終稿新常態(tài)下勞資風(fēng)險(xiǎn)的新類型與防范

新常態(tài)下勞資風(fēng)險(xiǎn)的新類型與防范NEWPOINT前言（一）勞資關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部最重要的關(guān)系之一；（其他關(guān)系如股東關(guān)系，合伙人關(guān)系），前言（二）人力資源（勞資）結(jié)構(gòu)及組織系統(tǒng)是衡量一個(gè)企業(yè)價(jià)值的重要因素；前言（三）入股或并購(gòu)企業(yè)必須考慮目標(biāo)企業(yè)人力資源的正負(fù)價(jià)值；(如老白兔效應(yīng)）前言（四）系統(tǒng)建設(shè)，組織架構(gòu)，薪酬設(shè)計(jì)，績(jī)效考核，股權(quán)激勵(lì)，人性化服務(wù)等目的都是增進(jìn)人力資源的正向價(jià)值，而勞動(dòng)法律法規(guī)則是防范人力資源的負(fù)向價(jià)值前言

（五）公司的一切經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都必須基于正常和諧的勞資關(guān)系：人力資源管理（勞資管理）是一個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)工程，更是一個(gè)細(xì)致工程。

前言（六）勞資關(guān)系就是勞動(dòng)合同關(guān)系;

勞動(dòng)合同就是：成立—履行—終結(jié)

勞資糾紛就是三個(gè)環(huán)節(jié)中其中一項(xiàng)出問(wèn)題*勞動(dòng)合同的成立：入職手續(xù)的齊備與驗(yàn)證入職表格的正確填寫勞動(dòng)合同的簽訂*勞動(dòng)合同的履行：薪資的支付社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利獎(jiǎng)懲制度及落實(shí)勞動(dòng)合同的變更*勞動(dòng)合同的終結(jié)：合同的解除與終止

一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理1員工書面聲明不與公司簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同，是否還可以向公司主張雙倍工資？一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理可以?！稄V東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第14條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資……答問(wèn)員工書面聲明不與公司簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同，是否還可以向公司主張雙倍工資？一，勞動(dòng)合同的簽訂與管理2員工入職后未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，公司與員工倒簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力？一，，勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的簽簽訂訂與與管管理理例：：（（1））員員工工于于2016年年2月月1日日入入職職，，公公司司于于2016年年6月月1日日簽簽訂訂勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，其其中中入入職職時(shí)時(shí)間間還還是是寫寫2月月1日日，，落落款款時(shí)時(shí)間間是是6月月1日日，，那那么么公公司司是是否否應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)支支付付3月月1日日至至5月月31日日期期間間的的的的雙雙倍倍工工資資？？不再再支支付付。。東東莞莞市市的的人人民民法法院院傾傾向向于于該該意意見見。。答問(wèn)員工入職后未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，公司與員工倒簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力？一，，勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的簽簽訂訂與與管管理理3員工入職申請(qǐng)表可否視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同？一，，勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的簽簽訂訂與與管管理理員工入職申請(qǐng)表可否視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同？