物流公司安全管理制度

物流公司安全治理制度第一章總則方針，消退隱患，創(chuàng)立安全文明的效勞環(huán)境，切實做好各類安全事故其次章適用范圍本制度適用于物流公司各個職能部門以及班組。第三章治理內(nèi)容本制度規(guī)定了物流公司的安全文明效勞治理體系構成、各自職責、安全事故責任追究、安全文明效勞獎懲制度、安全文明效勞及三級教育制度。第四章安全文明效勞治理體系構成及各自職責科、場站班、大車班和小車班的安全治理小組，安全治理小組成員中設消防治理員。級負責，并簽訂安全責任狀，各治理部門簽訂至部門負責人，倉庫主管。第三條物流公司安委會安全治理職責：1、認真貫徹執(zhí)行〔國家〕上級有關安全生產(chǎn)及有關勞動保護的方針、政策，組織推動公司物流的安全生產(chǎn)工作，改善勞動條件。2、負責指導各職能部門制訂、完善或修訂包括緊急預案、車輛的執(zhí)行狀況。3、負責組織召開季度、年度安全工作會議，做好員工的安全文明效勞教育〔三級教育〕、培訓工作。4、負責對各職能部門的效勞現(xiàn)場及勞動安全防護用品的發(fā)放和并限期整改。5、指導、監(jiān)視各職能部門進展日常現(xiàn)場治理，做好檢查和評比工作。6、負責匯總和審查各職能部門的安全文明效勞工作打算，并檢查其實施、執(zhí)行狀況。7、負責處理各類重大安全事故〔包括工傷事故、火警事故、交通事故等〕。8、負責重大安全事故的統(tǒng)計與上報，參與事故的調(diào)查和分析，〔對發(fā)生的事故進展處理。9同時”的要求進展安全監(jiān)視，對不符合安全要求，提出整改措施，并催促其限期完成。第四條各部門、職能部門、倉庫安全文明效勞治理小組職責：1打算，并準時向員工傳達。2、負責開展本部門、倉庫的安全文明效勞工作。3、常常對員工進展安全效勞學問教育，特別是對員工及更換工種的員工進展培訓和考核。4、催促員工遵守安全操作規(guī)程和各種安全效勞制度，正確使用個人勞保用品。5、負責所轄區(qū)域的安全文明效勞及環(huán)境清潔的治理，準時處理本區(qū)域內(nèi)消滅的不文明、不干凈及各類違紀現(xiàn)象。6、負責本部門、倉庫各類安全、消防設施的檢查、保養(yǎng)、維護等工作。7、負責制定和修改本部門、倉庫的安全文明效勞治理制度，并檢查員工的執(zhí)行狀況。8、組織本部門員工開展安全效勞評比活動，對安全活動中的好提出嘉獎或表揚的建議。9、常常檢查效勞現(xiàn)場、辦公場地的機器設備、電氣開關、配電線路、防護設施等是否符合安全要求，準時覺察和處理安全隱患、漏洞。10分析，按期實施防止事故再次發(fā)生的措施。11、對一切違反安全文明效勞治理制度、崗位操作規(guī)程、有意損處理。12、負責本部門的安全文化建設，準時做好安全宣傳欄。1、認真執(zhí)行國家消防法規(guī)，指導本部門做好消防安全工作。2、負責完善、制訂有關消防安全工作治理制度和滅火方案。3、負責催促、指導本部門做好重點防火區(qū)域的檢查工作，提出整改意見，覺察問題準時處理。4、負責本部門消防器材、設施進展檢查、修理、更換、保養(yǎng)及補充。5、立足自防自救，要求對本部門員工進展消防安全學問培訓，催促指導義務消防隊進展消防演練。6、負責組織消防安全檢查，覺察問題準時整改，組織、指揮火災事故的補救和藹后處理工作。第五章安全事故責任追究級安委會的工作責任心。其次條安全事故責任追究的原則：各級負責人應樹立“一崗雙責”作負全面領導及催促責任。