被辭退怎樣才會有補(bǔ)償？N+1又是怎么計(jì)算的

被辭退怎樣才會有補(bǔ)償？N+1又是怎么計(jì)算的?你知道嗎？當(dāng)你和公司勞動合同期滿時，公司不續(xù)約的應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。打工人被“炒觥魚"在所難免，但也一定要拿到自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算，你知道嗎？什么情形下才是"N+r?什么是"N"、"N+l"、〃2N"?一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降自趺从?jì)算？首先，勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)只有"N",即你離職前12個月的平均月工資*司齡，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金W6個月工作時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金W6個月半個月工資6個月——1年一個月工資1年以上月工資*司齡用人單位違法解除或終止勞動合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，也就是大家都在說的"2N"。至于"N+1”呢，在下文進(jìn)行講解。二、那什么情況下被辭退才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位給付給無過錯勞動者的一種補(bǔ)償。所以當(dāng)你被“炒斷魚”時，只要不存在法定的過錯，又符合以下八種情形之一的，你就可以要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司首先提出解除合同的，而你也同意的，即協(xié)商一致解除勞動合同；2、勞動合同期滿，你提出續(xù)簽，公司不續(xù)簽的；3、你患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；4、你不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)I或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與你協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；6、裁員：公司出現(xiàn)法定情形依法裁減人員的（注意必須是符合法定裁員程序的，不然公司就是違法辭退，應(yīng)該向你支付補(bǔ)償金雙倍的賠償金）；7、公司黃了：因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；因用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合司的；8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意:符合以上第3、4、5三種情形之一的，公司未提前30天書面通知，就與你解除合同的，就需要向你支付一個月工資作為代通知金。這個代通知金也就是大家常說的“N+1"中的“+1"，所以如果公司提前30天書面通知了，就無須支付代通知金了。三、特別提示：并不是只有“被炒斷魚”時才有補(bǔ)償，如果用人單位出現(xiàn)法定過錯的，你不僅可以“炒老板的鯨魚“，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你。當(dāng)用人單位具有以下法定過錯之一的，你便有權(quán)提出解除勞動合同，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、拖欠工資：未及時足額支付勞動報酬；2、未交社保：未依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；4、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；5、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（例如:規(guī)章制度未經(jīng)合法程序生效）；6、強(qiáng)迫勞動：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；7、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