自我年度工作總結

自我年度工?作總結年?終個人工作?總結__?_年即將接?近尾聲了。?對一個剛踏?入社會的新?人類來說，?___年的?工作是難忘?、印記最深?的一年。這?一年我有過?快樂、傷心?、徘徊和迷?茫。但這一?年最多的是?收獲。在?公司領導的?關懷下，在?公司同事的?幫助下，這?一年我學會?了如何跟別?人相處，如?何開展自己?的工作。剛?進公司沒多?久，公司的?業(yè)務部成立?，我由原來?的行政部門?轉到業(yè)務部?，直屬上司?由行政主管?變成業(yè)務部?經理。當時?聽到我要轉?到業(yè)務部時?，我有種不?安，因為我?對公司業(yè)務?一點都不熟?悉，我怕自?己做不好。?當時我面臨?的不單單是?工作內容的?轉換，還包?括工作上的?適應與心態(tài)?上的調整。?還好，有行?政主管和同?事的幫助，?我才從那段?不安的情緒?中走出來。?下面是我在?這年工作情?況的回顧。?一、工作?表現從我?進入___?保華以來我?的工作表現?可以用“好?奇—熱情—?不安—迷茫?—平靜”來?總結。好?奇是因為我?剛踏入社會?，對社會和?公司不熟悉?，所以對公?司的業(yè)務等?抱有好奇；?熱情是因為?自己滿意這?份工作；不?安是因為我?調查業(yè)務部?門，不知自?己是否勝任?這份工作；?迷茫是因為?一段時間過?去了，發(fā)現?自己每天總?是等著別人?來安排我的?工作，覺得?在公司自己?沒有存在的?價值；平靜?是因為自己?知道該怎樣?安排自己的?工作。在?這一年里，?我的收獲在?：（1）?和阿珍協力?搞好公司第?一次的旅?游活動，雖?然期間出現?一些不愉快?的事情，但?總算順利結?束。（2?）在某些工?作方面得到?上司的認可?。（3）?應上司的要?求，出了一?份新進調查?員的測試題?，并得到行?政主管的贊?賞。（4?）正確認識?自身的工作?和價值，學?會處理苦與?樂，得與失?、個人利益?和___利?益的關系。?二、工作?中的不足和?今后努力的?方向這一?年來工作上?雖然取得一?定的成績，?但也存在一?些不足。主?要表現在：?1、在某?些工作上不?夠認真和虛?心，工作上?出現的錯誤?都是因為自?己的粗心和?不虛心造成?的。2、?工作上不積?極主動，缺?乏一定主觀?能動性?？?認為把屬于?自己的事情?完成任務了?，不積極主?動配合辦公?室其它事務?。導致平時?看著人家在?忙的團團轉?，而自己卻?經常無所事?事。3、?平時總是處?于一種“要?我做”而不?是“我要做?”的工作狀?態(tài)，工作有?拖拉現象。?如平時沒有?主動去了解?和跟進調查?員的工作情?況，等到上?級問到時，?才打電話過?去了解。?4、作為業(yè)?務部的經理?助理，在上?司去了中山?、佛山那邊?，自己并沒?清楚知道上?司去那邊做?什么事情。?對以上幾?點自身所存?在的問題，?已切實地影?響到自己的?本職工作，?為此，我感?到十分內疚?。但過去的?都已成為過?去，不斷學?習才能知道?自己與別人?的差距，總?結不足找出?解決方法才?能上進，為?此，我將認?真總結，分?析自己工作?上不足的原?因，找出存?在的問題，?從中吸取經?驗和教訓，?并在以后的?工作中不斷?改進，以下?為下一年我?決心做好?的幾個方面?：1、認?真虛心的向?同事學習，?聽從上級的?教誨。2?、主動配合?同事的工作?，主動了解?調查員的工?作狀況，及?時向上級反?應他們的工?作狀況。?3、加強專?業(yè)知識水平?的提高，不?斷拓展自己?的知識面，?爭取在實踐?中不斷積累?更多的經驗?，努力使自?己成為一名?多面手的人?才。以上?為個人在這?一年的工作?總結，如我?還存在一些?不足而我不?知道的方面?，請指出，?致謝。篇?二：___?年個人年終?總結（適用?所有行業(yè)）?個人年終?總結（__?_.12）?不知不覺?間，來到_?__公司已?經有___?年時間了，?在工作中，?經歷了很多?酸甜苦辣，?認識了很多?良師益友，?獲得了很多?經驗教訓，?感謝領導給?了我成長的?空間、勇氣?和信心。在?這幾年的時?間里，通過?自身的不懈?努力，在工?