務(wù)員考核工作總結(jié)

務(wù)員考核工?作總結(jié)（?一）__?_年即將結(jié)?束，下面我?對本年度個?人工作思想?情況簡要總?結(jié)如下：?在領(lǐng)導(dǎo)和同?志們的關(guān)懷?、幫助、支?持下，緊緊?圍繞本所工?作，充分發(fā)?揮崗位職能?，不斷改進?工作方法，?提高工作效?率，以服從?領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)?同志、認真?學(xué)習(xí)、扎實?工作為準則?，始終堅持?高標準、嚴?要求，較好?地完成了各?項工作任務(wù)?，務(wù)員考核?工作總結(jié)。?我始終把學(xué)?習(xí)放在重要?位置，努力?在提高自身?綜合素質(zhì)上?下功夫。在?政治學(xué)習(xí)方?面，通過學(xué)?習(xí)___及?___、_?__的科學(xué)?發(fā)展觀的重?要思想，尤?其是學(xué)習(xí)_?__精神，?進一步增強?了黨性，提?高了自己政?治洞察力，?牢固樹立了?全心全意為?人民服務(wù)的?宗旨和正確?的世界觀、?人生觀、價?值觀。一?、一年來的?工作表現(xiàn)?（一）強化?形象，提高?自身素質(zhì)。?為做好督查?工作，我堅?持嚴格要求?自己，注重?以身作則，?以誠待人，?一是愛崗敬?業(yè)講奉獻。?，我正確認?識自身的工?作和價值，?正確處理苦?與樂，得與?失、個人利?益和___?利益的關(guān)系?，堅持甘于?奉獻、誠實?敬業(yè)，二是?錘煉業(yè)務(wù)講?提高。經(jīng)過?學(xué)習(xí)和鍛煉?，自己在文?字功夫上取?得一定的進?步，撰寫簡?報___篇?，利用辦公?室學(xué)習(xí)資料?，細心學(xué)習(xí)?他人長處，?改掉自己不?足，并虛心?向領(lǐng)導(dǎo)、同?事請教，在?不斷學(xué)習(xí)和?探索中使自?己在文字材?料上有所提?高。（二?）嚴于律已?，不斷加強?作風(fēng)建設(shè)。?一年來我對?自身嚴格要?求，始終把?耐得平淡、?舍得付出、?默默無聞作?為自己的準?則，始終把?作風(fēng)建設(shè)的?重點放在嚴?謹、細致、?扎實、求實?腳踏實地埋?頭苦干上。?在工作中，?以制度、紀?律規(guī)范自己?的一切言行?，嚴格遵守?機關(guān)各項規(guī)?章制度，尊?重領(lǐng)導(dǎo)，團?結(jié)同志，謙?虛謹慎，主?動接受來自?各方面的意?見，不斷改?進工作;堅?持做到不利?于工商形象?的事不做，?不利于工商?形象的話不?說，積極維?護工商部門?的良好形象?。（三）?強化職能，?做好服務(wù)工?作。工作中?，我注重把?握根本，努?力提高服務(wù)?水平。辦公?室人手少，?工作量大，?這就需要所?有人員團結(jié)?協(xié)作。在這?一年里，與?同事心往一?處想，勁往?一處使，不?會計較干得?多，干得少?，只希望把?工作圓滿完?成。二、?工作中的不?足與今后的?努力方向?公務(wù)員__?_年度考核?個人總結(jié)?（二）對?全局人員進?行了考核，?現(xiàn)將考核情?況匯報一?、基本情況?我局人員?現(xiàn)有人員_?__人，其?中：公務(wù)員?___名，?工勤人員_?__名，共?有___人?參加了年度?國家公務(wù)員?考核。通過?走訪、暗訪?、述職、投?票，評出優(yōu)?秀公務(wù)員兩?名：鐘__?_、李鍵同?志，所占比?例為___?%，其余均?為稱職。?二、主要做?法（一）?領(lǐng)導(dǎo)掛帥，?突出考核的?嚴肅性。?在年度考核?會議上，首?先學(xué)習(xí)了彭?人勞發(fā)[_?__]27?__文件精?神，其次，?黨組書記、?局長劉天奇?同志就如何?公平、公正?、嚴肅、真?實地搞好年?度考核工作?，發(fā)表了意?見，明確了?考核工作的?方法、步驟?、___程?序、報表填?寫等具體細?節(jié)問題，由?于領(lǐng)導(dǎo)重視?，有力地保?障了這次考?核工作的順?利完成。?（二）擴展?層面，增加?考核的參與?性我們要?求在開展年?度考核工作?時，要擴展?公務(wù)員年度?考核的觸角?，擴大考核?層面。主要?從以下三個?方面考核測?評：首先通?過走訪、暗?訪服務(wù)對象?，了解其工?作開展情況?，了解服務(wù)?對象的滿意?程度;其次?通過與單位?的干部職工?談話、測評?，了解其在?平時工作中?的能力，了?解干部職工?的滿意程度?;最后，通?過個人述職?和領(lǐng)導(dǎo)評價?，了解其一?年來的重點?工作和成效?、個人年度?崗位責(zé)任制?工作完成情?況、單位同?事民主測評?，通過將上?述考核內(nèi)容?量化，并將?結(jié)果以適當(dāng)?的權(quán)重比例?計入最后的?測評結(jié)果。?（三）改?進措施，增?強考核的經(jīng)?常性主要?實行了三個?緊密結(jié)合。?一是年終考?核同平時考?核緊密結(jié)合?。我們要求?在制定年度?工作目標考?核制度的基?礎(chǔ)上，采取?月計劃、月?小結(jié)、季評?估、半年督?查測評、全?年總評制度?，二是將年?度考核同在?抗震救災(zāi)、?災(zāi)后重建中?的表現(xiàn)考核?緊密結(jié)合。?三是將年度?考核同深化?規(guī)范化服務(wù)?型政府建設(shè)?、提升機關(guān)?行政效能工?作緊密結(jié)合?。我們把公?務(wù)員思想作?風(fēng)建設(shè)融入?考核之中，?使大家在思?想上認識到?考核的經(jīng)常?性，事事處?處注意自己?的服務(wù)態(tài)度?與言行、工?作表現(xiàn)和工?作成績，使?考核成為了?檢查、督促?公務(wù)員履行?職能、勤政?廉政的有效?手段。（?四）細化內(nèi)?容，增強考?核的操作性?為全面準?確掌握每位?公務(wù)員及工?勤人員的工?作表現(xiàn)，特?別是對其工?作實績的客?觀評定，我?們力求制定?出科學(xué)合理?、操作性比?較強的考核?內(nèi)容和指標?，在平時考?核