勞動合同管理規(guī)章制度

勞動合同管理規(guī)章制度總則本規(guī)章制度中公司管理員工指負(fù)責(zé)各科室、項目部、業(yè)務(wù)技術(shù)的管理人員，包括公司科室（人事科、材料科、財務(wù)科、工程科等）的管理人員和項目部（項目經(jīng)理、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員等）的管理人員。本規(guī)章制度中公司一線員工指負(fù)責(zé)工程操作的班組一線作業(yè)人員，包括班組負(fù)責(zé)人、班組作業(yè)人員（鋼筋工、泥工、普工、架子工、木工、水電工）等。公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、休假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本規(guī)章制度辦理。本公司各級公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度各項規(guī)定。本公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。公司員工的工作表現(xiàn)和對公司的貢獻是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬公司工程科。選聘本公司所需管理員工，一律公開條件向社會招聘，由公司經(jīng)理或指定科室負(fù)責(zé)招聘。本公司所需一線員工，原則上與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)公司派遣職工到指定工作地點。如公司自行招聘時，公司將以書面形式指定招聘負(fù)責(zé)人，由招聘負(fù)責(zé)人招聘所需職工，被聘人投聘時有權(quán)要求招聘人員出示公司招聘授權(quán)書。招聘負(fù)責(zé)人在招聘一線員工前必須向公司經(jīng)理呈報書面計劃招聘人員數(shù)量、職務(wù)和擬承擔(dān)的工作職務(wù)，由公司經(jīng)理簽字后招聘，未經(jīng)公司經(jīng)理授權(quán)的公司員工均不得擅自招聘公司員工，如違反本條者，給公司造成損失的，公司將追究招聘負(fù)責(zé)人或參加招聘工作的公司員工的責(zé)任，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，并由招聘負(fù)責(zé)人和參加招聘工作的員工承擔(dān)一切損失。本公司各級管理人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)資質(zhì)，符合招聘條件者才能聘用。本公司聘用各級管理員工以態(tài)度、知識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時，在呈報公司經(jīng)理同意并授權(quán)的情況下不在此限。本公司所招聘一線員工必須具備多年的工作經(jīng)驗，特殊工種必須提供專業(yè)上崗證。應(yīng)聘公司管理員工者，必須通過公司初選、面試、背景審查和提供體格檢查合格證明，經(jīng)試用，并確認(rèn)合格后，方可被公司聘為正式員工。應(yīng)聘公司一線員工者，必須通過招聘負(fù)責(zé)人的面試，并提供有效身份證件、上崗證及體格檢查合格證明，方可被聘為公司正式職工。試用與報到新聘公司管理員工需試用合格方可錄用，試用期按《勞動合同法》第十九條的規(guī)定執(zhí)行，明確試用期為：勞動合同期限為三個月以上，不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。試用期滿經(jīng)公司經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人考核合格后方可錄用為正式員工，試用期工資為勞動合同約定工資的80%。新聘公司一線員工不設(shè)立試用期，但在進入公司指定地點工作時一個星期作為考察期，在考察期內(nèi)如品行和能力欠佳，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定不適合工作或在合同期限內(nèi)被證實所提供招聘資料不真實者，公司可以在不提前通知職工的情況下與職工解除雙方的《勞動合同書》。新聘公司管理員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳，不適合所負(fù)職務(wù)的需要，經(jīng)公司經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人考核不合格，不符合錄用條件的或在合同期限內(nèi)被證實所提供招聘資料不真實者，公司可以在不通知員工的情況下與員工解除雙方的《勞動合同書》。新聘公司管理員工在錄用前必須到人事管理部門辦理報到手續(xù)，并提供下列證明文件，在規(guī)定時間內(nèi)上班：=1\*GB3①、填寫新進員工個人履歷表一式2份=2\*GB3②、交登記照片3張；=3\*GB3③、繳驗身份證并，交復(fù)印件1份；=4\*GB3④、繳驗學(xué)歷證件，并交復(fù)印件1份；=5\*GB3⑤、繳驗所執(zhí)其他證書，并交復(fù)印件1份。=6\*GB3⑥、提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；⑦、員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況需同時提供給公司行政部。