一般般情情況況下下不不行行，，但但是是如如果果入入職職申申請(qǐng)請(qǐng)表表內(nèi)內(nèi)容容具具備備勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的內(nèi)內(nèi)容容，，如：：（（1）用人單單位名稱稱（2）勞動(dòng)者者姓名（3）勞動(dòng)合合同期限限；（4）工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)；（5）工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假；（6）勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；（7）社保保保險(xiǎn)等，，這樣的入入職申請(qǐng)請(qǐng)表可視視為勞動(dòng)動(dòng)合同。。答問(wèn)一，勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂與與管理4人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人未與公司簽訂勞動(dòng)合同，該如何處理？一，勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂與與管理人事部（人力資源部）經(jīng)理或主管本人未與公司簽訂勞動(dòng)合同，該如何處理？東莞市的的人民法法院傾向向于不支支持其與與公司因因未簽訂訂勞動(dòng)合合同的二二倍工資資，認(rèn)為人事事部（人人力資源源部）經(jīng)經(jīng)理或主主管本人人的職責(zé)責(zé)包括組組織員工工與公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同，其不簽訂訂勞動(dòng)合合同是其其失職造造成的，，應(yīng)不予予支持。。答問(wèn)一，勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂與與管理5公司招用或留用超過(guò)60歲員工應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？一，勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂與與管理公司招用或留用超過(guò)60歲員工應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？根據(jù)人社社部相關(guān)關(guān)規(guī)定：：（1）達(dá)到或或超過(guò)法法定退休休年齡，，但未辦辦理退休休手續(xù)或或者未依依法享受受城鎮(zhèn)職職工基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原原用人單單位工作作期間受受到事故故傷害或或患職業(yè)業(yè)病的，，用人單位位依法承承擔(dān)工傷傷保險(xiǎn)責(zé)責(zé)任。（2）用人單單位招用用已經(jīng)達(dá)達(dá)到、超超過(guò)法定定退休年年齡或已已經(jīng)領(lǐng)取取城鎮(zhèn)職職工基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的人人員，在在用工期期間因工工作原因因受到事事故傷害害或患職職業(yè)病的的，如招用單單位已按按項(xiàng)目參參保等方方式為其其繳納工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的，，應(yīng)適用用《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》。建議：超超過(guò)60歲以上的的員工，，能繼續(xù)續(xù)參保的的，簽勞勞動(dòng)合同同；不能能參保的的，簽勞勞務(wù)合同同答問(wèn)一，勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂與與管理6簽訂勞動(dòng)時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來(lái)勞動(dòng)糾紛？（1） 勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)期問(wèn)題（2） 規(guī)章制度告知問(wèn)題（3） 工作地點(diǎn)和工作崗位變更問(wèn)題（4） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年支付的約定一，勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂與與管理簽訂勞動(dòng)時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來(lái)勞動(dòng)糾紛？（1）勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)期問(wèn)題可以約定定勞動(dòng)合合同到期期后，如如一方不不提出變變更的，，自行延延續(xù)若干干年。原因：不不符合合合同無(wú)效效的情形形，因此此約定有有效。答問(wèn)一，勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂與與管理簽訂勞動(dòng)時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來(lái)勞動(dòng)糾紛？（2）規(guī)章制度告知問(wèn)題要求員工工閱讀規(guī)規(guī)章制度度后，在在末頁(yè)簽簽名確認(rèn)認(rèn)，或公公司制定定簽收表表，要求求員工簽簽字，確認(rèn)已清清楚公司司規(guī)章制制度。