實(shí)業(yè)集體合同書

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人

單

位：阿克蘇盛威實(shí)業(yè)投資有限公司工會(huì)（職工代表）：韓小鋒

合同簽訂日期：2010年1月1日

集體合同期限：3年新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制地

址：阿克蘇市英阿瓦提路2號(hào)法定代碼：74522565-0郵政編碼：843000

注冊(cè)地址：阿克蘇市英阿瓦提路2號(hào)工會(huì)（職工一方）名稱：阿克蘇盛威集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)首席代表：法定代表人

姓名：周舉東（簽章）性別：男族別：漢年齡：41身份證號(hào)碼系電話托代表人：胡中友（簽章）職務(wù)：總經(jīng)理

身份證號(hào)碼/p>

聯(lián)系電話會(huì)（職工一方）首席代表：工會(huì)主席（職工代表一方）

姓名：趙建華（簽名）性別：男族別：漢年齡：52

身份證號(hào)碼：

65290123571129015委托代表人：韓小鋒（簽章）職務(wù)：工會(huì)組織委員

身份證號(hào)碼/p>

聯(lián)系電話體合同協(xié)商雙方代表名單名單序號(hào)姓名年齡職務(wù)身份證號(hào)簽名用人單位協(xié)商代表名單1周舉東41董事長(zhǎng)6529011968111208112胡中友44總經(jīng)理6529011965011508123劉志蘭67財(cái)務(wù)總監(jiān)652901421116004456789工會(huì)（職工一方）協(xié)商代表名單1趙建華52工會(huì)主席6529015711290152韓小鋒30組織委員6529011979122375113張春紅35女工委員652927740818002456789

集體合同第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同，并共同遵守本集體合同所列條款。第二條用人單位堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開(kāi)，支持職工依法參加用人單位民主管理。用人單位尊重工會(huì)（職工代表）作為職工利益代表著的地位，支持工會(huì)（職工代表）依法維護(hù)職工合法權(quán)益和組織職工參與用人單位內(nèi)部改革和管理，以及依照有關(guān)法律和章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。第三條工會(huì)（職工代表）依法參加或列席用人單位董事會(huì)及涉及職工切身利益的其他重大問(wèn)題的決策會(huì)議。

工會(huì)（職工代表）應(yīng)支持用人單位依法對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理行使法律規(guī)定的權(quán)利，引導(dǎo)職工正確處理與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。教育引導(dǎo)職工熱愛(ài)、關(guān)心用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。直到職工勤奮學(xué)習(xí)，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗精神，動(dòng)員和組織職工為用人單位的三個(gè)文明建設(shè)作貢獻(xiàn)。

