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本文格式為Word版，下載可任意編輯——不滿意offer薪資卻依然入職，或許是因?yàn)椤肼毬殬I(yè)規(guī)劃。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《不合意offer薪資卻照舊入職，或許是由于……》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

市場部近期針對“那些年拿到過的offer薪資”做了相關(guān)調(diào)查，在受訪者共享的眾多案例中，有相當(dāng)一片面“低于期望薪資的offer”最終受訪者仍舊都選擇了采納和入職。對于這個略微有些違背常理的現(xiàn)象，我們舉行了分析，以下這4種處境可能就是“不合意offer薪資，卻照舊入職”的理由，一起來看：

一、靠績效、提成補(bǔ)位

受訪者“晝夜燈?！保寒?dāng)年面試，我開價(jià)的月薪是1200元，最終采納了工資800元的offer，由于有業(yè)績提成，實(shí)際月薪在1500元—1800元；

受訪者“鏡子里的我”：當(dāng)年我的期望薪資3000元，最終offer的根本工資是2200元，加上績效我每月入手4000元左右。但這是一份需要24小時(shí)倒班的工作，至今我都質(zhì)疑自己是怎么堅(jiān)持下來的。

假設(shè)offer的根本工資沒有到位，同時(shí)HR表示該崗位每月都有績效或提成，也能確定程度上增加你的收入。此時(shí)，作為求職者，你需要更進(jìn)一步詢問該崗位的績效考核方式或提成占比，酌情考慮綜合收入。而這一提問的前提需建立在你對這份工作的“掌管程度”上，也就是說，假設(shè)你是轉(zhuǎn)行、是新人，對自己是否能做好這份工作沒有特別明確的把握，那么所謂的“績效、提成”對你來說可能只是鏡中花、水中月而已。

二、包吃住

受訪者“Ms小于”：當(dāng)年我夢想月薪2500元，最終offer給了2000元，但是包吃住，我就去了。

跳槽之前給自己目前的工作狀態(tài)算一筆帳，你該對自己每個月在吃飯、交通、住宿、社交等等消費(fèi)上的支出有個大致的概念，在此根基上，結(jié)合工作才能和勞績來設(shè)定你的求職期望薪資。從這一角度來說，“包吃住”的工作確實(shí)能為求職者節(jié)省很大一片面的生活本金。然而，通常處境下“包吃住”的用人單位往往坐落在城市近郊，崗位的作息時(shí)間也可能不那么規(guī)律，這是求職者需要慎重考慮的。同時(shí)，還需要留神的是，求職者在面試時(shí)除了關(guān)注根本工資和五險(xiǎn)一金，也可以請面試官介紹公司的其他福利處境。在大多數(shù)公司沒有“包吃住”這一福利的處境下，假使有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐貼等津貼，或許也會是一筆不小的數(shù)目。

三、沒錢吃飯，為了生存

受訪者“shang”：當(dāng)年我期望月薪是2500元，offer只給到1800元我也入職了，只由于當(dāng)年沒錢吃飯，我也很無奈。

受訪者“時(shí)過境遷”：當(dāng)年想要4500元的月薪，最終入職了4000元的offer，由于那段時(shí)間急需用錢。

在“那些年拿到過的offer薪資”相關(guān)調(diào)查中，不少受訪者都表示當(dāng)年自己剛畢業(yè)開頭第一份工作時(shí)，沒有“開口要價(jià)”的資格，薪資全憑用人單位抉擇。這一處境其實(shí)在如今職場新人的求職中已經(jīng)悄然發(fā)生了變更，大量應(yīng)屆生對第一份工作的起薪有確定要求，達(dá)不到期望薪資或沒有合意的工作機(jī)遇，他們可能會選擇持續(xù)深造或者暫緩就業(yè)。對當(dāng)下的大學(xué)生而言，工作不僅僅是生存的手段，更大程度上是實(shí)現(xiàn)夢想的工具。.zC530.COm

