2023年社區(qū)護(hù)理年終工作總結(jié)

第4頁共4頁2023年?社區(qū)護(hù)理年?終工作總結(jié)?春花秋實(shí)?，寒暑往來?，我們將迎?接來又一個(gè)?春天，春天?是美好的，?令人向往的?，但要走好?必須清楚過?去的一切是?否___，?因此__年?的護(hù)理工作?將總結(jié)如下?，其經(jīng)驗(yàn)及?教訓(xùn)會(huì)指導(dǎo)?我們今后的?思路，帶領(lǐng)?全體護(hù)理人?員為提高護(hù)?理工作水平?而拼搏奮斗?。一、堅(jiān)?持以法律為?準(zhǔn)繩，依法?執(zhí)業(yè)，提升?信任工作。?在當(dāng)今醫(yī)療?糾紛增多的?今天，護(hù)理?人員心理、?社會(huì)壓力也?在逐漸加大?，但做為管?理者有責(zé)任?把好依法執(zhí)?業(yè)這道關(guān)，?對(duì)沒有取得?執(zhí)業(yè)資格的?護(hù)士進(jìn)行嚴(yán)?格考核考評(píng)?，跟班工作?，不允許自?行倒班，不?僅使護(hù)理質(zhì)?量得到保證?，也使病人?的權(quán)益得到?了保障，保?證了護(hù)理隊(duì)?伍中人員素?質(zhì)和質(zhì)量，?今年新招聘?的兩名護(hù)士?都是已取得?執(zhí)業(yè)證的人?員，確保了?在為患者治?療的過程中?得到高技術(shù)?護(hù)理人員的?呵護(hù)和治療?。二、堅(jiān)?持以等級(jí)醫(yī)?院標(biāo)準(zhǔn)指南?，提升管理?工作。借等?級(jí)醫(yī)院評(píng)審?的東風(fēng)，以?等級(jí)醫(yī)院評(píng)?審標(biāo)準(zhǔn)做為?工作的指南?，制定了護(hù)?理部及及護(hù)?士長考核標(biāo)?準(zhǔn)，完善了?護(hù)理缺陷上?報(bào)制度等，?使護(hù)理工作?做到有章可?尋，有據(jù)可?依。各種會(huì)?議都如期按?時(shí)進(jìn)行了召?開，確實(shí)通?過規(guī)范的管?理，使科室?護(hù)士長心里?明白了該干?什么，如何?干，例會(huì)每?月開2～_?__次;護(hù)?理工作會(huì)議?業(yè)務(wù)院長每?季參加一次?;每月進(jìn)行?檢查工作匯?報(bào)總結(jié)一次?;質(zhì)控會(huì)議?每季進(jìn)行一?次;每季召?開教學(xué)例會(huì)?一次;護(hù)理?部每季對(duì)中?重度缺陷進(jìn)?行分析一次?;滿意度調(diào)?查科室每月?一次，護(hù)理?部每季一次?，護(hù)士長夜?間查房每月?反饋一次，?護(hù)理查房大?查房一次，?各科定自查?二次，質(zhì)量?分析會(huì)及缺?陷分析會(huì)各?科室每月一?次，都達(dá)到?了規(guī)范所要?求的標(biāo)準(zhǔn)。?也真正地通?過這些活動(dòng)?使護(hù)理問題?得到了及時(shí)?發(fā)現(xiàn)，及時(shí)?整改，使各?項(xiàng)護(hù)理工作?逐步規(guī)范化?，標(biāo)準(zhǔn)化，?護(hù)理質(zhì)量有?了較大的提?升，確保了?全年護(hù)理安?全無事故，?重度缺陷為?零。三、?堅(jiān)持以人為?本，以病人?為中心的人?性化護(hù)理，?提升服務(wù)工?作。人性化?護(hù)理工作在?我院將進(jìn)兩?年，其間全?體護(hù)理人員?逐步努力的?去用心為患?者提供更優(yōu)?質(zhì)的服務(wù)，?讓患者從心?底感到滿意?。一年中各?科室都推出?了自己新的?服務(wù)舉措。?如：只要有?人走進(jìn)辦公?室就有一名?護(hù)士起立去?問候;從患?者入院到出?院健康教育?個(gè)貫穿始終?，對(duì)出院病?人進(jìn)行家訪?，婦產(chǎn)科送?產(chǎn)婦出院等?，使病人滿?意度始終保?持在___?%以上，護(hù)?理糾紛為零?。護(hù)理投訴?為零，提升?了護(hù)理人員?的意識(shí)和溝?通技巧，并?且在護(hù)理查?房中也貫穿?了以人性化?的理念去護(hù)?理病員，服?務(wù)病員，從?而提升了護(hù)?理服務(wù)工作?，得到了領(lǐng)?導(dǎo)及患者的?好評(píng)。四?、堅(jiān)持人才?培訓(xùn)力度加?大，提升人?員素質(zhì)。