工會(huì)（職工代表）應(yīng)指導(dǎo)職工依法履行所簽集體合同、勞動(dòng)合同確定的權(quán)利和義務(wù)。第四條用人單位實(shí)行公開(kāi)招聘、雙向選擇、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗和合理勞動(dòng)組合的市場(chǎng)用人機(jī)制，并建立動(dòng)態(tài)勞動(dòng)管理和“崗位能上能下，人員能進(jìn)能出，收入能升能降”的績(jī)效考核機(jī)制及努力健全科學(xué)量化的考核制度和規(guī)范的操作程序。操作過(guò)程中要始終堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。第五條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸。用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的約定。第六條用人單位保證每年至少召開(kāi)兩次職工代表大會(huì)，并按（中華人民共和國(guó)工會(huì)法）規(guī)定保證職工代表大會(huì)職權(quán)的行使。同時(shí)，用人單位應(yīng)按時(shí)向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，提交需經(jīng)職代會(huì)審議、審查的報(bào)告和方案。未經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)的不得實(shí)施。第七條用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)（職工代表）依法開(kāi)展工作。每月應(yīng)按用人單位職工工資總額的2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)按照中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理使用。第二章勞動(dòng)合同第八條用人單位依法實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。用人單位因招用職工必須自招用之日起與所招用職工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第九條己訂立的勞動(dòng)合同約定條款如與本集體合同約定條款相抵觸的，要在本集體合同生效之日起15日內(nèi)變更勞動(dòng)合同約定條款。用人單位制定和修改勞動(dòng)合同文本或變更勞動(dòng)合同約定條款時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)（職工代表）意見(jiàn)。第十條依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合用人單位工作需要，經(jīng)用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同的期限、變更、終止、解除等做以下規(guī)定：（一）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；2、未領(lǐng)取復(fù)員費(fèi)、退役金的退伍軍人在部隊(duì)服役滿10年以上，初次分配到用人單位的；3、因改制、資產(chǎn)重組與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在改制、資產(chǎn)重組前的用人單位連續(xù)工作10年以上并距法定退休年齡10年以內(nèi)的；4、獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（二）訂立有固定期限勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)合同可以約定固定期限，在期限內(nèi)試用期為3個(gè)月，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)時(shí)間在三年內(nèi)。如勞動(dòng)者自愿續(xù)簽，經(jīng)工會(huì)和單位人力資源部協(xié)商后辦理續(xù)簽手續(xù)。（三）出現(xiàn)以下情況變更勞動(dòng)合同：1、雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，不能從事原工作的；3、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（四）出現(xiàn)以下情況終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期限屆滿的；2、勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；3、用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡的；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁（判）決終止勞動(dòng)合同的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五）出現(xiàn)以下情況解除勞動(dòng)合同：1、在履行過(guò)去合同期間，違法亂紀(jì)的；2、試用期滿后，經(jīng)技能考核不能勝任本職工作的；3、勞動(dòng)者自身由于身體條件限制不能繼續(xù)上崗的，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同。第十一條因生產(chǎn)工作需要，用人單位與職工本人經(jīng)協(xié)商一致可以變更職工本人現(xiàn)在工作崗位，并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同中約定的相關(guān)內(nèi)容。若協(xié)商不一致，工會(huì)（職工代表大會(huì)）應(yīng)給予調(diào)解。第十二條用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期限按《新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》第三十條確定。第十三條用人單位與職工本人終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)予出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書。第十四條工會(huì)（職工代表）應(yīng)協(xié)助用人單位做好全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，教育職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，努力提高自身素質(zhì)，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和新的擇業(yè)、就業(yè)觀，指導(dǎo)員工依法履行勞動(dòng)合同約定。第三章工作時(shí)間第十五條用人單位根據(jù)各工作崗位的不同特點(diǎn)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。運(yùn)行崗位實(shí)行輪班制度，以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。用人單位實(shí)行八小時(shí)工時(shí)制度或?qū)嵭杏?jì)件工時(shí)制度。其中：（一）以下崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度：實(shí)行八小時(shí)工作制的部門執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）以下崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度：實(shí)行計(jì)件工資制度的崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制度。（三）以下崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，職工日工作8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每月工作時(shí)間167.40小時(shí)（20.92天）。用人單位由于工作需要經(jīng)與工會(huì)（職工代表）協(xié)商一致后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位在保證職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，職工平均日（周、月、季、年）工作時(shí)間應(yīng)與國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。3、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度的，員工在履行勞動(dòng)合同保質(zhì)保量完成用人單位工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十六條用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班加點(diǎn)。但出現(xiàn)下列情況之一者，可由用人單位安排職工加班加點(diǎn)，職工應(yīng)服從安排：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、重大事故或因其他原因威脅人民生命健康和國(guó)家、企業(yè)等公共財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）主要生產(chǎn)設(shè)備、生活設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；（三）生產(chǎn)、基建任務(wù)有特殊期限要求的。（四）因生產(chǎn)（含設(shè)備檢修）工藝連續(xù)性的特殊要求，必須利用法定節(jié)日和公休日進(jìn)行生產(chǎn)及設(shè)備檢修保養(yǎng)的。第十七條用人單位確因工作需要，安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。加班加點(diǎn)工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。第十八條對(duì)于有損員工身心健康和人身安全或者制度性加班加點(diǎn)，工會(huì)（職工代表）有權(quán)代表或者支持職工給予抵制。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十九條用人單位遵循國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依據(jù)自治區(qū)（地、州、市、縣）下達(dá)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)線，在兼顧國(guó)家、用人單位、職工三者利益的前提下，堅(jiān)持實(shí)行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。堅(jiān)持按勞分配和效率優(yōu)先兼顧公平的原則，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)，合理確定用人單位及職工工資水平，制定調(diào)整工資、獎(jiǎng)金分配等方案，并依法與工會(huì)（職工代表）協(xié)商，經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。第二十條用人單位工資分配制度和工資分配方案遵循"兩個(gè)低于"的原則，即：企業(yè)職工工資總額增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度：職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。第二十一條用人單位實(shí)行工資集體協(xié)商制度，用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法以及工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)確定；加班加點(diǎn)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下崗職工工資（生活費(fèi)）支付辦法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及自治區(qū)《工資集體協(xié)商試行辦法》，由用人單位與工會(huì)（職工代表）通過(guò)協(xié)商另行簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議。第二十二條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付職工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下部分：延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬；中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和應(yīng)享受的福利待遇（即勞動(dòng)者個(gè)人交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等）；單位通過(guò)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。第二十三條用人單位除法定原因外，每月10日前以法定貨幣形式支付職工工資。無(wú)特殊原因，用人單位必須按時(shí)足額支付職工工資，不得無(wú)故克扣或拖欠。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)視為正常工作，用人單位應(yīng)依法支付職工工資。實(shí)行周、日小時(shí)工資制的，用人單位應(yīng)于每周40小時(shí)或每日8小時(shí)按時(shí)支付員工工資。第二十四條用人單位依照國(guó)家、自治區(qū)及行業(yè)有關(guān)工資政策規(guī)定，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益發(fā)放各類職工津貼、補(bǔ)貼。職工夜班津貼的發(fā)放，按國(guó)家、自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建立

津貼制度，津貼際準(zhǔn)每月（日或小時(shí)）

元。建立

補(bǔ)貼制度，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月（日或小時(shí)）

元。夜班津貼每班（月、日或小時(shí)）每小時(shí)/8元。其他津貼每月（日或小時(shí)）

元。第二十五條各崗位職工工資報(bào)酬按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。休息休假第二十六條用人單位依法保障職工的各類休息休假（法定節(jié)假日及探親、婚喪、分娩和計(jì)劃生育及保護(hù)婦女兒童等帶薪假期）權(quán)利。其各項(xiàng)休息休假制度分別為：1、參照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，并每周執(zhí)行雙休日；2、婚喪、分娩和計(jì)劃生育保護(hù)婦女兒童帶薪假期。第二十七條職工在用人單位享受帶薪年休假制度。職工帶薪年休假制度依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假具體標(biāo)準(zhǔn)為：按國(guó)家規(guī)定休假7天，帶薪休假。第二十八條當(dāng)職工有下列情況之一的，不享受用人單位本年度帶薪年休假制度：（一）受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留15天及以上處罰者；（二）當(dāng)年因病假累計(jì)超過(guò)60天、事假累計(jì)超過(guò)20天者；（三）受行政記過(guò)或黨團(tuán)內(nèi)警告以上處分不滿一年者；（四）曠工者；（五）當(dāng)年己安排健康療養(yǎng)，且休養(yǎng)時(shí)間己超過(guò)本人年休假期限。第二十九條國(guó)家和自治區(qū)另有休息休假規(guī)定的按國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利第三十條

