公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè)

文件名稱社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件編號(hào)人事-01修改/版本1.0.目的：規(guī)范公司職業(yè)安全健康管理活動(dòng)、商業(yè)道德及承擔(dān)對(duì)社會(huì)的責(zé)任。.范圍：本文件適用于公司所有員工在生產(chǎn)、服務(wù)之各項(xiàng)活動(dòng)的職業(yè)安全、化學(xué)品管理、消防安全、員工健康安全、童工、宿舍、薪資與福利、社會(huì)責(zé)任的管理和承諾。.定義：童工：指未滿十六周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未成年人：指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。強(qiáng)迫性用工：指員工在被懲罰或沒(méi)收個(gè)人物品，如身份證等的脅迫下而非自愿提供的勞動(dòng)或服務(wù)。束縛性用工：指員工不僅受到身體上的束縛，還包括經(jīng)濟(jì)上的限制，如押金等。.職責(zé):總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任和商業(yè)道德的統(tǒng)籌管理。制造中心：負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)之設(shè)備操作安全、化學(xué)品、廢棄物分類、人員培訓(xùn)；負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理和異常事務(wù)的處理。。人事行政部：負(fù)責(zé)招聘工作，確保不招入童工及行政事務(wù)的處理。.程序：禁止使用童工和未成年人：本公司在人事招聘方成作出明確的規(guī)定，招聘的員工年齡要滿十六周歲以上，若年齡已滿16周歲而未滿18周歲的，即為未成年工，本公司必須相應(yīng)的保護(hù)工作。人事行政部在招聘時(shí)確認(rèn)員工的身份證件之有效性，建立員工清單。招工時(shí)必須采取有效方法鑒別工人的真實(shí)年齡，防止因工人提供虛假年齡文件而誤招童工。必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。根據(jù)國(guó)家法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害健康和安全的工作。建立和維持救濟(jì)童工程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動(dòng)局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；必要時(shí)，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其它資源，確保該童工完成法定義務(wù)教育。迫性與束縛性用工：文件名稱社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件編號(hào)人事-01修改/版本1.0本公司不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿性勞工，給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力、威脅或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。公司雇用員工時(shí)不得違反以下規(guī)定：A.任何服刑期犯人；B.收取任何形式的押金；C.扣押工資、身份證或其他個(gè)人物品；D.有規(guī)律拖欠工資超過(guò)一個(gè)月以上；員工工作結(jié)束時(shí)，公司允許員工自由離開工廠。在合同期間，若員工按照規(guī)定的告知時(shí)間解除合同，公司不得扣除離職員工應(yīng)得的薪資報(bào)酬。員工在簽訂的合同期滿后，不得被強(qiáng)迫繼續(xù)留任，如員工招聘涉及勞動(dòng)中介，則必須支付涉及所有招聘的中介傭金和其他相關(guān)費(fèi)用。視：公司禁止一切形式的歧視行為，在制定和執(zhí)行有關(guān)招聘、工資、福利、培訓(xùn)、升職、解雇或退休等的政策時(shí)，堅(jiān)持公平、平等的原則，不因員工的種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)范和特定的權(quán)利。公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為。