《A公司人力資源信息系統(tǒng)存在問題及對策》9200字

目錄TOC\o"1-3"\h\u12446摘要 1105821引言 2225842A公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀和存在問題 2203862.1A公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀 2121922.2.1A公司人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu) 314472.2.2A公司考勤管理模塊現(xiàn)狀分析 519182.2.3A公司績效管理模塊現(xiàn)狀分析 611202.2A公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)存在的問題 671582.2.1人力資源信息系統(tǒng)缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃 6108002.2.2人力資源信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)不規(guī)范 7167672.2.3人力資源信息系統(tǒng)安全性不高 7130032.2.4人力資源信息系統(tǒng)無法達(dá)到預(yù)期效果 84323A公司人力資源信息系統(tǒng)存在問題的原因分析 849483.1企業(yè)不重視人力資源信息系統(tǒng)建設(shè) 8285123.2企業(yè)缺乏信息系統(tǒng)復(fù)合型人才 9175363.3人力資源信息系統(tǒng)集成性低 9298913.4人力資源信息系統(tǒng)功能的不足 10211843.5人力資源信息系統(tǒng)資金投入不足 10131624改善A公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的對策 1132594.1提高企業(yè)對人力資源信息系統(tǒng)的認(rèn)識 1134094.2引進(jìn)和培養(yǎng)信息系統(tǒng)復(fù)合型人才 11109134.3提高人力資源信息系統(tǒng)集成性 12264724.4重視人力資源信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化 13238444.5加大人力資源信息系統(tǒng)資金投入 1331019結(jié)論 1426899致謝 1523120參考文獻(xiàn) 16摘要隨著科學(xué)技術(shù)水平不斷提升，信息技術(shù)與計算機(jī)技廣泛應(yīng)用在人們生活中，對提高效率和質(zhì)量有十分重要的作用。在如今信息時代，人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力和必然趨勢。A公司是一家擁有xxx人的線上英語培訓(xùn)的公司，人力資源信息系統(tǒng)有利于提高管理效率、降低管理成本和數(shù)據(jù)分析。本文主要分為四章。第一章，緒論。第二章，A公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀和存在問題。第三章，A公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀和存在問題的原因。第四章，A公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)對策。關(guān)鍵詞：人力資源；信息系統(tǒng)建設(shè)；問題；原因；對策1引言由于我國的經(jīng)濟(jì)在持續(xù)快速的發(fā)展，許多企業(yè)也借此機(jī)會開始不停地發(fā)展自己，招聘更多的員工，發(fā)展并擴(kuò)大更多的業(yè)務(wù)，人力無法完成的復(fù)雜繁重工作，企業(yè)需借助信息技術(shù)和計算機(jī)技術(shù)來解決人力資源管理遇到的問題。這意味著人類資源的信息系統(tǒng)的誕生。如果需要人力資源信息系統(tǒng)來幫助企業(yè)解決人力資源管理問題，就需要整合企業(yè)的實際條件，這是實現(xiàn)人力資源信息系統(tǒng)價值的唯一途徑。隨著信息技術(shù)和計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，人力資源也在逐步信息化，在現(xiàn)在社會企業(yè)中最為重要的管理工具之一就是人力資源系統(tǒng)。該系統(tǒng)的功能也很強(qiáng)大，例如在招聘時對人員進(jìn)行初步的篩選，對在職員工的考勤、培訓(xùn)管理，合理的制定不同員工的薪酬，不僅如此還能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報表等。