以下的，?試用期不得?超過十五日?;合同期限?在六個月以?上一年以下?的。試用期?不得超過三?十日;合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過?六十日。)?二、工作?內(nèi)容(一?)乙方的工?作崗位(工?作地點、部?門、工種或?職務(wù))為?(二)乙方?的工作任務(wù)?或職責是?(三)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整乙?方的工作崗?位，按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認的協(xié)議?或通知書作?為本合同的?附件。(?四)如甲方?派乙方到外?單位工作，?應(yīng)簽訂補充?協(xié)議。三?、工作時間?(一)甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標準工時?制，即每日?工作小時?，每周工作?天，每周?至少休息一?天。2、?不定時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以為周期?，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除(?勞動法)第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。四、?工資待遇?(一)乙方?正常工作時?間的工資按?下列第(_?____)?種形式執(zhí)行?，不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?1、乙方試?用期工資?元/月;試?用期滿工資?元/月(?__元/日?)。2、?其他形式：?。(二)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?(三)甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在六十日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。(四)?甲方每月?日發(fā)放工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?(五)甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應(yīng)?按(勞動法?)第四十四?條的規(guī)定支?付延長工作?時間的工資?報酬。五?、勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方按國家和?省有關(guān)勞動?保護規(guī)定提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定每?(年/季/?月)免費安?排乙方進行?體檢。(?三)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。六?、社會保險?和福利待遇?(一)合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，社?會保險費按?規(guī)定的比例?，由甲乙雙?方負責。?(二)乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟費。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?(工傷保險?條例)的規(guī)?定辦理。?(四)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。七、勞?動紀律(?一)甲方根?據(jù)國家和省?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?;乙方應(yīng)自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關(guān)勞動紀?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?(二)甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密，乙方?有義務(wù)為甲?方保守商業(yè)?秘密，并作?如下約定：?八、本合?同的變更?(一)任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對?方。(二?)甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理變更本?合同的手續(xù)?。九、本?合同的解除?(一)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償金。?(二)屬下?列情形之一?的，甲方可?以單方解除?本合同：?1、試用期?內(nèi)證明乙方?不符合錄用?條件的;?2、乙方嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?乙方被依法?追究刑事責?任的;5?、甲方歇業(yè)?、停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?的;6、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;7、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?8、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的;?9、本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)的?。甲方按?照第5、6?、7、8、?9項規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方，并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟?補償金，其?中按第6項?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補助費。?(三)乙?方解除本合?同，應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。但?屬下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、甲?方不按本合?同規(guī)定支付?勞動報酬，?克扣或無故?拖欠工資的?;4、經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的。?(四)有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1、?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方患有職業(yè)?病或因工負?傷，并經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認?，喪失或部?分喪失勞動?能力的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(五)解除?本合同后，?甲乙雙方在?七日內(nèi)辦理?解除勞動合?同有關(guān)手續(xù)?。十、本?合同的終止?本合同期?滿或甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。本合?同期滿前一?個月，甲方?應(yīng)向乙方提?出終止或續(xù)?訂勞動合同?的書面意向?，并及時辦?理有關(guān)手續(xù)?。十一、?違約情形及?責任(一?)甲方的違?約情形及違?約責任：?(二)乙方?的違約情形?及違約責任?：十二、?調(diào)解及仲栽?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解無?無效，可在?爭論發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向當?shù)貏?動爭議仲栽?委員會申請?仲栽;也可?以直接向勞?動爭議仲栽?委員會申請?仲栽。對仲?栽決不服的?，可在十一?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他(?一)本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。(?二)下列文?件規(guī)定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1、?2、3、?(三)雙?方約定(內(nèi)?容不得違反?法律及相關(guān)?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁)：甲?方：(蓋章?)乙方：?(簽名或蓋?章)法定?代表人：?(或委托代?理人)2?0___?_年__?__月_?___日?20__?__年_?___月?____日?鑒證機構(gòu)?(蓋章)：?鑒證人：?鑒證日期?：20_?___年?____月?____?日廣東省?職工勞動合?同范本（二?）廣東省?職工勞動合?同編號?：廣東省?勞動和社會?保障廳編制?使用?說明一?、雙方在簽?訂本合同前?，應(yīng)認真閱?讀本合同書?。本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴格履行?。二、本?合同必須由?用人單位（?甲方）的法?定代表人（?或者委托代?理人）和職?工（乙方）?親自簽章，?并加蓋用人?單位公章（?或者勞動合?同專用章）?方為有效。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不需?填寫的空欄?，劃上"／?"。四、?工時制度分?為標準工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部門?批準。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同必?須認真填寫?，字跡清楚?、文字簡練?、準確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同（含?