工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》自（B）起施行。A、1992年4月3日B2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2、工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。A自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會(huì)的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織C、依法組建，任何組織和個(gè)人

B、依法參加，任何個(gè)人D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（ C）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（ C）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督5、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（ C），應(yīng)當(dāng)聽?。?C）的意見。A、重大問題，上級(jí)工會(huì) B、重要問題，同級(jí)工會(huì)C、重大問題，同級(jí)工會(huì) D、重大問題，各級(jí)工會(huì)6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（ A）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門C、工會(huì)專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（ C）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、 職工代表大會(huì)制度。 D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、 不是司法權(quán)， 而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（ C）和（C）。A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán) （A）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分C、罷免或者解除 D、處罰或者開除11、工會(huì)主席、副主席（ D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的 （D）。A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意12、工會(huì)會(huì)員（ B）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會(huì) B、全國(guó)代表大會(huì) C、全體代表 D、全國(guó)大會(huì)13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（ D）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（ D）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供14、（B）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近 D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（C）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會(huì) B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同16、基層工會(huì)的 （D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（ D）工作日，其工資（ D），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)

D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)17、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（ C）不受侵犯。A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益

D、合法利益18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（ B）。A、工會(huì)委員會(huì) B、職工（代表）大會(huì) C、廠長(zhǎng) D、總經(jīng)理、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（ A）至（A）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A自動(dòng)延長(zhǎng)， 任期期滿 B、自動(dòng)中止， 任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（ A）有工會(huì)代表參加。A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證22、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（ B）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn) B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所 D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（C）進(jìn)行，（C）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（B）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律25、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（ A）給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益， 也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益， 更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同 B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益 D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（ A）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ A）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（ A）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 調(diào)解委員會(huì)由 （A）代表、（A）代表、（A）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、職工；企業(yè)行政； 企業(yè)工會(huì)委員會(huì) B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)29、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（ B）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B、工作機(jī)構(gòu) C、權(quán)力機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（ D），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（D）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員31、罷免工會(huì)主席、副主席（ C）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（ C）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（ B）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（ B）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會(huì) D、非專職委員，基層工會(huì)33、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（ A）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（ A）。A、37333,90％ B、35101,65％ C、34101,60％ D、37101,75％、（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（B）。A、縣級(jí)以上，同等待遇 B、縣級(jí)以上，同等對(duì)待C、所有，同等對(duì)待 D、全國(guó)，同等待遇35、（C）年（C）月（C）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986,8,15 B、1987,7,18 C、1986,9,12 D、1999,7,8、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（ B）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留37、到2001年6月底，在全國(guó) 5079個(gè)街道中，已有（ D）個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（ D）。A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％D、4953,90％、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須39、.工會(huì)對(duì)違反 《工會(huì)法》 規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支

B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督

D、經(jīng)費(fèi)使用41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會(huì) B、企業(yè)管理委員會(huì) C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（D）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（D）工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。A、通報(bào)，及時(shí)研究 B、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決 D、通報(bào)，研究解決43、企業(yè)違反（ B），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（B）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者 D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者44、工會(huì)（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（ C）關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有45、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（ D）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（ D），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（ D）。A、談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴 D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟46、企業(yè)、事業(yè)單位（ B），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?B）提出意見。A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（ A）工會(huì)。A、工會(huì)，書面通知 B、職工，口頭通知C、職工，書面通知 D、工會(huì)，口頭通知48、法律、法規(guī)規(guī)定（ C）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（ C）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)49、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行 （A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（ A）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（C）書面通知工會(huì)。A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果 D、監(jiān)督，處理意見、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。A、可以，及時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)， 工會(huì)有權(quán)向企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（ D）作出處理決定。

（D）A、協(xié)商，必須及時(shí) B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí) D、建議，必須及時(shí)、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、用人單位、被調(diào)查方、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（D）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、工會(huì)必須 D、必須有工會(huì)55、.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（ C）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（ C）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決 C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見，可以予以解決56、工會(huì)的（D）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（ D）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（ D）。、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供 （B）。A、法律咨詢服務(wù) B、法律服務(wù) C、法律援助、法律咨詢58、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（ A）、平等、互相尊重、（ A）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（ B），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（ B）。A、自動(dòng)中止，任職期間 B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間60、工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（ D）。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定 D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61、工會(huì)（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（ D）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)， （D）開展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工 D、會(huì)同，組織職工，組織職工、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（ B）工會(huì)意見。A、可以聽取 B、應(yīng)當(dāng)聽取 C、必須聽取 D、應(yīng)當(dāng)吸收63、工會(huì)是職工（ A）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨(dú)立組織64、.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（C）同級(jí)工會(huì)（C），聽取工會(huì)意見。A、可以吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究 D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（A），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制 B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 C、三方機(jī)制、三方處理機(jī)制66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（ D）。A、地方工會(huì) B、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì) D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)67、（A）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。 法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、 談判的權(quán)利， 使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等， 從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度 D、民主評(píng)議制度68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（ C）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席 B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席 D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席69、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（ A）、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（D）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的； （四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的 B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的非法撤銷、合并工會(huì)組織的71、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（A、三至五年 B、三年或者五年

B）。C、三年以下D、五年以上72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（ C）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)， 討論決定工會(huì)工作的重大問題。A、二分之一以上 B、三分之二以上C、三分之一以上 D、四分之一以上73、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，

