薪酬福利管理規(guī)定模板

5/5薪酬福利管理規(guī)定1工資工資包括基礎(chǔ)工資和崗位工資，基礎(chǔ)工資占40％，崗位工資占60％。2補(bǔ)貼2.1外派補(bǔ)貼2.1.1發(fā)放原則（1）入職前后工作地不全都的在崗人員享有外派補(bǔ)貼；（2）外派時(shí)間超過一個(gè)月人員享有外派補(bǔ)貼；（3）外派人員在同一城市連續(xù)工作滿6年不再享有外派補(bǔ)貼；（4）若工作調(diào)動(dòng)回入職前工作地，不再享有外派補(bǔ)貼；（5）已享有集團(tuán)購房補(bǔ)貼，在xx工作的人員視為本地職工或員工，不享有外派補(bǔ)貼；2.1.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（1）高管稅后元/月，其他人員稅后1200元/月；（2）、兩地外派補(bǔ)貼增加600元/月。2.2餐費(fèi)補(bǔ)貼所有在崗人員均享受用餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為稅后330元/月。3保險(xiǎn)及公積金3.1職工或員工分類按社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及公積金支付狀況，職工或員工分A類職工或員工、B類職工或員工。3.1.1A類職工或員工本人工作所在地與支付社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)所在地全都的集團(tuán)在崗全日制職工或員工；3.1.2B類職工或員工本人工作所在地與支付社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)所在地不全都的集團(tuán)在崗全日制職工或員工。3.2A類職工或員工支付方法公司按國家規(guī)定為職工或員工支付社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及公積金。3.3B類職工或員工支付方法3.3.1社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及公積金（1）公司支付給B類職工或員工1000元/月的費(fèi)用（籍職工或員工含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金，外籍職工或員工指商業(yè)保險(xiǎn)），已在集團(tuán)范圍內(nèi)各公司支付社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的職工或員工除外；（2）對于新進(jìn)職工或員工，各公司依據(jù)其上崗日期確定保險(xiǎn)費(fèi)用的支付起始日，每月15日前報(bào)到的按全月計(jì)算，16日后報(bào)到的按半月計(jì)算；（3）支付費(fèi)用單據(jù)只證明該職工或員工已經(jīng)參加并支付社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，單據(jù)上的金額不作為公司支付職工或員工保險(xiǎn)費(fèi)用的依據(jù)。3.3.2社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及公積金審核支付程序（1）職工或員工本人在保險(xiǎn)關(guān)系所在地支付社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，并在1月末將當(dāng)年的社會(huì)保險(xiǎn)支付費(fèi)用單據(jù)報(bào)所在公司行政部；（2）行政部審核后，將單據(jù)復(fù)印件附在職工或員工的勞動(dòng)協(xié)議后；（3）行政部將符合上述條件的人員列表，上報(bào)集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行支付程序；（4）如遇職工或員工離職，公司解聘職工或員工的狀況，職工或員工可以在離開公司前憑借相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)支付費(fèi)用單據(jù)將保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用結(jié)清；（5）已在集團(tuán)范圍內(nèi)各公司支付社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的職工或員工，年底由原公司與現(xiàn)所在公司統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。3.3.3醫(yī)療待遇（1）每年度醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼800元，年底全額發(fā)放；（2）需住院的職工或員工回保險(xiǎn)所在地住院治療，來回路費(fèi)由集團(tuán)依照出差標(biāo)準(zhǔn)支付；（3）新進(jìn)職工或員工，公司按工作月數(shù)計(jì)算每年醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼，每月15日前報(bào)到的按全月計(jì)算，16日后報(bào)到的按半月計(jì)算。4薪酬調(diào)整與發(fā)放4.1薪酬計(jì)算4.1.1計(jì)算期間從當(dāng)月1日至月末，制度計(jì)薪日為21.75天，補(bǔ)發(fā)及扣減薪酬均按此計(jì)算。