2023年克孜勒蘇柯爾克孜市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE292023年克孜勒蘇柯爾克孜市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》規(guī)定，待遇發(fā)放、費率核定等高風險崗位必須任用正式人員，連續(xù)任職原則上不超過()年。A、2B、3C、5D、7答案：C解析：《人力資源社會保障部關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》(人社部發(fā)〔2018〕43號)規(guī)定：待遇發(fā)放、費率核定等高風險崗位必須任用正式人員，連續(xù)任職原則上不超過5年。故選C。2．勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為()年，可以連續(xù)聘任。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。故選B。3．2019年10月，人社部印發(fā)《人力資源社會保障部關于第二批取消部分規(guī)章規(guī)范性文件設定的證明材料的決定》，決定再取消()項由規(guī)章、規(guī)范性文件設定的證明材料。A、73B、42C、36D、20答案：B解析：人社部印發(fā)《人力資源社會保障部關于第二批取消部分規(guī)章規(guī)范性文件設定的證明材料的決定》(人社部發(fā)〔2019〕115號)決定再取消42項由規(guī)章、規(guī)范性文件設定的證明材料。故選B。4．企業(yè)年金方案適用于()的職工。A、工作滿一年B、企業(yè)試用期滿C、工作滿6個月D、企業(yè)試用期內答案：B解析：36號令第八條企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。故選B。5．各級社會保險經辦機構在辦理完成軍人退役養(yǎng)老保險關系接續(xù)后，應當及時進行辦結反饋，并定期清理未接續(xù)人員存量，每()匯總整理、逐級上報。A、周B、月度C、季度D、半年答案：C解析：根據(jù)《關于進一步規(guī)范軍人退役養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作的通知》(軍后財〔2019〕659號)第四條，各級社會保險經辦機構在辦理完成軍人退役養(yǎng)老保險關系接續(xù)后，應當及時進行辦結反饋，并定期清理未接續(xù)人員存量，每季度匯總整理、逐級上報本地區(qū)接續(xù)軍人退役養(yǎng)老保險關系情況、未接續(xù)情況及其原因。故選C。6．能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是()。A、女職工產假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數(shù)多于年休假)答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條、第八條的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其天數(shù)多于年休假的，不再享受當年的年休假。故選D。7．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，可享受當年年休假的情形包括()。A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。故選D。8．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、2B、5C、10D、12答案：D解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。故選D。9．按照《關于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》要求，對傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動能力鑒定案件，要進一步縮短時限，盡快作出()。A、認定結論B、待遇給付C、鑒定結論D、醫(yī)療結論答案：C解析：《關于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》規(guī)定，對傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動能力鑒定案件，要進一步縮短時限，盡快作出鑒定結論。故選C。10．《在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》規(guī)定，與境外雇主訂立雇傭勞動合同后，被派遣到在中國境內注冊的分支機構工作的外國人，由()繳納工傷保險費。A、境外工作單位B、境內工作單位C、境外或境內工作單位D、外國人本人答案：B解析：《在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》規(guī)定，與境外雇主訂立雇傭勞動合同后，被派遣到在中國境內注冊或者登記的分支機構、代表機構工作的外國人，應當依法參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，由境內工作單位和本人按照規(guī)定繳納社會保險費。故選B。11．賽前裁判長可結合賽場設備、材料狀況，按照本項目試題調整的工作流程和方法，對已公布的初步試題進行不超過()的修改、調整。A、25%B、30%C、15%D、35%答案：B解析：根據(jù)第44屆世界技能大賽全國選拔賽競賽技術規(guī)則對于各項目比賽試題的規(guī)定，凡可以提前公布試題的，賽前，裁判長可結合賽場設備、材料狀況，按照本項目試題調整的工作流程和方法，組織裁判人員在比賽范圍內，對已公布的初步試題進行不超過30%的修改、調整。經裁判長簽字確認為最終比賽試題，并于正式比賽開始時公布。故選B。12．信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復之日起()日內請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：《信訪條例》第三十四條規(guī)定，信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查。故選C。13．《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，新型農村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度實施時已年滿()周歲，且(在2014年2月21日前)未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費，(2014年2月起)可以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金。A、50B、55C、60D、65答案：C解析：《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，新農?；虺蔷颖Ｖ贫葘嵤r已年滿60周歲，在本意見印發(fā)之日前未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金。故選C。14．《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的()。A、4%B、8%C、12%D、20%答案：B解析：《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第三條規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。故選B。15．《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納()保險費。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：B解析：《工傷保險條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。故選B。16．《統(tǒng)計法》規(guī)定，統(tǒng)計調查項目包括()。A、國家統(tǒng)計調查項目、部門統(tǒng)計調查項目和民間統(tǒng)計調查項目B、國家統(tǒng)計調查項目、部門統(tǒng)計調查項目和地方統(tǒng)計調查項目C、國家統(tǒng)計調查項目、地方統(tǒng)計調查項目和行業(yè)統(tǒng)計調查項目D、部門統(tǒng)計調查項目、地方統(tǒng)計調查項目和企業(yè)統(tǒng)計調查項目答案：B解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十一條規(guī)定，統(tǒng)計調查項目包括國家統(tǒng)計調查項目、部門統(tǒng)計調查項目和地方統(tǒng)計調查項目。