《管理學(xué)基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)題含答案

精品文檔精品文檔..《管理學(xué)基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)題（答案參見(jiàn)實(shí)時(shí)授課課件、教材等相關(guān)教學(xué)資源）一、單項(xiàng)選擇題：（在下列四個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)正確的選項(xiàng)。）被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是（A ）。泰勒 法約爾 韋伯 梅奧營(yíng)銷(xiāo)人員的營(yíng)銷(xiāo)策劃能力屬于管理者的（ A）。技術(shù)技能 人際技能 概念技能 分析技能管理具有與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系的一面，這指的是管理的（B）。自然屬性B.社會(huì)屬性C.科學(xué)性D.古人所說(shuō)的“運(yùn)籌帷幄”是對(duì)管理（B）職能的最形象的概括。A.決策 計(jì)劃 控制 指是（B）。社會(huì)人 經(jīng)濟(jì)人 復(fù)雜人 自我實(shí)現(xiàn)6.“彈性計(jì)劃”體現(xiàn)了計(jì)劃工作的（C）。A.限定因素原理 許諾原理 靈活性原理 改變航道原理20152現(xiàn)形式看，此計(jì)劃屬于（D）。戰(zhàn)略 宗旨 規(guī)劃 目標(biāo)某項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)圖如下，且該項(xiàng)目的活動(dòng)關(guān)系與時(shí)間耗費(fèi)如圖所示（單位：天），路線是（D）。A．A—D—J D．C—I—J某項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)圖如下，且該項(xiàng)目的活動(dòng)關(guān)系與時(shí)間耗費(fèi)如圖所示（單位：天），路線是（C）。A．A-C-G-J B．A-C-F-I C．A-C-F-H-J D．A-B-E-H-J企業(yè)進(jìn)行環(huán)境分析時(shí)，常用的分析方法是（A）。A．PEST分析法 波特五力模型 分析法 波士頓矩陣法法是（C）。A．PEST分析法 波特五力模型 分析法 波士頓矩陣12.直線型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（A）。.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，權(quán)力集中，責(zé)任分明，命令統(tǒng)一，聯(lián)系簡(jiǎn)捷分工較細(xì)，能夠適應(yīng)現(xiàn)代組織技術(shù)比較復(fù)雜和管理分工較細(xì)的特點(diǎn)實(shí)行了集權(quán)與分權(quán)的較優(yōu)結(jié)合集中決策，分散經(jīng)營(yíng)最適用于在大型企業(yè)的各個(gè)事業(yè)部之間進(jìn)行共同的科技研發(fā)的組織結(jié)構(gòu)是（C）。直線型 B.直線職能參謀型C.超事業(yè)部制 D.矩陣型銀行設(shè)立商業(yè)信貸部屬于（B）。職能部門(mén)化 B.顧客部門(mén)化 地區(qū)部門(mén)化 D.過(guò)程部門(mén)15．實(shí)行集中控制與分散經(jīng)營(yíng)的組織結(jié)構(gòu)形式是（D）。A.直線制 B.職能制 C.矩陣制 D.事業(yè)部16.下列最適宜采用矩陣式組織結(jié)構(gòu)的是（C）。A.汽車(chē)制造廠 B.醫(yī)院 C.電視劇制作中心 D.學(xué)校采用（B）來(lái)設(shè)置部門(mén)的。A.地區(qū)部門(mén)化 職能部門(mén)化 顧客部門(mén)化 過(guò)程部門(mén)化18．一家超級(jí)市場(chǎng)分為以下幾個(gè)部門(mén)：日用雜物、肉類(lèi)、冷凍食品、瓜果蔬菜、乳制品。該市是按照（B）來(lái)劃分部門(mén)的。A．職能 產(chǎn)品 地區(qū) 顧客存在的主要問(wèn)題最有可能是（C）。對(duì)下屬銷(xiāo)售人員的疾苦沒(méi)有給予足夠的關(guān)心B．