公司員工福利制度方案（3篇）

公司員工福利制度方案1、目的：?為規(guī)范公司福利?管理，體現(xiàn)出對公?司的關愛，激發(fā)員?工的工作激情，制?定本制度。2、?范圍適用于本公?司。3、職責?3.1公司辦公室?、采購科、人事部?負責公司的福利管?理。3.2公司?財務部負責福利管?理情況的監(jiān)督管理?。4、具體內容?及要求4.1福?利范圍4.1.?1培訓提升根據?需要，公司組織員?工進行外出拓展訓?練、深造等多種形?式的外訓，不斷提?升員工隊伍素質，?每年由人事部制定?方案，報總經理批?準后組織實施。?4.1.2工齡補?助公司為入職滿?一年以上的員工發(fā)?放工齡補助，具體?執(zhí)行標準為滿一年?___元，滿兩年?___元，滿三年?___元，滿四年?___元，滿五年?___元，五年以?上___元。_?__節(jié)日禮品公?司在每年的中秋節(jié)?、春節(jié)為公司員工?發(fā)放節(jié)日禮品，以?示慰問，具體由辦?公室、采購科執(zhí)行?。4.1.4就?餐補助公司為員?工提供就餐補助，?每周三為免費工作?餐。4.1.5?婚慶福利入公司?滿一年的員工符合?國家相關規(guī)定結婚?的，本人填寫《結?婚禮金領取申請表?》，憑結婚證經辦?公室審核后可領取?公司為其發(fā)放的_?__元結婚禮金，?以示祝福。4.?1.6公費旅游?公司每年組織管理?人員和優(yōu)秀員工外?出旅游，費用由公?司承擔，每年由辦?公室提出計劃報總?經理批準后組織實?施。4.1.7?健康體檢公司為?保障員工身體健康?，定期組織員工進?行健康體檢，優(yōu)秀?員工和特殊崗位員?工每年一次，其他?員工每兩年一次，?具體由辦公室落實?。___夏季防?暑夏季公司為員?工發(fā)放夏季防暑用?品，根據實際崗位?情況發(fā)放防暑補助?。4.1.9生?日禮物公司為入?公司滿___月的?員工發(fā)放生日禮物?以示生日祝福，具?體由人事部負責落?實。4.1.1?0喪事吊唁員工?直系親屬亡故時，?公司安排人員前往?吊唁，以示撫慰。?4.2福利范圍?、數(shù)量的調整特?殊情況需要調整福?利范圍和數(shù)量時應?由主管部門提出書?面申請報總經理批?準后執(zhí)行。5、?附則___本制?度解釋權歸公司辦?公室。___本?制度自下發(fā)之日起?執(zhí)行。6、相關?文件及表格及記錄?表單6.1《薪?酬管理制度》6?.2《結婚禮金領?取申請表》公司員工福利制度方案（二）第一章總則?1.1目的為?增強員工的集體歸?屬感和打造企業(yè)的?凝聚力，充分體現(xiàn)?___集團(以下?簡稱集團)對員工?的關懷與尊愛，特?制定本制度。1?.2適用范圍?本制度適用于集團?總部及各下屬分公?司、各門店等所有?分支機構編制內轉?正之后的正式員工?(有特殊規(guī)定的人?員除外)的福利管?理。1.3責?任部門本制度由?集團人力行政中心?負責起草、解釋與?修訂，報集團總經?理辦公會審核，呈?總經理審批并簽發(fā)?執(zhí)行。1.4?修訂原則根據國?家相關法律法規(guī)和?政策以及公司的發(fā)?展，本制度修訂原?則以更全面的考慮?廣大員工利益進行?實時修訂為原則。?1.5生效日?期本制度自__?_年___月__?_日起生效，與本?制度配套的《福利?管理制度實施細則?》亦同時生效，?凡與本制度及實施?細則相沖突的文件?與規(guī)定即行廢止。?第二章福利結?構2.1福利?是一種補充性報酬?，應遵循合理性、?必要性、計劃性、?協(xié)調性的原則。?合理性：所有的福?利都意味著企業(yè)的?投入或支出，因此?力求以最小費用達?到最大效果。必?要性：企業(yè)提供的?福利盡量與員工需?求保持一致。計?劃性：福利制度的?實施建立在預算及?審核的基礎之上。?協(xié)調性：企業(yè)福?利是法定福利的補?充，沒有必要與其?重疊，使有限的資?源得到最大利用。?2.2本制度?所指員工福利包括?以下四大部分：?法定性福利：指企?業(yè)為滿足國家法定?性要求而為員工提?供的福利。包括社?會保險、法定節(jié)假?日、勞動保護、教?育培訓等。通用?性福利：指企業(yè)針?對全體員工所實行?