XX學校教職員工手冊

上海市江寧學校教職員工手冊（討論稿）2008年6月第一稿卷首語：學校精神:學校文化:辦學理念:辦學目標:目錄第一章：學校概況 第二章：教工守則 第三章：教工權(quán)利和義務 第四章：教工工作行為準則 第五章：教工廉潔自律要求和獎懲 第六章：教工招聘、培訓及解聘 第七章：教工考勤制度 第八章：教工薪資及假期 第九章：教工社會保險和福利待遇 第十章：教工辦公用品管理和領用制度 第十一章：教工安全管理制度 第十二章：教工衛(wèi)生管理規(guī)定 第一章學校概況第二章教工守則一、文明公約：1、熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，學習和實踐鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，熱愛教育事業(yè)，發(fā)揚奉獻精神；2、積極參加政治和業(yè)務學習，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，提高教書育人的能力和水平；3、積極參與學校的教育教學等各項改革，更新教育觀念，努力掌握現(xiàn)代化的教育方法和教學手段；4、認真?zhèn)湔n，精心設計教案，指導學生全面、系統(tǒng)、準確地掌握所學的知識；5、提倡學生的創(chuàng)造性思維，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力，支持和指導學生參加社會實踐。6、以發(fā)展的眼光看學生，在課堂提問、作業(yè)評定、考卷批閱、評語撰寫、家庭訪問等教育教學工作中，對學生作出客觀、全面和公正的評價；7、嚴格遵守學校的教學管理制度，嚴禁上課遲到、早退或拖堂；不得隨意調(diào)課。在整個教學過程中杜絕教學事故；8、提高課堂教學質(zhì)量，對學習有困難的學生應義務進行無償課外輔導；嚴禁參與有償補課；9、愛護學生，在教學工作中應使用規(guī)范的職業(yè)用語，不得侮辱學生的人格，體罰學生者將取消教師資格。10、教師在與學生家長的交往中，不得收受禮品和現(xiàn)金等；在家校聯(lián)系工作中，不把自己應承擔的教育責任推卸給家長；11、注意自己的儀表舉止，應在學生面前表現(xiàn)出樸素、整潔、端莊和高雅的形象和氣質(zhì)；12、主動參加學校、班組和個人的文明創(chuàng)建工作，積極投身于師德百分百評選和教工社團建設活動。二、班組創(chuàng)建目標：1、班組具有科學規(guī)范的學習制度;；2、班組有系統(tǒng)的學習計劃；3、班組成員具有終身學習的理念和個人的學習目標和計劃；4、班組成員的任職學歷達標或以上；5、班組組織成員讀書每學期不少于3本（班組共讀書目不少于1本），且有交流紀錄；6、班組成員積極參與校本課程開設；7、班組成員參與學校層面或以上的公開教學實踐活動每學年參與面不少于5%；8、班組成員參加并完成計算機四個模塊的學習率達100%；9、班組成員參加各類進修達90%以上；10、班組成員積極參加“3+1”（讀好書、練好功、上好課+網(wǎng)上沖浪）實施計劃的活動；11、班組團結(jié)協(xié)作好、師德師風優(yōu)；12、班組成員教育教學質(zhì)量高、學生家長滿意率達90%以上；13、班組中有60%以上的成員取得教育教學研究成果（校級以上論文、科研項目等）；14、班組成員積極參加“我的讀書理念”交流或演講；15、班組“創(chuàng)學習型班組、建高素質(zhì)知識團隊”獨立設計的特色活動；16教育教學科研成果在區(qū)級（含區(qū)級）以上發(fā)表或獲獎；第三章 教工的權(quán)利和義務一、教工權(quán)利：1、教工享有國家法律規(guī)定的一切權(quán)利；2、教工有參與學校管理的權(quán)利；3、教工有按照學校規(guī)定享有休假的權(quán)利；4、教工有享受社會保險和社會福利的權(quán)利；5、教工有接受培訓和職業(yè)教育的權(quán)利；6、教工有辭職的權(quán)利。二、教工的義務：1、教工有遵守國家法律法規(guī)的義務；2、教工有遵守學校規(guī)章制度的義務；

3、教工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務；4、教工有保守學校機密的義務；5、教工有同一切有損國家和學校利益的行為作斗爭的義務;6、教教工有積極參加社會和學校公益活動的義務；7、教工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務。