面試時(shí)公司要求無(wú)薪試工合不合理

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試時(shí)公司要求無(wú)薪試工，合不合理面試時(shí)職業(yè)規(guī)劃。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試時(shí)公司要求無(wú)薪試工，合不合理？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

初入職場(chǎng)，我們不懂的東西太多了。

迫切需要一份工作，于是糊里糊涂地簽合同，糊里糊涂地入職，糊里糊涂地領(lǐng)工資。

就算對(duì)薪資、轉(zhuǎn)正等公司規(guī)定有疑問(wèn)，通常也不敢問(wèn)，只敢在私底下叨叨，但解決不了任何問(wèn)題。

畢竟是公司黑，還是自己缺乏根本的職場(chǎng)常識(shí)？下面隨著我一起了解一下，在入職時(shí)可能會(huì)遇到的問(wèn)題，快來(lái)漲學(xué)識(shí)。

坐標(biāo)，去年大學(xué)畢業(yè)，專科，最近在找文案編輯類的工作，面試了幾個(gè)公司根本都過(guò)了，但是無(wú)不例外每家公司都有無(wú)薪試工期，短的三天，長(zhǎng)的一周，終止試工期再開(kāi)頭試用期，試工期是不計(jì)入工資的，薪資也都不高，差不多3.5k或者4k這樣（底薪），單休，這樣的工作靠譜嗎？

題主的問(wèn)題是靠不靠譜，那么我們先來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。我認(rèn)為無(wú)薪試工的公司背后潛藏著這樣的處境：

1.公司負(fù)責(zé)雇用的人本身才能有限，無(wú)法通過(guò)面試來(lái)判斷候選人是否合格，所以用試工來(lái)試。

2.無(wú)薪試工的行為是不合法的。一家不守法的公司很難盼望他能為員工著想，員工進(jìn)入工作無(wú)時(shí)不刻在考慮公司的行為是否侵害了自己的權(quán)益，這樣的處境也是蠻糟心的。

3.公司的資金實(shí)力并不雄厚。連試用的錢(qián)也想要“精打細(xì)算”地“抹去”，里面的員工還能盼望其他什么福利待遇？這樣的公司不欠薪就不錯(cuò)了。

4.公司不愿承受用工風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人求職時(shí)在簡(jiǎn)歷和面試中表達(dá)的內(nèi)容水分越來(lái)越高，而雇用方僅通過(guò)面試來(lái)擠干這些水分越來(lái)越難，所以有片面公司干脆用試工來(lái)現(xiàn)場(chǎng)查看一下。當(dāng)然試用期也可以用做考察，但試用期不是要辦入職手續(xù)嘛，還要交各種法定的“金”，假設(shè)只是試工，一切手續(xù)可以暫緩辦理，這片面流程就被節(jié)省了。公司把風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)嫁到了個(gè)人頭上，不行連忙可以雙方分手。

綜上所述，一家公司有違法行為，且資金實(shí)力有待考察，雇用環(huán)節(jié)亂糟糟，不想承受任何風(fēng)險(xiǎn)，它是不是靠譜，你可以自行決斷。

此外，除了無(wú)薪試工外，還有一些處境也需要個(gè)人精心提防：

1.“只招實(shí)習(xí)生”

最近恰好看到這樣一個(gè)提問(wèn)：“為什么有的公司只招實(shí)習(xí)生？”留心想了想，還是需要分是否有留用轉(zhuǎn)正的機(jī)遇來(lái)議論的：

①無(wú)留用機(jī)遇。不少公司是為了節(jié)省聘用全職員工的本金，把一些不需要太多工作閱歷和重復(fù)性的工作交給實(shí)習(xí)生來(lái)完成，由于實(shí)習(xí)生不涉及繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等支出。雖稱不上“渣”，但也能看出公司在用人上的經(jīng)費(fèi)不充?；蛘卟辉跇I(yè)務(wù)擴(kuò)張期。

②有留用機(jī)遇。這類公司是為了降低直接校招或社招錄用的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)習(xí)期可以作為一個(gè)考察、培養(yǎng)的階段，相對(duì)直接簽訂勞動(dòng)合同后通過(guò)試用期來(lái)考察所聘人員是否適合，生動(dòng)性更高、本金更低。

總結(jié)：兩種處境的共通點(diǎn)都是夢(mèng)想在人才雇用上更省錢(qián)。至于是“摳”還是“精心精明”就見(jiàn)仁見(jiàn)智了。

2.長(zhǎng)期雇用的公司

好多人怨恨說(shuō)，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷最心塞的時(shí)候，或許就是看到一些“死賴著不撤”的職位了——雇用信息一掛就是好幾個(gè)月甚至是一年。有網(wǎng)友調(diào)侃道：“上一次跳槽投簡(jiǎn)歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡(jiǎn)歷，同一公司同一職位竟然還在雇用?！本W(wǎng)友的質(zhì)疑并不是空穴來(lái)風(fēng)。長(zhǎng)期雇用的公司存在以下可能。