公司的招工原則是面向社會(huì)，公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取，并簽訂勞動(dòng)合同。公司禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體接觸。公司建立申訴和投訴機(jī)制，發(fā)現(xiàn)有歧視行為，可以直接向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴；公司應(yīng)安排沒(méi)有利益沖突的人員查清事實(shí)，及時(shí)采取糾正行動(dòng)。由結(jié)社及勞資談判：?jiǎn)T工有自由結(jié)社的權(quán)利（注：不違反法律法規(guī)的前提下），公司不會(huì)予以阻止，員工可自由活動(dòng)。員工可享公司的勞資成果，或與公司進(jìn)行勞資交涉，公司不會(huì)阻止其合法行為。與公司進(jìn)行勞資交涉時(shí)，員工可以由其獨(dú)立選出的代表進(jìn)行。公司尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，必要時(shí)，提供適當(dāng)?shù)馁Y源協(xié)助員工達(dá)到這一目的。公司支持工人代表獨(dú)立開展活動(dòng)而不受到任何歧視或打擊報(bào)復(fù)。公司建立并維持申訴和投訴程序，調(diào)查和處理員工的意見(jiàn)和投訴，并將結(jié)果通報(bào)給工人代表。罰與申訴：公司不得參與體罰、暴力恐嚇或是以其他形式的精神和身體強(qiáng)迫，亦不得使用任何公司的文件名稱社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件編號(hào)人事-01修改/版本1.0警告和懲罰系統(tǒng)。對(duì)員工失職的處理，公司應(yīng)與員工或其代表私下解決。員工有權(quán)利就懲罰、懲戒或解雇等不合理狀況提出申訴。騷擾和虐待：不得有嚴(yán)重或反復(fù)的粗魯、有辱人格或是攻擊的語(yǔ)言。不得有展現(xiàn)男性至上、種族主義或其他攻擊性的圖片、海報(bào)。不得恐嚇、脅迫或報(bào)復(fù)的行為。迫勞動(dòng)公司尊重工人自由權(quán)利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由、輪班自由及行動(dòng)自由等。享有充足的餐休或小息時(shí)間。公司禁止使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄勞動(dòng)(PrisonerLabor)、契約勞動(dòng)(Inden-tureldaboD及抵債勞動(dòng)BondecLaboD等；或?qū)⑸a(chǎn)的產(chǎn)品以任何方式轉(zhuǎn)包給』生產(chǎn)。公司禁止采用任何限制勞動(dòng)自由的行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監(jiān)視或監(jiān)聽器、強(qiáng)迫搜身、限制工人出入工廠和強(qiáng)迫加班等。公司擬訂的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律必須經(jīng)過(guò)與工人代表的口頭協(xié)商同意，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審核備案。人事行政部在招聘過(guò)程中絕對(duì)不允許招聘不自愿加入本公司的勞工；或采取欺詐、威脅等手段與勞工訂立勞動(dòng)合同。本公司絕對(duì)不允許保安人員限制員工的行動(dòng)或強(qiáng)迫員工工作，也不參與生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)管。本公司在招聘員工時(shí)不會(huì)以任何借口收取任何押金、財(cái)務(wù)和扣押?jiǎn)T工的相關(guān)證件。確保員工自愿按本公司工作時(shí)間表上下班，并且到下班時(shí)間后可自行離開工作現(xiàn)場(chǎng)。員工只要在30天之前遞交辭工申請(qǐng)書就可以到期離職；本公司絕對(duì)不以任何理由拒絕員工離職或扣除相關(guān)工資。工作時(shí)間記錄及加班時(shí)間：?jiǎn)T工在工作前已被告知其薪資。員工上下班必須打卡以確定其之工作時(shí)間和做為工資計(jì)算之重要依據(jù)。公司原則上不提倡加班，鼓勵(lì)員工在8H時(shí)間內(nèi)完成工作，對(duì)應(yīng)工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班費(fèi)的形式進(jìn)行補(bǔ)償。