國有企業(yè)負責人薪酬核定管理制度

國有企業(yè)負責人薪酬核定管理制度第一條為貫徹落實國家、XX區(qū)、市及XX縣深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見精神，規(guī)范企業(yè)負責人薪酬管理，制定本規(guī)則。第二條本辦法所指縣屬國有企業(yè)是指XX縣人民政府直屬或委托縣財政局履行出資人職責的XX縣發(fā)展投資集團有限公司、XX縣旅游發(fā)展投資有限公司等國有企業(yè)（以下統(tǒng)稱“企業(yè)”）。所稱企業(yè)負責人是指由縣委、縣人民政府提名任命的企業(yè)領導人員。第三條企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。企業(yè)負責人年薪指基本年薪與績效年薪之和。第四條企業(yè)主要負責人基本年薪按以下辦法確定:W基本年薪=P基本年薪XT基本年薪其中：W基本年薪為企業(yè)主要負責人考核年度的基本年薪，每年核定一次；P基本年薪為基本年薪基數(shù)，由縣人社局依據(jù)上年度縣本級國有企業(yè)在崗職工平均工資情況確定；T基本年薪為基本年薪調節(jié)系數(shù)?；灸晷秸{節(jié)系數(shù)分9檔（見基本年薪調節(jié)系數(shù)表），根據(jù)企業(yè)考核年度總資產(chǎn)、所有者權益、營業(yè)總收入、利潤總額指標對應的4個規(guī)模級值中兩個最優(yōu)級值確定?？傎Y產(chǎn)、所有者權益、營業(yè)總收入、利潤總額各劃分5個等級，每個等級對應不同規(guī)模級值（見規(guī)模級值表）。計算時，按照企業(yè)考核年度財務決算合并報表數(shù)據(jù)，確定每個指標對應的規(guī)模級值，4個規(guī)模級值中選擇兩個最優(yōu)規(guī)模級值，該最優(yōu)規(guī)模級值組合對應的系數(shù)即為企業(yè)基本年薪調節(jié)系數(shù)。如考核年度企業(yè)出現(xiàn)虧損，按照企

業(yè)的功能定位、經(jīng)營特點以及虧損的具體情況下調1-3個基本年薪調節(jié)系數(shù)等級?；灸晷秸{節(jié)系數(shù)表序號最優(yōu)規(guī)模級值基本年薪調節(jié)系數(shù)1AA2.002AB1.903BB、AC1.804BC、AD1.705CC、BD、AE1.606CD、BE1.407DD、CE1.208DE1.009EE0.80規(guī)模級值表總資產(chǎn)所有者權益營業(yè)總收入利潤總額數(shù)據(jù)規(guī)模級值數(shù)據(jù)規(guī)模級值數(shù)據(jù)規(guī)模級值數(shù)據(jù)規(guī)模級值10.00（含）億元以上A10.00（含）億元以上A2.00（含）億元以上A0.15（含）億元以上A5.00（含）-10.00億元B5.00（含）-10.00億元B1.00（含）-2.00億元B0.10（含）-0.15億元B1.00（含）-5.00億元C1.00（含）-5.00億元C0.50（含）-1.00億元C0.05（含）-0.10億元C0.40（含）-1.00億元D0.20（含）-1.00億元D0.20（含）-0.50億元D0.02（含）-0.05億元D0.40億元以下E0.20億元以下E0.20億元以下E0.02億元以下E新設立企業(yè)負責人的基本年薪由縣人民政府根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、功能定位及行業(yè)規(guī)模等因素綜合確定。第五條企業(yè)主要負責人績效年薪按以下辦法確定：W績效年薪W基本年薪*P績效年薪*T績效年薪其中：W績效年薪為企業(yè)主要負責人考核年度的績效年薪，每年核定一次；W基本年薪為企業(yè)主要負責人考核年度的基本年薪；P績效年薪為年度考核評價系數(shù)，根據(jù)企業(yè)負責人考核年度的經(jīng)營業(yè)績考核評價結果確定，取值范圍為0-2;T績效年薪為績效年薪調節(jié)系數(shù)，取值范圍為0-1.5。