勘察技術與工程專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃

勘察技術與工程專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃201X勘察技術與工程專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃1.勘察技術與工程專業(yè)業(yè)務培養(yǎng)要求本專業(yè)學生在學習數(shù)學、物理、化學、外語、計算機的基礎上，主要學習基礎地質學、應用地球物理方面的基本理論和基本知識，受到工程師的基本訓練，具有資源勘察及工程勘察的設計、施工、管理的基本能力和勘查新技術新方法研究和開發(fā)的初步能力。本專業(yè)可以在資源勘查和工程勘察兩個方向上有所側重?？辈旒夹g與工程專業(yè)畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力1.掌握巖土力學、地質學、水文地質學、工程地質學、應用地球物理學、應用地球化學等基本理論和基本知識；掌握重力、磁法、電法、地震、測井等地球物理勘探技術，掌握鉆探、掘進常用技術方法；具有常用地球物理勘探、地球化學勘探方法施工及數(shù)據(jù)解釋的基本能力，具有從事工程勘察設計與施工、管理的基本能力，具有對資源勘查與工程勘察新技術研究和開發(fā)的初步能力；熟悉國家有關礦產資源、工程勘察、建筑工程方面的方針、政策和法規(guī)；了解國內外資源勘查與工程勘察新技術及其發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究能力和一定的實際工作能力?？辈旒夹g與工程專業(yè)主干課程：主干學科：地質資源與地質工程主要課程：地質學、地球物理勘探、鉆探工藝與設備、基礎工程與施工、地球化學勘探、水文地質學、工程地質學等。主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括認識實習、生產實習、課程設計、畢業(yè)實習和畢業(yè)設計等，一般安排34周。相近專業(yè)：采礦工程石油工程礦物加工工程勘察技術與工程資源勘察工程地質工程礦物資源工程油氣儲運工程煤及煤層氣工程資源勘查工程?？辈旒夹g與工程專業(yè)培養(yǎng)要求本專業(yè)學生在學習數(shù)學、物理、化學、外語、計算機的基礎上，主要學習基礎地質學、應用地球物理方面的基本理論和基本知識，受到工程師的基本訓練，具有資源勘察及工程勘察的設計、施工、管理的基本能力和勘查新技術新方法研究和開發(fā)的初步能力。本專業(yè)可以在資源勘查和工程勘察兩個方向上有所側重?？辈旒夹g與工程專業(yè)知識和能力掌握巖土力學、地質學、水文地質學、工程地質學、應用地球物理學、應用地球化學等基本理論和基本知識；掌握重力、磁法、電法、地震、測井等地球物理勘探技術，掌握鉆探、掘進常用技術方法;具有常用地球物理勘探、地球化學勘探方法施工及數(shù)據(jù)解釋的基本能力，具有從事工程勘察設計與施工、管理的基本能力，具有對資源勘查與工程勘察新技術研究和開發(fā)的初步能力；熟悉國家有關礦產資源、工程勘察、建筑工程方面的方針、政策和法規(guī)；了解國內外資源勘查與工程勘察新技術及其發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究能力和一定的實際工作能力。察技術與工程專業(yè)主要課程地質學、地球物理勘探、鉆探工藝與設備、基礎工程與施工、地球化學勘探、水文地質學、工程地質學等勘察技術與工程專業(yè)四年大學生活規(guī)劃：大一：要初步了解職業(yè)，特別是自己未來所想從事的職業(yè)或自己所學專業(yè)的對口的職業(yè)，提高人際溝通能力，具體內容包括多和師哥師姐們進行交流，尤其是大四的畢業(yè)生，詢問就業(yè)情況。因為大一任務不重，所以多參加學?；顒樱黾咏涣骷记?。學習計算機知識，爭取可以通過計算機和網(wǎng)絡輔助自己的學習，為可能的轉系，獲得雙學位，留學計劃做好資料收集及課程準備。多利用學生手冊，了解相關規(guī)定課程，廣泛涉獵中外名著，提高自己文學素養(yǎng)和文字表達能力。