公司規(guī)定員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40H,每月加班不超過(guò)36H,加班采取自愿的原則。加班時(shí)間以0.5H作為起點(diǎn)單位，以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。文件名稱社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件編號(hào)人事-01修改/版本1.0加班調(diào)休時(shí)間按1：1的比例安排調(diào)休。加班申請(qǐng)：根據(jù)工作需要，員工在加班前應(yīng)提前填寫“加班申請(qǐng)表”，經(jīng)部門主管簽名后，送交人事行政部考勤人員審核備案后方可加班。周末和節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上須注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門主管必須對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。加班時(shí)，加班人員必須打上下班考勤卡。工資及加班費(fèi)：公司遵照惠州市當(dāng)?shù)胤傻囊笙騿T工支付全額工資和其全額加班費(fèi)。員工應(yīng)收到列有工資構(gòu)成的工資條，包括加班費(fèi)和任何法定或協(xié)議的扣除項(xiàng)。員工在領(lǐng)取工資條時(shí)應(yīng)簽名確認(rèn)。工資扣除部分不得超過(guò)月工資總額的20%，且扣除后之工資不得低于法定最低工資。公司按當(dāng)?shù)匾?guī)律法規(guī)要求定期按時(shí)支付員工之報(bào)酬。公司不得拖欠員工的工資，公司應(yīng)至少每個(gè)月支付一次。宿舍：公司為員工提供之免費(fèi)宿舍應(yīng)清潔、安靜、安全、衛(wèi)生間和方便的飲用水。在宿舍住宿的員工應(yīng)保證有獨(dú)立的床位。宿舍應(yīng)配有消防設(shè)施，如滅火器、消防栓等，應(yīng)確保消防安全。員工在休息時(shí)間內(nèi)可可自由出入，公司不受限制。宿舍配有充足的光線和安全出口，安全出口保持隨時(shí)可啟用的狀態(tài)。健康與安全培訓(xùn):員工在入職前均需得到相應(yīng)的入職培訓(xùn)。員工在上崗前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)之內(nèi)容包括：設(shè)備操作規(guī)程、設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書及異常事件的應(yīng)對(duì)和處理等。經(jīng)考核合格后方可上崗。對(duì)于從事法規(guī)要求等之特種作業(yè)人員，如行車、電工、焊工等，公司外培并定期年審。培訓(xùn)完成后需保留相關(guān)的“培訓(xùn)記錄”，培訓(xùn)記錄應(yīng)包括：培訓(xùn)日期、受訓(xùn)人、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容等。食堂：食堂的衛(wèi)生符合國(guó)家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部餐飲業(yè)的衛(wèi)生要求。有惠州市企業(yè)食堂的衛(wèi)生安全許可證，其工作人員在進(jìn)廠時(shí)要求體檢，以防止傳染疾病的傳播。公司餐飲工作室嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入，飯菜由工作人員均衡分配，一定要確保員工吃飽、文件名稱社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件編號(hào)人事-01修改/版本1.0吃好，吃的衛(wèi)生、吃的放心。員工就餐結(jié)束后，食堂必須上鎖，鎖匙由專人保管。器安全防護(hù)：為了預(yù)防工傷事故的發(fā)生，公司在所有之易造成事故的部位安裝防護(hù)欄并貼示警示標(biāo)記，以提醒員工之安全意識(shí)。全操作規(guī)程：制訂設(shè)備操作規(guī)程，進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，確保工作區(qū)域、機(jī)器設(shè)備旁和使用這些機(jī)器設(shè)備的工作場(chǎng)所的入口處，張貼清楚易懂的安全警告標(biāo)記。安全操作規(guī)程張貼在設(shè)備旁便于員工了解。