一個企業(yè)可以借助該系統(tǒng)將人力資源信息化，為了研究這一問題本論文立足于A公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀和存在的問題，分析具體原因及相關(guān)對策。通過實現(xiàn)人力資源信息系統(tǒng)，為企業(yè)提供高效便捷的工作平臺，使得人力資源管理相互配合及協(xié)調(diào)變得迅速、高效、便捷。該公司將人力資源信息化的目的主要有以下幾點，第一，是為了能夠有效的提高本公司在人力資源方面的工作效率，第二，信息化的數(shù)據(jù)可以提供有效的數(shù)據(jù)和依據(jù)幫助公司的高管做出正確的決策，第三，有效的提高該公司在人力資源管理方面的說平。第四，令公司的管理變得更加有針對性也更加的科學(xué)合理。第五，提高公司的核心競爭力，從而達(dá)到構(gòu)建人力資源信息系統(tǒng)的目的。2A公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀和存在問題2.1A公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀A(yù)公司前期規(guī)模較小，人力能滿足前期小規(guī)模的需求，由于后期企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)張，必須利用信息技術(shù)和計算機(jī)技術(shù)，搭建人力資源信息系統(tǒng)，將人力資源信息化。不僅人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)必須依靠企業(yè)員工來完成，而且人力資源的管理也是依靠企業(yè)員工進(jìn)行操作和管理，因此得出員工是人力資源信息化的關(guān)鍵。目前A公司許多員工，在信息技術(shù)水平和管理能力上都需要提升，A公司提出了兩步的策略，第一步通過引進(jìn)企業(yè)需要的信息系統(tǒng)復(fù)合型人才，快速解決和處理人才問題，確保人力資源信息系統(tǒng)能按時交付使用，第二步企業(yè)通過對優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，將其培養(yǎng)成企業(yè)需要的信息系統(tǒng)復(fù)合型人才。2.2.1A公司人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)綜合考慮A公司總部管理體系的現(xiàn)狀以及未來應(yīng)用目標(biāo)，項目組進(jìn)行了系統(tǒng)總體架構(gòu)的設(shè)計。數(shù)字HR系統(tǒng)按照服務(wù)對象不同細(xì)分為員工服務(wù)平臺、業(yè)務(wù)管理平臺、數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺三層架構(gòu)設(shè)計。圖2-1系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)數(shù)據(jù)來源：A公司人力項目數(shù)據(jù)（1）員工服務(wù)平臺面向員工、經(jīng)理、高管等企業(yè)各角色，以員工體驗為中心，對員工賦能，關(guān)注員工成長和滿意度。建設(shè)目標(biāo)：第一，角色化場景化：按照企業(yè)員工、專員、經(jīng)理、高管不同角色量身定制“MYHR”；第二，適配多端，移動優(yōu)先：支持PC、移動、PAD、機(jī)器人等各類終端設(shè)備，移動優(yōu)先戰(zhàn)略讓員工隨時隨地隨身享受到人力資源服務(wù)；第三，企業(yè)風(fēng)格定制：按照A公司統(tǒng)一視覺要求，定制符合企業(yè)文化要求，親切友好的系統(tǒng)界面；第四，集成APP端，人力系統(tǒng)提供的服務(wù)+APP的健康管理，為員工提供更多服務(wù)。（2）業(yè)務(wù)管理平臺面向HR專業(yè)用戶，以支撐HR業(yè)務(wù)日常運營，關(guān)注集團(tuán)管控、業(yè)務(wù)協(xié)同、提高效率、成本節(jié)約、防范風(fēng)險等目標(biāo)，具體包含：第一，人力資源管理信息集中平臺；第二，縱向人力資源管理業(yè)務(wù)規(guī)范與管控平臺；第三，橫向組織間人力資源管理業(yè)務(wù)協(xié)同平臺；第四，不同管理層級分層應(yīng)用平臺。圖2-1業(yè)務(wù)管理平臺數(shù)據(jù)來源：A公司人力項目數(shù)據(jù)（3）數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺面向內(nèi)外部數(shù)據(jù)使用者，整合企業(yè)內(nèi)外部人力相關(guān)數(shù)據(jù)，通過一系列數(shù)據(jù)技術(shù)為管理決策、對外報送服務(wù)。