財務科安全管理規(guī)定（4篇）

第9頁共9頁財務科安全?管理規(guī)定?一、會計人?員基本要求?：1、會?計人員必須?擁護黨的領?導，熱愛祖?國，堅持四?項基本原則?，遵守和執(zhí)?行《中華人?民共和國會?計法》。?2、會計人?員必須加強?政治學習，?不斷提高政?治思想水干?，遵紀守法?，忠于職守?，廉潔奉公?，實事求是?，積極支持?各項改革，?為單位領導?當好助手，?為各部門經(jīng)?濟發(fā)展當好?參謀。3?、會計人員?必須刻苦鉆?研業(yè)務，不?斷豐富會計?理論知識，?提高業(yè)務能?力，要熱愛?本職工作。?4、會計?人員必須認?真學習和貫?徹執(zhí)行國家?的財務方針?、政策、法?令和制度，?維護國家利?益，對各項?經(jīng)濟活動進?行嚴格的核?算和監(jiān)督。?提供會計資?料，促進增?收節(jié)支，提?高經(jīng)濟效益?。5、會?計人員既要?各司其職，?各負其責，?又要互相幫?助，密切協(xié)?作：要加強?品德修養(yǎng)，?胸襟開闊，?表里如一;?要從全局著?二想，從工?作出發(fā)，搞?好同志間的?團結;要有?集體榮譽感?，積極參加?某體活動，?為集體和學?校獻計獻策?。6、會?計人員要嚴?守國家秘密?，增強保密?的自覺性，?不得隨意將?會計數(shù)據(jù)和?任何住傳遞?出去。二?、會計核算?程序要求;?1、審核?和填制原始?憑證、辦理?付款手續(xù)。?外來的原始?憑證必須是?合法的內容?齊全的發(fā)票?或收據(jù)，并?有經(jīng)手人、?有關負責人?簽字。維修?工程要有工?程決算單。?自制原始憑?證要批件齊?備，條據(jù)和?表格要清晰?整潔，內容?齊全。出納?人員根據(jù)審?核或填制無?誤的原始憑?證，經(jīng)主管?會計同意后?才可簽發(fā)支?票或付現(xiàn)金?，并加蓋“?現(xiàn)金付訖”?或轉帳付訖?“戳記。對?記載不正確?、不完整、?不符合規(guī)定?，手續(xù)不全?的憑證，應?退回補填或?更正，對偽?造、涂改或?經(jīng)濟業(yè)務不?合法的憑證?應拒絕受理?，并及時報?告領導。?2、填制記?帳憑證、登?記日記帳。?出納人員根?據(jù)收付款原?始憑證填制?記帳憑單。?記帳憑單要?字跡清楚、?內容完整、?科目正確、?摘要簡明扼?要突出重點?。記帳憑單?上所有內容?不得涂改。?記帳憑單要?統(tǒng)一編號、?不得缺號、?重號或年月?日與編號順?序相矛盾。?出納人員根?據(jù)記帳憑單?和原始憑證?登記現(xiàn)金日?記帳和銀行?存款日己帳?，結出當日?余額，現(xiàn)金?出納要每月?核對庫存。?出納人員將?當日發(fā)生的?會計憑證整?理、粘貼，?登帳后及時?傳給記賬崗?位。3、?登記明細帳?、總帳。記?帳崗位人員?根據(jù)審核無?誤的記帳憑?單登記有關?明細帳并及?時登記總帳?。明細帳按?記帳憑證.?和原始憑證?內容逐筆登?記，總帳要?根據(jù)科目匯?總一表和明?細帳登記。?記帳人員在?記帳前發(fā)現(xiàn)?記帳憑證有?誤要重填，?記帳后發(fā)現(xiàn)?記帳憑證錯?誤或帳薄記?載錯誤要用?規(guī)定方法更?正，不準刮?擦、涂改。?帳薄記載內?容要全，字?跡清晰整潔?，文字數(shù)字?大小適宜。?各類帳戶要?按月結帳，?根據(jù)需要結?出發(fā)生額.?和余額或累?汁發(fā)生額。?4、編報?會計報表、?做好其它工?作。月末?各類帳戶試?算平衡后，?編制會計報?表。會計?報表應由單?位領導、會?計主管人員?審閱簽章、?按規(guī)定報送?有關部門。?5、登記?輔助帳、裝?訂會計憑證?。月末報?完表后，要?登記輔助帳?(需要報表?的可在報表?前登記)，?及時整理記?帳憑單和會?計報表并裝?訂成冊。?三、銀行存?款和現(xiàn)金管?理要求：?1、因公借?用現(xiàn)金和支?票必須是本?單位職工，?外單位人員?、臨時工等?一律不得借?給。2、?沒有合法手?續(xù)、任何人?不得向出納?人員支取、?預借現(xiàn)金。?3、出差?人員借款要?有有關簽批?后，由出納?人員借給。?返回后五日?內結賬。市?內購物需要?現(xiàn)金和支票?者要在借款?后三天內結?清，過期不?結，視同占?用公款。出?納人員要經(jīng)?常掌握借款?回收情況，?及時借還，?不得隨意推?遲結帳。?4、除按規(guī)?定的需要現(xiàn)?金支付外，?應盡量使用?銀行劃撥或?轉帳支票。?5、現(xiàn)金?要按規(guī)定及?時存入銀行?。四、會?計檔案管理?