集體勞動(dòng)合同常用版樣式（2篇）

第16頁共16頁集體勞動(dòng)合?同常用版樣?式本合同?由____?_公司（以?下簡稱公司?）與___?__公司工?會(huì)（以下簡?稱工會(huì)）簽?訂。第一?章總則第?一條：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，簽訂?本合同用以?明確和調(diào)整?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。第二條?：工會(huì)代表?公司職工（?以下簡稱職?工）整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導(dǎo)職?工正確處理?和公司的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系。?公司用以?和職工個(gè)人?確定勞動(dòng)關(guān)?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?遵守的共同?準(zhǔn)則雙方?在有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)__?___、_?____、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條：公司?尊重工會(huì)維?護(hù)和代表職?工利益的權(quán)?利。公司制?定各項(xiàng)涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度，均應(yīng)符?合本合同的?原則并應(yīng)有?工會(huì)代表參?加，聽取工?會(huì)意見，取?得工會(huì)合作?。工會(huì)有?義務(wù)支持公?司的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持公司?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?努力完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)，促進(jìn)公?司發(fā)展。?第二章職工?聘用第五?條：公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)?招聘職工。?第六條：?公司分別與?職工簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?，在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?之前，工會(huì)?和公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約的責(zé)?任的處理。?工會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞動(dòng)?合同執(zhí)行情?況。第七?條：公司制?訂和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工會(huì)?意見。第?八條：因履?行個(gè)人勞動(dòng)?合同而發(fā)生?爭議，按《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》第七十九?條的規(guī)定處?理。第三?章工作日制?度第九條?：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本公?司工作日制?度。第十?條：公司應(yīng)?嚴(yán)格控制延?長職工的工?作時(shí)間，盡?可能避免或?減少加班加?點(diǎn)。因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?加班加點(diǎn)以?及在公休日?、法定休節(jié)?假日大范圍?加班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)工?會(huì)同意，并?按勞動(dòng)法規(guī)?定支付職工?加班加點(diǎn)工?資。嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會(huì)有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?第十一條?：公司執(zhí)行?國家規(guī)定的?休息休假制?度。公司在?制訂本公司?休假制度時(shí)?，應(yīng)聽取工?會(huì)意見。?第四章工資?和津貼第?十二條：公?司根據(jù)按勞?分配的原則?和實(shí)際需要?，確定本公?司工資制度?，并發(fā)放各?類專項(xiàng)津貼?。第十三?條：公司工?資分配制度?（工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由公司?決定。第?五章職工福?利第十四?條：公司按?規(guī)定每月提?取工資總額?_____?%的福利費(fèi)?用和___?__%的職?工醫(yī)療費(fèi)用?，每年從稅?后利潤中提?。____?_%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集?體福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得挪?作他用。其?中用于福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助公?司合理安排?使用，公司?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第十五條：?公司有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與公司?