勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

篇一：《勞動(dòng)合同》補(bǔ)充協(xié)議動(dòng)合同》補(bǔ)充協(xié)議甲方：身份證號(hào)： 乙方工號(hào)：

《勞乙 方 ：依據(jù)《中華人民共合同〔經(jīng)雙方協(xié)商全都，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、協(xié)議前提甲方成認(rèn)乙方在廈門(mén)**工藝品的年資工齡，其在甲方的工齡連續(xù)累計(jì)，并連續(xù)原年資核算方式，乙方情愿成為甲方員工，將其才智及勞力奉獻(xiàn)給甲方事業(yè)，并具備完全民事行為力氣，能夠訂立本合同。方依據(jù)經(jīng)營(yíng)治理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的打算。方進(jìn)展工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果賜予相應(yīng)的職位和待遇或處置。甲方商業(yè)隱秘范圍，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。知的已經(jīng)或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、治理信息；

乙方應(yīng)聽(tīng)從甲甲方有權(quán)對(duì)乙二、保密條款以下內(nèi)容屬于乙方從甲方獲甲方的業(yè)務(wù)模工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷(xiāo)打算、選購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；保密義務(wù)：乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事其次職業(yè)；乙方保證在甲方工作期間使用任何學(xué)問(wèn)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方擔(dān)當(dāng)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵害前受聘單位的商業(yè)隱秘。除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或效勞有關(guān)的任何資料，包括的或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià)值的資料；乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出訪用或保管。因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議，要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或者依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。甲方支付給乙方的勞動(dòng)酬勞中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱秘保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。三、公司制度的執(zhí)行乙方承諾嚴(yán)格遵守公司的全部規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行。乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益。除和終止

四、勞動(dòng)合同的解1在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方供給的材料是虛假的；在職期間自營(yíng)或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事其次職業(yè)的；

未經(jīng)甲方同意，甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方拒不聽(tīng)從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的。甲方依據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。滿不再續(xù)約終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。合同期內(nèi)乙方主動(dòng)提出辭職，均須提前一個(gè)月通知甲方，并保證樂(lè)觀協(xié)作移交工作及移交，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；假設(shè)工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的五、懲罰與賠償甲方依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報(bào)批判、經(jīng)濟(jì)懲罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的懲罰。乙方違反甲方規(guī)章制度或因有意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。六、其他甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一局部，乙方已經(jīng)充分了解本合同的全部?jī)?nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成局部，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方：托代理人)：

本補(bǔ)充協(xié)議一甲方：法定代表人(或委年月日年月日篇二：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法公正自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。1具體工作部門(mén)和崗位及勞動(dòng)酬勞。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不擔(dān)當(dāng)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。全都后確定乙方月工資為人民幣元〔其中月根本工資為人民幣元，根本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。根本工資之上的酬勞，為崗位及綜合力氣所表達(dá)的回報(bào)，一崗確定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)，試用期工資為上述工資均為稅前工資。的銷(xiāo)售信息、選購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)信息、治理制度〔包括工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等〕客戶(hù)信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)隱秘，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無(wú)關(guān)人員。事項(xiàng)乙方承受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者供給其他特別待遇，甲、乙雙方簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議商定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間供給辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。勞動(dòng)合同期間，甲方覺(jué)察乙方供給了得以受聘于甲方的虛假資料，可以馬上解除本合同。、其他:本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方蓋章：簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日乙方簽字：篇三：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議合同補(bǔ)充協(xié)議

勞動(dòng)甲方：乙方：年月日訂立了《勞動(dòng)合同〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、勞動(dòng)時(shí)間及休假經(jīng)甲乙雙方商定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時(shí)間不低于7小時(shí)， 每月休息2天依據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去2天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。乙方為廣東省44天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。乙方非廣東省13下休假。法定規(guī)定元旦〔一天、春節(jié)〔三天、清明〔一天、五一〔一天、端 午〔一天、中秋〔一天、國(guó)慶〔三天〕依據(jù)法定規(guī)定天數(shù)賜予調(diào)休。二、勞動(dòng)酬勞乙方工作出勤天數(shù)符合上述〔一、勞動(dòng)時(shí)間及休假1、2、3、4〕項(xiàng)試用期工資額為元/月或元/時(shí)，經(jīng)甲方試用期考核通過(guò)轉(zhuǎn)為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年每月支付 元， 差額 當(dāng)年年終12月18日同當(dāng)月薪資一起支付，中途因甲方單方 面解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)當(dāng)年實(shí)際效勞時(shí)間補(bǔ)發(fā)年薪差額，如因乙方單方面 解除勞動(dòng)關(guān)系甲方不予補(bǔ)發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系給乙方的經(jīng)濟(jì)賠償。試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方效勞期間延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。勞動(dòng)合同中商定薪資，乙方不得要求甲方重復(fù)支付。方按乙方出勤和月度考核狀況，每月支付給乙方的薪酬。

