開題報告 中國勞務成本增加對中國勞務輸出及競爭帶來的影響研究

開題報告論文題目中國勞務成本增加對中國勞務輸出及競爭帶來的影響研究一、文獻綜述中國是勞動力資源豐富的國家，我國的勞務輸出開始于20世紀50年代對外技術經濟援助，改革開放后我國開始有組織有規(guī)模向外輸出勞務，并在國家實施"走出去"戰(zhàn)略這一背景之下努力完成從人口大國到人力資源大國的轉交，積極參與國際勞務市場，促進我國的人力資源開發(fā)，將具有重要的現(xiàn)實意義。但最近幾年以來特別是2012年，2013年人民幣相對于美元升值，國內通貨膨脹加劇，導致中國勞務對外輸出的成本大大增加以至中國勞務在部分國家的競爭力下降。因此需要認真研究我國及相關各國勞動力資源及成本的未來變化趨勢，及時掌握各國勞動力市場供需情況，對我國勞務在海外市場上保持一定競爭力有重要意義。國內外學者認為勞務輸出與經濟增長，勞務輸出與勞務供給需求，通貨膨脹和勞動供給與勞務成本的關系，勞務成本與勞務輸出有密切關系并進行了大量的理論研究和實證分析。綜合分析這些研究文獻可以歸為以下幾點：1.1國內外研究（1）勞務輸出與經濟增長的關系。國家經濟的發(fā)展和勞動力和商品的國際流動關系密切，故而西方國家很早就開始了對兩者之間關系的討論，西方國家關于勞動力國際流動與經濟增長的之間關系的研究始于上個世紀50年代中期，目前各方面的研究還處于發(fā)展和完善階段，很多學者對該問題進從不同的角度進行理論和實證分析，持“替代論”觀點，認為未來商品流動會減少，勞動力流動會增多，勞動力的國際流動將替代商品的國際流動。持這種觀點的經濟學家有Mundell(1957)、layard(1992)、Krugman（1979）等，Mundell(1957)最早研究了要素流動與國際貿易之間的關系,在要素稟賦理論模型框架下得出二者間存在替代關系的結論。美國哥倫比亞大學教授，1999年諾貝爾經濟學獎獲得者Robert對此貢獻巨大，其在用Mundell在Hecekscher–Ohin模型的基礎上，對國際貿易和要素國際流動之間的關系進行了分析，得出了兩者之間存在替代關系的結論。他認為，如果一個國家啟動嚴格的貿易壁壘，將使國內勞動力的流出或境外勞動力的流入；如果一個國家嚴格控制勞動力的流動，將促進改過勞動力國際貿易的開展。通過進一步研究，得出國際要輸?shù)膰H流動和國際貿易都能實現(xiàn)商品要素價格和商品價格均等化，在生產滿足一定的經濟學條件的前提下，全球范圍內的資源有效配置并不需要要素和商品的同時流動，只要其中某一方面實現(xiàn)流動，即商品或要素其中之一實現(xiàn)完全流動即可，資源有效配置的目標就能達成。BLhning和Schloeter-Paredes(1994)以韓國、馬來西亞、中國臺灣三個由凈輸出勞動力轉為凈輸入勞動力的國家和地區(qū)為研究對象,得到一個國家(地區(qū))為低收入水平時勞動力流動和貿易之間是互補關系,為高收入水平時二者呈現(xiàn)替代關系的結論。該研究還對1991年波蘭試圖通過與歐共體達成協(xié)議促進農產品出口但卻導致波蘭勞工大量流往歐共體的事實做出評論,認為在歐洲范圍內勞動力流動和國際貿易之間是相互替代的關系。持觀點是“互補論”，持這種觀點的有Markusen(1983)、Rauch(1995)、Razin&Sadka（1995）、Connell&Conway(2000)等，這一觀點認為，勞務出口和經濟增長之間是一種互相促進的關系，商品的國際流動和勞動力國際流動相互補充，Markusen(1983)在研究中發(fā)現(xiàn)，當改變Hecekscher–Ohin模型中的一些假設條件之后，將會得到與Mundell完全不同的結論。在Markusen的分析論述中，如果放松Hecekscher–Ohin模型中的幾個假設，即國家之間無技術差異、規(guī)模報酬不變、沒有國內要素對市場的扭曲、完全競爭，那么勞動力的跨國流動和國際貿易之間的互補關系就能完全體現(xiàn)。Collins(1997)等使用1870~1940年大西洋領域內美國、澳大利亞、英國、法國等10個國家的面板數(shù)據進行研究,認為在剔除經濟的短期波動和長期周期之后,勞動力流動與國際貿易之間并不存在替代關系。Gould(1994)、James和William(2001)對美國的研究、Head和Ries(1998)對加拿大的研究均表明,外來勞動力能夠帶動出口與進口的增加,但對出口與進口的影響程度有所區(qū)別。持“替代兼互補論”的觀點，持這種觀點的學者有Stark&Yitzhaki（1998）、Stark（1991）、Panagariya（1992）、Ptark&Taylor（1991）、Davis&Weinstein（2002）等，這種觀點既肯定二者在某種程度上的互補關系也承認商品流動與勞動力流動之間的替代關系，是介于上述兩種觀點之間的一種觀點，對上述觀點進行了整合變通，同時加入了一些新的研究成果,認為二者之間究竟存在何種關系取決于分析方法和建模方法的不同。Russell&Teitelbaum(1992)的研究表明:一個較長的時間內，貿易流動和勞動力流動是替代的關系，但是一個較短的時刻內，兩者可以形成一種互補關系，這種區(qū)分主要在考察時間的長短劃分的。另外，根據貿易開始的時間的不同，在貿易自由化的起步階段，由于這一時期各種要素的流動還未完全市場化，二者之間的關系主要表現(xiàn)為互補關系，當貿易發(fā)展經過深入發(fā)展，市場能夠對資源進行理論上的最有效率的配置狀態(tài)，兩者之間的替代關系就變得非常明顯?？傊瑒趧恿H流動是到底是促進還是替代商品的國際流動，目前的學術界的觀點并不統(tǒng)一，很多問題還沒有定論，“替代兼互補論”的觀點更有市場，很多學者對這一觀點持贊成態(tài)度，根據建模方式的不同和具體案例的不同，兩者的之間關系會隨之發(fā)生變動。