圖2-3數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺數(shù)據(jù)來源：A公司人力項目數(shù)據(jù)2.2.2A公司考勤管理模塊現(xiàn)狀分析A公司總部實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制兩種工時制度，考勤周期為每月21至次月20號。員工的考勤由公司指定人員根據(jù)員工上下班實際情況進(jìn)行統(tǒng)計，不強(qiáng)制考勤打卡。公司遵照政府公布的法定節(jié)假日假期安排休假；公司內(nèi)部另設(shè)帶薪年假、司齡假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假、病假、事假等十余種假期。員工休假需要提交休假申請，審批通過后方能休假?？记谥芷诮Y(jié)束時，部門考勤專員匯總并上報本部門員工請休假情況給人力資源部用于薪酬核算。A公司總部嚴(yán)格控制各部門加班時長，部門加班總時長不得超過員工數(shù)的3倍，員工個人在一個考勤期間不得加班超過36小時；領(lǐng)導(dǎo)不記加班；員工因公出差期間不計為加班時間。每個考勤周期內(nèi)加班情況由部門經(jīng)理申請并上報，加班時長不得超過公司規(guī)定的加班時長。人力資源部根據(jù)上報的加班情況核算加班工資。2.2.3A公司績效管理模塊現(xiàn)狀分析績效考核是公司和員工之間對工作達(dá)成明確的目標(biāo)和理解，對員工日常工作業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行管理。當(dāng)員工在公司勤奮努力工作之時，公司通過績效考核方式，全面評估員工的工作目標(biāo)完成情況和為公司做出的貢獻(xiàn)。每年年初，公司將依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展需要制定本年度績效考核辦法及相應(yīng)考核指標(biāo)，部門依據(jù)公司考核辦法及部門考核指標(biāo)與員工簽訂年度績效考核。根據(jù)員工職位性質(zhì)和所承擔(dān)的職責(zé)不同，確定不同的考核周期。在勞動合同約定的試用期內(nèi)，公司將對員工是否符合錄用條件進(jìn)行評估考核。考核結(jié)果不合格的，即視為不符合錄用條件，公司有權(quán)于試用期屆滿前立即與員工解除勞動合同。員工的工作能力應(yīng)達(dá)到公司或公司相應(yīng)崗位工作內(nèi)容、工作職責(zé)的能力要求。如果經(jīng)公司考核，員工達(dá)不到上述能力要求或崗位要求，視為員工不勝任工作，公司將依法調(diào)整員工的工作崗位或?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)。員工的勞動報酬、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作地點和能力要求將隨工作崗位的變化而調(diào)整。目前員工績效考核通過線下評分表的方式進(jìn)行。2.2A公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)存在的問題2.2.1人力資源信息系統(tǒng)缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃常聽到人力資源戰(zhàn)略這個詞，那么什么是人力資源戰(zhàn)略呢？其實他指的是企業(yè)對于人力資源的較為長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，這就牽扯到企業(yè)未來人力資源如何發(fā)展朝哪個方向發(fā)展、未來的規(guī)模大小以及開發(fā)計劃等諸多問題。企業(yè)需要在資源信息系統(tǒng)中投入的物力、財力、人力，人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)周期長、復(fù)雜程度很高，如果人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不好或者不規(guī)劃不僅會造成系統(tǒng)自身的損失，還會對未來公司在人力資源方向未來的發(fā)展留下了隱患。人力資源信息化如果想成功那么人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃是必不可少的。在制定戰(zhàn)略計劃的時候應(yīng)注意一下幾個方面：（1）企業(yè)必須用戰(zhàn)略眼光統(tǒng)籌兼顧，全面把握人力資源信息系統(tǒng)的大方向和大目標(biāo)。著眼全局，眼光要長遠(yuǎn)，全面的看待問題。