中級經(jīng)濟師人力-勞動爭議調(diào)解仲裁知識點

第十六章勞動爭議調(diào)解仲裁知識點：勞動爭議一、勞動爭議及其處理制度1.概念（派）勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議。（1）雙方必須是勞動關(guān)系當(dāng)事人。用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān)與公務(wù)員之間的爭議，都不屬于勞動爭議。（2）因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起?！羁键c預(yù)測：勞動爭議的范圍2.勞動爭議處理制度，是解決勞動爭議的重要機制，是勞動爭議當(dāng)事人尤其是勞動者維護自身合法權(quán)益的重要法律救濟途徑。二、勞動爭議的基本特征（派）.當(dāng)事人是特定的一方是用人單位，另一方必須是勞動者。.主體之間必須存在勞動關(guān)系.內(nèi)容必須與勞動權(quán)利和義務(wù)有關(guān)☆考點預(yù)測：勞動爭議的特征三、勞動爭議處理機制.基本方法是：申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。.一般程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟（X）。（1）當(dāng)事人協(xié)商（2）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（3）向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（4）向人民法院起訴當(dāng)事人

協(xié)商當(dāng)事人

協(xié)商.勞動者一方在10人以上，有共同請求的，可以推舉3?5名代表人參加仲裁。.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。知識點總結(jié)一、勞動爭議及其處理制度二、勞動爭議的基本特征.當(dāng)事人特定.主體間存在勞動關(guān)系.與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)三、勞動爭議處理機制協(xié)商一調(diào)解一仲裁一訴訟考點解析.勞動爭議的基本特征.勞動爭議處理一般方法【例題?多選題】勞動爭議的特點有（）。A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系C.勞動爭議的時間是特定的D.勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)E.勞動爭議的組織是特定的『正確答案』ABD『考點提示』勞動爭議的特點?！捍鸢附馕觥粍趧訝幾h的特點有：勞動爭議的當(dāng)事人是特定的；勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系；勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。所以，選項ABD正確?！纠}?單選題（2018）】在勞動爭議中，如果一方是國家機關(guān)，則另一方是（）。A.個體經(jīng)濟組織B.用人單位C.與之建立勞動關(guān)系的勞動者D.企業(yè)『正確答案』C『考點提示』勞動爭議的范圍。『答案解析』《勞動合同法》規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。知識點：勞動爭議處理原則和范圍一、勞動爭議處理的基本原則(X).合法的原則(1)相關(guān)主體必須查明事實真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議；(2)處理程序要合法；(3)處理方法要合法；(4)處理結(jié)果要合法，不得損害社會公眾的利益和他人的合法權(quán)益?！羁键c預(yù)測：勞動爭議的處理的基本原則.公正的原則(1)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須客觀、公平、合理地處理勞動爭議，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊；(2)任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。.及時的原則(1)當(dāng)事人要及時申請調(diào)解或仲裁，超過法定期限將不予受理；(2)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動人事爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，要在規(guī)定的時間內(nèi)完成；(3)人民法院也要及時審判，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。.著重調(diào)解的原則(1)在查明事實的前提下，通過說服、勸導(dǎo)等方式，促使?fàn)幾h雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。(2)可以實現(xiàn)程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。(3)仲裁庭作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍(派).因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。以下情形也屬于勞動爭議的范圍：.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議;.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議；經(jīng)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！羁键c預(yù)測：勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍三、不屬于勞動爭議的情形（派）.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金糾紛；.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；.傷殘等級鑒定或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛?！羁键c預(yù)測：不屬于勞動爭議的情形知識點總結(jié)一、勞動爭議處理的基本原則.合法2.公正3.及時4.著重調(diào)解二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍三、不屬于勞動爭議的情形考點解析.勞動爭議處理的基本原則.不屬于勞動爭議的情形【例題?單選題（2017）】下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A.小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議C.小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議『正確答案』D『考點提示』勞動爭議的范圍。『答案解析』辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議。【例題?