用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定依法為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)。并按規(guī)定按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，用人單位依法代扣代繳職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比例及用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)如下：保險(xiǎn)項(xiàng)目

用人單位

本單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：

20%

7%醫(yī)療保險(xiǎn)：

7%

2%失業(yè)保險(xiǎn)：

1%

1%工傷保險(xiǎn)：

1%生育保險(xiǎn)：

1%第三十一條

用人單位對(duì)有關(guān)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)，經(jīng)用人單位與工會(huì)（職工）雙方協(xié)商同意并經(jīng)職代會(huì)審議決定后實(shí)施。第三十二條用人單位每年應(yīng)將職工福利費(fèi)使用情況向工會(huì)（職工代表）及職代人報(bào)告，工會(huì)（職工代表）和職代會(huì)有權(quán)對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)。第三十三條用人單位應(yīng)努力為職工做好以下福利工作：（一）根據(jù)現(xiàn)行房改政策，逐步改善職工住房條件或依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行房改補(bǔ)貼，具體辦法為：第三十四條工會(huì)（職工代表）應(yīng)建立特困職工檔案，并積極籌備專項(xiàng)資金，對(duì)認(rèn)定的特困職工進(jìn)行困難補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月

元或每年

元或一次性

元。第三十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)狀況為職工建立必要的文化體育設(shè)施和職工業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所并由工會(huì)（職工代表）進(jìn)行管理。其所需經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)解決或按需要解決。第三十六條用人單位在本集體合同有效期內(nèi)擬解決以下事宜：（一）一年三大節(jié)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)助200-500元，并發(fā)放一定數(shù)量的食品。（二）經(jīng)常組織員工室內(nèi)文體活動(dòng)和郊外旅游活動(dòng)。第七章勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生第三十七條用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、全國(guó)總工會(huì)、各級(jí)政府和行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系，減少職業(yè)危害，具體如下：（一）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期一次為職工進(jìn)行體檢；定期2次為女工及有害有毒工種的職工進(jìn)行專項(xiàng)體檢。檢查費(fèi)用由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付。（二）按規(guī)定發(fā)放不同工種的勞保用品。第三十八條用人單位引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備新工藝時(shí)，必須符合國(guó)家對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)定要求，同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和措施。在新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。并及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可從事作業(yè)。工會(huì)（職工代表）必須參與勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施施工的監(jiān)督和投產(chǎn)驗(yàn)收工作。第三十九條用人單位必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并按國(guó)家規(guī)定提取勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)，不斷改善職工的工作環(huán)境。用人單位的消防設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備及對(duì)危險(xiǎn)物品的管理，必須取得有關(guān)部門的安全合格證書，并建立健全粉塵、毒物、化學(xué)物品等有害因素的勞動(dòng)衛(wèi)生工程設(shè)施，確保有關(guān)指標(biāo)必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。末按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理的，工會(huì)（職工代表）有權(quán)制止職工作業(yè)，并負(fù)責(zé)向本用人單位提出整改建議。第四十條用人單位職工必須遵守用人單位有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害職工生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第四十一條工會(huì)（職工代表）支持用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合用人單位監(jiān)督檢查勞動(dòng)保護(hù)情況，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和制度，促進(jìn)用人單位勞動(dòng)衛(wèi)生狀況的改善，依法維護(hù)和保障職工的生命安全和身心健康。教育職工嚴(yán)格遵守用人單位各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)，自覺(jué)接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。第四十二條工會(huì)（職工代表）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程申，有明顯重大事故隱患時(shí)，有權(quán)及時(shí)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)向用人單位建議作業(yè)職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位對(duì)此必須做出處理意見(jiàn)，落實(shí)措施。第四十三條用人單位根據(jù)崗位、工種的需要，制定防暑降溫和防寒保暖措施，并向職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。努力改善條件，做好防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病的工作。第四十四條用人單位發(fā)生職工工傷事故或其他危及職工安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，并按國(guó)家規(guī)定嚴(yán)格處理。工會(huì)（職工代表）必須積極參與事故的調(diào)查和處理。第四十五條用人單位按《申華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，做好女職工“五期”安全衛(wèi)生保護(hù)。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，用人單位不得以其懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。晚婚、晚育的女職工，按有關(guān)規(guī)定享受休假待遇，休假期間工資待遇按本人應(yīng)發(fā)工資執(zhí)行。工會(huì)（職工代表）和女職工委員會(huì)應(yīng)對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)，用人單位應(yīng)按規(guī)定為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品。第八章

