崗位人員管理制度(8篇)

———崗位人員管理制度(8篇)【導(dǎo)語】崗位人員管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了8篇優(yōu)秀的崗位人員管理制度范文范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的崗位人員管理制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇流淌崗位人員聘任管理方法第2篇流淌崗位人員聘任管理方法第3篇物業(yè)管理各類崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)第4篇物業(yè)管理崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范第5篇流淌崗位人員聘任管理方法第6篇班組與崗位人員平安生產(chǎn)管理制度第7篇管理技術(shù)崗位人員平安生產(chǎn)責(zé)任制管理制度第8篇流淌崗位人員聘任管理方法

【第1篇】流淌崗位人員聘任管理方法

流淌崗位人員的聘任及管理方法

流淌崗位人員的聘任及管理方法

一、總則

1.依據(jù)XX、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度XX的一系列精神,為建立“開放、流淌、競爭、協(xié)作”的人才使用、培育和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本方法。

2.流淌崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流淌崗位討論人員。

3.流淌崗位討論人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流淌崗位討論人員的聘請可采納推舉和面對全社會公開聘請的方式。

5.流淌崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。

二、流淌崗位人員的基本條件

6.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),喜愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)進展獻身的精神;

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、

勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神;

8.流淌崗位的高級討論人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科討論中

成果卓著的專家學(xué)者;中級討論人員一般應(yīng)具有高校以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后討論人員;在讀討論生也可作為流淌崗位人員聘用。

9.具有履行討論崗位職責(zé)的力量,身體健康,能堅持正常工作,

年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流淌崗位討論人員首先由項目、課題組依據(jù)工作需要提

出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬供應(yīng)的工資待遇等條件。

11.推舉聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事討論工作的在職討論生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求供應(yīng)推舉人選的有關(guān)材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、討論方向等。單位人事部門和科技部門依據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置狀況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議討論打算。

12.公開聘請:主要指聘用本單位缺乏或不足的特地科技人才。

單位人事部門依據(jù)擬聘請崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開聘請。公開聘請一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、討論打算等步驟。

四、流淌崗位人員的管理

13.流淌崗位討論人員必需與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:

(1)聘用合同期限;

(2)聘用崗位及其職責(zé)要求;

(3)工資及福利待遇;

(4)崗位聘用合同變更和終止條件;

(5)違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限全都,一般不超過3年。

14.流淌人員的待遇

(1)流淌崗位人員(所定向招收的討論生除外)的人事關(guān)系

實行人事代理;

(2)流淌崗位的討論員、副討論員、助理討論員的任職標(biāo)準(zhǔn)參

照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);

(3)流淌崗位人員的工資采納協(xié)議工資制度,討論員工資一般

不超過3500元/月,副討論員一般不超過2800元/月,助理討論員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特別流淌崗位人員的待遇由所規(guī)定。

(4)如項目(課題)需要,所招收的定向討論生可作為流淌崗位人員受聘參加課題討論,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。

(5)流淌崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;

15.流淌崗位討論人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的全部條款。

16.流淌崗位討論人員與固定人員一樣,根據(jù)所非營利機構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參與年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。

17.合同期滿后,依據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流淌崗位聘用,或作為流淌崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序爭論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本方法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流淌崗位討論人員。

20.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第2篇】流淌崗位人員聘任管理方法

流淌崗位人員的聘任及管理方法

1.依據(jù)XX、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度XX的一系列精神,為建立“開放、流淌、競爭、協(xié)作”的人才使用、培育和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本方法。

2.流淌崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流淌崗位討論人員。

3.流淌崗位討論人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流淌崗位討論人員的聘請可采納推舉和面對全社會公開聘請的方式。

5.流淌崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。

二、流淌崗位人員的基本條件

6.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),喜愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)進展獻身的精神;

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、

勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神;

8.流淌崗位的高級討論人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科討論中

成果卓著的專家學(xué)者;中級討論人員一般應(yīng)具有高校以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后討論人員;在讀討論生也可作為流淌崗位人員聘用。

9.具有履行討論崗位職責(zé)的力量,身體健康,能堅持正常工作,

年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流淌崗位討論人員首先由項目、課題組依據(jù)工作需要提

出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬供應(yīng)的工資待遇等條件。

11.推舉聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事討論工作的在職討論生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求供應(yīng)推舉人選的有關(guān)材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、討論方向等。單位人事部門和科技部門依據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置狀況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議討論打算。

12.公開聘請:主要指聘用本單位缺乏或不足的特地科技人才。

單位人事部門依據(jù)擬聘請崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開聘請。公開聘請一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、討論打算等步驟。

四、流淌崗位人員的管理

13.流淌崗位討論人員必需與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:

(1)聘用合同期限;

(2)聘用崗位及其職責(zé)要求;

(3)工資及福利待遇;

(4)崗位聘用合同變更和終止條件;

(5)違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限全都,一般不超過3年。

14.流淌人員的待遇

(1)流淌崗位人員(所定向招收的討論生除外)的人事關(guān)系

實行人事代理;

(2)流淌崗位的討論員、副討論員、助理討論員的任職標(biāo)準(zhǔn)參

照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);

(3)流淌崗位人員的工資采納協(xié)議工資制度,討論員工資一般

不超過3500元/月,副討論員一般不超過2800元/月,助理討論員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特別流淌崗位人員的待遇由所規(guī)定。

(4)如項目(課題)需要,所招收的定向討論生可作為流淌崗位人員受聘參加課題討論,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。

(5)流淌崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;

15.流淌崗位討論人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的全部條款。

16.流淌崗位討論人員與固定人員一樣,根據(jù)所非營利機構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參與年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。

17.合同期滿后,依據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流淌崗位聘用,或作為流淌崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序爭論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本方法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流淌崗位討論人員。

