企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊(cè)制定

企業(yè)規(guī)章制度

設(shè)計(jì)原則與員工手冊(cè)制定2023/1/192韓智力中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授提綱1、新法對(duì)規(guī)章制度的基本要求；2、企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu)；3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對(duì)；4、獎(jiǎng)懲制度的常見問題和處理；5、假期政策的制定原則和關(guān)鍵內(nèi)容;6、績(jī)效考核制度的問題與操作。2023/1/194有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法了

企業(yè)規(guī)章制度還有用嗎？規(guī)章制度的三項(xiàng)作用A、是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則

《勞動(dòng)法》第25條：嚴(yán)重違反規(guī)章制度的解雇！某石化公司員工打架解雇爭(zhēng)議案例2023/1/196規(guī)章制度的三項(xiàng)作用B、對(duì)法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸

《勞動(dòng)合同法》第23條：可以約定保密事項(xiàng)！某國有大型企業(yè)設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)跳槽爭(zhēng)議2023/1/197規(guī)章制度的三項(xiàng)作用C、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)

某外資企業(yè)離職員工追討加班費(fèi)爭(zhēng)議2023/1/198法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》第4條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第20條法律對(duì)規(guī)章制度要求的關(guān)鍵詞1、經(jīng)過民主程序2、不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定3、向員工公示或者告知2023/1/1910

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。1、制定中的民主程序2023/1/111在規(guī)章制度實(shí)實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工工認(rèn)為用人單位位的規(guī)章制度度不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向向用人單位提提出,通通過協(xié)商修改完善。1、修改中的民民主程序2023/1/112勞動(dòng)報(bào)酬、工工作時(shí)間、休休息休假、勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生

保險(xiǎn)福利利、職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律律、勞動(dòng)定額額管理注注意：：不要擴(kuò)大化化！

案例例：某外資企企業(yè)總部搬遷遷引發(fā)民主程程序討論民主程序涉及及的規(guī)章制度度范圍2023/1/113民主程序的的理解和操操作單方?jīng)Q定還還是民主共共決？沒有工會(huì)怎怎么辦？職工代表如如何產(chǎn)生和和管理？2023/1/114某外資企業(yè)業(yè)職工代表表產(chǎn)生運(yùn)作作流程2023/1/1151、、成成立立職職工工代代表表推推選選機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)：：由公公司司HR負(fù)責(zé)責(zé)，，公公司司指指定定和和員員工工主主動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)名名結(jié)結(jié)合合，，共共同同組組成成籌籌備備機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)，，專專項(xiàng)項(xiàng)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)職職工工代代表表推推選選，，具具體體人人員員和和人人數(shù)數(shù)根根據(jù)據(jù)公公司司情情況況由由HR代表公公司確確定。。2023/1/1162、制制定推推選方方案和和推選選辦法法由籌備備機(jī)構(gòu)構(gòu)制定定具體體的職職工代代表推推選方方案和和推選選辦法法，并并且經(jīng)經(jīng)過向向公司司所有有員工工進(jìn)行行公開開公示示后，，確定定為實(shí)實(shí)際操操作規(guī)規(guī)則。。