學校臨時工聘用合同（4篇）

第14頁共14頁學校臨時?工聘用合?同用人?單位(甲?方)：?職工(乙?方)：?甲方因工?作需要臨?時招用工?作人員，?乙方申請?應聘。經(jīng)?研究，甲?方同意招?聘乙方為?臨時工，?并自愿協(xié)?商達成如?下協(xié)議：?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?任務乙?方同意并?服從甲方?的工作需?求，在食?堂崗位承?擔工作。?三、勞?動紀律甲?方應根據(jù)?國家和省?的有關規(guī)?定制定各?項管理規(guī)?章制度，?乙方在甲?方工作期?間內(nèi)，應?自覺遵守?國家和省?規(guī)定各項?勞動紀律?、法規(guī)和?甲方的各?項規(guī)章制?度，服從?管理，積?極完成工?作。四?、勞動的?時間與勞?動報酬?1、甲方?保證乙方?在工作期?間實行五?天工作制?。原則上?不安排乙?方加班，?如確因工?作需要，?經(jīng)與勞動?者協(xié)商后?，適當加?班。2?、乙方基?本工資標?準為35?0/月，?上班時經(jīng)?考核，另?加月考核?獎150?元，學期?考核獎5?00元，?社會養(yǎng)老?保險乙方?自動放棄?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎。4?、甲方每?月___?__日前?如期發(fā)放?工資，由?學校總務?處統(tǒng)一發(fā)?放。五?、勞動保?護和勞動?條件1?、國家有?關勞動保?護規(guī)定，?切實做好?乙方工作?期間中的?安全與健?康。2?、甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?放乙方必?要的勞動?保護用品?。3、?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?可以提出?批評，并?向有關部?門檢舉、?控告。?·會計聘?用合同·?學校聘用?合同·聘?用保安合?同·銷售?聘用合同?六、終?止解釋勞?動協(xié)議條?件1、?在合同期?內(nèi)。有下?列情況之?一者，用?人單位可?以提出解?除勞動合?同：1?)試用期?間被證明?不符合聘?用條件的?;2)?患病或非?因工傷負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排工?作的;?3)嚴重?違反勞動?紀律或學?校規(guī)章制?度的;?4)無理?取鬧，打?架斗毆者?;5)?不履行合?同，不按?質量要求?完成工作?或年度考?核不稱職?的;6?)學校因?教學、管?理、技術?條件等客?觀情況發(fā)?生變化，?使原勞動?協(xié)議無法?履行或崗?位編制調(diào)?整需裁減?人員;?7)嚴重?失職，對?用人單位?利益造成?重大損害?的;8?)被依法?追究刑事?責任的。?2、在?合同期內(nèi)?，下列情?況之一者?，本人可?以提出解?除勞動合?同：1?)用人單?位不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的;2?)用人單?位不履行?勞動合同?，或者違?反國家政?策法規(guī)，?侵害臨時?工合法權?益的;?4、任何?一方需要?解除勞動?協(xié)議，應?提前30?天書面通?知一方。?七、違?反協(xié)議責?任一方?違反協(xié)議?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)其?后果和責?任，按有?關政策予?以適當賠?償。八?、本協(xié)議?未盡事宜?，按國家?有關政策?規(guī)定辦理?或雙方協(xié)?商解決。?九、本?協(xié)議期限?滿自行終?止。十?、本協(xié)議?書一式三?份，臨時?工本人和?學校各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?????????乙方?(簽名或?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?學校臨時?工聘用合?同（二）?用人單?位（甲方?）：職?工（乙?方）：?甲方因工?作需要臨?時招用工?作人員，?乙方申請?應聘。經(jīng)?研究，甲?方同意招?聘乙方為?臨時工，?并自愿協(xié)?商達成如?下協(xié)議：?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止。?二、工作?任務乙?方同意并?服從甲方?的工作需?求，在食?堂崗位承?擔工作。?三、勞?動紀律甲?方應根據(jù)?國家和省?的有關規(guī)?定制定各?項管理規(guī)?章制度，?乙方在甲?方工作期?間內(nèi)，應?自覺遵守?國家和省?規(guī)定各項?勞動紀律?