注：防止止公司依依照規(guī)章章制度對(duì)對(duì)員工作作出處罰罰或解除除勞動(dòng)合合同后，，員工以不不清楚公公司規(guī)章章制度為為由，要要求公司司支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償或補(bǔ)償償。答問(wèn)一，勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂與與管理簽訂勞動(dòng)時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來(lái)勞動(dòng)糾紛？（3）工作地點(diǎn)和工作崗位變更問(wèn)題為公司能能順利調(diào)調(diào)整員工工工作地地點(diǎn)或工工作崗位位，建議議在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定，，公司有權(quán)權(quán)根據(jù)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理需要調(diào)調(diào)整員工工工作地地點(diǎn)或工工作崗位位。注：調(diào)整整員工工工作崗位位必須遵遵循下列列原則：：（1）調(diào)整員員工工作作崗位是是用人單單位經(jīng)營(yíng)營(yíng)的需要要；（2）調(diào)整工工作崗位位后員工工的工資資水平與與原崗位位基本相相當(dāng)；（3）不具有有侮辱性性和懲罰罰性；（4）無(wú)其他他違反法法律法規(guī)規(guī)的情形形。答問(wèn)一，勞動(dòng)合同同的簽訂與管管理簽訂勞動(dòng)時(shí)采用哪些技巧可以減少和避免將來(lái)勞動(dòng)糾紛？（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年支付的約定不符合合同無(wú)無(wú)效情形，應(yīng)應(yīng)認(rèn)定為有效效?？膳c員工簽訂訂協(xié)議，約定定公司每年多多支付一個(gè)月月的工資給員員工作為當(dāng)年年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，，在雙方勞動(dòng)合合同終止或解解除時(shí)，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金可抵扣甲方方應(yīng)支付給乙乙方的賠償或或補(bǔ)償。答問(wèn)一，勞動(dòng)合同同的簽訂與管管理7勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，雇傭合同的區(qū)別是什么？一，勞動(dòng)合同同的簽訂與管管理勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，雇傭合同的區(qū)別是什么？勞動(dòng)和社會(huì)保保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系有關(guān)事事項(xiàng)的通知》用人單位招用用勞動(dòng)者未訂訂立書面勞動(dòng)動(dòng)合同，但同同時(shí)具備下列列情形的，勞勞動(dòng)關(guān)系成立立。(1)用人單位和勞勞動(dòng)者符合法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的主體資資格；(2)用人單位依法法制定的各項(xiàng)項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制制度適用于勞勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人人單位的勞動(dòng)動(dòng)管理，從事事用人單位安安排的有報(bào)酬酬的勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)者提供的的勞動(dòng)是用人人單位業(yè)務(wù)的的組成部分。。答問(wèn)一，勞動(dòng)合同同的簽訂與管管理8公司在何種情況下變更經(jīng)營(yíng)處所對(duì)勞動(dòng)合同履行會(huì)產(chǎn)生影響?一，勞動(dòng)合同同的簽訂與管管理公司在何種情況下變更經(jīng)營(yíng)處所對(duì)勞動(dòng)合同履行會(huì)產(chǎn)生影響?如果企業(yè)跨市市搬遷，跨鎮(zhèn)鎮(zhèn)搬遷，鎮(zhèn)內(nèi)內(nèi)搬遷，員工是否有權(quán)權(quán)利拒絕繼續(xù)續(xù)履行合同，，并且要求公司司支付補(bǔ)償金金？答問(wèn)一，勞動(dòng)合同同的簽訂與管管理9收購(gòu)，兼并，入股其他企業(yè)時(shí)應(yīng)注意的勞資管理事項(xiàng)有哪些？一，勞動(dòng)合同同的簽訂與管管理收購(gòu)，兼并，入股其他企業(yè)時(shí)應(yīng)注意的勞資管理事項(xiàng)有哪些？鑒于留任員工工的入職年限限，工資水平平，工作崗位位，勞動(dòng)合同同的簽訂，工傷職工的補(bǔ)補(bǔ)償，參保情情況均直接影影響到后續(xù)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者的成本本和風(fēng)險(xiǎn)，所以在事前需需摸底，并且在談判過(guò)過(guò)程中予以說(shuō)說(shuō)明（留任部部分人員或預(yù)預(yù)留相關(guān)補(bǔ)償償費(fèi)用）答問(wèn)二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)1公司為員工參保和不參保，哪個(gè)更劃算？