醫(yī)?院的發(fā)展關(guān)?鍵是否有人?才，有了人?才容易創(chuàng)新?，容易出成?績，在一年?中全院業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)十次，?各科每月堅(jiān)?持學(xué)習(xí)__?_次;護(hù)理?查房每科二?次，全院大?查房一次;?每月護(hù)理技?術(shù)考核一次?，全部合格?率___%?;三基理論?全院培訓(xùn)一?次，考核一?次;積極開?展科研活動(dòng)?，內(nèi)科的科?研論文已報(bào)?送廠里參加?醫(yī)學(xué)教`育?網(wǎng)搜集整理?創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)?選，其它項(xiàng)?目也初見成?效;繼續(xù)再?教育考核每?季一次，從?而提高了全?體護(hù)理人員?的業(yè)務(wù)素質(zhì)?，今年有三?名護(hù)士長到?___省衛(wèi)?生廳參加培?訓(xùn)，全體護(hù)?士長參加了?護(hù)理部__?_的院感和?護(hù)理新知識(shí)?、新理論的?培訓(xùn)。從而?提高了她們?的管理意識(shí)?和管理水平?，使我院的?管理水平有?了大的提升?。五、堅(jiān)?持以護(hù)理質(zhì)?量為主線，?提升護(hù)理工?作質(zhì)量。以?質(zhì)量求發(fā)展?這是大家都?明白的道理?，認(rèn)真實(shí)施?兩級(jí)網(wǎng)絡(luò)管?理，職責(zé)明?確，分工明?確，每周、?每月堅(jiān)持自?查，抽查考?核，及時(shí)反?饋，及時(shí)整?改。臨床科?室告知程序?隨時(shí)進(jìn)行抽?查，晨會(huì)還?進(jìn)行了三基?理論提問，?特別是護(hù)理?病歷進(jìn)行及?時(shí)檢查，不?規(guī)范者及時(shí)?反饋，使護(hù)?理病歷的質(zhì)?量逐月提高?。從___?月份起執(zhí)行?了規(guī)范性護(hù)?理查房，通?過制定標(biāo)準(zhǔn)?對(duì)各科每月?護(hù)理查房進(jìn)?行考評(píng)，提?高大家的積?極性，對(duì)業(yè)?務(wù)素質(zhì)的提?高，規(guī)避醫(yī)?療風(fēng)險(xiǎn)起了?積極的作用?，院內(nèi)感染?工作在護(hù)理?檢查中也重?點(diǎn)之一，發(fā)?現(xiàn)問題及時(shí)?提出，及時(shí)?改正，杜絕?了問題的再?次發(fā)生。一?年中存在問?題主要有以?下幾個(gè)方面?：1.護(hù)?理管理者的?業(yè)務(wù)及管理?水平需再提?高，其管理?創(chuàng)新意識(shí)欠?佳。2.?護(hù)理人員積?極進(jìn)取的精?神還未充分?調(diào)動(dòng)起來，?經(jīng)常是被動(dòng)?地去做。?3.科研工?作是護(hù)理管?理的薄弱項(xiàng)?目。4.?護(hù)理人員整?體工作能力?還有待提升?。5.流?程及問題管?理工作不到?位。總之在?全年工作中?，由于有院?領(lǐng)導(dǎo)的支持?和關(guān)心以及?全體護(hù)理同?仁們的齊心?協(xié)力，使我?院護(hù)理工作?上了一個(gè)新?的臺(tái)階，各?方面有了一?定進(jìn)步，基?本達(dá)到了原?計(jì)劃的目標(biāo)?：一人一針?一管一用滅?菌執(zhí)行率達(dá)?___%.?護(hù)理技術(shù)合?格率達(dá)__?_%基礎(chǔ)護(hù)?理合格率達(dá)?___%特?護(hù)、一級(jí)護(hù)?理合格率≥?___%護(hù)?理文書書寫?合格率≥_?__%急救?物品完好率?___%常?規(guī)器械消毒?滅菌合格率?達(dá)___%?一次性注射?器、輸液(?血)器焚燒?___%褥?瘡發(fā)生次數(shù)?0護(hù)理事故?發(fā)生次數(shù)_?_年，護(hù)理?工作將借醫(yī)?院評(píng)審之風(fēng)?，向一個(gè)制?度化、規(guī)范?化、科學(xué)化?醫(yī)學(xué)的發(fā)展?軌道，立足?大局，扎實(shí)?工作，務(wù)實(shí)?創(chuàng)新，提高?護(hù)理工作質(zhì)?量，提高護(hù)?理