全面面試題庫

面試題庫說明：本題庫適用于面試時抽取問題、參照使用，每名候選人使用4~6題為宜，關(guān)鍵性人才適當增加，可根據(jù)現(xiàn)場情況繼續(xù)追問。本題庫將不斷完善、充實。語言表達、儀表No.題目面試要點參考1談?wù)勀阕约河^察應(yīng)試者的語言言是否流暢、有有條理、層次次分明，講話話的風度如何何2請你告訴我你的一一次失敗經(jīng)歷歷如果能迅速作答，則則應(yīng)試者反應(yīng)應(yīng)靈敏，或可可能是應(yīng)試者者善于總結(jié)教教訓3你有何優(yōu)缺點應(yīng)試者對自己的判判斷是否中肯肯，自信、自自卑和自傲傾傾向如何4請講述一次讓你很很感動的經(jīng)歷歷考察應(yīng)試者是否有有感性工作經(jīng)驗No.題目面試要點參考1你現(xiàn)在或最近所做做的工作，其其職責是什么么？它有些什什么具體的事事務(wù)？你擔任任什么職務(wù)應(yīng)試者是否曾關(guān)注注自己的工作作，是否了解解自己工作的的重點，表述述是否簡明扼扼要2你認為你在工作中中的成就是什什么？了解對方對“成就就”的理解，了了解對方能力力的突出點，是是否能客觀的的總結(jié)回顧自自我3你認為該工作的難難點或挑戰(zhàn)性性在什么地方方？只有熟悉該工作才才能準確回答答此問題，并并以此判斷對對方能力處于于什么層級4在您主管的部門遇遇到過什么困困難？您是如如何處理的？？解決問題的方法固固然重要，關(guān)關(guān)鍵的是分析析、判斷時的的思路和考慮慮過哪些因素素5請談一下你在公司司中職務(wù)升遷遷和收入變化化情況？從職業(yè)歷程判斷對對方工作的成成就和對自己己成長投入的的努力6談?wù)勀銓疚磥韥砟骋粯I(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展計劃的設(shè)設(shè)想。了解對方思維的創(chuàng)創(chuàng)造性和對工工作的感悟能能力，以及對對本業(yè)務(wù)發(fā)展展趨勢的把握握程度7你以前在日常工作作中主要處理理些什么問題題？通過對方對自己工工作的歸納判判斷其對業(yè)務(wù)務(wù)的熟練程度度和關(guān)注度。可可依此繼續(xù)追追問細節(jié)8以前工作中有過什什么良好的建建議和計劃？？了解對方對工作的的改善能力。要要追問細節(jié)，避避免對方隨意意編造或夸夸夸其談應(yīng)聘動機與期望No.題目面試要點參考1請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工工作情況。包包括待遇、工工作性質(zhì)、工工作滿意度等等等。關(guān)鍵在于追問對方方對目前狀況況的滿意程度度，在綜合其其它因素判斷斷其在本公司司的穩(wěn)定性2你為什么決定調(diào)換換工作？你認認為原單位有有什么不足？？你認為什么么樣的工作比比較適合你？？觀察對方的眼睛，判判斷對方是否否說實話。把把原單位說得得一文不值的的人不宜錄用用3你最喜歡的工作是是什么？為什什么？請談?wù)務(wù)勀阍谶x擇工工作時都考慮慮哪些因素？？如何看待待待遇和工作條條件？同時可判斷對方的的分析能力和和自知力4你為什么選擇來我我公司工作？？你對我公司司了解些什么么？你為什么么應(yīng)聘這個職職位？只為找到一份工作作糊口而盲目目求職的培養(yǎng)養(yǎng)潛質(zhì)不高，但但對公司的不不了解不應(yīng)成成為重點5你對我公司提供的的工作有什么么希望和要求求？能大膽而客觀地提提出要求的優(yōu)優(yōu)先，提出不不切實際要求求的可不予考考慮6你認為自己有哪些些有利條件？？哪些不利條條件？如何克克服這些不利利條件？對方闡述“不利條條件”時應(yīng)盯住對對方的眼睛以以作出判斷7你喜歡什么樣的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事？？喜歡什么樣的人，自自己也將最終終成為那種人人8你認為在一個理想想的工作單位位里，個人事事業(yè)的成敗是是由什么決定定的？價值觀的一種。