本協(xié)議薪資包含乙方月薪是指甲乙方月薪由月度根本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，薪資依據(jù)員工考勤狀況支付，績(jī)效工資依據(jù)員工月度考核狀況〔的績(jī)效工資。三、責(zé)任及義務(wù)同期內(nèi)及合同期滿后連續(xù)履行保密義務(wù)乙方假設(shè)泄露甲 方的商業(yè)隱秘應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的約金缺乏償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)連續(xù)賠償。免責(zé)申明乙方動(dòng)糾紛，由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)乙方承諾嚴(yán)格除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公 開(kāi)、公正、公正原則，不私自收受客戶(hù)業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢(qián)財(cái)禮 品不得發(fā)生有損甲方利益的行為假設(shè)被查實(shí)存在私自收受客戶(hù)單位錢(qián) 財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的無(wú)論金額大小乙方的月度績(jī)效工資、 年終獎(jiǎng)分紅均予取消因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償同時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系方商業(yè)隱秘范圍，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。

四、保密條款以下內(nèi)容屬于甲乙方從甲方獲〔包括尚未公開(kāi)的甲方的業(yè)務(wù)模單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷(xiāo)打算、選購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的商定，對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)；懇切、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)隱秘的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng) 信息。不得自營(yíng)或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事 其次職業(yè)；

甲方依照法律其他雙方本著2.乙方的保密義務(wù)：乙方在職期間乙方保證在甲方工作期間使用任何學(xué)問(wèn)均與前受聘單位無(wú)關(guān)乙方承 擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵害前受聘單位的商業(yè)隱秘。除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關(guān)的任何資料，包括的或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià)值的資料；乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)隱秘；或者幫助不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商 業(yè)隱秘；

乙方不得允許乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資 料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述 資料外出訪用或保管。乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商 業(yè)隱秘的一切載體。因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)利的甲方可以選擇依據(jù)本 協(xié)議要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或者依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方 擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。甲方支付給乙額外補(bǔ)償為條件。五、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續(xù)簽，今后假設(shè)有勞動(dòng)糾紛，由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。六、懲罰與賠償12章制度或因有意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一局部，乙方已經(jīng)充分了解本合同的全部?jī)?nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度?！秳趧?dòng)合同》的組成局部，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。

八、本補(bǔ)充協(xié)議為九、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕 乙方〔簽名或蓋章〕法定代表人：〔或托付代理人〕年 月 日年 月 日篇四：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同薪資補(bǔ)充協(xié)議合同補(bǔ)充協(xié)議范本

勞動(dòng)甲方：乙方：乙方工號(hào)：華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，于年月日訂立了《勞動(dòng)合同〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同，在此根底上，就《勞動(dòng)合同》中未商定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：關(guān)規(guī)定

一、工作考評(píng)的相乙方應(yīng)無(wú)條件聽(tīng)從甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)治理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的打算。甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果賜予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評(píng)打算是否對(duì)乙方進(jìn)展晉升、加薪等的嘉獎(jiǎng)和進(jìn)展撤職、降級(jí)、降薪等的處分。甲方商業(yè)隱秘范圍，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。

二、保密條款以下內(nèi)容屬于乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜凇舶ㄉ形垂_(kāi)的〕行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、治理信息；甲方的業(yè)務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷(xiāo)打算、選購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的商定，對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)；懇切、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)隱秘的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。務(wù)：不得自營(yíng)或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事其次職業(yè)；

其他雙方本著乙方的保密義乙方在職期間乙方保證在甲方工作期間使用任何學(xué)問(wèn)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方擔(dān)當(dāng)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵害前受聘單位的商業(yè)隱秘。產(chǎn)品或效勞有關(guān)的任何資料，包括的或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià)值的資料；乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)隱秘；或者幫助不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)隱秘；

乙方不得允許乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出訪用或保管。乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)隱秘的一切載體。因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議，要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或者依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。甲方支付給乙方的勞動(dòng)酬勞中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱秘保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。三、公司制度的執(zhí)行乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已公布或今后將公布的全部規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須承受因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。本協(xié)議所指的(oa辦公系統(tǒng))公布的，包括但不限于：質(zhì)量類(lèi)制度流程、法務(wù)類(lèi)制度流程、資金類(lèi)制度流程、資產(chǎn)類(lèi)制度流程、行政類(lèi)制度流程、人事類(lèi)制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書(shū)面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證oa辦公系統(tǒng)、資金治理系統(tǒng)、人事工資治理系統(tǒng)、合同治理系統(tǒng)、檔案治理系統(tǒng)、銷(xiāo)售治理系統(tǒng)、倉(cāng)庫(kù)治理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄戶(hù)密碼，如有密碼泄露等緣由而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行擔(dān)當(dāng)。乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開(kāi)、公正、公正原則，不私自收受客戶(hù)、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢(qián)財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；假設(shè)被查實(shí)存在私自收受客戶(hù)單位錢(qián)財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。四、工資組成和發(fā)放工資的組成員工月薪是指公司按員工出勤狀況和月度考核狀況，每月支付給員工的薪酬。對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣590%/12；對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬(wàn)元〔含〕的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12；公司另有規(guī)定的，月薪按另行商定的比例執(zhí)行；銷(xiāo)售系列〔含招商〕的員工，看看解除勞動(dòng)合同。月薪依據(jù)底薪加提成的方式發(fā)放。員工月薪由7030員工考勤狀況支付，績(jī)效工資依據(jù)員工月度考核狀況支付〔員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效，不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資。年終獎(jiǎng)指員工年度考核合格，公司按年終獎(jiǎng)基數(shù)，結(jié)合員工年度考核狀況〔員工年度考核表未經(jīng)公司相于年薪基數(shù)小于人民幣510%。對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬(wàn)元〔含〕30%；公司另有規(guī)定的，其年終獎(jiǎng)基數(shù)按另行商定的比例執(zhí)行。資調(diào)整的，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。