第四章 教工工作行為準則1、學習活動：準時參加按位就坐不做它事不講廢話精神飽滿勤奮好學認真記錄積極討論讀書自學體會交流2、精神文明：舉止文明談吐文雅儀表端莊服飾得體愛護公物保護環(huán)境賑災幫困無償獻血家庭和睦鄰里友好3、師德建設：遵守公德敬業(yè)愛崗知書達禮樂于奉獻愛生如子杜絕體罰不收錢物學生歡迎家長滿意社會認可4、教育工作：課程滲透以德育人素質(zhì)教育培養(yǎng)能力維護權(quán)益尊重人格班隊活動安全教育家庭訪問整體配合5、教學工作：課程整合課改實踐勤于鉆研講解準確語言規(guī)范備課達標批改及時輔差有效作業(yè)適當質(zhì)量提高6、科研工作：主動參與課題申報計劃目標實施過程資料積累教法創(chuàng)新學法指導公開教學校本課程科研總結(jié)7、工作態(tài)度：上班準時推車進校就餐守時外出登記不吃零食不串門子升旗儀式護導盡職勞逸結(jié)合工作效率8、團結(jié)協(xié)作：合作共事謙虛謙讓關心集體維護榮譽勤于帶教互幫互學服從安排勇?lián)厝味Y貌待人背后不議9、尊紀守法：知法護法依法從教自尊自愛廉潔自律計劃生育公共衛(wèi)生節(jié)電節(jié)水防火防盜不涉邪教不沾賭毒10、培訓進修：遵守制度出勤達標勤奮好學尊敬師長學以致用注意形象完成作業(yè)反對作弊專業(yè)發(fā)展綜合素質(zhì)第五章 教工廉潔自律要求和獎懲一、廉潔自律要求：1、要廉潔秉公，不營私舞弊，損公肥私;2、要遵紀守法，不行賄受賄，收取回扣;3、要學校為重，不玩忽職守，損害聲譽;4、要保守機密，不信息外傳，資料外流；5、要勤儉節(jié)約，不鋪張浪費，揮霍公款。二、教工獎懲：1、教工的獎勵：1)獎勵的種類：⑴嘉獎⑵記功或記大功⑶低評高聘⑷提升職位2)獎勵的項目：⑴金鑰匙月獎、精神文明十佳好事獎、學習共同體合作獎、特殊貢獻獎、工作績效獎、年度考核優(yōu)秀獎、服務獎等校級獎勵；⑵各級園丁獎、師德標兵獎、金愛心獎、崗位能手獎等上級有關部門的獎勵3)獎勵的條件：⑴對學校有特殊功績或貢獻，提出計劃實施有效者；⑵才能卓著，成績優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務者；⑶領導有方，使企業(yè)發(fā)展有相當收益者；⑷對工作完成出色者；⑸遵紀守法，服從指揮，任勞任怨，具有表率作用者4)獎勵實施程序：部門申請，相關部門核實，校務會議討論，校長審核批準。2、教工工的懲罰：1)懲罰種類：(1)談話(2)警告(口頭或書面通告)(3)經(jīng)濟處罰(扣款)(4)撤銷職務(5)留用察看(最長不超過30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟處罰)(6)解聘或辭退(7)開除2)教工有下列狀況之一者，學校將進行懲罰：(1)工作時散布流言、挑撥離間、屢教不改造成后果者；(2)有瀆職、失職者；(3)品行不端，行為粗暴屢教不改者；(4)工作疏忽造成不良后果者；(5)不按規(guī)定程序做事，造成嚴重后果者；(6)損公肥私者；(7)利用工作之便謀取個人利益者；(8)隨意挪用公款者；(9)向外界泄露本學校機密者；(10)其他違反學校規(guī)定者。3)凡受懲罰教工，懲罰理由需事實準確，處罰文件均需本人簽字，酌情張榜公布，學校留存。第六章 教工招聘、培訓及解聘一、教工招聘錄用和試用期：學校所有教工在招聘后經(jīng)錄用起有三個月的試用期。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評，工作成績良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為學校正式教工。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況，均可中止試用；1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、因傷、病不適合學校工作；3、嚴重違反勞動紀律或者學校規(guī)章制度的；4、嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成重大損害的；二、錄用辦法1、新進人員錄用由人事負責；2、采取公開招聘方式，如媒體廣告，人才市場，職業(yè)介紹所等進行招聘；3、資料收集后，由人事依據(jù)增補的條件予以挑選，將合格人員寫在應聘人員初試合格表上，上報校務委員會審核、批準后，通知初試合格人員，到學校參加復試。三、教工的培訓：1、入職培訓：新進人員實施入職培訓，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨培訓。內(nèi)容為：學校精神、理念及概況、學校規(guī)章制度、崗位職責；2、上崗培訓：對教育教學及管理工作由相關部門負責培訓；3、在崗培訓：以“帶教”輔導及實踐。四、教工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘：1、辭職：1）正式教工：需辭工、離職須提前一個月填寫教工辭職、離職申請單，獲準后從提出之日起需工作一個月。若工作不滿一個月、提前辭工、離職者，無特殊情況，需扣發(fā)相應天數(shù)的工資；2）試用期教工：教工可隨時提出辭職、辭工。2、辭退：指學校對違紀違規(guī)或不適應學校工作需要的教工予以辭退。具體如下；1）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；2）嚴重違反學校規(guī)章制度，違反勞動紀律、擾亂學校工作秩序造成不良影響者；3）嚴重違反職業(yè)道德，損害學校聲譽，泄漏學校機密，造成嚴重后果者；4）有貪污受賄、盜竊賭博及營私舞弊行為者；5）工作不負責，工作態(tài)度惡劣，嚴重失職，造成后果者；6）歷年年終考績末尾或不合格，工作無建樹者；7）無正當理由連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計5天者；8）觸犯法律、法規(guī)，被法律機關追究刑事責任者；9）勞動法規(guī)定的其他情況。