不不同的職位需需要不同價值值觀的人，但但基本觀念不不能和企業(yè)文文化相差太遠遠9你為什么喜歡這種種工作？請明明確說出理由由。了解對方的職業(yè)傾傾向，以判斷斷對方是否適適合應(yīng)聘的職職位10你為什么要選讀這這個專業(yè)？你你所學的專業(yè)業(yè)和我們的工工作有何關(guān)系系？當對方專業(yè)與本職職位關(guān)聯(lián)不大大時使用本條條11你更喜歡什么樣的的公司？判斷對方在本公司司的適應(yīng)可能能和穩(wěn)定性事業(yè)心、進取心、自信心No.題目面試要點參考1你認為現(xiàn)在的工作作有什么需要要改進的地方方？追問題，避免對方方夸夸其談2你個人有什么抱負負和理想？你你準備怎樣實實現(xiàn)它？3你認為這次面試能能通過嗎？理理由是什么？？理想情況是既自信信又不狂妄4你對自己的工作有有什么要求？？如追求完美還是追追求效率，或或“對得起這份份薪水”等一般性回回答，判斷對對方的工作特特性5你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合合理化建議嗎嗎？舉些例子子詢問思路，避免對對方搬用別人人的案例6你認為成功的決定定性因素是什什么？追問題：你認為自自己具備其中中的哪些？7你怎樣看待你部門門中應(yīng)付工作作、混日子的的現(xiàn)象？對于管理者候選人人可追問：你你有什么改善善的建議？8你的職業(yè)發(fā)展計劃劃是什么？如如何實現(xiàn)這個個計劃？有計劃的人才是真真正有進取心心，但要看對對方所描述的的是否適合本本職位，或是是否適于本階階段的本崗位位工作9領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很很重要又很艱艱難的工作，你你怎么處理？？理想情況是對方在在表述中流露露出敢擔擔子子、主動解決決困難的情緒緒工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性No.題目面試要點參考1你認為公司管得松松一些好還是是緊一點好？？無標準答案，關(guān)鍵鍵在于對方思思路2在工作中看見別人人違反規(guī)定和和制度，你怎怎么辦？“挺身制止”并非最最佳答案3你經(jīng)常對工作做改改進或向領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提建議嗎？？舉例說明能經(jīng)常主動改進工工作（哪怕是是微不足道的的改進）而不不僅僅是提出出建議才是好好的工作態(tài)度度4除本工作外，你還還在其他公司司兼職嗎？做做什么職業(yè)？？兩難問題，工作態(tài)態(tài)度與工作能能力間的矛盾盾，但以前做做兼職也可能能是工作不夠夠豐滿，應(yīng)詢詢問清楚，不不可隨意判斷斷5你在工作中喜歡經(jīng)經(jīng)常與主管溝溝通、匯報工工作，還是最最終才做一次次匯報？無標準答案，工作作習慣問題6你如何看待超時和和周末、休息息日加班？理想情況是既能接接受加班，又又不贊成加班班7你認為制定制度的的作用是什么么？怎樣才能能保證制度的的有效性？觀察對方是否言不不由衷分析判斷能力No.題目面試要點參考1你認為成功的關(guān)鍵鍵是什么？要求對方分析理由由2你認為自己適合什什么樣的工作作？為什么？？希望對方能切實結(jié)結(jié)合自己的性性格、能力、經(jīng)經(jīng)歷特點有條條理地分析3你認為怎樣才能跟跟上飛速發(fā)展展的時代而不不落后？追問題：你平時主主要采取一些些什么學習方方式4“失去監(jiān)督的權(quán)力必必然產(chǎn)生腐敗敗”，對于這句句話你怎么理理解？雖與工作無關(guān)，但但主要觀察對對方的觀察問問題的角度與與推導(dǎo)的思路路5吸煙有害健康，但但煙草業(yè)對國國家的稅收有有很大的貢獻獻，你如何看看待政府采取取的禁煙措施施？雖與工作無關(guān)，但但主要觀察對對方的觀察問問題的角度與與推導(dǎo)的思路路應(yīng)變能力No.題目面試要點參考1在實際生活中，你你做了一件好好事，不但沒沒人理解，反反而遭到周圍圍人的諷刺和和挖苦，這時時你會如何處處理？