2023/1/1173、按按照推推選方方案推推選職職工代代表1、職工代代表的的具體體條件件：設(shè)設(shè)定若若干基基本條條件2、職工代代表的的構(gòu)成成包括括：普普通員員工比比例、、女員員工比比例、、青年年員工工比例例和管管理人人員比比例3、職工代代表推推選范范圍：：4、職工代代表投投票推推選規(guī)規(guī)則：：5、成為推推選代代表的的票數(shù)數(shù)規(guī)則則：6、最終被被推選選代表表的公公示：：7、當(dāng)選職職工代代表的的確認(rèn)認(rèn)和公公示：：8、職職工代代表負(fù)負(fù)責(zé)和和執(zhí)行行人員員的推推選。。2023/1/118民主程程序的的實(shí)際際操作作如何選選擇工工會(huì)或或職工工代表表協(xié)商商方式式如何避避免工工會(huì)或或職工工代表表的尖尖銳問問題如何討討論表表決規(guī)規(guī)章制制度如何面面對(duì)不不同意意見或或反對(duì)對(duì)意見見2023/1/119地方規(guī)定：廣廣東《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的的規(guī)章制度，雖未經(jīng)經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款款規(guī)定的民主主程序，但內(nèi)內(nèi)容未違反法法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，，并已向勞動(dòng)動(dòng)者公示或告告知的，可以以作為用人單單位用工管理理的依據(jù)。2023/1/120地方規(guī)定：廣廣東《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，未經(jīng)經(jīng)民主程序的的，原則上不不能作為用人人單位用工管管理的依據(jù)。。但規(guī)章制度或或者重大事項(xiàng)項(xiàng)的內(nèi)容未違違反法律、行行政法規(guī)及政政策規(guī)定，不不存在明顯不不合理的情形形，并已向勞勞動(dòng)者公示或或告知，勞動(dòng)者沒有異異議的，可以作為勞勞動(dòng)仲裁和人人民法院裁判判的依據(jù)。2023/1/1212、不不違違反反法法律律法法規(guī)規(guī)和和政政策策規(guī)規(guī)定定（1）不不能能與與法法律律禁禁止止性性規(guī)規(guī)定定抵抵觸觸2023/1/122案例例：：某某培培訓(xùn)訓(xùn)公公司司《員工工手手冊(cè)冊(cè)》規(guī)定定員工工入入職職前前，，應(yīng)應(yīng)到到當(dāng)當(dāng)?shù)氐厥惺屑?jí)級(jí)醫(yī)醫(yī)院院進(jìn)進(jìn)行行入入職職體體檢檢，，醫(yī)醫(yī)院院出出具具的的體體檢檢報(bào)報(bào)告告必必須須證證明明該該候候選選人人身身體體健健康康，，無無任任何何傳傳染染病病或或其其他他不不適適合合應(yīng)應(yīng)聘聘崗崗位位工工作作的的疾疾病病。。2023/1/123案例員工稱：2007年1月月18日，在在網(wǎng)上向DN公司投遞了應(yīng)應(yīng)聘測(cè)試技術(shù)術(shù)員崗位的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。之后，，順利通過筆筆試和面試。。該公司人力力資源部通知知自己被錄用用，和他談了了薪水等待遇遇，并要他到到指定的醫(yī)院院參加入職體體檢，如果體體檢合格他就就可以到公司司上班了。1月27日，，到醫(yī)院體檢檢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)是乙肝病毒毒攜帶者，檢檢查結(jié)果顯示示其病毒不具具有傳染性。。但是，DN公司依然拒絕絕錄用。員工工遂訴至法院院，要求依法確認(rèn)認(rèn)不予錄用違違法，并且請(qǐng)請(qǐng)求依法判令令賠償精神損損害撫慰金50萬元。2023/1/124《就業(yè)促促進(jìn)法法》第三十十條用用人人單位位招用用人員員，不不得以以是傳染病病病原原攜帶帶者為由拒拒絕錄錄用。。經(jīng)醫(yī)學(xué)學(xué)鑒定定傳染染病病病原攜攜帶者者在治治愈前前或者者排除除傳染染嫌疑疑前，，不得得從事事法律律、行行政法法規(guī)和和國務(wù)務(wù)院衛(wèi)衛(wèi)生行行政部部門規(guī)規(guī)定禁禁止從從事的的易使使傳染染病擴(kuò)擴(kuò)散的的工作作。2023/1/1252、不違違反法法律法法規(guī)和和政策策規(guī)定定（2）處罰罰和管管理性性規(guī)定定上不不能沒沒有依依據(jù)?。?023/1/126舉例：某機(jī)機(jī)場(chǎng)考勤制制度規(guī)定1.具有看管性性質(zhì)且實(shí)行行輪班的工工種崗位，，按照實(shí)際際消耗工時(shí)時(shí)的60％計(jì)算工作作時(shí)間。2.