（2）戰(zhàn)略規(guī)劃和長期目標(biāo)與短期任務(wù)密切相關(guān)。（3）增強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃的預(yù)見性。[[]蕭浩輝．決策科學(xué)辭典：人民出版社，1995[]蕭浩輝．決策科學(xué)辭典：人民出版社，1995A公司人力資源信息系統(tǒng)缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，在系統(tǒng)建設(shè)前期，僅根據(jù)企業(yè)目前對人力資源的需求進(jìn)行規(guī)劃，沒有考慮到未來需求的拓展。2.2.2人力資源信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)不規(guī)范A公司人力資源信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)不規(guī)范原因：第一，A公司短時間內(nèi)不無法實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化，然而因為該公司自身的發(fā)展需要，有必要快速建立自己的人事信息系統(tǒng)，并且能夠及時的響應(yīng)和處理它，這樣的需求對于系統(tǒng)的開發(fā)是一個不小的挑戰(zhàn)。人力資源系統(tǒng)的開發(fā)需要針對當(dāng)今非標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)所提出的問題找到可行性的解決方案。第二，由于在建設(shè)方面的投入有所缺少，這就造成了整個系統(tǒng)的算法不夠精確，這也就造成了系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的不規(guī)范。2.2.3人力資源信息系統(tǒng)安全性不高信息系統(tǒng)的安全性是指信息系統(tǒng)不會因為意外或者惡意入侵而導(dǎo)致破壞、篡改或者泄露信息為保障人力資源信息系統(tǒng)的連續(xù)性和可靠的正常運行，A公司人力資源信息系統(tǒng)需要提升其安全性，信息系統(tǒng)安全風(fēng)險因素如下：（1）黑客攻擊如今企業(yè)服務(wù)器主機(jī)和私人電腦都將包含重要的信息和數(shù)據(jù)。黑客通過互聯(lián)網(wǎng)利用計算機(jī)系統(tǒng)漏洞、計算機(jī)上安裝的軟件漏洞、自編入侵程序非法入侵網(wǎng)站和計算機(jī)竊取或破壞信息和數(shù)據(jù)，甚至破壞系統(tǒng)使其無法運行，導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓。黑客攻擊將嚴(yán)重威脅計算機(jī)的安全，這是我們在使用服務(wù)器主機(jī)或電腦時需要非常注意的問題。防止黑客攻擊的措施：將密碼設(shè)置的復(fù)雜，關(guān)閉一些沒有必要的服務(wù)，限制好端口及訪問權(quán)限、開啟防火墻、及時更新系統(tǒng)補丁、服務(wù)器需要做好內(nèi)網(wǎng)外網(wǎng)的隔離。（2）病毒攻擊迄今為止，網(wǎng)絡(luò)上面的信息無時不刻的遭受著外來病毒的攻擊。病毒的存在嚴(yán)重的威脅著計算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)安全。黑客們利用這些病毒攻擊計算機(jī)，這種情況就是屬于惡意的程序，一般情況這些代碼由各種各樣的方式傳播，它不僅僅會危害到計算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)還會對其設(shè)備造成一定程度上的損壞，嚴(yán)重威脅到信息安全，如果造到惡意程序的攻擊計算機(jī)很有可能沒有辦法正常的運行。（3）木馬入侵木馬一般都會偽裝成正常的程序，木馬帶有偽裝功能用戶很難察覺到木馬入侵，因為用戶看到的正在運行的程序很可能正在進(jìn)行這其他非法操作，用戶看到的只是表象因很難發(fā)現(xiàn)，木馬入侵具有目的性，竊取重要資料和文件。木馬入侵已成威脅網(wǎng)絡(luò)信息安全的主要威脅。如果被木馬病毒攻擊，計算機(jī)內(nèi)的有關(guān)信息就會遭到破壞，這就會給企業(yè)和公司帶來很大的損失。如果企業(yè)的服務(wù)器遭到木馬攻擊，將會給企業(yè)帶來非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。為了確保服務(wù)器安全，企業(yè)需要安裝殺毒軟件，定時掃描查殺病毒，同時需要及時的更新病毒庫以及系統(tǒng)的補丁。（4）程序漏洞程序漏洞指的是程序本身的錯誤，是由于程序的不完善而導(dǎo)致的功能不正常、\t"/item/%E7%A8%8B%E5%BA%8F%E9%94%99%E8%AF%AF/_blank"死機(jī)、數(shù)據(jù)丟失、非正常中斷等現(xiàn)象。