劉養(yǎng)卉，王字雄（2009）在《農村勞務輸出與甘肅農村社會經濟發(fā)展的關聯(lián)性分析》疑問中勞務輸出與經濟增長的關系進行了闡述，文中對如何有效轉移農村剩余勞動力，加快中國城市發(fā)展做了論述，進而根本上解決三農問題。文中對甘肅省現(xiàn)狀進行了分析，認為甘肅農業(yè)生產條件差，農村富余勞動力過多，是一個欠發(fā)達的農業(yè)省份，城鄉(xiāng)二元結構矛盾突出，成為制約甘肅發(fā)展的瓶頸問題，文章分析了甘肅省農村勞務出口和農村經濟社會發(fā)展的關系，認為這是新時期探索甘肅省農村經濟發(fā)展的重要對策。文中指出了甘肅省農村勞務出口的必然性，一是因為甘肅農村勞動力比重大，農村勞動力占全社會勞動力的77.41%，鄉(xiāng)村從事勞動力中從事農林牧副漁的又占70.2%，富余率高；二是甘肅工業(yè)化和城市化發(fā)展的需要。文章同時論述了甘肅省農村勞務出口對農村社會經濟發(fā)展的影響，具體來說有三個影響，一是農村勞務輸出是解決甘肅生態(tài)環(huán)境與社會經濟發(fā)展總矛盾的根本途徑，二是農村勞務出口是促使甘肅農業(yè)走向現(xiàn)代化的基本前提，三是農村勞務出口是推動甘肅農村經濟和設計公益事業(yè)發(fā)展的有力杠桿，四是農村勞務出口是促進甘肅農民增收的主要渠道。楊云母（2006）認為人口眾多對中國社會生活產生巨大的壓力:經濟發(fā)展因此背上沉重的負擔,自然環(huán)境受到不小的破壞,城鎮(zhèn)居民的就業(yè)也面臨著嚴峻的考驗。如果把人力資源搞活,鼓勵他們短期對外流動,人口壓力將變成動力。改革開放后,中國對外勞務輸出已駛入快車道,并擁有進一步拓展的空間和潛力。只要發(fā)揮比較優(yōu)勢,增強競爭優(yōu)勢,理順管理環(huán)節(jié),深化體制改革,就能通過對外勞務輸出,使人口眾多這一矛盾朝著有利于中國社會良性循環(huán)的方向發(fā)展。胡昭玲、曾敏（2008）采用修正的貿易引力模型,應用中國與175個國家(地區(qū))1995~2004年的面板數(shù)據,就中國勞務輸出對進出口貿易的影響進行實證分析。對樣本總體的回歸結果表明,我國對外勞務輸出與出口之間存在互補關系,勞務輸出能夠帶動出口增加;而勞務輸出對進口沒有明顯影響,二者之間呈現(xiàn)不顯著的替代關系。對樣本國家(地區(qū))按區(qū)域和收入分組的回歸結果與對樣本總體的回歸結果基本一致:我國對大多數(shù)國家(地區(qū))的勞務輸出與出口之間存在正相關關系,特別是外派勞務最為集中的東亞和南亞,勞務輸出對出口有著明顯的拉動作用;在進口方面,除拉美和加勒比海國家外,對其余各組國家(地區(qū))的勞務輸出與進口之間均為負相關關系,而這種關系通常不顯著。秦偉（2003）認為勞務輸出是一條欠發(fā)達地區(qū)農民脫貧致富、實現(xiàn)小康目標的有效途徑。湛泳,李禮（2006）在《我國勞務輸出與出口貿易關系的實證研究》中對勞務輸出與出口貿易關系進行了實證研究。文中采用聚類分析方法對我國30個省市勞務輸出與出口貿易的關系進行了比較研究,結果表明,我國中西部地區(qū)與東部地區(qū)在對外勞務合作與貿易往來中的活躍程度存在著顯著性差異。具體而言,東部沿海各省、直轄市的出口貿易與勞務輸出之間的關系已經進入良性循環(huán)階段,而中西部各省的出口貿易與勞務輸出之間的相互促進機制仍舊處于起步階段。表明我國中西部地區(qū)與東部地區(qū)在對外勞務合作方面的活躍程度有顯著差異。李禮(2004)通過協(xié)整檢驗與格蘭杰因果關系檢驗兩種方法,對我國1983~2003年出口貿易與勞務輸出之間的關系進行了實證研究,結果發(fā)現(xiàn):(1)我國出口貿易與勞務輸出之間存在長期穩(wěn)定的協(xié)同互動關系;(2)我國出口貿易是勞務輸出的格蘭杰原因,即我國出口貿易的擴張導致了勞務輸出人數(shù)的增加。另外，文章對勞務輸出與經濟增長的關系有論述的代表性文章還有張志英（2002）《勞務輸出產業(yè)化現(xiàn)狀、問題與對策--安岳縣勞務輸出產業(yè)化情況調查》，馬友君（2010）的《國際經濟危機背景下東北地區(qū)對俄勞務輸出研究》等文章。（2）通貨膨脹和勞動供給與勞務成本的關系。英國學者Panagariya（2010）認為工資成本是推動通過膨脹的主要原因，他贊成供給推動通貨膨脹理論，認為工資的增加常常是在個別部門進行的，但是，由于社會信息的流動性，這種增加也會影響到其它企業(yè)，各個部門之間進行攀比起來，個別部門工資的上升最后導致整個行業(yè)的工資提高，進而引發(fā)整個社會工資的普遍提升，通過膨脹就此開始，而且，這種通貨膨脹又會反過來推動工資的進一步上升，通貨膨脹變得更加嚴重。勞動力成本的上升可能會導致大規(guī)模的通貨膨脹的發(fā)生，勞務成本和國內經濟狀況密切相關，在這種情況下，勞務成本也進而提升。根據開放宏觀經濟理論，工資增長較快時，不可貿易不部門的工資也迅速增長，也會加劇國內的通貨膨脹。如果該國的經濟總量和貿易總量太大，這種通貨膨脹還會影響到全球經濟發(fā)展。因此，勞動力成本導致的成本推動型通貨膨脹，通過勞務出口可以影響世界經濟發(fā)展態(tài)勢。耿強、付文林、傅坦（2011）在《勞動力成本上升對中國通貨膨脹的影響-基于開放NKPC框架的實證研究》對通過膨脹勞務成本之間的關系進行了闡釋。作者認為，隨著經濟的快速發(fā)展，中國的通貨膨脹問題也很嚴重，既有成本推進型通貨膨脹、輸入型通貨膨脹，也有結構型通貨膨脹，勞動力成本上上屬于成本推動型通貨膨脹，隨著中國人口紅利的逐漸消失，勞動力不斷上升將成為中長期的發(fā)展趨勢，這將加劇通貨膨脹的發(fā)展，而長期的通貨膨脹，又會反過來推動勞動力成本的進一部分上升。另外，作者通過構建開放新凱恩斯菲利普曲線，對影響通帳的各種可能的因素進行了實證分析，結論也認為勞動力成本是上升和通過膨脹之間是一種相互影響的關系。