公司廉政文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法交流

企業(yè)勤政文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法交流企業(yè)勤政文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法交流深入張開勤政文化建設(shè)促使企業(yè)健康連續(xù)發(fā)展近來幾年來，（企業(yè)）有限企業(yè)（以下簡稱：或企業(yè)）圍繞企業(yè)“兩個轉(zhuǎn)變”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，積極與世界一流企業(yè)對標(biāo)管理，不斷推進(jìn)勤政文化建設(shè)，防范廉潔風(fēng)險，加強(qiáng)內(nèi)部管控能力，促使了企業(yè)健康連續(xù)發(fā)展，較好地實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會效益的穩(wěn)步快速增加。企業(yè)先后榮獲全國“五一勞動獎狀”、“全國創(chuàng)辦友善勞動關(guān)系模范企業(yè)”、“全國企業(yè)文化示范基地”、“陜西省先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)。營業(yè)收入從20xx年的3.78億元增加到20xx年的53.24億元，增加近14倍；利稅總數(shù)從20xx年的0.5億元增加到20xx年的11.9億元，增加近24倍，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了超越式發(fā)展。一、重視在企業(yè)文化、戰(zhàn)略整體框架下，全面推進(jìn)勤政文化建設(shè)企業(yè)競爭能力，既要靠企業(yè)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力，但同時還必定靠文化軟實(shí)力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)逐漸從價格競爭、質(zhì)量競爭、服務(wù)競爭走向更高層次的文化競爭。著手進(jìn)行企業(yè)文化的梳理和再造，將最初以奮斗圖強(qiáng)為核心的傳統(tǒng)文化恩賜了切合“兩個轉(zhuǎn)變”戰(zhàn)略，切合職工精神發(fā)展的新內(nèi)涵，確定了“為人類文明創(chuàng)辦綠色動力”的企業(yè)使命，建設(shè)“世界一流企業(yè)、德才雙修學(xué)校、友善美好家園”的共同愿景，“向上、向善，優(yōu)秀風(fēng)氣創(chuàng)未來”的核心價值觀，和“同心協(xié)力、腳扎實(shí)地、永葆激情、與時俱新”的企業(yè)精神，逐漸形成了責(zé)任、誠信、規(guī)則、創(chuàng)新、感恩五大特色文化，并將勤政文化根植于五大特色文化。其目的在于把勤政文化所包括的廉潔、誠信、守紀(jì)、友善等思想道德理念與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設(shè)和平常管理活動有機(jī)結(jié)合起來。對內(nèi)加強(qiáng)凝聚力，對外加強(qiáng)競爭力，從而提升企業(yè)的整體素質(zhì)和綜合實(shí)力，促使企業(yè)健康連續(xù)發(fā)展。在企業(yè)不斷發(fā)展壯大過程中，深入張開勤政文化建設(shè)，在企業(yè)廣大干部職工中積極創(chuàng)辦健康友善的勤政環(huán)境。為此，接踵編寫初版了《文化讀本》、《激濁揚(yáng)清、崇廉尚廉》優(yōu)秀勤政文化論文集、《朝花夕拾》品牌文化口袋讀本。在宣講企業(yè)文化理念的同時，寬泛傳達(dá)勤政知識、勤政要求、勤政理念等價值取向，促使廉潔誠信成為企業(yè)職工共同遵守的職業(yè)操守和自覺行動。二、以制度建設(shè)為抓手，建立健全勤政文化長效系統(tǒng)將勤政文化建設(shè)與風(fēng)險防范系統(tǒng)親密結(jié)合，形成“黨委一致領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，各企業(yè)及部門各負(fù)其責(zé)，依靠職工支持參加進(jìn)行反腐敗工作”的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)和工作格局。一是依照黨風(fēng)勤政建設(shè)責(zé)任制的要求，每年擬訂并圓滿《黨風(fēng)勤政建設(shè)責(zé)任書》和《紀(jì)委專項(xiàng)核查表》。企業(yè)各級黨員干部在簽訂年度戰(zhàn)略目標(biāo)責(zé)任制承包合同的同時，逐級簽訂黨風(fēng)勤政責(zé)任書，使黨風(fēng)勤政建設(shè)目標(biāo)層層分解，落實(shí)責(zé)任，與經(jīng)營業(yè)務(wù)工作一起部署、檢查、落實(shí)。