程序漏洞通常是因為系統(tǒng)測試人員，未能測試出相關(guān)問題導(dǎo)致，需要加強(qiáng)系統(tǒng)上線前的測試，否則又漏洞的系統(tǒng)上線后，將會產(chǎn)生非常嚴(yán)重的后果，同時也可以看到測試人員的重要性。2.2.4人力資源信息系統(tǒng)無法達(dá)到預(yù)期效果如果希望人力資源信息系統(tǒng)達(dá)到預(yù)期的效果，首先要明確預(yù)期的目標(biāo)到底是什么？在人力資源信息系統(tǒng)前期規(guī)劃是就應(yīng)該明確，這個目標(biāo)必須要是清晰的，值得注意的是人力資源信息系統(tǒng)僅僅只是一個工具，預(yù)期目標(biāo)不能太過理想化，必須與A公司的實際情況相結(jié)合，制定可行性目標(biāo)。人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)時需要做好監(jiān)管，即使發(fā)現(xiàn)問題，處理問題，需確保人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)進(jìn)度按照計劃執(zhí)行，同時A公司需要給人力資源相關(guān)員工提前做好人力資源信息系統(tǒng)使用的相關(guān)培訓(xùn)。只有這樣才能確保對人力資源信息系統(tǒng)的充分利用，才能使人力資源信息系統(tǒng)達(dá)到預(yù)期的效果。3A公司人力資源信息系統(tǒng)存在問題的原因分析3.1企業(yè)不重視人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)對于人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的忽視是許多的企業(yè)普遍存在的問題，而這個問題也是制約著人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的根本原因之一，這個問題嚴(yán)重的阻礙了人力資源信息化的進(jìn)步與發(fā)展。企業(yè)的高層不重視該系統(tǒng)的建設(shè)，推進(jìn)力度明顯不夠，這就導(dǎo)致了其建設(shè)會迎來更加巨大的困難。人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)需要管理層的高度重視、監(jiān)督并參與全程。A公司內(nèi)部管理基礎(chǔ)較為薄弱，管理人員意識較差，缺乏專業(yè)能力和專業(yè)人才，這些都是人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的阻礙。3.2企業(yè)缺乏信息系統(tǒng)復(fù)合型人才A公司目前缺乏集技術(shù)與管理的復(fù)合型人才，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)在發(fā)展趨勢上越來越需要技術(shù)與管理兼顧的復(fù)合型人才。人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)周期較長，不能有效的管控人力資源信息建設(shè)的進(jìn)度和質(zhì)量，很大可能上會使人力資源信息系統(tǒng)交付延期或質(zhì)量無法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理人員都需要貫穿于整個建設(shè)全過程中，對人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)行把控。信息技術(shù)更新非常迅速，需要確保人力資源信息技術(shù)要緊跟信息技術(shù)潮流。人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)要考慮到以后企業(yè)未來的發(fā)展變化，需要能夠迅速對任人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整滿足其新的業(yè)務(wù)需求，盡量減少時間、財力和物力的消耗。A公司人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、人員異動較頻繁，在現(xiàn)有的人力資源管理信息系統(tǒng)中，單單只是記錄員工信息、薪酬數(shù)據(jù)等工作，需要進(jìn)一步信息化來提升工作效率和專業(yè)化水平。隨著A公司不斷發(fā)展，需要人力資源部對人員情況、人工成本、人員歷史有更清晰的掌握和分析，同時A公司員工也希望通過員工自助功能實現(xiàn)個人各項申請的提交以及信息的便利查詢?，F(xiàn)有系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的發(fā)展需要。