20.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第3篇】物業(yè)管理各類崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)

物業(yè)管理各崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)

一.公共事務(wù)人員勞動定額

1.15萬平方米以下住戶服務(wù)中心配設(shè)管理員3人。

2.15萬平方米以下不高樓宇巡查組,只設(shè)住戶服務(wù)中心;15萬平方米以上設(shè)置樓宇組。巡樓組管理員每增加5萬平方米,增設(shè)1人。住戶服務(wù)中心管理員每增加10萬平方米,增設(shè)1人。

3.干部配置:15萬平方米以下設(shè)置主管1人,不設(shè)班(組)長;15萬平方米以上,設(shè)置主管1人(可由管理處副經(jīng)理兼),住戶服務(wù)中心班長1人,巡樓班(組)長1人。

二.保安人員勞動定額

1固定崗保安員每人當(dāng)值時可監(jiān)護面積為3000-3500平方米。

2全封閉小區(qū)每入口需設(shè)置3個(三班倒)。

3巡邏保安員每組(兩人一組)可監(jiān)護面積為5萬平方米左右。

4封閉停車場每出入口處應(yīng)設(shè)置3人。

530萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3

【第4篇】物業(yè)管理崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

深圳物業(yè)管理各崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)

說明:由于各小區(qū)收費標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不徑相同,所以本資料僅僅作為參考之用,需要與項目經(jīng)營相集合進行考慮。

一.公共事務(wù)人員勞動定額

1.15萬平方米以下住戶服務(wù)中心配設(shè)管理員3人。

2.15萬平方米以下不高樓宇巡查組,只設(shè)住戶服務(wù)中心;15萬平方米以上設(shè)置樓宇組。巡樓組管理員每增加5萬平方米,增設(shè)1人。住戶服務(wù)中心管理員每增加10萬平方米,增設(shè)1人。

3.干部配置:15萬平方米以下設(shè)置主管1人,不設(shè)班(組)長;15萬平方米以上,設(shè)置主管1人(可由管理處副經(jīng)理兼),住戶服務(wù)中心班長1人,巡樓班(組)長1人。

二.保安人員勞動定額

1.固定崗保安員每人當(dāng)值時可監(jiān)護面積為3000-3500平方米。

2.全封閉小區(qū)每入口需設(shè)置3個(三班倒)。

3.巡邏保安員每組(兩人一組)可監(jiān)護面積為5萬平方米左右。

4.封閉停車場每出::入口處應(yīng)設(shè)置3人。

5.30萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3--4人。30萬平方米以上可增加組長一級干部,平均按每5-8萬平方米配置組長1人。

6.智能化小區(qū)(大廈)已設(shè)置治安、消防監(jiān)控系統(tǒng)時,可適當(dāng)養(yǎng)活保安人數(shù),但每個消防、保安監(jiān)控中心應(yīng)至少配置屏幕監(jiān)控保安員3人。7保安人員綜合勞動定額:每2000-2500平方米配置1人。

三.機電修理人員勞動定額

1.每個高壓配電房值班電工3人。

2.水工每10萬平方米配置1人。

3.XX空調(diào)每10萬平方配置1人。

4.電梯工每10部電梯配置1人。

5.修理電工每10萬平方米配置3人。

6.綜合修理工每10萬平方米配置2人。

7.干部配置標(biāo)準(zhǔn):

*30萬平方米以下,配置主管1人,不設(shè)班組長;

*30-80萬平方米以上,配置主管1人,運行班(組)長1人,修理班長(組長)1人。

*80萬平方米以上,可考慮配置主管1人,運行班(組)長1人,機電修理班(組)1人,綜合修理班(組)長1人。

8.綜合勞動人數(shù)定額:每10萬平方米10-12人。

四.清潔人員勞動定額

1.梯級清掃:14層/小時/人。

2.地面清掃:300平方米/小時/人。

3.拖樓梯:13層/小時/人。

4.擦樓梯扶手、通花鐵欄、地腳線:12層/小時/人。

5.洗地毯:360平方米/小時/人.

6.刮玻璃:4平方米/分鐘/人.

7.清潔電梯轎箱(抹鋼油):1個/10分鐘.

8.8層以下樓房(無電梯)1梯10棟/人;9層以上樓房(帶電梯):1梯8棟/人.

9.干部配置標(biāo)準(zhǔn):10萬平方米以下,配置主管1人,不設(shè)班組長;20-50萬平方米,配置主管1人,技術(shù)員1人,班(組)長2人;50萬平方米以上,每增加20萬平方米增設(shè)班(組)長1人

9.保潔人員綜合勞動定額每8000-10000平方米,配置1人..

五.園林綠化部人員勞動定額1綠籬及灌木修剪

(1)墻狀綠籬:人工20米/小時;機剪:50米/小時;

(2)叢生或塊狀綠籬:人工:25平方米/小時;機剪:50平方米/小時;

(3)球形:直徑1米球形,4棵/小時,直徑大于1米的適當(dāng)降低平均數(shù);

2.大樹修剪:

(1)冠徑15米以上,需三個協(xié)作.1棵/8小時3人,平均0.05棵/人.小時

(2)冠徑10-15米,需三個協(xié)作.3棵/8小時3人,平均0.125棵/人.小時;

(3)冠徑5-10米,需二個協(xié)作.12棵/8小時2人,平均0.75棵/人.小時;

(4)冠徑5米以下,高3米以下,單人操作,平均2-5棵/人.小時;

3.剪草

(1)特級、一級草坪:360平方米/人、小時;

(2)二級草坪:280平方米/人、小時;

(3)三級草坪:用汽墊機剪180平方米/小時;割灌機剪60平方米/小時;