新聘公司一線員工在錄用前必須到項目部辦理報到手續(xù)，并提供下列證明文件、繳驗身份證或身份證明文件，并交復(fù)印件1份；、繳驗暫住證，并交復(fù)印件1份；、繳驗特殊工種證其他證書，并交復(fù)印件1份；、提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；、交登記照片2張；、員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況需同時提供給公司行政部。新聘公司員工在錄用前主管部門負(fù)責(zé)人必須按公司有關(guān)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)要求，做好職工花名冊的登記工作，做好公司員工的上崗前安全教育工作。并參加項目部的安全生產(chǎn)知識考試，考試不合格者不予錄用。聘用新錄用管理員工在進公司一個月內(nèi)，公司與其簽訂《勞動合同書》，擬負(fù)責(zé)經(jīng)營管理、財務(wù)管理等工作對公司管理有保密要求的員工，還必須簽訂《保密協(xié)議書》，各員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同書》和《保密協(xié)議書》。新錄用一線同工在進入指定的工作地點一個月內(nèi)，公司與其簽訂《勞動合同書》，職工必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同書》。若《勞動合同書》期限滿后，公司或員工不再續(xù)簽的，勞動合同關(guān)系即行終止。若公司員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可以不必提前通知員工與其解除雙方的《勞動合同書》。調(diào)遷公司基于業(yè)務(wù)上的需要，調(diào)動員工的職務(wù)或服務(wù)地點，公司可能與被調(diào)遷員工在調(diào)遷一星期內(nèi)簽訂《變更合同》原合同繼續(xù)有效，或重新簽訂《勞動合同書》原《勞動合同書》作廢。公司調(diào)遷員工的職務(wù)或服務(wù)地點時，被調(diào)遷者不得借故推諉，如對調(diào)遷不同意的，應(yīng)于接到調(diào)遷通知單5日內(nèi)以書面形式提出異議，由雙方協(xié)商解決。過期無異議的視同意調(diào)遷，未提出書面異議又不執(zhí)行調(diào)遷的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，被調(diào)遷人員應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。如不能按時辦理移交者，按移交不清、工作嚴(yán)重失職論處。離職如公司管理員工離職前，必須提前30天填寫《離職申請書》，按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，移交所有屬于公司的財產(chǎn)物資，并將原經(jīng)手的工作移交給擬接手的員工，經(jīng)公司經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，由公司經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人和擬接手的員工簽準(zhǔn)后方可正式離職，在未經(jīng)核準(zhǔn)簽字同意，擅自離職者以曠工和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。未辦理離職手續(xù)的公司員工，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，公司將通過法律途徑追償責(zé)任。如原經(jīng)手的工作未移交或移交不清者，由此造成的損失均由離職者承擔(dān)。公司員工因病或非因工傷請病假者，如醫(yī)療期超過《企業(yè)職工患病或非困工傷醫(yī)療期規(guī)定》的時限3個月者，公司可命令其停職或按規(guī)定與其解除勞動合同，自停職日超過3個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，公司可以在不提前通知的情況下與其解除《勞動合同書》，停職期間公司停發(fā)一切薪金。公司員工存在下列情況時，公司可以隨時通知與其解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。按日工資形式發(fā)放工資的公司職工，停職、離職必須提前三天以口頭或書面形式通知公司經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人，辦理好移交手續(xù)，停職期間公司停發(fā)一切薪金?？冃Э己斯就菩袊?yán)格的績效考核考評制度，公司于每年陰歷年底前對公司管理員工進行綜合考評，考核結(jié)果將作為公司管理員工晉升和考核薪金發(fā)放的重要依據(jù)。公司對各一線員工的工作質(zhì)量、安全生產(chǎn)執(zhí)行情況等隨時進行綜合考核，考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)留用的重要依據(jù)，對嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和行業(yè)質(zhì)量、安全標(biāo)準(zhǔn)及公司規(guī)章制度者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第39條規(guī)定，與其解除合同的處理。社會保險參加社會保險是公司和每個員工的法律義務(wù)，本公司考慮到行業(yè)的實際情況，參加社會保險以員工自愿為原則，社會保險費公司以工資的形式發(fā)放給員工，在每年陰歷年底或工程結(jié)束前發(fā)放給員工。公司管理員工如要求參加社會保險者，應(yīng)以書面形式向公司申請，由公司向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)參加社會保險，繳納社會保險費，公司每月在員工的工資中進行扣除。