單選題（2018）】下列不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是（）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議『正確答案』D『考點提示』勞動爭議的范圍?！捍鸢附馕觥还凶》哭D(zhuǎn)讓的爭議不屬于勞動爭議的情形?！纠}?單選題（2016）】下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議『正確答案』D『考點提示』勞動爭議處理的原則和范圍?！捍鸢附馕觥灰蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于勞動爭議?！纠}?多選題】下列屬于勞動爭議處理的基本原則的有（）。A.及時處理B.著重調(diào)解C.公正處理D.合法處理E.公開處理『正確答案』ABCD『考點提示』勞動爭議處理的基本原則?！捍鸢附馕觥唤鉀Q勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。知識點：勞動爭議處理基本程序一、勞動爭議處理機構(gòu)（一）調(diào)解組織.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（1）由職工代表和企業(yè)代表組成（2）職工代表由工會成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生（3）企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定（4）企業(yè)可以自主決定是否設(shè)立.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。（二）勞動人事爭議仲裁委員會.國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表三方組成。.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。.直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。.勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會之間不具有行政隸屬關(guān)系。（三）人民法院>>勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理。二、勞動爭議調(diào)解（一）概念和原則.勞動爭議調(diào)解組織以國家勞動法律法規(guī)為依據(jù)，以民主協(xié)商的方式，使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達成協(xié)議，消除勞動糾紛。.原則（X）:自愿原則；民主說服原則。（二）調(diào)解員>>由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作、并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。（三）勞動爭議的協(xié)商.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人5日內(nèi)不作回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。.協(xié)商不成的，可以書面約定延長期限。協(xié)商達成一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。.和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。和解協(xié)議經(jīng)仲裁庭審查，程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。（四）勞動爭議的調(diào)解.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等；.當(dāng)事人可以口頭或書面提出調(diào)解申請；.3個工作日內(nèi)受理;.征得雙方當(dāng)事人同意后，調(diào)解委員會可主動調(diào)解。.調(diào)解時效（X）:15日。雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。（五）調(diào)解協(xié)議的法律效力（X）.生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力;.調(diào)解協(xié)議，可以作為人民法院裁判的根據(jù);.僅就勞動報酬爭議達成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理;.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申遭支付金。三、勞動爭議仲裁（一）概念：勞動人事爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議，依法作出裁決的活動。（二）勞動人事爭議仲裁委員會.組成：勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表三方組成，應(yīng)是單數(shù)。企北方代表企芷方代表勞動者代表工會代表仲裁委員會調(diào)解委員會企北方代表企芷方代表勞動者代表工會代表仲裁委員會調(diào)解委員會.職責(zé)（1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（2）受理勞動爭議案件；（3）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（4）對仲裁活動進行監(jiān)督。（三）仲裁員仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：.曾任審判員；.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱;.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年;.律師執(zhí)業(yè)滿三年。（四）仲裁程序第一，申請仲裁的時效期間＞＞勞動爭議申請仲裁的時效期間是1年。從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！羁键c預(yù)測：勞動爭議仲裁時效的理解1.仲裁時效中斷（1）一方通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的;（2）一方通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。＞＞從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。＞主張枳利A申請仲裁、訴沿『支付令＞同意履行.仲裁時效中止因不可抗力，或有無民事行為能力或限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。記憶要點>>主張/申請或同意，時效是中斷，重新算；>>不可抗力/未確定代理人，時效是中止，繼續(xù)算！.勞動報酬爭議的仲裁時效（X）>勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；>勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。記憶要點>在職，拖欠勞動報酬，不受1年限制；>離職，從離職之日起計算1年。.