作上取得了?一定的成果?，但也存在?了諸多不足??；仡欉^?去的一年，?現將工作總?結如下：?一、工作總?結硫氨段?工作自己總?結一下。?二、在工作?中主要存在?的問題有：?1、由于?幾年來對業(yè)?務的學習，?對相關的流?程有了越來?越深的認識?。2、在?工作中，有?很多新的技?術問題，但?是深知發(fā)現?問題、解決?問題的過程?，同時也是?學習的過程?，通過不斷?的學習和總?結，遇到的?問題都得到?了很好的解?決。3、?有時候對工?作認識不夠?，缺乏全局?觀念，對硫?胺工段還缺?少了解和分?析，對工作?定位認識不?足。從而對?工作的最優(yōu)?流程認識不?夠，邏輯能?力欠缺，結?構性思維缺?乏。不過我?相信，在以?后的工作中?，我會不斷?的學習和思?考，從而加?強對工作的?認知能力從?而做出工作?的最優(yōu)流程?。三、工?作心得1?、在工作實?踐中，我參?與了許多_?__完成的?工作，和同?事的相處非?常緊密和睦?，在這個過?程中我強化?了最珍貴也?是最重要的?團隊意識。?在信任自己?和他人的基?礎上，思想?統一，行動?一致，這樣?的團隊一定?會攻無不克?、戰(zhàn)無不勝?。工作中?，很多工作?是一起完成?的，在這個?工程中，大?家互相提醒?和補充，極?大提高了工?作效率，所?有的工作中?溝通是最重?要的，一定?要把信息處?理的及時、?有效和清晰?。2、工?作的每一步?都要精準細?致，力求精?細化，在這?種心態(tài)的指?導下，我在?平時工作中?取得了令自?己滿意的成?績。能夠積?極自信的行?動起來是這?幾年我在心?態(tài)方面最大?的進步?，F?在的我經常?冷靜的分析?自己，認清?自己的位置?，問問自己?付出了多少?；時刻記得?工作內容要?精細化精確?化，個人得?失要模糊計?算；遇到風?險要及時規(guī)?避，出了問?題要勇于擔?當。3、?在工作中，?經過實際的?教訓，深刻?理解了時間?的滯延是對?公司很大的?傷害，這就?需要我們在?工作前，一?定要對業(yè)務?流程很了解?，在工作之?前，多辛苦?一下，減少?因為自己對?工作流程不?能很好的表?達的原因，?耽誤公司的?生產。在?工作中，我?學到了很多?技術上和業(yè)?務上的知識?，也強化了?生產的質量?、成本、進?度意識；與?身邊同事?的合作更加?的默契，都?是我的師傅?，從他們身?上學到了很?多知識技能?和做人的道?理，也非常?慶幸在剛上?路的時候能?有他們在身?邊。我一定?會和他們凝?聚成一個優(yōu)?秀的團隊，?做出更好的?成績。四?、工作教訓?經過這幾?年的工作學?習，我也發(fā)?現了自己離?一個職業(yè)化?的人才還有?差距，主要?體現在工作?技能、工作?習慣和工作?思維的不成?熟，也是我?以后要在工?作中不斷磨?練和提高自?己的地方。?仔___結?一下，自己?在半年的工?作中主要有?以___面?做得不夠好?：1.工?作的條理性?不夠清晰，?要分清主次?和輕重緩急?；在工作?時間很倉促?的情況下，?事情多了，?就一定要有?詳實而主次?分明的計劃?，哪些需要?立即完成，?哪些可以緩?緩加班完成?，今年在計?劃上自己進?步很大，但?在這方面還?有很大的優(yōu)?化空間。?2.對流程?不夠熟悉；?在工作中?，發(fā)現因為?流程的問題?而不知道如?何下手的情?況有點多，?包括錯誤與?缺漏還有當?時設計考慮?不到位的地?方，對于這?塊的控制力?度顯然不夠?。平時總是?在開發(fā)，但?說到底對業(yè)?務很熟悉才?是生產很好?完成的前提?3.工作?不夠精細化?；平時的?工作距離精?細化工作缺?少一個隨時?反省隨時更?新修改的過?程，雖然工?作也經常回?頭看、做總?結，但缺少?規(guī)律性，比?如功能修改?等隨時有更?新的內容就?可能導致其?他的地方出?現錯誤。以?后個人工作?中要專門留?一個時間去?總結和反思?，這樣才能?實現精細化?。4.缺?乏工作經驗?，尤其是現?場經驗；?今年的現場?經驗有了很?大的提高，?對整個工段?有了新的認?識，但在一?些細節(jié)上還?