-------社會(huì)保險(xiǎn)的分類與是否參保的成本風(fēng)險(xiǎn)分析公司為員工參保和不參保，哪個(gè)更劃算？答問(wèn)二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)2如何防范員工上下班途中發(fā)生的交通事故被認(rèn)定為工傷？二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)如何防范員工上下班途中發(fā)生的交通事故被認(rèn)定為工傷？要求員工向公公司提供其住住所地、經(jīng)常常居住地及配配偶、父母、、子女的居住住地，并簽字字確認(rèn)。最高人民法院院《關(guān)于審理工傷傷保險(xiǎn)行政案案件若干問(wèn)題題的規(guī)定》第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行行政部門認(rèn)定定下列情形為為“上下班途途中”的，人人民法院應(yīng)予予支持：（一）在合理理時(shí)間內(nèi)往返返于工作地與與住所地、經(jīng)經(jīng)常居住地、、單位宿舍的的合理路線的的上下班途中中；（二）在合理理時(shí)間內(nèi)往返返于工作地與與配偶、父母母、子女居住住地的合理路路線的上下班班途中；（三）從事屬屬于日常工作作生活所需要要的活動(dòng)，且且在合理時(shí)間間和合理路線線的上下班途途中；（四）在合理理時(shí)間內(nèi)其他他合理路線的的上下班途中中。答問(wèn)二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)3為員工參保后，發(fā)生工傷，公司還需承擔(dān)那些費(fèi)用？二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)一，勞動(dòng)合同同的簽訂與管管理為員工參保后，發(fā)生工傷，公司還需承擔(dān)那些費(fèi)用？（1）工資福利；；（2）護(hù)理費(fèi)用（（停工留薪期期間，生活不不能自理需要要護(hù)理的）；；（3）一次性傷殘殘補(bǔ)助金和一一次性工傷醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助金差差額；（4）一次性傷殘殘就業(yè)補(bǔ)助金金答問(wèn)4公司未給員工參保，如何處理，可以得到社保的賠償？二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)公司未給員工參保，如何處理，可以得到社保的賠償？發(fā)生工傷后，，馬上為員工工參保。《工傷保險(xiǎn)條例例》第六十二條依依照本條例例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參參加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)而未參加工工傷保險(xiǎn)的用人單位職職工發(fā)生工傷傷的，由該用用人單位按照照本條例規(guī)定定的工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用用。用人單位參加加工傷保險(xiǎn)并并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳繳納的工傷保保險(xiǎn)費(fèi)、滯納納金后，由工傷保險(xiǎn)基基金和用人單單位依照本條條例的規(guī)定支支付新發(fā)生的的費(fèi)用。答問(wèn)二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)5公司與員工簽訂放棄參保的協(xié)議，是否具有法律效力？二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)公司與員工簽訂放棄參保的協(xié)議，是否具有法律效力？為員工參保是是用人單位的的義務(wù)，簽訂訂放棄參保的的協(xié)議不具有有法律效力。。答問(wèn)二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)6公司為員工購(gòu)買了商業(yè)意外保險(xiǎn)，可以代替（或部分代替）社會(huì)保險(xiǎn)嗎？二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買了商業(yè)意外保險(xiǎn)，可以代替（或部分代替）社會(huì)保險(xiǎn)嗎？為員工參加社社會(huì)保險(xiǎn)是用用人單位的義義務(wù)，商業(yè)意意外險(xiǎn)不能代代替，但可以約定商商業(yè)意外險(xiǎn)賠賠付的金額抵抵扣工因工或或非因工傷亡亡應(yīng)由用人單單位賠償?shù)牟坎糠?。答?wèn)二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)7員工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)之外，因自己的原因受傷，可以向公司索賠嗎？二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)員工在工作時(shí)時(shí)間和工作地地點(diǎn)之外，因自己的原因因受傷，可以向公司索索賠嗎？