而對于在職場摸爬滾打多年的人來說，沒有當(dāng)下新人這種“瀟灑”的就業(yè)觀，時(shí)刻承受生活的重?fù)?dān)，為五斗米向略低的薪資折腰這一選擇縱然無奈，但也有可能引發(fā)其他問題：譬如帶著負(fù)面心緒入職是否能實(shí)時(shí)調(diào)整工作心態(tài)？妥協(xié)的工作對個人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展起了正面還是負(fù)面的作用？解了當(dāng)下生活里的燃眉之急，要花多少額外的時(shí)間精力去追逐原來的進(jìn)度？你可以為了五斗米折腰，但更夢想成熟的職場人家中總是有一個小小的備用米缸，以防不時(shí)之需。

四、大公司值得學(xué)習(xí)

受訪者“稻草人C”：當(dāng)年給的offer薪資比我要的差200元，入職以后學(xué)了一年東西我就走了。

受訪者“小耳朵”：當(dāng)年我夢想拿月薪3000元，入職的工資是2500元，考慮到是大公司以后簡歷會不錯就去了。

這樣的就業(yè)選擇有相當(dāng)明確的目標(biāo)——“我是去學(xué)習(xí)的”，這份工作或這家公司能夠供給給求職者確定的學(xué)習(xí)空間來達(dá)成目的，為此求職者會容許降低確定的薪資要求，終究學(xué)習(xí)機(jī)遇不是四處都有。但對于“大公司”還是需要理性對待，縱然知名企業(yè)的從業(yè)體驗(yàn)?zāi)転楹啔v加分，但假若學(xué)不到你想要的東西，對今后的職業(yè)進(jìn)展并無利益，只感受了大公司的工作空氣貌似也是濫用時(shí)間而已。

ZC530.com我推舉

95后的年輕人對薪資不合意也要入職，到底什么處境?

如今95后的應(yīng)屆畢業(yè)生在職場中有時(shí)候，不合意薪資也要選擇采納offer，這是由于：

95后的年輕人對薪資不合意也要入職，到底什么處境?

靠績效、提成補(bǔ)位

假設(shè)根本工資，對于95后的年輕來說不夠夢想，但HR表示有績效和提成，也能在確定程度上增加收入，那也是可以考慮的。但是，作為求職者，是有必要去詢問下該崗位的績效考核方式或提成占比，酌情考慮綜合收入。當(dāng)然，自己要把握下自己的才能，別讓“績效、提成”成為鏡中花。

包吃住

我一向強(qiáng)調(diào)在跳槽前確定要對自己每個月的衣食住行等根本開銷有個大致的概念，然后結(jié)合工作才能和勞績來設(shè)定你的求職期望薪資。從這方面來說，“包吃住”的工作切實(shí)能為求職者儉約很大一片面的生活本金。但是，一般來說，“包吃住”的用人單位都在城市近郊，崗位作息時(shí)間也不規(guī)律，這是求職者要考慮到的。

同時(shí)，求職者除了關(guān)注根本工資和五險(xiǎn)一金外，也可請面試官介紹公司的其他福利處境，看是否存在住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，這也是一筆不小的數(shù)目。

沒錢吃飯了，為了生存

這種處境多發(fā)生在應(yīng)屆畢業(yè)生的職場新人身上，他們急著找一家單位接收自己，也認(rèn)為自己目前沒有“開口要價(jià)”的資格，薪資全有用人單位抉擇。當(dāng)然，現(xiàn)在的這種處境也有較大改觀，由于物質(zhì)對“90后”“95后”來說并不是大問題，工作于他們來說，不僅是生存手段，更是實(shí)現(xiàn)夢想的工具，絕不將就。

但是，也有不少對自己的職場、生活的都沒什么規(guī)劃的人，由于腦袋一熱就跳槽，平日卻沒有儲蓄理財(cái)?shù)牧?xí)慣，由于急著用錢，不得不為五斗米折腰，就草草進(jìn)入一家公司。其實(shí)，這種帶著負(fù)面心緒進(jìn)入職場的，會帶來一系列負(fù)面影響。所以，成熟的職場人理應(yīng)學(xué)會儲蓄一個備用米缸，以防不時(shí)之需。

大公司值得學(xué)習(xí)