的帶有通常普遍性?的福利。包括活動?基金、節(jié)日禮?金、慰問禮金、餐?飲補貼等。職務?性福利：指企業(yè)根?據各職務工作性質?特點所提供的有一?定針對性的福利。?包括通訊補助、交?通補助、內部招待?費、商業(yè)保險等。?激勵性福利：指?企業(yè)為鼓勵關鍵崗?位員工在公司長期?工作，或對優(yōu)秀員?工所提供一種帶激?勵性質的福利。包?括旅游活動、旅游?獎勵及其他福利等?。第三章法定?性福利3.1?社會保險3.1?.1為保障員工?的合法權益，公司?根據《勞動法》等?法律法規(guī)的有關規(guī)?定，為員工辦理相?關社會保險。3?.1.2歸口辦?理：社會保險由公?司統(tǒng)一在所在地社?保局開戶，人力行?政部門負責歸口辦?理。3.1.3?社保購買的條件?：經試用期考核合?格的轉正員工，由?人力行政部門為其?辦理社會保險參保?手續(xù)。引進的特殊?人才可在試用期開?始購買，視具體情?況報人力行政總監(jiān)?審批后執(zhí)行。3?.1.4社保繳?費管理：社保中屬?于公司應承擔的繳?費數(shù)額從公司福利?費中提取并支付，?屬于員工個人應承?擔的繳費數(shù)額，由?公司從員工當月薪?資中扣除并代繳。?3.1.5員?工離職或與公司終?止勞動關系，公司?從員工離職的當月?或次月停止社保的?繳納。員工__?_日前離職者，當?月停止社保的繳納?。員工___日?后離職者，次月停?止社保的繳納。?3.1.6員工?社?？ㄓ缮绫＞种?作完成后，由人力?行政部門發(fā)放給員?工個人保管，損壞?及遺失由員工個人?負責。3.1.?7社保申辦、變?更、轉移及相關待?遇的享受按照國家?社會保險相關的管?理規(guī)定執(zhí)行。3?.2法定節(jié)假日?公司根據國家相?關法律、法規(guī)執(zhí)行?法定節(jié)假日、帶薪?年假、婚假、產假?、喪假、工傷假等?相關制度，具體執(zhí)?行辦法詳見公司《?假期管理制度》。?3.3勞動保護?公司根據《勞動?法》等國家有關法?律法規(guī)的規(guī)定，提?供符合規(guī)定的辦公?環(huán)境、辦公設施、?辦公用品和勞動安?全衛(wèi)生設施、勞動?防護用品等，并對?從事有職業(yè)危害作?業(yè)的員工定期進行?健康檢查。3.?4教育培訓公司?對員工提供職業(yè)技?能、專業(yè)知識等培?訓、進修，具體按?公司《員工培訓管?理制度》執(zhí)行。?第四章通用性福?利【福利制度】?4.1活動基金?4.1.1為?加強各部門團隊建?設與管理，公司特?設活動基金以分別?用于各部門日常團?隊建設與管理。有?關要求如下：1?、活動基金按季度?每人100元?的標準撥付，基金?池的方式管理。?2、活動基金撥付?原則：實際人數(shù)≥?編制人數(shù)時，按核?定的編制人數(shù)撥付?;實際人數(shù)<編制?人數(shù)時，按實際在?職人數(shù)進行撥付。?活動基金由各級人?力行政部門編制基?金撥付表，傳集團?人力行政中心、財?務管理中心審核后?轉當?shù)刎攧詹块T執(zhí)?行。3、活動基?金的使用：活動基?金實行季度撥付與?季度使用的管理方?式，各部門在不影?響正常工作的情況?下每季度可組織一?次或多次的戶外團?隊活動，所發(fā)生費?用從活動基金中限?額報銷，超出部分?由部門自行承擔。?4、各部門使用?活動基金前應提前?申請，報人力行政?總監(jiān)批準后方可，?報銷費用時應附活?動基金使用申請審?批表作為附件，否?則，財務部門將不?予費用報銷。5?、公司鼓勵部門間?聯(lián)合開展活動，以?促進團隊溝通與團?隊建設，活動基金?報銷以活動參與?部門費用總計審核?與分攤核算。6?、活動基金原則上?分季度使用，基金?池費用達到上限時?，將停止撥付基金?，待活動基金使用?后再行撥付。若確?因工作原因，當季?度部門未使用活動?基金，需提交特別?報告，經集團人力?行政總監(jiān)批準后，?方可實行活動基金?的連續(xù)撥付。4?.2節(jié)日禮金?4.2.1節(jié)日?禮金項目。逢勞動?節(jié)、國慶節(jié)、元旦?節(jié)、端午節(jié)、中秋?節(jié)、婦女節(jié)、兒童?