2023年招聘計劃書三篇

PAGEPAGE82022年招聘計劃書一、招聘原則堅持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴?，嚴格選聘程序，貫徹“公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。二、招聘的基本條件(一)擁護我們黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;(二)遵紀守法，品行端正，具有全心全意為人民業(yè)務(wù)的精神;(三)恪守職業(yè)道德，具有愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育事業(yè);(四)身體健康;(五)年齡不超過30歲，具有本業(yè)余工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬到35歲;具有副高級職稱人員年齡可放寬到40歲;具有正高級職稱人員年齡可放寬到45歲。(年齡計算時間截止到20x年2月28日)(六)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、職稱、業(yè)余和技能等相關(guān)條件;(七)具備崗位所需要的其他條件。三、招聘崗位、人數(shù)、條件招聘崗位、人數(shù)、條件詳見附件《石家莊學(xué)院業(yè)余技術(shù)人員招聘計劃表》。四、招聘方法與程序(一)報名應(yīng)聘人員與用人部門聯(lián)系報名，聯(lián)系方式見《石家莊學(xué)院業(yè)余技術(shù)人員招聘計劃表》。報名截止時間為20x年2月28日。(二)應(yīng)聘人員提交材料報名的同時應(yīng)聘人員向用人部門提交如下材料：1.個人簡歷(帶照片)：包括應(yīng)聘人員基本情況、原始學(xué)歷/學(xué)位、最高學(xué)歷/學(xué)位、學(xué)習(xí)經(jīng)歷(自大學(xué)起)、工作經(jīng)歷(工作崗位、職務(wù)、離職原因等)、教學(xué)成果、科研成果等情況及有必要向?qū)W校說明的其他情況。2.相關(guān)佐證材料：身份證、原始學(xué)歷學(xué)位證書、最高學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)習(xí)成績單、資格證書、獲獎證書、教學(xué)科研成果、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料原件及復(fù)印件。學(xué)校相關(guān)部門組成考核小組對通過初選的應(yīng)聘人員進行綜合考核。一、企業(yè)簡介二、招聘崗位及要求一、前臺文員：1名1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學(xué)歷;2、身高165CM以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質(zhì)佳;3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關(guān)事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設(shè)備;4、工作認真、主動、具有較強的業(yè)務(wù)意識，溝通表達能力好。二、辦公室文秘：1名1、要求女性，22-28歲，大專以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳;2、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗，其中有高管秘書/助理經(jīng)驗優(yōu)先;3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;4、熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運作;5、頭腦靈活，應(yīng)變能力強，及時完成上級交辦的相關(guān)事務(wù);6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。三、人事專員：1名1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學(xué)歷，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;2、入職離職率分析，培訓(xùn)需求、計劃、實施及效果跟蹤工作;3、具有較強的邏輯思維、溝通與協(xié)調(diào)能力，工作認真積極、責(zé)任感強，具有很強的突發(fā)事端處理能力，處事態(tài)度積極進取;4、熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實操工作經(jīng)驗;5、熟悉并有協(xié)調(diào)員工關(guān)系、合同糾葛實務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;6、具有優(yōu)秀的人品和價值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重，良好的團隊合作意識;7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務(wù)工作經(jīng)驗。四、暖通銷售經(jīng)理：3名1、男女不限，暖通業(yè)余畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務(wù)銷售管理經(jīng)驗，具有較強的市場開拓及區(qū)域管理能力;2、能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力;3、負責(zé)公司系列產(chǎn)品的銷售推廣;完成公司訂立的銷售目標;反饋本區(qū)域內(nèi)的市場信息及客戶需求;制訂本區(qū)域內(nèi)的市場開拓計劃并實施;制訂本區(qū)域內(nèi)的月度銷售、預(yù)測計劃;制訂本區(qū)域內(nèi)客戶拜訪計劃并實施;跟蹤客戶定單的具體落實(簽定合同、交貨、貨款回收等);建立客戶資料卡及客戶檔案，按時、按量、按質(zhì)提交相應(yīng)業(yè)務(wù)表格;4、完善，規(guī)范和執(zhí)行工程項目履約管理工作。五、地暖工程項目經(jīng)理：1名1、要求男性，年齡28-40歲，暖通業(yè)余畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件;2、注重細節(jié)，有良好的學(xué)習(xí)能力，對工作的責(zé)任感強，作風(fēng)塌實，身體好，能吃苦耐勞。3、負責(zé)工程項目方面的整體管理支持業(yè)務(wù)工作;4、積極完成公司安排的其它相關(guān)工作。三、招聘組成員四、招聘信息發(fā)布渠道1、前程無憂招聘網(wǎng)2、人才市場五、費用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費800元，其中前程無憂廣告投入費400元/月人才市場攤位費400元/次六、招聘時間安排本周開始投入前程無憂廣告本周六參加人才市場招聘會

2022年招聘計劃書一、招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20x年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計倉儲2個(不限)司機1個(男)搬運工1個(男)銷售人員1個(不限)技術(shù)人員1個(男)生產(chǎn)人員1個(男)市場人員1個(不限)出納1個(女)采購人員1個(男)會計人員1個(女)二、招聘要求及條件1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務(wù)工作3年以上;2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;5、大專及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。三、招聘時間及方式1、招聘信息發(fā)布時間：①將20x年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作③在學(xué)校張貼廣告，在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。2、招聘方式：①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;②通過中介等渠道招聘員工;③聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;④公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。四、招聘費用1、張貼廣告花費500元;2、租用招聘場地300元。

2022年招聘計劃書1、目的及意義為迎合公司發(fā)展的步伐，實現(xiàn)公司20x年度的經(jīng)營目標，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的招聘計劃方案。2、招聘原則各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識、思維邏輯、業(yè)余技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司合適的人才。3、招聘需求計劃根據(jù)各部門