(4)四級草坪:用割灌機剪,40平方米/小時。

4.施肥

(1)粒肥:撒施,550平方米/小時;點施灌木,240棵/小時;點施盆花,900盆/小時;點施小喬木(環(huán)施),50棵/小時;

(2)液肥:機施兩個協(xié)作,平均250平方米/人、小時;手噴,室內(nèi)大盆植物15棵/小時;室外大棵植物24棵/小時;手淋,200棵/人、小時;

5.噴藥:機噴,

平均350平方米/人、小時;壺噴,室內(nèi)大植物15棵/小時;室外中小植物25棵/小時;小型盆栽壺噴200棵/小時。

6.淋水:自動噴淋平均8000平方米/人、小時,人工淋平均2000平方米/人、小時。

7.花苗上盆:時花平均250盆/人、::小時,苗木平均200盆/小時。

8.花木出圃質(zhì)量修整:時花平均500盆/人、小時,小盆觀葉植物150盆/人、小時;大型觀葉植物平均10盆/小時。

9.盆景

(1)修剪:小盆平均10盆/小時,中盆平均5盆/小時,大盆平均2盆/小時;

(2)換泥轉(zhuǎn)盆:小盆平均8盆/人小時,中盆平均2盆/小時,大盆需兩個人以上協(xié)作,平均1盆/人小時。

10.插花

(1)一般插花:

*盆花。小盆8分鐘,中盆20分鐘,大盆35分鐘。

*花束。小束15分鐘,中束25分鐘,大束35分鐘。

*花籃。小籃10分鐘,中籃15分鐘,大籃25分鐘。

(2)創(chuàng)意插花:

*盆花,小盆20分鐘,中盆40分鐘,大盆90分鐘。

*花束,小束25分鐘,中不40分鐘,大束60分鐘。

*花籃。小籃20分鐘,中籃40分鐘,大籃80分鐘。

11.機械檢修:正常的周期性檢修每月2天/人,突發(fā)性檢修按機械故障的修理難度而定。

12.殘花清理:.報廢殘花的清理平均400盆/人小時;可重新利用殘花的處理平均300盆/小時。

13.雜物清除:人工除雜草密度平均每小時2-55平方米/人不等;化學(xué)除草坪平均每小時700平方米/人。

14.按綠地面積計:每6000平方米綠化室外綠化面積需綠化工1人,每5畝花木生產(chǎn)地需工人4人。

15.建筑內(nèi)綠化管理:按每20000平方米建筑用地面積(或每200戶業(yè)主)配1名綠化工。

16.干部配置標(biāo)準(zhǔn):30萬平方米以下,設(shè)主管1人,園藝師2人,不設(shè)班(組)長;30萬平方米以上,設(shè)主管1人,班組長2人,園藝師每10萬平方米配置1人;如有花木基地時,可增設(shè)花木基地主管1人。

17.園林綠化部人員綜合勞動定額:每10萬平方米3-4人,花木基地工人每5畝配置4人

【第5篇】流淌崗位人員聘任管理方法

1.依據(jù)XX、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度XX的一系列精神,為建立“開放、流淌、競爭、協(xié)作”的人才使用、培育和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本方法。2.流淌崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流淌崗位討論人員。3.流淌崗位討論人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。4.流淌崗位討論人員的聘請可采納推舉和面對全社會公開聘請的方式。5.流淌崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。二、流淌崗位人員的基本條件6.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),喜愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)進展獻身的精神;7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神;8.流淌崗位的高級討論人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科討論中成果卓著的專家學(xué)者;中級討論人員一般應(yīng)具有高校以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后討論人員;在讀討論生也可作為流淌崗位人員聘用。9.具有履行討論崗位職責(zé)的力量,身體健康,能堅持正常工作,年齡一般應(yīng)在60歲以下。三、聘用程序10.聘用流淌崗位討論人員首先由項目、課題組依據(jù)工作需要提出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬供應(yīng)的工資待遇等條件。11.推舉聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事討論工作的在職討論生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求供應(yīng)推舉人選的有關(guān)材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、討論方向等。單位人事部門和科技部門依據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置狀況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議討論打算。12.公開聘請:主要指聘用本單位缺乏或不足的特地科技人才。單位人事部門依據(jù)擬聘請崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開聘請。公開聘請一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、討論打算等步驟。四、流淌崗位人員的管理13.流淌崗位討論人員必需與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:(1)聘用合同期限;(2)聘用崗位及其職責(zé)要求;(3)工資及福利待遇;(4)崗位聘用合同變更和終止條件;(5)違反聘用合同的責(zé)任。聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限全都,一般不超過3年。14.流淌人員的待遇(1)流淌崗位人員(所定向招收的討論生除外)的人事關(guān)系實行人事代理;(2)流淌崗位的討論員、副討論員、助理討論員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);(3)流淌崗位人員的工資采納協(xié)議工資制度,討論員工資一般不超過3500元/月,副討論員一般不超過2800元/月,助理討論員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特別流淌崗位人員的待遇由所規(guī)定。(4)如項目(課題)需要,所招收的定向討論生可作為流淌崗位人員受聘參加課題討論,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。(5)流淌崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;15.流淌崗位討論人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的全部條款。16.流淌崗位討論人員與固定人員一樣,根據(jù)所非營利機構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參與年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。17.合同期滿后,依據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。18.連續(xù)兩次作為流淌崗位聘用,或作為流淌崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序爭論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。五、其它19.本方法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流淌崗位討論人員。20.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第6篇】班組與崗位人員平安生產(chǎn)管理制度

平安生產(chǎn)責(zé)任制班組基本的一項平安制度,也是班組平安生產(chǎn)、勞動愛護管理制度的核心。平安生產(chǎn)人人有責(zé),班組的每位員工必需仔細履行各自的平安職責(zé),做到各有職守,各負(fù)其責(zé)。經(jīng)班組會議爭論通過,制定班組平安責(zé)任制。