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?第十六條：?公司各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，?或由公司提?出方案，或?由工會(huì)提出?要求，均應(yīng)?需雙方同意?后實(shí)施。?第六章勞動(dòng)?_____?第十七條?：公司依法?按時(shí)足額繳?納社會(huì)__?___費(fèi)。?第十八條?：職工一般?每年應(yīng)進(jìn)行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進(jìn)行專項(xiàng)體?檢。第十?九條：公司?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，實(shí)行養(yǎng)?老、醫(yī)療補(bǔ)?充____?_制度。?第二十條：?工會(huì)協(xié)助公?司做好各項(xiàng)?勞動(dòng)___?__工作。?第七章_?____?第二十一條?：公司執(zhí)行?國家有關(guān)_?____法?律、法規(guī)的?規(guī)定。公?司負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?安全技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。第二?十二條：工?會(huì)支持公司?_____?管理，配合?公司檢查、?監(jiān)督___?__情況。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)?違章指揮、?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或者?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決建議。?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時(shí)?，有權(quán)向公?司建議組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場，公?司行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第二十?三條：公司?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。第?二十四條：?公司優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)條?件的資金。?每年由公司?提出年度安?全技術(shù)措施?項(xiàng)目方案，?落實(shí)資金，?組織實(shí)施。?工會(huì)參與?安全技術(shù)措?施專項(xiàng)討論?并監(jiān)督實(shí)施?情況。第?二十五條：?公司和工會(huì)?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守公司各項(xiàng)?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)?支持公司對(duì)?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?六條：公司?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動(dòng)安?全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提?出建議。?第八章教育?與培訓(xùn)第?二十七條：?公司按期提?取職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫助?職工獲得和?提高文化及?職業(yè)技能。?公司教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工的教育?及培訓(xùn)。公?司按年度向?工會(huì)通報(bào)教?育基金使用?情況。第?九章紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲第二?十八條：公?司有權(quán)制定?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度。?公司有權(quán)?依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度決定對(duì)職?工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?或懲罰。?第二十九條?：公司對(duì)于?模范執(zhí)行公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開發(fā)、技?術(shù)改革、提?高質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營管理等方?面作出優(yōu)異?成績的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第三?十條：公司?對(duì)于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度的職工?，可分別情?況，給予批?評(píng)教育、警?告、通報(bào)批?評(píng)、記過、?記大過、留?廠察看等行?政處分，情?況嚴(yán)重的可?以開除，解?除勞動(dòng)合同?關(guān)系。對(duì)?職工進(jìn)行行?政處分時(shí)，?須征求工會(huì)?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由公司作?