職工教育培訓(xùn)第四十六條用人單位應(yīng)建立和完善員工教育培訓(xùn)制度。本著學(xué)用結(jié)合，按需施教和注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持開(kāi)展有針對(duì)性、適用性、效益性、靈活性的培訓(xùn)，以提高職工的整體素質(zhì)。工會(huì)（職工代表）應(yīng)就用人單位和職工需要，及時(shí)提出有針對(duì)性的職工培訓(xùn)建議。第四十七條用人單位應(yīng)逐步實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度、持證上崗制度和崗位培訓(xùn)制度，以及職工上崗前培訓(xùn)或到生產(chǎn)一線的培訓(xùn)實(shí)習(xí)制度。對(duì)國(guó)家、自治區(qū)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制的崗位，必須經(jīng)特種專門培訓(xùn)并取得資格證后方能上崗。第四十八條用人單位根據(jù)職工崗位規(guī)定的要求，鼓勵(lì)職工按照專業(yè)對(duì)口的原則，參加以業(yè)余學(xué)習(xí)為主的各種管理、技能等教育培訓(xùn)。參加學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)期間的工資和其他待遇經(jīng)用人單位與工會(huì)（職工代表）協(xié)商確定如下：按照專業(yè)對(duì)口的原則，指派外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的員工，帶薪學(xué)習(xí)，并報(bào)銷按規(guī)定報(bào)銷的費(fèi)用。第四十九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要積極開(kāi)展各種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)或其他培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工立足崗位，自學(xué)成才。對(duì)在用人單位科技攻關(guān)中成果突出者，予以表彰莉獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)（職工代表）要積極參與和配合用人單位做好自學(xué)成才先進(jìn)典型的評(píng)選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及宣傳工作。表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法按榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)、工資升級(jí)獎(jiǎng)執(zhí)行。用人單位要保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，努力改善培訓(xùn)條件和手段，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取不得低于職工工資總額的1.5%。工會(huì)（職工代表）應(yīng)監(jiān)督職工教育培訓(xùn)費(fèi)使用情況。第五十條用人單位要大力加強(qiáng)高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才這三支隊(duì)伍的建設(shè)，建立健全專業(yè)技術(shù)的認(rèn)定和聘任制度，定期進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作和考核評(píng)聘工作。對(duì)取得高級(jí)及其以上職業(yè)資格證書和獲得囤家、自治區(qū)技術(shù)能手稱號(hào)的職工，應(yīng)在工資、福利待遇等方面予以傾斜；對(duì)取得技師的，應(yīng)兌現(xiàn)技師津貼。第五十一條工會(huì)（職工代表）應(yīng)圍繞用人單位的中心工作，組織職工開(kāi)展以技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。職工獎(jiǎng)懲第五十二條

用人單位有權(quán)依照法律、法規(guī)和用人單位依法制定的內(nèi)部規(guī)章管理制度，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)職工的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第五十三條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或有關(guān)法律法規(guī)被用人單位除名時(shí)，用人單位應(yīng)征求工會(huì)（職工代表）意見(jiàn)。開(kāi)除職工應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論決定，所形成的決議應(yīng)書面通知職工本人。本人不服可按有關(guān)規(guī)定提出調(diào)解、仲裁直至訴訟。第五十四條用人單位違反規(guī)定對(duì)職工處理不當(dāng)時(shí)，工會(huì)（職工代表）有權(quán)要求重新處理。職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。裁

員第五十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的可以裁減人員。第五十六條用人單位確需裁員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）提前30日向工會(huì)（職工代表）或者全體員工說(shuō)明情況，并負(fù)責(zé)提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況相關(guān)資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減人員時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)和集體合同、勞動(dòng)合同約定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法等；（三）裁減人員方案要征求工會(huì)（職工代表）或用人單位全體員工意見(jiàn)；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)（職工代表）或用人單位全體員工意見(jiàn)，并聽(tīng)取當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的意見(jiàn)；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。第五十七條用人單位不得裁減下列人員：（一）患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一章

集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理第五十八條

用人單位與職代會(huì)代表及工會(huì)（職工代表）共同協(xié)商成立“集體合同監(jiān)督檢查小組”，建立監(jiān)督檢查制度。對(duì)本集體合同的履行情況每年至少檢查一次；對(duì)出現(xiàn)的重大問(wèn)題，監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查，并將檢查、調(diào)查結(jié)果及時(shí)向雙方協(xié)商代表匯報(bào)，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)協(xié)商處理。第五十九條

用人單位與工會(huì)（職工代表）建立平等協(xié)商會(huì)議制度。協(xié)商會(huì)議原則上每年不少于二次，也可以由雙方中的一方單獨(dú)提出。第六十條

用人單位職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督，集體合同履行情況要向職工代表大會(huì)報(bào)告，并定期向董事會(huì)匯報(bào)。第六十一條用人單位違反國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女職工特殊保護(hù)等規(guī)定的，按照規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第六十二條職工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)或違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，造成損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第六十三條用人單位與工會(huì)（職工代表）因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織或勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)解決。用人單位與工會(huì)（職工代表）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，協(xié)議一方或雙方均可以書面向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十二章

集體協(xié)商代表第六十四條工會(huì)（職工代表）一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表責(zé)任期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限按規(guī)定自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其終止或解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。第六十五條職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。確因工作需要調(diào)整工會(huì)（職工代表）一方協(xié)商代表工作崗位的，用人單位應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)用人單位全體職工半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。協(xié)商代表因更換、辭任、工作變動(dòng)、退體或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)程序補(bǔ)充新的協(xié)商代表，并通知對(duì)方。第六十六條

協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以中止協(xié)商。中止期限及下一次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。

第十三章集體合同的期限、變更與終止第六十七條本集體合同期限自

2010年1月1日起生效，于年2010年12月31日終止，集體合同期限為1年。集體合同期滿前3個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂集體合同的要求。本集體合同不因雙方首席代表變更而失效。第六十八條

本集體合同在執(zhí)行過(guò)程中遇到有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改和補(bǔ)充有關(guān)條款的意見(jiàn)。如一方就本集體合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商時(shí)，另一方應(yīng)予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更。變更或修訂本集體合同條款須提交用人單位集體合同協(xié)商會(huì)議，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后7日內(nèi)將變更或修訂的集體合同書由用人單位將文本一式五份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。變更或修訂后的條款，與本集體合同具有同等法律效力。未經(jīng)協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本集體合同。第六十九條本集體合同遇有下列情形之一時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)可以變更或解除，并于7日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提交書面說(shuō)明：（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或廢止的；（二）用人單位因兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情況，致使本集體合同部分或者全部不能履行的；（三）不可抗力因素致使本集體合同部分或者全部不能履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）雙方協(xié)商一致的其他情形。第十四章附

