勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議

勞務(wù)派遣效勞協(xié)議甲方〔用工單位：法定代表人：地址：：：乙方〔派遣單位：法定代表人：地址：：：依據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著公正互利的原則，就乙方為甲方供給勞務(wù)派遣效勞事宜達(dá)本錢協(xié)議〔以下簡稱“本協(xié)議。一、總則第一條勞務(wù)派遣關(guān)系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。其次條協(xié)議期限本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期限 年。派遣期限不得少于貳年。第三條派遣員工數(shù)量本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共 人〔具體名單詳見《派遣員工確認(rèn)表。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準(zhǔn)。第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必需符合以下條件：〔一〕學(xué)歷 ；年齡 ；性別 ：工作閱歷 。〔二〕技能要求： ?！踩称渌?。第五條用工規(guī)章〔一〕乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，懇切守信，作風(fēng)正派，聽從甲方的治理和工作安排，樂觀完成甲方安排的各項任務(wù)。乙方應(yīng)依據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，準(zhǔn)時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案?！捕臣追綉?yīng)為派遣員工供給符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并供給派遣員工工作所必需的設(shè)備〔工具?！踩骋曳脚汕矄T工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和履行勞動義務(wù)上一律公正。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應(yīng)按時足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)酬勞，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時社會保險關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容假設(shè)有變動，甲方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。〔四〕派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及治理方法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、效勞范圍、工作職責(zé)、工作地點等由甲方確定?！参濉撑汕矄T工的工作時間和休息休假由甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！擦曳脚汕矄T工在甲方執(zhí)行 工作制超時加班的甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家規(guī)定向派遣員工支付加班酬勞?！财摺骋曳脚汕矄T工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月?！舶恕骋曳綉?yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)派遣員工的日常治理，處理勞動爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。二、勞務(wù)費用結(jié)算第六條勞務(wù)費用構(gòu)成按本協(xié)議商定實施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費用。勞務(wù)費用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：〔一〕派遣員工的勞動酬勞依據(jù)甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方供給勞動酬勞清單?！捕成鐣ｋU費甲方分月按廣州市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和廣州市地方規(guī)定進展計算?！踩匙》抗e金進展計算?！菜摹撑汕残谫M甲方按月向乙方支付派遣效勞費，派遣效勞費按每名派遣員工每月 元的標(biāo)準(zhǔn)支付?！参濉称渌M用如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣效勞費以外的其他費用，由甲方單獨支付。第七條結(jié)算規(guī)章〔一〕每月費用結(jié)算日為 日；勞務(wù)費用支付日為 日前?！捕迟M用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費用，一個日歷月份為一個勞務(wù)派遣費用結(jié)算期，即：從每個1日起至月末的最終一日止?！踩撑汕矄T工勞動酬勞的結(jié)算：依據(jù)甲方向乙方供給的勞動酬勞清單結(jié)算。〔四〕社會保險費的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月 日前以書面形式將人員增減狀況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據(jù)廣州市社會保險規(guī)定結(jié)算社保費用，終止社會保險關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人緣由外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。〔五〕住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月 日前以書面形式將人員增減狀況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費比例結(jié)算住房公積金?！擦撑汕残谫M的結(jié)算：缺乏一個月按日計算，全月按24個工作日計算?！财摺称渌M用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進展結(jié)算?！舶恕吃谫M用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進展結(jié)算和支付?！簿拧骋曳姐y行賬戶企業(yè)名稱：開戶行：賬 號：第八條費用結(jié)算方法〔一〕甲方每月 前依據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀(jì)律等狀況向乙方供給上月派遣員工的勞動酬勞清單，每月 前乙方給甲方出具全部勞務(wù)費結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，乙方開具發(fā)票，每月 日〔費用支付日〕甲方將上月勞務(wù)費用打入乙方賬戶?！捕骋曳巾氃诿吭?日按時足額將上月派遣員工的勞動酬勞發(fā)放給派遣員工。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特別狀況可適當(dāng)順延，但不得超過2個工作日。三、勞務(wù)派遣工作程序第九條甲乙雙方商定，按以下程序進展勞務(wù)派遣：〔一〕供給錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系等信息供給應(yīng)乙方〔二〕體檢乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進展體檢，體檢費用由甲方支付?！踩骋曳浇o甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意承受體檢合格人員派往甲方工作?！菜摹臣追皆凇杜汕矄T工確認(rèn)表》上蓋章，作為甲方承受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。〔五〕與派遣員工簽訂《勞動合同》用的員工派遣至甲方工作。〔六〕甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：1、乙方出具的派遣用工通知單。2、派遣員工身份證原件。3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同〔七〕由乙方對派遣員工實施勞務(wù)派遣的日常治理，甲方對派遣員工實施用工治理。四、派遣員工的退回第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金。其中，甲方以第〔一〔二〔三〕條所述情形為由退回乙方派遣員工，須供給相應(yīng)證據(jù)?！惨弧吃谠囉闷陂g被證明不符合派遣員工用工條件的；〔二〕嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)峻失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；〔四〕被治安懲罰、勞動教養(yǎng)等嚴(yán)峻行政懲罰的或依法追究刑事責(zé)任的?！