這樣的就業(yè)選擇有相當(dāng)明確的目標(biāo)——“我是去學(xué)習(xí)的”，這份工作或這家公司能夠供給給求職者確定的學(xué)習(xí)空間來達(dá)成目的，為此求職者會容許降低確定的薪資要求，終究學(xué)習(xí)機(jī)遇不是四處都有。但對于“大公司”還是需要理性對待，縱然知名企業(yè)的從業(yè)體驗(yàn)?zāi)転楹啔v加分，但假若學(xué)不到你想要的東西，對今后的職業(yè)進(jìn)展并無利益，只感受了大公司的工作空氣貌似也是濫用時(shí)間而已

薪資不合意,非得要跳槽嗎？

論壇網(wǎng)友“l(fā)eeynn”提問:

我現(xiàn)在的困惑就是：工資要價(jià)低了，以為在公司努力工作會被認(rèn)可調(diào)薪，可是結(jié)果沒有。同等崗位工資比這個要高好多，連直接領(lǐng)導(dǎo)和同事都認(rèn)為給低了，內(nèi)心感覺挺憋屈的。請問是不是該選擇跳槽呢？和部門領(lǐng)導(dǎo)談了是否可以調(diào)薪，可結(jié)果加的也不多。懊喪開初找工作的時(shí)候薪資談低了，持續(xù)做下去卻不知道怎么翻身。這種處境理應(yīng)怎么辦？

專家答復(fù)：

那開初為什么會要價(jià)低？是自己在某方面有缺陷，需要低價(jià)來彌補(bǔ)，還是自己也沒意識到要價(jià)低了？假設(shè)是第一種，你已經(jīng)靠薪資的妥協(xié)得到了這個工作，有得必有失；假設(shè)是其次種，那你就要時(shí)刻留意市場上對該類崗位的定價(jià)，知道行情價(jià)，也結(jié)合自己的處境適當(dāng)調(diào)整。在條件允許的處境下，低于期望薪資太多的不要輕易妥協(xié)。至于翻身，不知道你在崗多久，假設(shè)在現(xiàn)在的公司能提升自己，建議先不要急著跳槽，近期行情不佳，得到足夠的資本后，探索適合的時(shí)機(jī)再跳槽。

通過跳槽來達(dá)成漲薪的目的是大家普遍會選擇的方式。然而，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值不高但運(yùn)氣很好時(shí)，也能參與漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己知道了。跳槽前請對自己的價(jià)值做一個合理的評估，不要給自己抬價(jià)，眼睛也不要只盯在價(jià)格上。盲目看薪資跳槽可能會限制自身的職業(yè)進(jìn)展，打亂職業(yè)規(guī)劃進(jìn)程。（完）

跳槽后感覺不合意，怎么解套？

在職場中，好多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯槽的體驗(yàn)。但不要被這個錯誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個妙招可以幫你解套。

妙招一：堅(jiān)持做完三個月，確定新公司是否適合自己

進(jìn)入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對后面工作的評價(jià)產(chǎn)生了負(fù)面作用。這種效應(yīng)會讓當(dāng)事人覺得自己做錯了抉擇，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預(yù)期得那樣美好，可是終究供給了一個更高的施展平臺，堅(jiān)持三個月后再做抉擇也不遲。

妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

假設(shè)新公司切實(shí)很糟糕，不符合自己進(jìn)一步進(jìn)展的需求，也大可不必恐慌。完全可以舉行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點(diǎn)值得留神：第一，別過分重視職位與薪水；其次，別脫離自己擅長的領(lǐng)域。

妙招三：巧吃回頭草

再回到原來的公司也是可以選擇的。終究對你的老東家而言你是一名老員工了，具有豐富的行業(yè)閱歷，只要懇切地與原來的老板溝通，還是有夢想回到原公司的。千萬不成為了面子，自毀前程。

由此看來，跳錯槽后不要懊悔不前，要有足夠的細(xì)心等待機(jī)遇的到臨，同時(shí)要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn)，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。

