XXXX年hr企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)第一

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)1

內(nèi)容第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理HumanResourceManagement2第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)HumanResourceManagement3一、勞動(dòng)資源的稀缺性資源的稀缺性——資源的有限性客觀上存在著制約滿足人類需要的力量勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下的屬性：相對(duì)性絕對(duì)性支付能力、支付手段的稀缺性第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對(duì)象和研究方法HumanResourceManagement4二、效用最大化個(gè)人追求的目標(biāo)——效用最大化企業(yè)追求的目標(biāo)——利潤(rùn)最大化利潤(rùn)最大化的含義：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入–總費(fèi)用差額正值，越大越好差額負(fù)值，越小越好HumanResourceManagement5三、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)：認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。HumanResourceManagement就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能6四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法實(shí)證研究方法特點(diǎn)：認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。HumanResourceManagement4個(gè)步驟確定對(duì)象假設(shè)條件提出理論假說驗(yàn)證解決“是什么”的問題72.規(guī)范研究方法特點(diǎn)：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題研究目的主要為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙：（1）信息障礙（2）體制障礙（3）市場(chǎng)缺陷HumanResourceManagement8第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率總?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力/總?cè)丝?100%勞動(dòng)力：在一定年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。年齡別（性別）勞參率=某年齡別（性別）勞動(dòng)力/該年齡別（性別）*100%HumanResourceManagement參與率反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)的程度勞動(dòng)者參與率：勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率9勞動(dòng)力供給彈性供給無(wú)彈性 Es=0供給有無(wú)限彈性 Es—