可能性1：職位要求高，一向沒(méi)有招到適合的人

可能性2：該崗位的人員滾動(dòng)性較大

可能性3：企業(yè)人員需求量大，需要長(zhǎng)期雇用

可能性4：打廣告

可能性5：騙子公司

總結(jié)：對(duì)于長(zhǎng)期雇用的公司，簡(jiǎn)歷能不能投遞其實(shí)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只能說(shuō)有一條底線——騙子公司不能投！當(dāng)你看到低端職位卻給高端薪資、高端職位雇用人數(shù)好多、沒(méi)有概括雇用職位名稱或是職位描述含混不清……這類雇用信息時(shí)就要機(jī)警這些公司是否正規(guī)。概括方法可以通過(guò)上網(wǎng)探尋公司相關(guān)信息來(lái)扶助判斷：①以往員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)。②公司的注冊(cè)處境，可以登錄各地的工商局官網(wǎng)舉行查詢，主要看注冊(cè)時(shí)間是否有效、注冊(cè)地址是否穩(wěn)當(dāng)、注冊(cè)資本是否夠雄厚。

3.“等一個(gè)有理想的你”

“你的理想是什么？”——這是在某些選秀節(jié)目中高頻展現(xiàn)的問(wèn)題。但現(xiàn)在不少雇用信息上也充塞著這樣的雞血標(biāo)語(yǔ)：“沒(méi)有什么能夠阻擋有理想的你”、“理想合伙人”、“給有理想的你第一桶金”……甚至?xí)_列一系列優(yōu)厚的條件，譬如底薪+高提成、零根基免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦活動(dòng)、升格股東機(jī)遇等，看起來(lái)貌似很好賺也很輕易入行。但哪有只享受優(yōu)待而不付出的道理，公司都是要賺錢(qián)的，不能只看到迷人的待遇而忽略了其背后隱含的高KPI要求和“洗腦”級(jí)別的工作內(nèi)容，一旦你的業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，立馬就可能被踢出“理想”的隊(duì)伍。

總結(jié)：人有理想是好事，但一旦理想被化為工作口號(hào)，就要心生機(jī)警，別熱血上頭，吃力不討好。

4.“實(shí)行彈性工作制，無(wú)需打卡考勤”

“彈性工作制，結(jié)果導(dǎo)向，無(wú)需打卡考勤！”看起來(lái)是不是可以每日睡懶覺(jué)，享受錯(cuò)峰上下班的幸福職場(chǎng)生活了？可能有些崗位的彈性工作制切實(shí)很愜意，但多數(shù)處境下這類崗位都需要和客戶打交道，而這可能就意味著，你即使下班離開(kāi)公司了，依舊要隨時(shí)standby采納客戶的“騷擾”。終究倡導(dǎo)“結(jié)果導(dǎo)向”翻譯一下就是：不惜一切代價(jià)搞定客戶。

總結(jié)：越彈性的工作越和你私人時(shí)間難以完全切割，結(jié)果碎片化的工作時(shí)長(zhǎng)總和甚至可能超過(guò)正常坐班時(shí)間，而這種處境下的超時(shí)工作，加班費(fèi)更是別想了。當(dāng)然假設(shè)你采納并享受這種狀態(tài)，那也會(huì)是職業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)遇。

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面試時(shí),談薪的職場(chǎng)技巧

薪資一向是一個(gè)讓人頭痛的論題，尤其是在薪資廣泛墮入滯漲的時(shí)分，求職辦理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失利的面試，試題辦理面試中下降。

依據(jù)數(shù)據(jù)查詢顯現(xiàn)，超越30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被迫承受狀況——“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不自動(dòng)與公司探討薪資論題，形成入職時(shí)才驚詫吵醒“薪資竟然這么低”。

薪資談低了，木已成舟了，懊悔不實(shí)時(shí)，咱們更要做到肚中有墨，只要知道了嬉戲規(guī)矩，才能把嬉戲玩好。在找旋繞的地步之前咱們先剖析一下薪資談低的緣由是什么？

緣由一：士氣缺乏

“不知道要怎樣開(kāi)口”是在論壇上“談薪”關(guān)聯(lián)帖子中被提及最多的語(yǔ)句。

應(yīng)屆畢業(yè)生和面試體驗(yàn)較少的職場(chǎng)辦理職場(chǎng)新人簡(jiǎn)樸在強(qiáng)勢(shì)的公司面前發(fā)生“失勇”的心情，一臉任人分割的表情盡顯個(gè)人的弱勢(shì)與缺乏。沒(méi)有得志的士氣與公司談薪——不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。

旋繞地步：咱們能夠把“士氣缺乏”看作是咱們生長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的進(jìn)程。你總會(huì)被公司分割一次，但要理解這只能有一次！把這個(gè)進(jìn)程看成是一次千載一時(shí)的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平緩。在日后的日子中不斷磨練個(gè)人，堆集砝碼到下一次的薪資商洽中。若能泰然自若，慶祝，你升了一級(jí)！

緣由二：不知道行情

這種狀況簡(jiǎn)樸發(fā)生在轉(zhuǎn)行或公司特點(diǎn)變更的換崗辦理?yè)Q崗時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦發(fā)生橫向?qū)Ρ鹊臅r(shí)機(jī)便會(huì)深陷整個(gè)。哪怕是三姑六婆一句“怎樣這么低？咱們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的表現(xiàn)。