二是把勤政文化建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)工作之中。領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)過深本源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參照入一線傾聽職工公眾的建講和要求，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和幫助。并把廉潔文化建設(shè)情況列為民主生活會和干部業(yè)績核查檢查的重要內(nèi)容，作為干部獎懲任用的重要依照。三是堅(jiān)持落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔敬業(yè)承諾制度的同時，加大對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)察。擴(kuò)大重要崗位看守范圍，將涉及人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷及商業(yè)神奇的重要崗位人員近600人全部納入看守范圍，依照重要層級和廉潔風(fēng)險度分為ABC三個等級，對重要崗位人員推行分級管理。促使重要崗位人員上崗有承諾，工作有核查，年度有議論。四是依照企業(yè)重組，業(yè)務(wù)流程再造，特別是經(jīng)營模式多元化帶來的新變化，增逼迫度建設(shè)。建立健全了《關(guān)于加強(qiáng)要點(diǎn)部門重要崗位人員管理的規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部重要事項(xiàng)報(bào)告制度》、《誠信經(jīng)營規(guī)定（暫行）》、《關(guān)于圓滿企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)專題民主生活會制度的建議》、《效能監(jiān)察工作方法（試行）》、《黨風(fēng)勤政建設(shè)義務(wù)監(jiān)察員暫行管理方法》、《關(guān)于對舉報(bào)信息供應(yīng)人的獎勵方法（試行）》、《中層以上干部家眷任職備案及回避制度（試行）》等文件。這些制度措施都有效的從源泉上防范了違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，基本形成了結(jié)構(gòu)合理，配置科學(xué)，程序嚴(yán)實(shí)的制度防范系統(tǒng)。三、構(gòu)建立體監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，促使廉潔文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營活動親密交融。圍繞“兩個轉(zhuǎn)變”的戰(zhàn)略目標(biāo)，逐漸向服務(wù)制造型企業(yè)轉(zhuǎn)變，這給企業(yè)帶來了巨大的市場商機(jī)、經(jīng)濟(jì)效益的快速增加，品牌價值的極大提升，但同時其也包括著巨暴風(fēng)險。為此超前防范風(fēng)險，就顯的特別重要。一是企業(yè)參照質(zhì)量管理系統(tǒng)率域國際先進(jìn)的企業(yè)管理理論和管理模式，在內(nèi)部建立了企業(yè)勤政效能管理系統(tǒng)，理順經(jīng)營管理、勤政建設(shè)、效能監(jiān)察三者之間的關(guān)系。《勤政效能管理系統(tǒng)》圍繞企業(yè)全面經(jīng)營活動，起到源泉預(yù)防、系統(tǒng)管理、過程控制、連續(xù)改進(jìn)糾錯作用。《勤政效能企業(yè)勤政文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法交流第2頁管理系統(tǒng)》的推行，創(chuàng)新了新形勢下黨風(fēng)勤政建設(shè)和企業(yè)管理工作，充分表現(xiàn)了“既要經(jīng)濟(jì)效益又要勤政效益”的理念，進(jìn)一步加強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察工作能力，把黨風(fēng)勤政建設(shè)融入到企業(yè)管理之中，使之有了抓手和落腳點(diǎn)。二是為了適應(yīng)企業(yè)“兩個轉(zhuǎn)變”發(fā)展戰(zhàn)略的要求，全面建立風(fēng)險管理系統(tǒng)，進(jìn)一步提升風(fēng)險防范能力。20xx年，企業(yè)合時搭建風(fēng)險管理平臺，經(jīng)過組織資源整合、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等措施，認(rèn)真梳理企業(yè)范圍內(nèi)的風(fēng)險管理資源，把原有內(nèi)控審計(jì)、紀(jì)委監(jiān)察、法務(wù)管理等風(fēng)險管理資源進(jìn)行重組改造，初步搭建了一個全方向、立體的、多層次的風(fēng)險管理平臺。