代表性文章還有曾錚（2009）的《中國勞動力成本上升影響全球經濟走向》，金三林（2010）的《勞動力成本上升對我國制造業(yè)出口競爭力的影響》，梁達（2010）的《勞動力成本上升有助于轉變經濟發(fā)展方式》等文章，這些文章對通貨膨脹和勞動供給與勞務成本的關系進行了深入的論述，闡釋了通貨膨脹及其造成的勞務供給波動中存在問題，并對這些問題造成的勞務成本上升進行了論述。（3）勞務輸出與勞務供給需求的關系。通過中國勞務輸出狀況分析勞務輸出與勞務供給中國的基本國情之一就是，擁有13億多人口和非常豐富的勞動力資源。據中國國家統(tǒng)計局預測從2013年(達到最大值)以后，中國的勞動力資源會逐步下降。2013-2020年下降比較緩慢，但勞動力資源還有將近9億。日本總人口為1億2806萬人，人口結構卻明顯出現(xiàn)了老化現(xiàn)象?；?0-30歲人口大為減少，統(tǒng)計勞動人口為6236萬人，占全人口的48.7%。阿拉伯國家的勞動力數(shù)量懸殊，最多的是埃及為1161.7萬人，其他國家都在1000萬以下，其中勞動力不足40萬的是巴林、巴勒斯坦、卡塔爾3國；在40~100萬人之間的是阿曼（47.8萬）、科威特（55.5萬）、阿聯(lián)酋（86.3萬）和黎巴嫩（93.2萬）；在100萬~500萬人之間的是約旦（107.7萬）、利比亞（130.9萬）、突尼斯（298.4萬）、也門（329.6萬）和敘利亞（354.5萬）；在500萬~1000萬人之間的有沙特（501.0萬）、伊拉克（582.2萬）、阿爾及利亞（660.2萬）、蘇丹（867.5萬）、摩洛哥（899.3萬）。阿拉伯國家中的石油富國如沙特、科威特、阿聯(lián)酋等國的本國勞務基本上不從事直接生產，直接生產任務全部由外籍勞務（如印度、中國、菲律賓等）完成。韓國2008年的勞動力缺口超過20萬人，根據新加坡勞動力統(tǒng)計年鑒2010，新加坡勞動力約19.85萬。通過統(tǒng)計數(shù)據分析勞動力這一要素在中國具有絕對優(yōu)勢，因此中國開展勞務輸出能帶來更大的產出。改革開放初期的勞務輸出主要是以對外承包工程形式展開的。但后來勞務輸出渠道逐漸擴大，各種形式的勞務輸出持續(xù)發(fā)展。從改革開放30年來對外承包工程以及對外勞務合作發(fā)展情況看無論是合同金額、完成營業(yè)額，還是外派的勞務人員數(shù)量，均保持了持續(xù)的增長。從1980年到2011年，對外承包工程的合同金額從1.40億美元增長到1423.32億美元；完成營業(yè)額也從1.23億美元增長到1034.24億美元對外勞務輸出帶來了可觀的外匯收入；年末在國外的對外承包工程勞務人員數(shù)量，在1987年以后的10年里基本上是2萬多人到3萬多人，而1997年后逐年增多，尤其2003年以后迅速增長，到2011年達到32.4萬人。通過勞務合作外派的年末在外勞務人員，1987年末只有3萬多人，但是進入90年代以后迅速增長，1992年超過10萬人，1995年超過20萬人，1999年則超過了30萬人，到2011年達到48.84萬人。2011年末，我國外派勞務總數(shù)量達到71.2萬人。國內外專家學者對勞務輸出與勞務供給需求的關系的研究以Piore、AbramsandAbrams為代表的“分層(節(jié))假設”(segmentationhypothesis)理論將市場分為兩個層次，即薪水高、工作穩(wěn)定的“好工作”為高級勞動部門;薪水低、工作環(huán)境惡劣、社會地位較低的部門為次級勞動部門。根據分層假設，在物質生活水平較高的國家，人們往往回避次級勞動部門的工作，導致這一部門勞動力供給不足，影響產業(yè)發(fā)展。而外國低技術或非技術勞動力通常被次級勞動部門所吸收，不僅不會減少本國勞動力的就業(yè)機會，還彌補了一些行業(yè)勞動力的空缺。WilfredJ．Ethier對當前老齡化較嚴重的發(fā)達國家的外國勞動力問題進行了研究。認為發(fā)達國家在經濟高速增長以及產業(yè)化過程中常常伴隨著老齡化問題，而隨著勞動力年齡人口數(shù)量的絕對減少，必定會出現(xiàn)勞動力供給不足的問題。指出:發(fā)達國家次級勞動部門的勞動力供給狀況與該國整體失業(yè)率無太大相關性;外國勞動力的進入只是短期行為;外國非技術勞動力普遍從事國內勞動力不愿從事的工作;對外國勞動力的雇用缺乏穩(wěn)定性。根據Zimmermann1995年以德國為對象進行研究的結果顯示，外國勞動力達到該國勞動力人口總數(shù)的1%時，該國勞動力工資不僅沒有下降，反而上漲0.6%，高科技行業(yè)工作人員的工資甚至上漲了1.3%。Gaston與Nelson(2000)對英國的研究結果表示，外國勞動力的流入與該國勞動市場并沒有直接的相關關系。1999年OECD的調查結果也表示，很難證明外國勞動力的流入會增加輸入國的失業(yè)率。另外，以OECD成員國家作為研究對象進行的調查結果顯示，外國勞動力的流入與輸入國失業(yè)率并無相關關系。金永花(2011)通過對外國勞動力與韓國勞動力的供給行為特征比較、外國勞動力對韓國本地勞動力市場的補缺替代效應的分析，指出外國勞動力大部分流向韓國本地勞動力回避的次級勞動部門，緩解了韓國勞動力結構性短缺的問題，對韓國勞動力市場表現(xiàn)出較強的補缺效應。林勇(2006)指出勞動力的雙向流動對泰國的經濟既有積極影響,也帶來了消極影響。首先,勞動力的雙向流動優(yōu)化了國內勞動力市場結構,有利于克服長期存在的勞動力的結構性問題。由于泰國在高等教育和技術教育方面落后于本國經濟快速發(fā)展的需求,隨著產業(yè)結構的不斷升級,各級各類高新技術人才、管理人才以及網絡信息人才和金融服務人才的缺乏日益成為泰國經濟持續(xù)發(fā)展的瓶頸。同時,泰國工業(yè)化和城市化的快速發(fā)展,使農業(yè)中的就業(yè)率日益下降,讓從農業(yè)生產中脫離出來的農民成為非技術和半技術勞工。因此,泰國一方面從海外引進各種急需的高級人才和技術勞工,另一方面,在非技術勞工和半技術勞工不斷增長的壓力下,又不得不向外輸出過剩的這部分勞動力。