3、解聘：指對于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或?qū)W校因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動合同或合同期滿不再簽訂勞動合同的處理。學校對于該情形下解除勞動合同，需提前三十日通知本人。1）合同期滿，不再續(xù)聘；2）因?qū)W校內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，無合適工作安排或教工不能適應工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3）教工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由學校另行安排的適當工作的；4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；6）凡被解聘或自動辭職人員均需在一個月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)；7）凡屬學校配置的物品，人員離開后，不得私自裁處或帶走。4、工作交接1）凡工作發(fā)生變動的人員（包括調(diào)職、離職或其它情況不能在原職務工作的）要履行工作交接；2）移交時，移交人員應認真詳細的填寫職務交接清單、項目和內(nèi)容。（1）部門管理人員移交：應列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關計劃；（2）教職員工交接：應詳細說明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務；（3）特殊崗位的員工（如財務人員、倉管員）需詳細列出明細表并經(jīng)相關人員審核；（4）凡職務內(nèi)有管理資料、財產(chǎn)設備的，應由財產(chǎn)保管部門提出財產(chǎn)保管單、明細帳等，逐項交接清楚；（5）凡個人任職內(nèi)所管的各種印章、資料、檔案等均屬學校資產(chǎn)，移交時一一點清；（6）移交人員不準私自備份學校的公函、文件或相關資料，一經(jīng)查處將按有關規(guī)定處理；（7）凡在移交人員職務范圍內(nèi)未辦及或未完成的事項，如有計劃亦應移交。5、續(xù)聘指合同期滿，學校、個人雙方愿意繼續(xù)簽勞動合同者。第七章 教工考勤制度一、工作制度：工作時間：1、正常（有學生）：7：30——16：302、特殊（無學生）：8：30——15：30二、遲到、早退：1、教工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評的依據(jù)；2、教工遲到、早退每月累計除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實際時間扣發(fā)當月的等時工資，不足半小時按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計。三、加班：1、所有教工加班應預先填寫《加班申請單》經(jīng)部門負責人、校長室審批后生效。加班費按當?shù)氐臉藴恃a入工資，否則加班一律不予承認；2、教工不能預先提供《加班申請單》又急需加班者，必須于次日補交《加班申請單》,逾期未交者加班不予承認。四、請假規(guī)定：1、學校凡簽勞動合同的教工，均享受以下公假：（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實行晚婚的，可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則享受3天有薪婚假；（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天；（3）喪假：教工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準予3天有薪喪假；教工配偶的父母死亡，經(jīng)校長室批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另加路程假；（4）探親假：在學校連續(xù)工作滿一年以上的教工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，則在寒暑假期間安排探親，不再另行休探親假。2、事假：1）事假需由本人提前申請并獲批準后方可休假；2）一天以下事假由部門負責人審批，一天以上（包括一天）由本部門負責人簽批后交校長室審批。3、病假：1）凡學校在編教工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，為調(diào)課全薪病假，逾二天不超過三天者，按實際病休天數(shù)扣發(fā)工資；2）病假一般不超過180天，180天后仍不能復工者，按勞動部門相關規(guī)定處理；3）凡月累計病假一天以上（包括一天即八小時）需出示醫(yī)院（醫(yī)療保險指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《請假單》，逐級審批生效。