做了三四份工作都不合意，怎么制止入坑啊？

一年一度的畢業(yè)季又要來了，在強(qiáng)烈的搶工作大戰(zhàn)中，大量學(xué)生匆忙地找個工作就簽約了。結(jié)果，工作了幾個月才察覺簽約的公司不太適合自己，畢竟該不該走？走，惦記第一份工作跳槽太快給下家公司留下不好的印象；不走，一向忍下去終究委屈自己，還有可能錯過校正職業(yè)方向的最正確時(shí)間，得不償失。第一份工作畢竟該怎么選？有什么實(shí)用的方法？來聽聽網(wǎng)友們的建議吧。

想領(lǐng)會未來3年的進(jìn)展規(guī)劃

網(wǎng)友“櫻桃園”說：第一份工作還是要慎重，要根據(jù)自己的專業(yè)、興趣、才能找到適合自己的行業(yè)跟崗位。找工作之前要想領(lǐng)會未來3年的進(jìn)展規(guī)劃。這不僅是面試時(shí)HR可能會提出的面試問題，也是出于自己職業(yè)進(jìn)展的考量。第一份工作薪資重不重要？重要但也沒那么重要，該怎么理解這句話？首先，你要大致領(lǐng)會同地區(qū)同行同崗應(yīng)屆生的平均水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于該水平的公司，要慎重。假設(shè)進(jìn)展平臺很好，公司也很有潛力，日后有提升空間的話，那稍低于水平線也是可以采納的。前期投簡歷可以多嘗試選擇，但當(dāng)你考慮好正式入行入職后，不建議“閃辭”。

在實(shí)習(xí)中找到適合的工作

網(wǎng)友“不是不想”說：第一份工作和選擇的大學(xué)專業(yè)不一樣，大學(xué)選錯專業(yè)，四年后可以翻盤重新來過?？墒沁x錯第一份工作，就有可能陷入頻繁跳槽的坑里。我當(dāng)時(shí)也是聽了學(xué)姐的建議，大三就開頭找實(shí)習(xí)。根據(jù)自己的興趣，前前后后實(shí)習(xí)了五個職位才找到適合自己的工作。實(shí)習(xí)相當(dāng)于“試錯”，本金也對比低，不用惦記辭職、頻繁跳槽等問題。大量學(xué)生以為只要做自己感興趣的工作就沒什么煩擾，事實(shí)并非如此，還是建議大家先嘗試一段時(shí)間再做抉擇。根據(jù)自己的實(shí)際才能，多做一些嘗試不是件壞事。不要怕麻煩，選對了職業(yè)方向，未來的職業(yè)生涯才會順?biāo)臁?/p>

不成盲目跟風(fēng)

網(wǎng)友“本人自閉中”說：應(yīng)屆生投簡歷、找工作之前要想領(lǐng)會自己未來的職業(yè)方向，不要盲目地投遞、找工作，也不要由于別人說哪個工作好就做哪個，自己的想法還是很重要的。假設(shè)重新選擇，我斷定不會做現(xiàn)在的工作。由于開初我沒有想領(lǐng)會自己未來要做什么工作，也不知道自己熱愛什么，沒有為自己做好規(guī)劃。畢業(yè)時(shí)直接聽從了家人的建議，找了一份他們眼中穩(wěn)定的工作，但時(shí)間久了察覺自己不太適合，所以現(xiàn)在在糾結(jié)要不要跳槽轉(zhuǎn)行。

面試談好薪資，卻放棄入職，有壞影響嗎？

面試之后，提出的薪資被批準(zhǔn)了，結(jié)果權(quán)衡下來不想去入職，會有什么不利影響嗎？理應(yīng)怎么樣解決呢？

這個事情要看你舉行到哪個階段了。

假設(shè)只是面試談完薪，對方口頭允許，并沒有發(fā)出offer，那不會有什么問題。

假設(shè)是對方發(fā)出了書面offer，而你尚未答復(fù)，那直接發(fā)封拒絕的郵件即可。如何拒絕是一個技巧，拒絕一份不適合的工作，需要處理得優(yōu)雅、有技巧，沒有制造敵意。最好的做法就是在郵件中包括下面三個要點(diǎn)：1、禮貌得體地表示感謝；2、深思熟慮的理由；3、未來的機(jī)遇。

