酒店激勵機制研究分析 開題報告

一、選題意義現(xiàn)代酒店管理中激勵機制的建立是不可缺少的，酒店管理者制定各種激勵制度來更加有效的激勵員工，從而為酒店帶來更大的經濟效益，讓員工與酒店共同成才，體現(xiàn)了酒店管理者的人本主義，使之成為知識經濟時代酒店發(fā)展的必然產物。為了適應知識經濟新趨勢，酒店企業(yè)只有靈活有效的運用激勵手段，贏得人才，才能保持有利的人力資源優(yōu)勢，在酒店行業(yè)中立于不敗之地。有效的激勵機制不僅可以調動員工的積極性，培養(yǎng)一種積極向上的態(tài)度，更重要是在酒店企業(yè)中營造一種良性的和諧的競爭環(huán)境。二、

研究方案與預期成果1．研究思路與方法：1研究思路：（1）通過具體實踐收集資料確定理論基礎：根據(jù)研究的主題在實踐中收集、整理、相關資料作為本文研究的理論基礎。（2）確定研究架構：確定研究的對象，提出研究假設。（3）調查：根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調查（4）結論：分析資料，得出結論2研究方法：本文主要采用了文獻討論法，問卷調查法等。預期成果：在全面參與企業(yè)實際工作的基礎上，收集相關資料，在對相識情況進行深入分析論證的基礎上，證明員工激勵制度在企業(yè)中的重要作用。三、

論文提綱TOC\o"1-3"\h\u189摘要13178Abstract17689緒論139881沈陽中山皇冠假日酒店簡介171512激勵機制的內涵以及重要性159832.1激勵的內涵以及激勵機制的內容246482.2激勵機制在企業(yè)管理中的重要性74692.2.1激勵機制有利于吸引優(yōu)秀人才和留住優(yōu)秀人才88022.2.2激勵機制有利于提高企業(yè)的績效137052.2.3激勵可挖掘人的潛力，提高人力資源質量205892.2.4激勵機制有利于實現(xiàn)企業(yè)目標32373沈陽中山皇冠假日酒店員工激勵機制的現(xiàn)狀213793.1酒店員工激勵機制管理辦法260513.2酒店激勵機制測評流程118154沈陽中山皇冠假日酒店員工激勵機制存在的問題318704.1忽視了激勵機制對酒店員工及酒店發(fā)展的重要性276834.2酒店激勵機制針對性不強，結構不合理229554.3激勵過程中過度重視物質激勵139184.4激勵中缺少系統(tǒng)科學的評估標準246594.5過度激勵211145沈陽中山皇冠假日酒店解決激勵機制問題的對策233975.1重視激勵制度，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃215535.2建立以人為本，利益為輔的激勵原則230585.2.1創(chuàng)立寬松而融洽的人際環(huán)境140295.2.2搞好員工的培訓，為員工的自身發(fā)展創(chuàng)造條件225145.2.3以信任和尊重激勵員工18405.3物質獎勵與精神鼓舞相結合223685.3.1物質獎勵與精神鼓舞相輔相成192675.3.2不可厚此薄彼19715.3.3物質獎勵與精神鼓舞作用有所不同311805.4建立系統(tǒng)、明確、科學的評估標準77375.4.1酒店員工在獲得或爭取獎酬資源方面機會一定要均等117655.4.2激勵要民主，獎罰要分明405.4.3收入和績效掛鉤，分配要合理235635.5激勵要及時、適度3287結論14660致謝4862參考文獻22145Appendix4310附錄四、論文寫作進度安排1．工作任務分解（1）查找資料（2）整理資料（3）選題（4）擬訂論文開題報告（5）畢業(yè)論文初稿撰寫（6）畢業(yè)論文修改（7）畢業(yè)論文定稿（8）準備畢業(yè)論文答辯（9）論文答辯2．1）3月6日前交開題報告2）3月13日前交論文大綱3）4月5日前交初稿4）5月10日前交二稿5）5月31日前交定稿五、完成設計（論文）所具備的條件、存在的問題等必須具被的條件：必須熟練的掌握知識，知道什么是激勵制度，全面激勵制度在企業(yè)中如何應用等各方面的知識，還有必須結合實例或者親身的去企業(yè)熟悉該企業(yè)的管理制度使的自己更加熟悉員工激勵機制的應用和所應當改進的地方。存在的問題：知識掌握的不全面，對于企業(yè)調查不是很深入徹底。六、參考文獻[1]王惠忠.企業(yè)人為資源管理[M].上海財經大學出版社.2008年2月版[2]賀汀輝、徐明.酒店人力資源管理實務[M].遼寧科學技術出版社.2008年6月版[3]潘三波、王子原.中國酒店業(yè)人力資源管理“激勵機制”運用研究[J].企業(yè)經濟.2008年第12期[4]〔美〕斯蒂芬?P?羅賓斯,管理學[M].北京：中國人民大學出版社，2009[5]劉偉.論酒店員工激勵[J].廣州市財貿管理干部學院報.2009年第2期[6]黃文波.論酒店業(yè)員工壓力與激勵[J].天津商學院學報.2009年01期[7]游富相.酒店員工激勵策略探討[J].企業(yè)經濟.2009年10期[8]丁晨.管理上策：心理激勵——以酒店行業(yè)為例[J].經營管理者.2009年10期[9]竇鳳英.酒店關系營銷策略探討[J].商場現(xiàn)代化.2009年25期[10]蒲吉蓉.企業(yè)員工激勵方式[J].企業(yè)文明.2009年11期[11]王振俠、杜建國.淺談知識性員工的激勵問題[J].華北電子大學學報（社會科學版）.2010年02期[12]汪明元.企業(yè)精神激勵：問題及對策[J].工會理論與實踐——中國工運學院學報.2010年05期[13]劉慧娟、汪上、周志英、陳毫.國有企業(yè)經營者的激勵問題及對策研究[J].企業(yè)經.2010年05期[14]李海.關于員工激勵的若干理論