旋繞地步：求職者應(yīng)為個(gè)人形成的薪資落差感而買單。旋繞的地步那么是再一次向上級(jí)主管提出加薪需求。教授提示，此次的加薪條件不能根據(jù)面試時(shí)薪資談低的根基上，而是要以勞績(jī)優(yōu)良為由，這更簡(jiǎn)樸讓主管和老板承受。提加薪的時(shí)刻最快能夠在入職半年后，但不易頻頻提加薪需求，不然你的回響信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢(qián)！錢(qián)最重要！”，這會(huì)讓你失掉更多進(jìn)展時(shí)機(jī)。

或許你也能夠需求變相加薪——進(jìn)步福利待遇。若是吃進(jìn)買單挑揀再次換崗，請(qǐng)三思而后行，由于這次壓上的砝碼是“作業(yè)規(guī)劃辦理作業(yè)規(guī)劃”。

緣由三：不明薪資構(gòu)成

這是不標(biāo)準(zhǔn)的公司最愛(ài)玩的“把戲”，商洽時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是根本薪酬。等月底拿到薪酬賬單時(shí)，才感嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳；福利待遇為零；服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月薪酬中扣減……

某上市公司人力資源司理阿克說(shuō)明標(biāo)桿公司更垂青談薪環(huán)節(jié)的效果，這能夠防止職工因不滿薪資而致使作業(yè)效率的下降。

旋繞地步：警惕熟悉不強(qiáng)的求職者很簡(jiǎn)樸吃這種啞巴虧。若是“流浪”到這步田地，那么能夠需求公司添加福利待遇，比方添加年假天數(shù)；需求彈性作業(yè)制；供應(yīng)免費(fèi)公司停車位；完善作業(yè)進(jìn)展規(guī)劃或賦予訓(xùn)練時(shí)機(jī)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然條件是個(gè)人有不行代替性。考慮到雇用本錢(qián)和培育本錢(qián)，公司或許會(huì)松口。

緣由四：“前后”疏忽大意

大意的求職者簡(jiǎn)樸在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些公司干脆“前后”均不寫(xiě)明，薪酬卻按稅前發(fā)放。等你察覺(jué)后問(wèn)詢，對(duì)方會(huì)很明顯通知你沒(méi)有標(biāo)示便是稅前。

這一個(gè)疏忽形成的“損失”能夠高達(dá)千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，扣減需求交納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超越800元。

旋繞地步：勞動(dòng)合同上約好的薪酬數(shù)額如無(wú)更加表明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前薪酬。所以面試時(shí)需求明顯的，無(wú)妨直接問(wèn)明白，這個(gè)沒(méi)什么可扭捏作對(duì)的。比及白紙黑字的寫(xiě)在勞動(dòng)合同中后，“咸魚(yú)翻身”的能夠性就沒(méi)有了，最直接的方法仍是需求進(jìn)步福利待遇。

面試時(shí)問(wèn)工資要求怎么說(shuō)

不能否認(rèn)，在求職面試時(shí)，由于畢業(yè)生沒(méi)有工作閱歷，對(duì)用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，那在面試時(shí)要怎么談工資問(wèn)題呢?今天我共享的是面試時(shí)談工資的妙招，夢(mèng)想能幫到大家。

面試時(shí)談工資的妙招一：要擅長(zhǎng)發(fā)問(wèn)

應(yīng)聘者談薪酬是有確定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以供給的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是擅長(zhǎng)發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?應(yīng)聘者就可問(wèn)：像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)樸介紹一下嗎?面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)樸介紹一下，假設(shè)介紹得不是太細(xì)致，還可以問(wèn)：貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)遇?試用期后工資的加幅是多少?等問(wèn)題，從對(duì)方的回復(fù)中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。其次步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。假設(shè)對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問(wèn)題拋給對(duì)方：我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的體驗(yàn)、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)成怎么樣的水平?對(duì)方就會(huì)透露給你打定開(kāi)的工資水平。

二：迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

假設(shè)你對(duì)該公司開(kāi)出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太合意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：譬如我認(rèn)為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是元，假設(shè)跳槽的話就夢(mèng)想自己能有點(diǎn)進(jìn)步，假設(shè)不是讓您太作對(duì)的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話那么可以再舉出你值更高價(jià)的理由。假設(shè)對(duì)方的口氣堅(jiān)決，那么可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短，譬如說(shuō)：我對(duì)自己是對(duì)比有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?

三：額外工資多爭(zhēng)取

好多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要留神察言觀色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否那么讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你，還可能允許了結(jié)果也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠勢(shì)力得到的,但多調(diào)查和多留神這方面的資訊,使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地表示自己的實(shí)力,假設(shè)公司很認(rèn)同你的實(shí)力,那么假設(shè)你要的薪水不是高得太離譜,大片面處境下都會(huì)告成。

四：專家談薪

告成職業(yè)接洽中心喬老師：一個(gè)人的薪酬是與其才能、作用、表現(xiàn)、付出等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述處境時(shí)，開(kāi)價(jià)過(guò)高，難以被用人單位采納;開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的又是自己。因此你務(wù)必知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)特別明確表態(tài)要用你，否那么不要議論薪酬;切勿盲目主動(dòng)提出夢(mèng)想得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺處境。