、法規(guī)和?甲方的各?項規(guī)章制?度，服從?管理，積?極完成工?作。四?、勞動的?時間與勞?動報酬?1、甲方?保證乙方?在工作期?間實行五?天工作制?。原則上?不安排乙?方加班，?如確因工?作需要，?經(jīng)與勞動?者協(xié)商后?，適當加?班。2?、乙方基?本工資標?準為35?0/月，?上班時經(jīng)?考核，另?加月考核?獎150?元，學期?考核獎5?00元，?社會養(yǎng)老?保險乙方?自動放棄?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎。4?、甲方每?月___?_日前如?期發(fā)放工?資，由學??？倓仗?統(tǒng)一發(fā)放?。五、?勞動保護?和勞動條?件1、?國家有關?勞動保護?規(guī)定，切?實做好乙?方工作期?間中的安?全與健康?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)放?乙方必要?的勞動保?護用品。?3、乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評，并向?有關部門?檢舉、控?告?！?會計聘用?合同·?學校聘用?合同·?聘用保安?合同·?銷售聘用?合同六?、終止解?釋勞動協(xié)?議條件?1、在合?同期內(nèi)。?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動合同：?1）試?用期間被?證明不符?合聘用條?件的；?2）患病?或非因工?傷負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?；3）?嚴重違反?勞動紀律?或學校規(guī)?章制度的?；4）?無理取鬧?，打架斗?毆者；?5）不履?行合同，?不按質量?要求完成?工作或年?度考核不?稱職的；?6）學?校因教學?、管理、?技術條件?等客觀情?況發(fā)生變?化，使原?勞動協(xié)議?無法履行?或崗位編?制調(diào)整需?裁減人員?；7）?嚴重失職?，對用人?單位利益?造成重大?損害的；?8）被?依法追究?刑事責任?的。2?、在合同?期內(nèi)，下?列情況之?一者，本?人可以提?出解除勞?動合同：?1）用?人單位不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的；?2）用?人單位不?履行勞動?合同，或?者違反國?家政策法?規(guī)，侵害?臨時工合?法權益的?；4、?任何一方?需要解除?勞動協(xié)議?，應提前?30天書?面通知一?方。七?、違反協(xié)?議責任?一方違反?協(xié)議，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應根?據(jù)其后果?和責任，?按有關政?策予以適?當賠償。?八、本?協(xié)議未盡?事宜，按?國家有關?政策規(guī)定?辦理或雙?方協(xié)商解?決。九?、本協(xié)議?期限滿自?行終止。?十、本?協(xié)議書一?式三份，?臨時工本?人和學校?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：乙方?（簽名或?蓋章）：?學校?臨時工聘?用合同（?三）銷?售人員聘?用合同范?本甲方?(聘用單?位)名稱?：地址?：法定?代表人(?委托代理?人)乙?方(被聘?用者)姓?名：性?別：家?庭住址：?出生年?月：身?份證號碼?：經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?。一、?聘用崗位?及職務?甲方因工?作需要，?聘用乙方?在銷售部?崗位工作?，并聘任?銷售經(jīng)理?職務。?二、聘用?合同期限?(場地租?賃合同)?1、本?合同自_?____?年___?_月__?__日至?____?_年__?__月_?___日?止，期限?為三年。?試用期自?____?_年__?__月_?___日?至___?__年_?___月?____?日止，期?限為三個?月。2?、本合同?自___?__年_?___月?____?日至合同?中約定之?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時止。?三、工作?職責、內(nèi)?容和工作?條件1?、乙方的?工作職責?：在湖南?省外市場?開展銷售?業(yè)務工作?。2、?具體工作?內(nèi)容及要?求：按照?公司的指?導價格開?展產(chǎn)品銷?售工作，?老客戶的?維護與新?客戶的開?發(fā)，貨款?的及時回?收與產(chǎn)品?售后服務?。3、?乙方必須?在前三個?月每個月?完成五十?萬的銷售?額，三個?月后月銷?售額必須?達到一百?萬，銷售?額以到賬?金額為準?。4、?乙方必須?全身心的?