要求：l?、月度結帳?后、___?_日前由記?帳會計將會?計憑證報表?裝訂成冊，?入柜管理。?2、年度?結支后，一?月內由主管?會議簽注后?將會計憑證?、賬冊、報?表等會計檔?案整理造冊?交會計檔案?管理機構保?管。3、?會計資料原?則不外借，?如因工作需?要查詢借用?等要登記借?出還回清況?。4、查?閱會計檔案?必須查閱項?目、內容、?憑證編號進?行登記。?五、帳薄和?帳戶設置要?求：1、?帳目設置要?既能夠全面?反映核算內?容，又要科?學合理不重?復設帳。?2、總帳帳?戶設置要嚴?格按會計制?度規(guī)定的一?級科目設置?，明細帳戶?要按照會計?報表要求和?單位實際管?理的需要設?置。3、?“往來款項?”明細帳要?按單位和個?人名稱設置?帳戶，以明?確債權債務?的責任。?4、各種分?類帳要按規(guī)?定的格式和?形式選擇使?用，不得相?互代替。

?財務科安?全管理規(guī)定?（二）李?文麗任河北?盛澤房地產?開發(fā)有限公?司財務總監(jiān)?，主管財務?部。根據(jù)公?司有關制度?及____?年度經(jīng)營發(fā)?展計劃，與?公司簽訂本?崗位年度目?標責任書。?一、管理?目標1、?團結帶領分?管部門員工?做好年度各?部門工作;?2、提高?自身素養(yǎng)和?業(yè)務能力，?加強對分管?部門的管理?;3、忠?于職守，切?實履行管理?職責。二?、業(yè)務目標?1、從公?司全局利益?出發(fā)，制定?財務方面的?規(guī)章制度和?業(yè)務流程，?并監(jiān)督嚴格?執(zhí)行，保證?公司不發(fā)生?違反財經(jīng)紀?律的問題。?2、加強?公司財務結?算中心的運?作和管理，?建立分公司?(項目部)?財務管控機?制，提高服?務保障水平?，確保財務?結(核)算?真實、準確?、及時。?3、負責項?目綜合成本?控制指標體?系建設，動?態(tài)掌握項目?成本執(zhí)行情?況，加強分?析與控制，?降低資金風?險，提供決?策參考。?4、負責處?理公司稅務?事項，加強?與稅務部門?的溝通和協(xié)?調，確保公?司依法履行?納稅義務，?不發(fā)生被稅?務機關查處?、處罰問題?。5、加?強與金融機?構的協(xié)調合?作，加強資?本運作，在?融資、按揭?、擔保等方?面與有關機?構開展合作?。其中:年?融資額不低?于____?億元，按揭?回款不超過?____個?月、動態(tài)余?額不高于_?___萬元?。6、拓?寬融資渠道?，協(xié)助擬定?公司上市規(guī)?劃方案，做?好前期準備?工作。三?、職業(yè)操守?目標認同?公司管理理?念，忠于公?司利益，執(zhí)?行公司制度?，保守公司?機密，恪守?職業(yè)道德，?履行崗位職?責，全力為?公司效力。?四、工作?權限與權利?1、擁有?管理、監(jiān)督?分管部門工?作和員工的?權利;2?、向公司提?出工作建議?或業(yè)務實施?方案;3?、對分管部?門及人員崗?位設置、招?聘辭退及考?核獎懲的建?議權利，對?公司涉及本?人的處罰決?定有解釋和?申訴權利。?4、行政?管理費用_?___元以?內的審批權?。五、薪?酬待遇認?同公司崗位?薪酬制度，?薪酬由基本?薪酬、考核?工資和特別?獎勵三部分?組成，其中?:前兩項年?度總額為_?___元。?六、責任?條款認同?和執(zhí)行公司?《中高層人?員考核獎懲?辦法》中相?關條款(附?件)。七?、有效期限?本責任書?執(zhí)行期一年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，期滿后可?以續(xù)訂。未?盡事宜可另?行協(xié)商簽訂?補充文件。?本責任書?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，簽章有?效。河北?盛澤房地產?開發(fā)有限公?司(簽章)?:本人簽?字:財務?科安全管理?規(guī)定（三）?為了全面?提升各項工?作管理水平?，確保各項?工作的順利?完成，做到?工作有目標?、管理有責?任、考核有?標準、獎懲?有依據(jù)，特?簽訂本責任?狀。考核?期間:__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日?一、主要職?責1、組?織編制財務?、資金、審?計等規(guī)章制?度及業(yè)務操?作流程;?2、對公司?資金的及時?安排進行組?織、計劃控?制與管理;?3、財務?監(jiān)控;4?、審計管理?;二、工?作目標(_?___分)?1、財務?預算與控制?