班組平安生產(chǎn)職責(zé)

1、樂觀落實本單位平安工作主體責(zé)任,建立健全平安責(zé)任制和各項制度,并嚴(yán)格執(zhí)行;按規(guī)定配備平安管理人員。自覺接受各級安監(jiān)部門的監(jiān)督和檢查,把平安工作責(zé)任切實落實到責(zé)任人。

2、按規(guī)定配備消防設(shè)施、設(shè)備,各種消防標(biāo)志齊全并符合要求。為職工供應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動愛護用品,并督促其按規(guī)定佩戴、使用。

3、定期組織開展平安學(xué)問、消防學(xué)問的教育培訓(xùn)活動,提高從職工平安意識和平安業(yè)務(wù)技能,做到“四懂四會”,能夠堅決、正確處置各處突發(fā)大事。

4、對重大危急源和易發(fā)事故的重點場所實施有效監(jiān)測、監(jiān)控;落實重點部位、重點崗位應(yīng)急措施,定期巡回檢查;

一、班組長平安職責(zé)

1、對本班組平安生產(chǎn)和職工人身平安、健康負(fù)責(zé)。

2、仔細貫徹執(zhí)行平安規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。

3、堅持班前講平安、防火,班中檢查平安、防火,班后總結(jié)平安、防火工作。

4、發(fā)覺事故苗頭和事故隱患準(zhǔn)時處理和訂正。

5、對從事有明顯危急或嚴(yán)峻違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作,進行訂正及經(jīng)濟考核。

6、發(fā)生事故馬上報告,并實行樂觀有效措施,制止事故擴大,組織職工分析事故緣由。

7、有權(quán)制止未經(jīng)三級平安教育和平安考核不合格職工獨立操作。

8、常常檢查作業(yè)環(huán)境及各種設(shè)備、設(shè)施的平安狀況,發(fā)覺問題準(zhǔn)時訂正解決。對重點、特別部位作業(yè),必需檢查作業(yè)人員及平安設(shè)備、設(shè)施技術(shù)狀況是否符合平安要求,落實平安技術(shù)措施,并監(jiān)督其執(zhí)行,做到不違章指揮。

9、搞好平安和消防設(shè)施、設(shè)備的檢查和維護保養(yǎng)工作,保持敏捷好用,檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。

10、每周定期組織學(xué)習(xí)平安操作規(guī)程,開展平安教育活動,接受平安部門或人員的平安監(jiān)督檢查,準(zhǔn)時解決提出的擔(dān)心全問題。

二、班組平安員職責(zé)

1、組織本班組職工仔細學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行各項平安生產(chǎn)制度和規(guī)程。

2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,發(fā)覺違章操有權(quán)制止,并準(zhǔn)時向上級報告。

3、仔細落實平安技術(shù)交底,做好班中平安檢查,不違章指揮、冒險蠻干,進現(xiàn)場戴好平安帽,高空作業(yè)系好平安帶。

4、負(fù)責(zé)對新到本班組人員進行崗位平安教育。

5、負(fù)責(zé)本班組的平安防護用具、防火設(shè)施的維護保養(yǎng),使其保持良好狀態(tài);

6、發(fā)覺擔(dān)心全隱患準(zhǔn)時組織力氣加以消退,發(fā)生事故時首先全力搶救傷者,愛護好現(xiàn)場,作好記錄,并馬上報告;

7、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用。

三、職工的平安職責(zé)

1、仔細學(xué)習(xí)上級有關(guān)平安生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定和平安規(guī)程,嫻熟把握本崗位操作規(guī)程。

2、上崗操作時必需按規(guī)定穿戴好勞動愛護用品,正確使用和妥當(dāng)保管各種防護用品和消防器材。

3、樂觀參與平安活動,提出有關(guān)平安生產(chǎn)的合理化建議,不違章作業(yè),聽從平安人員的指導(dǎo),對他人違章操作加以勸阻和制止。

4、仔細執(zhí)行崗位責(zé)任制,有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令。

5、發(fā)生事故時要準(zhǔn)時搶救處理愛護好現(xiàn)場,準(zhǔn)時照實向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

6、加強自控和他控準(zhǔn)時發(fā)覺和消退事故隱患,自己不能處理的應(yīng)馬上報告。

【第7篇】管理技術(shù)崗位人員平安生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

(一)樂觀參與平安技術(shù)培訓(xùn),努力學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)平安衛(wèi)生學(xué)問和技術(shù),不斷提高應(yīng)急處置力量和自我愛護力量。

(二)遵守國家相關(guān)平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和燒結(jié)廠職業(yè)平安衛(wèi)生規(guī)章制度,不違法、不違章、不違規(guī)。

(三)發(fā)覺他人違章作業(yè)和冒險蠻干應(yīng)準(zhǔn)時勸阻、訂正,勸阻,訂正無效時應(yīng)準(zhǔn)時報告。

(四)對在工作過程中因違法、違規(guī)而導(dǎo)致事故的后果負(fù)責(zé)。

(五)樂觀參與各種平安活動。聽從職業(yè)平安衛(wèi)生管理人員的指導(dǎo),樂觀關(guān)懷職業(yè)平安衛(wèi)生工作,主動提出改進平安工作的建議。

(六)發(fā)生事故和危急時,應(yīng)馬上報警,實行應(yīng)急有效的措施,防止事態(tài)擴大,并設(shè)法準(zhǔn)時搶救受傷人員。同時盡快向領(lǐng)導(dǎo)報告,做好事故現(xiàn)場的愛護工作。

【第8篇】流淌崗位人員聘任管理方法

1.依據(jù)XX、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度XX的一系列精神,為建立“開放、流淌、競爭、協(xié)作”的人才使用、培育和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本方法。