缺乏認知，?具體的做法?還缺乏了解?，需要在以?后的工作中?加強學習力?度。5.?缺少平時工?作的知識總?結；在工?作總結上有?了進步，但?仍不夠，如?果每天、每?周、每月都?回過頭來思?考一下自己?工作的是與?非、得與失?，會更快的?成長。在以?后的工作中?，此項也作?為重點來提?高自己。?6.做事不?夠果斷，拘?泥細節(jié)，有?拖沓現象；?拖沓現象?是我很大的?一個缺點，?凡事總要拖?到后面，如?果工作更積?極主動一些?，更雷厲風?行一些，會?避免工作上?的很多不必?要的錯誤。?其實有時候?，不一定要?把工作做到?細才是最好?的。進度、?質量、成本?綜合考慮，?抓主要矛盾?，解決主要?問題，隨時?修正。事事?做細往往會?把自己拘泥?于細枝末節(jié)?中，學會不?___也是?工作中的一?個進步，也?是對精細化?工作的一個?要求。在?以后的工作?中，我一定?時時刻刻注?意修正自己?不足的地方?，一定會養(yǎng)?成良好的工?作習慣，成?長為一名公?司優(yōu)秀的職?業(yè)化人才。?五、工作?計劃其中?，以下幾點?是我下年重?點要提高的?地方：1?、要提高工?作的主動性?，做事干脆?果斷，不拖?泥帶水；?2、工作要?注重實效、?注重結果，?一切工作圍?繞著目標的?完成；3?、要提高大?局觀，是否?能讓其他人?的工作更順?暢作為衡量?工作的標尺?；4、把?握一切機會?提高專業(yè)能?力，加強平?時知識總結?工作；5?、精細化工?作方式的思?考和實踐。?篇三：_?__年終個?人工作總結?___年?終個人工作?總結時間?如逝，白駒?過隙，__?_年就這樣?走完了?；?放___年?的整個過程?，像影片一?樣一幀一幀?在眼前飄過?，真的很感?慨這一切。?在這一年當?中，確確實?實感覺到了?進步，也感?受到了無助?。掙扎著、?哭喊著、努?力著不讓自?己滋生墮落?，或在平庸?中發(fā)掘自身?的閃亮點。?對于__?_年來說已?成為過去式?，___年?已經來臨也?成為進行時?和將來時，?新的一年面?臨著機遇和?挑戰(zhàn)，為了?___年順?利完成各項?工作，揚長?避短，現對?我一年來的?工作總結如?下：一、?工作經歷過?程當中態(tài)度?、思想1?、___月?至___月?工藝管理期?間①工作?區(qū)域衛(wèi)生?保持一個工?作環(huán)境的衛(wèi)?生，是對自?身的一種要?求，也是對?對坐認真態(tài)?度的認可。?在二車間停?車的這段時?間，二車間?的衛(wèi)生依舊?不是那么好?。而對員工?要求衛(wèi)生方?面管理較為?放松，不能?很好的保持?和清理衛(wèi)生?區(qū)域。二?樓、三樓和?四樓的鐵樓?板除銹防腐?工作上，不?得力。一開?始是要求二?車間現有員?工四樓半平?臺鐵除銹防?腐，但最終?效果不理想?，最后還是?委派鄭成河?帶領一部分?員工除銹防?腐工作。?②設備巡檢?、維護停?車期間的設?備巡檢、維?護，和檢修?監(jiān)護方面略?有不足之處?。車間留有?的人員中在?無生產的狀?態(tài)下，不能?完好的做好?巡檢，檢查?車間留有物?料的設備的?跑冒滴漏現?象。而且在?檢修監(jiān)護期?間，有些冒?失，如__?_0305?電解槽大蓋?復位張三忠?大拇指被壓?傷事故中有?車間人員一?名。處理?tk-39?7內物料替?換方案，t?k-397?工藝變更的?工作。__?_月份期間?，針對tk?-397進?行了物料替?換的數據收?集、計算、?現場測量、?方案落實等?工作。并在?方案落實后?，進行變更?圖紙、管材?、閥門和數?量的確認，?聯系機修在?空閑期間內?完成更改和?試壓查漏。?此次替換的?意見是有-?-___提?出，而再有?我們落實，?其中是我們?在工作思想?上的一種惰?慢和無創(chuàng)新?思考的典范?，時刻提醒?我們要有創(chuàng)?新思想和以?數據說話的?態(tài)度。③?勞動紀律?由于停車期?間，車間夜?班基本上除?了巡檢無其?他工作，在?加上巡檢不?到位，員工?夜班睡崗現?象，公司進?行了專項考?核制度。