同時，和傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)不同，新型的人力資源管理信息系統(tǒng)有著許多優(yōu)點，它面向員工、經(jīng)理、高管等企業(yè)各角色，以員工體驗為中心，為員工賦能，關(guān)注員工成長和滿意度系統(tǒng)的建設(shè)需要與規(guī)范制度建設(shè)并行，兩者相輔相成，才能更好的發(fā)揮人力資源管理信息系統(tǒng)的作用。3.3人力資源信息系統(tǒng)集成性低系統(tǒng)集成就將各種資源有機(jī)結(jié)合成一個完整體系的有機(jī)組合，信息系統(tǒng)集成包括網(wǎng)絡(luò)集成、數(shù)據(jù)集成以及應(yīng)用的集成。A公司人力資源信息系統(tǒng)集成性低主要是數(shù)據(jù)集成這一方面，數(shù)據(jù)集成是將企業(yè)相互關(guān)聯(lián)的不同數(shù)據(jù)有機(jī)的集合，為企業(yè)提供全面的數(shù)據(jù)，用戶也可以更加方便的使用數(shù)據(jù)。缺乏構(gòu)建功能豐富的人力資源管理信息系統(tǒng)，來推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展。只有具備較強(qiáng)的人力資源管理能力，才能增強(qiáng)各部門的協(xié)同工作能力。加入一些戰(zhàn)略元素，可以使人力資源管理更加完善，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因而，在人力資源管理信息系統(tǒng)的幫助下，企業(yè)不斷調(diào)整和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。其次，企業(yè)對人力資源信息系統(tǒng)功能進(jìn)行積極的開發(fā)和利用。3.4人力資源信息系統(tǒng)功能的不足人力資源信息系統(tǒng)本身功能不夠健全，系統(tǒng)需求調(diào)研階段并未完全了解清楚用戶需求，導(dǎo)致研發(fā)出來的功能無法滿足用戶而不適用系統(tǒng)。系統(tǒng)也需要挖掘到用戶的潛在需求，在系統(tǒng)功能那系統(tǒng)的設(shè)計上更加有利于之后的迭代。由于產(chǎn)品設(shè)計中存在問題，用戶很難使用到人力資源信息系統(tǒng)的功能。一個好的產(chǎn)品或系統(tǒng)應(yīng)該易于用戶操作。人力資源系統(tǒng)如果想要擁有良好的功能和完整的組織那么則需要采取自上而下的結(jié)構(gòu)，如果采用自下而上的結(jié)構(gòu)那么開發(fā)出來的系統(tǒng)就功能不集中，這樣就容易出現(xiàn)很多問題。員工或業(yè)務(wù)員在使用提供的過程中由于系統(tǒng)功能的不足，沒有嚴(yán)格按照規(guī)范來錄入數(shù)據(jù)導(dǎo)致使用效率不佳，難以給企業(yè)管理者提供正確的數(shù)據(jù)信息，從而影響企業(yè)得出準(zhǔn)確的人員數(shù)據(jù)分析。數(shù)據(jù)的失真，往往會導(dǎo)致企業(yè)管理者在作出企業(yè)決策的時候出現(xiàn)問題，進(jìn)而造成了企業(yè)運營中的利益損失。3.5人力資源信息系統(tǒng)資金投入不足企業(yè)在人力資源信息系統(tǒng)的資金投入，在一定程度上受到了企業(yè)規(guī)模和企業(yè)盈利能力的影響。A公司在人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)上投入的資金較少，人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的資金不僅包括系統(tǒng)研發(fā)費用、而且還有硬件設(shè)備，軟件設(shè)備，系統(tǒng)測試、安防、后期運維等等，這些方面都需要投入大量的資金。充足的資金是搭建人力資源信息系統(tǒng)的重要基礎(chǔ)，如資金不足會導(dǎo)致人力資源信息系統(tǒng)在人力資源管理工作中難以發(fā)揮真正優(yōu)勢，最終阻礙了企業(yè)人力資源的發(fā)展。4改善A公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的對策4.1提高企業(yè)對人力資源信息系統(tǒng)的認(rèn)識人力資源系統(tǒng)主要是為了方便管理者，該系統(tǒng)借助計算機(jī)運收集和儲存人力資源信息，同時還對該信息進(jìn)行儲存和維護(hù)，必要的時候還會對信息進(jìn)行分析，能夠更好的利用人力資源。這樣可以提高工作的效率也保證了管理工作更加科學(xué)。該系統(tǒng)應(yīng)對員工的各項信息以及技能進(jìn)行處理，能夠及時準(zhǔn)確且簡單完整的將信息提供給使用者。