附件）簽訂?后，甲乙雙?方各保管一?份備查。?甲方（用人?單位）：?乙方（職工?）：名稱?：姓名：?法定代表?人：身份?證號碼：?地址：現(xiàn)?住址：經(jīng)?濟類型：?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)（中華人?民共和國勞?動法》和國?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限雙?方同意按以?下第種方?式確定本合?同期限：?1、有固定?期限：從?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?2、無固定?期限：從?____年?____?月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時止（不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?）。3、?以完成一定?的工作為期?限：從_?___年?____月?____?日起至工?作任務(wù)完成?時止。（?二）試用期?限雙方同?意按以下第?種方式確?定試用期期?限（試用期?包括在合同?期內(nèi)）：?1、無試用?期。2、?試用期從?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?（試用期最?長不超過六?個月。其中?合同期限在?六個月以下?的，試用期?不得超過十?五日；合同?期限在六個?月以上一年?以下的。試?用期不得超?過三十日；?合同期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過六十日?。）二、?工作內(nèi)容?（一）乙方?的工作崗位?（工作地點?、部門、工?種或職務(wù)）?為（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責?是（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，按?變更本合同?辦理，雙方?簽章確認的?協(xié)議或通知?書作為本合?同的附件。?（四）如?甲方派乙方?到外單位工?作，應(yīng)簽訂?補充協(xié)議。?三、工作?時間（一?）甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時間：?1、標準?工時制，即?每日工作?小時，每周?工作天，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以為?周期，總工?時小時的?綜合計算工?時工作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間。?除（勞動法?）第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?四，工資待?遇（一）?乙方正常工?作時間的工?資按下列第?（____?）種形式執(zhí)?行，不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?1、乙方?試用期工資?元／月；?試用期滿工?資元／月?（--元／?日）。2?、其他形式?：。（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調(diào)整乙?方工資，乙?方在六十日?內(nèi)未提出異?議的視為同?意。（四?）甲方每月?日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（五）甲?方依法安排?乙方延長工?作時間的，?應(yīng)按（勞動?法）第四十?四條的規(guī)定?支付延長工?作時間的工?資報酬。?五、___?__和勞動?條件（一?）甲方按國?家和省有關(guān)?_____?規(guī)定提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?三）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。六?、社會__?___和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會____?_的手續(xù)，?社會___?__費按規(guī)?定的比例，?由甲乙雙方?負責。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療_?____及?其他相關(guān)規(guī)?定報銷醫(yī)療?費用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟費。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按（工傷?_____?條例）的規(guī)?定辦理。?（四）甲方?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、___?__、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?工資標準支?付工資。?七、勞動紀?律（一）?甲方根據(jù)國?家和省的有?關(guān)法律、法?規(guī)通過民主?程序制定的?各項規(guī)章制?度，應(yīng)向乙?方公示；乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和省?規(guī)定的有關(guān)?勞動紀律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?各項規(guī)章制?度，嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。（二?）甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?（三）如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?，乙方有義?務(wù)為甲方保?守商業(yè)秘密?，并作如下?約定：八?、本合同的?變更（一?）任何一方?要求變更本?合同的有關(guān)?內(nèi)容，都應(yīng)?以書面形式?通知對方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?變更本合同?的手續(xù)。?九、本合同?的解除（?一）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?由甲方解除?本合同的，?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟補償?金。（二?）屬下列情?形之一的，?甲方可以單?方解除本合?同：1、?試用期內(nèi)證?明乙方不符?合錄用條件?的；2、?乙方嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4、乙方?被依法追究?刑事責任的?；5、甲?方歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難的；?6、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?7、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；8?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的；9、?本合同約定?的解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按照第?5、6、7?、8、9項?規(guī)定解除本?合同的，需?提前三十日?書面通知乙?方，并按規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟補償?金，其中按?第6項解除?本合同并符?合有關(guān)規(guī)定?的還需支付?乙方醫(yī)療補?助費。（?三）乙方解?除本合同，?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。但屬下?列情形之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的；?2、甲方以?暴力、__?___或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?，克扣或無?故拖欠工資?的；4、?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的。?（四）有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?、乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；2、?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷，并經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認，喪失或?部分喪失勞?動能力的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（五）解?除本合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動?合同有關(guān)手?續(xù)。十、?本合同的終?止本合同?期滿或甲乙?雙方約定的?本合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。本?合同期滿前?一個月，甲?方應(yīng)向乙方?提出終止或?續(xù)訂勞動合?同的書面意?向，并及時?辦理有關(guān)手?續(xù)。十一?、違約情形?及責任（?一）甲方的?違約情形及?違約責任：?（二）乙?方的違約情?形及違約責?任：十二?、調(diào)解及仲?栽雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決；不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解；調(diào)解?無無效，可?