不準請人代請假或電話請假，請假半天以上必須領取《請假單》經(jīng)部門負責人批準方可生效，請假壹天以上須校長批準生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請假，但于第二天補辦相關請假手續(xù)，否則均視為曠工；第八章 教工薪酬和假期一、薪酬：1、學校采用月薪工資結(jié)構(gòu)工資制，每月5日和25日結(jié)算及發(fā)放；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清教工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。發(fā)放月薪和結(jié)構(gòu)工資的形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。2、加班工資：1）法定節(jié)日（春節(jié)、國慶節(jié)各三天；元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天;婦女節(jié)（限女性）、青年節(jié)（限28周歲）兒童節(jié)（限有初二以下年齡孩子的教工）。）加班，按底薪的三倍計算工資；2）法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計算工資；3）平時加班，累計八小時按底薪的一點五倍計算工資；二、假期：法定假期：享受國家規(guī)定的節(jié)假日和寒暑假。第九章 教工社會保險及福利待遇一、社會保險及福利：1、工資與獎金：1）正式教工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務）工資、30%津貼、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和30%津貼;；2）學校對在編在職教工實行月工資制，每月5日發(fā)放當月工資；3）學校對在職在職教工實行結(jié)構(gòu)工資制，每月25日發(fā)放當月結(jié)構(gòu)工資。結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成內(nèi)容參閱學校內(nèi)部分配方案。2、保險與福利：1）學校依法為在編在職教工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇；2）學校為在職在編教工全額投保市重病、市住院、區(qū)重病、區(qū)住院、女教工特種病等非商業(yè)醫(yī)療保險；為退休教工全額投保非商業(yè)醫(yī)療保險；3）學校按照內(nèi)部分配方案對教工發(fā)放元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日的慰問金以及期末獎勵金，并視其績效予以嘉獎；4）教工在工作日免費享受工作早餐和午餐；5）學校定期或視情況不定期為教工發(fā)放福利慰問品。二、付薪方式每月工資與結(jié)構(gòu)工資的支付以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付，如遇節(jié)假日順延；其他獎金或慰問金由特定方式支付。三、稅務：學校所付教工薪資均為稅前薪資，教工應依法交納個人所得稅，教工交納個人所得稅按有關規(guī)定均由學校統(tǒng)一辦理。第十章 教工辦公用品及其他消耗用品管理、領用制度一、根據(jù)工作需要，學校教工每人配置必要的辦公用品及其他消耗用品。二、辦公用品及其他消耗用品原則上按學期為時間單位，在規(guī)定時間內(nèi)由總務部門根據(jù)計劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一發(fā)放，特殊情況可填寫申領單按需發(fā)放；如有急需采購，須填寫《采購申請單》后由相關責任部門進行采購，除特殊情況外，其他人不得自行采購。三、辦公用品及其他消耗用品必須按學校規(guī)定時間領取，總務部門設立辦公用品帳卡記錄領用情況。四、貴重辦公用品使用期按學校有關規(guī)定執(zhí)行.五、教工離開學校時，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應退還總務部門，如有丟失或損壞，領用人須按原價或折價賠償。第十一章 教工安全管理制度一、嚴格按規(guī)范操作使用空調(diào)、電腦、飲水機、取暖器、接插件等易燃電器設備。有空調(diào)的辦公室請勿使用其它取暖器具。在25°C以上或15°C以下方可使用冷暖空調(diào)。為避讓空調(diào)啟動時用電高峰，請A樓于7：30以后、其它各樓于8：00以后開啟空調(diào)，并在離室、離校前檢查并關閉所有電源。發(fā)生故障請及時保修；二、按照消防安全管理條例，教工辦公室嚴禁使用電熱爐、電暖杯等其它易燃易爆明火燃具和化學物品。根據(jù)公物保管責任制，愛護、保管好公共財物，貴重設備專人管理，私人貴重物品不得隨意亂放。離座鎖好抽屜，離室隨手關門。發(fā)現(xiàn)可疑人員詳細詢問并及時報告；三、每個教工應熟悉掌握學校內(nèi)部安全防火設施的性能及使用方法；四、教工不準攜帶易燃、易爆等危險品進入學校；五、下班前，鎖好抽屜，關閉門窗；六、管理人員和教工須做好學校重要文件的整理保存及處理工作，不得將學校資料私自轉(zhuǎn)借給