為公司服?務，不得?為其他公?司推銷任?何產(chǎn)品，?或有任何?兼職情況?發(fā)生。?四、工作?報酬1?、甲方根?據(jù)乙方完?成工作任?務的情況?按月核發(fā)?乙方應得?的工資，?試用期每?月工資(?人民幣)?陸仟元整?/月。并?實行薪酬?加提成制?度，具體?標準為：?月銷售額?五十萬以?內(nèi)，提成?為一個點?，月銷售?額五十萬?以上一百?萬以內(nèi)為?1.2個?點，月銷?售額為一?百萬以上?，提成為?1.5個?點。2?、乙方在?需要出差?時的食宿?費用包干?制度，具?體標準為?____?_元/天?(含食宿?)，但須?填寫出差?申請單，?提請公司?副總審核?、總經(jīng)理?批準，每?天并向公?司匯報出?差情況，?填寫好出?差情況表?，并與當?月及時辦?理出差報?銷手續(xù)。?3、出?差時產(chǎn)生?的交通費?用以正常?的汽車或?火車票價?進行核準?報銷，如?因工作需?要需乘坐?高鐵或飛?機須報請?經(jīng)理室同?意后方可?報銷，工?作前三個?月出差時?可適當補?助的士費?用元/天?。五、?工作紀律?以及責任?追究1?、甲方根?據(jù)國家法?律、法規(guī)?的有關規(guī)?定制定工?作紀律和?規(guī)章制度?，乙方自?覺遵守甲?方的工作?紀律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理。?2、乙方?可根據(jù)公?司實際全?心全意的?開展自己?的工作，?自覺遵守?公司的保?密協(xié)議。?如出現(xiàn)替?其他公司?推銷類似?產(chǎn)品等情?況第一次?警告，并?罰款五千?元，第二?次就按自?動離崗處?理，不結?算工資。?如不在甲?方的指導?價格范圍?之內(nèi)，私?自調(diào)動價?格，每出?現(xiàn)一次罰?款1萬元?，甲方核?準同意的?除外。?3、乙方?應向甲方?遞交詳細?的工作計?劃與目標?書，履行?好自己的?崗位職責?，確保完?成甲方的?銷售任務?，如因乙?方工作失?誤，造成?客戶重大?投訴，取?消訂單或?退貨，甲?方有權取?消乙方的?提成點。?六、聘?用合同的?終止、解?除、續(xù)訂?和變更?1、本合?同期限屆?滿，即行?終止。?2、本合?同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?。3、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同：(?1)在試?用期被證?明不符合?聘用條件?。(2?)私自調(diào)?動價格的?。(3?)私自替?替他公司?推銷類似?產(chǎn)品的。?(4)?嚴重失職?、瀆職，?營私舞弊?，客戶有?重大投訴?，對甲方?利益造成?重大損害?。4、?乙方解除?本合同，?應提前_?___日?書面通知?甲方。?5、經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商，可?以續(xù)延本?合同期限?，辦理續(xù)?訂手續(xù)。?6、甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生變化?，與乙方?協(xié)商變更?合同有關?條款內(nèi)容?，辦理合?同變更手?續(xù)。7?、乙方被?依法開除?、勞動教?養(yǎng)、判刑?的，本合?同自行解?除。七?、本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，涂?改、或未?經(jīng)合法授?權代簽無?效。甲?方蓋章：?乙方(?委托代理?人)簽章?：甲方?法定代表?人(委托?代理人)?簽章：?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?學校臨時?工聘用合?同用人?單位(甲?方)職?工(乙?方)甲?方因工作?需要臨時?招用工作?人員，乙?方申請應?聘。經(jīng)研?究，甲方?同意招聘?乙方為臨?時工，并?自愿協(xié)商?達成如下?合同：?一、合同?期限本?合同自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作任?務乙方?同意并服?從甲方的?工作需求?，在食堂?崗位承擔?工作。?三、勞動?紀律甲?方應根據(jù)?國家和省?的有關規(guī)?定制定各?項管理規(guī)?章制度，?乙方在甲?方工作期?間內(nèi)，應?自覺遵守?國家和省?規(guī)定各項?勞動紀律?、法規(guī)和?甲方的各?項規(guī)章制?度，服從?管理，積?極完成工?作。四?、勞動的?時間與勞?動報酬?1、甲方?保證乙方?在工作期?間實行五?天工作制?。原則上?不安排乙?方加班，?如確因工?作需要，?經(jīng)與勞動?者協(xié)商后?，適當加?班。2?、乙方基?