科技公司人事政策

科技公司人事政策人事政策是人事管理原則的具體體現(xiàn)，XX科技的人事政策由招聘錄用政策、晉升和調(diào)配政策、薪金福利政策、績效激勵政策、培訓(xùn)教育政策、員工關(guān)系政策，六個部分組成。一、招聘錄用政策1、德才兼?zhèn)洹⒌聻榛A(chǔ)；2、強(qiáng)調(diào)共同理想與價值觀，團(tuán)隊意識和協(xié)作精神；3、在注重專業(yè)技能的同時強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。二、晉升和調(diào)配政策1、以能定職，提供發(fā)展空間，而非資歷和功勞，這樣才能保持企業(yè)發(fā)展的活力；2、強(qiáng)調(diào)溝通、重視考核；3、統(tǒng)一調(diào)配，為員工提供選擇機(jī)會；4、重要崗位任命，必須德才兼?zhèn)?，?nèi)競為主，外聘為輔。三、薪金福利政策1、由公司人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃于方針，統(tǒng)一制定薪酬計劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；2、員工薪酬構(gòu)成分為基本工資、崗位工資、績效工資幾部分。公司將實行每月績效考評，根據(jù)績效考評的結(jié)果確定員工每月薪資總額，根據(jù)公司的業(yè)績情況及考核結(jié)果，可酌情給予員工發(fā)放獎金；3、工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工資人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)，任何員工不允許以任何方式詢問，議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬，凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者處理，視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款500-1000元，直至開除處理；4、薪酬與效益掛鉤原則：為適應(yīng)激烈的市場競爭及經(jīng)營管理需要，利潤中心的員工薪資、福利與所在利潤中心的總體效益相結(jié)合。其中，業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務(wù)指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián)；5、發(fā)放和領(lǐng)?。簡T工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政人事部按照當(dāng)月實際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，代扣個人所得稅后，在次月10日發(fā)放。四、績效激勵政策1、正確協(xié)調(diào)精神與物質(zhì)的關(guān)系、保持人才穩(wěn)定；2、激勵的方向體現(xiàn)公司的發(fā)展政策；3、建立團(tuán)隊歸屬感和對前途的信心。五、培訓(xùn)教育政策1、培訓(xùn)作為激勵政策的組成部分，是保持企業(yè)和員工活力的