如公司沒(méi)有為為員工參保，，員工可以向向公司索賠。。在公司已為員員工參保的情情況下，員工工非因負(fù)傷時(shí)時(shí)產(chǎn)生的部分分醫(yī)療費(fèi)能獲獲得報(bào)銷；員工因病或非非因工死亡時(shí)時(shí)，其遺屬可可以領(lǐng)取喪葬葬補(bǔ)助金和撫撫恤金。因公司沒(méi)有為為員工參保而而導(dǎo)致員工或或其遺屬無(wú)法法享受上述待待遇的，由公公司支付。答問(wèn)二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)8二胎政策下，公司對(duì)女職工孕假，產(chǎn)假，哺乳期應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)二胎政策下，公司對(duì)女職工孕假，產(chǎn)假，哺乳期應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？勞動(dòng)合同法第第四十二條、、第四十五條條規(guī)定，女職職工在孕期、、產(chǎn)期、哺乳乳期三期內(nèi)，，原勞動(dòng)合同期期限屆滿時(shí)，，勞動(dòng)合同的的期限應(yīng)自動(dòng)動(dòng)延續(xù)至三期期期滿為止。。此外，對(duì)于處處于“三期””的女職工，，公司不能對(duì)其其采取經(jīng)濟(jì)型型裁員或者非非過(guò)錯(cuò)性原因因解雇女職工工，否則，公司需向女職職工支付違法法解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)賠賠償金（每工工作一年賠償償兩個(gè)月工資資）。答問(wèn)二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)9如何避免員工向公司追索高溫補(bǔ)貼與年休假工資？二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)如何避免員工向公司追索高溫補(bǔ)貼與年休假工資？答問(wèn)二，社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)三，違紀(jì)違規(guī)規(guī)員工的處理理1公司如何對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分,才能做到合法合規(guī)？公司如何對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分,才能做到合法合規(guī)？（1）讓員工自自行寫明違違紀(jì)事情的的經(jīng)過(guò)；（2）如員工不不愿意配合合寫事情經(jīng)經(jīng)過(guò)，則由由公司召開開座談會(huì)，，該員工所在在部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、公司人人事部等參參與會(huì)談，，詳細(xì)說(shuō)明明員工違紀(jì)紀(jì)事情經(jīng)過(guò)過(guò)，違反了公司司哪些規(guī)章章制度，并并做好座談?wù)剷?huì)紀(jì)要，，由與會(huì)人人員簽字確確認(rèn)；（3）員工自行行寫明事情情經(jīng)過(guò)或經(jīng)經(jīng)公司部門門召開座談?wù)剷?huì)確認(rèn)后后，公司出具一一份《通知書》寫明員工違違紀(jì)事實(shí)、、違反公司司的哪些規(guī)規(guī)章制度、、公司對(duì)其作作出的處分分以及員工工可在收到到通知書后后若干日內(nèi)內(nèi)提出異議議，否則視為同同意公司處處分?！锻ㄖ獣房伤瓦_(dá)給員員工本人或或在公司公公告欄公告告。答問(wèn)三，違紀(jì)違違規(guī)員工的的處理2公司如何辭退大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的員工？三，違紀(jì)違違規(guī)員工的的處理公司如何辭退大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的員工？答問(wèn)三，違紀(jì)違違規(guī)員工的的處理3公司如何處理不稱職的員工？三，違紀(jì)違違規(guī)員工的的處理公司如何處理不稱職的員工？答問(wèn)三，違紀(jì)違違規(guī)員工的的處理4公司如何對(duì)員工進(jìn)行罰款才有法律效力？三，違紀(jì)違違規(guī)員工的的處理公司如何對(duì)員工進(jìn)行罰款才有法律效力？可以變更罰罰款的名義義，變更為為扣績(jī)效。。答問(wèn)三，違紀(jì)違違規(guī)員工的的處理5員工造成公司損失，公司應(yīng)如何追償？三，違紀(jì)違違規(guī)員工的的處理案例：（1）公司財(cái)務(wù)人員被他人以總經(jīng)理名義騙走70萬(wàn)案例：（2）保安失職，導(dǎo)致公司貨員工財(cái)物被盜員工造成公司損失，公司應(yīng)如何追償？員工在職期期間，公司司可以在員員工每月的的工資中扣扣除，但扣除后發(fā)發(fā)放給員工工的工資不不能低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY；員工離職的的，公司可可以要求員員工一次性性賠償，但但賠償?shù)臄?shù)數(shù)額應(yīng)結(jié)合合員工的過(guò)過(guò)錯(cuò)。答問(wèn)三，違紀(jì)違違規(guī)員工的的處理6公司能否對(duì)員工實(shí)行末位淘汰制？