∞單位供給彈性 Es=1供給富有彈性 Es>0供給缺乏彈性 Es<0HumanResourceManagement勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度勞動(dòng)力供給：在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間Es△ss△ww=10（二）勞動(dòng)動(dòng)力參與率率的生命周周期（三）經(jīng)濟(jì)濟(jì)周期與兩兩種勞動(dòng)參參與假說附加性勞動(dòng)動(dòng)力假說悲觀性勞動(dòng)動(dòng)力假說二級(jí)勞動(dòng)力力參與率與與失業(yè)率存存在正向關(guān)關(guān)系：失業(yè)業(yè)率上升，，二級(jí)勞動(dòng)動(dòng)力參與率率提高二級(jí)勞動(dòng)力力參與率與與失業(yè)率存存在反向關(guān)關(guān)系：失業(yè)業(yè)率上升，，二級(jí)勞動(dòng)動(dòng)力參與率率下降。HumanResourceManagement1112二、勞動(dòng)力力需求需求無(wú)彈性性Ed=0需求有無(wú)限限彈性Ed—∞單位需求彈彈性Ed=1需求富有彈彈性Ed>0需求缺乏彈彈性Ed<0勞動(dòng)力需求求：企業(yè)在在某一特定定時(shí)期內(nèi)，，在某種工工資率下愿愿意并能夠夠雇用的勞勞動(dòng)量。HumanResourceManagement研究前提：：工資率提提高，勞動(dòng)動(dòng)力需求減減少；工資資率降低，，勞動(dòng)力需需求增加勞動(dòng)力需求求的自身工工資彈性：：勞動(dòng)力需需求量變動(dòng)動(dòng)對(duì)工資率率變動(dòng)的反反應(yīng)程度。。Ed△DD△ww=13三、企業(yè)短短期勞動(dòng)力力需求的決決定1.邊際生生產(chǎn)力遞減減規(guī)律HumanResourceManagement2.企業(yè)短短期勞動(dòng)力力需求的決決定原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W14四、勞動(dòng)力力市場(chǎng)的均均衡(一)、勞勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的含義：：HumanResourceManagement廣義：勞動(dòng)動(dòng)力所有者者個(gè)體與使使用勞動(dòng)要要素的企業(yè)業(yè)之間，在在勞動(dòng)交換換過程中所所體現(xiàn)的、、反映社會(huì)會(huì)機(jī)構(gòu)間特特征之一的的經(jīng)濟(jì)關(guān)系系。狹義：市場(chǎng)機(jī)機(jī)制借以發(fā)揮揮作用，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)力資源源優(yōu)化配置的的機(jī)制和形式式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的的四個(gè)性質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的的本質(zhì)屬性3個(gè)主要表現(xiàn)現(xiàn)15（二）勞動(dòng)力力市場(chǎng)的靜態(tài)態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡衡（三）勞動(dòng)力力市場(chǎng)均衡的的意義勞動(dòng)力資源的的最優(yōu)分配同質(zhì)的勞動(dòng)力力獲得同樣的的工資充分就業(yè)HumanResourceManagement16五、人口、資資本存量與均均衡工資率1、人口對(duì)勞勞動(dòng)力供給的的影響HumanResourceManagement2、資本存量量對(duì)勞動(dòng)力需需求的影響人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)構(gòu)3、人口、資本本存量與勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)均衡衡17第三節(jié)完全全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條條件下的工資資水平與與工資結(jié)構(gòu)構(gòu)一、均衡價(jià)格格論的一般原原理及工資決決定HumanResourceManagement工資的決定：：以勞動(dòng)力價(jià)價(jià)值為基礎(chǔ)，，最終決定于于勞動(dòng)的邊際際生產(chǎn)率和勞勞動(dòng)力再生產(chǎn)產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)動(dòng)的負(fù)效用社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣慣、倫理道德德等18二、工資的形形式HumanResourceManagement(一)基本工工資1、工資率：：?jiǎn)挝粫r(shí)間的勞勞動(dòng)價(jià)格，如如小時(shí)工資率率、日工資率率等2、貨幣工資資與實(shí)際工資資貨幣工資：工人單位時(shí)間間的貨幣所得得。實(shí)際工資：經(jīng)價(jià)格指數(shù)修修正過的貨幣幣工資，反映映工資的實(shí)際際購(gòu)買能力3、計(jì)時(shí)工資資與計(jì)件工資資19二、工資形式式HumanResourceManagement（二）福利1、實(shí)物支付付：免費(fèi)或折價(jià)的的工作餐、折折價(jià)或優(yōu)惠的的商品和服務(wù)務(wù)2、延期支付付：退休金、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)等（一）基本工工資20第四節(jié)就業(yè)業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量量的決定HumanResourceManagement（一）總供給給、總需求與與均衡國(guó)民收收入（二）就業(yè)總總量決定社會(huì)就業(yè)總量量取決于總需需求水平21二、失業(yè)及其其類型摩擦性失業(yè)：供求中偶然失失調(diào)造成暫時(shí)時(shí)性失業(yè)。正常失業(yè)技術(shù)性失業(yè)：采用先進(jìn)機(jī)器器、先進(jìn)設(shè)備備、先進(jìn)工藝藝、先進(jìn)技術(shù)術(shù)所造成的失失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)構(gòu)的變動(dòng)，造造成勞動(dòng)力供供求結(jié)構(gòu)上的的失衡所引致致的失業(yè)季節(jié)性失業(yè)：由于氣候狀況況有規(guī)律的變變化對(duì)生產(chǎn)、、消費(fèi)產(chǎn)生影影響所引致的的失業(yè)HumanResourceManagement22三、需求不足足失業(yè)1、兩種具體體形式HumanResourceManagement2、緩解需求求不足性失業(yè)業(yè)的對(duì)策增長(zhǎng)差距性失失業(yè)：實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)率低于可能能的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)率導(dǎo)致勞動(dòng)力供供大于求周期性失業(yè)：：最嚴(yán)重、最常常見而且最難難對(duì)付的失業(yè)業(yè)類型其一：依靠市市場(chǎng)自身的力力量其二：刺激總總需求23四、失業(yè)的度度量和失業(yè)的的影響勞動(dòng)者生活困困難；勞動(dòng)力閑置浪浪費(fèi)：影響勞動(dòng)者精精神需要的滿滿足程度HumanResourceManagement1、反映失業(yè)業(yè)的指標(biāo)：失失業(yè)率和失業(yè)業(yè)持續(xù)期2、失業(yè)帶來(lái)來(lái)的影響24五、政府行為為和勞動(dòng)力市市場(chǎng)（一）政府支支出HumanResourceManagement政府購(gòu)買：國(guó)防用品、公公共管理服務(wù)務(wù)、公共工程程項(xiàng)目、政府府雇員報(bào)酬等轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)保險(xiǎn)福利利、社會(huì)救濟(jì)濟(jì)等（二）勞動(dòng)力力市場(chǎng)的制度度結(jié)構(gòu)要素最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低社會(huì)保障工會(huì)25HumanResourceManagement（三）就業(yè)與與收入的宏觀觀調(diào)控1、財(cái)政政策策調(diào)整政府購(gòu)買買水平調(diào)整政府轉(zhuǎn)移移支付水平變動(dòng)稅率2、貨幣政策策調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備備金率調(diào)整貼現(xiàn)率公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)務(wù)擴(kuò)張性或緊縮縮性政策？？？26HumanResourceManagement3、收入政策策控制工資收入入過度增長(zhǎng)誘誘發(fā)通貨膨脹脹的措施有：：制定定工工資資－－物物價(jià)價(jià)指指導(dǎo)導(dǎo)線線對(duì)物物價(jià)價(jià)和和工工資資進(jìn)進(jìn)行行管管制制以稅稅收收為為基基礎(chǔ)礎(chǔ)的的收收入入控控制制政政策策收入入平平等等化化的的措措施施有