4.1.2所有補(bǔ)貼扣減及補(bǔ)發(fā)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）外派補(bǔ)貼按每月30天計(jì)算，對新進(jìn)及離職職工或員工補(bǔ)發(fā)及扣減；（2）午餐補(bǔ)貼按每月22天補(bǔ)發(fā)及扣減。4.1.3下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除（1）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（2）公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（3）缺勤扣除額；（4）其它違反公司制度應(yīng)扣除的費(fèi)用。4.2薪酬調(diào)整4.2.1薪酬調(diào)整時(shí)限每月25日為薪酬調(diào)整日，25日（含）前需調(diào)整的人員，參加當(dāng)月調(diào)整。4.2.2人員調(diào)動(dòng)時(shí)薪酬調(diào)整在每月25日（含）前調(diào)動(dòng)的人員，薪酬由調(diào)動(dòng)后所在公司發(fā)放。4.2.3薪酬級(jí)別及崗位調(diào)整（1）新職工或員工的薪酬級(jí)別以《職工或員工錄用審批會(huì)簽單》為準(zhǔn)，試用期內(nèi)工資降一級(jí)執(zhí)行；（2）薪酬調(diào)整，有任命資料文件的，以任命資料文件下發(fā)日期為準(zhǔn)；無任命資料文件的，以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)；通過試用期培訓(xùn)后按期轉(zhuǎn)正的，以試用期滿之日為準(zhǔn)；（3）待崗人員待崗期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，除國家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及公積金外，停止享受其它補(bǔ)貼。4.2.4勞動(dòng)關(guān)系終止或解除的人員薪酬（1）職工或員工單方解除勞動(dòng)協(xié)議或由于職工或員工違反國家法律、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇；（2）提出離職的人員，須在辦理完離職手續(xù)之后（包括相關(guān)工作交接和社保、公積金手續(xù)），統(tǒng)一結(jié)算發(fā)放當(dāng)月工資；（3）屬各方協(xié)議解除勞動(dòng)協(xié)議，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行；（4）獎(jiǎng)金發(fā)放日前離職人員，不參加獎(jiǎng)金分配。4.3薪酬發(fā)放4.3.1在每月月末前，各公司須將人員薪酬信息和工資數(shù)據(jù)錄入到人力資源信息系統(tǒng)中，并在次月2日前，在信息系統(tǒng)中打印工資報(bào)表，交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；4.3.2全集團(tuán)統(tǒng)一在次月5日前發(fā)放上月薪酬，若發(fā)薪當(dāng)天適逢休假日，則提前發(fā)放；4.3.3集團(tuán)統(tǒng)一在每月5日前對上月工資進(jìn)行檢查、匯總；4.3.4各公司、各系統(tǒng)總部須在每月8日前上報(bào)上月人工成本至集團(tuán)人力資源部。5薪酬級(jí)別的劃分與晉級(jí)5.1薪酬級(jí)別劃分商管系統(tǒng)職工或員工薪酬級(jí)別共49級(jí)5.2薪酬晉級(jí)5.2.1高管（1）薪酬級(jí)別調(diào)至高管級(jí)和高管調(diào)薪，由集團(tuán)總裁辦公會(huì)審批；（2）原則上高管在年底按一定人員比例調(diào)薪，因職位調(diào)整而調(diào)薪人員須經(jīng)集團(tuán)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)。5.2.2非高管人員（1）晉級(jí)原則A符合調(diào)薪條件人員原則上12個(gè)月內(nèi)調(diào)薪一次，晉升一級(jí)；不包括因跨區(qū)域調(diào)動(dòng)需調(diào)薪人員和因崗位空缺職位調(diào)整需調(diào)薪人員；B全年晉級(jí)比例原則上不超過編制內(nèi)在崗人員（不含高管、財(cái)務(wù)、成本人員）總數(shù)的40%，其中年內(nèi)晉級(jí)比例不超過20％（職位晉升調(diào)薪占晉級(jí)比例）；年終晉級(jí)比例由集團(tuán)總裁辦公會(huì)確定；C各地商管公司符合調(diào)薪條件人員原則上12個(gè)月內(nèi)調(diào)薪一次，晉升一級(jí)，特殊狀況可以越級(jí)加薪，但一次薪酬晉級(jí)的漲幅不得超過晉級(jí)人員原工資總額的20％；D年內(nèi)晉級(jí)比例達(dá)到編制內(nèi)在崗人員總數(shù)的20％時(shí)不得再申報(bào)年內(nèi)職工或員工晉級(jí)。E因崗位調(diào)整晉級(jí)調(diào)薪幅度：原則上不超過原工資的80%；職工或員工跨公司調(diào)動(dòng)調(diào)薪幅度參照所去公司相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并逐級(jí)報(bào)批。（2）