具有等待間間歇特點(diǎn)且且明顯受航航班密度影影響的崗位位，工作時(shí)時(shí)間內(nèi)發(fā)生生的等待時(shí)時(shí)間按照50％計(jì)算工作作時(shí)間；在在工作時(shí)間間外發(fā)生的的等待時(shí)間間按照40％計(jì)算工作作時(shí)間。3.對(duì)于航班結(jié)結(jié)束后留守守值班的崗崗位按照實(shí)實(shí)際消耗工工時(shí)的30％計(jì)算工作作時(shí)間。2023/1/127診斷：：原因在在于錯(cuò)錯(cuò)誤使使用非非經(jīng)審審批的的工時(shí)時(shí)制度度綜合計(jì)計(jì)算或或者不不定時(shí)時(shí)制度度基本本可以以解決決工作時(shí)時(shí)間安安排合合法也也是解解決方方法之之一2023/1/128某軟件件公司司《員工手手冊(cè)》規(guī)定：：?jiǎn)T工試試用期期間有有以下下情況況之一一的，，屬于于不符符合錄錄用條條件,公司有有權(quán)與與其解解除勞勞動(dòng)合合同：：1、應(yīng)聘聘前患患有精精神病病、傳傳染病病及其其他嚴(yán)嚴(yán)重影影響工工作的的疾病病而在在應(yīng)聘聘時(shí)未未書面面聲明明的；；2、應(yīng)聘聘前有有吸毒毒等劣劣跡的的；3、應(yīng)聘聘前有有違法法行為為的；；4、試用用期內(nèi)內(nèi)嚴(yán)重重違反反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律律或公公司規(guī)規(guī)章制制度的的。2023/1/129案例馬某是是某商商場(chǎng)招招商部部經(jīng)理理，2008年9月，商商場(chǎng)副副總經(jīng)經(jīng)理口口頭通通知馬馬某，，因招招商部部工作作原因因，將將其辦辦公室室進(jìn)行行調(diào)整整。馬馬某以以工作作不便便為由由沒有有調(diào)整整辦公公室。。商場(chǎng)根據(jù)〈獎(jiǎng)懲管理規(guī)規(guī)定〉中“拒不執(zhí)執(zhí)行上級(jí)命命令，不服服從管理、、不服從正正常工作調(diào)調(diào)動(dòng)、分配配”的屬于于嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)，解除了了馬某的勞勞動(dòng)合同。。馬某不服告告至仲裁。。商場(chǎng)的處理理是否合法法？2023/1/130直接涉及勞勞動(dòng)者切身身利益的規(guī)規(guī)章制度應(yīng)應(yīng)當(dāng)公示,或者告知知?jiǎng)趧?dòng)者。。3、規(guī)章制度度公示告知知2023/1/131公示或者告告知的方式式1、員工簽收收2、培訓(xùn)員工工3、公告欄公公布4、網(wǎng)路公布布5、其他郵郵寄送達(dá)達(dá)的操作??！2023/1/132幾個(gè)個(gè)問問題題的的回回應(yīng)應(yīng)和和處處理理員工工出出差差沒沒有有參參與與制制度度討討論論，，對(duì)對(duì)員員工工有有效效嗎嗎？？員工工表表示示不不同同意意制制度度內(nèi)內(nèi)容容，，怎怎么么辦辦？？電子子郵郵件件告告訴訴員員工工了了，，事事后后不不承承認(rèn)認(rèn)怎怎么么辦辦？？2023/1/133案例例北京京某某企企業(yè)業(yè)有有名名女女工工經(jīng)經(jīng)常常與與公公司司發(fā)發(fā)生生爭(zhēng)爭(zhēng)議議，，并并且且屢屢屢屢獲獲勝勝。。公公司司遂遂嚴(yán)嚴(yán)格格制制度度，，強(qiáng)強(qiáng)化化管管理理。。此此后后，，該該女女員員工工在在孕孕期期沒沒有有任任何何理理由由曠曠工工三三天天，，公公司司于于是是向向她她發(fā)發(fā)出出通通知知，，稱稱根根據(jù)據(jù)公公司司《員工工手手冊(cè)冊(cè)》第八八章章第第六六條條，，無無故故曠曠工工三三天天者者屬屬于于嚴(yán)嚴(yán)重重違違紀(jì)紀(jì)，，可可以以立立即即解解聘聘，，因因此此解解除除了了該該員員工工的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。該員員工工不不服服訴訴至至仲仲裁裁委委，，提提出出《員工工手手冊(cè)冊(cè)》未告告知知無無效效。。公公司司舉舉證證證證明明制制度度已已經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)過過民民主主程程序序，，并并且且其其本本人人簽簽字字確確認(rèn)認(rèn)的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同附附件件寫寫明明，，本本公公司司依依法法制制定定的的各各規(guī)規(guī)章章制制度度，，包包括括《員工工守守則則》、《紀(jì)律律條條例例》、《考勤勤制制度度》等與與勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同具具有有同同等等法法律律效效力力，，員員工工知知道道內(nèi)內(nèi)容容并并愿愿意意遵遵守守。。請(qǐng)問問：：這這名名女女員員工工能能否否打打贏贏這這場(chǎng)場(chǎng)官官司司？？為為什什么么？？