視為勞動爭議發(fā)生之日的情形（X）:（1）勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日即為勞動爭議發(fā)生之日。>>用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日。>>案例：小趙是某企業(yè)員工。2016年6月10日，企業(yè)沒有按照之前約定發(fā)放5月份工資。但是，企業(yè)曾于6月2日在公司辦公室顯著位置張貼了《關(guān)于暫停5月份工資支付的通知》，小趙如果在6月12日以公司拒付5月份工資為由提起仲裁，勞動爭議開始之日？如企業(yè)沒有張貼通知，勞動爭議開始之日？6月2日6月12日(2)因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日。記憶要點>在職支付工資爭議，書面拒付通知之日或主張權(quán)利之日；>解除或終止勞動關(guān)系爭議，書面通知之日或主張權(quán)利之日。>案例：小李是某企業(yè)員工。2016年6月12日，小李走正常請假手續(xù)，請假3天。由于請假條沒有及時交到總經(jīng)理那里，總經(jīng)理以無故曠工為由口頭通知辭退小李。小李于6月30日以公司無正當(dāng)原因提出與自己解除勞動關(guān)系為由提起仲裁。請問：勞動爭議開始之日？6月30日(3)勞動關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。>>勞動者不能證明的，解除或終止勞動關(guān)系之日即為勞動爭議發(fā)生之日。>>案例：小周是某企業(yè)員工。2016年5月12日，小周以身體重病為由與單位解除勞動關(guān)系。但是，企業(yè)以小周沒有及時交接工作為由扣發(fā)了小周4月份與5月份的12天工資，也沒有承諾什么時候支付。經(jīng)多方協(xié)商未果，6月10日，小周以企業(yè)拖欠工資為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起仲裁。請問：勞動爭議開始之日？訴訟時效如何計算？5月12日第二，書面仲裁申請>>載明下列事項：①勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人姓名、職務(wù)；②仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；③證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。>>書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動人事爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。>>申請人書面仲裁申請材料齊備的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。>>對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者5日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。第三，受理①仲裁委員會收到申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請人出具受理通知書。②不符合受理條件的，5日內(nèi)出具不予受理通知書。③受理申請后，5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。被申請人10日內(nèi)提交答辯書。④受理后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后5日內(nèi)，書面通知當(dāng)事人。⑤對勞動人事爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四，反申請>>反申請就是仲裁被申請人在答辯期間，向仲裁機構(gòu)提出針對原申請人的反申請。第五，開庭和裁決>>實行仲裁庭制。由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單案件可由一名仲裁員獨任仲裁。>>受理仲裁申請之日起5日內(nèi)，將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人。.開庭①開庭5日前，仲裁庭將日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。>>當(dāng)事人有正當(dāng)理由，可在開庭三日前請求延期開庭。>>是否延期，勞動人事爭議仲裁委員會決定。②申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。③當(dāng)事人有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。④當(dāng)事人可自行和解。達成和解協(xié)議，可以撤回申請。⑤作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。.裁決①應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。>>需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延期不得超過15日。②仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金案件，根據(jù)當(dāng)事人申請，可裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。>>裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。>勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。③裁決應(yīng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。>不能形成多數(shù)意見時，應(yīng)按照首席仲裁員意見作出。④裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。>由仲裁員簽名，加蓋勞動人事爭議仲裁委員會印章。>持不同意見的仲裁員，可簽名，也可不簽名。⑤逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3.回避仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;②與本案有利害關(guān)系的;③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。第六，終局裁決（X）①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。>>如下裁決不是終局裁決：①勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟;②用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決存在特殊情況，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。第七，仲裁裁決的效力>>當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。>>當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。第八，仲裁公開