這種戰(zhàn)略安排有助于泰國實現(xiàn)人力資源結構的優(yōu)化。第二,勞動力海外匯款改善了泰國的國際收支狀況。據統(tǒng)計,1975~1995年20年間,海外匯款累計145億美元,僅1995年一年,泰國的海外勞工匯款就超過了16億美元。有專家說,如果沒有海外勞工的匯款,泰國1997年的金融危機會更加嚴重。蔣茜（2011）通過對勞動力供給與需求總量變動趨勢的分析,指出這種現(xiàn)象并非周期性的暫時現(xiàn)象,它標志著人口紅利將逐步消失，勞動力已經開始從無限供給走向有限供給，也預示著勞動力短缺的拐點遲早會到來。雖然，目前我國的勞動力供給仍處于過剩的狀況，但通過對勞動力供求總量的分析和預測隨著時間的推移，這種供求缺口會越來越小。在2010~2020年間勞動年齡人口的供給將越來越難以滿足勞動力的需求直到勞動力短缺的出現(xiàn)。（4）勞務成本與勞務輸出的關系上個世紀40年代末期，美國學者C.柯布與P.道格拉斯根據美國1890-1920年期間對工業(yè)進行統(tǒng)計得出的數(shù)據，進而研究出了美國生產力的函數(shù)。該研究表明，在生產中資本所做的貢獻為1/3，勞動所做的共享為2/3，這一領域的研究成為國外企業(yè)勞動力成本控制的基礎理論，并逐漸影響到全世界其它研究者，人們開始對勞動成本投入與產出之間的關系進行了深入研究，20實際60年代末期霍塔克在前人的基礎上，提出了勞動力評價理論，認為物價水平和生產成本密切相關，生產成本決定物價，他同時認為，一個國家勞務成本上升，必然會影響到該國的勞務輸出。1987年，美國學者邁克爾?波特對勞動力成本與企業(yè)效益的競爭進行了深入的研究，他認為通過資源的有效配置，擴大企業(yè)的生產規(guī)模和行業(yè)聚集，進而形成規(guī)模經濟，可以降低組織和生產成本，價格優(yōu)勢就會顯現(xiàn)，在這種情況下，工業(yè)生產對勞動力的依賴性就會變低，勞動力成本降低，加速了人力資源在全球范圍內的流動。這一觀點影響了新世紀以來的部分學者，現(xiàn)在很多研究人員把企業(yè)成本研究和人力資源研究結合起來。安徽省商務廳的文章《我國勞動力成本增長對外派勞務市場的影響》對勞務成本和勞務輸出的關系進行了闡釋。文章指出，2005年以后，中國的勞動力成本迅速上升，造成勞務成本的攀升，加上2008年全球金融危機爆發(fā)對全球經濟造成的沖擊，全球的人力資源流動放緩，而且國民的收入在不斷提高，十幾年來，中國的外派勞務人員的工資增長了十倍以上，使中國原有的勞動力低成本的優(yōu)勢在不斷減弱，國家的產業(yè)結構調整，給勞動人口造成了新的壓力，中國的勞務出口進入了艱難發(fā)展時期，目前國內必須做好應對措施，主要的應對措施是實現(xiàn)外派勞務經營企業(yè)轉型升級，開創(chuàng)對外勞務合作的新局面。另外，勞務成本上升還使中國外派勞務市場分布發(fā)生了變化，在過去一段時間，由于中國的勞動力成本較低，日本、新加坡、韓國等國家是中國勞務外派的重點，隨著中國勞動力成本上升，與上述國家的工資水平差距在逐漸減少，出國勞務的競爭力在降低，上述國家開始向東南亞和其它人口成本較低地區(qū)的國家尋求合作，中國的勞務正處于不斷被取代的危險狀態(tài)中。勞動力成本上升還有可能使中國由勞務輸出國向勞務輸入國轉型。上個世紀80年代初期，韓國還大量向西方國家輸出勞務，由于經濟和社會的發(fā)展，進入新世紀以來，韓國的勞動力逐漸出現(xiàn)緊缺狀態(tài)，韓國轉變?yōu)閺貜氐椎椎膭趧蛰斎雵?，韓國從中國和東南亞等國家輸入了大量的勞動力，以彌補本國勞動力的欠缺。隨著中國勞動力成本的上升，中國在未來一段時間內低端勞務行業(yè)里必然會引入外國勞動力，由于勞動力成本的持續(xù)上漲，中國現(xiàn)階段正處于勞務輸出國向勞務輸入國轉變的階段。隨著中國勞動力成本的攀升，中國在勞務企業(yè)轉生升級中應該做到以下幾個方面的內容，以提升自身的競爭力，一是由低端想中、高端技能型勞務輸出的方向轉型，二是由傳統(tǒng)的勞務輸出市場向發(fā)達國家新興市場轉型，三是有單一經營向多元化市場多種經營轉型，如此，才能應對勞動力成本上升的發(fā)展趨勢，促進中國勞務出口的發(fā)展。趙欣（1997）在我國對外勞務合作中存在的主要問題中指出我國的勞動力成本不斷上升，原因是國內管理層次過多，層層收費的現(xiàn)象嚴重。中國勞務人員的成本提高致使很多國際公司的對外承包項目不能使用中國勞務人員，而是招募成本較低的當?shù)毓と嘶虻谌龂杀举M用更低的勞務人員?，F(xiàn)代主流經濟學（Samuelson,Nordhaus,Ehrenberg,Smith）認為勞動供給曲線是一條先向前遞增，然后向后彎曲的曲線，即所謂的向后彎曲的勞動供給曲線。根據勞動者的最優(yōu)化行為，對應于一個特定的工資率，勞動者在效用最大化點上確定最優(yōu)勞動供給量。隨著勞動者收入的增加，個人所處的境況獲得了改善，代表性的勞動者希望購買更多的所有類型的正常消費品，包括額外的商品—閑暇，以極大化自己的效用，從而隨著實際工資率的提高，勞動供給是減少旳。胡偉清張宗益（2007）認為農民工的勞動供給行為不只受工資收入的影響,而是收益、成本、預期三者的函數(shù):S=S(R,C,E),收益R包括貨幣收入、社會保險、身份與地位、城市生活經驗等,即一個人所感受到所有經濟和非經濟收入,既包括短期的,也包括長期的;成本C包括機會成本(務農的收入)、城鄉(xiāng)生活成本的差距、往返交通費、受到歧視的精神損失等;預期E是指對未來收益與成本之間差距的期望,如果用“高”和“低”來區(qū)分的話,那么,“預期高”與“預期低”相比,前者期望未來收益大于成本的幅度要大于后者所期望的幅度。農民工的勞動供給與收益正相關,與成本負相關,因此,可以用下式來表示供給函數(shù):S=S(R-C,E)。