出決定。開?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分決?定會(huì)議。?工會(huì)認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)得出異議?，與公司協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，?公司大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時(shí)，須征得?工會(huì)同意，?并依法定程?序辦理。?第十章合同?的變更和解?除第三十?一條：發(fā)生?下列情況之?一的，可以?變更或解除?本合同：?（1）當(dāng)事?人雙方經(jīng)過?協(xié)商同意；?（2）制?定本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)發(fā)生?了變化；?（3）公司?因生產(chǎn)經(jīng)營?管理不善而?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、破產(chǎn)或面?臨破產(chǎn)邊緣?，使集體合?同無法履行?或完全履行?；（4）?因出現(xiàn)不可?抗力，使集?體合同無法?履行或完全?履行；（?5）其他約?定的事項(xiàng)。?當(dāng)事人一?方提出變更?或解除合同?的建議，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，協(xié)調(diào)一致?的，簽訂書?面協(xié)議，書?面協(xié)議應(yīng)當(dāng)?提交公司職?工代表大會(huì)?或職工大會(huì)?審議通過，?審議通過后?，由原訂立?集體合同的?雙方當(dāng)事人?的代表人簽?字。第十?一章合同爭?議的解決?第三十二條?：因履行本?合同發(fā)生爭?議，雙方應(yīng)?協(xié)商解決，?協(xié)商解決不?成的，可以?向勞動(dòng)爭議?_____?委員會(huì)申請(qǐng)?_____?，對(duì)___?__裁決不?服的，可以?自收到__?___裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第十二章?監(jiān)督檢查?第三十三條?：為保證執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督檢查小?組，其成員?由工會(huì)代表?、公司代表?根據(jù)人數(shù)對(duì)?等的原則組?成。本合?同每年檢查?一次，檢查?結(jié)果以書面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第十三章?期限和變更?第三十四?條：本合同?有效期為_?____年?。合同期?滿前___?__個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?新合同未簽?訂生效前，?本合同繼續(xù)?有效。第?三十五條：?本合同在執(zhí)?行過程中，?發(fā)生特殊情?況雙方都有?權(quán)提出修改?本合同。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后進(jìn)行修?改。修改后?的條款，作?為本合同附?件執(zhí)行，與?本合同具有?同等效力。?未經(jīng)雙方同?意，任何一?方無權(quán)變更?本合同。?第十四章附?則第三十?六條：公司?支持工會(huì)開?展的活動(dòng)，?并提供必要?的條件。工?會(huì)開展活動(dòng)?應(yīng)在生產(chǎn)、?工作時(shí)間以?外進(jìn)行，如?有必要占用?生產(chǎn)、工作?時(shí)間活動(dòng)的?，應(yīng)事先征?得公司同意?。在條件許?可的情況下?，公司應(yīng)給?予支持。?集體勞動(dòng)合?同常用版樣?式（二）?第一章總?則第一條?為了維護(hù)?職工和企業(yè)?的合法權(quán)益?，促進(jìn)企業(yè)?的健康發(fā)展?，建立和諧?穩(wěn)定的勞動(dòng)?關(guān)系。依據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國工會(huì)法》?、《___?__企業(yè)集?體合同條例?》及其他有?關(guān)法律、法?規(guī)，結(jié)合_?____業(yè)?局的工作實(shí)?際和行業(yè)特?點(diǎn)，經(jīng)雙方?代表平等協(xié)?商一致，特?制訂本合同?。第二條?本合同的?主體是__?___電業(yè)?局和該企業(yè)?的全體職工?。____?_電業(yè)局(?以下簡稱企?業(yè))由該企?業(yè)法定代表?人代表，該?企業(yè)的全體?職工由__?___電業(yè)?工會(huì)(以下?簡稱工會(huì))?主席代表，?簽訂本合同?。在本合同?有效期間，?企業(yè)法定代?表人的更換?和工會(huì)組織?的換屆，不?影響本合同?的執(zhí)行。?第三條本?合同草案應(yīng)?提交___?__局職工?(代表)大?會(huì)審議通過?后，方可簽?訂。第四?條本合同?生效后，對(duì)?企業(yè)和企業(yè)?全體職工具?有同等約束?力，雙方應(yīng)?自覺依據(jù)合?同的原則和?內(nèi)容履行各?自的權(quán)利和?義務(wù)。企業(yè)?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)，認(rèn)真履?行本合同和?職工個(gè)人與?企業(yè)簽訂的?勞動(dòng)合同規(guī)?定的各項(xiàng)義?務(wù)，尊重并?支持工會(huì)的?工作，企業(yè)?在制定各項(xiàng)?