則第七十條本集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的集體合同文本及全部附件一式五份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門審查；工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)同時(shí)將集體合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本集體合同生效后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。第七十一條本集體合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第七十二條本集體合同一式六份，簽約雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、工會(huì)、行業(yè)或主管部門各一份，存檔一份。第七十三條用人單位與工會(huì)（職工代表）任何一方違反本集體合同約定的，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

用人單位（公章）：阿克蘇盛威實(shí)業(yè)投資有限公司工會(huì)（職工代表）（章）用人單位首席代表：

工會(huì)（職工代表）首席代表：（簽字或蓋章）

（簽字或蓋章）身份證號(hào)碼份證號(hào)碼月日年月日簽約地址：阿克蘇市英阿瓦提路2號(hào)盛威集團(tuán)集體合同續(xù)訂書用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方經(jīng)協(xié)商，同意續(xù)簽本集體合同。本集休合同續(xù)訂由

年

月

日至

年

月

日止，續(xù)簽期限為

年。用人單位（公章）工會(huì)（職工代表）（公章）

用人單位首席代表：工會(huì)（職工代表）首席代表：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：年月日年月日簽約地址：集休合同變更書用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方經(jīng)協(xié)商，同意變更本集體合同第章第

條第

款。

具體變更內(nèi)容如下：

用人單位（公章）工會(huì)（職工代表）（公章）

用人單位首席代表：工會(huì)（職工代表）首席代表：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：年月日年月日簽約地址：使

用

說(shuō)