2023/1/134現(xiàn)代企企業(yè)管管理制制度體體系2023/1/135企業(yè)規(guī)規(guī)章制制度常常見問問題分分析制度體體系尚尚未完完整；；過于分分散，，缺乏乏集中中、統(tǒng)統(tǒng)一、、歸納納性的的規(guī)定定；形式內(nèi)內(nèi)容多多屬人人事制制度模模式，，與現(xiàn)現(xiàn)代企企業(yè)人人力資資源制制度體體系相相去甚甚遠(yuǎn)，，也不不符合合勞動(dòng)動(dòng)合同同用工工體制制及《勞動(dòng)合合同法法》規(guī)范下下的模模式；；部分內(nèi)內(nèi)容、、規(guī)定定與現(xiàn)現(xiàn)行法法律政政策相相悖；；實(shí)體與與程序序不能能有效效結(jié)合合和相相輔相相成。。2023/1/136企業(yè)制度度建設(shè)常常見問題題拿來主義義：直接復(fù)制制成功同同業(yè)制度度歷史傳承承：計(jì)劃制度度與市場(chǎng)場(chǎng)制度簡(jiǎn)簡(jiǎn)單疊加加應(yīng)付問題題：明顯針對(duì)對(duì)性、缺缺乏系統(tǒng)統(tǒng)性2023/1/137企業(yè)管理理中的常常見核心心制度勞動(dòng)合同同管理考勤和工工時(shí)制度度假期和福福利管理理行為規(guī)范范和紀(jì)律律處分考核制度度與運(yùn)用用2023/1/138員工手冊(cè)冊(cè)的類型型和特點(diǎn)點(diǎn)1、制造造企業(yè)：：強(qiáng)調(diào)服服從管理理懲罰措施施詳盡2、服務(wù)務(wù)行業(yè)：：強(qiáng)調(diào)行行為規(guī)范范行為指引引具體3、商業(yè)業(yè)企業(yè)：：強(qiáng)調(diào)商商業(yè)道德德處罰措施施嚴(yán)厲4、IT金融行業(yè)業(yè)：凸現(xiàn)現(xiàn)人性文文化福利大于于管理2023/1/139員工手冊(cè)冊(cè)的基本本內(nèi)容企業(yè)文化化部分：：總經(jīng)理理致辭、、公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介、公公司的理理念等企業(yè)管理理流程：：勞動(dòng)合合同管理理、入職職離職指指引、申申訴日常管理理細(xì)則：：行為規(guī)規(guī)范、考考勤、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、保保密等企業(yè)福利利待遇：：社會(huì)保保險(xiǎn)、補(bǔ)補(bǔ)充福利利、有薪薪假期等等企業(yè)員工工手冊(cè)范范本示例例服務(wù)業(yè)制制造業(yè)商業(yè)IT業(yè)2023/1/141考勤制度常常見見問題列舉舉及解決建建議2023/1/142問題所在在缺少工時(shí)時(shí)制度適適應(yīng)的不不同考勤勤管理；；加班管理理與加班班費(fèi)應(yīng)在在考勤制制度中加加以具體體規(guī)范和和體現(xiàn)；；對(duì)遲到、、早退、、曠工的的處罰不不合法；；加班費(fèi)的的計(jì)算基基數(shù)沒有有清晰或或者與現(xiàn)現(xiàn)行法律律相悖。2023/1/143診斷建議議明確規(guī)定定適用的的工時(shí)種種類，并并報(bào)請(qǐng)批批準(zhǔn)；將罰款、、扣款過過當(dāng)變更更為其他他形式；；完善整個(gè)個(gè)加班管管理，申申請(qǐng)、審審批、備備案流程程；嚴(yán)格遵照照法律規(guī)規(guī)定三種種加班費(fèi)費(fèi)計(jì)算方方法，并并對(duì)計(jì)算算基數(shù)予予以合法法規(guī)定。。考勤與工工時(shí)制度度的類型型A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制每日8小小時(shí)，每每周40小時(shí)；；B不定時(shí)工工作制生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)、工作作特殊需需要和職職責(zé)范圍圍關(guān)系，，無法按按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)衡衡量或需需要機(jī)動(dòng)動(dòng)作業(yè)C綜合計(jì)算算工時(shí)制制因工作性性質(zhì)特殊殊，需連連續(xù)作業(yè)業(yè)或季節(jié)節(jié)限制，，采用周周、月、、季、年年等為周周期2023/1/145工時(shí)制度度與加班班管理1.標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制；2.不不定時(shí)工工作制；；3.綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制。。2023/1/146標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制運(yùn)用用誤區(qū)1.只只要每周周工作時(shí)時(shí)間不超超過40小時(shí)就就不支付付加班費(fèi)費(fèi)；2.