企業(yè)合法解除員工的基本方案一

企業(yè)合法解除員工的基本方案一百君龍朝斌律師近日，有不少顧問單位問及企業(yè)員工擅自離職如何處理的問題，就此，本律師將企業(yè)合法辭退員工的一些步驟方法進(jìn)行了總結(jié)歸納，供顧問單位參考使用。企業(yè)合法解除員工勞動合同的三大類；一、企業(yè)行使法定解除權(quán)之過失性解除；39條二、企業(yè)行使法定解除權(quán)之非過失性解除；40條三、經(jīng)濟性裁員；41條今天就只針對企業(yè)法定解除權(quán)（勞動合同法39條）作簡單講解，1，試用期解除，關(guān)于試用期解除，主要是試用期的考核條件的合理設(shè)立，由于勞動關(guān)系建立時間不久，其解除勞動關(guān)系糾紛較少，程序簡單，這里不再概述。2,嚴(yán)重違紀(jì)解除，3,嚴(yán)重失職解除，企業(yè)日常的管理活動中，通常會出現(xiàn)員工違反公司規(guī)章制度或失職在嚴(yán)重失職的情形，單位經(jīng)常會因此解除與勞動員的關(guān)系，該兩點也剛好是企業(yè)與勞動者之間發(fā)生爭議最多的情形，采用這兩種方式解除勞動關(guān)系的需注意以下兩點。首先，收集相關(guān)證據(jù)，要有充分的證據(jù)證明員工存在嚴(yán)重違紀(jì)和失職的情形，如員工存在過失的證明，損害后果的證明等。其次，程序上要通知工會，及送達(dá)相關(guān)解除文書，送達(dá)文書時若員工拒收可按勞動合同的地址進(jìn)行郵寄。（具體步驟，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)或失職，保留相關(guān)證據(jù)，判決是否屬于嚴(yán)重情形，通知工會征求意見，企、也向員工發(fā)出解除通知書）。4,利益沖突解除，利益沖突主要是指員工存在雙重勞動關(guān)系的情形，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)員工與其他單位有勞動關(guān)系的，需確認(rèn)對本單位的工作任務(wù)是否有影響，并對員工提出警示，要求其改正，員工拒不改正的,可征求工會意見，解除勞動關(guān)系，程序同上。5,欺詐解除，是指員工入職時以虛假材料與用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)查實由單位領(lǐng)導(dǎo)層確認(rèn)有無必要解除勞動關(guān)系，并保留相關(guān)證據(jù)，與員工進(jìn)行溝通，最后同樣征求公司意見，并發(fā)出解除員工勞動關(guān)系通知書?？偨Y(jié)，以上五種是企業(yè)常見的合法解除員工勞動合同的情形，并且不支付經(jīng)濟補償金，不管企業(yè)是哪一種情形解除員工勞動關(guān)系，企業(yè)都必須在證據(jù)上和程序上做好工作，才能避免糾紛，但并不一企業(yè)出現(xiàn)以上情況，企業(yè)就必須采用該方式解除勞動關(guān)系，律師建議盡可能采取協(xié)商解除。最后，補充一點，員工因犯罪承擔(dān)刑事責(zé)任的，可依法解除勞動關(guān)系。相關(guān)法條：第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（-）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（-）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本