對安全事故進展處理時，本著“誰主管，誰負責”的原則，依據(jù)安全事故的責任大小，從當事人起，進展逐級責任追究。第三條本章所指的安全事故包括公司內(nèi)發(fā)生的工傷事故、行車事故、設施安全事故及火災事故。第四條各類事故的責任追究。1、因安全治理制度、體系不健全或未依據(jù)公司制訂的各項安全治理制度開展工作而引起的事故，由公司安委會負主要責任。2、未組織本部門員工學習、實施安全規(guī)章制度而引起的事故，由部門安全負責人負主要責任。3、因員工違章操作引起的事故，由當事人負主要責任。4、因設施設備安全裝置不全、員工未經(jīng)安全教育和技術培訓便上崗操作而引起的事故，由部門安全責任人負主要責任。5、對已發(fā)生過的事故未實行有效的防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的，由分公司安委會或安全工作治理小組負主要責任。6、對已覺察的安全隱患，部門能夠自行整改而未準時整改造成的事故，由部門責任人負主要責任；部門無力量整改，但已呈報上級委會或安全工作治理部門負主要責任。7、因施工、安裝、制造、檢修上的錯誤或缺陷而引起的設備安全事故，由施工、制造、安裝、檢修者負主要責任。對老設備、改造設備未按要求進展改造而引起的事故，由部門責任人負主要責任。8、因錯誤打算、指揮而引起的事故，由指揮者負主要責任。9、未按規(guī)定合理配戴或使用勞動防護用品而造成的事故，由當事人負主要責任。10引起的事故，由公司安委會負主要責任。第六章安全文明效勞獎懲制度第一條嘉獎制度1、對努力改善效勞環(huán)境，消退安全隱患并取得肯定效果的，由100—3002、樂觀參與搶險救災工作，使公司財產(chǎn)免受更大的損失的，依據(jù)100—3000揚。3、對敢于同盜竊等犯罪及違章的行為作斗爭，為公司挽回或削減100—3000公司通報表揚。4、對樂觀參與安全文明效勞活動，廣泛開展宣傳教育工作，并取得了良好效果的部門或個人賜予嘉獎。其次條懲罰制度1、對沒有準時傳達和執(zhí)行上級的通知、通報和相關文件，造成信息傳遞堵塞、工作沒能按時完成、效率低下的責任人予以50—100元的懲罰。250—100元的懲罰。3、對發(fā)生安全事故的單位按事故責任追究的相關規(guī)定，賜予負30%進展扣罰，負次要責任20%進展分攤扣罰。4、對被公司安委會提出書面整改通知的單位和部門，將賜予歸300—5005、發(fā)生重大安全事故的責任人交由政府執(zhí)法部門處理。6、被政府部門檢察機關〔如：消防隊、質(zhì)量技術監(jiān)視局、勞動局等第七章安全三級教育制度〔〕進展的入司教育、部門〔倉庫〕教育和現(xiàn)場崗位教育。其次條入司安全教育由綜合科以及相關部門組織對其進展初步的安全教育。主要內(nèi)容有：1、安全效勞的重大意義。2、本公司的效勞特點和安全效勞正反兩方面的閱歷和教訓。3、本公司效勞的一般規(guī)定和防火防爆、防機械損害常識等。〔倉庫教育是指對員工或在公司內(nèi)部調(diào)開工作的員工被安排到倉庫后所進展的安全教育。其主要內(nèi)容有：1、本部門的效勞特點。2、本部門的安全效勞治理規(guī)章制度。3、本部門的安全效勞狀況和問題，以及預防事故的措施。第四條部門(倉庫)教育完畢后須進展考試，合格后，再安排到班組進展現(xiàn)場崗位安全教育。第五條現(xiàn)場崗位教育內(nèi)容主要有：1、本崗位的安全效