>>勞動爭議仲裁公開進行；>>當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。第九，仲裁費用>>勞動爭議仲裁不收費。課堂總結(jié)：裁決效力

終局裁決

開庭和裁決

反申清受理

書面仲裁審清

申清仲裁時效期間k裁決效力

終局裁決

開庭和裁決

反申清受理

書面仲裁審清

申清仲裁時效期間k 仲裁費用（五）仲裁管轄.地域管轄.申請人選擇>>勞動合同履行地或用人單位所在地管轄。.勞動合同履行地管轄>>雙方當(dāng)事人分別向履行地和用人單位所在地申請仲裁的，由履行地勞動人事爭議仲裁委員會管轄。.移送管轄①仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并且書面通知當(dāng)事人。對以上移送案件，受移交的仲裁委員會應(yīng)依法受理。②受移送的仲裁委員會認為受移送的案件也不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。③多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，先受理的管轄。.管轄異議>>當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿之前書面提出；>>當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。（六）鑒定>>仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；例如：工資條簽字、請假條等證據(jù)。>>當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。（七）仲裁文書送達>>仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。>>受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。（八）仲裁案卷>>仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。>>不需保密的內(nèi)容，應(yīng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。>>仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年。知識點總結(jié)一、勞動爭議處理機構(gòu)1.調(diào)解組織2.仲裁委員會3.人民法院二、勞動爭議調(diào)解1.概念和原則2.調(diào)解員3.勞動爭議的協(xié)商4.勞動爭議的調(diào)解5.調(diào)解協(xié)議的法律效力三、勞動爭議仲裁1.概念2.仲裁委員會.仲裁員4.仲裁程序.仲裁管轄6.鑒定.仲裁文書送達8.仲裁案卷考點解析.勞動爭議調(diào)解委員會與仲裁委員會組織構(gòu)成.勞動爭議調(diào)解的原則.勞動爭議協(xié)商的期限、和解協(xié)議等相關(guān)規(guī)定.勞動爭議仲裁的程序中的相關(guān)規(guī)定.仲裁管轄的方式.仲裁案卷保管期限【例題?多選題（2018）】勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則包括（）。A.自愿原則B.公正原則C.及時原則D.民主說服原則E.合法原則『正確答案』AD『考點提示』勞動爭議調(diào)解的原則。『答案解析』勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則包括：自愿原則、民主說服原則?！纠}?多選題（2017）】關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止B.勞動爭議對方當(dāng)事人在時效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時效中斷C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年D.勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止前提出仲裁申請E.仲裁時效期間從當(dāng)事人申請仲裁之日起計算『正確答案』ABC『考點提示』勞動爭議仲裁。『答案解析』勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制，D選項錯誤；仲裁時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，E選項錯誤。【例題?單選題（2018）】勞動者或者用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（）。A.應(yīng)由用人單位交納B.無須交納C.應(yīng)由敗訴一方交納D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納『正確答案』B『考點提示』勞動爭議仲裁費。『答案解析』《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！薄纠}?單選題】某員工于2011年8月1日與所服務(wù)公司合同終止。員工于9月10日開始與企業(yè)協(xié)商補償金一事，但協(xié)商結(jié)果不盡人意。如果員工打算就此事申請仲裁，則必須在（）前提出申請。A.2012年8月1日B.2012年9月10日C.2011年11月1日D.2011年9月25日『正確答案』B『考點提示』勞動爭議仲裁時效?！捍鸢附馕觥粏T工于9月10日開始與企業(yè)協(xié)商補償金一事，所以仲裁期間從這個時間開始算起。故選擇B?！纠}?單選題】仲裁裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期不得超過（）日。A.30、15B.45、15C.30、10D.45、5『正確答案』B『考點提示』勞動爭議仲裁時效?！捍鸢附馕觥恢俨貌脹Q勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期不得超過15日。所以，選擇B。知識點：勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任一、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（一）勞動爭議當(dāng)事人.用人單位>>具有法人資格的，由法定代表人或者委托代理人參加爭議仲裁或訴訟活動；>>無法人資格的，由其主要負責(zé)人或其委托代理人參加勞動爭議仲裁或訴訟活動。.職工>>與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關(guān)系的勞動者?！羁键c預(yù)測：勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)①派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。②用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的，合并后單位為當(dāng)事人。分立為若干單位，分立前發(fā)生的，實際用人單位為當(dāng)事人；權(quán)利義務(wù)不明確，分立后單位均為當(dāng)事人。③用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，將出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。④勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。.第三人（派）>>在已經(jīng)開始的仲裁或訴訟中，對當(dāng)事人間的訴訟標(biāo)的，具有全部或部分請求權(quán)，或者雖然不具有獨立請求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的人。>>條件：①須在仲裁訴訟活動已經(jīng)開始、尚未結(jié)束時參加；②須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系；③須以維護自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動。.代理人（1）當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。（2）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。（3）無法定代理人，由仲裁委員會為其指定代理人。（4）勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。（二）勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利（派）.勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序、拒絕調(diào)解而直接仲裁。.書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動人事爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。.有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。.有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動。.仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明。.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。.仲裁中有權(quán)根據(jù)自己意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權(quán)反悔。.對仲裁終局裁決不服，可以自收到裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。.有權(quán)申請人民法院強制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。