(工作報(bào)告)2015年報(bào)-人事行政部

2015行政人事部年報(bào)人事行政部2016.1.82016-1-8Start：人事201512014人事22016人事4行政20153CMIT人事行政20152016行政2016-1-8目錄：2014人事人事工作總結(jié)20151、制定《崗位說(shuō)明書(shū)》；2、制定《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》；3、制定《員工崗位明細(xì)表》；4、制定《員工離職明細(xì)表》；1、招聘：擬增加招聘網(wǎng)站和季度招聘；2、完善檔案管理，尤其是在職、離職人員檔案；3、修改、完善《入職記錄表》2016-1-8行政大件事2015年2016-1-2/1/20231、完成局域網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)、管理及維護(hù)2、完成環(huán)保局、安監(jiān)局交代的整改任務(wù)3、完成指紋機(jī)的安裝、調(diào)試及應(yīng)用4、完善檔案管理，尤其是環(huán)保、安全、衛(wèi)生5、擬建立微信公眾營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)（公眾號(hào)）2015人事主要工作2023/2/1共計(jì)217人：女129人59%男88人41%男女比例≈1:1人員現(xiàn)狀分析1：男女比例人員現(xiàn)狀分析2：學(xué)歷結(jié)構(gòu)初中：98人45%高中：75人35%

中專(zhuān)：24人11%

專(zhuān)科：17人8%

本科：3人1%

2016-1-841%59%男女45%35%11%8%1%1年以?xún)?nèi)：123人57%

1—2年：55人25%

2—5年：39人18%

5年以上：0人0%人員現(xiàn)狀分析3：年限統(tǒng)計(jì)人員現(xiàn)狀分析4：年齡結(jié)構(gòu)25及以下：33人15%

26-30：127人59%

31-35：25人12%

36-40：27人12%

40以上：5人2%57%25%18%59%15%12%12%2%2016-1-82015年入職和離職人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月總計(jì)入職人數(shù)810976離職人數(shù)192018165合計(jì)-11-10-9-91招聘★人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)2023/2/11、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘：7人占17%2、招聘啟事：33人占83%入職人員分析1：入職人員來(lái)源2023/2/183%17%離職人員分析2：離職人員在職年限1、半年以?xún)?nèi)：41人，占53%2、半年至1年：18人，占23%3、1年至2年：15人，占19%4、2年至3年：4人，占5%53%23%19%5%離職人員分析3：原因+辦法1、員工離職原因85%是個(gè)人原因離職，說(shuō)明市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，員工選擇機(jī)會(huì)多；2、2015年離職人員中，76%入職未滿(mǎn)一年，在后期招聘過(guò)程中，嚴(yán)格考核，面試把關(guān)，2016新增面試性格測(cè)試，根據(jù)崗位選擇合適人員；3、員工試用期間，做好員工關(guān)懷，讓新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)；4、加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，讓員工享受工作。2023/2/1導(dǎo)致不滿(mǎn)意的因素有激勵(lì)作用的因素504030201001020304050%%發(fā)生頻率的百分比安全感地位與下屬的關(guān)系個(gè)人生活與同事的關(guān)系監(jiān)督工作條件與上級(jí)的關(guān)系薪酬公司的政策和管理成長(zhǎng)與發(fā)展信任責(zé)任工作自身認(rèn)可成就雙因素理論針對(duì)公司優(yōu)秀員工，采取激勵(lì)留人方式2023/2/11招聘達(dá)成率：面試人數(shù)：121人，上崗：12人。（上崗人員：程小矞、時(shí)剛、涂蘭、黃立萍、忻宇、袁靜、朱小龍、藺帥琦、羅小明）23不合理員工流失率:2015年員工：217人，離職：77人，不合理流失49人，2015年員工：217人，不合理流失率：23%。

人事：人員流動(dòng)分析合理員工流失率:2015年員工：217人，離職：77人，合理流失28人，合理流失率：13%。

2023/2/1公司招聘環(huán)境崗位招聘分析招聘費(fèi)用支出2016招聘跟進(jìn)1、電池行業(yè)，資源豐富；2、人文氛圍，結(jié)構(gòu)穩(wěn)定；現(xiàn)狀分析1、公司對(duì)崗位要求嚴(yán)格；2、離職人員在我司工作年限短；3、崗位流動(dòng)性偏大。1、2015招聘網(wǎng)站費(fèi)用：0元2、招聘廣告費(fèi)用：40元（門(mén)口招聘啟事）1、2016擴(kuò)大