明一、本集體合同書為用人單位與用人單位工會(huì)組織或職工方簽訂集體合同時(shí)參考使用。用人單位也可依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)參考本集體合同書內(nèi)容進(jìn)一步完善本單位集體合同書內(nèi)容，但集體合同具體內(nèi)容必須按（新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例）和《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)保障部第22號(hào)令）中確定的內(nèi)容約定明確具體，不得減少或刪除。二、用人單位與用人單位工會(huì)組織或職工方使用本集體合同書簽訂集體合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂集體合同，用人單位與用人單位工會(huì)或職工方應(yīng)加蓋公章；首席代表人或委托代表人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)雙方協(xié)商需要增加約定條款的，在本集體合同相應(yīng)約定條款中寫明。四、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容，以及本集體合同的變更內(nèi)容在本集體合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。五、本集體合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本集體合同一式六份，雙方各持兩份，并各自保存。一份由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案，一份由上級(jí)工會(huì)或行業(yè)或主管部門備案。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔密級(jí)：編號(hào)：科技協(xié)作合同書項(xiàng)目名稱：合同甲方：中北大學(xué)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：合同乙方：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：簽約日期：中北大學(xué)制合同填寫說(shuō)明本合同文本適合我校作為甲方與分承包/協(xié)作單位簽訂的科技協(xié)作合同；封面“編號(hào)”填寫產(chǎn)生此項(xiàng)合同的原始項(xiàng)目編號(hào)；第一條中“聯(lián)系人”指項(xiàng)目組技術(shù)聯(lián)系人；紅色字體部分的內(nèi)容需根據(jù)具體項(xiàng)目填寫，輸出時(shí)選擇所有文字為黑色打??；各學(xué)院負(fù)責(zé)科研的領(lǐng)導(dǎo)、科技處項(xiàng)目主管須對(duì)合同進(jìn)行嚴(yán)格的審查，絕對(duì)禁止超出原始合同范圍的外簽合同。合同當(dāng)事人項(xiàng)目甲方(委托方)乙方(研究方)單位名稱中北大學(xué)法人代表張文棟開(kāi)戶名稱中北大學(xué)開(kāi)戶銀行太原工行迎新街支行帳號(hào)0502121909024910171地址山西省太原市學(xué)院路3號(hào)郵政編碼030051電辦人陳愛(ài)武聯(lián)系人簽字欄單位（蓋章）法人代表（代理人）年月日單位（蓋章）法人代表（代理人）年月日依據(jù)×××項(xiàng)目為“×××××”（代號(hào)×××）2006年合同的分承包/協(xié)作約定?！痢痢痢聊辍痢猎隆寥贞P(guān)于“×××”的會(huì)議紀(jì)要（若沒(méi)有此項(xiàng)內(nèi)容，不寫此項(xiàng)）?！痢痢恋凇痢痢撂?hào)《××××××》（若沒(méi)有此項(xiàng)內(nèi)容，不寫此項(xiàng)）。合同標(biāo)的一、甲方委托乙方參與完成×××相關(guān)工作研究，具體內(nèi)容如下：完成×××研究；完成××××研究；完成×××××研究；完成××××××研究。二、成果形式樣品、樣機(jī)、工藝報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、研究報(bào)告等。三、交付資料1、×××研究報(bào)告；2、××××研究報(bào)告；3、×××××研究報(bào)告；4、××××××研究報(bào)告。研究進(jìn)度序完成時(shí)間主要內(nèi)容完成形式12002.21、完成×××研究；2、完成×××研究。報(bào)告22002.51、完成×××研究；2、完成×××研究。報(bào)告32002.6項(xiàng)目驗(yàn)收與評(píng)估報(bào)告合同價(jià)款與支付本合同總價(jià)款為××萬(wàn)元人民幣，本次支付××萬(wàn)元人民幣，結(jié)算方式為銀行托收。權(quán)利與義務(wù)一、甲方按合同約定向乙方付款，提供研究必需的各類資料和保障條件；檢查督導(dǎo)乙方的研究進(jìn)度；獲得乙方提供的研究成果和技術(shù)資料，對(duì)乙方提供的研究成果和技術(shù)資料保密；獲得約定的技術(shù)成果權(quán)益；若乙方未按合同約定開(kāi)展研究工作，甲方有權(quán)要求乙方采取補(bǔ)救措施。如果甲方提出要求逾期兩個(gè)月后乙方仍不履行合同，甲方有權(quán)要求乙方賠償并中止合同。二、乙方按合同約定獲得研究經(jīng)費(fèi)；按合同約定完成研究工作，并承擔(dān)相應(yīng)的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任；獲得約定的技術(shù)成果權(quán)益；接受甲方對(duì)合同履行情況的檢查督導(dǎo)，及時(shí)向甲方通報(bào)研究進(jìn)展，提供研究報(bào)告、技術(shù)資料等研究成果。驗(yàn)收與交付乙方完成合同規(guī)定的全部任務(wù)后，及時(shí)向甲方提交約定的相關(guān)技術(shù)資料、報(bào)告及研究成果，以便甲方驗(yàn)收。知識(shí)產(chǎn)權(quán)1、×××成果歸甲方所有；2、×××成果歸乙方所有；3、×××成果雙方共享。第十條技術(shù)保密本合同及合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的技術(shù)成果和文件資料為秘密級(jí)，執(zhí)行《保守國(guó)家秘密法》（1988年9月5日第七屆全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議通過(guò)）、《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》（國(guó)家科技部、國(guó)家保密局1995年1月6日頒布）和《國(guó)防科技工業(yè)中國(guó)家秘密及其密級(jí)范圍的規(guī)定》（原國(guó)防科工委、國(guó)家保密局1991年11月6日頒布）。甲乙雙方不得向與本合同無(wú)關(guān)的單位和個(gè)人泄漏合同內(nèi)容。第十一條變更與解除本合同生效后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。由于一方當(dāng)事人違約致使合同部分或全部不能正常履行時(shí)，可以變更或解除合同，由責(zé)任方承當(dāng)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)責(zé)任。第十二條其他本合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效；合同約定的所有義務(wù)履行完畢后，本合同自行終止；本合同一式四份，甲乙雙方各持二份，具有同等法律效力?！鼍肺臋n精心整理精品文檔可編輯的精品文檔系統(tǒng)集成服務(wù)合同 合同編號(hào)：甲方（委托人）：中國(guó)電信[]公司地址：北京市西城區(qū)金融大街31號(hào)法定代表人：乙方（受托人）：地址：法定代表人：甲乙雙方就[]系統(tǒng)集成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施（建設(shè)）事宜，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同。