（三）勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)（派）.通過調(diào)解程序自愿達成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議。.應(yīng)在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。.申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本本日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。.應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律。.仲裁中自愿達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解書送達后，不應(yīng)再反悔。.對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。.按規(guī)定交納訴訟費。二、勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任（派）>>實行“誰主張，誰舉證”和“誰作決定，誰舉證”原則。.發(fā)生爭議時，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。>>勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。>>用人單位指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。.在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。☆考點預(yù)測：勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任>>因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。知識點總結(jié)一、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù).勞動爭議當(dāng)事人.當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)二、勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任.用人單位舉證責(zé)任.仲裁庭確定舉證責(zé)任.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任考點解析.勞動爭議當(dāng)事人的理解.勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù).勞動爭議舉證責(zé)任的確定【例題?單選題（2017）】關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任D.在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果『正確答案』B『考點提示』勞動爭議仲裁舉證責(zé)任?！捍鸢附馕觥灰蛴嬎銊趧诱吖ぷ髂晗薨l(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對自己的請求事項和主張事由負有提供證據(jù)的責(zé)任。在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位提供，用人單位不提供的，用人單位承擔(dān)不利后果。【例題?多選題（2015）】關(guān)于勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。A.勞動爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動人事爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責(zé)任C.在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責(zé)任提供證據(jù)D.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動人事爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)『正確答案』ABDE『考點提示』勞動爭議仲裁舉證責(zé)任。『答案解析』在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，又實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。也就是說，一般情況下，勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對自己的請求事項和主張事由負有提供證據(jù)的責(zé)任。選項C說法錯誤?！纠}?多選題】屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的有（）。A.通過調(diào)解程序自愿達成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議B.仲裁中有權(quán)根據(jù)自己意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權(quán)反悔C.對仲裁終局裁決不服，自收到裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟D.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁E.書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動人事爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人『正確答案』BCDE『考點提示』勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)?！捍鸢附馕觥籄項屬于勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)，不屬于權(quán)利。所以，選擇BCDE?！纠}?單選題（2018）】因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）負舉證責(zé)任。A.用人單位B.勞動者C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動監(jiān)察部門『正確答案』A『考點提示』勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任?！捍鸢附馕觥灰蛴萌藛挝蛔鞒龅拈_除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。知識點：勞動爭議訴訟一、概念>>勞動爭議當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。二、勞動爭議訴訟的程序.案件管轄一般由仲裁委員會所在地人民法院受理。.實行兩審終局制。>>由民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理。三、強制執(zhí)行.法院根據(jù)當(dāng)事人的請求，強制對方當(dāng)事人履行已經(jīng)生效的民事判決、裁定和調(diào)解書，刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分以及其他義務(wù)。.依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行；裁決書、調(diào)解書可以強制執(zhí)行。.當(dāng)事人申請強制執(zhí)行應(yīng)在法定的期限內(nèi)以書面形式提出。四、訴訟費用>>勞動爭議案件每件交納案件受理費10元。五、司法解釋（派）（一）直接起訴的事項勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。（二）勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理>>人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況。（三）特殊情形下的訴訟當(dāng)事人1.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。>>原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。>>原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動者列為共同被告。.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包人與發(fā)包人作為當(dāng)事人。.勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。.未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。.當(dāng)事人不服仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。（四）應(yīng)予受理情形.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。.勞動者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。.仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：（1）經(jīng)審查認為確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）經(jīng)審查認為有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。（五）審理依