數(shù)學(xué)化管理師客后考試題目_第1頁
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數(shù)學(xué)化管理師客后考試題目數(shù)字化管理師通過企業(yè)數(shù)據(jù)管理庫智能做好數(shù)據(jù)管理，不能幫助企業(yè)沉淀經(jīng)驗，復(fù)制優(yōu)秀X企業(yè)的流程過程數(shù)據(jù)不重要，因為不能帶來有效的業(yè)務(wù)提升X數(shù)字化轉(zhuǎn)型的規(guī)劃和目標不清晰，無法快速及時地反饋結(jié)果和結(jié)論，我們將這一類實踐中碰到的問題歸屬于結(jié)論層丿從溝通到協(xié)同的所有流程、信息沉淀等工作方式是數(shù)字化管理實踐的常見問題，這一類實踐中碰到的問題歸屬于行動層丁需要開啟逐級審批即“審批不超過某層級”必須設(shè)置的審批人中沒有主管也可以。X小丁所在的公司是一個銷售型公司，近期發(fā)起了一場全員考試，公司一共有310人，評委10人，如果通過考試，員工發(fā)起一個審批單，審批單里可以指定其中一位評委進行評審。有的評委非常忙，導(dǎo)致考試審批單積累了10多個沒有審核，而有的評委時間比較多自己名下的考核人員都審批完了，還有空余時間，請問管理員有什么辦法可以加快評審的進度？（在審批模板中設(shè)置如果審批時間超過6小時，自動轉(zhuǎn)給另一評委評審）組織需要搭建專業(yè)高效的企業(yè)知識管理平臺，靠什么可以搞定？（知識庫）作為一家創(chuàng)業(yè)公司的hr總監(jiān)，你負責(zé)管理公司組織架構(gòu)管理，由于業(yè)務(wù)發(fā)展快速，請問你該怎么做，以適應(yīng)人員的快速調(diào)整？（每個月人員入轉(zhuǎn)調(diào)離讓人事專員隨時報備，更新紙質(zhì)版花名冊發(fā)給大家）關(guān)于組織自定義皮膚，說法錯誤的是？（自定義皮膚可隨自己喜歡選取顏色）10.下列日志描述不正確的是（PC端編輯的日志支持實時保存但是手機上不支11.數(shù)字經(jīng)濟時代的核心要素是什么？（人的創(chuàng)造創(chuàng)新力）12.為了體現(xiàn)公司考勤的人文關(guān)懷，王總需要一個考勤機能夠在員工生日當(dāng)日考勤時提供祝福生日快樂，以及在員工入職周年當(dāng)日考勤時，有周年祝福，通

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