技能崗位等級評定及管理辦法

技能崗位等級評定及治理方法1、目的為標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進(jìn)技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問、并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本治理方法。2、適用范圍3、技術(shù)等級設(shè)定技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個職等，技能等級〔職等〕每級晉升時間間隔技能等級〔職等〕每級晉升時間間隔高級技師24技師24高級工12中級工6初級工61264、初次技能鑒定申報條件對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件可申報。初級工中專/或以上學(xué)歷。經(jīng)本公司試用期考核通過的，并取得本公司內(nèi)部上崗證。12持有所屬部門推舉書。中級工中專/或以上學(xué)歷。取得本公司初級工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。理論學(xué)問培訓(xùn)和實(shí)際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時到達(dá)24小時以上。持有所屬部門推舉書。高級工中專/或以上學(xué)歷。取得本公司中級工上崗證，在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。理論學(xué)問培訓(xùn)和實(shí)際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時到達(dá)48小時以上。持有所屬部門推舉書。技師大專/或以上學(xué)歷。取得本公司高級工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。理論學(xué)問培訓(xùn)和實(shí)際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時到達(dá)96小時以上。持有所屬部門推舉書。爭論申報考核資格。高級技師大專/或以上學(xué)歷。取得本公司高級工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。理論學(xué)問培訓(xùn)和實(shí)際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時到達(dá)144小時以上。持有所屬部門推舉書。申報考核資格。5、技能鑒定工程及方法操作規(guī)程、安全常識等；由工程部負(fù)責(zé)理論培訓(xùn)及擬定考試題庫，行政部組織閉卷考試。場地通過現(xiàn)場實(shí)操的形式進(jìn)展考核。10070〔70〕者為合70理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對應(yīng)表：理論學(xué)問與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表：評定等級評定等級優(yōu)秀良好合格差理論考試分?jǐn)?shù)理論考試分?jǐn)?shù)908070考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下：初級工、中級工、高級工 技師、高級技師重理論考試30%40%實(shí)際操作70%60%合計(jì)100%100%級別權(quán)級別權(quán)組長：吳文青 王延華 成員：梁惠嫦唐波李民富 6、技能等級鑒定流程進(jìn)員工等級鑒定級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級。政部可組織相關(guān)員工進(jìn)展考核，考核通過者發(fā)放相關(guān)上崗證。正式員工等級鑒定考試及實(shí)際操作考核的時間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá)6個月〔含〕以上的員工為正式員工。列出申請理由，并由相關(guān)班組長、主管審核意見后報行政部，轉(zhuǎn)交技能鑒定委員會。正式員工晉級等級鑒定，應(yīng)符合技能晉級的時間間隔要求。7、相關(guān)要求理由擠兌、壓制老員工成長，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員賜予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。全部從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參與公司組織的技能鑒定。全部進(jìn)展技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評審。1238、工作流程1技術(shù)等級設(shè)定鑒定申報條件〔初級至高級〕技術(shù)等級設(shè)定鑒定申報條件〔初級至高級〕鑒定工程及方法30%70%考核入職員工〔15天申報〕考核正式員工〔按晉升條件申報〕考核員工晉升〔按晉升條件申報〕逐級《技能等級鑒定申請表1》《技能等級晉升申請表2》3》10、附則本方法由行政部起草，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。本方法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行?！痢痢痢痢痢良寄艿燃夎b定申請表1申請時間： 年 月 日姓名 部 門工種 入司時間年齡 參與工作時間〔主要描述本人現(xiàn)已到達(dá)的技術(shù)水平：

申請類型 級申請理由申請人簽名： 日期： 年 月 日〔主要描述申請人的工作表現(xiàn)：班長意見簽名：日期：年月日〔主要審核是否同意鑒定：部門主管意見〕行政部意見

簽名： 日期： 年 月 日簽名： 日期： 年 月 日技能等級晉升申請表2申請時間： 年 月 日現(xiàn)技能等級鑒定時間

部門 班組現(xiàn)技能等級〔主要描述本人現(xiàn)已到達(dá)的技術(shù)水平：申請理由申請人簽名： 日期：年月日〔主要描述申請人的工作表現(xiàn)：班長意見簽名：日期：年月日部〔主要審核是否同意鑒定：門主管意見簽名：日期：年月日〔主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)展鑒定：行政部意見簽名： 日期： 年 月 日技能鑒定評審表3姓 名 班 組工 種 現(xiàn)技能等級理論考試成績： 分

入職時間

〔試用或?qū)W員〕評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日評分人：時間：年月日評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日成績綜合成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日部門主管意見評審組意見行政部意見總經(jīng)理意見技能鑒定結(jié)果通知單4同志：依據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績，評審小組認(rèn)為您的技能水平已到達(dá)

〔工種〕工作中再接再厲，不斷提高技能水平