薪資談判原那么1、不要虛報(bào)自己的收入

大量公司都設(shè)有審查程序，可能會(huì)要求你供給原單位的工資單以比較核實(shí)。因此，在說(shuō)明目前薪水時(shí)，要盡量真實(shí)，這既是對(duì)企業(yè)，也是對(duì)自己的崇敬。

2、重點(diǎn)在薪資布局

不要僅僅針對(duì)薪水?dāng)?shù)字舉行議論。正確的方法是結(jié)合以前以及將來(lái)的薪資布局舉行闡明。這樣既讓面試官感覺(jué)真實(shí)可信，又能讓公司充分了解你對(duì)薪酬的觀法。

3、摸清行業(yè)整體薪酬水平

不同行業(yè)、特定的時(shí)期6767這些因素都會(huì)直接影響到你的薪資待遇，在面試前應(yīng)盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬處境。弄清這些，你就能有更大的空間和心理打定去爭(zhēng)取合理的薪資待遇。

4、薪酬要求要生動(dòng)

面試官詢問(wèn)你期望薪酬前，大多已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)你的回復(fù)，在這個(gè)范圍內(nèi)舉行調(diào)整。所以，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，要留神保證薪酬要求的彈性，為自己留下余地。

薪水談低了的補(bǔ)救方法1.不了解行情

求職者假設(shè)在面試前沒(méi)有做足有關(guān)薪資的功課，一旦產(chǎn)生橫向?qū)Ρ鹊臋C(jī)遇，察覺(jué)自己的薪水要價(jià)太低，便會(huì)深陷整個(gè)。

補(bǔ)救方法：假設(shè)求職者并沒(méi)有收到offer，即使在面試中報(bào)價(jià)太低，還是可以在確認(rèn)offer之前跟企業(yè)提出來(lái)，說(shuō)明自己最初的判斷低于普遍的行情，夢(mèng)想企業(yè)可以適當(dāng)加價(jià)。當(dāng)然敢于再次要價(jià)，你理應(yīng)對(duì)自己的實(shí)力對(duì)比自信，否那么一切都是枉然。

假設(shè)你是入職后察覺(jué)自己要價(jià)太低，這個(gè)時(shí)候想要扭轉(zhuǎn)乾坤，就只能等到你在崗位上做出業(yè)績(jī)以后，再同上司談加薪。

2.不明薪資構(gòu)成

一些不模范的企業(yè)在面試談薪時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是根本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才感嘆不妙社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除

補(bǔ)救方法：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很輕易吃這種啞巴虧。假設(shè)淪落到這步田地，求職者那么可以要求企業(yè)增加福利待遇，譬如：增加年假天數(shù);要求彈性工作制;讓公司供給免費(fèi)的停車位;完善職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃或賦予培訓(xùn)機(jī)遇等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不成替代性?？紤]到雇用本金和培養(yǎng)本金，企業(yè)或許會(huì)松口。

3.稅前、稅后傻傻分不領(lǐng)會(huì)

馬虎的求職者輕易在稅前稅后的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性前后均不寫(xiě)明，工資卻按稅前的發(fā)放。等你察覺(jué)后詢問(wèn)，企業(yè)方會(huì)很明確報(bào)告你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前。

補(bǔ)救方法：勞動(dòng)合同上商定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以求職者在面試時(shí)需要對(duì)數(shù)額予以明確，不妨直接問(wèn)領(lǐng)會(huì)，這個(gè)沒(méi)什么可扭捏難堪的。等到白紙黑字寫(xiě)在勞動(dòng)合同中后，咸魚(yú)翻身的可能性就沒(méi)有了，最直接的手段還是要求提高福利待遇。

面試時(shí)被要求“無(wú)償工作”怎么辦？

越來(lái)越多的雇用單位要求面試者在面試過(guò)程中完成一些“額外的任務(wù)”。對(duì)于這種現(xiàn)象，面試者有不同的看法：這可能是一種負(fù)擔(dān)，也可能是一個(gè)表示才華的機(jī)遇。因此如何處理這種要求，如何判斷這項(xiàng)任務(wù)是否值得完成，我整理本文供給了一些參考建議，夢(mèng)想能對(duì)您有所扶助。

面試的公司要求你無(wú)償工作，你該如何回應(yīng)？

雇用HR通過(guò)視頻閑聊、電話、面對(duì)面面試、筆試和查看檔案來(lái)評(píng)估求職者并不罕見(jiàn)，最近幾個(gè)月，我們還察覺(jué)，越來(lái)越多公司要求候選人完成與他們應(yīng)聘職位要做的工作類型相關(guān)的任務(wù)。

對(duì)于這種方法候選人的評(píng)價(jià)喜憂參半：有些人認(rèn)為這是表示自己才能的好機(jī)遇，也有些人會(huì)覺(jué)得自己被利用，由于他們得把時(shí)間和才華投入其中，雖然這項(xiàng)任務(wù)不確定能得到工作，但斷定能為公司供給免費(fèi)使用的創(chuàng)意和方案?？墒?，依舊有一些人很情愿完成這項(xiàng)任務(wù)——只要他們有時(shí)間。

處理此類苦求的最正確方法是什么?讓我們來(lái)看一些重要的留神事項(xiàng):

一項(xiàng)測(cè)試任務(wù)的雙方利益

當(dāng)公司要求你完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，他們是在用幾種方式測(cè)試你。首先，他們想知道你對(duì)這個(gè)職位有多感興趣。他們認(rèn)為，假設(shè)你真的感興趣，你會(huì)容許舉行這項(xiàng)投資。這有助于他們淘汰不太專心的候選人。

其次，盡管他們可能已經(jīng)在檔案中看到了你的作品，他們還是想知道你將如何處理那些對(duì)他們品牌和你求職的職位來(lái)說(shuō)獨(dú)一無(wú)二的工程。第三，他們想了解你的職業(yè)道德：你是全身心投入到工作中，還是只做最少量的工作?