本工資標?準為35?0/月，?上班時經(jīng)?考核，另?加月考核?獎150?元，學期?考核獎5?00元，?社會養(yǎng)老?保險乙方?自動放棄?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎。4?、甲方每?月___?_日前如?期發(fā)放工?資，由學?校總務處?統(tǒng)一發(fā)放?。五、?勞動保護?和勞動條?件1、?國家有關?勞動保護?規(guī)定，切?實做好乙?方工作期?間中的安?全與健康?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)放?乙方必要?的勞動保?護用品。?3、乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評，并向?有關部門?檢舉、控?告。六?、終止解?釋勞動合?同條件?1、在合?同期內(nèi)。?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動合同：?1)試?用期間被?證明不符?合聘用條?件的;?2)患病?或非因工?傷負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?;3)?嚴重違反?勞動紀律?或學校規(guī)?章制度的?;4)?無理取鬧?，打架斗?毆者;?5)不履?行合同，?不按質量?要求完成?工作或年?度考核不?稱職的;?6)學?校因教學?、管理、?技術條件?等客觀情?況發(fā)生變?化，使原?勞動合同?無法履行?或崗位編?制調(diào)整需?裁減人員?;7)?嚴重失職?，對用人?單位利益?造成重大?損害的;?8)被?依法追究?刑事責任?的。2?、在合同?期內(nèi)，下?列情況之?一者，本?人可以提?出解除勞?動合同：?1)用?人單位不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?2)用?人單位不?履行勞動?合同，或?者違反國?家政策法?規(guī)，侵害?臨時工合?法權益的?;4、?任何一方?需要解除?勞動合同?，應提前?30天書?面通知一?方。七?、違反合?同責任?一方違反?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應根?據(jù)其后果?和責任，?按有關政?策予以適?當賠償。?八、本?合同未盡?事宜，按?國家有關?政策規(guī)定?辦理或雙?方協(xié)商解?決。九?、本合同?期限滿自?行終止。?十、本?合同書一?式三份，?臨時工本?人和學校?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?乙方?(簽名或?蓋章)?____?年__?__月?____?日_?___年?___?_月_?___日?學校臨?時工聘用?合同（四?）用人?單位(甲?方)：?職工(?乙方)：?甲方因?工作需要?臨時招用?工作人員?，乙方申?請應聘。?經(jīng)研究，?甲方同意?招聘乙方?為臨時工?，并自愿?協(xié)商達成?如下協(xié)議?：一、?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作任務?乙方同意?并服從甲?方的工作?需求，在?食堂崗位?承擔工作?。三、?勞動紀律?甲方應根?據(jù)國家和?省的有關?規(guī)定制定?各項管理?規(guī)章制度?，乙方在?甲方工作?期間內(nèi)，?應自覺遵?守國家和?省規(guī)定各?項勞動紀?律、法規(guī)?和甲方的?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?積極完成?工作。?四、勞動?的時間與?勞動報酬?1、甲?方保證乙?方在工作?期間實行?五天工作?制。原則?上不安排?乙方加班?，如確因?工作需要?，經(jīng)與勞?動者協(xié)商?后，適當?加班。?2、乙方?基本工資?標準為3?50/月?，上班時?經(jīng)考核，?另加月考?核獎15?0元，學?期考核獎?500元?，社會養(yǎng)?老保險乙?方自動放?棄。3?、在假期?若教師上?課需用膳?，食堂人?員也需上?班，且發(fā)?基本工資?，不發(fā)考?核獎。?4、甲方?每月__?___日?前如期發(fā)?放工資，?由學?？?務處統(tǒng)一?發(fā)放。?五、勞動?保護和勞?動條件?1、國家?有關勞動?保護規(guī)定?，切實做?好乙方工?作期間中?的安全與?健康。?2、甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)放乙方?必要的勞?動保護用?品。3?、乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及