平平時(shí)延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間給予予調(diào)休而而不支付付加班費(fèi)費(fèi)；3.安安排加班班是單位位的”權(quán)權(quán)利“；；4.實(shí)實(shí)行倒班班制逢法法定節(jié)假假日而不不支付加加班費(fèi)；；5.只要職職工申請(qǐng)就可可超時(shí)加班。。2023/1/147問題？不定時(shí)工作制制存在遲到早退退問題嗎？某電腦企業(yè)銷銷售人員解聘聘爭(zhēng)議2023/1/148案例某企業(yè)是一家家玩具加工廠廠，依據(jù)該廠廠的規(guī)定施行行的是計(jì)時(shí)工工資，每月按按照出勤的小小時(shí)數(shù)來核算算工資。由于于該企業(yè)的生生產(chǎn)任務(wù)一直直比較重，一一般員工每天天的工作時(shí)間間都在10小小時(shí)左右。李某自2000年開始在在該企業(yè)工作作，在2008年6月份份李某向公司司提出辭職，，理由是在職職期間公司沒沒有依法向其其支付加班費(fèi)費(fèi)。提出兩項(xiàng)項(xiàng)請(qǐng)求：1、、補(bǔ)發(fā)2000年至2008年6月月期間的加班班費(fèi)以及25%的賠償金金；2、支付付2000年年至2008年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金以及50%的賠償償金李某的請(qǐng)求應(yīng)應(yīng)否達(dá)到法律律的支持？2023/1/149特殊人員加班班費(fèi)管理勞務(wù)派遣人員員；非全日制用工工；勞務(wù)人員。2023/1/150控制加班費(fèi)成成本管理方式式加強(qiáng)考核，提提高工作效率率；加班實(shí)行申報(bào)報(bào)審批制；申報(bào)特殊工時(shí)時(shí)制；通過合同約定定工資控制計(jì)計(jì)發(fā)基數(shù)；嚴(yán)格考勤管理理制度；利用時(shí)效解決決遺留問題。。2023/1/151某公司司考勤勤制度度示例例工作時(shí)時(shí)間考考勤勤內(nèi)容容請(qǐng)請(qǐng)假審審批請(qǐng)請(qǐng)假假證明明銷銷假程程序考考勤勤管理理2023/1/152假期福福利制制度常常見見問題題列舉舉及解解決思思路2023/1/153問題所所在年假的的規(guī)定定不能能適應(yīng)應(yīng)法律律和管管理的的雙重重要求求；病假和和事假假政策策混淆淆；對(duì)醫(yī)療療期沒沒有正正確理理解和和規(guī)定定。2023/1/154建議1系統(tǒng)管管理與與規(guī)范范福利利政策策；包包括且且不限限于：：福利種種類適用對(duì)對(duì)象享受辦辦法醫(yī)療期期間的的工資資可由由企業(yè)業(yè)自行行規(guī)定定，因因此應(yīng)應(yīng)對(duì)醫(yī)醫(yī)療期期間的的福利利待遇遇予以以明確確；醫(yī)療期期外的的福利利待遇遇也應(yīng)應(yīng)明確確固定定；區(qū)分不不同休休假種種類，，并分分別規(guī)規(guī)定假假期適適用的的福利利辦法法。2023/1/155建議議2根據(jù)據(jù)《職工工帶帶薪薪年年休休假假條條例例》增設(shè)設(shè)年年假假規(guī)規(guī)定定；；包括括且且不不限限于于以以下下內(nèi)內(nèi)容容：：年休休假假的的適適用用對(duì)對(duì)象象年休休假假的的休休假假程程序序年休休假假未未休休補(bǔ)補(bǔ)償償2023/1/156年休休假假政政策策要要點(diǎn)點(diǎn)與與操操作作職工工連連續(xù)續(xù)工工作作滿滿一一年年以以上上，，享享受受帶帶薪薪年年休休假假帶薪薪年年假假的的天天數(shù)數(shù)計(jì)計(jì)算算根根據(jù)據(jù)職職工工以以前前和和現(xiàn)現(xiàn)在在的的累累計(jì)計(jì)工工作作時(shí)時(shí)間間確確定定單位位未未安安排排夠夠職職工工年年休休假假，，應(yīng)應(yīng)在在本本年年度度內(nèi)內(nèi)按按照照工工資資300%支支付付推遲遲休休年年假假或或不不休休年年假假，，需需要要職職工工的的書書面面申申請(qǐng)請(qǐng)年假制度度適用于于所有簽簽訂合同同的員工工,但但不包括括非全日日制用工工及退休休人員、、實(shí)習(xí)生生等解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的員工也也需要休休年假，，多則不不扣，少少則要補(bǔ)補(bǔ)企業(yè)年休休假制度度與國家家規(guī)定不不一致的的，就高高不就低低。2023/1/157管理帶薪薪休假的的誤區(qū)試用期內(nèi)內(nèi)的員工工沒有年年假；年假員工工當(dāng)年不不申請(qǐng)休休假的逾逾期作廢廢；員工辭職職的，可可以先安安排年假假再辦理理辭職手手續(xù)；員工達(dá)到到法定退退休年齡齡終止合合同無需需折算年年假；項(xiàng)目停工工安排員員工休息息的不用用再安排排年假；；員工提出出年假申申請(qǐng)的公公司必須須批準(zhǔn)；；員工請(qǐng)事事假、探探親假的的必須先先休完年年假；農(nóng)民工不不享受年年假。