但是一項(xiàng)測(cè)試任務(wù)不僅僅對(duì)面試公司有利，完成一項(xiàng)任務(wù)也是一個(gè)很好的方法可以讓你了解，假設(shè)你得到這份工作，你的日常職責(zé)是什么。假設(shè)這份工作很適合你，你會(huì)熱愛(ài)做這份工作，并且擁有它所需要的學(xué)識(shí)和技能（盡管可能會(huì)導(dǎo)致你有一點(diǎn)突破舒適圈，但不是一件壞事）。假設(shè)你不熱愛(ài)這份工作，或者更糟，不知道從哪里開(kāi)頭做起，那么這個(gè)職位可能現(xiàn)在不適合你。

什么是公允要求?

對(duì)一個(gè)候選人來(lái)說(shuō)公允的任務(wù)可能對(duì)于另一個(gè)候選人來(lái)說(shuō)就是繁重的。假設(shè)你現(xiàn)在的工作日程更加緊，你可能無(wú)法在一周內(nèi)完成公益營(yíng)銷活動(dòng)。但假設(shè)你目前沒(méi)有工作，可能你會(huì)迎接這個(gè)機(jī)遇來(lái)磨練你的專業(yè)技能，通過(guò)采納這種挑戰(zhàn)來(lái)表示你的才能。

當(dāng)你掃視調(diào)配給你的任務(wù)時(shí)，考慮一下對(duì)于你的時(shí)間表來(lái)說(shuō)什么是現(xiàn)實(shí)的。假設(shè)面試官讓你完成一項(xiàng)需要兩三個(gè)小時(shí)才能完成的工作，他們夢(mèng)想你能在三天內(nèi)完成。這可能是一個(gè)合理的期望，即使你的日程有些繁忙。假設(shè)他們要求做一些需要10或20個(gè)小時(shí)的事情，那可能是不現(xiàn)實(shí)的，即使他們給你一周的時(shí)間。這完全取決于你的判斷力:假設(shè)你看起來(lái)需要過(guò)度投入來(lái)完成這個(gè)工程，那么你理應(yīng)和面試官說(shuō)明這些擔(dān)憂。

如何在談判中不失去工作機(jī)遇

假設(shè)你覺(jué)得任務(wù)量太大，無(wú)法在這個(gè)時(shí)間完成，那么要對(duì)面試官坦誠(chéng)。假設(shè)你采納了這個(gè)任務(wù)，但又沒(méi)有才能把工作做到最好，那對(duì)任何人都沒(méi)有扶助。用一種直接又崇敬人的方式表達(dá)你的底線，例如:

我對(duì)這個(gè)職位分外感興趣，也很情愿完成這個(gè)任務(wù)，但是鑒于我目前工作的處境，我覺(jué)得這個(gè)特殊的要求對(duì)我來(lái)說(shuō)會(huì)有些過(guò)勞。有沒(méi)有可能讓我做一個(gè)耗時(shí)更少的類似的事?

通常處境下，面試官會(huì)崇敬你的顧慮。假設(shè)他們沒(méi)有，而且他們堅(jiān)持認(rèn)為這份工作是全體候選人的必備條件，那么你需要權(quán)衡一下這份工作是否值得你投入額外的時(shí)間和精力。

雇用人員如何供給扶助

假設(shè)你和雇用人員合作的話，他們就能在這種處境下供給支持。作為你和面試公司之間的聯(lián)絡(luò)人，你的雇用人員通?？梢裕?/p>

（a）提前讓你知道公司什么時(shí)候可能會(huì)提出這類要求；

（b）扶助你應(yīng)對(duì)可能展現(xiàn)的任何難搞的對(duì)話。

雇用人員的首要任務(wù)之一是為你辯護(hù)，并確保你做好了充分的打定，把自己呈現(xiàn)得淋漓盡致。

關(guān)鍵在于，你和應(yīng)聘公司都想要最適合的人選。假設(shè)你需要投入多一點(diǎn)的時(shí)間和精力來(lái)確保這一點(diǎn)，可能你的長(zhǎng)期工作合意度會(huì)得到回報(bào)。

頻繁跳槽者面試時(shí)要這樣談薪

陳述人：陳斌人事助理

我今年26歲，畢業(yè)兩年，從外企到私企，從行政到人事，體驗(yàn)了幾次跨行業(yè)跳槽和跨職能跳槽?？赡苁俏姨垲l率過(guò)于頻繁的關(guān)系，造成每份工作的工作時(shí)間都不長(zhǎng)，所以近期收到的面試通知少之又少，好不輕易有了面試邀約，卻在面試時(shí)遇到了HR刻意壓價(jià)。我現(xiàn)在很苦惱，工作是確定要找的，不然沒(méi)錢(qián)吃飯了不是？但是假設(shè)薪資比上一份工作低了，心里又承受不住，這可如何是好？