2.流淌崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流淌崗位討論人員。

3.流淌崗位討論人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流淌崗位討論人員的聘請可采納推舉和面對全社會公開聘請的方式。

5.流淌崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。

二、流淌崗位人員的基本條件

6.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),喜愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)進展獻身的精神;

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、

勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神;

8.流淌崗位的高級討論人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科討論中

成果卓著的專家學(xué)者;中級討論人員一般應(yīng)具有高校以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后討論人員;在讀討論生也可作為流淌崗位人員聘用。

9.具有履行討論崗位職責(zé)的力量,身體健康,能堅持正常工作,

年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流淌崗位討論人員首先由項目、課題組依據(jù)工作需要提

出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬供應(yīng)的工資待遇等條件。

11.推舉聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事討論工作的在職討論生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求供應(yīng)推舉人選的有關(guān)材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、討論方向等。單位人事部門和科技部門依據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置狀況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議討論打算。

12.公開聘請:主要指聘用本單位缺乏或不足的特地科技人才。

單位人事部門依據(jù)擬聘請崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開聘請。公開聘請一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、討論打算等步驟。

四、流淌崗位人員的管理

13.流淌崗位討論人員必需與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:

(1)聘用合同期限;

(2)聘用崗位及其職責(zé)要求;

(3)工資及福利待遇;

(4)崗位聘用合同變更和終止條件;

(5)違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限全都,一般不超過3年。

14.流淌人員的待遇

(1)流淌崗位人員(所定向招收的討論生除外)的人事關(guān)系

實行人事代理;

(2)流淌崗位的討論員、副討論員、助理討論員的任職標(biāo)準(zhǔn)參

照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);

(3)流淌崗位人員的工資采納協(xié)議工資制度,討論員工資一般

不超過3500元/月,副討論員一般不超過2800元/月,助理討論員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特別流淌崗位人員的待遇由所規(guī)定。

(4)如項目(課題)需要,所招收的定向討論生可作為流淌崗位人員受聘參加課題討論,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。

(5)流淌崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;

15.流淌崗位討論人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的全部條款。

16.流淌崗位討論人員與固定人員一樣,根據(jù)所非營利機構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參與年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。

17.合同期滿后,依據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流淌崗位聘用,或作為流淌崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序爭論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本方法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流淌崗位討論人員。

20.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【導(dǎo)語】崗位人員管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了8篇優(yōu)秀的崗位人員管理制度范文范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的崗位人員管理制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇流淌崗位人員聘任管理方法第2篇流淌崗位人員聘任管理方法第3篇物業(yè)管理各類崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)第4篇物業(yè)管理崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范第5篇流淌崗位人員聘任管理方法第6篇班組與崗位人員平安生產(chǎn)管理制度第7篇管理技術(shù)崗位人員平安生產(chǎn)責(zé)任制管理制度第8篇流淌崗位人員聘任管理方法

【第1篇】流淌崗位人員聘任管理方法

流淌崗位人員的聘任及管理方法

流淌崗位人員的聘任及管理方法

一、總則

1.依據(jù)XX、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度XX的一系列精神,為建立“開放、流淌、競爭、協(xié)作”的人才使用、培育和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本方法。

2.流淌崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流淌崗位討論人員。

3.流淌崗位討論人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流淌崗位討論人員的聘請可采納推舉和面對全社會公開聘請的方式。

5.流淌崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。

二、流淌崗位人員的基本條件

6.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),喜愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)進展獻身的精神;

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、

勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神;

8.流淌崗位的高級討論人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科討論中

成果卓著的專家學(xué)者;中級討論人員一般應(yīng)具有高校以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后討論人員;在讀討論生也可作為流淌崗位人員聘用。

9.具有履行討論崗位職責(zé)的力量,身體健康,能堅持正常工作,

年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流淌崗位討論人員首先由項目、課題組依據(jù)工作需要提

出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬供應(yīng)的工資待遇等條件。

11.推舉聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事討論工作的在職討論生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求供應(yīng)推舉人選的有關(guān)材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、討論方向等。單位人事部門和科技部門依據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置狀況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議討論打算。

12.公開聘請:主要指聘用本單位缺乏或不足的特地科技人才。

單位人事部門依據(jù)擬聘請崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開聘請。公開聘請一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、討論打算等步驟。

四、流淌崗位人員的管理

13.流淌崗位討論人員必需與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:

(1)聘用合同期限;

(2)聘用崗位及其職責(zé)要求;

(3)工資及福利待遇;

(4)崗位聘用合同變更和終止條件;

(5)違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限全都,一般不超過3年。

14.流淌人員的待遇

(1)流淌崗位人員(所定向招收的討論生除外)的人事關(guān)系

實行人事代理;

(2)流淌崗位的討論員、副討論員、助理討論員的任職標(biāo)準(zhǔn)參

照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);

(3)流淌崗位人員的工資采納協(xié)議工資制度,討論員工資一般

不超過3500元/月,副討論員一般不超過2800元/月,助理討論員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特別流淌崗位人員的待遇由所規(guī)定。

(4)如項目(課題)需要,所招收的定向討論生可作為流淌崗位人員受聘參加課題討論,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。

(5)流淌崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;

15.流淌崗位討論人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的全部條款。

16.流淌崗位討論人員與固定人員一樣,根據(jù)所非營利機構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參與年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。

17.合同期滿后,依據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流淌崗位聘用,或作為流淌崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序爭論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本方法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流淌崗位討論人員。

20.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第2篇】流淌崗位人員聘任管理方法

流淌崗位人員的聘任及管理方法

1.依據(jù)XX、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度XX的一系列精神,為建立“開放、流淌、競爭、協(xié)作”的人才使用、培育和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本方法。