節(jié)等節(jié)日來臨之際?，為表達公司對員?工的節(jié)日祝賀與慰?問，特設節(jié)日禮金?福利項目。4.?2.2節(jié)日禮金?標準:(元/人)?4.2.3節(jié)?日禮金發(fā)放形式?勞動節(jié)、國慶節(jié)、?元旦節(jié)等節(jié)日前?15天，由各級?人力行政部門將本?部門在崗人員編制?節(jié)日禮金發(fā)放表，?統(tǒng)一報集團人力行?政部，經人力行政?部審核后，報集團?人力行政總監(jiān)、財?務總監(jiān)、資金部經?理審批后予以發(fā)放?。端午節(jié)、中秋?節(jié)由集團人力行政?中心確定以禮品或?現(xiàn)金方式發(fā)放后，?再按相關流程予以?辦理。婦女節(jié)由?集團按禮金標準統(tǒng)?一采購或指定采購?相關禮品或現(xiàn)金_?__元，發(fā)放在崗?女性員工;或由公?司統(tǒng)一組織女性員?工外出活動。為?體現(xiàn)公司對員工家?庭的關懷，在兒童?節(jié)來臨之際，公司?為在職員工的1?4歲以下子女提?供一份節(jié)日禮品或?現(xiàn)金___元(員?工多子女或夫妻雙?方均系公司員工，?均只提供一份)。?4.3慰問禮?金4.3.1?慰問禮金項目及標?準：(元/人)?以下禮金僅限轉正?后的正式員工4?.3.2慰問禮?金發(fā)放形式生日?禮金以月度集中的?方式發(fā)放，由人力?行政部門根據當月?生日的員工組織活?動或提供相應生日?禮品或發(fā)放現(xiàn)金。?結婚禮金在員工?領取結婚證6?個月內，憑結婚證?原件及復印件向人?力行政部門申請領?取此項禮金。若夫?妻雙方均系本公司?員工，結婚禮金原?在標準基礎上做相?應增加200?元。慰唁金在員?工直系親屬死亡的?三個月內，憑當?shù)?派出所提供的死亡?或銷戶證明等證明?文件的原復印件，?向人力行政部門申?請領取。生育禮?金在員工子女出生?三個月內，憑合法?的生育證明及子女?出生證明原復印件?，向人力行政部門?申請領取。員工?因病住院，當?shù)厝?力行政部門應會同?部門經理人員或公?司相關領導，轉送?現(xiàn)金或購買相應禮?品前往醫(yī)院對住院?員工進行探望慰問?。4.4餐飲補?貼具體按照公司?《薪酬管理制度》?的相關規(guī)定執(zhí)行。?第五章職務性?福利5.1通?訊補助5.1.?1通訊補助對象?標準：公司根據各?崗位的工作性質特?點，特確定通訊補?助的發(fā)放對象及相?應標準如下：(元?/月)副經理級?別的費用標準參照?主管級別的標準執(zhí)?行。5.1.2?通訊補助報銷規(guī)?定手機通訊費用?報銷以員工常用手?機號碼為準，報銷?限一人一號。手機?號碼若有變動，應?及時知會相關人員?，并報當?shù)厝肆π?政部門備檔。通?訊補助一律按標準?執(zhí)行，實行"限額?、憑票、據實"報?銷的原則，員工每?月___日前須?提供上月度手機通?訊發(fā)票，經財務部?門審核后予以報銷?。公司員工福利制度方案（三）一、假期制?度1.假期的界?定企業(yè)員工的假?期類型主要有十種?：事假員工因?為私事或個人原因?，不能堅持正常工?作，需要休的假期?。病假指員工?因患病，需要停止?工作進行醫(yī)療的假?期?；榧賱趧?者本人結婚依法享?有的假期。喪假?喪假是指員工本?人的直系親屬，如?祖父母、父母、配?偶、子女等死亡時?為料理其喪事所給?予的假期。探親?假探親假是指職?工享有保留工作崗?位和工資而同分居?兩地，又不能在公?休日團聚的配偶或?父母團聚的假期。?孕期檢查假指?女員工懷孕后按照?醫(yī)學規(guī)定，或其自?身的生理狀況定期?進行檢查所享有的?假期。產假產?假就是女員工產期?前后的休假待遇。?《勞動法》規(guī)定?產假不少于___?天，如果女同志懷?孕過程中不小心流?產，也應休產假，?期限最長不超過_?__天。哺乳假?女職工生育后，?若有困難且工作許?可，由本人提出申?請，經單位批準，?可請哺乳假六個半?月。例如，上海規(guī)?定，小孩出生后的?___歲期間，小?孩的母親每天有兩?個半小時，即早上?半小時，下午半小?時，喂養(yǎng)孩子，也?