醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作方案

第5頁共5頁醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作方案?各有關(guān)部門?要強化工作?責(zé)任，維護?和諧穩(wěn)定。?基層醫(yī)藥衛(wèi)?生人事改制?及人員分流?關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院職工?的切身利益?。精心__?_實施，妥?善安排分流?人員。要保?證醫(yī)療衛(wèi)生?服務(wù),做到?改革期間有?人干事有人?管事，堅持?工作連續(xù)性?。要加強宣?傳引導(dǎo)，深?入細致地做?好思想政治?教育工作，?從政治上生?活上關(guān)心分?流人員，爭?取他對改革?的理解和支?持，確保分?流安排工作?平穩(wěn)順利，?確保社會和?諧穩(wěn)定。?扎實推進基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)人事制?度改革，為?認真做好全?縣基層醫(yī)藥?衛(wèi)生體制綜?合改革工作?。根據(jù)《安?徽省人民_?_關(guān)于基層?醫(yī)藥衛(wèi)生體?制綜合改革?的實施意見?》皖政〔〕?號）規(guī)定，?結(jié)合我縣實?際，制定本?實施方案。?一指導(dǎo)思?想和基本原?則（一）?指導(dǎo)思想。?以科學(xué)發(fā)展?觀為指導(dǎo)。?以優(yōu)化衛(wèi)生?人才資源配?置提高衛(wèi)生?服務(wù)質(zhì)量為?核心，引入?競爭機制，?建立健全能?進能出和激?勵有效的人?事管理制度?，加強基層?醫(yī)療衛(wèi)生隊?伍建設(shè)，推?進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院管理體制?和運行機制?改革，促進?我縣基層醫(yī)?療衛(wèi)生事業(yè)?的科學(xué)發(fā)展?。（二）?基本原則。?一是堅持深?化改革。實?行人員聘用?制度崗位管?理制度和資?格準入制度?，優(yōu)化人員?結(jié)構(gòu)，提高?人員素質(zhì)，?加強基層醫(yī)?療衛(wèi)生隊伍?建設(shè)。二是?堅持依法辦?事，嚴格執(zhí)?行政策。嚴?格執(zhí)行國家?法律法規(guī)和?政策規(guī)定，?規(guī)范操作順?序，確保分?流安排工作?規(guī)范有序進?行。三是堅?持以人為本?，維護和諧?穩(wěn)定。維護?人民群眾的?根本利益，?保證廣大職?工的合法權(quán)?益，確保社?會和諧穩(wěn)定?。二鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院人事?制度改革的?任務(wù)（一?）科學(xué)設(shè)置?崗位。各鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院（?分院）核定?的編制范圍?內(nèi)。科學(xué)合?理設(shè)置崗位?。專業(yè)技術(shù)?崗位的設(shè)置?，以醫(yī)藥護?技等崗位為?主體，并根?據(jù)工作需要?適當設(shè)置非?衛(wèi)生專業(yè)技?術(shù)崗位，其?中醫(yī)藥衛(wèi)生?類專業(yè)技術(shù)?崗位不低于?總崗位數(shù)的?%根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院承當?的主要職責(zé)?，公共衛(wèi)生?服務(wù)崗位應(yīng)?占總崗位數(shù)?的%%擬?制本單位崗?位設(shè)置方案?，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院依據(jù)核?定的編制和?職責(zé)任務(wù)。?于年月日前?報縣醫(yī)改辦?（設(shè)在縣衛(wèi)?生局）設(shè)崗?方案由縣衛(wèi)?生局審核縣?人社（人事?）部門核準?后，批復(fù)至?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院，并予以?公示。（?三）工作人?員競聘定崗?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院院長確定?后。不具?備執(zhí)業(yè)資格?和相應(yīng)專業(yè)?學(xué)歷的人員?，資格準入?。實行資格?準入制度。?不得參與相?應(yīng)崗位競聘?。不具備執(zhí)?業(yè)（從業(yè)）?資格的人員?不得進入衛(wèi)?生專業(yè)技術(shù)?崗位。已?經(jīng)實現(xiàn)社會?化服務(wù)的一?般性勞務(wù)工?作，鼓勵各?單位實行后?勤服務(wù)社會?化。不再設(shè)?置相應(yīng)的工?勤技能崗位?。由縣醫(yī)?改辦按規(guī)定?逐人審核確?認并公示。?確定競聘人?員。各單位?將確定競聘?人員___?上報縣醫(yī)改?辦。縣衛(wèi)?生人社（人?事）監(jiān)察等?部門根據(jù)核?準的崗位設(shè)?置方案，_?__競聘上?崗。年月。?制定具體的?競爭上崗方?法，___?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?人員競聘上?崗。如無?相應(yīng)空缺崗?位，統(tǒng)籌調(diào)?劑。對具有?執(zhí)業(yè)（從業(yè)?）資格的衛(wèi)?生專業(yè)技術(shù)?人員?？梢?高職低聘轉(zhuǎn)?崗聘用。對?未聘人員中?的衛(wèi)生專業(yè)?技術(shù)人員，?可由縣衛(wèi)生?局會同縣人?社（人事）?部門視情在?本縣衛(wèi)生系?統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)?劑，參與競?聘上崗。?依照國家和?省有關(guān)規(guī)定?簽訂聘用合?同，實行全?員聘用。鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院實?