2.流淌崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流淌崗位討論人員。

3.流淌崗位討論人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流淌崗位討論人員的聘請可采納推舉和面對全社會公開聘請的方式。

5.流淌崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。

二、流淌崗位人員的基本條件

6.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),喜愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)進展獻身的精神;

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、

勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神;

8.流淌崗位的高級討論人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科討論中

成果卓著的專家學(xué)者;中級討論人員一般應(yīng)具有高校以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后討論人員;在讀討論生也可作為流淌崗位人員聘用。

9.具有履行討論崗位職責(zé)的力量,身體健康,能堅持正常工作,

年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流淌崗位討論人員首先由項目、課題組依據(jù)工作需要提

出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬供應(yīng)的工資待遇等條件。

11.推舉聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事討論工作的在職討論生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求供應(yīng)推舉人選的有關(guān)材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、討論方向等。單位人事部門和科技部門依據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置狀況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議討論打算。

12.公開聘請:主要指聘用本單位缺乏或不足的特地科技人才。

單位人事部門依據(jù)擬聘請崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開聘請。公開聘請一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、討論打算等步驟。

四、流淌崗位人員的管理

13.流淌崗位討論人員必需與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:

(1)聘用合同期限;

(2)聘用崗位及其職責(zé)要求;

(3)工資及福利待遇;

(4)崗位聘用合同變更和終止條件;

(5)違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限全都,一般不超過3年。

14.流淌人員的待遇

(1)流淌崗位人員(所定向招收的討論生除外)的人事關(guān)系

實行人事代理;

(2)流淌崗位的討論員、副討論員、助理討論員的任職標(biāo)準(zhǔn)參

照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);

(3)流淌崗位人員的工資采納協(xié)議工資制度,討論員工資一般

不超過3500元/月,副討論員一般不超過2800元/月,助理討論員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特別流淌崗位人員的待遇由所規(guī)定。

(4)如項目(課題)需要,所招收的定向討論生可作為流淌崗位人員受聘參加課題討論,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。

(5)流淌崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;

15.流淌崗位討論人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的全部條款。

16.流淌崗位討論人員與固定人員一樣,根據(jù)所非營利機構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參與年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。

17.合同期滿后,依據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流淌崗位聘用,或作為流淌崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序爭論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本方法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流淌崗位討論人員。

20.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第3篇】物業(yè)管理各類崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)

物業(yè)管理各崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)

一.公共事務(wù)人員勞動定額

1.15萬平方米以下住戶服務(wù)中心配設(shè)管理員3人。

2.15萬平方米以下不高樓宇巡查組,只設(shè)住戶服務(wù)中心;15萬平方米以上設(shè)置樓宇組。巡樓組管理員每增加5萬平方米,增設(shè)1人。住戶服務(wù)中心管理員每增加10萬平方米,增設(shè)1人。

3.干部配置:15萬平方米以下設(shè)置主管1人,不設(shè)班(組)長;15萬平方米以上,設(shè)置主管1人(可由管理處副經(jīng)理兼),住戶服務(wù)中心班長1人,巡樓班(組)長1人。

二.保安人員勞動定額

1固定崗保安員每人當(dāng)值時可監(jiān)護面積為3000-3500平方米。

2全封閉小區(qū)每入口需設(shè)置3個(三班倒)。

3巡邏保安員每組(兩人一組)可監(jiān)護面積為5萬平方米左右。

4封閉停車場每出入口處應(yīng)設(shè)置3人。

530萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3

【第4篇】物業(yè)管理崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

深圳物業(yè)管理各崗位人員編制標(biāo)準(zhǔn)

說明:由于各小區(qū)收費標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不徑相同,所以本資料僅僅作為參考之用,需要與項目經(jīng)營相集合進行考慮。

一.公共事務(wù)人員勞動定額

1.15萬平方米以下住戶服務(wù)中心配設(shè)管理員3人。

2.15萬平方米以下不高樓宇巡查組,只設(shè)住戶服務(wù)中心;15萬平方米以上設(shè)置樓宇組。巡樓組管理員每增加5萬平方米,增設(shè)1人。住戶服務(wù)中心管理員每增加10萬平方米,增設(shè)1人。

3.干部配置:15萬平方米以下設(shè)置主管1人,不設(shè)班(組)長;15萬平方米以上,設(shè)置主管1人(可由管理處副經(jīng)理兼),住戶服務(wù)中心班長1人,巡樓班(組)長1人。

二.保安人員勞動定額

1.固定崗保安員每人當(dāng)值時可監(jiān)護面積為3000-3500平方米。

2.全封閉小區(qū)每入口需設(shè)置3個(三班倒)。

3.巡邏保安員每組(兩人一組)可監(jiān)護面積為5萬平方米左右。

4.封閉停車場每出::入口處應(yīng)設(shè)置3人。

5.30萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3--4人。30萬平方米以上可增加組長一級干部,平均按每5-8萬平方米配置組長1人。

6.智能化小區(qū)(大廈)已設(shè)置治安、消防監(jiān)控系統(tǒng)時,可適當(dāng)養(yǎng)活保安人數(shù),但每個消防、保安監(jiān)控中心應(yīng)至少配置屏幕監(jiān)控保安員3人。7保安人員綜合勞動定額:每2000-2500平方米配置1人。

三.機電修理人員勞動定額

1.每個高壓配電房值班電工3人。

2.水工每10萬平方米配置1人。

3.XX空調(diào)每10萬平方配置1人。

4.電梯工每10部電梯配置1人。

5.修理電工每10萬平方米配置3人。

6.綜合修理工每10萬平方米配置2人。

7.干部配置標(biāo)準(zhǔn):

*30萬平方米以下,配置主管1人,不設(shè)班組長;

*30-80萬平方米以上,配置主管1人,運行班(組)長1人,修理班長(組長)1人。

*80萬平方米以上,可考慮配置主管1人,運行班(組)長1人,機電修理班(組)1人,綜合修理班(組)長1人。

8.綜合勞動人數(shù)定額:每10萬平方米10-12人。

四.清潔人員勞動定額

1.梯級清掃:14層/小時/人。

2.地面清掃:300平方米/小時/人。

3.拖樓梯:13層/小時/人。

4.擦樓梯扶手、通花鐵欄、地腳線:12層/小時/人。

5.洗地毯:360平方米/小時/人.

