員工工資制度（聘用）

PAGEPAGEPAGE7聘用員工工資制度（試行方案）一、總則1.１為規(guī)范聘用員工工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1.２本制度適用于公司全體聘用員工。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。二、工資結(jié)構(gòu)2.1聘用員工工資由底薪和效益收入兩部分組成。2.2底薪是根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。2.3效益收入是根據(jù)聘用員工的工作效益及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的報(bào)酬，每月調(diào)整一次。2.4聘用員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、代扣工傷保險(xiǎn)、代扣生育保險(xiǎn)、代扣醫(yī)療保險(xiǎn)。2.5聘用員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資補(bǔ)發(fā)。三、工資系列3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)二類工資系列。3.2管理工資系列適于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的聘用員工。3.3技術(shù)工資系列適用于從事工程勘察設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員，熟練技術(shù)工人。四、工資計(jì)算方法4.1工資計(jì)算工式：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資=底薪+效益收入固定工資=底薪×考勤考核系數(shù)效益收入＝項(xiàng)目產(chǎn)值×完成率×提成系數(shù)×質(zhì)量考核系數(shù)×工期考核系數(shù)4.2固定工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：4.2.1專業(yè)技術(shù)人員及管理人聘用員工資待遇：4.2.1.1初次聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生（不含五大）試用期（三個(gè)月）底薪為：本科生500元/月大專生400元/月中專生350元/月專業(yè)不對(duì)口時(shí)降一檔，降檔工資為：本科生450元/月大專生350元/月中專生300元/月4.2.1.2試用期滿考核合格后，進(jìn)入聘期為1～2學(xué)習(xí)培訓(xùn)期。學(xué)習(xí)培訓(xùn)期工資待遇為：本科生650元/月大專生550元/月中專生500元/月專業(yè)不對(duì)口時(shí)降一檔，降檔工資為：本科生600元/月大專生500元/月中專生450元/月4.2.1.3學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿后，應(yīng)進(jìn)行考試考核定崗?？荚嚳己瞬缓细裾撸獬赣藐P(guān)系或繼續(xù)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)；考試考核合格者，按其能力安排上崗，以后用人部門每年考核一次，兩年考核定崗一次。4.2.1.4崗位設(shè)置：專業(yè)技術(shù)人員：描圖員設(shè)計(jì)員能獨(dú)立完成輸變電工程安裝或組裝分冊(cè)設(shè)計(jì)初級(jí)設(shè)計(jì)師能獨(dú)立擔(dān)任110kV及以下輸變電工程專業(yè)主設(shè)人，35kV及以下輸變電工程項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)總。中級(jí)設(shè)計(jì)師能獨(dú)立擔(dān)任330kV及以上輸變電工程專業(yè)主設(shè)人，110kV及以下輸變電工程項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)總。高級(jí)設(shè)計(jì)師能獨(dú)立擔(dān)任330kV及以上輸變電工程輸變電工程項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)總。技術(shù)專家能具備某一專業(yè)技術(shù)領(lǐng)先地位，能夠獨(dú)力完成某一專業(yè)技術(shù)方案、原則。管理人員：辦事員一般科員工作難度小，基本屬于重復(fù)性工作，很少要處理超出例行工作之外的問題，幾乎不需要數(shù)據(jù)分析。初級(jí)科員能獨(dú)立按照已有的規(guī)則和程序工作，根據(jù)常規(guī)方法分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)。崗位不以代替。中級(jí)科員能根據(jù)政策標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立處理超出例行工作范圍的問題，能分析信息數(shù)據(jù)或使用經(jīng)過他人分析數(shù)據(jù)。業(yè)績(jī)較突出。市場(chǎng)崗位較稀缺。高級(jí)科員能根據(jù)上級(jí)的指導(dǎo)對(duì)非例行工作進(jìn)行獨(dú)立決策，業(yè)績(jī)突出。市場(chǎng)崗位稀缺。部門主管能分析和解決非常規(guī)問題，能主持部門工作，能對(duì)分析的數(shù)據(jù)做出判斷。有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和管理工作能力。