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí)應(yīng)?提前征求工?會(huì)意見，企?業(yè)在研究有?關(guān)職工切身?利益等重大?問題時(shí)工會(huì)?主席和女職?工代表應(yīng)當(dāng)?參加或列席?會(huì)議，以切?實(shí)保障職工?的合法權(quán)益?。工會(huì)是企?業(yè)全體職工?合法權(quán)益的?代表，工會(huì)?有義務(wù)指導(dǎo)?和幫助職工?與企業(yè)簽訂?勞動(dòng)合同，?教育職工遵?守企業(yè)的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德，動(dòng)?員和引導(dǎo)職?工完成生產(chǎn)?和工作任務(wù)?，協(xié)調(diào)勞動(dòng)?關(guān)系，妥善?處理勞動(dòng)關(guān)?系，促進(jìn)企?業(yè)的改革發(fā)?展，使企業(yè)?的生產(chǎn)和經(jīng)?營水平不斷?提高。第?二章企業(yè)?用工第五?條___?__的企業(yè)?用工制度以?國家法律、?法規(guī)和__?___電力?(集團(tuán))有?限責(zé)任公司?的相關(guān)人事?勞動(dòng)管理制?度為依據(jù)。?第六條?企業(yè)應(yīng)以勞?動(dòng)合同的形?式與職工建?立勞動(dòng)關(guān)系?，勞動(dòng)合同?的標(biāo)準(zhǔn)文本?由企業(yè)負(fù)責(zé)?制作和提供?，勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本的?內(nèi)容應(yīng)符合?本合同的規(guī)?定。職工與?企業(yè)簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?應(yīng)有工會(huì)代?表或職工代?表在場。?第七條訂?立、變更和?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)遵?循法律、法?規(guī)和本合同?的規(guī)定。企?業(yè)在制定和?修改個(gè)人勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?文本或解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)事先聽?取工會(huì)意見?，征得工會(huì)?同意。第?三章工作?時(shí)間和休息?、休假第?八條根據(jù)?勞社部發(fā)[?20xx]?8號(hào)文件《?關(guān)于職工全?年月平均工?作時(shí)間和工?資折算問題?的通知》精?神，職工全?年月平均工?作的天數(shù)和?工作時(shí)間調(diào)?整為20.?92天和1?67.4小?時(shí)，即執(zhí)行?國家每日工?作時(shí)間不超?過8小時(shí)、?平均每周工?作時(shí)間40?小時(shí)，不超?過44小時(shí)?的工時(shí)制度?。第九條?工作時(shí)間?具體按《_?____電?力集團(tuán)公司?關(guān)于職工工?作時(shí)間的實(shí)?施意見》執(zhí)?行。如在本?合同期限內(nèi)?國家或有關(guān)?部門對(duì)工作?時(shí)間的規(guī)定?進(jìn)行調(diào)整，?按新規(guī)定執(zhí)?行。第十?條企業(yè)和?工會(huì)要合理?組織和安排?生產(chǎn)與職工?休息，嚴(yán)格?控制加班加?點(diǎn)。工會(huì)要?主動(dòng)協(xié)助企?業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部?管理，充分?挖掘人員潛?力，教育職?工增強(qiáng)主人?翁責(zé)任感，?保質(zhì)保量的?完成企業(yè)分?配的工作任?務(wù)。企業(yè)行?政積極推廣?和采用新工?藝、新技術(shù)?與現(xiàn)代化管?理手段，不?斷提高工作?效率和勞動(dòng)?生產(chǎn)率。工?會(huì)要積極引?導(dǎo)職工學(xué)習(xí)?新科技、新?技術(shù)，作合?格的勞動(dòng)者?，不斷提高?勞動(dòng)技能。?如企業(yè)確因?生產(chǎn)或經(jīng)營?需要延長工?作時(shí)間的，?經(jīng)與職工及?所在基層工?會(huì)組織協(xié)商?同意后，可?以延長工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過1小時(shí);?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，延?長的工作時(shí)?間每日不得?超過3小時(shí)?，每月不得?超過36小?時(shí)。第十?一條一次?性加班或長?期加班，以?及在工休、?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?必須征得工?會(huì)的同意。?但在加班后?應(yīng)安排同等?時(shí)間的補(bǔ)休?或按《勞動(dòng)?法》規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)支付加班?工資。第?十二條企?業(yè)執(zhí)行政府?法定種類節(jié)?假日制度，?執(zhí)行國家規(guī)?定的帶薪年?休假制度。?第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第十三條?企業(yè)所有職?工的勞動(dòng)報(bào)?酬按照__?___電力?(集團(tuán))有?限責(zé)任公司?工資制度的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。