大二：應考慮清楚未來是否深造或就業(yè)。了解相關的應有活動，并以提高自身的基本素質為主，通過參加學生會或團體組織，鍛煉自己各種能力。同時檢驗自己的知識技能，開始嘗試兼職社會實踐活動，并要具有堅持性，能在課余時間后長時間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關的工作，提高自己的責任感，主動性和受挫能力，增強英語口語能力，增強計算機應用能力，通過英語計算機的相關證書考試，把英語四級通過，爭取在后兩年通過英語六級，并開始有選擇的輔修其他專業(yè)的知識充實自己。英語要拿到四級證書而且成績要優(yōu)異、之后就又要為六級奮戰(zhàn)了。選修課選擇一些與本專業(yè)聯(lián)系較大得，能確實能提高自己競爭力的，當然，也要適當選擇些和自己專業(yè)跨度比較大的，擴大知識面。大三：因為臨近畢業(yè)所以目標應鎖定在提高術職技能，搜集公司信息，并確定自己是否要考驗。在撰寫專業(yè)學術文章時，大膽提出自己的見解，鍛煉自己的獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性。參加和專業(yè)有關的暑假工作，和同學交流求職工作心得體會。學習寫簡歷，求職信，了解搜集工作信息的渠道，并積極嘗試。加入校友網(wǎng)絡，和已經畢業(yè)的校友，師哥師姐談話了解往年的求職情況。如果希望出國，就多接觸留學生顧問，參與留學系列活動。大四：找工作的找工作，考研的考研，出國的出國，不能再猶豫不決，大部分目標應該鎖定在工作申請及成功就業(yè)上。對前三年的準備做一個總結：首先檢驗自己已確定的職業(yè)目標是否明確，前三年的準備是否已充分。然后，開始畢業(yè)后工作的申請積極參加招聘活動，在實踐活動中檢驗自己的積累和準備。后，預習或模擬面試，積極利用學校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司資料信息，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練，盡可能地做出較為充分準備的情況下進行面試。勘察技術與工程就業(yè)前景分析：勘查技術與工程專業(yè)就業(yè)面較窄，畢業(yè)生可在科研機構、高等學?；蚣夹g和行政部門從事勘查技術與工程領域的工程勘察、資源勘查等方面的科研、教學、技術開發(fā)和管理工作。勘查技術與工程專業(yè)學生畢業(yè)后可到資源勘查、工程勘查、管理等單位從事各類資源勘查與評價、管理及工程勘查、設計、施工與監(jiān)理等方面工作?？辈榧夹g與工程專業(yè)就業(yè)崗位為：地質工程師、技術工程師、項目經理、深化設計師、地質環(huán)境工程師、無線通信設計工程師、照明電氣工程師、電氣工程師、網(wǎng)絡現(xiàn)場工程師、高級地質工程師、電梯安裝經理、節(jié)能工程師等。畢業(yè)生可以在研究所、企業(yè)研發(fā)部門等高新技術領域從事設計、研發(fā)工作;在城市規(guī)劃、建設、市政、房地產公司、建設單位等從事城市地下空間開發(fā)、投資的部門；在建筑、交通、巖土、市政等施工企業(yè)從事施工、管理等工作;在地鐵系統(tǒng)、高科技開發(fā)公司、科研院所、設計單位、鐵路及政府和大專院校等。附送：勘測設計院保持先進性教育第三階段整改方案勘測設計院保持先進性教育第三階段整改方案整改提高階段是保持共產黨員先進性教育活動取得實效的關鍵性階段。為切實搞好本階段的工作，保證整個教育活動真正達到“提高黨員素質，服務人民群眾，促進各項工作”的目的，現(xiàn)根據(jù)市局精神的統(tǒng)一部署和安排，結合我院實際，提出以下整改方案：一、 指導思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，結合我院201X年目標工作，明確奮斗目標，針對目前存在的突出問題，采取相應的整改措施，努力提高覺悟，增強黨性，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，以實際行動實現(xiàn)“確保先進性教育活動成為群眾滿意工程”的宗旨。