三，違紀(jì)違違規(guī)員工的的處理公司能否對(duì)員工實(shí)行末位淘汰制？不能。末尾尾淘汰不能能等同于員員工不勝任任工作，即即使員工不不勝任工作作，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)員工進(jìn)行行調(diào)崗，而而不能直接接解除勞動(dòng)動(dòng)合同，否則，員工有權(quán)要要求公司賠賠償違法解解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償金（（每工作一一年補(bǔ)償兩兩個(gè)月工資資）。答問(wèn)三，違紀(jì)違違規(guī)員工的的處理四，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的解除除與終止1勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別是什么？勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別是什么？勞動(dòng)合同解解除是指勞勞動(dòng)合同訂訂立后，期期限屆滿之之前，因出現(xiàn)法定定情形或者者用人單位位與勞動(dòng)者者約定的情情形，一方單方通通知或雙方方協(xié)商提起起終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的情情形。勞動(dòng)合同終終止是指勞勞動(dòng)合同訂訂立后，因因出現(xiàn)某種種法定的事事實(shí)，導(dǎo)致用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者之間形形成的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系自動(dòng)動(dòng)歸于消滅滅，或?qū)е码p方方勞動(dòng)關(guān)系系的繼續(xù)履履行成為不不可能而不不得不消滅滅的情形。。勞動(dòng)合同法法第四十四四條規(guī)定了了勞動(dòng)合同同終止的情情形，分別別為：（1）勞動(dòng)合同同期限滿的的；（2）勞動(dòng)者開開始依法享享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇的；（3）勞動(dòng)者死死亡或者被被人民法院院宣告死亡亡或者宣告告失蹤的；；（4）用人單位位被依法宣宣告破產(chǎn)的的；（5）用人單位位被吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、、責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷或或者用人單單位決定提提前解除的的；（6）法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。答問(wèn)四，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的解除除與終止四，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的解除除與終止2公司和員工均無(wú)法證明離職原因，該怎么處理？公司和員工均無(wú)法證明離職原因，該怎么處理？根據(jù)廣東省省高級(jí)人民民法院、廣廣東省勞動(dòng)動(dòng)人事爭(zhēng)議議仲裁委員員會(huì)《關(guān)于審理勞勞動(dòng)人事爭(zhēng)爭(zhēng)議案件若若干問(wèn)題的的座談會(huì)議議紀(jì)要》，勞動(dòng)者與用用人單位均均無(wú)法證明明勞動(dòng)者的的離職原因因，可視為用人人單位提出出且經(jīng)雙方方協(xié)商一致致解除勞動(dòng)動(dòng)合同，用人單位應(yīng)應(yīng)向勞動(dòng)者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金（（每工作一一年補(bǔ)償一一個(gè)月工資資）。答問(wèn)四，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的解除除與終止四，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的解除除與終止3員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，公司如何正確處理？為防止員工工不辭而別別后在外發(fā)發(fā)生傷亡事事故被認(rèn)定定為因工或或非因工傷傷亡，導(dǎo)致用人單單位承擔(dān)賠賠償責(zé)任，，在遇到員員工未辦理理離職手續(xù)續(xù)，不辭而而別的情況況下，建議用人單單位采取下下列措施：：（1）主動(dòng)聯(lián)系系員工，詢?cè)儐?wèn)不辭而而別原因，，并要求其其回公司辦辦理離職手手續(xù)；（2）如員工拒拒不配合或或無(wú)法聯(lián)系系上員工，，建議向員員工身份證證住址寄去去一份《通知書》，通知員工返返回工作崗崗位，否則則按公司規(guī)規(guī)定以曠工工處理；（3）通知書發(fā)發(fā)出后員工工未返回崗崗位的，正式向其身身份證住址址寄去一份份《解除勞動(dòng)合合同通知書書》。上述通知書書均需通過(guò)過(guò)EMS寄出，在快遞單上上備注“立立即返回工工作崗位通通知”或““解除勞動(dòng)動(dòng)合同通知知”，并蓋上EMS的郵戳，保保留好底單單。