假設(shè)你已經(jīng)允許了對方發(fā)出的書面offer，請檢查一下公司發(fā)的offer上有沒有相關(guān)條款說明：反悔不去需要承受什么樣的后果？假設(shè)沒有這類條款，理應(yīng)不用直接承受違約金之類的風(fēng)險(xiǎn)。

一般而言，在簽勞動合同前的反悔，公司方還是會寬容的。但是，假設(shè)在之前的面試中，或是與公司HR的薪資談判中有多輪次的加價(jià)與反復(fù)，那么這時(shí)再拒絕，會給公司留下不好的印象；同時(shí)，假設(shè)所從事的工作行業(yè)面對比狹窄的話，會有被參與黑名單的風(fēng)險(xiǎn)。（完）

找到理由了！你薪資低是由于這五個因素

提問：抉擇薪資上下的這5個因素——工作閱歷、學(xué)歷文憑、職場人脈、工作年限、外語才能，按照影響度你認(rèn)為該如何排序？

網(wǎng)友紫云幽月回復(fù)：這是5個變量，每個變量都不同的話，很難明確劃分出上下。假設(shè)特殊案例、研究性崗位等非普遍性的個例不考慮，就一般的崗位來說，我認(rèn)為排序如下：

工作閱歷>職場人脈>工作年限>外語才能>學(xué)歷文憑

毫無疑問，工作閱歷（務(wù)必明確的是，能供給借鑒，并扶助解決實(shí)際的繁雜性問題，才能稱之為閱歷，否那么只能稱之為體驗(yàn)），斷定排在首位。由于只有能解決問題，并且是解決他人不確定能解決的問題，或是解決程度更為完備、消耗更少、所花費(fèi)的時(shí)間更短。那么同崗位/同級別下，薪酬更高。

工作閱歷是一個職場人獲得生存或進(jìn)展的必備技能，排在其次的，就是職場人脈。在同等閱歷的條件下，誰的人脈更廣，更能為團(tuán)隊(duì)帶來額外的效益，那么誰的薪酬就更高。但假設(shè)只有人脈，而本身不具備駕馭人脈的才能，那么這樣的人只能稱之為“掮客”。

排在第三位的是工作年限，由于工作閱歷的獲得，與工作年限沒有必然的聯(lián)系。舉個簡樸的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是剛?cè)肼?，就碰見IPO。

第四，是外語才能。雖然在求職過程中，還是有好多公司看中外語才能，但假設(shè)公司業(yè)務(wù)只提防于國內(nèi)市場，與國外市場毫無關(guān)聯(lián)，那么，外語才能再強(qiáng)，對加薪的影響也是微乎其微。

結(jié)果是學(xué)歷。既然能夠入職，那么就說明學(xué)歷是達(dá)成了公司的要求。既然大家在學(xué)歷方面的起跑線差不多，那么，對于加薪來說，學(xué)歷根本就不在考慮范圍之內(nèi)了。

面試官問我離職理由，無論怎樣回復(fù)都不合意，我該怎么辦？

轉(zhuǎn)瞬又到了一年一度“金三銀四”的雇用季，求職者大批涌現(xiàn)。他們體驗(yàn)一輪網(wǎng)上廣撒簡歷，興沖沖跑去加入面試，慌張精心回復(fù)完面試官的專業(yè)問題。

面試官問我離職理由，無論怎樣回復(fù)都不合意，我該怎么辦？

卻結(jié)果栽在了終極奪命題“請問你從上一家公司離職的理由是什么？”相當(dāng)一片面求職者回復(fù)完之后就涼涼了，眼睜睜看著到嘴的鴨子飛走了。

我們來講解一下回復(fù)離職理由的大忌，先保證自己不要跳坑。

1.談是非，褒貶前任領(lǐng)導(dǎo)和同事的，盡管你說的話是真的

小雅就在我們面試時(shí)犯了這個企業(yè)致命問題錯誤。當(dāng)面試官問她從上一家上市公司員工離職的理由，小雅竹筒倒豆子似地說了一大通：“之前舉行負(fù)責(zé)帶我的同事仗著沒有自己是老臣子對我呼呼喝喝，脾氣火爆進(jìn)展得很。