故選B。17．《關于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》針對深度貧困地區(qū)提出一系列傾斜支持政策，包括提高深度貧困地區(qū)失業(yè)保險金標準、提高深度貧困地區(qū)企業(yè)穩(wěn)崗補貼標準、放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補貼申領條件等，政策執(zhí)行期限截至()。A、2020年12月31日B、2019年12月31日C、2020年1月1日D、2021年12月31日答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》(人社部發(fā)〔2018〕35號)規(guī)定，文件中有關政策執(zhí)行期限截至2020年12月31日。故選A。18．《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資，是指用人單位依據(jù)()的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。A、規(guī)章制度B、勞動合同C、行業(yè)慣例D、民事合同答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。故選B。19．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工()而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、生育、哺乳、經期B、懷孕、生育、經期C、懷孕、經期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。故選D。20．落實技能提升補貼政策，當統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金支付能力較弱時，下列說法正確的是()。A、發(fā)揮省級調劑金的作用，確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策B、發(fā)揮財政資金兜底的功能，為當?shù)胤蠗l件的職工發(fā)放技能提升補貼政策C、由于失業(yè)保險基金支付能力較弱，暫停執(zhí)行技能提升補貼政策D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地區(qū)基金運行情況，決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補貼答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)有關規(guī)定，要重點關注基金支付能力相對較弱的統(tǒng)籌地區(qū)，發(fā)揮省級調劑金的作用，確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策。故選A。21．根據(jù)《勞動法》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際工作需要，安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的()支付勞動者工資。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。故選D。22．《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，社會保險行政部門基金監(jiān)督機構實施監(jiān)督時，應當由()名以上監(jiān)督人員共同進行。A、一B、兩C、三D、四答案：B解析：《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第八條規(guī)定，監(jiān)督機構實施監(jiān)督時，應當由兩名以上監(jiān)督人員共同進行。故選B。23．根據(jù)《勞動合同法》，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行D、由新成立的單位決定是否履行答案：C解析：《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。故選C。24．《領取社會保險待遇資格確認經辦規(guī)程(暫行)》規(guī)定，社保經辦機構定期將待核實人員名單按()進行分類，下發(fā)至()基層服務組織進行信息核實。A、戶籍地;戶籍地B、參保地;參保地C、居住地;居住地D、戶籍地;居住地答案：C解析：《領取社會保險待遇資格確認經辦規(guī)程(暫行)》第十二條規(guī)定，社保經辦機構定期將待核實人員名單按居住地進行分類，下發(fā)至居住地基層服務組織進行信息核實。故選C。25．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時，被申訴單位應當自接到通知書之日起()日內向辦事機構提交答辯書和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十五條第一款規(guī)定，被申訴單位應當自接到通知書之日起15日內向辦事機構提交答辯書和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料。故選D。26．將小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)()補貼范圍擴大到離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生。A、社會保險B、求職創(chuàng)業(yè)C、職業(yè)培訓D、見習答案：A解析：人社部等五部門下發(fā)的《關于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，將小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社會保險補貼范圍擴大到離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生。故選A。27．根據(jù)《關于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，事業(yè)單位在上級主管部門核定的()內，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。A、工資B、基礎工資C、工資總量D、績效工資總量答案：D解析：根據(jù)《關于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號)，事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。故選D。28．仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其()。A、開除B、辭退C、解聘D、解除答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。故選C。29．參保人員若在同一年度內同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，關于其重復繳費時段說法正確的是：()。A、只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限B、只計算城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限C、兩個養(yǎng)老保險繳費年限合并計算D、由社保機構與本人協(xié)商確定保留一個計算答案：A解析：根據(jù)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》(人社部發(fā)〔2014〕17號)第七條，參保人員若在同一年度內同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，其重復繳費時段只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。故選A。30．各級考試主管部門、考試機構或者有關部門按照考試管理權限依據(jù)《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》對應試人員、考試()人員的違紀違規(guī)行為進行認定與處理。A、工作B、報名C、服務D、實施答案：A解析：《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：各級考試主管部門、考試機構或者有關部門按照考試管理權限依據(jù)本規(guī)定對應試人員、考試工作人員的違紀違規(guī)行為進行認定與處理。