反饋的時間應(yīng)作為為主要參考因因素，若對方方在秒內(nèi)還沒沒有回答，自自然轉(zhuǎn)入下一一個問題2在一次重要的會議議上，領(lǐng)導(dǎo)做做報告時將一一個重要的數(shù)數(shù)字念錯了，如如不糾正會影影響工作。這這時你會怎么么辦？3假如你的主管平時時不茍言笑，一一天，你正和和一位同事議議論自己的主主管，談完一一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)主主管面色鐵青青地就站在你你們旁邊，對對此你怎么辦辦？4你有個朋友生病了了，你帶了禮禮物去看他，路路上正好碰上上你的領(lǐng)導(dǎo)，他他認為你是來來看他的，因因此他接下禮禮物連連致謝謝，這時你如如何向你領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)解釋你是來來看朋友的，而而又不傷領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的面子？自知力、自控力No.題目面試要點參考1你認為自己的長處處和短處是什什么？怎樣才才能做到揚長長避短？關(guān)注對方對自己短短處的描述2你聽見有人在背后后議論你或說說風涼話，你你怎么處理？？關(guān)注對方思維的出出發(fā)點3你認為自己在工作作中有什么不不足或欠缺？？觀察對方是否敷衍衍4你認為在自己選擇擇的工作領(lǐng)域域里，要想取取得事業(yè)的成成功，自己的的哪些個性和和素質(zhì)是必需需的？5你的上司和同事怎怎么評價你？？你認為評價價準確嗎？6領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你你時，你如何何對待？觀察對方是否言不不由衷7領(lǐng)導(dǎo)在部門會議上上當眾錯誤地地批評了你，你你如何處理？？對方無法回答時可可形象舉例8你的工作很努力，也也有很多成績績，但你的收收入總是沒有有別的同事高高，你怎么辦辦？一味只會“調(diào)整心心態(tài)”的也并不可可取9假如這次考試你未未被錄取，你你今后會做哪哪些努力？觀察對方提到問題題時瞬間的反反應(yīng)組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力No.題目面試要點參考1你擔任過什么社團團工作？順勢追問細節(jié)，全全面觀察對方方2你喜歡和什么樣的的人交朋友？？你和同事的的關(guān)系相處得得怎么樣？請請詳細描述。營造輕松氛圍，盡盡量讓對方放放低戒心，展展開闡述，從從中觀察細節(jié)節(jié)3你經(jīng)常與陌生人交交談嗎？是否否只習慣和關(guān)關(guān)系很密切的的相處？追問：你和陌生人人搭訕一般是是怎樣開始的的？4你經(jīng)常發(fā)起和同學學、朋友的聚聚會嗎？在這這樣的集體活活動中你經(jīng)常常扮演什么樣樣的角色？角色一般包括：發(fā)發(fā)起、主持、參參與、被動參參加、邊緣人人等，聚會中中的表現(xiàn)有：：活躍氣氛、高高談闊論、附附和、觀察、實實干等5從一個熟悉的環(huán)境境轉(zhuǎn)入陌生的的環(huán)境，你會會怎樣努力去去適應(yīng)？大概概需要多久？？不妨先舉個實例引引導(dǎo)對方，如如：想象你到到了一個陌生生的城市拓展展市場業(yè)務(wù)………6如果你調(diào)到了一個個新部門，你你會怎樣著手手適應(yīng)新工作作？觀察對方應(yīng)付時的的輕重、緩急急7你是否愿意與不同同地位、職業(yè)業(yè)、年齡、經(jīng)經(jīng)歷、性格的的人打交道？？還是更偏向向于哪一類人人？舉3個不同類的的朋友的例子子簡單描述一一下8你在單獨外出旅行行時，是否感感到孤獨？是是否能經(jīng)常結(jié)結(jié)識一些朋友友？請舉例說說明。9你怎樣與你不喜歡歡的同事安然然相處，共同同合作？觀察對方闡述的是是否切合實際際10你是否認為自己是是一個比較受受歡迎的人？？試說明理由由。既是對過去情況的的了解，又是是對自知、自自信的考察11如果由你牽頭，組組織有關(guān)部門門制定5年發(fā)展規(guī)劃劃，你應(yīng)該如如何開展工作作？