2023/1/158病假與醫(yī)醫(yī)療期制制度病假的請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)職工醫(yī)療療期的管管理規(guī)定定醫(yī)療期的的待遇與與病假期期間的待待遇醫(yī)療期的的連續(xù)與與計(jì)算方方法2023/1/159事假制度的的內(nèi)容事假的審批批手續(xù)事假的審批批權(quán)限事假期間的的待遇事假休假與與其他假期期的沖銷2023/1/160休假中的幾幾個(gè)特殊問問題病假不批員員工可以自自己休假嗎嗎？事假申請(qǐng)和和工作任務(wù)務(wù)有沖突怎怎么辦？三八婦女節(jié)節(jié)是否一定定要給婦女女休假？一年內(nèi)休了了一定天數(shù)數(shù)的病假，，又申請(qǐng)休休婚假可以以不批準(zhǔn)嗎嗎？一年或一個(gè)個(gè)月最多可可以休多少少病假？醫(yī)療期滿了了，還要批批準(zhǔn)病假嗎嗎？2023/1/161某公司假期制制度示例假期適用范圍圍假假期種類休休假批家程序序休休假待遇政政策統(tǒng)一性2023/1/162獎(jiǎng)懲制度常常見問題列舉舉及解決思路路2023/1/163常見普遍性問問題1、適用法律律錯(cuò)誤辭退、開除、、除名等的濫濫用2、沒有法律律依據(jù)罰款、扣款、、株連等行為為3、表述不準(zhǔn)準(zhǔn)、概念不清清造成嚴(yán)重后果果、重大損失失4、違紀(jì)行為為單一且不具具有發(fā)展性2023/1/164案例尹某稱稱，1999年年8月月30日，，尹與與乙公公司簽簽訂《《勞動(dòng)動(dòng)用工工合同同書》》，期期限為為一年年。2000年年6月月乙公公司整整合到到某集集團(tuán)公公司，，尹的的勞動(dòng)動(dòng)合同同期滿滿后，，雙方方未續(xù)續(xù)簽勞勞動(dòng)合合同，，但尹尹仍在在乙公公司工工作。。2000年10月月，乙乙公司司更名名為某某有限限公司司。2003年年4月月29日，，某有有限公公司依依照公公司規(guī)規(guī)定，，以尹尹違反反車輛輛維護(hù)護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)規(guī)程程，所所駕車車輛發(fā)發(fā)生重重大故故障，，造成成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失失兩萬萬余元元為由由，將將其除除名。。因此，，要求求撤銷銷除名名決定定，恢恢復(fù)勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，，簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同同。2023/1/165公司稱：尹尹來到乙公公司工作后后，簽訂一一年期《勞勞動(dòng)用工合合同書》，，與乙公司司建立了有有固定期限限的勞動(dòng)合合同關(guān)系。。乙公司更更名為某有有限公司后后，依據(jù)其其公司制定定的有關(guān)規(guī)規(guī)定，對(duì)嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)的的尹某作出出除名決定定，符合國國務(wù)院《企企業(yè)職工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例》》第十八條條的規(guī)定。。因此，除名名決定正確確，不同意意尹某的要要求。2023/1/166爭(zhēng)議焦點(diǎn)1、某有限限公司的除除名決定正正確嗎？2、尹某因因過錯(cuò)帶來來經(jīng)濟(jì)損失失，如何處處理？2023/1/167新法下的的問題員員工管理理方式解除勞動(dòng)動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)關(guān)系（唯唯一合法法方式））一、違紀(jì)紀(jì)：嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，，給用人人單位造造成重大大損害的的；兼職產(chǎn)生生利益沖沖突的因欺詐、、脅迫乘乘人之危危致使訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同無無效的；；二、違法法：被勞動(dòng)教教養(yǎng)的三、犯罪罪：被依法追追究刑事事責(zé)任的的。2023/1/168診斷建議議糾正“除除名”的的使用，，取“解解除勞動(dòng)動(dòng)合同””而代之之；對(duì)違紀(jì)行行為定性性定級(jí)，，做延展展性規(guī)定定，以擴(kuò)擴(kuò)大違紀(jì)紀(jì)類別的的周延；；在不同級(jí)級(jí)別項(xiàng)下下列舉詳詳盡的行行為，同同時(shí)根據(jù)據(jù)企業(yè)操操作過程程中曾經(jīng)經(jīng)出現(xiàn)和和亟待解解決的問問題；針對(duì)不同同性質(zhì)的的違紀(jì)行行為設(shè)計(jì)計(jì)不同級(jí)級(jí)別的處處罰方法法，如警警告、通通報(bào)批評(píng)評(píng)、解除除勞動(dòng)合合同；著重明確確可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的違紀(jì)行行為；處罰程序序必不可可少，既既要及時(shí)時(shí)有效，，還需方方便執(zhí)行行；同時(shí)也要要為處分分員工設(shè)設(shè)置申訴訴通道。。