故選A。二、多選題1．《社會保險基金財務制度》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇支出包括按規(guī)定支付給參保城鄉(xiāng)居民的()。A、一般生活補助B、基礎養(yǎng)老金C、個人賬戶養(yǎng)老金D、喪葬補助金答案：BCD解析：根據(jù)《社會保險基金財務制度》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金支出包括養(yǎng)老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養(yǎng)老保險待遇支出包括按規(guī)定支付給參保城鄉(xiāng)居民的基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，以及喪葬補助金。故選BCD。2．鼓勵()及社會各方面力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵。A、行業(yè)主管部門B、群團組織C、行業(yè)協(xié)會D、企業(yè)答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，鼓勵行業(yè)主管部門、群團組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵。故選ABCD。3．《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，申請人申請復核和提出申訴、再申訴，應當提交申請書，同時提交()等材料的復印件。A、原人事處理決定B、復核決定C、申訴處理決定D、答辯書答案：ABC解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十三條規(guī)定，申請人申請復核和提出申訴、再申訴，應當提交申請書，同時提交原人事處理決定、復核決定或者申訴處理決定等材料的復印件。故選ABC。4．關于支持企業(yè)和勞動者組織或參加培訓的政策，正確的是()。A、各類企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓，按規(guī)定納入職業(yè)培訓補貼范圍B、對受疫情影響的企業(yè)開展項目制培訓，可按規(guī)定預撥一定比例的培訓補貼資金C、對于參加線上培訓并取得相應課程培訓合格證明的學員，按照規(guī)定給予培訓補貼D、對參加線上培訓的建檔立卡貧困勞動力，在培訓期間給予一定的生活費補貼(含交通費補貼)答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財政部關于實施職業(yè)技能提升行動“互聯(lián)網+職業(yè)技能培訓計劃”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕10號)規(guī)定：第一，強化對企業(yè)的支持力度。在受疫情影響停工期間(整體停工或部分停工)，對各類企業(yè)(包括依托互聯(lián)網技術實現(xiàn)運營的平臺企業(yè)和新業(yè)態(tài)企業(yè))自主或委托開展的職工(含與其建立勞動關系或未建立勞動關系但通過平臺提供服務獲取勞動報酬)線上培訓，按規(guī)定納入職業(yè)培訓補貼范圍，所需資金可從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。對受疫情影響的企業(yè)開展項目制培訓，可按規(guī)定預撥一定比例的培訓補貼資金。第二，加大培訓補貼政策支持。各級人社、財政部門要制定線上培訓相關政策和管理規(guī)定，對于參加線上培訓并取得相應課程培訓合格證明的學員，按照規(guī)定給予培訓補貼，所需資金可從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。第三，鼓勵支持勞動者參加線上培訓。各地可根據(jù)實際，對參加線上培訓的建檔立卡貧困勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中農村學員和城市低保家庭學員，在培訓期間給予一定的生活費補貼(不含交通費補貼)，所需資金可從就業(yè)補助資金中列支。故選ABC。5．不適用于《評比達標表彰活動管理辦法》的是()。A、目標考核B、屬業(yè)務性質的資質評定C、以本單位內設機構和人員為評選對象的評比達標表彰項目D、面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的評比達標表彰活動答案：ABC解析：年度考核、績效考核、目標考核、責任制考核，屬業(yè)務性質的資質評定、等級評定、技術考核，以本單位內設機構和人員為評選對象的評比達標表彰項目，不適用本辦法。故選ABC。6．《人力資源社會保障部關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門要指導和督促網絡招聘平臺加強對招聘單位的資質認證和信息發(fā)布人員的實名認證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息()。A、真實B、合法C、有效D、豐富答案：ABC解析：《人力資源社會保障部關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門指導和督促網絡招聘平臺加強對招聘單位的資質認證和信息發(fā)布人員的實名認證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。故選ABC。7．《關于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規(guī)定，對事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內認可、業(yè)績突出的極少數(shù)()，可以參考人才市場價格合理確定薪酬水平。A、專業(yè)技術人才B、高級管理人才C、高端技能人才D、海外人才答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財政部關于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規(guī)定，對事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內認可、業(yè)績突出的極少數(shù)專業(yè)技術人才、高級管理人才和高端技能人才，可以參考人才市場價格合理確定薪酬水平。故選ABC。8．技工院校已經成為綜合性的()，形成了鮮明的辦學特色和獨特的技能人才培養(yǎng)優(yōu)勢。A、技工教育實訓基地B、技工教育培訓基地C、高技能人才培養(yǎng)的重要陣地D、與企業(yè)聯(lián)系緊密的辦學實體答案：BCD解析：《人力資源社會保障部國務院國資委關于深入推進技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出技工院校已經成為綜合性的技工教育培訓基地、高技能人才培養(yǎng)的重要陣地、與企業(yè)聯(lián)系緊密的辦學實體，形成了鮮明的辦學特色和獨特的技能人才培養(yǎng)優(yōu)勢。故選BCD。9．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，其勞動關系可按()方式處理。A、經用人單位提出，可以與工傷職工解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業(yè)補助金B(yǎng)、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作C、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D、經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金答案：BCD解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選BCD。10．工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝()和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。A、假肢B、矯形器C、假眼D、假牙答案：ABCD解析：《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。故選ABCD。11．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，調解員履行的職責包括()。