6.刮玻璃:4平方米/分鐘/人.

7.清潔電梯轎箱(抹鋼油):1個/10分鐘.

8.8層以下樓房(無電梯)1梯10棟/人;9層以上樓房(帶電梯):1梯8棟/人.

9.干部配置標(biāo)準(zhǔn):10萬平方米以下,配置主管1人,不設(shè)班組長;20-50萬平方米,配置主管1人,技術(shù)員1人,班(組)長2人;50萬平方米以上,每增加20萬平方米增設(shè)班(組)長1人

9.保潔人員綜合勞動定額每8000-10000平方米,配置1人..

五.園林綠化部人員勞動定額1綠籬及灌木修剪

(1)墻狀綠籬:人工20米/小時;機剪:50米/小時;

(2)叢生或塊狀綠籬:人工:25平方米/小時;機剪:50平方米/小時;

(3)球形:直徑1米球形,4棵/小時,直徑大于1米的適當(dāng)降低平均數(shù);

2.大樹修剪:

(1)冠徑15米以上,需三個協(xié)作.1棵/8小時3人,平均0.05棵/人.小時

(2)冠徑10-15米,需三個協(xié)作.3棵/8小時3人,平均0.125棵/人.小時;

(3)冠徑5-10米,需二個協(xié)作.12棵/8小時2人,平均0.75棵/人.小時;

(4)冠徑5米以下,高3米以下,單人操作,平均2-5棵/人.小時;

3.剪草

(1)特級、一級草坪:360平方米/人、小時;

(2)二級草坪:280平方米/人、小時;

(3)三級草坪:用汽墊機剪180平方米/小時;割灌機剪60平方米/小時;

(4)四級草坪:用割灌機剪,40平方米/小時。

4.施肥

(1)粒肥:撒施,550平方米/小時;點施灌木,240棵/小時;點施盆花,900盆/小時;點施小喬木(環(huán)施),50棵/小時;

(2)液肥:機施兩個協(xié)作,平均250平方米/人、小時;手噴,室內(nèi)大盆植物15棵/小時;室外大棵植物24棵/小時;手淋,200棵/人、小時;

5.噴藥:機噴,

平均350平方米/人、小時;壺噴,室內(nèi)大植物15棵/小時;室外中小植物25棵/小時;小型盆栽壺噴200棵/小時。

6.淋水:自動噴淋平均8000平方米/人、小時,人工淋平均2000平方米/人、小時。

7.花苗上盆:時花平均250盆/人、::小時,苗木平均200盆/小時。

8.花木出圃質(zhì)量修整:時花平均500盆/人、小時,小盆觀葉植物150盆/人、小時;大型觀葉植物平均10盆/小時。

9.盆景

(1)修剪:小盆平均10盆/小時,中盆平均5盆/小時,大盆平均2盆/小時;

(2)換泥轉(zhuǎn)盆:小盆平均8盆/人小時,中盆平均2盆/小時,大盆需兩個人以上協(xié)作,平均1盆/人小時。

10.插花

(1)一般插花:

*盆花。小盆8分鐘,中盆20分鐘,大盆35分鐘。

*花束。小束15分鐘,中束25分鐘,大束35分鐘。

*花籃。小籃10分鐘,中籃15分鐘,大籃25分鐘。

(2)創(chuàng)意插花:

*盆花,小盆20分鐘,中盆40分鐘,大盆90分鐘。

*花束,小束25分鐘,中不40分鐘,大束60分鐘。

*花籃。小籃20分鐘,中籃40分鐘,大籃80分鐘。

11.機械檢修:正常的周期性檢修每月2天/人,突發(fā)性檢修按機械故障的修理難度而定。

12.殘花清理:.報廢殘花的清理平均400盆/人小時;可重新利用殘花的處理平均300盆/小時。

13.雜物清除:人工除雜草密度平均每小時2-55平方米/人不等;化學(xué)除草坪平均每小時700平方米/人。

14.按綠地面積計:每6000平方米綠化室外綠化面積需綠化工1人,每5畝花木生產(chǎn)地需工人4人。

15.建筑內(nèi)綠化管理:按每20000平方米建筑用地面積(或每200戶業(yè)主)配1名綠化工。

16.干部配置標(biāo)準(zhǔn):30萬平方米以下,設(shè)主管1人,園藝師2人,不設(shè)班(組)長;30萬平方米以上,設(shè)主管1人,班組長2人,園藝師每10萬平方米配置1人;如有花木基地時,可增設(shè)花木基地主管1人。