二、 有待改進的問題1、 對理論的學習認識不足。對學習抓得不緊，總忙于工作，忙于處理日常事務，學習意識，學習自覺性，特別是學習刻苦研究的程度不夠。有時只滿足學了，但不全面，不系統(tǒng)，缺乏對理論體系和精神實質的深刻理解和把握。2、 加強對院科學發(fā)展的思考。近年來勘測院生產任務比較飽滿，經濟效益逐年遞增，職工收入一年比一年多，所以往往忽略了一些勘測院向深層次改革發(fā)展的根本問題。如何樹立落實科學的發(fā)展觀，創(chuàng)造性地開展工作，將是下一步工作部署的重中之重。3、 深入基層聯(lián)系群眾不廣泛。班子成員雖然經常與干部職工見面，但與干部職工交心談心不夠。工作上見面多，思想上見面少，班子成員之間、班子成員和干部職工之間很少深入開展思想交流，使領導之間、同志之間、領導與同志之間缺乏更多的溝通，有時缺少相互了解和理解。4、勤政廉政有待進一步落實。堅持“兩個務必”，在新時期新形勢下尤為重要。班子成員在廉潔自律方面雖然認識到位了，也形成了較為完善的機制但卻沒有在廉潔自律方面提出更高的要求。同時艱苦奮斗的意識有待進一步提高。作為領導班子，一定要堅持“兩個務必”，自覺防腐倡廉，拒腐防變。三、 整改目標1、 在理論學習上下功夫，將理論學習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學習來提高班子的整體素質。2、 牢固樹立和落實科學發(fā)展觀。用辯證唯物主義的方法發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，創(chuàng)造性地開展工作。3、 班子成員總攬全局、協(xié)調各方、調動職工積極性，在全院上下營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。4、 領導班子率先垂范、以身作則，采用多種方式加大廉政教育的力度，繼續(xù)不斷加強黨風廉政建設，未雨綢繆，筑牢思想防線。四、 整改措施（一）、深化改革方面1、 在充分調研的基礎上，優(yōu)化產業(yè)結構和資源配置，調整內部組織結構、部門管理職責或業(yè)務分工，擬定促進深化改革的機構優(yōu)化調整方案。2、 完善全員競聘的后續(xù)工作，做好工作總結。加快人事合同鑒定工作，清理相關資料，妥善安排待崗人員培訓教育事宜。3、 加強六種用工成分人員的管理，本著切實保障全體職工政治、經濟、文化權益的根本宗旨，逐步打破人事、勞動身份界限。4、 提出獨立核算部門年度核算方案，后勤部門應在做好院內后勤保障業(yè)務的基礎上，對內加強管理，對外強化經營，獨立核算，自負盈虧。（二） 、制度建設方面5、 了解各部門生產力發(fā)展的現(xiàn)狀，增強核心競爭力，發(fā)展我院基礎地理信息產業(yè)，將其做專，做強。逐步改造“漢星公司”股本結構，按市場化、公式化運作。6、 結合兄弟城市勘測行業(yè)以及南京院改制的成功經驗，建立適合我院特點，充分體現(xiàn)公平、公開、公正的薪酬體系和績效考核體系初步框架。7、 加強精神文明建設，制定創(chuàng)建市級文明單位活動方案，爭創(chuàng)市級文明單位。（三） 、科研培訓方面8、 逐步打破人才論資排輩觀念，建立專業(yè)人才“首席專家制”，提高優(yōu)秀人才待遇，激勵科技人才多出成果。9、 建立健全管理干部、專業(yè)技術人員、職工骨干隊伍，拿出針對建立三支隊伍管理辦法的指導思想、基本做法、注意事項。引進人才、培養(yǎng)人才、管理人才。10、 明確信息化建設例會制度，從科研項目的立項、批報、競標、費用包干、工期、預期成果水平等入手，協(xié)調工作、促進信息化建設的各項專題化項目的推進。11、加大對“十一?五”基礎測繪的宣傳力度，編制“十一?五”基礎測繪計劃。適時開展對“十一?五”基礎測繪的宣傳活動，建立勘測院信息化網(wǎng)站。（四）、深入基層方面12、 每兩周的院長辦公會議吸納部分中層干部參加，會議通過的事情必須徹底貫徹落實執(zhí)行。推行中層干部例會，加強部門間的溝通、協(xié)作。13、 深入基層不可僅限于強調次數(shù)，更要注重解決問題的數(shù)量，充分發(fā)揮分管院長、中層干部的職能。14、 樹立誠心誠意為職工辦實事的理念，站在統(tǒng)