公司一線員工原則上由本人向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)參加社會保險，繳納社會保險費。如公司一線員工需公司出面辦理社會保險手續(xù)者，應(yīng)以書面形式向公司申請，由公司向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)參加社會保險，繳納社會保險費，公司每月在員工的工資中進行扣除。行為準(zhǔn)則和勞動紀(jì)律公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。公司每位員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前以書面形式向主管部門負(fù)責(zé)人提出。未提出書面原因，擅自違抗者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第39條規(guī)定，與其解除合同。公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及公司方面者，應(yīng)主動、及時與公司相關(guān)主管溝通，未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅自使用公司名義。如未許可擅自對外發(fā)表者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，對公司造成損失者，追究一切責(zé)任。公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，如違反者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。公司員工應(yīng)熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)責(zé)，努力提高自己的工作技能，提高工作效率。負(fù)責(zé)項目部管理的公司員工和負(fù)責(zé)一線操作的公司員工，在進行項目施工時，必須嚴(yán)格按國家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)進行實施，加強施工現(xiàn)場的質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工和合理節(jié)材的綜合管理。在安全生產(chǎn)方面，切實做好下列工作，如出現(xiàn)違反下列要求者，公司將嚴(yán)格照《項目管理處罰實施細(xì)則》的有關(guān)要求進行處罰，如每月違反三次以上或經(jīng)主管負(fù)責(zé)人提出每月仍違反二次以上者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，公司可按《勞動合同法》第39條規(guī)定，與其解除合同《勞動合同書》：、施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，扣好帽扣，高空作業(yè)必須系好安全帶，正確使用各種勞動保護用品。、嚴(yán)禁酒后、赤博、穿拖拉機上崗作業(yè)，不得向上或向下隨意勢物。、作業(yè)班組、作業(yè)人員如需拆除任何部位的安全防護設(shè)施和污染施工現(xiàn)場整潔時，都必須得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，并及時恢復(fù)原狀和清理干凈，嚴(yán)禁擅自拆除各種安全設(shè)施。、各工種未得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意不得擅自換崗，特殊工種必須持證上崗，禁止一切無證職工代崗進行特殊工種作業(yè)或未公司職工代崗作業(yè)的行為發(fā)生，違反者公司將按嚴(yán)懲違反規(guī)章制度與其解除《勞動合同書》。、嚴(yán)禁故意損壞滅器材及其他消防設(shè)施和勞動保護設(shè)施。、垂直物料提升機、塔吊不得超載，嚴(yán)禁載人上下，各種安全門必須及時關(guān)閉。、不得在現(xiàn)場和社會公德內(nèi)玩火、燒火，和得在施工現(xiàn)場打鬧嘻玩，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用煤氣灶、油氣灶、電飯堡、熱得快、電炒鍋、太陽燈等設(shè)備。、嚴(yán)禁賭博、打架、斗毆現(xiàn)象發(fā)生，違反者情節(jié)嚴(yán)重送派出所處理。、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁居住家屬，嚴(yán)禁員工小孩進入施工現(xiàn)場。在工程質(zhì)量方面，切實做好下列工作，如違反者下列要求者，公司將嚴(yán)格照《項目管理處罰實施細(xì)則》的有關(guān)要求進行處罰，如每月違反三次以上或經(jīng)主管負(fù)責(zé)人提出每月仍違反二次以上者或因職工的原因給公司造成損失5000元以上時，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和嚴(yán)重失職論處，公司可按《勞動合同法》第39條規(guī)定，與其解除《勞動合同書》：、未經(jīng)設(shè)計及項目部技術(shù)負(fù)責(zé)人同意，擅自割斷和調(diào)換受力鋼筋。、對基礎(chǔ)工程、鋼筋安裝等有隱蔽要求的工序必須及時做好驗收自檢和報驗工作，不得出現(xiàn)未及時驗收造成工期損失的現(xiàn)象發(fā)生。、模板的制作必須嚴(yán)格按圖紙設(shè)計要求和原材料的模數(shù)進行制作，嚴(yán)禁出現(xiàn)制作不正確造成返工，或制作不合理造成材料損耗過大的現(xiàn)象發(fā)生。