2023/1/169診斷斷建建議議注意意““嚴(yán)嚴(yán)重重””、、““重重大大””等等描描述述范范圍圍的的字字眼眼，，盡盡量量確確定定具具體體的的數(shù)數(shù)額額以以描描述述行行為為的的程程度度；；行為為違違紀(jì)紀(jì)的的程程度度應(yīng)應(yīng)與與處處罰罰級(jí)級(jí)別別相相適適應(yīng)應(yīng)，，做做到到合合理理合合情情；；以取取消消考考核核資資格格、、降降低低考考核核分分?jǐn)?shù)數(shù)、、取取消消全全勤勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)等等方方式式達(dá)達(dá)到到與與““扣扣款款””、、““罰罰款款””相相類類似似的的效效力力。。2023/1/170獎(jiǎng)懲懲制制度度基基本本內(nèi)內(nèi)容容適用用范范圍圍職責(zé)責(zé)分分工工紀(jì)律律種種類類處分分流流程程申訴訴程程序序文書書樣樣本本2023/1/171某公公司司獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲制制度度問問題題分分析析2023/1/172獎(jiǎng)懲懲辦辦法法制制定定原原則則1））對(duì)對(duì)抗抗性性；；2））完完整整性性；；3））執(zhí)執(zhí)行行性性。。2023/1/173績(jī)效效考考核核制制度度一一般般性性問問題題列列舉舉及及解解決決思思路路2023/1/174問題所所在沒有引引用現(xiàn)現(xiàn)代企企業(yè)人人力資資源考考核理理念與與方法法；考核流流程中中缺少少目標(biāo)標(biāo)環(huán)節(jié)節(jié)，例例如目目標(biāo)來來源、、制定定、修修訂等等；缺少對(duì)對(duì)考核核結(jié)果果中等等級(jí)和和分布布的規(guī)規(guī)定；；應(yīng)設(shè)置置考核核后員員工的的申訴訴通道道；考核結(jié)結(jié)果利利用中中部分分方法法于法法失當(dāng)當(dāng)，如如降薪薪、末末位淘淘汰等等。2023/1/175考核制制度基基本內(nèi)內(nèi)容考核范范圍職責(zé)分分工考核原原則考核流流程反饋申申訴結(jié)果運(yùn)運(yùn)用考核制制度與與末位位淘汰汰操作作末位淘淘汰解解決崗崗位淘淘汰，，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)能上上能下下目的的勞動(dòng)動(dòng)合合同同解解決決用用工工淘淘汰汰，，實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)能能進(jìn)進(jìn)能能出出目目的的簡(jiǎn)單單化化的的末末位位淘淘汰汰制制度度與與法法律律規(guī)規(guī)定定相相抵抵觸觸2023/1/177案例例某外外資資企企業(yè)業(yè)高高管管不不勝勝任任離離職職爭(zhēng)爭(zhēng)議議———績(jī)績(jī)效效溝溝通通計(jì)計(jì)劃劃的的運(yùn)運(yùn)用用和和誤誤區(qū)區(qū)2023/1/178考核核制制度度關(guān)關(guān)鍵鍵詞詞公平平、、公公開開、、公公正正公平平————一一視視同同仁仁、、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一一致致公開開————制制度度公公示示、、結(jié)結(jié)論論告告知知公正正————業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)具具體體、、目目標(biāo)標(biāo)明明確確2023/1/179案例例某空空運(yùn)運(yùn)公公司司無無固固定定期期限限合合同同員員工工考考核核淘淘汰汰爭(zhēng)爭(zhēng)議議某制制造造企企業(yè)業(yè)考考核核不不勝勝任任解解雇雇員員工工爭(zhēng)爭(zhēng)議議2023/1/180企業(yè)內(nèi)部部五種常常用考核核試用期考核普通年度或階階段考核培訓(xùn)期滿考核核調(diào)崗考核醫(yī)療期滿考核核應(yīng)對(duì)現(xiàn)有考核核形式做細(xì)化化歸納，并賦賦予不同周期期和效力。2023/1/181診斷建議績(jī)效管理應(yīng)由由績(jī)效計(jì)劃、、輔導(dǎo)與檢查查、評(píng)估與反反饋、結(jié)果應(yīng)應(yīng)用四個(gè)階段段構(gòu)成一個(gè)閉閉環(huán)，四個(gè)階階段缺一不可可。不同類型考核核設(shè)置不同的的考核周期、、考核時(shí)間、、考核緯度；；對(duì)考核結(jié)果果設(shè)置不同層層級(jí)和正態(tài)分分布。對(duì)考核結(jié)果的的運(yùn)用應(yīng)合法法、合情、合合理。