對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)的完成沒(méi)有給予充分的關(guān)注C．D．沒(méi)有為下屬銷(xiāo)售人員制定明確的奮斗目標(biāo)將直線人員原來(lái)屬于自己行使的直線權(quán)力委托給參謀人員去行使的那部分權(quán)力稱（C。直線職權(quán)B.參謀職權(quán)C.職能職權(quán)D.者類(lèi)型是（A）。任務(wù)取向型.關(guān)系取向型.工作與人際關(guān)系并重型么干以及何時(shí)何地干的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（A）。A．命令型領(lǐng)導(dǎo)B．說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)C．參與型領(lǐng)導(dǎo)D．授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)人格魅力來(lái)影響和改變下屬的做法，利用的是（B）。A.權(quán)力性影響力 非權(quán)力性影響力 職位影響力 行為影響24.在構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)影響力的各項(xiàng)權(quán)力中，屬于非職權(quán)影響力的有（C）。A.法定權(quán) B.強(qiáng)制權(quán) C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán) D.獎(jiǎng)賞25.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論提出的變量因素是（A）。A.下屬的成熟度 任務(wù)結(jié)構(gòu) 上下級(jí)關(guān)系 職位權(quán)力按照雙因素理論諸如管理政策福利待遇等能夠?qū)е聠T工對(duì)工作不滿意的因素屬（AA.保健因素 激勵(lì)因素 工作因素 制度因素“挨餓的藝術(shù)家”與（A）理論相矛盾。馬期洛的需求層次理論 B．期望理論 雙因素理論 公平理28．根據(jù)雙因素理論，下列各項(xiàng)中屬于激勵(lì)因素的有（A）。A．某工程師刻苦鉆研技術(shù)獲得尤里卡獎(jiǎng)MBA100平米的住房C1萬(wàn)元D．某公司為網(wǎng)羅人才決定將在異地的“電腦大王”小李及妻子調(diào)到大連，公司負(fù)責(zé)代他們交納城市增容費(fèi)因素稱為（C）。物質(zhì)因素 精神因素 保健因素 激勵(lì)因素和干部及家屬進(jìn)行觀看，并進(jìn)行觀后討論。這種行為屬于（C）?，F(xiàn)場(chǎng)控制 反饋控制 前饋控制 事后控制二、判斷題：（判斷下列各題的正確性，正確打“√”，錯(cuò)誤打“”。）√對(duì)于高層管理者來(lái)說(shuō)，其擁有的最重要技能應(yīng)是技術(shù)技能。 √組織行為理論是由人際關(guān)系學(xué)說(shuō)發(fā)展而來(lái)的。 √X√古人所說(shuō)的“運(yùn)籌帷幄”，是對(duì)管理決策職能的最形象的概括。 計(jì)劃按職能可以劃分生產(chǎn)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃等。 √按照限定因素原理，計(jì)劃必須有期限要求。 靈活性原理是指制定計(jì)劃時(shí)要留有余地，而執(zhí)行計(jì)劃一般不應(yīng)有靈活性。√在企業(yè)面臨外部威脅并且明顯處于劣勢(shì)的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)選擇的戰(zhàn)略方案是防御型戰(zhàn)略?！叹W(wǎng)絡(luò)計(jì)劃法既是一種計(jì)劃技術(shù)，又是一種有效的控制手段。 √√目標(biāo)管理的目的之一是讓下屬在目標(biāo)的制定過(guò)程中參與進(jìn)來(lái)，共同達(dá)成各項(xiàng)工作目標(biāo)。√銀行設(shè)立商業(yè)信貸部屬于職能部門(mén)化。扁平型是一種管理跨度比較小的組織結(jié)構(gòu)。 精品文檔精品文檔..著較多的層次。√軍隊(duì)陸軍的集團(tuán)軍、師、（旅，其直屬于集團(tuán)軍）、團(tuán)、營(yíng)、連、排、班是按人數(shù)來(lái)進(jìn)行分的。 √參謀部門(mén)通常應(yīng)是專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的，參謀人員都應(yīng)是某些業(yè)務(wù)的專(zhuān)家。√直線型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，權(quán)力集中，責(zé)任分明，命令統(tǒng)一，聯(lián)系簡(jiǎn)捷。 √組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)成果包括組織圖、職位說(shuō)明書(shū)和組織手冊(cè)。 √授權(quán)就是把一部分權(quán)利分散給下屬，同時(shí)也將相應(yīng)的責(zé)任分散下去。23．領(lǐng)導(dǎo)者要具有指揮、協(xié)調(diào)和激勵(lì)三個(gè)方面的作用。 √24．領(lǐng)導(dǎo)者可以不運(yùn)用正式權(quán)力來(lái)影響他人的活動(dòng)。 √根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)壽命周期理論，說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于下屬低成熟度的情況，由領(lǐng)導(dǎo)者告訴下應(yīng)該干什么、怎么干以及何時(shí)何地干。 命令型按照需要層次理論，管理者要激勵(lì)某個(gè)員工，就必須了解此人目前所處的需要層次，然著重滿足這一層次或在此層次之上的需要。 √赫茨伯格認(rèn)為管理者首先應(yīng)確保足夠的保健因素，然后創(chuàng)造機(jī)會(huì)為職工提供激勵(lì)因素?！炭陬^溝通最基本的優(yōu)點(diǎn)在于其準(zhǔn)確性。 書(shū)面溝通的問(wèn)題之一在于反饋速度慢。 √公告牌是向下溝通的常用方式之一。 √三、名詞解釋?zhuān)簯?zhàn)略：在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)戰(zhàn)略同軍事戰(zhàn)略一樣，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的方法，是企業(yè)的根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略內(nèi)容，可以很容易地歸納出以下4個(gè)特征。高度的全局性b)c)競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)抗性d)越長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)許諾的可能性就越小。計(jì)劃必須有期限的要求。改變這些因素，就會(huì)影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。計(jì)就是對(duì)組織內(nèi)的層次、部門(mén)和職權(quán)進(jìn)行合理的劃分。接下屬的人數(shù)是有限的。直式結(jié)構(gòu)：來(lái)的問(wèn)題也較多。授權(quán)：就是指上級(jí)委授給下屬一定的權(quán)力，使下屬在一定的監(jiān)督之下動(dòng)權(quán)。目標(biāo)：是根據(jù)企業(yè)宗旨提出的企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所達(dá)到的預(yù)期成果。集權(quán)：意味著職權(quán)集中到較高的管理層次。13.組織圖：也稱組織樹(shù)，它用圖形的方式表示組織內(nèi)的職權(quán)關(guān)系的主要職能。信息傳遞和交流。前發(fā)展。并在必要時(shí)及時(shí)采取矯正措施。四、簡(jiǎn)答題：1.簡(jiǎn)述霍桑試驗(yàn)的結(jié)論。 教P29-30答：改變監(jiān)督與控制的方法能改善人際關(guān)系，能改進(jìn)工人的工作態(tài)度，促進(jìn)產(chǎn)量的提高2．權(quán)變組織理論的核心是什么？ 教P36答：就是力圖研究組織的各子系統(tǒng)內(nèi)部和各子系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系，以及組織和它所處的環(huán)境之間的聯(lián)系，并確定各種變數(shù)的關(guān)系類(lèi)型和結(jié)構(gòu)類(lèi)型。