第一條 定義除非另有約定，本合同項(xiàng)下的相關(guān)詞語(yǔ)、術(shù)語(yǔ)均以本條下列釋義、表述為準(zhǔn)。1.1“本項(xiàng)目”指[ ],包括：1.2“系統(tǒng)”指[ ]1.3“系統(tǒng)集成”指[ ]。系統(tǒng)集成的具體內(nèi)容主要包括：1.4“全網(wǎng)”指[ ]1.5“初步驗(yàn)收”或“初驗(yàn)”指[]1.6“最終驗(yàn)收”或“終驗(yàn)”指[]1.7“免費(fèi)服務(wù)期”指乙方為甲方提供的為期[]個(gè)月的免費(fèi)技術(shù)支持和服務(wù)。第二條 合同標(biāo)的及項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃2.1合同標(biāo)的：【】2.2乙方應(yīng)于[]年[]月[]日前完成本項(xiàng)目系統(tǒng)集成，項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表見(jiàn)附件[]。2.3 本項(xiàng)目具體進(jìn)度如下：2.3.1[]年[]月[]日前完成本項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施方案的制定；2.3.2[]年[]月[]日前完成本項(xiàng)目設(shè)備安裝、調(diào)試；2.3.3[]年[]月[]日前完成本項(xiàng)目全網(wǎng)初步驗(yàn)收工作；2.3.4[]年[]月[]日前完成本項(xiàng)目全網(wǎng)最終驗(yàn)收工作。2.4因甲方原因造成乙方不能按期完成工作的，經(jīng)甲方書面確認(rèn)后，乙方工作期可以順延。順延的日期與甲方造成乙方不能正常工作的日期相等。第三條 合同價(jià)款及支付方式3.1本合同總價(jià)款為人民幣[]元，其中系統(tǒng)集成費(fèi)[]元，培訓(xùn)及技術(shù)支持、服務(wù)費(fèi)[]元。3.2支付方式：分期付款3.2.1甲方應(yīng)于本合同生效后[]日內(nèi)，向乙方支付本合同總價(jià)款的[]%，計(jì)人民幣[]。3.2.2甲方應(yīng)于本項(xiàng)目全網(wǎng)初步驗(yàn)收合格后[]日內(nèi)，向乙方支付本合同總價(jià)款的[]%，計(jì)人民幣[]元。3.2.3甲方應(yīng)于本項(xiàng)目全網(wǎng)最終驗(yàn)收合格后[]日內(nèi)，向乙方支付本合同總價(jià)款的[]%，計(jì)人民幣[]元。3.3上述款項(xiàng)由甲方按期一次性匯入乙方指定帳戶[]。乙方在收到甲方每筆款項(xiàng)后[]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方出具等額符合國(guó)家規(guī)定的發(fā)票。3.4若根據(jù)合同第八條的規(guī)定,乙方有支付違約金責(zé)任,則甲方有權(quán)從上述任何一筆付款中扣除相應(yīng)金額。3.5本項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，若甲方中途變更方案或發(fā)生設(shè)備及其他服務(wù)的調(diào)整變化，相應(yīng)費(fèi)用的變化由雙方另行協(xié)商解決。3.6乙方的銀行信息如下：開(kāi)戶行：銀行地址：賬號(hào)：戶名：第四條 甲方提供的條件除本合同其他條款規(guī)定的工作外，甲方還負(fù)責(zé)：4.1負(fù)責(zé)內(nèi)部相關(guān)協(xié)調(diào)工作，并為乙方工作提供必備的條件。4.2負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)專網(wǎng)使用的工作，為工程實(shí)施提供保障。4.3向乙方提供本項(xiàng)目所需的各種資料、數(shù)據(jù)、表格或系統(tǒng)要求。4.4指派專人及時(shí)參與本項(xiàng)目相關(guān)工作。第五條 方案認(rèn)可與驗(yàn)收5.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施方案的認(rèn)可5.1.1乙方依本合同約定向甲方提交系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)施方案，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行評(píng)審鑒定及認(rèn)可。5.2全網(wǎng)初步驗(yàn)收5.2.1甲方接到乙方關(guān)于本項(xiàng)目初步驗(yàn)收書面申請(qǐng)后，應(yīng)在[]個(gè)工作日內(nèi)指派工程技術(shù)人員和代表與乙方共同進(jìn)行初驗(yàn)測(cè)試，經(jīng)測(cè)試符合[附件]約定的初驗(yàn)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的，則由甲方簽署乙方提交的全網(wǎng)初步驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和初驗(yàn)合格證書。5.2.2初驗(yàn)不合格，乙方應(yīng)立即進(jìn)行重新調(diào)試，直至測(cè)試結(jié)果符合[附件]約定的初驗(yàn)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，并賠償由此給甲方帶來(lái)的損失。初驗(yàn)不合格[]個(gè)工作日后，經(jīng)乙方重新調(diào)試仍不能達(dá)到[附件]約定的初驗(yàn)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)終止本合同，并要求賠償。已經(jīng)支付的價(jià)款、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)返還，并按照同期中國(guó)人民銀行貸款利率計(jì)算并支付利息。5.3試運(yùn)行和最終驗(yàn)收5.3.1初驗(yàn)合格后，系統(tǒng)進(jìn)入試運(yùn)行階段，試運(yùn)行期為[]。5.3.2試運(yùn)行應(yīng)當(dāng)符合[附件]中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果出現(xiàn)不符點(diǎn)，由乙方負(fù)責(zé)更正和修改，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。同時(shí)試運(yùn)行期間根據(jù)更正和修改期間做相應(yīng)順延。如果由于乙方原因所引起的應(yīng)用軟件的質(zhì)量和性能問(wèn)題造成整個(gè)系統(tǒng)癱瘓，并且不能在試運(yùn)行期內(nèi)一段合理時(shí)間內(nèi)恢復(fù)，試運(yùn)行期將自系統(tǒng)恢復(fù)之次日起重新開(kāi)始。由于出現(xiàn)上述試運(yùn)行期的順延或重新開(kāi)始導(dǎo)致甲方遭受任何損失或承擔(dān)任何費(fèi)用增加，乙方應(yīng)當(dāng)賠償。試運(yùn)行最長(zhǎng)不得超過(guò)[]，超過(guò)該期間后仍不能達(dá)到[附件]的標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方就甲方損失進(jìn)行賠償。已經(jīng)支付的價(jià)款、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)返還，并按照同期中國(guó)人民銀行貸款利率計(jì)算并支付利息。5.3.3試運(yùn)行結(jié)束后，按[附件]進(jìn)行終驗(yàn)。終驗(yàn)由甲方指派的工程技術(shù)人員和代表與乙方共同進(jìn)行。