在爭論發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向當?shù)?勞動爭議仲?栽委員會申?請仲栽；也?可以直接向?勞動爭議仲?栽委員會申?請仲栽。對?仲栽決不服?的，可在十?一日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?（一）本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內(nèi)，如本合?同條款與國?家、省有關(guān)?勞動管理新?規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）下列?文件規(guī)定為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力：1、?2、3?、（三）?雙方約定（?內(nèi)容不得違?反法律及相?關(guān)規(guī)定，可?另加雙方簽?名或蓋章的?附頁）：?甲方：（蓋?章）乙方?：（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）?20__?__年_?___月?____日?20_?___年?____月?____?日鑒證機?構(gòu)（蓋章）?：鑒證人?：鑒證日?期：20?____年?____?月___?_日廣東?省職工勞動?合同范本（?三）使?用說明?一、雙方在?簽訂本合同?前，應(yīng)認真?閱讀本合同?書。本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。二、?本合同必須?由用人單位?(甲方)的?法定代表人?(或者委托?代理人)和?職工(乙方?)親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?(或者勞動?合同專用章?)方為有效?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定；不?需填寫的空?欄，劃上“?／”。四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動保障部?門批準。?五、本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補充協(xié)議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?六、本合同?必須認真填?寫，字跡清?楚、文字簡?練、準確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同(?含附件)簽?訂后，甲乙?雙方各保管?一份備查。?甲方(用?人單位)：?乙方(職?工)：名?稱：姓名?：法定代?表人：身?份證號碼：?地址：?現(xiàn)住址：?經(jīng)濟類型：?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)(中華?人民共和國?勞動法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限(一)?合同期限?雙方同意按?以下第種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____?年___?_月__?__日起至?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止(?不得將法定?解除條件約?定為終止條?件)。3?、以完成一?定的工作為?期限：從?年月日?起至工作?任務(wù)完成時?止。(二?)試用期限?雙方同意?按以下第?種方式確定?試用期期限?(試用期包?括在合同期?內(nèi))：1?、無試用期?。2、試?用期從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。(?試用期最長?不超過六個?月。其中合?同期限在六?個月以下的?，試用期不?得超過十五?日；合同期?限在六個月?以上一年以?下的。試用?期不得超過?三十日；合?同期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過六十日。?)二、工?作內(nèi)容(?一)乙方的?工作崗位(?工作地點、?部門、工種?或職務(wù))為?(二)乙?方的工作任?務(wù)或職責是?(三)甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?乙方的工作?崗位，按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認的協(xié)?議或通知書?作為本合同?的附件。?(四)如甲?方派乙方到?外單位工作?，應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?三、工作時?間(一)?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標準工?時制，即每?日工作小?時，每周工?作天，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周?期，總工時?小時的綜?合計算工時?工作制。?(二)甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?(勞動法)?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。四?，工資待遇?(一)乙?方正常工作?時間的工資?按下列第(?_____?)種形式執(zhí)?行，不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?1、乙方?試用期工資?元／月；?試用期滿工?資元／月?(__元／?日)。2?、其他形式?：。(二?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?(三)甲?方根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調(diào)整乙?方工資，乙?方在六十日?內(nèi)未提出異?議的視為同?意。(四?)甲方每月?日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?(五)甲?方依法安排?乙方延長工?作時間的，?應(yīng)按(勞動?法)第四十?四條的規(guī)定?支付延長工?作時間的工?資報酬。?五、勞動保?護和勞動條?件(一)?甲方按國家?和省有關(guān)勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所，?切實保護乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定每?(年／季?／月)免費?安排乙方進?行體檢。?(三)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?六、社會保?險和福利待?遇(一)?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?社會保險費?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負責。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟費。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按（工傷保?險條例)的?規(guī)定辦理。?(四)甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的工資?標準支付工?資。七、?勞動紀律?(一)甲方?根據(jù)國家和?省的有關(guān)法?律、法規(guī)通?過民主程序?制定的各項?規(guī)章制度，?應(yīng)向乙方公?示；乙方應(yīng)?自覺遵守國?家和省規(guī)定?的有關(guān)勞動?紀律、法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的各項?規(guī)章制度，?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?(二)甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。(三?)如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密，乙?方有義務(wù)為?甲方保守商?業(yè)秘密，并?作如下約定?：八、本?合同的變更?(一)任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以書?面形式通知?對方。(?二)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理變更?本合同的手?續(xù)。九、?本合同的解?除(一)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。由甲?方解除本合?同的，應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償金。?(二)屬?下列情形之?一的，甲方?可以單方解?除本合同：?1、試用?期內(nèi)證明乙?方不符合錄?用條件的；?2、乙方?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的；3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?、乙方被依?法追究刑事?責任的；?5、甲方歇?業(yè)、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難的；6?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；7、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；8、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的；?9、本合?同約定的解?除條件出現(xiàn)?的。甲方?按照第5、?6、7、8?、9項規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書面?