我隨意做錯點(diǎn)什么事都被她罵得狗血淋頭。有一次清晰就是她錯，卻把我推出去背黑鍋。老板儼然還偏幫她，斷定是我的問題。我實(shí)在受不了了，結(jié)果就辭職了！”

等小雅一口氣訴苦完，面試官淡淡地哦了一聲，只說了一句回去等通知吧，然后就沒有然后了。

面試時(shí)冒死講前領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，就算你講的是一個事實(shí)，也會給企業(yè)面試官可以留下進(jìn)展極為學(xué)生不好的印象。

面試官會由此認(rèn)定你挑撥是非，直接破壞了公司內(nèi)部和諧團(tuán)結(jié)的空氣。他會聘用你才怪呢！

2.怨恨努力工作，經(jīng)常加班

小雅后來又去了世界其次家公司舉行面試，又被我們問到他們同樣的問題，這次她不敢說自己別人壞話了。這次她答道：“上一份社會工作太辛苦了，每日需要加班可以加點(diǎn)。我太累了就辭職了?！?/p>

面試官留心問道：“是不是由于工作量太大，每天加班？你抗拒加班嗎？小雅又從嘴里說：“工作量不是很大，但期間有意想不到的事情要處理，時(shí)間不夠。最好制止加班。

這次面試當(dāng)然又黃了。假設(shè)求職者把離職理由歸咎于經(jīng)常加班。面試官第一時(shí)間會質(zhì)疑你工作效率低下導(dǎo)致加班。

而且企業(yè)假設(shè)你表現(xiàn)出對加班奇怪抗拒，他會聯(lián)想假設(shè)一個公司舉行業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候教師需要提高員工加班，你有可能不按照安置。

3.怨恨公司機(jī)制不好，自己懷才不遇無法施展才能

還有一個坑叫懷才不遇。這種求職者在面試中吹噓自己才能如何牛逼，但是上一家公司進(jìn)展機(jī)制不好，導(dǎo)致自己無法施展才華，結(jié)果不得不離職。

無疑這種回復(fù)也是扣分的，是金子總會發(fā)光。面試官往往認(rèn)為哪有那么多的懷才不遇，你怎么不反思一下是你自己才能缺乏才得不到重用。他當(dāng)然不會招這種自負(fù)的人進(jìn)公司。

那么，面對這個千年老坑的面試問題，我們理應(yīng)如何得體正確回復(fù)呢？你最好能呈現(xiàn)自己積極上進(jìn)的一面。例如“上一份工作對比輕松，領(lǐng)導(dǎo)同事都對我很好。但是我想趁年輕多學(xué)點(diǎn)技能閱歷，夢想找到一份能夠突破自我的有挑戰(zhàn)性的工作?！?/p>

如何通過主動談薪資，來提高自己的入職起點(diǎn)？

當(dāng)應(yīng)聘者跟主考官舉行過根本的溝通之后，假設(shè)應(yīng)聘者初步符合公司崗位要求，多數(shù)雇用人員會詢問這樣一個問題：“你期望的薪酬是多少？”好多人會盡量制止直接回復(fù)，他們的答案多數(shù)都對比迂回：“我之所以應(yīng)聘貴公司，主要是看中了公司的進(jìn)展平臺和文化空氣，我認(rèn)為我能在這里得到很快地成長。至于薪酬，這不是我理應(yīng)關(guān)注的，終究公司會根據(jù)我的才能賦予相匹配的待遇，不是嗎？”這種答案很悠揚(yáng)安好，但這十足不是雇用人員想聽的。

職場專家建議，要想找到問題的正確答案，就要分析這個人之所以提這個問題的理由。通常處境下來說，雇用人員問應(yīng)聘者薪資是為了更快地篩選適合的人：根據(jù)公司的崗位薪資規(guī)定，要價(jià)太高