答問(wèn)四，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的解除除與終止四，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的解除除與終止4如何讓員工的年底獎(jiǎng)金（或年底雙薪）產(chǎn)生更有效的法律意義？如何讓員工的年底獎(jiǎng)金（或年底雙薪）產(chǎn)生更有效的法律意義？與員工簽訂訂一份協(xié)議議書，約定定在雙方解解除勞動(dòng)合合同時(shí)，年底獎(jiǎng)金（（或年底雙雙薪）可抵抵扣甲方應(yīng)應(yīng)支付給乙乙方的賠償償或補(bǔ)償。。答問(wèn)四，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的解除除與終止四，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的解除除與終止5業(yè)務(wù)人員離職，可否以業(yè)務(wù)員未收回相關(guān)應(yīng)收款項(xiàng)為由進(jìn)行扣款？業(yè)務(wù)人員離職，可否以業(yè)務(wù)員未收回相關(guān)應(yīng)收款項(xiàng)為由進(jìn)行扣款？（1）不能以未未收回應(yīng)收收款為由進(jìn)進(jìn)行扣款，，而應(yīng)當(dāng)約約定暫緩發(fā)發(fā)放未收回回款項(xiàng)的提提成；。（2）公司與業(yè)業(yè)務(wù)人員約約定應(yīng)收賬賬款壞賬損損失按比例例分?jǐn)偸欠穹裼行?，需要結(jié)合業(yè)業(yè)務(wù)人員的的提成額以以及分?jǐn)偙缺壤鞒雠信袛?。如業(yè)務(wù)人員員提成高，，公司可以以與其約定定相對(duì)高比比例分?jǐn)偅ǎㄗ詈貌怀^(guò)50%）；如業(yè)務(wù)人員員提成本不不高，公司司又與其約約定較高比比例分?jǐn)偟牡模赡芤驗(yàn)轱@顯示公平而而被判令撤撤銷約定。。答問(wèn)四，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的解除除與終止五、商業(yè)秘秘密的保護(hù)護(hù)與競(jìng)業(yè)禁禁止協(xié)議的的簽訂1商業(yè)秘密的定義與商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議簽訂的必要性商業(yè)秘密的定義與商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議簽訂的必要性商業(yè)秘密的的定義：（（1）是指不為為公眾所知知悉、能為為權(quán)利人帶帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利利益、具有實(shí)用性性并經(jīng)權(quán)利利人采取保保密措施的的技術(shù)信息息和經(jīng)營(yíng)信信息（《反不正當(dāng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條）（2）是指生產(chǎn)產(chǎn)工藝、配配方、貿(mào)易易聯(lián)系、銷銷售渠道等等當(dāng)事人不不愿公開的的技術(shù)秘密密、商業(yè)情報(bào)及及信息。（（民訴法68、134、156條，民事訴訴訟法220條）商業(yè)秘密保保護(hù)協(xié)議可可以與涉及及到商業(yè)秘秘密的員工工簽訂，并約定無(wú)論論在職或離離職均需遵遵守保密義義務(wù)。不需需要向員工工支付保密密費(fèi)用。答問(wèn)五、商業(yè)秘秘密的保護(hù)護(hù)與競(jìng)業(yè)禁禁止協(xié)議的的簽訂五、商業(yè)秘秘密的保護(hù)護(hù)與競(jìng)業(yè)禁禁止協(xié)議的的簽訂2競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的選擇性簽訂及注意事項(xiàng)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的選擇性簽訂及注意事項(xiàng)答問(wèn)（1）公司考慮慮不周，與與員工簽訂訂競(jìng)業(yè)禁止止協(xié)議，可可能會(huì)給公公司造成巨巨大損失?。　秳趧?dòng)合同法法》第24條規(guī)定，競(jìng)競(jìng)業(yè)限制的的人員限于于用人單位位的高級(jí)管管理人員、、高級(jí)技術(shù)人人員和其他他負(fù)有保密密義務(wù)的人人員。在競(jìng)業(yè)期限限內(nèi)，如員員工沒(méi)有從從事與公司司競(jìng)爭(zhēng)的行行業(yè)的，員工有權(quán)要要求公司支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，在在未約定經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金數(shù)額的情情況下，公司應(yīng)按照照員工在勞勞動(dòng)合同解解除或終止止前十二個(gè)個(gè)月平均工工資的30%按月支付。。五、商業(yè)秘秘密的保護(hù)護(hù)與競(jìng)業(yè)禁禁止協(xié)議的的簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的選擇性簽訂及注意事項(xiàng)答問(wèn)（2）公司與員員工約定在在職期間每每月工