通知乙方，?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償金，?其中按第6?項解除本合?同并符合有?關(guān)規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補助費?。(三)?乙方解除本?合同，應(yīng)當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?，克扣或無?故拖欠工資?的；4、?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的。?(四)有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?、乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；2、?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷，并經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認，喪失或?部分喪失勞?動能力的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(五)解?除本合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動?合同有關(guān)手?續(xù)。十、?本合同的終?止本合同?期滿或甲乙?雙方約定的?本合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。本?合同期滿前?一個月，甲?方應(yīng)向乙方?提出終止或?續(xù)訂勞動合?同的書面意?向，并及時?辦理有關(guān)手?續(xù)。十一?、違約情形?及責任（?一）甲方的?違約情形及?違約責任：?（二）乙?方的違約情?形及違約責?任：十二?、調(diào)解及仲?栽雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決；不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解；調(diào)解?無無效，可?在爭論發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向當?shù)?勞動爭議仲?栽委員會申?請仲栽；也?可以直接向?勞動爭議仲?栽委員會申?請仲栽。對?仲栽決不服?的，可在十?一日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?（一）本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內(nèi)，如本合?同條款與國?家、省有關(guān)?勞動管理新?規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）下列?文件規(guī)定為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力：1、?2、3?、（三）?雙方約定（?內(nèi)容不得違?反法律及相?關(guān)規(guī)定，可?另加雙方簽?名或蓋章的?附頁）：?甲方：（蓋?章）乙方?：（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）?20__?__年_?___月?____日?20_?___年?____月?____?日鑒證機?構(gòu)（蓋章）?：鑒證人?：鑒證日?期：20?____年?____?月___?_日廣東?省職工勞動?合同范本（?四）編號?：____?_廣東省?職工勞動合?同范本（五?）甲方(?用人單位)?：____?_???????乙?方(職工)?：____?_名稱：?_____??????????????姓名：_?____?法定代表人?：____?_????????身份?證號碼：_?____?地址：__?___?????????????現(xiàn)住址：_?____?經(jīng)濟類型：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)(?中華人民共?和國勞動法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立本合同?。一、合?同期限(?一)合同期?限雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：____?_1、有?固定期限：?_____?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日?止。2、?無固定期限?：____?_從___?__年__?___月_?____日?起至本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)?時止(不得?將法定解除?條件約定為?終止條件)?。3、以?完成一定的?工作為期限?：____?_從___?__年__?___月_?____日?起至工作任?務(wù)完成時止?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下第種方?式確定試用?期期限(試?用期包括在?合同期內(nèi))?：____?_1、無?試用期。?2、試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?合同期限?在六個月以?上一年以下?的。試用期?不得超過三?十日;合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過?六十日。)?二、工作?內(nèi)容(一?)乙方的工?作崗位(工?作地點、部?門、工種或?職務(wù))為?(二)乙方?的工作任務(wù)?或職責是?(三)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整乙?方的工作崗?位，按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認的協(xié)議?或通知書作?為本合同的?附件。(?四)如甲方?派乙方到外?單位工作，?應(yīng)簽訂補充?協(xié)議。三?、工作時間?(一)甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間：___?__1、?標準工時制?，即每日工?作小時，每?周工作天，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以為周?期，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除(?勞動法)第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。四，?工資待遇?(一)乙方?正常工作時?間的工資按?下列第(_?____)?種形式執(zhí)行?，不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?1、乙方試?用期工資元?/月;試用?期滿工資元?/月(__?元/日)。?2、其他?形式：__?___。?(二)工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。(三?)甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在六?十日內(nèi)未提?出異議的視?為同意。?(四)甲方?每月日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應(yīng)按(勞?動法)第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時間的?工資報酬。?五、勞動?保護和勞動?條件(一?)甲方按國?家和省有關(guān)?勞動保護規(guī)?定提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。(二?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?每(年/季?/月)免費?安排乙方進?行體檢。?(三)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?六、社會保?險和福利待?遇(一)?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?社會保險費?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負責。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險及其?他相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療費?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟費。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按(工傷保?險條例)的?規(guī)定辦理。?(四)甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的工資?標準支付工?資。七、?勞動紀律?(一)甲方?根據(jù)國家和?省的有關(guān)法?律、法規(guī)通?過民主程序?制定的各項?規(guī)章制度，?應(yīng)向乙方公?示;乙方應(yīng)?自覺遵守國?家和省規(guī)定?的有關(guān)勞動?紀律、法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的各項?規(guī)章制度，?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?(二)甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。(三?)如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密，乙?方有義務(wù)為?甲方保守商?業(yè)秘密，并?作如下約定?：____?_八、本?