参濉硰氖录媛毠ぷ鳎瑢ν瓿杉追焦ぷ魅蝿?wù)造成影響的；〔六〕不聽從甲方工作安排的；〔七〕不勝任工作的；〔八〕在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的〔法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期；〔九〕派遣期未滿，派遣員工提出停頓派遣或擅自離崗的。第十一條派遣員工在甲方工作期間，有以下情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方?！惨弧郴疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(三)甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。第十二條派遣員工在甲方工作期間，有以下情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消逝時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用后，可將派遣員工退回乙方。〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；〔二〕患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第十三條有以下情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。〔一〕甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工；〔二〕乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再承受勞務(wù)派遣的；〔三〕甲方由于調(diào)整生產(chǎn)、變更組織構(gòu)造等緣由導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的。五、雙方商定事項第十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動酬勞、購置社會保險和商業(yè)保險。不得克扣被派遣員工的勞動酬勞；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動酬勞、購置社會和商業(yè)保險的經(jīng)費。第十五條甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙十六條甲方給乙方應(yīng)供給一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進展用工治理。第十七條甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進展崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)。甲方假設(shè)出資對派遣員工進展業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)效勞合同，商定效勞期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。第十八條因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)幫助追償。第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。其次十條乙方派出的派遣員工因故停頓在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)前方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。其次十一條乙方應(yīng)將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前40-50天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動合同期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。其次十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事故及不行推想的人身損害或生病、病逝等，甲方應(yīng)樂觀組織救治、準(zhǔn)時通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認(rèn)定及勞動力氣鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費用，由甲方依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)當(dāng)支付責(zé)任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn)”擔(dān)當(dāng)。其次十三條本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依據(jù)廣州市當(dāng)?shù)卣嫉纳鐣ｋU、住房公積金費用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣紭?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式準(zhǔn)時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權(quán)依據(jù)物價上漲狀況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣效勞費的增減。六、違約責(zé)任其次十四條甲方有以下情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟補償和賠償責(zé)任：〔一〕未依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工供給勞動保護或者勞動條件的；〔二〕不予乙方結(jié)算或不按時足額向乙方支付應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU而導(dǎo)致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；〔三〕未準(zhǔn)時向乙方支付派遣員工工資費用，導(dǎo)致乙方不能準(zhǔn)時支付派遣員工工資的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；〔五〕甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。其次十五條甲方無乙方認(rèn)定的正值理由而延遲〔包括全部或局部勞務(wù)費付款延遲〕向乙方付款時，每延遲一日按應(yīng)付款的 ‰向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用。其次十六條乙方有以下行為之一，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向甲方支付違約金 元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)峻影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：乙方不能按本協(xié)議商定派遣員工；克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。其次十七條甲乙雙方應(yīng)依據(jù)本協(xié)議所商定內(nèi)容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)。其次十八條因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)。七、爭議解決其次十九條甲、乙雙方對本協(xié)議假設(shè)有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥當(dāng)處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。第三十條甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商；假設(shè)雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；假設(shè)三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動、司法等部門的相關(guān)事宜。八、協(xié)議的變更和終止第三十一條協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，假設(shè)法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)準(zhǔn)時依據(jù)變化后的狀況進展協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)商定。第三十二條協(xié)議終止〔一〕本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽 年?！捕钞?dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或效勞質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議?！踩钞?dāng)甲方嚴(yán)峻違反國家政府有關(guān)勞動時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定進展生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或