A、關注本企業(yè)勞動關系狀況，及時向調解委員會報告B、接受調解委員會指派，調解勞動爭議案件C、監(jiān)督和解協(xié)議、調解協(xié)議的履行D、完成調解委員會交辦的其他工作答案：ABCD解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第十七條規(guī)定，調解員履行下列職責：(一)關注本企業(yè)勞動關系狀況，及時向調解委員會報告;(二)接受調解委員會指派，調解勞動爭議案件;(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調解協(xié)議的履行;(四)完成調解委員會交辦的其他工作。故選ABCD。12．個人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關規(guī)定辦理入職手續(xù)后，其檔案在有人事檔案管理權限的()之間可直接辦理轉遞手續(xù)。A、機關B、事業(yè)單位C、國有企業(yè)D、流動人員人事檔案管理服務機構答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第六點暢通檔案轉遞渠道“個人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關規(guī)定辦理入職手續(xù)后，其檔案在有人事檔案管理權限的機關事業(yè)單位、國有企業(yè)和流動人員人事檔案管理服務機構之間可直接辦理轉遞手續(xù)”。故選ABCD。13．根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》規(guī)定，統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員組織實施統(tǒng)計調查，應當向統(tǒng)計調查對象說明()。A、統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員的職責B、統(tǒng)計調查對象的法定填報義務C、主要指標涵義D、有關填報要求答案：BCD解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》第十六條規(guī)定，統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員組織實施統(tǒng)計調查，應當就統(tǒng)計調查對象的法定填報義務、主要指標涵義和有關填報要求等，向統(tǒng)計調查對象作出說明。故選BCD。14．根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)進一步深化“互聯(lián)網+政務服務”推進政務服務“一網、一門、一次”改革實施方案的通知》，讓“數(shù)據(jù)多跑路”，各級政府要遵循“()”的原則，構建并完善政務數(shù)據(jù)資源體系。A、一數(shù)一源B、多源校核C、多點登錄D、動態(tài)更新答案：ABD解析：《國務院辦公廳關于印發(fā)進一步深化“互聯(lián)網+政務服務”推進政務服務“一網、一門、一次”改革實施方案的通知》指出，加快完善政務數(shù)據(jù)資源體系，遵循“一數(shù)一源、多源校核、動態(tài)更新”原則，各級政府要構建并完善政務數(shù)據(jù)資源體系。故選ABD。15．根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，說法正確的是()。A、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理B、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項，應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理C、對已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的事項，應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理D、對已經提起勞動爭議訴訟的事項，應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。故選ABCD。三、判斷題1．符合條件的勞動者參加職業(yè)培訓后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書或專項職業(yè)能力證書或特種作業(yè)操作證或特種設備作業(yè)人員證或培訓合格證書等的，都給予職業(yè)培訓補貼。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關規(guī)定。故正確。2．社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織和用人單位代表的意見。()答案：正確解析：《工傷保險條例》第六條規(guī)定，社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。故正確。3．《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對中央垂直管理部門省級以下機關作出的復核決定不服提出的申訴，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門管轄。()答案：錯誤解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對中央垂直管理部門省級以下機關作出的復核決定不服提出的申訴，由上一級機關管轄。故錯誤。4．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌要求各省要實行基金省級統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”差額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。()答案：錯誤解析：《關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號)，要求各省要實行基金省級統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”全額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。故錯誤。5．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，企業(yè)應當依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。()答案：正確解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)應當依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。故正確。6．仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，可以只制作一份裁決書。()答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。故錯誤。7．勞動者申請就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓補貼，應向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供基本身份類證明原件和復印件、培訓機構開具的稅務發(fā)票或行政事業(yè)性收費票據(jù)。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定：申請就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓補貼，應向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明(包括身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、社會保障卡，政策申辦對象根據(jù)實際情況選擇其一提供即可)原件或復印件、培訓機構開具的稅務發(fā)票(或行政事業(yè)性收費票據(jù))等。故錯誤。8．仲裁處理結果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條規(guī)定，仲裁處理結果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。故正確。9．領取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保應繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳費。()答案：正確解析：《關于領取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知》(人社部發(fā)