銷售勞務(wù)合同電子版正式版樣書（2篇）

第7頁共7頁銷售勞務(wù)?合同電子?版正式版?樣書甲?方：__?___?電話：_?____?乙方：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_甲方?聘用乙方?成為__?___有?限公司（?以下簡(jiǎn)稱?甲方）系?列化產(chǎn)品?及企業(yè)文?化理念傳?播的正式?業(yè)務(wù)人員?，就聘用?事宜，雙?方達(dá)成如?下協(xié)議：?1.雙?方本著真?誠(chéng)合作，?共謀發(fā)展?的原則，?友好協(xié)商?共同訂立?本協(xié)議。?2.乙?方須為具?備法定年?齡，年滿?18周歲?系法律允?許從事銷?售工作的?合法公民?，如境外?人員必須?持有合法?有效的身?份證件。?3.乙?方須提供?準(zhǔn)確的個(gè)?人資料，?如實(shí)認(rèn)真?填寫甲方?的會(huì)員申?請(qǐng)表，并?辦理甲方?相關(guān)手續(xù)?，經(jīng)甲方?核實(shí)無誤?后方可成?為甲方業(yè)?務(wù)人員，?取得會(huì)員?卡一張，?并獲得銷?售獎(jiǎng)勵(lì)編?碼。4?.乙方須?詳細(xì)閱讀?本協(xié)議并?了解甲方?的一切相?關(guān)規(guī)定，?對(duì)甲方的?經(jīng)營(yíng)理念?須有較高?的認(rèn)知度?及忠誠(chéng)度?，并自愿?維護(hù)和遵?守甲方的?一切規(guī)章?制度。?5.甲方?按乙方銷?售業(yè)績(jī)的?大小給予?不同的獎(jiǎng)?勵(lì)，詳見?《會(huì)員市?場(chǎng)消費(fèi)計(jì)?劃書》，?并按其規(guī)?定發(fā)放獎(jiǎng)?金，甲方?不承擔(dān)乙?方其它任?何費(fèi)用。?6.如?乙方直接?開拓甲方?區(qū)域管理?中心或服?務(wù)站，甲?方均給予?乙方一次?性獎(jiǎng)勵(lì)，?按各聯(lián)盟?店在公司?首次進(jìn)貨?pv值給?予___?__的獎(jiǎng)?勵(lì)，個(gè)人?所得稅由?乙方自行?負(fù)責(zé)。?7.為便?于乙方拓?展市場(chǎng)，?甲方須向?乙方提供?有效的證?件及公司?宣傳資料?、公司系?列化產(chǎn)品?的詳細(xì)說?明書，并?配合乙方?作好銷售?服務(wù)工作?。8.?乙方可享?用甲方提?供的各種?促銷方案?、促銷品?、招商政?策及各項(xiàng)?獎(jiǎng)勵(lì)政策?，并接受?甲方專業(yè)?化市場(chǎng)培?訓(xùn)，營(yíng)銷?心態(tài)、技?巧、理念?等課程培?訓(xùn)。9?.乙方有?責(zé)任為甲?方收集并?分析當(dāng)?shù)?的市場(chǎng)信?息，并及?時(shí)準(zhǔn)確的?提供給甲?方。1?0.甲。?乙雙方必?須遵守國(guó)?家勞動(dòng)部?門及法律?的相關(guān)規(guī)?定，不能?作___?__的行?為，并嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方的市場(chǎng)?保護(hù)政策?，嚴(yán)禁惡?意降價(jià)、?抬價(jià)、擾?亂市場(chǎng)，?否則甲方?將取消乙?方資格。?11.?如乙方個(gè)?人資料有?任何更改?，應(yīng)及時(shí)?通知甲方?，否則由?此而造成?的乙方業(yè)?績(jī)收入減?少或未能?取到獎(jiǎng)金?等損失均?由乙方自?行承擔(dān)，?與甲方無?關(guān)12?.如因不?可抗拒力?、不可預(yù)?測(cè)因素造?成公司不?能正常運(yùn)?作時(shí)，甲?方當(dāng)盡力?補(bǔ)救，但?不承擔(dān)任?何責(zé)任。?13.?以上條款?如有未盡?事宜，雙?方可協(xié)商?而定。?14.本?協(xié)議有效?期為一年?，期滿后?可續(xù)簽。?15.?本協(xié)議一?式叁份，?甲方、乙?方及當(dāng)?shù)?聯(lián)盟店各?執(zhí)一份，?自簽字后?生效，并?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__公?司簽章/?代表人簽?字：__?___???????乙?方簽字：?____?_日期?：___?__?????????????????日期：_?____?銷售勞?務(wù)合同電?子版正式?版樣書（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___??乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：_?____?法定代?表人：_?____????????????家庭?住址：_?____?公司地?址：__?___??????????居民身?份證號(hào)碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位：業(yè)務(wù)?員___?__，在?試用期間?，甲方根?據(jù)工作需?要和乙方?工作能力?，有權(quán)對(duì)?乙方進(jìn)行?調(diào)崗；?（二）乙?方的工作?任務(wù)（量?化）和考?核辦法：?按公司規(guī)?定執(zhí)行；?（三）?乙方的崗?位職責(zé)：?詳見崗位?說明書；?（四）?在本合同?有效期內(nèi)?，如果乙?方業(yè)績(jī)、?考勤、開?展業(yè)務(wù)行?為不符合?甲方關(guān)于?業(yè)務(wù)人員?考核和聘?任的有關(guān)?規(guī)定，甲?方有權(quán)依?據(jù)甲方的?有關(guān)制度?及本合同?約定，調(diào)?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。三、?工作時(shí)間?（一）?雙方同意?按工時(shí)制?度執(zhí)行：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每?天工作不?超過8小?時(shí)，每周?工作不超?過40小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)或?者乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。2?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時(shí)間不得?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過40?小時(shí)。?3、不定?