T績二計算辦法為：T績效年薪NxG績效年薪*H績效年薪其中：①N為企業(yè)功能類別系數(shù)，根據(jù)企業(yè)功能類別確定（見企業(yè)功能類別系數(shù)表）。企業(yè)功能類別系數(shù)表序號企業(yè)功能類別企業(yè)功能類別系數(shù)1商業(yè)一類1.202商業(yè)二類1.083商業(yè)三類1.204公益一類1.005公益二類1.08企業(yè)功能類別參照《XX區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)功能界定與分類的實施意見》確定。②G績效年薪為績效年薪規(guī)模系數(shù)，根據(jù)企業(yè)考核當年的總資產(chǎn)、所有者權益、營業(yè)總收入、利潤總額、在崗職工平均人數(shù)確定。G績效年薪的計算辦法為：G績效年薪=（z+x+j+y+r）+5z為總資產(chǎn)規(guī)模系數(shù),z=0.7128XZ0.088,最低值為0.5,Z為考核年度企業(yè)年末總資產(chǎn)（單位：億元）；x為所有者權益規(guī)模系數(shù)，x=0.8894XXo072,最低值為0.5,X為考核年度企業(yè)年末所有者權益（單位：億元）；j為營業(yè)總收入規(guī)模系數(shù)，j=0.7920XJ0.093,最低值為0.5,J為考核年度企業(yè)營業(yè)總收入（單位：億元）；y為利潤總額規(guī)模系數(shù),y=1.2248XY0.068,最低值為0.5,Y為考核年度企業(yè)利潤總額（單位：億元）；r為在崗職工規(guī)模系數(shù)，r=1.0880XR0091,最低值為0.5,R為考核年度企業(yè)在崗職工平均人數(shù)（單位：萬人）。③H績效年薪為宏觀調節(jié)系數(shù)，由縣人民政府根據(jù)國家、XX區(qū)及XX縣宏觀政策環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展狀況、企業(yè)社會貢獻程度以及企業(yè)負責人薪酬平均水平、整體效益完成情況等因素綜合確定，H績效年薪最高值為1.20。第六條企業(yè)主要負責人任期激勵收入按以下辦法確定：W任期激勵收入W任期年薪總額30%P任期激勵收入其中：W任期激勵收入為企業(yè)主要負責人任期激勵收入,根據(jù)企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核評價結果,在不超過企業(yè)主要負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。W任期年薪總額是企業(yè)主要負責人任期內年薪總額。對任期中受到減發(fā)或全部扣發(fā)績效年薪的企業(yè)負責人，在計算其任期激勵收入時，被扣減的績效年薪不予加回。P任期激勵收入是任期考核評價系數(shù)，根據(jù)企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核評價結果確定，取值范圍為0-1。第七條基本年薪及績效年薪計算公式中涉及的總資產(chǎn)、所有者權益、營業(yè)總收入、利潤總額、在崗職工平均人數(shù)均采用經(jīng)縣財政局審核確定的財務決算數(shù)據(jù)，相關數(shù)據(jù)在計算時均保留小數(shù)點后四位。第八條分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各企業(yè)負責人的任職崗位、責任、風險等因素，按照權責利相適應、合理拉開差距、消除平均主義等原則，采取公開征求意見等多種方式擬定。黨務工作人員和經(jīng)營管理人員同級職、同待遇。企業(yè)主要負責人（法定代表人、黨委（黨組）書記、總經(jīng)理、總裁等）的分配系數(shù)為1.0；企業(yè)副職負責人的分配系數(shù)控制在0.6-0.9，基本年薪調節(jié)系數(shù)為1.4（含）以上的企業(yè)副職負責人分配系數(shù)的平均值不超過0.85。企業(yè)副職負責人薪酬按照企業(yè)主要負責人薪酬乘以分配系數(shù)確定。