，對預算執(zhí)?行過程出現(xiàn)?的問題及時?解決，每出?現(xiàn)一次失誤?扣____?分;2、?財務分析，?每月(每季?)至少提供?一次財務分?析報告并提?出相關決策?建議，一次?未提供扣_?___分;?3、成本?控制，對各?部門的成本?進行控制，?未能按照財?務會計制度?進行有效控?制扣___?_分;4?、分管部門?人員管理，?部門培訓計?劃完成率_?___%，?未完成該項?計劃扣__?__分;?5、及時公?正的對下屬?進行考核，?未按期對下?屬進行考核?出現(xiàn)一次扣?____分?;6、資?金利用率達?到____?%，未達到?扣____?分;7、?做好財務室?及庫房、油?庫的監(jiān)督、?檢查和指導?，共計__?__分。?三、績效指?標(___?_分)序?號、考核指?標、單位、?目標值、分?值、備注?1凈利潤萬?元____?每減少一個?百分點扣_?___分扣?完為止2?回款率__?__%__?__億元每?減少一個百?分點扣__?__分扣完?為止3成?本____?每減少一個?百分點扣_?___分扣?完為止4?管理費用萬?元____?每減少一個?百分點扣_?___分扣?完為止5?收入萬元_?___每減?少一個百分?點扣___?_分扣完為?止四、薪?酬體系由基?本月薪+效?益工資組成?1、基本?月薪為__?__元;?2、效益工?資為___?_萬元，公?司根據(jù)本人?年底各項工?作考核結果?發(fā)放。五?、違規(guī)責任?及責任書的?終止1、?責任人在工?作期內若出?現(xiàn)重大責任?事故，公司?有權對責任?人提出終止?聘用合同;?2、本公?司生產經(jīng)營?環(huán)境發(fā)生重?大變化或發(fā)?生其他情況?時有權修改?責任書。?法定代表人?(簽章):?財務總監(jiān)?(簽字):?財務科安?全管理規(guī)定?（四）甲?方:華鴻建?設工程有限?公司乙方?:李燕嫣?為加強公司?財務管理，?提高公司高?管人員積極?性，明確甲?乙雙方勞動?關系，經(jīng)甲?乙雙方友好?協(xié)商，特簽?訂本目標協(xié)?議書。一?、聘用崗位?和時間甲方?聘用乙方擔?任甲方財務?總監(jiān)職務，?全面負責公?司的財務管?理工作，聘?任、考核時?間為___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日，考?核結束后，?雙方根據(jù)實?際情況，簽?訂下年度目?標協(xié)議書。?二、乙方?的主要崗位?職責1)?戰(zhàn)略規(guī)劃?對年度資本?運作、利潤?額、預算控?制、運營費?用、財務審?計與稅務籌?劃、人才等?做規(guī)劃，并?布署達成。?2)財務?管理1、?制定全年成?本控制規(guī)劃?，達成稅務?籌劃、運營?費用控制、?利潤目標。?2、形成?客戶管理方?案:維護銀?企業(yè)關系，?(特別是重?要銀行)新?業(yè)務開發(fā)目?標，公司重?點客戶服務?管理辦法，?每季度形成?并提交董事?會上一季度?財務分析報?告。3)?系統(tǒng)建設?完成組織系?統(tǒng)、財務系?統(tǒng)的建設及?導入工作。?4)人才?建設完成?財務骨干的?人才搭建工?作。三、?乙方的薪酬?結構及收益?說明(一?)乙方工資?結構為“固?定工資+績?效+提成+?分紅+年終?獎金”，其?中:固定工?資為;績效?工資為;提?成:;分紅?;年終獎金?為。(二?)收益說明?:1)固?定工資:與?日常職責履?行掛鉤，具?體參照《崗?位工作分析?表》;2?)績效工資?:與月度績?效考核持鉤?，具體參照?《崗位月度?績效考核表?》;3)?提成:融資?業(yè)績的__?__%，超?額完成融資?目標，提成?為____?%;4)?分紅:為公?司利潤的_?___%;?5)年終?獎金:為公?司超額利潤?部分的__?__%;?四、乙方全?年績效考核?指標與方法?(一)乙?方績效考核?表(二)?考核成績與?獎金系數(shù)對?應表注:?考核獎金總?額____?考核獎金基?數(shù)____?K;五、?乙方義務?1、乙方必?須保守甲方?的商業(yè)信息?，如有泄漏?商業(yè)信息要?追究乙方的?法律責任;?2、乙方?在工作期間?，不得利用?職權進行違?規(guī)作業(yè);?3、乙方若?工作非常突?出，貢獻較?大，甲方可?適當對乙方?進行額外嘉?獎;4、?若乙方在不?滿服務期主?動離開公司?，則取消服?務期滿后的?績效獎勵資?格;若乙方?在不滿服務?期被動離開?公司，則按?服務的期限?考核兌現(xiàn)。?六、電網(wǎng)?