當(dāng)員工違規(guī)操作，造成一定損失的公司，原則上公司以教育為主，必要時(shí)，根據(jù)事故的重大程度予以經(jīng)濟(jì)處罰，并張貼至廠區(qū)，通報(bào)全體員工。為避免員工過(guò)大的消耗體力，盡可能采取自動(dòng)化加工，以降低員工體力勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)有工作需要消耗體力時(shí)，生產(chǎn)主管應(yīng)評(píng)估其危險(xiǎn)性。必要時(shí)，增加相關(guān)設(shè)備或人員以保障體力的消耗。安全隱患：公司應(yīng)確?，F(xiàn)場(chǎng)之安全隱患得到消除，現(xiàn)場(chǎng)之安全隱患包括以下內(nèi)容：嚴(yán)重?fù)p壞的樓梯；危險(xiǎn)的電器線路或未接地的電器設(shè)備；地面的漏洞；不安全的儲(chǔ)存燃?xì)饣蚱渌愃频囊兹家妆锲?；未加固定的或閥門沒(méi)有安全帽的氣瓶；易散發(fā)到作業(yè)場(chǎng)所的有毒有害化學(xué)品的敞開容器；不安全的儲(chǔ)存貨物；所有之電源電器柜下不可堆放雜物；電源線有裸露及其他可能造成的安全隱患；個(gè)人防護(hù)用品：公司應(yīng)為員工提供相應(yīng)的安全防護(hù)用品，以確保在工作場(chǎng)所內(nèi)之個(gè)人安全得到相應(yīng)的保護(hù)。個(gè)人防護(hù)用品包括：安全帽、工衣褲、手套、防全防護(hù)鞋、電焊工眼鏡等。公司確保員工所使用之防護(hù)用品的供應(yīng)充足，方面使用和維護(hù)。溫濕度管控：公司應(yīng)確保廠區(qū)內(nèi)之溫度和濕度符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。在車間內(nèi)裝設(shè)溫濕度計(jì)，以規(guī)定溫濕度之管控要求，并記錄溫濕度的實(shí)際狀況。當(dāng)溫度和濕度超出規(guī)定之限值時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧┮愿牧??；虼蜷_門窗和開風(fēng)扇流通空氣以達(dá)到降溫文件名稱社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件編號(hào)人事-01修改/版本1.0除潮的要求。公司應(yīng)確保工作場(chǎng)所有足夠的照明。飲用水：公司為員工24H提供符合法律要求的免費(fèi)之純凈飲用水，飲用水設(shè)置在合理的范圍內(nèi)，方便員工飲用，并保持對(duì)飲用水設(shè)施的維護(hù)。飲用水的設(shè)置區(qū)域：辦公室、生產(chǎn)車間、宿舍公共區(qū)域、保安室等。洗手間：公司在辦公室、生產(chǎn)車間、宿舍等地均配置有單獨(dú)的男女洗手間，洗手間定期有人清潔。消防：消防器材:公司在廠區(qū)、生產(chǎn)車間區(qū)、宿舍、食堂等區(qū)域配置充足有消防器材。消防器材的設(shè)置點(diǎn)符合法律法規(guī)的要求，屬消防驗(yàn)收合格單位。公司應(yīng)確保每個(gè)班次有足夠的人員得到相應(yīng)的接收消防器材使用的培訓(xùn)，以提高員工消防的意識(shí)，并保留相關(guān)記錄。制定“消防器材清單”，并做好日常點(diǎn)檢和保養(yǎng)維護(hù)，并保持記錄。所有之消防器材應(yīng)易于取用，做好標(biāo)識(shí)，可從遠(yuǎn)處辯認(rèn)。消防器材不可上鎖。確保所有消防器材料下不可有雜物堆積，以阻礙消防器材的使用。消防演習(xí):公司每年至少進(jìn)行一次消防疏散演習(xí)，消防演習(xí)的范圍應(yīng)為整個(gè)公司區(qū)域內(nèi)，參與消防演習(xí)的人數(shù)不低于公司總?cè)藬?shù)的80%。制訂消防演習(xí)的計(jì)劃和報(bào)告，記錄消防演習(xí)的過(guò)程并向全體人員宣傳。消防演習(xí)完成后，各責(zé)任小組應(yīng)對(duì)消防演習(xí)中之不符合事項(xiàng)進(jìn)行改善。將會(huì)在下次消防演習(xí)的過(guò)程中進(jìn)行驗(yàn)證改善的效果。消防演習(xí)過(guò)程中應(yīng)有疏散路徑和緊急出口，明確消防通道，公司在設(shè)備消防通道至少保持2個(gè)以上的疏散通道。所有之緊急出口和消防通道必須隨時(shí)保持開放。公司在消防演習(xí)之前應(yīng)通知昆山市消防局備案。必要時(shí)，請(qǐng)消防局的專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的講解消防演習(xí)過(guò)程中的一些注意事項(xiàng)。公司配備有獨(dú)立的、功能良好的，可持續(xù)報(bào)警的警鈴裝置，在出現(xiàn)緊急情況時(shí)警示所有員工，并確保他們能從工作場(chǎng)所訊速安全撤離。警鈴裝置處應(yīng)有明顯的標(biāo)記，并且在斷電時(shí)出能正常工作。棄物的管理：