對中、高層管理候候選人適用12如果讓你接待一起起群眾上訪工工作，你應(yīng)考考慮從哪幾方方面做好這項項工作？關(guān)注對方思維的縝縝密性13你部門的副主管安安排你寫一項項計劃，你寫寫完后交副主主管審閱，他他很不滿意，但但你的計劃中中想法曾征得得主管的贊同同，這時你該該怎么辦？兩難問題，追問問問題時力求條條件苛刻，觀觀察對方在壓壓力下的反應(yīng)應(yīng)14如果你受到嚴厲的的批評怎么辦辦？應(yīng)根據(jù)回答追問，避避免被對方堂堂皇的語言所所敷衍15你更喜歡主動地開開展工作還是是由上級指揮揮工作？兩類人都有可取的的地方，當對對方選擇其中中一個時，可可追問他對另另一類人的看看法16你喜歡獨立工作還還是與別人合合作？同上17你喜歡與什么樣的的人交往？18遇到與朋友沖突的的時候，你怎怎么處理？19與主管意見相左的的時候，而你你認為你才是是對的，你會會用什么方式式讓主管接受受？公司需要的不是力力爭到底的堅堅持，而是需需要更進一步步的搜集資料料，透過人際際關(guān)系來積聚聚力量，找尋尋正確的工作作決策和方法法。精力、活力與興趣、愛好No.題目面試要點參考1你喜歡什么運動？？將對方的興趣分為為身體接觸對對抗型、不接接觸對抗型、非非競爭型、靜靜止型、獨享享趣味型等再再進一步分析析2你一般什么時候休休息？什么時時候起床？休息有規(guī)律者優(yōu)先先3你業(yè)余時間怎么度度過？你喜歡歡什么電視節(jié)節(jié)目？喜歡讀讀哪些書籍？？將愛好與應(yīng)聘的職職位一起分析析，試尋找共共同點，判斷斷對方今后對對職業(yè)感興趣趣的可能性4你喜歡什么娛樂活活動？有什么么愛好？將愛好與應(yīng)聘的職職位一起分析析，試尋找共共同點，判斷斷對方今后對對職業(yè)感興趣趣的可能性5你每月抽煙、喝酒酒、打麻將的的消費是多少少？陷阱題，不良嗜好好過多的應(yīng)滯滯后考慮6你每天需要睡多少少小時？7你經(jīng)常和朋友玩到到很晚才休息息嗎？能熬夜是精力充沛沛的表現(xiàn)，但但若是經(jīng)常“玩”得很晚則上上進心不足專業(yè)知識水平及特長No.題目面試要點參考1你接受過哪些特殊殊專業(yè)訓練？？在哪里進行行的？多長時時間？有何收收獲？關(guān)注最后一問2你認為自己有什么么專業(yè)特長？？做過什么專專項研究？與應(yīng)聘職位一起綜綜合考察，尋尋求共同點3你認為自己最擅長長的是什么？？（說3點）4談?wù)勀銓Ρ緦I(yè)現(xiàn)現(xiàn)時發(fā)展情況況的了解。你你認為業(yè)界今今后的發(fā)展如如何？時刻掌握專業(yè)最新新資訊的有培培養(yǎng)潛力5你有什么級別的專專業(yè)資格證書書和能力證明明？你認為它它們能證明你你能應(yīng)付工作作中的什么具具體問題？對本專業(yè)的深度理理解6你最近閱讀、寫作作或發(fā)表了什什么專業(yè)文章章或書籍？有有何收獲？一般側(cè)重于閱讀的的收獲7公司主管和同事對對你的專業(yè)特特長和能力作作何評價？只能作為參考角度度，觀察對方方是否在敷衍衍8（詢問有關(guān)專業(yè)術(shù)術(shù)語和專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域的問題）9（專業(yè)領(lǐng)域的案例例分析或現(xiàn)場場操作）案例分析題1 最近，2 財務(wù)部反映，3 剛從其它公司調(diào)入的一位具有豐富管理經(jīng)驗的財務(wù)部經(jīng)理劉某，4 因多種原因使得原財務(wù)部副經(jīng)理在與他的工作配合上不5 盡人意，6 并產(chǎn)生了一些矛盾，7 雖沖突尚未公開化，8 但已在財務(wù)部內(nèi)部引起一些反響，9 并對工作和人員的情緒產(chǎn)生了不10 利的影響，11 這件事您如何處理？12 每家公司都有自己的弊病——也就是說，13 都有它的“機能失調(diào)系數(shù)”。您最后供職的公司的機能失調(diào)程度如何？對于一家公司的缺陷和前后矛盾您有多大忍耐力？14 A公司有幾十個部門四千名15 員工，16 某節(jié)日，17 市里舉行大型慶祝活動，18 要求