集成化的人力資源信息系統(tǒng)可以進(jìn)行人力資源管理的各個功能塊的管理，如招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、崗位管理、能力評估等。[[]陸雄文．管理學(xué)大辭典：上海辭書出版社，2013年[]陸雄文．管理學(xué)大辭典：上海辭書出版社，2013年人力資源系統(tǒng)的內(nèi)容包括公司戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)目標(biāo)和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)計劃信息，外部人力資源供求信息以及影響該信息的因素，以及有關(guān)公司的信息合格的人力資源系統(tǒng)要能夠做到：招聘管理、人員管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、數(shù)據(jù)分析、\t"/item/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E4%BF%A1%E6%81%AF%E7%B3%BB%E7%BB%9F/_blank"崗位管理、能力評估和一些常見的報表。而更加智能的人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)該支持\t"/item/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E4%BF%A1%E6%81%AF%E7%B3%BB%E7%BB%9F/_blank"員工自助服務(wù)，自動化功能和簡單的報表設(shè)計。4.2引進(jìn)和培養(yǎng)信息系統(tǒng)復(fù)合型人才復(fù)合型人才屬于現(xiàn)在許多企業(yè)都特別急缺的人才，目前A公司通過引進(jìn)和培養(yǎng)信息系統(tǒng)復(fù)合型人才，引進(jìn)人才是為了快速高效的開展工作，同時企業(yè)也給優(yōu)秀員工提供能機(jī)會和培訓(xùn)，使其不斷學(xué)習(xí)、不斷沉淀、將各種能力整合轉(zhuǎn)化，從而培養(yǎng)出企業(yè)需要的復(fù)合型人才。復(fù)合型人才要具有以下能力：（1）綜合能力綜合能力是指該人才比僅僅要掌握信息技術(shù)還要會管理。該系統(tǒng)把管理的理念運用到該流程中使得管理的效率有了很明顯的提高。要想做一個合格的人力資源系統(tǒng)項目方面的管理者就必須要同時具備信息技術(shù)和管理兩方面的技能。（2）創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力是十分重要的它能為企業(yè)帶來源源不斷的活力，要求其具有創(chuàng)新的意識。運用到人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)中。（3）實踐能力實踐能力是指將自己學(xué)習(xí)到的知道，運用到工作中。人力資源信息系統(tǒng)不是一個存粹的理論問題，而是要進(jìn)行專業(yè)性和技巧性的操作。在人力資源信息系統(tǒng)的實施過程中，會遇到各種各樣的困難，需要管理人員需要又足夠的實踐經(jīng)驗，處理和解。（4）學(xué)習(xí)能力復(fù)合型人才要求就具有良好的學(xué)習(xí)能力，能夠十分迅速的吸收新的知識，并且要做到主動學(xué)習(xí)，不斷地提高自己吸收知識學(xué)習(xí)新事物的能力。信息技術(shù)發(fā)展的十分快速，因此只有不斷的學(xué)習(xí)新的事物才能夠與時俱進(jìn)，不斷的發(fā)展和壯大人力資源系統(tǒng)。（5）優(yōu)秀溝通能力在工作中任何人都離不開與他人的合作，因此良好的溝通能力是必不可少的，一個任務(wù)的完成靠的是整個團(tuán)隊的努力。有效的溝通是幫助的橋梁。所以的溝通技巧都是必不可少的素質(zhì)。（6）整合能力復(fù)合型人才必須能夠?qū)⒁颜莆盏闹R技能和新掌握知識技能進(jìn)行整合同時這也是其與普通的專業(yè)人才最大的區(qū)別。4.3提高人力資源信息系統(tǒng)集成性A公司提高人力資源信息系統(tǒng)集成性可以從以下幾方面：（1）提高技術(shù)整合技術(shù)整合指的是將已經(jīng)學(xué)習(xí)到的知識進(jìn)行篩選，選出其中可以用到的知識，將這這些知識整合成能夠制造出產(chǎn)品的最為有效的方案，同時保證制造的流程是高效的。（2）提高功能整合 功能整合是指依據(jù)人力資源信息系統(tǒng)使用者的需求，為了將功能由復(fù)雜變?yōu)楹唵?，可以采用功能整合，可以將有相似之處的產(chǎn)品或者有某些聯(lián)系的產(chǎn)品整合成為一個整體，這樣獲得的產(chǎn)品就會有多個功能，提高效率，方便操作。