（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求 B、收集 C、聽取和反映

D、答復(fù)74、工會(huì)各級(jí)組織按照（A、獨(dú)立自主 B、憲法

D）原則建立。C、平等

D、民主集中制75、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（ D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、 指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅76、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的 （D）條件的， 依法取得（D）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位 B、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門 D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（ B）。A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協(xié)助 D、幫助79、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（ D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì) B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)80、根據(jù)（A），工會(huì)與有關(guān)部門（ A）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同 B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起 D、政府委托，一起、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82、.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（ A），以（A）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法 B、勞動(dòng)法，憲法 C、工會(huì)法，維權(quán) D、民法，法律83、工會(huì)依照法律規(guī)定通過（ A）或者其他形式， 組織職工參與本單位的（ A）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)， 民主決策 B、職工代表大會(huì)，民主參與C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策 D、會(huì)員大會(huì)，民主參與84、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工， （B）職工的意見和要求， （B）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D），簽訂（D）。A、集體協(xié)商，合作合同 B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同 D、平等協(xié)商，集體合同86、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（ C）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì) （C）職工籌建工會(huì)的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo) B、組織；幫助、指導(dǎo)C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)

D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)87、工會(huì)（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用， 通過各種途徑和形式， （D）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、 以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織，參與管理 B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理 D、組織和教育，參與管理、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（ A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（ A）。A、交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正89、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（ A）。A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（ A）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的； （二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（ D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30 B、60

C、90 D、15、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級(jí)地方工會(huì) B、全國(guó)總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（C）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（C）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì)， 修改后的 《工會(huì)法》 B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》C、同級(jí)工會(huì)， 《中國(guó)工會(huì)章程》 D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》94、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定 （C）實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會(huì) B、事業(yè)單位工會(huì) C、機(jī)關(guān)工會(huì) D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額 D、職工工資總額96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（B）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)， 也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人97、國(guó)有企業(yè)（B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)民主管理 B、職工代表大會(huì)民主管理C、工會(huì)平等協(xié)商 D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（C）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（C）。A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) D、必須，備案99、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（ B）年（B）月B）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條。A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26 C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26100、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（ A）年（A）月（A）日第（A）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。A、199243,七 B、20011027,九 C、199243,九D、20011027,七《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A）通過，（A）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動(dòng)者 D．用人單位和勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì) C．工會(huì) D．職工代表大會(huì)4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（ C）。A．不遵照?qǐng)?zhí)行 B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（ C）。A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自（ A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動(dòng)者，（ D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（ B）訂立書面勞動(dòng)合同。A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無須、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（ A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告 B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ A）。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過B）。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金 B.賠償金 C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人員 D.一般管理人員、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用A）形式。（A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前 B.及時(shí)分期 C.提前足額 D.及時(shí)足額、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。A.視為 B.有時(shí)視為 C.不視為 D.部分視為27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（ A）。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存 D.由勞動(dòng)行政部門保存28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（ D）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦D.①③④⑤⑦⑧、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月31、勞動(dòng)者提前（ D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十32、用人單位（ C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ D）年。A．二 B．五 C．十 D．十二、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（ C）。A．普通性預(yù)告解除 B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時(shí)解除 D．特殊性即時(shí)解除35、集體合同立法最早的國(guó)家是（ D）。A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭36、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被依法追究刑事責(zé)任的、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 （B）倍的工資。A.一 B.二 C.三 D.四、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人 D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì) B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。A.一 B.二41、集體合同由（

C.三 D.五A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)

B.職工代表大會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.股東代表大會(huì)42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（ C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門 B.企業(yè)黨委 C.上級(jí)工會(huì) D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、 本區(qū)域的（ C）具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者 B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于46、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ B）五個(gè)程序。①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其是指（A）。

“區(qū)域 ”A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi) C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ C）萬元。A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（ D）等情況。A.試用期 B.培訓(xùn) C.保守秘密 D.工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半 B.一 C.二 D.三、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ A），向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ D）。A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（ C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同， 適用《勞動(dòng)合同法》 。A．外國(guó)使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.培訓(xùn) D.保守秘密、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ C）的權(quán)利。A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣61、勞務(wù)派遣一般在（ D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長(zhǎng)期性

B.固定性

C.流動(dòng)性

D.臨時(shí)性、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) （B）賠償責(zé)任。A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（ A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ A）小時(shí)的用工形式。A.四二十四 B.四二十八 C.六二十四 D.六二十八64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ A）。A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議 D.不得訂立書面協(xié)議、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（ A）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A.不得影響 B.優(yōu)先于 C.可以代替 D.依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ B）約定試用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（ A）。A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》68、國(guó)務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A.公安 B.衛(wèi)生 C.勞動(dòng) D.工商、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。?B）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A.全體職工 B.工會(huì) C.職代會(huì) D.職工大會(huì)、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.違約金 B.賠償金 C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.培訓(xùn)費(fèi)71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無義務(wù) B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（ A）。用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過 （D）日。A.三 B.七 C.十 D.十五、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，B）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。A.無權(quán) B.有權(quán) C.不應(yīng) D.必須75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（ B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法?？梢訠.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無須76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A.工商 B.稅務(wù) C.公安 D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ A）。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工 D.年老體弱的職工78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月 B.一年 C.二年 D.三年79、（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被依法宣告破產(chǎn)