經(jīng)終驗(yàn)測(cè)試符合[附件]約定的終驗(yàn)測(cè)試條件，由甲方簽署終驗(yàn)合格證書。終驗(yàn)不合格，由乙方負(fù)責(zé)更正和修改，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，并賠償由此給甲方帶來(lái)的損失。乙方更正、修改后必須再次按照[附件]進(jìn)行終驗(yàn)。如果再次終驗(yàn)仍不合格，甲方有權(quán)終止本合同，并有權(quán)就所遭受的損失向乙方要求賠償。已經(jīng)支付的價(jià)款、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)返還，并按照同期中國(guó)人民銀行貸款利率計(jì)算并支付利息。5.4因甲方要求改變?cè)O(shè)計(jì)方案或其他原因?qū)е鹿て谘诱`的，經(jīng)甲方書面確認(rèn)，工期應(yīng)按照甲方確認(rèn)的延誤期間作相應(yīng)順延。本項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與方法詳見(jiàn)[附件]。第六條 技術(shù)支持與服務(wù)6.1乙方提供的技術(shù)支持和服務(wù)（“技術(shù)支持和服務(wù)”）的內(nèi)容包括電話支持、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、設(shè)備維修支持、電子郵件支持、因特網(wǎng)支持和提供系統(tǒng)應(yīng)急策略等內(nèi)容。6.2乙方自甲方簽署終驗(yàn)合格證書之日起，為甲方提供為期[]個(gè)月的免費(fèi)技術(shù)支持和服務(wù)。6.3免費(fèi)服務(wù)期屆滿后，乙方收取服務(wù)費(fèi)每年不超過(guò)[]元人民幣，雙方可以就技術(shù)支持和服務(wù)另行簽訂協(xié)議。6.4如甲方變更本合同系統(tǒng)使用人、所有人和硬件所有人、持有人，應(yīng)書面通知乙方。本項(xiàng)目技術(shù)支持和服務(wù)內(nèi)容詳見(jiàn)[附件]。第七條培訓(xùn)7.1培訓(xùn)目的7.1.1確保甲方技術(shù)人員能夠熟練地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)行、診斷、維護(hù)和管理；7.1.2確保甲方相關(guān)業(yè)務(wù)人員對(duì)其使用的應(yīng)用系統(tǒng)能熟練地操作和使用。7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.2.1網(wǎng)絡(luò)管理和設(shè)備維護(hù)；7.2.2數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、可視化系統(tǒng)維護(hù)與管理；7.2.3應(yīng)用系統(tǒng)使用與管理。7.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)乙方在甲方所在地為甲方提供不少于[]個(gè)工作日的技術(shù)培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間由雙方協(xié)商決定。甲方應(yīng)在培訓(xùn)日前[]日內(nèi)向乙方提供參加培訓(xùn)的人員名單，名單中不得包括非甲方人員。由于培訓(xùn)產(chǎn)生的所有費(fèi)用由乙方承擔(dān)。具體培訓(xùn)方式由雙方協(xié)商決定，但是乙方必須確保培訓(xùn)質(zhì)量能夠達(dá)到上述培訓(xùn)目的。 第八條 違約責(zé)任8.1任何一方不履行或不完全履行本合同約定條款的，構(gòu)成違約。8.2合同一方違反本合同規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，守約方有權(quán)要求終止本合同，并由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方根據(jù)本合同規(guī)定終止合同的，乙方應(yīng)返還所有已從甲方收到的價(jià)款、費(fèi)用，并按照銀行同期貸款利率返還上述款項(xiàng)的利息。8.3由于乙方原因造成各階段工作延期完成，每逾期7日，乙方須向甲方支付本合同總價(jià)款1%的違約金，最高違約金不高于本合同總價(jià)款的10%。如違約金的數(shù)額累計(jì)達(dá)到本合同總價(jià)款的10%時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，由此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除合同并不影響乙方對(duì)上述違約金的支付。第九條 保密條款9.1本合同一方(“資料披露方”)對(duì)其向本合同另一方(“資料接受方”)按照本合同規(guī)定所提供的各類技術(shù)和商業(yè)資料、規(guī)格說(shuō)明、圖紙、文件及專有技術(shù)等(以下簡(jiǎn)稱“保密資料”)享有合法完整的所有權(quán)。9.2除本合同授權(quán)實(shí)施的行為外，資料接受方應(yīng)將保密資料作為商業(yè)秘密予以保護(hù)，且不得將該保密資料任何部分或全部進(jìn)行復(fù)制或向第三方披露。資料接受方可僅為本合同的目的向其確有知悉必要的雇員披露對(duì)方提供的保密資料，但同時(shí)須指示其雇員遵守本章規(guī)定的保密及不披露義務(wù)。資料接受方應(yīng)對(duì)根據(jù)本合同接受的保密資料妥善保管，向其提供不低于向接受方自有商業(yè)秘密提供的保護(hù)之保護(hù)。對(duì)于保密資料在資料接受方期間發(fā)生的被盜、遺失、不慎泄露以及其他對(duì)其保密性存在現(xiàn)實(shí)或潛在損害的事件，資料接受方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償資料披露方因此遭受的損失。本合同終止或解除后，資料接受方必須銷毀所有保密資料的復(fù)制件并將原件返還給資料披露方。9.3當(dāng)出現(xiàn)下述情況時(shí)，本條對(duì)保密資料的限制不適用，當(dāng)保密資料：并非因資料接受方的過(guò)錯(cuò)而已經(jīng)進(jìn)入公有領(lǐng)域的；已通過(guò)該方的有關(guān)記錄證明是由資料接受方獨(dú)立開(kāi)發(fā)的；由資料接受方從沒(méi)有違反對(duì)資料披露方的保密義務(wù)的人處取得的;法律要求資料接受方披露的，但資料接受方應(yīng)在合理的時(shí)間提前通知資料披露方，使其得以采取其認(rèn)為必要的保護(hù)措施。9.4本保密條款自資料披露方將保密資料披露之日起至合同終止后【】年內(nèi)有效。第十條軟件使用權(quán)和訴訟10.1乙方許可甲方為實(shí)現(xiàn)本合同規(guī)定權(quán)利根據(jù)本條使用有關(guān)軟件(以下簡(jiǎn)稱“軟件使用權(quán)”)。軟件的著作權(quán)仍歸乙方或其相關(guān)軟件權(quán)利人所有。甲方未獲得除本條規(guī)定的軟件使用權(quán)以外的其他任何權(quán)利。10.2如果有人提出法律訴訟或行政程序(合稱“指控”)，聲稱甲方使用本合同項(xiàng)目下系統(tǒng)侵犯了其所有權(quán)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方就此所承擔(dān)的所有費(fèi)用，包括但不限于上述指控中所產(chǎn)生的一切訴訟費(fèi)用、合理的律師費(fèi)用、和解金額或終審判決中規(guī)定的賠償金額。10.3如果在指控的審理過(guò)程中有關(guān)法院或行政機(jī)關(guān)禁止甲方繼續(xù)使用本合同項(xiàng)目下系統(tǒng)的部分或全部，乙方應(yīng)酌情采取以下措施之一：（1）使甲方重新免費(fèi)獲得使用上述系統(tǒng)的權(quán)利，或（2）免費(fèi)更換或改造上述系統(tǒng)，使甲方不受上述