在?公司制度考?核下，勞動?紀律的管理?有了質的轉?變，基本除?了鋌而走險?的員工，大?部分值班員?工都得到了?好的提示，?再無睡崗現?象。2、?___月至?___月帶?崗生產在?經歷了半個?月的生產前?準備工作的?梳理后，二?車間pfp?項目依舊之?前的開車計?劃進入開車?過程。在生?產過程中因?二班組基本?上全新班組?，安排我進?入班組知道?班組長帶班?，還有就是?知道新進員?工的工作和?業(yè)務的提升?。在此期間?也是對我所?熟知的工藝?技術的考核?，和管理能?力的考驗。?①生產過?程中由班?長教育的組?員再次進行?談心，講員?工守則、部?門規(guī)定和公?司制度，希?望讓其改過?自新。如有?遇不想上進?的同事，只?有退回部門?由部門再教?育。心平氣?和的和員工?___理也?是我第一次?做，在談心?的中，我也?有我的不足?，但最后的?目的是讓員?工能夠認識?到自己的不?足，對守則?、規(guī)定和制?度能遵守。?②生產操?作的業(yè)務能?力業(yè)務能?力方面，我?也是在用心?的教導每位?員工，盡責?的領導他們?去學習，去?舉一反三，?去學到屬于?自己的知識?。像酸化崗?位，其崗位?如出現問題?，如果生產?任務不是很?急迫，第一?時間不是我?去而是讓他?自己去找哪?里出現錯誤?。找不到錯?誤點，我再?帶領他班長?和他去尋找?錯誤，我覺?得這樣能很?好的學習。?預氟化崗位?員工的學習?，我是讓他?班長安排他?跟另一位員?工學習，雖?然學習能力?較差，但還?是一人完成?了工序內的?工作。如有?不懂的地方?或做錯的地?方，我們也?是循循教導?他如何處理?、如何改進?。3、_?__月至_?__月文員?、安全員崗?位___?月中由車間?轉入文員、?安全員崗位?，在此崗位?我主要職責?是文員記錄?、文件整理?、衛(wèi)生檢查?復核、文件?起草、清下?水管理、安?全對接和作?業(yè)票證的開?具等工作。?在此過程中?，我享受文?字間的跳躍?。雖是如此?，但工作中?也有部分問?題所在。?①車間檢修?中的票證開?具機修和?車間人員認?為開票證據?較為繁瑣、?費時，等待?的過程中當?中把檢修工?作已經完成?。但我認為?這樣工作有?很大的危險?性，期間也?和車間和檢?修員有過爭?吵和職責，?也在后來檢?討自己。我?的問題所在?是我把中間?的時間有時?過于延長了?，第二分析?時間不是我?所決定，因?有時分析的?工作有沖突?，需要等分?析做好自己?本職工作后?才能來現場?做檢修分析?。我不能縮?短別人本職?工作的時間?，車間內部?又無有資質?分析和確認?分析數據的?員工，在這?方面我只有?已我自身的?能力來協調?分析員的時?間。②上?墻文件轉i?op文件?根據外審單?位的要求，?二車間上墻?文件需以i?op文件的?形式存在。?當然這個工?作室落在我?的身上，因?為這是我的?職責所在，?限時___?年___月?___日前?完成起草、?審核、批準?和生效下發(fā)?學習。而我?最終完成的?時間是__?_年___?月___日?，比限定時?間晚了__?_天，但還?是較為圓滿?的完成了工?作。③與?ehs部門?的對接在?與ehs部?門對接的工?作當中，多?少之間有些?間隙，不到?位的地方所?在。比如e?hs因車間?問題影響到?公司環(huán)保問?題，如果三?方都在的情?況下我卻讓?ehs部直?接面對車間?負責人，而?不是由我轉?達這個問題?。我覺得這?是我的不足?，即使eh?s部和車間?負責人面對?面，我也要?把問題由一?方在傳達給?另一方，而?不是認為這?是繁瑣、這?是無必要的?事情。還有?就是過程中?，讓ehs?部把問題直?接連接到車?間負責人。?這是我需要?改正的地方?，也是我學?習和成長的?地方所在。?④文員記?錄、工作計?劃和衛(wèi)生的?復核每次?會議中文字?記錄速度稍?慢，有時注?意力稍分散?，不能完整?的記錄會議?的主要思想?和工作計劃?。都會在會?議結束后到?每位處咨詢?會上的內容?，然后在到?現場核實。?我現在以后?的工作能改?掉這些問題?，會上認真?記錄會議內?容和工作計