、大模板或大跨度承重架等必須嚴(yán)格按有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)做好專項方案的編制和審核工作，并嚴(yán)格按方案實施搭設(shè)。、模板的拆除必須按有關(guān)規(guī)定填寫拆除申請，并報有關(guān)人員批準(zhǔn)同意，未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得擅自拆除工作時間與考勤辦法公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間（遇法定假期按政府相關(guān)規(guī)定調(diào)整），考勤由部門負(fù)責(zé)人每日按員工的出勤情況進行登記。因工作需要執(zhí)行特殊工作時間的員工（主要指項目部的管理人員和材料供應(yīng)人員和項目部的一線作業(yè)員工）工作時間由部門經(jīng)理報總經(jīng)理批準(zhǔn)，在公司勞動合同管理科或財務(wù)科登記后實施，該部份員工的工作時間和考勤辦法如下：、工作時間原則上為每天8小時工作制，休息日根據(jù)工程需要和職工的自愿進行調(diào)休，但職工在調(diào)休前必須提前二天以書面形式向部門主要負(fù)責(zé)人提出休假申請，部門主要負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理提出休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)，并辦理休假期間的工作移交安排方可休假，未辦理休假申請或未做好休假期間的工作移交安排者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。、如公司因業(yè)務(wù)需要，要求公司員工延長工作時間或在休息日加班時，公司出具加班通知書，各員工必須嚴(yán)格執(zhí)行，如有特殊原因不能延長時間或加班時，必須向總經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可不執(zhí)行加班任務(wù)，如未提出書面申請又不執(zhí)行加班任務(wù)者，以曠工和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。、公司員工在執(zhí)行公司的加班通知時有權(quán)要求部門負(fù)責(zé)人提供書面加班通知書，工資結(jié)算時必須提供加班通知書，如無書面加班通知書，以員工自愿要求延長工作時間和加班論處。、如員工為提高工資報酬，自愿要求延長工作時間或在休息日加班者，必須以書面形式向部門主管負(fù)責(zé)人提出，在工資結(jié)算時，如未書面加班通知書或加班申請書，均以員工自愿要求加班論處。、該部份員工的考勤由部門主要負(fù)責(zé)人或班組長負(fù)責(zé)進行考勤，考勤表必須掛在墻上醒目位置，所有考勤表必須每一個星期在宣傳欄內(nèi)張貼，如職工對考勤有爭議者，必須在張貼后二天內(nèi)提出書面異議，不提出者以同意考勤記錄論處。、各部門負(fù)責(zé)人必須指定專職人員對張貼的考勤表中的人員、出勤工日數(shù)等進行登記，以便工資結(jié)算，并仔細(xì)核對實際作業(yè)人員與勞動合同書簽訂人員是否一致，如不一致應(yīng)及時查出原因，并報公司進行處理。請假程序和辦法任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者按曠工和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。項目部一線工作的公司職工請假，必須向項目經(jīng)理和班組主要負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)，未提出書面申請并批準(zhǔn)同意而擅自休假者，按嚴(yán)重違返公司規(guī)章制度論處，該部份職工的休假，在休假期內(nèi)公司不發(fā)一切薪金。項目部主管負(fù)責(zé)人或班組負(fù)責(zé)人在批準(zhǔn)公司員工、職工休假后，二日內(nèi)必須將批準(zhǔn)同意的休假申請書報公司財務(wù)科備案，未及時上報按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，曠工在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在不提前通知的情況下與其解除《勞動合同書》。連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。事后不能提出合理的書面理由，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在不提前通知的情況下與其解除《勞動合同書》。溝通與投訴公司員工可就有關(guān)公司管理和規(guī)章制度方面隨時提出建議，建議可采用書面或口頭交流的方式向總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人提出。各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)隨時與員工進行溝通，如員工對公司的管理有合理化建議，必須及時與總經(jīng)理或工程科聯(lián)系。工程科負(fù)責(zé)整理部門和公司員工的合理化建議，并及時向總經(jīng)理呈報。薪酬發(fā)放甲方支付給乙方的工資不得低于區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元/月）。本公司的工資標(biāo)準(zhǔn)分月工資和日工資二種形式。月工資形式主要適用于負(fù)責(zé)公司