勞動(dòng)仲裁法律問題討論總結(jié)范本

勞動(dòng)仲裁法?律問題討論?總結(jié)范本?勞動(dòng)爭議仲?裁常見問題?解答一、?哪些爭議屬?勞動(dòng)爭議。?答：勞動(dòng)?爭議是指：?⑴、用人單?位與勞動(dòng)者?之間因確認(rèn)?勞動(dòng)___?的爭議；⑵?、因訂立、?履行、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?發(fā)生的爭議?；⑶、因除?名、辭退、?辭職、離職?發(fā)生的爭議?；⑷、因工?作時(shí)間、休?息休假、社?會(huì)保險(xiǎn)、福?利、培訓(xùn)以?及勞動(dòng)保護(hù)?發(fā)生的爭議?；⑸、因勞?動(dòng)報(bào)酬、工?傷醫(yī)療費(fèi)、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?者賠償金等?發(fā)生的爭議?。二、發(fā)?生勞動(dòng)爭議?怎么辦。?答。用人單?位與勞動(dòng)者?發(fā)生勞動(dòng)爭?議的，勞動(dòng)?者可以與用?人單位協(xié)商?，也可以請?工會(huì)或者第?三方共同與?用人單位協(xié)?商，達(dá)成和?解協(xié)議。當(dāng)?事人不愿協(xié)?商、協(xié)商不?成或者達(dá)成?和解協(xié)議后?不履行的，?可以向調(diào)解?___申請?調(diào)解；不愿?調(diào)解、調(diào)解?不成或者達(dá)?成調(diào)解協(xié)議?后不履行的?，可以向勞?動(dòng)爭議__?_申請仲裁?；對仲裁裁?決不服的，?除《勞動(dòng)爭?議調(diào)解仲裁?法》另有規(guī)?定的外，可?以向人民法?院提起訴訟?。三、怎?樣申請勞動(dòng)?爭議仲裁。?答。用人?單位或者勞?動(dòng)者申請勞?動(dòng)爭議仲裁?的，應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)爭議_?__提交書?面仲裁申請?，仲裁申請?應(yīng)當(dāng)包括勞?動(dòng)者的姓名?、性別、年?齡、職業(yè)、?工作單位和?住所，用人?單位的名稱?、住所和法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人的姓名、?職務(wù)，仲裁?請求和所根?據(jù)的事實(shí)、?理由，證據(jù)?和證據(jù)來源?、證人姓名?和住所。書?寫仲裁申請?有困難的，?可以口頭申?請，由勞動(dòng)?爭議___?記錄，并告?知對方當(dāng)事?人。四、?申請勞動(dòng)爭?議仲裁的時(shí)?效是多長。?答。勞動(dòng)?爭議申請仲?裁的時(shí)效期?間為一年。?仲裁時(shí)效期?間從當(dāng)事人?知道或者應(yīng)?當(dāng)知道其權(quán)?利被侵害之?日起計(jì)算。?仲裁時(shí)效因?當(dāng)事人一方?向?qū)Ψ疆?dāng)事?人主張權(quán)利?，或者向有?關(guān)部門請求?權(quán)利救濟(jì)，?或者對方當(dāng)?事人同意履?行義務(wù)而中?斷。從中斷?時(shí)起，仲裁?時(shí)效期間重?新計(jì)算。因?不可抗力或?者有其他正?當(dāng)理由，當(dāng)?事人不能在?規(guī)定的仲裁?時(shí)效期間申?請仲裁的，?仲裁時(shí)效中?止。從中止?時(shí)效的原因?消除之日起?，仲裁時(shí)效?期間繼續(xù)計(jì)?算。勞動(dòng)關(guān)?系存續(xù)期間?因拖欠勞動(dòng)?報(bào)酬發(fā)生爭?議的，勞動(dòng)?者申請仲裁?不受仲裁時(shí)?效期間的限?制；但是，?勞動(dòng)關(guān)系?終止的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)?系終止之日?起一年內(nèi)提?出。五、?勞動(dòng)爭議仲?裁舉證責(zé)任?怎么劃分。?答。當(dāng)事?人有責(zé)任就?自己的主張?提供證據(jù)。?與爭議事項(xiàng)?有關(guān)的證據(jù)?屬于用人單?位掌握管理?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)提供?；用人單位?不提供的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不?利后果。因?用人單位作?出的開除、?除名、辭退?、解除勞動(dòng)?合同、減少?勞動(dòng)報(bào)酬、?計(jì)算勞動(dòng)者?工作年限等?決定而發(fā)生?的勞動(dòng)爭議?，用人單位?負(fù)舉證責(zé)任?。六、哪?些爭議的仲?裁裁決為終?局裁決。?答：下列爭?議的仲裁裁?決為終局裁?決：⑴、追?索勞動(dòng)報(bào)酬?、工傷醫(yī)療?費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或者賠償?金，不超過?當(dāng)?shù)卦伦畹?工資標(biāo)準(zhǔn)十?二個(gè)月金額?的爭議；⑵?、因執(zhí)行國?家的（范本?）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?在工作時(shí)間?、休息休假?、社會(huì)保險(xiǎn)?等方面發(fā)生?的爭議。終?局裁決的仲?裁___書?自作出之日?起發(fā)生法律?效力。七?、對仲裁裁?決不服怎么?辦。答。?對于非終局?裁決的仲裁?裁決不服的?，當(dāng)事人可?以自收到仲?裁___書?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟，期滿不?起訴的，仲?裁___書?發(fā)生法律效?力。勞動(dòng)者?對于終局裁?決的仲裁裁?決不服的，?