2023/1/182考核制度能上上能下的流程程面談轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)訓(xùn)再次考核及處處理2023/1/183操作基本流程程1。書面確認(rèn)不不勝任目前工工作崗位，并并進(jìn)行溝通2。確認(rèn)不勝任任工作崗位后后，部門需安安排培訓(xùn)或調(diào)調(diào)整其工作崗崗位；同時(shí)書書面約定一定定評(píng)估審查期期后的評(píng)估指指標(biāo)及后果接受不接受到約定的評(píng)估估審查期時(shí)，，根據(jù)約定的的評(píng)估指標(biāo)進(jìn)進(jìn)行結(jié)果審查查雇員書面簽字字，表達(dá)不接接受的意愿公司有效送達(dá)達(dá)勝任仍不勝任繼續(xù)留用單方解除單方解除2023/1/184案例張某進(jìn)入某公公司從事銷售售代表工作，，2006年年公司以未能能完成工作任任務(wù)發(fā)出績(jī)效效改進(jìn)計(jì)劃書書，安排進(jìn)行行培訓(xùn)，為期期三個(gè)月。張張某對(duì)此不認(rèn)認(rèn)可，三個(gè)月月后仍未能完完成任務(wù)。公公司于是延長(zhǎng)長(zhǎng)三個(gè)月培訓(xùn)訓(xùn)期并書面通通知了張某，，并且公司安安排專人對(duì)張張某進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)指導(dǎo)，并三三次書面溝通通，明確培訓(xùn)訓(xùn)期間的工作作任務(wù)數(shù)額。。培訓(xùn)期滿，張張某仍然沒有有完成任務(wù)，，公司即以培培訓(xùn)未能通過過為由解除了了勞動(dòng)合同。。張某不服訴至至仲裁。某公司考核淘淘汰操作流程程參考不勝任職位要要求人員轉(zhuǎn)崗降薪與脫脫崗培訓(xùn)處置置程序2023/1/186處理方式：：對(duì)于考核不不勝任職位位要求的人人員，各單單位應(yīng)采取取員工主動(dòng)離離職勞動(dòng)合同到到期自然終終止協(xié)商一致解解除勞動(dòng)合合同中止履行勞勞動(dòng)合同的的方式處理理。2023/1/187實(shí)施步驟：：一、面談?wù)劉迕嬲劀?zhǔn)備1、可供員工工選擇的崗崗位，包括括相關(guān)崗位位的職責(zé)、、要求等說明信信息；2、公司關(guān)于于考核不勝勝任作轉(zhuǎn)崗崗處理或脫脫崗培訓(xùn)安安排的規(guī)定；3、確定面談?wù)勅藛T及時(shí)時(shí)間、地點(diǎn)點(diǎn)等，需確確定2名證明人一并面談，，并通知相相關(guān)人員有有關(guān)面談的的安排。2023/1/188㈡面談實(shí)施1、告訴不勝勝任人員后后續(xù)可選擇擇轉(zhuǎn)崗或脫脫崗培訓(xùn)，并詳詳細(xì)說明期期間待遇等等相關(guān)信息息。2、向不勝任任人員提供供可供選擇擇的崗位。。3、當(dāng)事人接接受公司安安排的，填填寫《不勝勝任職位要要求人員面談?dòng)浻涗洷怼凡⒉⒑炞执_認(rèn)認(rèn)，由部門門給予后續(xù)續(xù)安排；當(dāng)事事人提出申申訴的，在在《不勝任任職位要求求人員面談?dòng)浻涗洷怼氛f說明申訴理理由并簽字字確認(rèn)，部部門按員工申申訴程序處處置；當(dāng)事事人拒不選選擇也不簽簽字確認(rèn)的，，由2名證明人簽簽字確認(rèn)完完成送達(dá)，，由所在部門按轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗降薪或或脫崗培訓(xùn)訓(xùn)處置。2023/1/189二、轉(zhuǎn)崗降降薪1、轉(zhuǎn)崗崗崗位，業(yè)務(wù)務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)到行行政崗位，，其它崗位位序列可根根據(jù)實(shí)際需需要保持不不變。2、用人部部門與人力力資源部協(xié)協(xié)商確定轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗崗位。。3、人力資源部部下發(fā)定崗崗文件給用用人部門；；用人部門門下發(fā)定崗崗文件給當(dāng)當(dāng)事人本人人。4、定崗發(fā)發(fā)文后，由由用人部門門履行送達(dá)達(dá)義務(wù)，或或由當(dāng)事人人反饋申訴訴意見達(dá)成成送達(dá)目的的。2023/1/1901、當(dāng)事人接接受公司安安排⑴用人部門郵郵件通告人人力資源部部并附送達(dá)達(dá)憑證掃描描件，原件件由部門綜綜合口存檔檔備用。⑵用人部部門督促員員工辦理工工作交接，，員工填寫寫《員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗工作交交接單》并并到新崗位位報(bào)到。工工作交接單單綜合口、、工作接受受人和員工工本人各留留存一份。。2023/1/1912、當(dāng)當(dāng)事事人人提提出出申申訴訴請(qǐng)用用人人部部門門告告知知當(dāng)當(dāng)事事人人需需先先行行前前往往新新崗崗位位報(bào)報(bào)到