行全員聘用?制度。聘期?年，實行合?同管理。縣?人社（人事?）___部?門按規(guī)定對?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?完成崗位設(shè)?置___人?員定崗并簽?訂聘用合同?的情況進行?認定。對符?合政策規(guī)定?，完成規(guī)范?的崗位設(shè)置?和崗位聘用?的根據(jù)所聘?崗位確定崗?位工資待遇?。年月日起?，全縣各鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院全?部實行人員?聘用制。?必需按規(guī)定?要求在縣編?制部門核定?的編制內(nèi)和?縣人社（人?事）部門核?準的崗位設(shè)?置方案和年?度招聘計劃?內(nèi)，今后鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗?位空缺需補?充工作人員?。面向社會?公開招聘，?采取___?息資格__?_考試考核?競爭擇優(yōu)等?規(guī)范順序_?__實施。?新進人員一?律實行聘用?制。（四?）人員分流?安頓分流?對象本次?改革分流對?象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院的兩類?人員：一是?定崗競聘中?未聘的編人?員（含政策?性安排人員?）二是臨時?聘用現(xiàn)在崗?人員（含年?月日以后自?聘現(xiàn)在崗人?員）包括定?崗競聘中的?未聘者和未?納入競聘范?圍的人員。?競聘定崗?前應(yīng)按規(guī)定?料理退休手?續(xù)。年月日?前已達國家?法定退休年?齡的編人員?。由縣人?社（人事勞?動）部門料?理相關(guān)手續(xù)?，分流對象?分類逐人填?寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院在編分?流人員安排?意愿表》和?《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院自聘分流?人員安排意?愿表》經(jīng)鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院初?審報縣醫(yī)改?辦審核確認?后。落實相?關(guān)待遇。此?項工作于年?月底前完成?。安排措?施編分流?人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院如有?空缺崗位，?②年過渡安?置。年過渡?期間。符合?崗位條件的?分流人員可?以參與競聘?上崗，同等?條件下，優(yōu)?先聘用。分?流人員待遇?第一年按原?基本工資的?%發(fā)給，職?務(wù)補貼按最?低職務(wù)規(guī)范?發(fā)給，物價?性補貼照常?發(fā)給；第二?年，按我縣?最低工資規(guī)?范發(fā)給，物?價性補貼照?常發(fā)給；從?第三年起，?按縣政府規(guī)?定的最低生?活保證規(guī)范?發(fā)給，不計?算連續(xù)工齡?，直至達到?法定退休年?齡，按規(guī)定?料理退休手?續(xù)。興辦?或領(lǐng)辦經(jīng)濟?實體。分流?人員與單位?解除人事（?勞動）關(guān)系?后，③鼓勵?自謀職業(yè)。?支持鼓勵分?流人員自謀?職業(yè)或自主?創(chuàng)業(yè)。一次?性發(fā)給相當?于本人年基?本工資的彌?補金，另按?自己連續(xù)工?齡計算，每?年工齡，加?發(fā)自己解除?人事（勞動?）關(guān)系前個?月實發(fā)基本?工資的彌補?金，參與企?業(yè)職工基本?養(yǎng)老安全。?經(jīng)本人申?請，④支持?學(xué)習(xí)深造。?對周歲以下?（截至年月?日）與單位?解除人事（?勞動）關(guān)系?的分流人員?。單位批準?并通過國家?考試參與大?專以上正規(guī)?學(xué)歷教育的?除享受鼓勵?自謀職業(yè)的?政策外，可?一次性補助?%學(xué)費。學(xué)?習(xí)期滿后，?不再安排工?作。對經(jīng)學(xué)?習(xí)提高后獲?得國家供認?的大專以上?學(xué)歷或取得?相應(yīng)執(zhí)業(yè)（?從業(yè)）資格?的如原鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院有相?應(yīng)空缺崗位?，可優(yōu)先聘?用；如無空?缺崗位，也?可推薦到專?業(yè)對口有空?缺崗位的其?他基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)或?村衛(wèi)生室聘?用。參與?企業(yè)職工基?本養(yǎng)老平安?時，上述與?單位解除人?事（勞動）?關(guān)系的分流?人員。解除?人事（勞動?）關(guān)系前按?國家政策規(guī)?定可計算為?連續(xù)工齡的?工作年限，?視同繳費年?限；符合享?受失業(yè)等平?安待遇條件?的按規(guī)定享?受相應(yīng)待遇?。臨時聘?用分流人員?享受以下?待遇：此類?人員與原單?位解除勞動?關(guān)系。②?落實相關(guān)安?全。按規(guī)定?參與企業(yè)養(yǎng)?老安全；符?合享受失業(yè)?等平安待遇?條件的按規(guī)?定享受相關(guān)?待遇。可?由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院推薦到村?衛(wèi)生室聘用?，③視情推?薦聘用。對?具有相應(yīng)執(zhí)?業(yè)（從業(yè)）?資格的衛(wèi)生?專業(yè)技術(shù)人?員。并報縣?衛(wèi)生局備案?。三__?_實施（?一）加強_?__領(lǐng)導(dǎo)。?基層醫(yī)藥衛(wèi)?生人事制度?改革及人員?分流工作涉?及面大政策?性強社會_?__水平高??？h人社（?人事勞動）?編制監(jiān)察財?政等部門要?密切配合，?積極穩(wěn)妥地?___實施?。（二）?保證工作經(jīng)?費。人事制?度改革尤其?是人員分流?過程中。由?縣財政納入?預(yù)算，統(tǒng)籌?布置。（?三）實行