可以自收到?仲裁___?書之日起十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。對于?已經(jīng)發(fā)生法?律效力的仲?裁___書?，一方當(dāng)事?人逾期不履?行的，另一?方當(dāng)事人可?以申請人民?法院強(qiáng)制執(zhí)?行。八、?仲裁過程中?，雙方當(dāng)事?人就爭議事?項(xiàng)協(xié)商一致?的怎么辦。?答。當(dāng)事?人自行和解?，達(dá)成和解?協(xié)調(diào)的，申?請人可以撤?回仲裁申請?。雙方當(dāng)事?人也可以在?仲裁庭的主?持下達(dá)成調(diào)?解意見，由?仲裁庭制作?仲裁調(diào)解書?并送達(dá)雙方?當(dāng)事人。仲?裁調(diào)解書送?達(dá)當(dāng)事人即?發(fā)生法律效?力，一方當(dāng)?事人逾期不?履行生效的?仲裁調(diào)解書?的，另一方?當(dāng)事人可以?申請人民法?院強(qiáng)制執(zhí)行?。九、用?人單位招用?勞動(dòng)者可否?扣押勞動(dòng)者?證件。答?。用人單位?招用勞動(dòng)者?，不得扣押?勞動(dòng)者居民?___或其?他證件，不?得要求勞動(dòng)?者提供擔(dān)保?或者以其他?名義向勞動(dòng)?者收取財(cái)物?。十、用?人單位應(yīng)在?何時(shí)與勞動(dòng)?者簽訂勞動(dòng)?合同。答?。建立勞動(dòng)?關(guān)系即應(yīng)簽?訂勞動(dòng)合同?。建立勞動(dòng)?關(guān)系時(shí)未簽?訂勞動(dòng)合同?的，用人單?位應(yīng)自用工?之日起一個(gè)?月內(nèi)與勞動(dòng)?者簽訂勞動(dòng)?合同。十?一、用人單?位不在規(guī)定?期限內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同怎?么處理。?答。用人單?位自用工之?日用工之日?起超過一個(gè)?月不滿一年?未與勞動(dòng)者?簽訂書面勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)自用工?滿一個(gè)月的?次日起至滿?一年的前一?日，每月按?二倍標(biāo)準(zhǔn)向?勞動(dòng)者支付?工資。用人?單位超過一?年未與勞動(dòng)?者簽訂書面?勞動(dòng)合同的?，視為用人?單位在用工?滿一年當(dāng)日?起已與勞動(dòng)?者訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同，應(yīng)立?即與勞動(dòng)者?補(bǔ)簽書面勞?動(dòng)合同。?十二、勞動(dòng)?者不愿意簽?訂勞動(dòng)合同?怎么辦。?答。自用工?之日起一個(gè)?月內(nèi)，經(jīng)用?人單位書面?通知，勞動(dòng)?者不與用人?單位訂立書?面勞動(dòng)合同?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)書面?通知?jiǎng)趧?dòng)者?終止勞動(dòng)關(guān)?系，無需向?勞動(dòng)者支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，但應(yīng)依法?向勞動(dòng)者支?付工作期間?的勞動(dòng)報(bào)酬?。自用工之?日滿___?月未簽訂勞?動(dòng)合同的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)與勞動(dòng)者?補(bǔ)簽書面勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)者不與用?人單位簽訂?書面勞動(dòng)合?同的，用人?單位應(yīng)當(dāng)書?面通知?jiǎng)趧?dòng)?者終止勞動(dòng)?關(guān)系，并依?照勞動(dòng)合同?法第四十七?條的規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。十三?、哪些情況?下可以簽訂?無固定期限?勞動(dòng)合同。?答：有下?列情況之一?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)與勞?動(dòng)者簽訂無?固定期限勞?動(dòng)合同，除?非勞動(dòng)者提?出簽訂固定?期限勞動(dòng)合?同：⑴、勞?動(dòng)者在該用?人單位連續(xù)?工作滿十年?的；⑵、用?人單位初次?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度或者?國有企業(yè)改?制重新訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?，勞動(dòng)者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?十年且距法?定退休年齡?不足十年的?；⑶、連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動(dòng)?合同，且勞?動(dòng)者沒有本?法第三十九?條和第四十?條第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)規(guī)定?的情形，續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的。此外，?用人單位自?用工之日起?滿一年不與?勞動(dòng)者訂立?書面勞動(dòng)合?同的，視為?用人單位與?勞動(dòng)者已訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?。十四、?勞動(dòng)合同有?哪些必備條?款。答：?