市場(chǎng)崗位十分稀缺。4.2.1.4崗位底薪標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)崗位名稱崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）1描圖員、辦事員3～4600～6502設(shè)計(jì)員、一般科員5～6700～7503初級(jí)設(shè)計(jì)師、初級(jí)科員7～8800～8504中級(jí)設(shè)計(jì)師、中級(jí)科員9～11900～950～10005高級(jí)設(shè)計(jì)師、高級(jí)科員12～141100～1200～13006技術(shù)專家、部室主管15～161300～14004.2.2普通熟練技術(shù)工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：4.2.2.1試用期工資待遇400元/月4.2.2.2試用期滿合格后，簽一年聘期的合同。如工作需要，可按年續(xù)簽合同。每?jī)赡昕己艘淮?，或?jīng)批準(zhǔn)個(gè)人通過報(bào)考社會(huì)上的技能鑒定中心取得上崗證、資格證、等級(jí)證。4.2.2.3駕駛員按安全行駛里程計(jì)算。4.2.2.4崗位設(shè)置：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師4.2.2.5崗位底薪標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工500元/月、中級(jí)工600元/月、高級(jí)工700元/月、技師1000元/月、高級(jí)技師1500元/月4.3考勤考核系數(shù)確定方法：初始值為1扣除值：曠工1天以上1；病、事假每請(qǐng)一天0.05；月累計(jì)遲到/早退每滿5次0.5考勤考核系數(shù)=初始值－扣除值4.4效益收入計(jì)算方法：4.4.1效益收入＝項(xiàng)目產(chǎn)值×完成率×業(yè)績(jī)考核系數(shù)×質(zhì)量考核系數(shù)×工期考核系數(shù)4.4.3設(shè)總補(bǔ)貼由工程部按《設(shè)總考核辦法》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核后，報(bào)綜合部。4.4.4業(yè)績(jī)工資系數(shù)及人員規(guī)定承攬電力設(shè)計(jì)院110kV項(xiàng)目按《公司項(xiàng)目管理考核辦法》執(zhí)行，其他按下表執(zhí)行序號(hào)項(xiàng)目名稱及人員安排考核系數(shù)1110kV變電所工程5％⑴設(shè)總兼主設(shè)人（電氣一次1人）2％⑵設(shè)計(jì)人（電氣二次1人、土建1人）3％2110kV變電所改擴(kuò)建工程5％⑴設(shè)總兼主設(shè)人（電氣一次1人）2％⑵設(shè)計(jì)人（電氣二次1人、土建1人）3％3110kV間隔工程6％⑴設(shè)總兼主設(shè)人（電氣一次1人）2.5％⑵設(shè)計(jì)人（電氣二次1人、土建1人）3.5％4110kV線路工程5％⑴設(shè)總兼主設(shè)人（線路電氣1人）2％⑵設(shè)計(jì)人（線路結(jié)構(gòu)1人、線路電氣1人）3％535kV變電所工程6％⑴設(shè)總兼主設(shè)人（電氣一次1人）2.5％⑵設(shè)計(jì)人（電氣二次1人、土建1人）3.5％635kV變電所改擴(kuò)建工程6％⑴設(shè)總兼主設(shè)人（電氣一次1人）2.5％⑵設(shè)計(jì)人（電氣二次1人、土建1人）3.5％735kV間隔工程7％⑴設(shè)總兼主設(shè)人（電氣一次1人）3％⑵設(shè)計(jì)人（電氣二次1人、土建1人）4％835kV線路工程6％⑴設(shè)總兼主設(shè)人（線路電氣1人）2.5％⑵設(shè)計(jì)人（線路結(jié)構(gòu)1人、線路電氣1人）3.5％910kV配電室工程10％⑴設(shè)總兼主設(shè)人（電氣一次1人）4％⑵設(shè)計(jì)人（電氣二次1人、土建1人）6％1010kV及0.4kV線路工程10％⑴設(shè)總兼主設(shè)人（線路電氣1人）4％⑵設(shè)計(jì)人（線路結(jié)構(gòu)1人）6％11描圖按工程項(xiàng)目考核系數(shù)的4％12其他管理人員按生產(chǎn)人均效益收入0.74.4.5業(yè)績(jī)工資由工程部根據(jù)項(xiàng)目完成情況每月25前統(tǒng)計(jì)報(bào)綜合部，綜合部根據(jù)工程部統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行業(yè)績(jī)工資計(jì)算。五、工資發(fā)放5.1聘用員工每月工資發(fā)放時(shí)間為每月28日前，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。5.2聘用員工請(qǐng)假、休假、產(chǎn)假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。5.3聘用員工離職時(shí)的工資結(jié)算方法，按《聘用合同》的規(guī)定執(zhí)行。六、其他福利待遇6.1聘用員工工作滿一年后，經(jīng)部門考核合格，需續(xù)聘的聘用員工，公司按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。6.2辦公費(fèi)設(shè)計(jì)人員每年80元，管理人員50元，外業(yè)出工人員勞保費(fèi)為400元，管理人員200元。6.4聘用員工工作滿一年后的次年可享受每年10天帶薪年休假。6.5