什么是目標(biāo)管理？ 教P102答：它是以重視成果的管理理想為基礎(chǔ)，由成果的生產(chǎn)者，包括主管人員及下屬共同參與制定，進(jìn)行管理的一種體制和方法。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的成果有哪些？ 教材答：表現(xiàn)為組織圖、職位說(shuō)明書(shū)和組織手冊(cè)。什么是管理的扁平結(jié)構(gòu)和直式結(jié)構(gòu)？各自的利弊有哪些？ 教P答：什么是集權(quán)？什么是分權(quán)？如何判定集權(quán)或分權(quán)的程度？ 教材P155答：集權(quán)就是職權(quán)集中到較高的管理層次。分權(quán)則表示職權(quán)分散到整個(gè)組織中。一般來(lái)說(shuō)，集權(quán)或分權(quán)的程度，常常根據(jù)各管理層次擁有的決策權(quán)的情況來(lái)衡量。答：組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型有哪幾種？ 教材P141-144答：直線型、職能型、直線參謀型、直線職能參謀型、事業(yè)部制、矩陣型、多給立體矩陣、網(wǎng)絡(luò)型。什么是非正式溝通？其優(yōu)缺點(diǎn)是什么？ 教材P229答：在正式渠道之外，通過(guò)非正式的溝通渠道和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息交流，常用來(lái)傳遞和分享組織正式活動(dòng)之外的“非官方”信息。五、論述題PEST分析方法對(duì)企業(yè)的宏觀環(huán)境進(jìn)行分析。教材P115什么SWOT分析？如何進(jìn)SWOT分析？ 教材P120合進(jìn)行分析，以尋找制定適合本組織實(shí)際情況的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和策略。（1）素。（2）SWOT矩陣制定對(duì)策。馬斯洛需要層次理論的主要觀點(diǎn)是什么？ 教材P210答：一是人人都有需要，某層需要獲得滿足后，另一層需要才出現(xiàn)；二是在多種需要未獲滿足前，首先滿足迫切需要；該需要滿足后，后面的需要才顯示出其激勵(lì)作用。六、案例分析：案例1：李莉扮演的角色（教材P9）10年了。該賓館為150多萬(wàn)元。李莉信奉“業(yè)精于勤”這四個(gè)字。2010年3月12日，她早上5:00起床，5:30上路，16分鐘后到達(dá)辦公室，一天的工作開(kāi)始了：5:46李莉開(kāi)始瀏覽報(bào)紙。6:00的顧客投訴；針對(duì)今年的“五一黃金周”如何做廣告來(lái)提高賓館的收入。7:3010好心情和奮斗力。7:50李莉坐上前往第三分部的汽車(chē)。雖然總部有計(jì)算機(jī)決策支持系統(tǒng)，可以幫助她根據(jù)到達(dá)目的地，她走訪了每位員工及一些顧客，與他們進(jìn)行了親切的交11:30視察結(jié)束，李莉吃完簡(jiǎn)單的午餐后，于13:00回到辦公室，準(zhǔn)備寫(xiě)演講稿。13:30秘書(shū)進(jìn)來(lái)告訴她某裝飾公司的胡經(jīng)理來(lái)了。李莉想公司是胡經(jīng)理的老客戶，以前胡30萬(wàn)元，假如胡經(jīng)理不同意這個(gè)價(jià)格，公司將在全市招標(biāo)，她知道畢竟他們也不想失去老客戶。15:00送走胡經(jīng)理后，李莉的注意力又回到了演講稿上。16:00演講稿完成。李莉喜歡像今天這樣緊張而有序的日子。問(wèn)題：作為管理者，李莉在這一天中都扮演了哪些角色？答：監(jiān)督者、傳播者、領(lǐng)導(dǎo)者、聯(lián)絡(luò)者、發(fā)言人、代表人、談判人。案例2：152002000多人。但企業(yè)一直基本由廠長(zhǎng)傳達(dá)生產(chǎn)指令。碰到交貨緊，往往是廠長(zhǎng)帶頭，和員工一起挑燈夜戰(zhàn)。雖然按時(shí)交貨，但質(zhì)量不過(guò)關(guān)，產(chǎn)品被退回，并被要求索賠；其二：以前企業(yè)招聘人數(shù)少，所以王廠長(zhǎng)一50人，還要牽涉到人員的培訓(xùn)等，以前的做法就不行了；其三：過(guò)去總是王廠長(zhǎng)臨時(shí)抓人去做后勤等工作，現(xiàn)在這方面工作太多，臨時(shí)抓人去做，已經(jīng)做不了也做不好了。凡此種種，以前有效的管理方法已經(jīng)