特邀專家（王鵬，新精英生涯高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師）建議：

通過(guò)你的描述，我有個(gè)疑問(wèn)，你為什么要頻繁跳槽呢？從外企到私企，從行政到人事，看得出來(lái)你每一次的職業(yè)轉(zhuǎn)換都確定是有目的的，你每次職業(yè)轉(zhuǎn)換的目的是什么呢？

其實(shí)職場(chǎng)里全體人的職業(yè)轉(zhuǎn)換無(wú)非都是三個(gè)方面，要么夢(mèng)想收入增加，假設(shè)收入暫時(shí)不增加，至少能讓你覺(jué)得這個(gè)崗位未來(lái)有進(jìn)展，假設(shè)前面兩個(gè)都沒(méi)有，我們可能還會(huì)考慮至少這份工作做著開(kāi)心，是我熱愛(ài)的。其實(shí)全體人都一樣，莫非我們不是夢(mèng)想做一份錢(qián)多的，未來(lái)有進(jìn)展的，而且是自己熱愛(ài)的工作嗎？這樣的工作有沒(méi)有呢？斷定的說(shuō)是有的，但是這類的工作無(wú)一例外都需要很長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)積累和職業(yè)探索。說(shuō)白了職場(chǎng)就是等價(jià)交換，你想換回這么多東西，至少你的積累務(wù)必值這個(gè)價(jià)錢(qián)。

所以回到你的問(wèn)題上，可以想象你之前的職業(yè)轉(zhuǎn)換是有糾結(jié)的，有時(shí)候覺(jué)得錢(qián)多很重要，有時(shí)候又會(huì)覺(jué)得未來(lái)的進(jìn)展重要，至于自己喜不熱愛(ài)這份工作，我猜你理應(yīng)考慮過(guò)。我的建議是你想明白你畢竟看重這份工作的哪方面，錢(qián)多？有進(jìn)展？還是自己熱愛(ài)？關(guān)鍵是要聚焦，選定自己最看重的，暫時(shí)疏忽其他的，當(dāng)你的積累足夠的時(shí)候，后面的機(jī)遇自然都會(huì)來(lái)。至于在面試中，你更需要把你考慮過(guò)的職業(yè)規(guī)劃及未來(lái)目標(biāo)表示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，報(bào)告面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止。這樣接下來(lái)談薪才不會(huì)太被動(dòng)。（完）

BBS相關(guān)熱帖議論：

跳槽要價(jià)過(guò)高沒(méi)成，你容許降低薪資嗎？

在找工作面試時(shí)如何談薪？

經(jīng)常遇到好多在找工作的摯友說(shuō)面試的時(shí)候會(huì)由于不好意思沒(méi)有問(wèn)領(lǐng)會(huì)薪資待遇，導(dǎo)致入職上班了解之后又開(kāi)頭懊喪，立馬辭職不現(xiàn)實(shí)，持續(xù)上班自己心里又不是那么回事兒。因此，我今天就來(lái)跟大家提出幾個(gè)建議，讓你在面試的時(shí)候，優(yōu)雅的和HR談?wù)撔劫Y這個(gè)話題以及合意的薪水，接待閱讀借鑒，夢(mèng)想能給正在求職的小伙伴們帶來(lái)扶助。

調(diào)查本地同行業(yè)同崗位的薪資水平

最簡(jiǎn)樸的方法是，在雇用網(wǎng)站上探尋與職位和職責(zé)相關(guān)的薪資信息，你會(huì)察覺(jué)同行的工資水平約莫處于什么樣的位置。還有一個(gè)方法，就是問(wèn)問(wèn)其他同行摯友，打聽(tīng)類似職位的薪資范圍，這樣可以扶助你確定這份工作的薪水是高還是低。

查看薪答謝告

有時(shí)候，雇用網(wǎng)站上用人單位發(fā)布的薪資水平要么太高要么太低，不能很好地反映出職位的平均薪酬，那么，這時(shí)候可以查看下當(dāng)?shù)氐男酱鹬x告。譬如，市場(chǎng)每個(gè)季度發(fā)布的薪答謝告，可以看出職位的平均薪酬。還可以通過(guò)的查薪酬工具，概括查詢到職位的平均薪酬。

有了數(shù)據(jù)的支撐，談薪資的時(shí)候心中更有底氣。

結(jié)合自身才能和閱歷

研究求職崗位的要求，面試的時(shí)候和HR再次確認(rèn)自己的工作職責(zé)，然后結(jié)合自身才能，專心考慮自己能為公司帶來(lái)怎樣的效益，能在崗位做出多大的付出。當(dāng)你舉行研究的時(shí)候，最好將學(xué)歷、其他技能以及證書(shū)考慮進(jìn)去，這樣對(duì)比能夠全面地衡量薪資價(jià)位。

要自信，相信自己值得心中的那個(gè)薪酬價(jià)位。

給出一個(gè)薪酬范圍

當(dāng)HR問(wèn)你期望的薪水的時(shí)候是多少，不要直接說(shuō)出數(shù)字。聰明的求職者往往會(huì)給出一個(gè)薪酬范圍。你可以這么說(shuō)：