經(jīng)過搭建的風(fēng)險管理平臺，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險管理資源共享，形成一個全企業(yè)層面的風(fēng)險信息反響和管理的閉環(huán)，促使健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。三是圓滿專題民主生活會制度，規(guī)范黨員干部的廉潔從業(yè)行為。經(jīng)過創(chuàng)新“廉潔敬業(yè)”專題民主生活會工作方式，提升專題民主生活會的監(jiān)察限制力度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行“一崗雙責(zé)”。領(lǐng)導(dǎo)干部自己結(jié)合崗位工作查找問題及擬訂整改措施，認(rèn)真檢查執(zhí)行“一崗雙責(zé)”的情況，自我責(zé)怪，自查自糾；增加參會人員議論與提問環(huán)節(jié)，針對干部實(shí)質(zhì)工作張開責(zé)怪，查找原因，提出建議，落實(shí)整改措施；參會人員填寫檢查問卷，多維度張開領(lǐng)導(dǎo)干部勤政議論。促使領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，廣大職工較滿意。四是千錘百煉企業(yè)民主決策系統(tǒng)，推進(jìn)企業(yè)廠務(wù)公開和民主管理制度建設(shè)。本源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供學(xué)習(xí)參照企業(yè)在研究生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要事項(xiàng)、重要項(xiàng)目安排、重要人事任免、大額資本運(yùn)作、涉及職工親自利益等問題時，堅(jiān)持多方證詢建議，最后由集體決策的工作原則。堅(jiān)持職工代表大會制度，職工經(jīng)過職代會執(zhí)行民主管理的權(quán)益，參政議政，民主決策，推進(jìn)了企業(yè)的民主管理建設(shè)。針對職工寬泛關(guān)注的就餐、住所、薪酬等熱點(diǎn)問題，多次組織召開職工聽證會，促使職能部門寬泛吸納職工建議，保障職工合法權(quán)益，促使共識、化解矛盾、解決問題。五是拓展監(jiān)察渠道，健全監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合企業(yè)實(shí)質(zhì)工作，從重要崗位人員輪崗、招招標(biāo)管理、保密管理、外配套指定等方面，由紀(jì)委向黨委提交“行政監(jiān)察管理建議書”。同時，面向廣大職工（包括離退休人員）選聘了13名“黨風(fēng)勤政建設(shè)義務(wù)監(jiān)察員”。目前，這些黨風(fēng)義務(wù)監(jiān)察員經(jīng)公示獲聘后，在積極發(fā)揮監(jiān)察作用的同時，流傳廉潔理念，大力弘揚(yáng)企業(yè)廉潔文化。正是經(jīng)過立體監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)的有效看守，截止目前，無重要風(fēng)險或違規(guī)事件發(fā)生。四、經(jīng)過“說文化、做文化”，深入勤政文化應(yīng)用奏效。一方面，建立牢固勤政文化宣傳教育陣地，大力宣傳勤政知識，流傳勤政文化。抓好正面引導(dǎo)，以優(yōu)秀人物影響企業(yè)廉潔文化氛圍；利用中干手機(jī)短信群發(fā)平臺，每逢重要節(jié)日，給黨員領(lǐng)導(dǎo)干部群發(fā)勤政短信，提神醒腦。在中層干部教育日上，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)為中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主講勤政主題形勢教育課，經(jīng)過“板凳理論”、“四個壓力，四個滿意”、“雷鋒理論”等張開使命意識、創(chuàng)新意識、規(guī)則意識、監(jiān)察意識教育，引導(dǎo)黨員干部正確對待權(quán)益、地位和自己利益，規(guī)范廉潔從業(yè)行為。另一方面，豐富勤政文化建設(shè)的內(nèi)涵，組織張開主題鮮亮、生動爽朗的群眾性廉潔文化活動。先后舉辦“誠實(shí)守信、忠誠、共筑廉潔從業(yè)大堤專題培訓(xùn)”、“企業(yè)廉潔教育大會”、“五心換五心主題活動”、“勤政文化書畫展、攝影展”等各種形式的勤政教育活動，參加人數(shù)累計(jì)多達(dá)3000余人次。五、連續(xù)加強(qiáng)勤政文化建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)健康快速發(fā)展保駕護(hù)航。經(jīng)過連續(xù)的勤政文化建設(shè),促使了企業(yè)廉潔誠信、依