農民工的勞動供給與預期負相關:預期提高,勞動供給減少。原因在于,預期越高,能夠得到滿足的可能性越低,勞動者越不愿意提供勞動。賈楠(2007)提出農民工進城的機會成本可以分為物質和精神兩個方面。首先，物質方面主要是指農民在家務農的農業(yè)收入。國家統(tǒng)計局農村社會經濟調查總隊的調查顯示，2000年農業(yè)對農民的純收入負貢獻為－112%，其中種植業(yè)的負貢獻為－229%，而勞務報酬的正貢獻率為167%，從某種程度上說，在國家惠農政策出臺前，農業(yè)為農民的收入增加做出貢獻甚少，甚至起到減少農民收入的作用。其次，精神方面是指農民工離開自己的家鄉(xiāng)、自己熟悉的人群，缺乏親情、友情。他們背井離鄉(xiāng)，對父母不能盡孝，對子女不能照料。如果是夫妻中的一方去打工，那么勢必會使夫妻之間產生情感上的隔閡與疏遠，如因打工而夫妻長期分居最終導致感情破裂的事例就有很多。不少農村家庭夫妻雙雙去打工，家里大多是“留守兒童”和老人，這么一來造成了其家庭責任的背離，即對父母的贍養(yǎng)照料之責，對兒女的撫養(yǎng)教導之責等統(tǒng)統(tǒng)不能顧及。此外，農民工的身份經常被否定、被限制，還要忍受所謂城里人的白眼和歧視甚至侮辱等。農民工是理性的經濟人，是否進城打工，取決于打工收益和務農收益的比較。農民工在農村務農的收益成為農民工外出打工的機會成本。各地農民條件不同，因而機會成本也不同。只有機會成本低于打工工資的民工才會進城打工，而機會成本高于打工工資的民工則不會選擇進城打工。莊二平（2007）的《我國當前農村勞務輸出的問題及對策》，周凌峰（2008）的《我國勞務輸出現(xiàn)狀及發(fā)展研究》等為代表文章，對勞務成本與勞務輸出關系這一問題也有深入闡述。文獻評價及總結國內外關于勞務出口問題的研究成為本文的文獻來源。國外一些發(fā)達國家歷史上對勞務輸出進行了大量研究，對勞務成本增加對勞務出口及競爭帶來的影響也有大量的著述；改革開放以來，對外勞務輸出是中國經濟的重要組成部分，故而中國學者近年來對這一問題的研究增加，出現(xiàn)很多研究成果。國內外學者關于勞務問題研究從理論機制和實證研究兩個方面進行了廣泛而深入的探討。首先在理論方面研究方面，從要素流動與國際貿易之間著手分析了勞務輸出能帶來產出的增加，對勞務輸出國與輸入國國際貿易擴張有積極的影響從而增加雙方的產出。通過通貨膨脹理論分析勞動供給波動和勞動成本上升的原因，根據H-O模型（即赫克歇爾-俄林理論）分析了勞務輸出與勞務供給需求的關系，得出勞動力豐富的國家開展勞務輸出在國際貿易中就會處于比較有利的地位的結論。通過現(xiàn)代主流經濟學的勞動供給曲線和機會成本的分析，隨著勞務收入水平和機會成本的增加導致勞動供給的下降從而影響勞務輸出。其次，在實證研究方面，根據中華人民共和國國家統(tǒng)計局和中國統(tǒng)計年鑒2009的數(shù)據得出勞務輸出帶動出口和外匯創(chuàng)收，同時也指出勞動力已經開始從無限供給走向有限供給，也預示著勞動力短缺的拐點遲早會到來。通過對“民工荒”的現(xiàn)象分析，說明了勞動力成本的增加對勞務輸出的負面影響。但以上文獻仍存在不足，特別是在勞務成本增加對國際勞務輸出的影響的研究及勞務成本增加對國際勞務輸出的彈性分析尤為缺乏。二、選題背景及意義2.1研究背景勞動力資源是社會生產力的重要因素。我國是一個勞動力資源豐富的國家，勞務輸出在國際貿易中居于十分重要的地位。改革開放以來我國對外勞務輸出一直是穩(wěn)步上升，對外勞務輸出給國家?guī)砜捎^的外匯收入。但近幾年來隨著勞務人員的待遇不斷提高導致勞務輸出的成本增加，在局部范圍內影響了我國勞務的輸出和我國勞務在國際勞務市場的競爭力。如果影響范圍繼續(xù)擴大會制約我國國際貿易發(fā)展和經濟增長。2011年我國對外承包工程合同金額1423.32億美元，完成營業(yè)額1034.24億美元，對外承包工程在外人數(shù)324000人，相較2005年對外承包工程合同金額296.14億美元，完成營業(yè)額217.63億美元，對外承包工程在外人數(shù)144800人分別增長了4.8倍，4.75倍，2.23倍。隨著自然人口構成中比重逐步下降,老年人口逐步上升，勞動參與率有下降趨勢加上教育與市場沒有接軌，教育的發(fā)展與與社會用工需求的不匹配導致勞動力供給總量將由緩慢增長逐步走向負增長。2002年總人口為128，453萬人,2011年是134，735萬人,與改革開放之初相比,增長了114倍左右。但隨著計劃生育的開展,中國人口出生率開始持續(xù)下降。預測中國人口高峰將在2030年前后的14.7億左右達到上限,之后便會開始下降。而從人口結構來看,根據聯(lián)合國提供的預測數(shù)據,觀察中國0~14歲、15~64歲和65歲及以上三個年齡組人口變動情況,可以發(fā)現(xiàn),少兒人口比重逐步下降,老年人口逐步上升,而勞動年齡人口則先上升后下降。具體來說,迄今為止,15~64歲勞動年齡人口比重雖然一直處在增長趨勢,但勞動年齡人口的增長率目前已經是逐年降低,其勞動年齡人口數(shù)在2013年左右,上升趨勢會變得更加平緩,到2016年達到最高峰后開始絕對減少,并且下降速度會趨于加快。隨著我國高等教育的越來越普及,更多適齡勞動力并不能在適齡階段參與到社會勞動中去,所以在未來的勞動參與率會下降。。從20世紀90年代中后期之后,中央政府加大了高等教育的投入,高等教育越來越普及。但是,高等學校教育支出所占比重逐年上升的同時,中等專業(yè)學校和技工學校在教育事業(yè)和基建支出中所占的比重卻逐年下降,導致以大學生為代表的較高素質勞動力供給與用工單位實際需求不相匹配。而市場上真正需要的技術工人卻少之又少。58同城招聘網站上打出“高薪招聘出國廚師月入30萬元”的廣告。近幾年在東南沿海部分地區(qū)卻令人意外地發(fā)生大范圍“民工荒”，從機電設備裝配工、維修工、裁剪縫紉工，到餐飲服務員、業(yè)務員和家政服務員，不少企業(yè)紛紛喊“缺工”，技術型工人更缺。