據(jù)我了解，這個(gè)職位的平均年薪是18萬(wàn)。那么，考慮到我在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)工作了5年，結(jié)合我自身的閱歷和才能，我認(rèn)為我的工資理應(yīng)高于平均水平。因此，我夢(mèng)想薪水在18萬(wàn)到20萬(wàn)之間。

考慮其他的經(jīng)濟(jì)性福利

工資并不是唯一的考慮因素，有些公司的工資水平可能一般，但是福利待遇較好，也是值得考慮的。所以，要記得詢問(wèn)公司的經(jīng)濟(jì)性福利。例如：有沒(méi)有年休假；除了五險(xiǎn)一金之外，有沒(méi)有商業(yè)保險(xiǎn)；有沒(méi)有住房補(bǔ)貼；有沒(méi)有交通補(bǔ)貼；有沒(méi)有餐補(bǔ)等等。

說(shuō)白了，我們工作就是為了錢(qián)，在面試過(guò)程中不把工資問(wèn)領(lǐng)會(huì)，不把錢(qián)談?lì)I(lǐng)會(huì)，那這個(gè)面試就毫無(wú)意義。不要畏縮在面試中談錢(qián)，也不要覺(jué)得談錢(qián)很世俗，很功利，更不要惦記談錢(qián)會(huì)影響在對(duì)方心目中的形象，從你敢大方地談錢(qián)開(kāi)頭，你就在走向職業(yè)成熟和告成的路上了。

面試時(shí)，該如何反向考察公司？

在好多求職者看來(lái)，面試是對(duì)用人單位的考核、考核和選拔。因此，他們?cè)诿嬖嚂r(shí)往往很慌張，甚至有時(shí)覺(jué)得自己在被審問(wèn)。這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全的被動(dòng)，從而疏忽了面試的其他意義——你也有選擇和考察雇主的意義?，F(xiàn)在，我將分析，在求職者的面試中，求職者理應(yīng)如何逆向掃視公司？

面試前，除做好面試打定外，還要做好“逆向面試”（考生反面試雇用單位）的充分打定。一個(gè)簡(jiǎn)樸的公式是：一選、二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。

第一，選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，專心篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可接洽的問(wèn)題。

其次，聽(tīng)：留心聽(tīng)取雇用單位對(duì)自己的宣傳、介紹，從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫(huà)出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來(lái)數(shù)年可能有的進(jìn)展前景。

第三，看：利用一切機(jī)遇到雇用單位去看看，以表明他們的實(shí)際處境與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過(guò)程中，要更加留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

第四，問(wèn)：假設(shè)可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前（或后）向雇用單位的一般職員（其他非雇用人員）了解本單位的真實(shí)處境，譬如您最關(guān)切的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人未來(lái)進(jìn)展的空間?，F(xiàn)在我們可以看出反向考察公司的宗旨，分別如下：

a.看在這個(gè)單位能否呈現(xiàn)求職者的才能，是否可以供給個(gè)人進(jìn)展空間，以及如何保障求職者的才能得以發(fā)揮;

b.它所承諾的條件如待遇、職位、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件和與其相關(guān)的各種保障，以及有何體系保障的兌現(xiàn);

c.它能供給何種旨在提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)遇，以及求職者何時(shí)能享有這項(xiàng)權(quán)利;

d.更加要留神主持雇用官的素質(zhì)處境以及提問(wèn)水平，假設(shè)負(fù)責(zé)雇用的人看上去氣質(zhì)不佳，那面試者就要考慮這家單位是否適合您了。

以上，就是我對(duì)于逆向考察公司簡(jiǎn)樸共享。其實(shí)，面試也需要每個(gè)人都有一個(gè)好的態(tài)度。在面試中，我們務(wù)必制止偽裝和掩飾，務(wù)必表現(xiàn)出我們真正的氣力和真正的品格。一些新生在面試時(shí)刻意塑造自己，譬如明明很內(nèi)向，不善言談，面試時(shí)卻冒死表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果既不自然，也很難逃過(guò)有閱歷雇用者的眼睛，不利于自身進(jìn)展。即便是通過(guò)了面試，人力資源部門(mén)往往會(huì)根據(jù)面試時(shí)的表現(xiàn)安置適合你的職位，這對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯也是有害的。

面試時(shí)假設(shè)能夠以對(duì)等的心態(tài)對(duì)待HR，就能夠制止慌張心緒。更加是在回復(fù)案例分析問(wèn)題時(shí)，確定要抱著我是在和HR一起議論這個(gè)問(wèn)題的心態(tài)，而不是覺(jué)得他是在考察我等慌張的心態(tài)。HR一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事。所以，面試時(shí)求職者確定要忠誠(chéng)地回復(fù)問(wèn)題。