時(shí)計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?工作時(shí)間?和休息休?假自行安?排。（?二）甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?費(fèi)。但是?，因銷售?系列員工?崗位的特?點(diǎn)，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時(shí)間之?外進(jìn)行市?場(chǎng)調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認(rèn)?加班的，?甲方不支?付加班費(fèi)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期月工資?包括基本?工資和其?他績(jī)效報(bào)?酬，其中?月基本工?資為__?___元?，其他報(bào)?酬及考核?詳見甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度。?（三）?工資發(fā)放?日為每月?____?_日，甲?方不得無?故拖欠。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則調(diào)?整到相近?的工作日?支付。?（四）試?用期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同，須提?前七個(gè)工?作日向甲?方提出書?面申請(qǐng)，?與甲方協(xié)?商后，需?將客戶轉(zhuǎn)?交于公司?，辦理好?相關(guān)離職?手續(xù)方可?離職；如?未辦理離?職手續(xù)，?公司有權(quán)?按企業(yè)規(guī)?章制度進(jìn)?行薪資結(jié)?算；（?五）甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營(yíng)狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在6?0天內(nèi)未?提出異議?的，視為?同意。?五、勞動(dòng)?合同變更?、解除、?終止的條?件（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更或?解除本合?同。（?二）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?4、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?可能產(chǎn)生?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；5、?泄露甲方?商業(yè)機(jī)密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?或因乙方?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方保有?追償權(quán)利?；6、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無效的?；7、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?8、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?三）甲乙?雙方解除?或者終止?本合同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方?指定的個(gè)?人交接工?作，歸還?其占有的?甲方辦公?用品、文?件、設(shè)備?等資產(chǎn)，?向甲方完?全移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?，與甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)債務(wù)，?辦理離職?手續(xù)及其?他未了結(jié)?事項(xiàng)。?六、賠償?與違約責(zé)?任（一?）甲乙雙?方解除本?合同時(shí)，?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?乙方違反?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定或者?本合同約?定解除本?合同，對(duì)?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費(fèi)用；?2、乙方?在職期間?（含轉(zhuǎn)崗?），由甲?方出資進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時(shí)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)（?包括培訓(xùn)?期間的工?資）計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總?額的80?%。雙方?若另有培?訓(xùn)協(xié)議約?定的，按?照培訓(xùn)協(xié)?議辦理。?3、對(duì)?甲方經(jīng)營(yíng)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?；4、?其他乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?的費(fèi)用。?（三）?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系的?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?（四）由?于甲乙任?何一方的?過錯(cuò)造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任；如?屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?（五）?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對(duì)方支付?賠償金。?七、甲?方可以根?據(jù)乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競(jìng)業(yè)限?制條款。?（詳見附?件保密與?競(jìng)業(yè)限制?）八、?雙方