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)含有的必?備條款有：?⑴、用人單?位的名稱、?住所和法定?代表人或者?主要負(fù)責(zé)人?；⑵、勞?動(dòng)者的姓名?、住址和居?民___或?者其他有效?___件號?碼；⑶、勞?動(dòng)合同期限?；⑷、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)；⑸、?工作時(shí)間和?休息休假；?⑹、勞動(dòng)報(bào)?酬；⑺、社?會(huì)保險(xiǎn)；⑻?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)；⑼法?律、法規(guī)規(guī)?定應(yīng)當(dāng)納入?勞動(dòng)合同的?其他事項(xiàng)。?十五、試?用期應(yīng)當(dāng)如?何約定。?答。勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月；?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過六?個(gè)月。同一?用人單位與?同一勞動(dòng)者?只能約定一?次試用期。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同或者勞?動(dòng)合同期限?不滿三個(gè)月?的，不得約?定試用期。?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。勞?動(dòng)合同僅約?定試用期的?，試用期不?成立，該期?限為勞動(dòng)合?同期限。?十六、哪些?勞動(dòng)合同是?無效勞動(dòng)合?同。答：?有以下情的?，勞動(dòng)合同?無效或部分?無效：⑴、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的；⑵、用?人單位免除?自己的法定?責(zé)任、排除?勞動(dòng)者權(quán)利?的；⑶、違?___律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定的?。對勞動(dòng)合?同的無效或?者部分無效?有爭議的，?由勞動(dòng)爭議?仲裁機(jī)構(gòu)或?者人民法院?確認(rèn)。勞動(dòng)?合同部分無?效，不影響?其他部分效?力的，其他?部分仍然有?效。十七?、勞動(dòng)者如?何解除勞動(dòng)?合同。答?：勞動(dòng)者提?前三十日以?書面形式通?知用人單位?，可以解除?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)者在試?用期內(nèi)提前?三日通知用?人單位，可?以解除勞動(dòng)?合同。用人?單位有下列?情形之一的?，勞動(dòng)者可?以隨時(shí)通知?用人單位解?除勞動(dòng)合同?，并可以要?求用人單位?向其支付解?除勞動(dòng)合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：⑴、未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?；⑵、未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；⑶、未依?法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；⑷?、用人單位?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?；⑸、用人?單位以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同，致?使勞動(dòng)合同?無效的。?十八、用人?單位在哪些?情形下可以?立即解除與?勞動(dòng)者勞動(dòng)?合同且無需?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。答?：勞動(dòng)者有?下列情形之?一的，用人?單位可以立?即解除與勞?動(dòng)者勞動(dòng)合?同并無需向?勞動(dòng)者支付?解除勞動(dòng)合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：⑴、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；⑵、嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的；⑶、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的；⑷、?勞動(dòng)者同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的；⑸、?勞動(dòng)者以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同，致?使勞動(dòng)合同?無效的；⑹?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。十九?、哪些情況?下用人單位?需要向勞動(dòng)?者支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?答：有下列?情形之一的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?者支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：⑴?、勞動(dòng)者依?照《勞動(dòng)合?同法》第_?__條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同；⑵、?用人單位向?勞動(dòng)者