近幾年我國國內物資文化水平大力的提高，國內勞務市場的規(guī)范化使得國內就業(yè)人員的工資收入及福利大幅提升再加上人民幣對內貶值對外升值無疑增加了勞務輸出的成本。國內城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均年工資2002年12373元，2011年達到41799元，十年翻3.38倍。目前出國勞務的平均純工資收入在100000元左右。另外國內勞務的機會成本大于或等于工資收益導致勞務不愿意提供勞動。本人在科威特機場同一些回國安徽勞務進行溝通，他們抱怨在國內勞務公司承諾純工資年收入102000元（吃住、簽證、往返飛機費用由用工單位負責），但實際上只發(fā)了90000元，而且每天吃的伙食非常單調，加上氣候原因還是決定回國打工，回到合肥打工能掙到50000元~60000元每年，在自己家鄉(xiāng)生活習慣都隨自己意而且能與家人天天見面，有些人表示要去非洲打工，年純收入120000元。從以上來看中國勞動力“無限供給”的局面已不復存在，盡管農業(yè)部公布的數(shù)據顯示目前中國還有1．5億農村剩余勞動力需要轉移，但中國勞動力開始由“無限供給”轉向“有限剩余”的局面。雖然，中國對外勞務輸出的總人數(shù)仍在上升，但在局部區(qū)域因中國勞務成本的增加使得中國勞務的輸出開始受到影響?！斗召Q易總協(xié)定》1995年1月1日正式生效，根據該文件，勞務出口是服務貿易的重要組成部分，是勞動力流動的一種主要形式。我國的服務貿易在改革開放初期發(fā)展緩慢，但是近年來結構深刻變革，規(guī)模不斷擴大，成為中國對外貿易的重要形式之一，隨著全球經濟一體化的快速穩(wěn)定發(fā)展，中國對來勞務出口保持穩(wěn)步的發(fā)展，中國的國際勞務人口流動頻繁，為中國的經濟發(fā)展做出了巨大貢獻。勞務出口主要有三種形式，即對外勞務合作、對外工程承包和對外設計咨詢三個方面。在中國對外勞務出口主要表現(xiàn)為工程承包和勞務合作，其中對外勞務合作主要是指以收取工資的形式向國外工廠或企業(yè)提供勞務的形式，對外承包過程是指中國企業(yè)承包境外工程技術項目，建設當?shù)亟洕幕顒?。隨著國際市場上服務貿易的不斷發(fā)展，國際勞動力資源流動加快，再加上國外的一些產業(yè)低端制造業(yè)迅速向中國和其它發(fā)展中國家轉移，中國的勞動力在國外勞動力市場上將逐漸失去吸引力。目前，中國勞務出口人員主要是從事一些勞務密集的行業(yè)，如紡織行業(yè)、制衣行業(yè)，很多工人都是到利用當?shù)貎?yōu)惠條件建立的外國工廠工作。隨著這些企業(yè)向中國等發(fā)展中國家轉移加速，對中國勞務出口構成巨大的威脅。2.2研究意義隨著中國經濟的高速增長，中國的勞務成本在不斷上升，但是，中國海外就業(yè)人數(shù)在不斷增加。關于中國勞務成本增加對中國勞務出口及競爭帶來的影響的研究近年來逐漸增多，研究二者之間的關系，對于我國政府制定合理的勞務出口政策有很大幫助。我國目前正在加快國際化進程，特別在我國加入WTO后對外貿易及對外合作的規(guī)模不斷擴大。2003年以來中國政府正式實施中國“走出去”戰(zhàn)略。對外直接投資大幅增加，對外優(yōu)貸、經濟援助及融資性項目逐年增加導致勞務需求量大幅上升，中國在由人口大國向人力資源強國的方向發(fā)展，在這一背景下，積極開展人力資源的開發(fā)，促進參與到國際勞務市場，將具有重要的現(xiàn)實意義。2008年的美國次貸危機引起西方各國的經濟衰退，中國人民幣被迫升值加上國內的通貨膨脹加劇致使中國勞務輸出成本的增加導致一些國家減少了對中國勞務的需求限制了中國勞務的輸出。因此積極有效的開拓國際勞務市場，大力發(fā)展與境外的勞務合作，將會促進中國勞動力資源發(fā)揮更大價值，積極有效的參與到全球經濟的建設和發(fā)展。在這樣的大背景下，需要認真對各國人力資源未來的發(fā)展趨勢進行實證考察和理論分析，及時掌握國際勞動力市場的最新動態(tài)、供需情況和市場變化特點，制定各大規(guī)模的勞務出口政策和計劃，加大勞務出口力度，不斷提升勞務人員的綜合能力。改革開放以來的勞務出口取得了良好的社會和經濟效益，對外承包工程帶動國產材料和設備的出口，對外經濟合作解決了國內部分剩余勞動力的就業(yè)，也增加了國家的外匯收入，帶動相關行業(yè)和區(qū)域經濟的發(fā)展。本文擬研究勞務成本的增加對中國勞務輸出和中國勞動力競爭優(yōu)勢的影響。從理論和實踐方面驗證勞務供給與勞務成本的關系，并從宏微觀角度為我國勞務輸出政策提出一些建議。三、研究的主要內容3.1研究內容本文對勞務成本與勞務輸出的關系進行了一個全面系統(tǒng)的分析。本文分為五個部分，具體結構安排如下：第一章緒論。首先介紹論文的選題背景及研究意義，其次對國內外相關研究文獻進行梳理綜述，說明該項研究的思路和方法，提出現(xiàn)有研究的不足以及本文研究的創(chuàng)新點，最后介紹本文的研究思路及論文結構。第二章中國勞務輸出現(xiàn)狀分析。通過相關文獻資料和國家統(tǒng)計數(shù)據來敘述中國勞務輸出的歷史和現(xiàn)狀（該章節(jié)穿插介紹勞務輸出概念、勞務輸出特點及發(fā)展勞務輸出對經濟增長的現(xiàn)實意義）。第三章勞務成本增加對中國勞務輸出帶來的效應的理論研究。運用勞動力國際流動經濟分析理論及模型勞務輸出與勞務成本的關系，并著重中國勞務成本增加對中國勞務輸出帶來的效應。第四章勞務成本增加對中國勞務輸出帶來效應的實證研究。通過海外在建項目實地調查結果和XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)實地調查結果同時結合國家統(tǒng)計局的數(shù)據，對調查結果進行實證分析。第五章中國應對勞務成本增加的對策。