17.園林綠化部人員綜合勞動定額:每10萬平方米3-4人,花木基地工人每5畝配置4人

【第5篇】流淌崗位人員聘任管理方法

1.依據(jù)XX、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度XX的一系列精神,為建立“開放、流淌、競爭、協(xié)作”的人才使用、培育和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本方法。2.流淌崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流淌崗位討論人員。3.流淌崗位討論人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。4.流淌崗位討論人員的聘請可采納推舉和面對全社會公開聘請的方式。5.流淌崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。二、流淌崗位人員的基本條件6.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),喜愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)進展獻身的精神;7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神;8.流淌崗位的高級討論人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科討論中成果卓著的專家學(xué)者;中級討論人員一般應(yīng)具有高校以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后討論人員;在讀討論生也可作為流淌崗位人員聘用。9.具有履行討論崗位職責(zé)的力量,身體健康,能堅持正常工作,年齡一般應(yīng)在60歲以下。三、聘用程序10.聘用流淌崗位討論人員首先由項目、課題組依據(jù)工作需要提出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬供應(yīng)的工資待遇等條件。11.推舉聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事討論工作的在職討論生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求供應(yīng)推舉人選的有關(guān)材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、討論方向等。單位人事部門和科技部門依據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置狀況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議討論打算。12.公開聘請:主要指聘用本單位缺乏或不足的特地科技人才。單位人事部門依據(jù)擬聘請崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開聘請。公開聘請一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、討論打算等步驟。四、流淌崗位人員的管理13.流淌崗位討論人員必需與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:(1)聘用合同期限;(2)聘用崗位及其職責(zé)要求;(3)工資及福利待遇;(4)崗位聘用合同變更和終止條件;(5)違反聘用合同的責(zé)任。聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限全都,一般不超過3年。14.流淌人員的待遇(1)流淌崗位人員(所定向招收的討論生除外)的人事關(guān)系實行人事代理;(2)流淌崗位的討論員、副討論員、助理討論員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);(3)流淌崗位人員的工資采納協(xié)議工資制度,討論員工資一般不超過3500元/月,副討論員一般不超過2800元/月,助理討論員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特別流淌崗位人員的待遇由所規(guī)定。(4)如項目(課題)需要,所招收的定向討論生可作為流淌崗位人員受聘參加課題討論,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。(5)流淌崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;15.流淌崗位討論人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的全部條款。16.流淌崗位討論人員與固定人員一樣,根據(jù)所非營利機構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參與年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。17.合同期滿后,依據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。18.連續(xù)兩次作為流淌崗位聘用,或作為流淌崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序爭論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。五、其它19.本方法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流淌崗位討論人員。20.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第6篇】班組與崗位人員平安生產(chǎn)管理制度

平安生產(chǎn)責(zé)任制班組基本的一項平安制度,也是班組平安生產(chǎn)、勞動愛護管理制度的核心。平安生產(chǎn)人人有責(zé),班組的每位員工必需仔細履行各自的平安職責(zé),做到各有職守,各負(fù)其責(zé)。經(jīng)班組會議爭論通過,制定班組平安責(zé)任制。

班組平安生產(chǎn)職責(zé)

1、樂觀落實本單位平安工作主體責(zé)任,建立健全平安責(zé)任制和各項制度,并嚴(yán)格執(zhí)行;按規(guī)定配備平安管理人員。自覺接受各級安監(jiān)部門的監(jiān)督和檢查,把平安工作責(zé)任切實落實到責(zé)任人。

2、按規(guī)定配備消防設(shè)施、設(shè)備,各種消防標(biāo)志齊全并符合要求。為職工供應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動愛護用品,并督促其按規(guī)定佩戴、使用。

3、定期組織開展平安學(xué)問、消防學(xué)問的教育培訓(xùn)活動,提高從職工平安意識和平安業(yè)務(wù)技能,做到“四懂四會”,能夠堅決、正確處置各處突發(fā)大事。

4、對重大危急源和易發(fā)事故的重點場所實施有效監(jiān)測、監(jiān)控;落實重點部位、重點崗位應(yīng)急措施,定期巡回檢查;

一、班組長平安職責(zé)

1、對本班組平安生產(chǎn)和職工人身平安、健康負(fù)責(zé)。

2、仔細貫徹執(zhí)行平安規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。

3、堅持班前講平安、防火,班中檢查平安、防火,班后總結(jié)平安、防火工作。

4、發(fā)覺事故苗頭和事故隱患準(zhǔn)時處理和訂正。

5、對從事有明顯危急或嚴(yán)峻違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作,進行訂正及經(jīng)濟考核。

6、發(fā)生事故馬上報告,并實行樂觀有效措施,制止事故擴大,組織職工分析事故緣由。

7、有權(quán)制止未經(jīng)三級平安教育和平安考核不合格職工獨立操作。

8、常常檢查作業(yè)環(huán)境及各種設(shè)備、設(shè)施的平安狀況,發(fā)覺問題準(zhǔn)時訂正解決。對重點、特別部位作業(yè),必需檢查作業(yè)人員及平安設(shè)備、設(shè)施技術(shù)狀況是否符合平安要求,落實平安技術(shù)措施,并監(jiān)督其執(zhí)行,做到不違章指揮。

9、搞好平安和消防設(shè)施、設(shè)備的檢查和維護保養(yǎng)工作,保持敏捷好用,檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材。

10、每周定期組織學(xué)習(xí)平安操作規(guī)程,開展平安教育活動,接受平安部門或人員的平安監(jiān)督檢查,準(zhǔn)時解決提出的擔(dān)心全問題。

二、班組平安員職責(zé)

1、組織本班組職工仔細學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行各項平安生產(chǎn)制度和規(guī)程。

2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,發(fā)覺違章操有權(quán)制止,并準(zhǔn)時向上級報告。

3、仔細落實平安技術(shù)交底,做好班中平安檢查,不違章指揮、冒險蠻干,進現(xiàn)場戴好平安帽,高空作業(yè)系好平安帶。

4、負(fù)責(zé)對新到本班組人員進行崗位平安教育。

5、負(fù)責(zé)本班組的平安防護用具、防火設(shè)施的維護保養(yǎng),使其保持良好狀態(tài);

6、發(fā)覺擔(dān)心全隱患準(zhǔn)時組織力氣加以消退,發(fā)生事故時首先全力搶救傷者,愛護好現(xiàn)場,作