（3）提高數(shù)據(jù)整合數(shù)據(jù)整合是把在不同數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)收集、\t"/item/%E6%95%B0%E6%8D%AE%E6%95%B4%E5%90%88/_blank"整理、清洗，轉(zhuǎn)換后加載到一個新的數(shù)據(jù)源，為數(shù)據(jù)\t"/item/%E6%95%B0%E6%8D%AE%E6%95%B4%E5%90%88/_blank"消費者提供統(tǒng)一數(shù)據(jù)\t"/item/%E6%95%B0%E6%8D%AE%E6%95%B4%E5%90%88/_blank"視圖的\t"/item/%E6%95%B0%E6%8D%AE%E6%95%B4%E5%90%88/_blank"數(shù)據(jù)集成方式。[[]\o"woohooli"woohooli.數(shù)據(jù)集成之?dāng)?shù)據(jù)整合（DataConsolidation）,

2010年[1]王志麗,孫艷秋.基于事業(yè)單位管理視角的人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用[J].全國流通經(jīng)濟(jì),2020(34):99-101.[2]于躍,秦珞涵,史麗珊,周靜,王甫希,沈千賀.人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用對人力資源團(tuán)隊績效的影響[J].中國管理信息化,2020,23(23):103-104.[3]周曉新,金宇.深化職稱制度改革背景下工程技術(shù)人才職稱評聘管理研究與信息化系統(tǒng)構(gòu)建[J].電腦知識與技術(shù),2020,16(33):91-93.[4]李剛.基于教育信息技術(shù)的情境教學(xué)法的應(yīng)用[J].科教文匯(上旬刊),2020(11):121-123.[5]朱亞楠.交通科技公司人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2020.[6]司西成.ZXB公司人力資源管理信息化建設(shè)研究[D].燕山大學(xué),2020.[7]張夢佳.基于J2EE的電力企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2019.[]\o"woohooli"woohooli.數(shù)據(jù)集成之?dāng)?shù)據(jù)整合（DataConsolidation）,

2010年[1]王志麗,孫艷秋.基于事業(yè)單位管理視角的人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用[J].全國流通經(jīng)濟(jì),2020(34):99-101.[2]于躍,秦珞涵,史麗珊,周靜,王甫希,沈千賀.人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用對人力資源團(tuán)隊績效的影響[J].中國管理信息化,2020,23(23):103-104.[3]周曉新,金宇.深化職稱制度改革背景下工程技術(shù)人才職稱評聘管理研究與信息化系統(tǒng)構(gòu)建[J].電腦知識與技術(shù),2020,16(33):91-93.[4]李剛.基于教育信息技術(shù)的情境教學(xué)法的應(yīng)用[J].科教文匯(上旬刊),2020(11):121-123.[5]朱亞楠.交通科技公司人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2020.[6]司西成.ZXB公司人力資源管理信息化建設(shè)研究[D].燕山大學(xué),2020.[7]張夢佳.基于J2EE的電力企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2019.[8]沈杰.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)整合研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2019.[9]劉照宇.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].哈爾濱理工大學(xué),2019.[10]王維.護(hù)理綜合信息平臺的設(shè)計與實現(xiàn)[D].北京工業(yè)大學(xué),2019.[11]隋磊.H集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用優(yōu)化研究[D].吉林大學(xué),2019.（4）業(yè)務(wù)整合為了減少由于相同信息在不同模塊之間不同的表現(xiàn)形式，將多中