結合前面的理論分析與實證分析，在勞務輸出成本增加的形勢下，針對如何保持我國勞務持續(xù)穩(wěn)定輸出，以及如何利用勞務輸出促進我國經濟增長繼續(xù)做出貢獻提供切實可靠的對策建議。第六章結論3.2論文提綱摘要Abstract第1章緒論1.1研究背景及意義1.1.1研究背景1.1.2研究意義1.2國內外的研究現(xiàn)狀1.2.1國外研究現(xiàn)狀1.2.2國內研究現(xiàn)狀1.2.3文獻評述1.3研究思路與方法1.3.1研究思路1.3.2研究方法1.4研究的創(chuàng)新點和不足（創(chuàng)新點主要是指運用勞動力國際流動經濟分析理論及模型分析了三個或三個以上的國家）第2章中國勞務輸出的發(fā)展現(xiàn)狀2.1中國勞務輸出的歷史（穿插介紹勞務輸出概念、勞務輸出特點及發(fā)展勞務輸出對經濟增長的現(xiàn)實意義）2.2中國勞務輸出的現(xiàn)狀2.2.1中國勞務輸出對象國的現(xiàn)狀分析2.2.2中國勞務輸出省份的現(xiàn)狀分析2.2.3中國勞務輸出工種情況現(xiàn)狀分析第3章勞務成本增加對中國勞務輸出帶來的效應的理論研究4.1勞動力國際流動經濟分析理論及模型（兩國的，多附上幾張圖形分析，兩個國家各自的勞務成本變化導致各自勞務輸出量的變化）4.2基于勞動力國際流動經濟分析理論及模型對勞務成本增加對中國勞務輸出帶來的效應的微觀分析（主要描述兩國個體勞動者的勞務成本變化對勞務輸出的影響）4.3基于勞動力國際流動經濟分析理論及模型對勞務成本增加對中國勞務輸出帶來的效應的宏觀分析（主要描述兩國勞務成本變化對勞務輸出的影響）4.4勞動力國際流動經濟分析理論及模型（三個或三個以上的國家，多附上幾張圖形分析，三個或三個以上的國家各自的勞務成本變化導致各自勞務輸出量的變化）第4章勞務成本增加對中國勞務輸出帶來的效應的實證研究5.1海外在建項目實地調查結果5.2XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)實地調查結果5.3對調查結果的實證分析第5章中國應對勞務成本增加的對策6.1優(yōu)化體制與政策環(huán)境6.2建立和完善市場信息機制6.3建立多元化的經營策略6.4加強勞務輸出品牌建設6.5加強勞務輸出培訓力度第6章結論參考文獻致謝附錄四、工作的重點與難點，擬采取的解決方案4.1工作重點：本文的工作重點是正確認識勞務成本增加和經濟發(fā)展的關系，在此基礎上，對中國勞務成本增加對中國勞務出口及競爭進行充分的論述，并提出應對當前勞動力成本上升的困境的對策。4.2工作難點：1、理論分析模型的構建。運用宏微觀理論對勞務成本的增加對勞務輸出的影響進而對中國經濟的影響進行理論分析屬于本文的重要，有關前提假設、理論推導等很少有現(xiàn)有文獻作參考，因此本文理論分析的嚴謹性和科學性是最大的難點。2、數(shù)據的收集與整理。本文需要采集大量數(shù)據，任務量較大。3、直接研究勞務成本與勞務輸出的影響文獻相對較少。4.3擬采取的解決方案：1、充分利用學校的圖書館資源和網絡資源廣泛收集相關文獻資料，認真閱讀并借鑒相關學者的研究思路與分析方法，同時積極與導師溝通探討，在老師的指導幫助下完成論文的理論分析；2、提前做好數(shù)據收集準備，認真查詢國家統(tǒng)計局網上公布的數(shù)據、歷年《中國統(tǒng)計年鑒》和各省市統(tǒng)計年鑒及其他相關統(tǒng)計年鑒，找出與論文相關的指標數(shù)據，并充分利用Excel、Eviews6.0等軟件完成相關數(shù)據計算和論文實證分析。3、從本人單位在海外的承包項目上收集相關數(shù)據，并針對我國勞務出口所面臨的問題進行了多方面的考察，并就該問題的解決進行了多方面的設想。五、論文工作量及進度5.1工作量：預計論文字數(shù)為4-5萬字左右，已閱讀整理部分文獻資料。5.2論文進度：1.2013年12月-2014年01月，確定畢業(yè)論文寫作方向和結構框架，開始收集并閱讀該領域的中英文文獻。 2.2014年01月-2014年02月，根據所收集的文獻資料撰寫本論題的文獻綜述，完成本文的基本思路、結構安排等，并向導師提交開題報告初稿。3.2014年02月-2014年03月，繼續(xù)搜集最新資料，結合之前收集的資料進一步修改開題報告。4.2014年03月-2014年04月，在海外在建項目進行實地調查；對個案進行深入調查，主要是在XX市三區(qū)兩市五縣中各選擇一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行實地調查。5.2014年04月-2014年9月，按照開題報告的時間、思路和結構，寫作論文初稿，不定期地向導師匯報論文寫作進展情況。6.2014年09月-2014年10月，提交論文初稿，供導師審查并提出修改意見，本人根據修改意見對論文初稿進行修改完善。7.2014年10月-2014年11月，論文定稿，準備論文答辯。六、論文預期成果及創(chuàng)新點6.1預期成果:完成一篇碩士學位論文。通過對研究背景進行分析，結合中國勞動力成本上升的這一現(xiàn)狀，論述中國勞務成本增加對中國勞務出口及競爭帶來的影響。6.2論文可能的創(chuàng)新：本文通過結合金融危機、歐債危機、中國近年來勞務成本上升以及韓國、日本等過上個世紀后半期勞動力發(fā)展的歷史，論述中國勞務成本上升對中國勞務出口造成的影響，以及提出中國勞務出口競爭力的對策。七、完成論文擬閱讀的主要文獻[1]Mundell,R.A.,InternationalTradeandFactorMobility[J],TheAmericanEconomicReview,1957,47(3):321~335[2]BLhning,W.R.andM.L.Schloeter-Paredes,ed.,AidinPlaceofMigration?