就是所謂的哺乳假?。年休假員工?連續(xù)工齡滿一年，?應該享受一定期限?的年休假。法定?節(jié)假日法定節(jié)假?日是指根據各國、?各民族的風俗習慣?或紀念要求，由國?家法律統(tǒng)一規(guī)定的?用以進行慶祝及度?假的休息時間。例?如，我國法律規(guī)定?，元旦、春節(jié)、清?明節(jié)、勞動節(jié)、端?午節(jié)、中秋節(jié)、國?慶節(jié)等為法定節(jié)假?日，另外還有一些?企業(yè)特別規(guī)定的假?期。2.休假的?程序休假程序是?指員工如何休假或?者能不能休假，其?決定權掌握在企業(yè)?一方。員工要先?提出申請，經企業(yè)?批準后才能休假，?不能自己任意安排?。員工休假時間的?長短，享受的待遇?，必須嚴格依照法?律規(guī)定辦理。一?般來說，企業(yè)的規(guī)?章制度中都有補假?的規(guī)定，尤其對病?假補假的規(guī)定。有?些企業(yè)為了避免員?工泡病假，就在規(guī)?章制度中要求員工?休病假必須提前申?請，這樣的規(guī)定實?際上是對員工不利?的。另外，企業(yè)?可以在休假制度中?規(guī)定如果員工請病?假超過一定時間，?企業(yè)有權利讓該員?工到指定的醫(yī)院接?受檢查。如果檢查?結果屬實，員工的?醫(yī)療費用由企業(yè)來?承擔，如果檢查出?是虛假的，員工不?僅費用自理，還要?接受相關處罰。?3.假期的待遇?事假的待遇企業(yè)?可以不支付事假期?間的工資，但必須?繳納社保，即員工?工資可以停發(fā)，但?社保不能停。病?假的待遇各地方?對病假期間的工資?支付規(guī)定不一，例?如，北京市規(guī)定員?工病假期間的工資?標準不能低于當?shù)?最低工資的___?%，其他地方有所?不同，通常是規(guī)定?支付員工基本工資?或本身工資的一定?比例?；榧蕖?假、探親假的待遇?婚嫁、喪假、探?親假都是帶薪的假?期。孕期檢查假?的待遇法律并沒?有明確提出孕期檢?查假，也沒有規(guī)定?孕期檢查假的次數(shù)?和時間，但是規(guī)定?：女員工懷孕期間?接受檢查的時間，?視作提供正常勞動?，即在孕期檢查期?間，企業(yè)是要正常?支付工資的。產?假的待遇產假一?般不少于___天?，如果是晚婚晚育?，再加___天，?在此基礎上各個地?方有不同的規(guī)定。?員工產假期間按照?法律規(guī)定應該發(fā)工?資，如果參加了生?育保險，產假期間?的工資改為由生育?金保險機構發(fā)生育?津貼，但是生育津?貼如果低于工資標?準，企業(yè)要補齊差?額部分。哺乳假?的待遇哺乳假的?規(guī)定很人性化，女?員工生育上班后，?每天早上和下午各?有半個小時哺育的?時間。法律同時規(guī)?定，這半小時不含?路途時間，并且每?天兩次的哺乳假可?以合并使用。不過?，這項制度是在以?前的“大企業(yè)小社?會”時制定的，現(xiàn)?在如果員工家離企?業(yè)很遠，就無法推?行，因此有待立法?作進一步改善。?年休假的待遇_?___尚未制定出?年休假的具體休假?辦法，一般情況下?，企業(yè)可以按照有?利于企業(yè)的原則來?自行制定，但要注?意的是，年休假是?帶薪的假日。法?定節(jié)假日的待遇?企業(yè)要按照法律規(guī)?定，在法定節(jié)假日?放假，使員工依法?享有休假權利。?二、工資福利制度?工資福利是最受?員工關注的問題。?1.工資的構成?按照北京市工資?支付規(guī)定，工資包?括基本工資、崗位?工資、各種津貼補?貼、加班費用以及?特殊情況下支付的?工資等。工資的?概念比較模糊，比?如給員工每月發(fā)_?__元交通補助費?，如果用花票報銷?，就是福利;如果?以現(xiàn)金的形式發(fā)放?，就是工資。為?了方便對工資概念?進行把握，可以將?工資簡單分為固定?部分工資和浮動部?分工資。固定部分?工資是指只要員工?提供正常勞動，每?個月必然能拿到的?工資;浮動部分的?工資是指員工雖然?提供正常勞動，但?能否拿到這份工資?取決于企業(yè)的效益?狀況。如果一個?企業(yè)固定部分的工?資數(shù)量過高，那么?企業(yè)承擔的