效益工?資可依據(jù)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?的變化而增?減，但不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十四?條職工在?法定休假、?婚喪假期期?間以及依法?參加社會(huì)活?動(dòng)期間，企?業(yè)應(yīng)依法支?付工資。?第十五條?工資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付，不?得以任何理?由和借口克?扣和拖欠職?工工資。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第十六條?企業(yè)應(yīng)為職?工提供集體?福利設(shè)施(?如辦好職工?食堂、醫(yī)療?、托幼、單?身宿舍、浴?室及文體活?動(dòng)陣地等設(shè)?施)。第?十七條企?業(yè)在經(jīng)濟(jì)效?益較好，條?件允許的情?況下應(yīng)逐年?改善和增加?職工的福利?待遇。第?十八條工?會(huì)參與審議?決定職工福?利基金使用?方案和其它?有關(guān)職工生?活福利的重?大事項(xiàng)。企?業(yè)每年應(yīng)將?福利基金提?取的總數(shù)及?使用情況向?工會(huì)通報(bào)。?第十九條?企業(yè)要按?照國家和地?方政府關(guān)于?建立社會(huì)保?險(xiǎn)和住房公?積金制度的?法律法規(guī)，?為職工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?法定社會(huì)保?險(xiǎn)和住房公?積金統(tǒng)籌，?按時(shí)足額為?職工交納各?項(xiàng)統(tǒng)籌基金?，免除職工?的后顧之憂?。并按年度?將繳納情況?向職代會(huì)報(bào)?告。工會(huì)?協(xié)助企業(yè)做?好各項(xiàng)勞動(dòng)?保險(xiǎn)工作，?企業(yè)要支持?工會(huì)舉辦各?種補(bǔ)充保險(xiǎn)?及互助互濟(jì)?活動(dòng)。第?二十條企?業(yè)在職工因?工負(fù)傷、因?工致殘、因?工死亡;以?及因患職業(yè)?病和在療養(yǎng)?、治療、殘?廢、死亡時(shí)?，企業(yè)應(yīng)按?勞動(dòng)保險(xiǎn)、?福利政策的?規(guī)定支付費(fèi)?用和給予相?應(yīng)的待遇。?第六章?勞動(dòng)保護(hù)與?職業(yè)衛(wèi)生?第二十一條?企業(yè)應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行政府?有關(guān)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生和勞?動(dòng)安全保護(hù)?的法規(guī)和條?例，建立健?全本企業(yè)的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生防護(hù)制度?，保證職工?在勞動(dòng)過程?中的人身安?全和健康，?不斷改善和?提高職工的?工作環(huán)境和?條件，防止?、消除職業(yè)?病和職業(yè)危?害。企業(yè)?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)安?全技術(shù)工作?和勞動(dòng)保護(hù)?特殊工種保?護(hù)工作，為?職工提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境和條件?，防止事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?第二十二?條工會(huì)應(yīng)?支持企業(yè)加?強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)和安全衛(wèi)?生情況。?第二十三條?企業(yè)應(yīng)按?照電力行業(yè)?有關(guān)規(guī)定和?工種崗位需?要，為職工?配備相應(yīng)的?個(gè)人防護(hù)用?品、保健食?品和其他物?品。第二?十四條每?年冬、夏兩?季，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防寒?保暖、防暑?降溫措施。?第二十五?條企業(yè)應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定》?，加強(qiáng)女職?工四期保護(hù)?和特殊保護(hù)?工作，確保?女職工身體?健康。第?二十六條?企業(yè)應(yīng)對(duì)女?工及從事有?毒、有害工?種等損壞職?工身體健康?的崗位的職?工，定期進(jìn)?行健康檢查?。體檢的?費(fèi)用由企業(yè)?支付，體檢?由企業(yè)行政?組織實(shí)施或?委托工會(huì)進(jìn)?行。第?二十七條?工會(huì)支持企?業(yè)教育職工?遵守企業(yè)各?項(xiàng)安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?配合企業(yè)教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)管?理。第七?章職業(yè)培?訓(xùn)第二十?八條企業(yè)?應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)?培訓(xùn)制度，?按國家規(guī)定?提取和使用?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)，制定職?業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?。企業(yè)負(fù)責(zé)?