[R],InternationalLaborOffice,Geneva,1994[3]Collins,W.J.,K.H.O’RourkeandJ.G.Williamson,WereTradeandFactorMobilitySubstitutesinHistory?[R],NBERWorkingPapers,No.6059,1997[4]Gould,D.M.,ImmigrantLinkstotheHomecountry:EmpiricalImplicationsforU.S.BilateralTradeFlows[J],TheReviewofEconomicsandStatistics,1994,76(2):302~316[5]Head,K.andJ.Ries,Immigrationandtradecreation:econometricevidencefromCanada[J],CanadianJournalofEconomics,1998,31:47~62[6]James,A.D.andK.H.William,ThePro-TradeEffectofImmigrationonAmericanExportsDuringtheLateNineteenthandEarlyTwentiethCenturies[R],IZADiscussionPaper,No.375,InstitutefortheStudyofLabor(IZA),2001[7]楊云母.中國對外勞務輸出分析.國際貿易,人口學刊2006,6:40-43.[8]胡昭玲曾敏.中國勞務輸出對進出口貿易影響的實證分析.數(shù)量經濟技術經濟研究2008,3:55-65.[9]秦偉.勞務輸是欠發(fā)達地區(qū)農民脫貧致富實現(xiàn)小康目標的有效途徑.“三農”問題研究學習論壇2003,4:36-38.[10]湛泳1,李禮.我國勞務輸出與出口貿易關系的實證研究.國民經濟管理山西財經大學學報2006,3:54-57.[11]李禮，洪源.勞動力跨國流動與國際貿易之間關系的研究綜述[J].改革與戰(zhàn)略,2005,(8):18-20.[12]RussellS,MSTeitelbaum.InternationalMigrationandInternationalTrade[R].WorldBankDiscussionPaperNo.160,Washington,1992.[13]蔡英鶴、徐昌強阿拉伯國家勞動力狀況.阿拉伯世界1998,3:18-19[14]金永花韓國勞動力補缺替代分析及對我國的啟示.人口學刊2011,6:65-72[15]新加坡人力資源部.新加坡勞動力統(tǒng)計年鑒2010（SingaporeYearbookofManpowerStatistics,2010［Z/OL］．/p-991394080975.html[16]中華人民共和國國家統(tǒng)計局.國家數(shù)據［Z/OL］./workspace/index?m=hgnd[17]林勇泰國勞動力的雙向流動分析.人口與經濟2006,4:5-8[18]蔣茜中國勞動力的無限供給還會走多遠?.新疆社會科學2011,2:127-132[19]趙欣我國對外勞務合作中存在的主要問題.勞動理論與實踐1997,4:16-17[20]PaulA.Samuelson,WillianD.Nordhaus.Economics,SixteenthEdition[M].ChinaMachinePress,2000,220.[21]RonaldG.Ehrenberg,RobortS.Smith.現(xiàn)代勞動經濟學——理論與公共政策[M].北京：中國人民大學出版社，1999,162-178.[22]胡偉清張宗益.農民工勞動供給行為的理論分析——“民工荒”的微觀經濟視角.理論與改革2007,4:77-79.[23]傅纓捷,游慧潔.加快對外勞務輸出:菲律賓的經驗與借鑒[J].經濟視角(下).2009(05)[24]盧紅丹.我國對外勞務合作管理條例立法評析[J].China’sForeignTrade.2011(12)[25]朱中華,潘詠春,王平.對外勞務輸出與勞務派遣的法律適用[J].國際經濟合作.2010(03)[26]許紹霞.淺談我國對外勞務輸出的法律問題[J].當代經濟.2011(06)[27]顧小祥.外派勞務管理中存在的問題與對策[J].江蘇建材.2011(02)[28]郭善玲,鄒斌.對外勞務輸出存在的問題及法律思考[J].企業(yè)經濟.2008(08)[29]陳東升.擴大對外勞務合作緩解國內就業(yè)壓力[J].現(xiàn)代商業(yè).2007(30)[30]趙鎮(zhèn)成.勞動力成本上升對我國經濟發(fā)展的影響[J].北方經濟.2011(Z1)[31]戰(zhàn)海艷.中國對外勞務輸出的發(fā)展現(xiàn)狀及影響因素分析[D].湖南大學2008[32]張寶仁,曹洪舉.近期中韓經貿合作現(xiàn)狀與前景分析[J].東北亞論壇.2008(03)[33]車鴻俊.中國對外勞務輸出法律問題研究[D].大連海事大學2007[34]武萍.韓國外籍勞務體制改革對我國勞務輸出的影響及對策[J].國際經濟合作.2008(07)[35]許文.多種形式相結合進一步開發(fā)非洲承包勞務市場[J].國際經濟合作.1998(03)[36]金振豹,房亞群.加入WTO后我國在勞務輸出方面的對策及其法律完善[J].齊齊哈爾大學學報(哲學社會科學版).2004(06)[37]James,A.D,andK.HWilliam.ThePro-TradeEffectofImmigrationonAmericanExportsDuringtheLateNineteenthandEarlyTwentiethCenturies.IZADiscussionPaper,No.375.2001[38]李保民,劉學貴.中國國際勞務合作現(xiàn)狀、問題及對策探討[J].合肥學院學報(社會科學版).2004(01)[39]都陽,曲玥.勞動報酬、勞動生產率與勞動力成本優(yōu)勢—