文件名稱社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件編號(hào)人事-01修改/版本1.0—5.22.1本公司之廢棄物分三類：可回收廢棄物、不可回收廢棄物和危險(xiǎn)廢棄物。不同種類的廢棄物不可混放。有害、無(wú)害之廢棄物必須分開放置。廢棄物貯存容器張貼適合的標(biāo)記。對(duì)于來(lái)源于化學(xué)品的有害廢棄物，在處置時(shí)應(yīng)參照MSDS中的安全信息。廢棄物的貯存區(qū)域要清潔，不可亂堆亂放。公司應(yīng)對(duì)與危險(xiǎn)廢棄物操作有關(guān)的人員進(jìn)行相關(guān)的防護(hù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：有害廢棄物處置過(guò)程中之風(fēng)險(xiǎn)；有害廢棄物的處置說(shuō)明，包括發(fā)生事故時(shí)的應(yīng)急措施；必要時(shí)，需了解忖5口5之相關(guān)信息;危險(xiǎn)標(biāo)記的信息;廢棄物處理時(shí)，應(yīng)確保有資格的當(dāng)?shù)胤沙湓S的相關(guān)方處理，必要時(shí)收集處理方的相關(guān)資質(zhì)。一般的廢棄物處理應(yīng)與當(dāng)?shù)卣付ǖ幕厥諉挝缓献?，并簽定回收協(xié)議?；瘜W(xué)品的管理：本公司化學(xué)品的種類：潤(rùn)滑油、防銹油、壓延油等。5.23.2化學(xué)品的識(shí)別、評(píng)價(jià)與控制：序號(hào)種類化學(xué)品作用識(shí)別U評(píng)價(jià)防護(hù)1潤(rùn)滑油機(jī)械磨擦部門之潤(rùn)滑作用油狀液體，淡黃色至竭色，無(wú)氣味或略帶氣味；急性吸入或出現(xiàn)乏力、頭暈、頭疼，嚴(yán)重者可引起油脂性肺炎。吸入：脫離現(xiàn)場(chǎng)至空氣新鮮處，保持呼吸道暢通或送外就醫(yī)。操作控制：戴手套、穿工衣操作。2防銹油材料防銹淡黃色透明油狀液體；急性吸入或出現(xiàn)乏力、頭暈、頭疼，惡心，嚴(yán)重者可引起油脂性肺炎。吸入：脫離現(xiàn)場(chǎng)至空氣新鮮處，保持呼吸道暢通或送外就醫(yī)。操作控制：戴手套、穿工衣，必要時(shí)戴防護(hù)眼鏡操作。3壓延油壓延降溫油狀液體，琥急性吸入導(dǎo)致呼吸刺吸入：脫離現(xiàn)場(chǎng)至空氣

文件名稱社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件編號(hào)人事-01修改/版本1.0珀色，略帶特有氣味；激、頭暈、惡心、神志不清；新鮮處，送外就醫(yī)。操作控制：避免皮膚直接接觸，戴手套、穿工衣。4液壓油抗磨油狀液體，淡黃色或琥珀色；急性吸入導(dǎo)致呼吸刺激、頭暈、惡心、神志不清；吸入：脫離現(xiàn)場(chǎng)至空氣新鮮處，送外就醫(yī)。操作控制：避免皮膚直接接觸，戴手套、穿工衣。5柴油設(shè)備動(dòng)力油狀液體；皮膚接觸可引起急性腎臟損壞、皮炎；廢氣可眼鼻刺激、頭暈、頭疼；吸入：脫離現(xiàn)場(chǎng)至空氣新鮮處，保持呼吸道暢通或送外就醫(yī)，食之者清胃。操作控制：戴手套、穿工衣、戴防護(hù)眼鏡。注：各操作人員嚴(yán)格遵循安全數(shù)據(jù)表MSDS）及防護(hù)要求進(jìn)行操作，異常時(shí)及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)或直接選擇送外就醫(yī)，避免由于現(xiàn)場(chǎng)逗留時(shí)間過(guò)久，影響身體健康?；瘜W(xué)品的管理及控制：所有之化學(xué)品使用現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)張貼有安全數(shù)據(jù)表MSDS）供員工使用時(shí)參考?；瘜W(xué)品應(yīng)設(shè)置有專門的貯存場(chǎng)所，并責(zé)有專人管理，防止泄露、防止與其他混合物產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)?；瘜W(xué)品的處置符合法律法規(guī)的要求。所有與使用與化學(xué)品有關(guān)聯(lián)的人員應(yīng)在上崗前得到專門的防護(hù)培訓(xùn)，公司應(yīng)確保具備從事與化學(xué)品有關(guān)工作的人員具備相適應(yīng)的能力。