職工上崗和?轉(zhuǎn)崗的技術(shù)?培訓(xùn)，在崗?期間定期進(jìn)?行業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)。企業(yè)?必須向從事?特種作業(yè)的?勞動(dòng)者提供?專門培訓(xùn)，?使其取得特?種作業(yè)資格?方可上崗。?培訓(xùn)期間的?工資、工時(shí)?、獎(jiǎng)金、福?利等待遇按?企業(yè)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十九條?工會(huì)應(yīng)開?展對(duì)職工的?思想教育，?職業(yè)道德教?育，要協(xié)助?企業(yè)對(duì)職工?進(jìn)行科學(xué)文?化、業(yè)務(wù)技?術(shù)的培訓(xùn)，?開展技術(shù)練?兵活動(dòng)和競?賽活動(dòng)，鼓?勵(lì)職工自學(xué)?成才，樹立?終身學(xué)習(xí)的?理念。第?八章紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲第?三十條企?業(yè)依據(jù)《勞?動(dòng)法》等法?律法規(guī)，清?理、整頓企?業(yè)的規(guī)章制?度和勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，建立、?健全必要的?規(guī)章制度。?企業(yè)制定和?修改涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時(shí)，應(yīng)征求?工會(huì)意見，?并經(jīng)職工代?表大會(huì)或職?工大會(huì)討論?通過。職工?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，完成生?產(chǎn)和工作任?務(wù)成績顯著?的，或者職?工違反勞動(dòng)?紀(jì)律，經(jīng)批?評(píng)教育不改?的，企業(yè)依?照或參照《?企業(yè)職工獎(jiǎng)?懲條例》的?有關(guān)規(guī)定予?以獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處。第三?十一條對(duì)?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度在完?成年度方針?目標(biāo)生產(chǎn)和?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開展、?技術(shù)改造提?高質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?等方面作出?貢獻(xiàn)的職工?，企業(yè)應(yīng)給?予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?和相應(yīng)的物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?對(duì)職工記功?、記大功、?晉級(jí)和配發(fā)?獎(jiǎng)金，由工?會(huì)提出建議?并會(huì)同企業(yè)?研究決定;?擬對(duì)職工?授予先進(jìn)生?產(chǎn)(工作)?者、勞動(dòng)模?范榮譽(yù)稱號(hào)?的，由工會(huì)?提出建議并?與企業(yè)協(xié)商?后，向上級(jí)?工會(huì)推薦。?評(píng)定職工?獎(jiǎng)勵(lì)的工作?應(yīng)在每年年?底前進(jìn)行，?如實(shí)際情況?需要，亦可?及時(shí)評(píng)定。?配發(fā)獎(jiǎng)金每?年宜進(jìn)行一?次，個(gè)別確?有突出貢獻(xiàn)?而需作特殊?處理的除外?。第三十?二條對(duì)違?反規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可根據(jù)國?務(wù)院《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲條?例》和《國?營企業(yè)辭退?違紀(jì)職工暫?行規(guī)定》視?情況輕重，?可給予警告?、記過、記?大過、降級(jí)?、撤職、留?用察看、開?除等行政處?分及經(jīng)濟(jì)處?罰。企業(yè)?給予職工行?政處分和經(jīng)?濟(jì)處罰，必?須弄清事實(shí)?，取得證據(jù)?，由企業(yè)行?政會(huì)議討論?并征求工會(huì)?意見，在聽?取職工本人?申辨后決定?。對(duì)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者犯有?重大過錯(cuò)的?職工作開除?決定時(shí)，應(yīng)?符合下列程?序：1、?企業(yè)行政提?出處理意見?;2、征?求工會(huì)意見?;3、須?由企業(yè)行政?會(huì)議或者專?門小組聯(lián)席?會(huì)議討論決?定;4、?開除職工須?由職工代表?大會(huì)或職工?大會(huì)討論決?定;5、?書面通知職?工本人。?第九章監(jiān)?督檢查及爭?議的解決?第三十三條?為確保本?合同的全面?執(zhí)行，企業(yè)?和工會(huì)職工?代表應(yīng)按人?數(shù)對(duì)等的原?則聯(lián)合組成?集體合同監(jiān)?督檢查小組?，對(duì)合同執(zhí)?行情況，每?半年進(jìn)行一?次檢查。通?過檢查，及?時(shí)解決合同?執(zhí)行過程中?出現(xiàn)的問題?，同時(shí)接受?上級(jí)勞動(dòng)行?政部門的監(jiān)?督檢查。?第三十四條?合同期限?屆滿，由企?業(yè)法定代表?人向職工代?表大會(huì)或職?工代表團(tuán)(?組