員工年度內(nèi)薪工資的發(fā)放1員工每月的工20日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日完畢的第一個(gè)工作日。員工的年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。2員工全年考核90分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于80工〔包括辭退、辭職的，不享受年終獎(jiǎng)。除和終止

五、勞動(dòng)合同的解在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方供給的材料是虛假的；未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營(yíng)或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事其次職業(yè)的；甲方因經(jīng)營(yíng)治理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方不聽(tīng)從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的。甲方依據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職，均須提前一個(gè)月通知甲方，并保證樂(lè)觀協(xié)作移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任書(shū)面或電子或其他任何載體形式的文件資工作移交不完整而離職的乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿后連續(xù)履行保密義務(wù)。乙方假設(shè)泄露甲方的商業(yè)隱秘，應(yīng)向甲方支付違約方造成損失且前述違約金缺乏償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)連續(xù)賠償。第十九條商定的情形外，乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金缺乏以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：乙方所支付的費(fèi)用；的駕駛培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用；的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。

甲方招收錄用甲方為其支付甲方出資配備對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和由此產(chǎn)生的訴七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。八、懲罰與賠償甲方依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報(bào)批判、經(jīng)濟(jì)懲罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的懲罰。乙方違反甲方規(guī)章制度或因有意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一局部，乙方已經(jīng)充分了解本合同的全部?jī)?nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。十、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成局部，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。篇五：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范例合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)政策及法規(guī)，于 年 月 日〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同，在此根底上，未商定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一如下：關(guān)規(guī)定從甲方依據(jù)治理需要合理調(diào)整其工作地點(diǎn)的打算。方進(jìn)展工作成績(jī)考評(píng)，并通過(guò)考評(píng)結(jié)果待遇，甲方可以依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)展晉降職、降薪、調(diào)崗等處分，甲方可以依據(jù)考的勞動(dòng)合同。的義務(wù)

勞動(dòng)乙方：甲乙雙方依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》的就《勞動(dòng)合同》中致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議一、工作考核的相崗位、職位、工作、甲方有權(quán)對(duì)乙賜予相應(yīng)的職位和升、加薪等嘉獎(jiǎng)或評(píng)結(jié)果終止和乙方二、勞動(dòng)合同雙方乙方應(yīng)明確職工的工作崗位和具體職責(zé)，明確對(duì)該崗位的附崗位職責(zé)及績(jī)效考核表。方商業(yè)隱秘范圍，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開(kāi)的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的工程信息、技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)、治理信息。操作流程以及與業(yè)務(wù)、治理有關(guān)的合理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、選購(gòu)資料、定價(jià)業(yè)務(wù)相關(guān)資料。定或相關(guān)協(xié)議商定，對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘幫助任何不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的第三方使用準(zhǔn)，不得以任何形式或理由銷(xiāo)毀、修改包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的述資料外出訪用或保管。返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著的一切載體。侵害了甲方商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或依據(jù)國(guó)家有關(guān)擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。方的勞動(dòng)酬勞中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，

工作的具體要求。三、保密條款同、客戶(hù)信息、管政策、財(cái)務(wù)資料等的事項(xiàng)。密。甲方的商業(yè)隱秘。甲方的技術(shù)資料，資料，不得攜帶上甲方上述商業(yè)隱秘以選擇依據(jù)本協(xié)議，法律，要求乙方承10、甲方支付給乙員工離職后擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱秘保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為

條件。四、公司制度執(zhí)行1、乙方承諾遵守甲方公司已公布或今后將公布的規(guī)章制方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不理事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為度、流程配套考核方法考核，甲方視其嚴(yán)峻除乙方勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙制度流程的公布形可以是書(shū)面形式公布，信息辦公系統(tǒng)〔例如oa辦公系統(tǒng)〕公布的，量類(lèi)制度流程、技術(shù)類(lèi)制度流程、資金類(lèi)制度流程、人力資源類(lèi)制度流程、生產(chǎn)類(lèi)制度流程及其他制度流程等。違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還方各信息系統(tǒng)〔包括不限于現(xiàn)有辦公系統(tǒng)、及今后建立并使用的其它信息系統(tǒng)〕中的處務(wù)保護(hù)其各系統(tǒng)中使用的用戶(hù)密碼，如有密他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，方自行擔(dān)當(dāng)。存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利公開(kāi)、公正、公正等原則，不得收受相關(guān)單不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無(wú)論收受金

度，并嚴(yán)格依據(jù)甲越權(quán)或違反流程處的，須承受各項(xiàng)制程度有權(quán)無(wú)條件解方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。2也可以是甲