第九條企業(yè)負責人基本年薪、績效年薪、任期激勵收入的計算結果以元為單位，四舍五入取整數(shù)；分配系數(shù)保留小數(shù)點后四位。第十條縣人民政府根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、企業(yè)規(guī)模及效益增長情況等因素適時對基本年薪、績效年薪、任期激勵收入的確定辦法以及分配系數(shù)有關規(guī)定進行調整。第十一條企業(yè)負責人基本年薪及績效年薪在經(jīng)營業(yè)績考核年度的下一年核定?？己水斈昊灸晷綍喊瓷夏甓然灸晷綐藴暑A發(fā)，由企業(yè)按月以現(xiàn)金支付。縣人民政府下達企業(yè)負責人考核年度的基本年薪和績效年薪標準后，企業(yè)按照多退少補的原則對當年實際應發(fā)放薪酬進行調整。第十二條企業(yè)負責人薪酬管理應遵循“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的原則，企業(yè)效益下降，企業(yè)負責人年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）不得增長，并視效益降幅適當調減；企業(yè)負責人年度薪酬增長幅度原則上不得高于企業(yè)效益增長幅度。第十三條企業(yè)負責人薪酬增長應與職工工資增長相協(xié)調，考核當年企業(yè)職工平均工資不增長的，企業(yè)負責人績效年薪原則上不得增長。第十四條不再擔任本企業(yè)領導職務但仍在本企業(yè)工作的原企業(yè)負責人，其薪酬收入原則上不超過本企業(yè)主要負責人薪酬收入的60%，特殊情況下可以按照不高于本企業(yè)現(xiàn)職副職負責人的薪酬水平確定。第十五條企業(yè)負責人崗位變動時薪酬方案的執(zhí)行時點按以下辦法確定：（一）新任職企業(yè)負責人原則上從任職時點的下一個月開始執(zhí)行新任職崗位的薪酬標準；對任職時點當月已終止原單位工資關系的，可從任職當月起執(zhí)行新任職崗位薪酬標準；如因特殊原因經(jīng)有關部門批準延緩到任的，從實際到任的當月起執(zhí)行新任職崗位的薪酬標準。（二）企業(yè)負責人崗位變動（新任、調離）或退休時點，以縣委、縣人民政府文件時間為準；如需企業(yè)履行內部程序，則以企業(yè)決議文件時間為準（企業(yè)履行內部程序，原則上應在縣委、縣人民政府提名文件時間后的一個月內完成）；如相關文件對任職時間另有規(guī)定，以文件規(guī)定的時間為準。第十六條企業(yè)因發(fā)生違規(guī)違紀事件、重大決策失誤、安全責任事故、質量事故等受到有關部門追究責任，以及出現(xiàn)其他違反縣人民政府有關規(guī)定需要進行處罰的事項，根據(jù)具體情況減發(fā)或全部扣發(fā)企業(yè)主要負責人和相關副職負責人績效年薪、任期激勵收入。第十七條企業(yè)負責人落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任不力，對本企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)違紀問題負有責任，或存在嚴重過失行為造成國有資產(chǎn)損失等受到有關部門追究責任，減發(fā)或全部扣發(fā)企業(yè)負責人績效年薪、任期激勵收入。第十八條投資主體多元化企業(yè)中由縣人民政府派出人員擔任的股東代表、董事參照企業(yè)負責人薪酬管理的有關規(guī)定，提出或參與提出本企業(yè)負責人年度薪酬方案的意見，報縣人民政府審核后，按法定程序分別提交企業(yè)股東會、董事會，并將決定結果報縣人民政府、縣財政局備案。第十九條停業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定或因其他原因不能按照本規(guī)則第三條至第六條確定企業(yè)負責人薪酬的企業(yè)，由縣人民政府根據(jù)企業(yè)考核評價結果，綜合考慮社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、縣企業(yè)工資指導線、縣職工平均工資水平、企業(yè)規(guī)模及效益情況、企業(yè)在崗職工工資水平