將潛在的風(fēng)險(xiǎn)降至最低。所有化學(xué)品及化學(xué)品之容器應(yīng)的明顯的標(biāo)識(shí)，化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)亦有明顯的防火警示牌。5.23.4安全因素識(shí)別、評(píng)價(jià)與控制：序號(hào)安全因素識(shí)別評(píng)價(jià)控制1物體下落物體下落時(shí)會(huì)傷到人體；.異常確認(rèn)、分析、檢查、維修；.戴安全帽、穿防護(hù)鞋；2飛邊飛邊牽引不當(dāng)導(dǎo)致手指?jìng)?.戴手套、穿工衣；3緩沖坑人體墜落；1.周圍增加防護(hù)欄、警示牌；

文件名稱社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件編號(hào)人事-01修改/版本1.04電源插頭下堆放雜物會(huì)導(dǎo)致火災(zāi)；.文件說(shuō)明不得在電源插頭下堆放雜物；.增加標(biāo)示牌警示；5行車運(yùn)行行車操作不規(guī)范會(huì)導(dǎo)致人體或材料受損；.編寫“行車運(yùn)行操作規(guī)程”并培訓(xùn)；.設(shè)備定期點(diǎn)檢和保養(yǎng)；6叉車運(yùn)行叉車操作不規(guī)范會(huì)導(dǎo)致人體或材料受損；.編寫“叉車運(yùn)行操作規(guī)程”并培訓(xùn)；.叉車司機(jī)需持上崗證；.叉車定期點(diǎn)檢和保養(yǎng)；7設(shè)備操作設(shè)備操作不當(dāng)會(huì)導(dǎo)致人體或材料受損；.編寫“設(shè)備操作作業(yè)指導(dǎo)書”并培訓(xùn)；.設(shè)備定期點(diǎn)檢和保養(yǎng)；8材料周轉(zhuǎn)之吊繩吊繩不平衡會(huì)導(dǎo)致材料滑落易造成人體受傷；.編寫“材料運(yùn)輸管理辦法”并培訓(xùn)；.針對(duì)包裝人員進(jìn)行相適應(yīng)的培訓(xùn)；.吊繩擺放平平衡后再起吊材料;9高空作業(yè)操作不當(dāng)會(huì)導(dǎo)致人體受傷；.編寫“高空作業(yè)規(guī)范”；.作業(yè)時(shí)，掛警示牌、戴安全帶；.電工作業(yè)時(shí)穿防靜電工鞋；.電工持證上崗；10包裝操作推料時(shí)會(huì)造成手、腳受傷；.編寫“包裝作業(yè)指導(dǎo)書”.戴手套、穿工鞋；11鋸床操作操作不當(dāng)會(huì)導(dǎo)致手指、眼睛受傷；.編寫“鋸床作業(yè)導(dǎo)書”并培訓(xùn)；.戴手套，戴防護(hù)眼鏡；環(huán)境管理：本公司取得惠州市環(huán)保局的“環(huán)保批文”。本公司之作業(yè)環(huán)境不會(huì)對(duì)空氣和土壤造成污染。本公司無(wú)工業(yè)污水，生活污水有化糞池和污水管道。本公司對(duì)噪聲較大的操作員進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)，配帶耳塞防護(hù)。文件名稱社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件編號(hào)人事-01修改/版本1.0當(dāng)客戶有特別要求時(shí)，我們可以根據(jù)客戶的要求進(jìn)行管控，或由權(quán)威部門來(lái)廠監(jiān)測(cè)。社會(huì)保障：公司從員工進(jìn)廠始為員工購(gòu)買“五險(xiǎn)”，員工生病時(shí)可以隨時(shí)選擇外部就醫(yī)。并根據(jù)病情安排帶薪休息，“五險(xiǎn)”的購(gòu)買按惠州市的要求進(jìn)行。員工可享受國(guó)家規(guī)定的假期，如：五一、十一、端午節(jié)、國(guó)慶、元旦等假期，并享有婚假、產(chǎn)假等法律規(guī)定之假期。公司所有新入職之員工必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)，包括“廠規(guī)”內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的內(nèi)容。公司建立績(jī)效考核制度，以考核員工的工作業(yè)績(jī)，同時(shí)對(duì)主持考核人員的公正性進(jìn)行調(diào)查和糾正，以期更公平、更合理。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)及商業(yè)道德：公司總經(jīng)理向社會(huì)承諾，公司所有的廣告宣傳內(nèi)之內(nèi)容均為真實(shí)的、符合法律法規(guī)要求的。如有假充，公司將