國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)坐姿要求

坐姿禮儀坐姿指的是人在就座以后身體所保持的一種模樣。坐姿是體態(tài)美的主要內(nèi)容之一。對(duì)坐姿的要求是坐如鐘，即坐相要像鐘那樣端正穩(wěn)重。端正美好的坐姿，會(huì)給人以高雅穩(wěn)重、自然大方的美感。坐姿的特點(diǎn)：安詳、雅致、大方、得體。坐姿的根本要領(lǐng)：入座時(shí)走到座位前，轉(zhuǎn)身后把右腳向后撤半步，輕穩(wěn)坐下，然后把右腳與左腳并齊，坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光溫和平視，嘴微閉，兩肩平正放松，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面，起立時(shí)右腳先后收半步然后站起。一般來(lái)說(shuō)，在正式社交場(chǎng)合，要求男性兩腿之間可有一拳的距離，女性兩腿并攏無(wú)空隙。兩腿自然彎曲，兩腳平落地面，不宜前伸。入座時(shí)理應(yīng)留神：入座要輕溫和緩，起立要端莊穩(wěn)重，不成弄得座椅亂響，就坐時(shí)不成以扭扭歪歪，兩腿過(guò)于叉開(kāi)，不成以高蹺起二郎腿。坐下后不要肆意挪動(dòng)椅子或者腿腳不停地抖動(dòng)。女士著裙裝入座時(shí)，應(yīng)用手將裙裝稍稍攏一下，不要坐下后再站起來(lái)整理衣服。面試時(shí)，10分鐘左右不成松懈，不成以靠在椅背上，就座時(shí)，一般坐滿椅子的三分之二，不成坐滿椅子，也不要坐在椅子邊上過(guò)分前傾。

最為常用的四種坐姿：

(1)正襟危坐式。又稱最根本的坐姿，適用于最正規(guī)的場(chǎng)合。要求：上身與大腿、大腿與小腿、都應(yīng)當(dāng)成直角;小腿垂直于地面，雙膝雙腳完全并攏。

(2)垂腿開(kāi)膝式。多為男性所使用，也較為正規(guī)。要求，上身與大腿、大腿與小腿皆成直角，小腿垂直地面。雙膝分開(kāi)，但不得超過(guò)肩寬。

(3)雙腿疊放式。它適合穿短裙子的女士采用(或處于身份地位高時(shí)場(chǎng)合)造型極為優(yōu)雅，有一種大方典雅之感。要求：將雙腿完全地一上一下交疊在一起，交疊后的兩腿之間沒(méi)有任何縫隙，猶如一條直線。雙腿斜放于左右一側(cè)，斜放后的腿部與地面呈45度夾角，疊放在上的腳尖垂向地面。

(4)雙腿斜放式。適用于穿裙子的女性在較低處就座使用。要求：雙膝先并攏，然后雙腳向左或向右斜放，力求使斜放后的腿部與地面呈45度角。

跳槽面試時(shí)該如何評(píng)價(jià)“前任公司”

面試時(shí)，HR斷定會(huì)詢問(wèn)離職理由。稍好的可能一帶而過(guò)，假設(shè)奇怪心重的那必然會(huì)留心的探尋。當(dāng)然，除此之外，甚至還有的了解完辭職理由之后，還會(huì)讓你評(píng)價(jià)一下前任公司的好壞。謹(jǐn)記！無(wú)論前任公司處境有多么糟糕，都不能死命的批判，簡(jiǎn)樸幾句話含混過(guò)去就行。那么跳槽面試時(shí)畢竟該如何評(píng)價(jià)前任公司？怎么說(shuō)才最適合？

說(shuō)的越多錯(cuò)的越多，可別小瞧了面試官們的智商，閱人多數(shù)的他們很輕易便會(huì)從你的語(yǔ)言、神態(tài)中察覺(jué)蛛絲馬跡。假設(shè)真的被拆穿或是給他們留下不忠誠(chéng)的壞印象，那根本上就與應(yīng)聘工作無(wú)緣了。所以，三思而后說(shuō)，在答題時(shí)確定要慎重！

面試不是批斗會(huì)，不能把前任公司往死里貶

面試時(shí)之所以會(huì)詢問(wèn)前任公司的話題，主要還是想了解你跳槽的真實(shí)理由。這時(shí)候千萬(wàn)不能太實(shí)誠(chéng)，須知這是帶有考察性質(zhì)的面試，不是你和摯友的吐槽大會(huì)，千萬(wàn)別把前任公司貶得太低。一個(gè)巴掌拍不響，既然干不下去，那斷定得從多方面找理由。假設(shè)都把問(wèn)題推給別人，而你一點(diǎn)錯(cuò)都沒(méi)有，那必然會(huì)給人留下狡辯的壞印象。

談及前任公司問(wèn)題時(shí)，要有所留存。該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的薪資、晉升制度、機(jī)密問(wèn)題等千萬(wàn)別吐口。能說(shuō)的地方好多，能評(píng)價(jià)的詞語(yǔ)也很豐厚，都已經(jīng)走人了，就沒(méi)必要那么毒舌了。

隔墻有耳，談及前任公司要悠著點(diǎn)

現(xiàn)如今的行業(yè)關(guān)系越來(lái)越精細(xì)，一些看似不搭嘎的企業(yè)間，也存在著合作。假設(shè)恰巧你的面試官和前任公司熟悉，而此時(shí)你又大批特批的話，你覺(jué)得后果會(huì)是怎么樣呢？

忠誠(chéng)是做人的首要原那么，也是考量求職者最重要的一條標(biāo)準(zhǔn)。才能有所欠缺可以再提升，可人品假設(shè)有