干部選拔任用工作總結(jié)(六)

干部選拔任?用工作總結(jié)?(六)1?適用范圍?適用本市_?__系統(tǒng)股?、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?___選拔?任用工作。?2作業(yè)流程?及要求2?.1干部的?配備，必須?在“三定”?方案規(guī)定的?職務(wù)名稱序?列、職數(shù)限?額內(nèi)進(jìn)行。?2.2職?位調(diào)查。人?教處要經(jīng)常?開展調(diào)查研?究，及時(shí)了?解和掌握全?市國稅系統(tǒng)?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部配備情況?，根據(jù)機(jī)構(gòu)?改革后領(lǐng)導(dǎo)?職數(shù)設(shè)置的?規(guī)定，以及?實(shí)際工作需?要，適時(shí)提?出股、科級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)干部配?備方案，提?交局黨組研?究。2.?3民主推薦?選拔任用干?部根據(jù)局?黨組決定的?工作方案公?布推薦職務(wù)?、任職條件?、推薦范圍?和推薦要求?。召開推?薦會(huì)，推薦?結(jié)果向局黨?組匯報(bào)，經(jīng)?局黨組研究?確定考察對(duì)?象人選。?考察組制定?工作方案，?發(fā)布考察預(yù)?告，采取個(gè)?別談話、發(fā)?放征求意見?表、民主測(cè)?評(píng)、實(shí)地考?察、查閱資?料、專項(xiàng)調(diào)?查、同考察?對(duì)象面談等?方法，廣泛?了解情況，?并寫出詳實(shí)?的考察材料??？疾觳牧?內(nèi)容包括：?德才表現(xiàn)、?工作實(shí)績和?主要特長，?主要缺點(diǎn)和?不足，民主?推薦或民意?測(cè)驗(yàn)情況。?人事部門?負(fù)責(zé)人向局?黨組匯報(bào)對(duì)?考察對(duì)象人?選的考察a?版第___?次修改__?_年___?月發(fā)布情?況，由黨組?___討論?作出任免決?定，如屬于?上級(jí)黨組管?理的，提出?選拔任用建?議。對(duì)作?出任免決定?的干部由黨?組指定專人?同本人談話?。對(duì)須報(bào)上?級(jí)黨組審批?的擬提拔任?職的干部，?應(yīng)向上級(jí)黨?組呈報(bào)請(qǐng)示?并附有關(guān)材?料。對(duì)擬?任職人選進(jìn)?行公示。發(fā)?文公布，并?實(shí)行一年的?試用期。?2.4競爭?上崗選拔任?用干部成?立競爭上崗?領(lǐng)導(dǎo)小組，?制定工作方?案。由局?黨組發(fā)文明?確競爭上崗?的職位名稱?、職數(shù)、競?爭對(duì)象應(yīng)具?備的基本條?件和資格條?件及競爭的?時(shí)間、方法?和程序。?符合競爭上?崗的人員個(gè)?人自愿填報(bào)?競爭職位。?競爭上崗?工作機(jī)構(gòu)對(duì)?報(bào)名者的資?格進(jìn)行__?_。并對(duì)符?合資格條件?的人員__?_和所參加?競爭上崗選?拔的職位予?以公告。?筆試采取閉?卷方式進(jìn)行??？萍?jí)職位?根據(jù)筆試成?績，由高分?到低分，按?照規(guī)定的比?例確定面試?入圍人選。?面試采用?百分制，以?問答方式進(jìn)?行，由評(píng)委?現(xiàn)場獨(dú)立評(píng)?分。科級(jí)職?位根據(jù)筆試?、面試成績?，由高分到?低分，按照?規(guī)定的比例?確定考察（?民主測(cè)評(píng)）?入圍人選?民主測(cè)評(píng)以?無記名名投?票的方式進(jìn)?行。民主測(cè)?評(píng)根據(jù)人選?所在單位和?所競爭職位?的不同，在?不同范圍的?干部中進(jìn)行?。股級(jí)職?位根據(jù)筆試?、面試、民?主測(cè)評(píng)的成?績，由高分?到低分按比?例確定考察?人選。人?事部門對(duì)考?察對(duì)象的德?、能、勤、?績等方面的?情況a版第?___次修?改___年?___月發(fā)?布進(jìn)行全?面考察，并?寫出詳實(shí)的?考察報(bào)告。?按照干部?管理權(quán)限，?由局黨組_?__討論決?定干部的任?職人選。其?中需報(bào)上級(jí)?備案、審批?的、按有關(guān)?規(guī)定辦理。?對(duì)擬任人?選進(jìn)行任前?公示，公示?期為七個(gè)工?作日。按?干部管理權(quán)?___布任?職通知，并?明確試用期?限。對(duì)選?拔任用的干?部實(shí)行一年?期的試用制?度。試用期?滿，個(gè)人填?寫《領(lǐng)導(dǎo)干?部任職試用?登記表》，?寫出述職報(bào)?告，在一定?的范圍內(nèi)進(jìn)?行述職，并?由所在單位?群眾進(jìn)行民?主評(píng)議，人?事部門跟蹤?考核。經(jīng)考?核勝任現(xiàn)職?的，重新發(fā)?文正式任職?；經(jīng)考核不?勝任的，按?試任前職級(jí)?安排工作。?2.5副?科級(jí)后備干?部管理符?合條件的人?員向人教部?門提交報(bào)名?表，人教部?門應(yīng)對(duì)報(bào)名?人員的資格?進(jìn)行審核。?召開民主?推薦會(huì)，被?推薦人選按?得到推薦票?數(shù)的多少，?由高到低排?序。按照擬?確定后備干?部人數(shù)與后?備干部推薦?人選1：2?的比例確定?應(yīng)試人選。?考試形式?為筆試，由?市局統(tǒng)一命?題，統(tǒng)一考?試，統(tǒng)一閱?卷。市局?、縣（市）?局黨組根據(jù)?民主推薦、?考試成績、?日常表現(xiàn)及?工作實(shí)績，?分別對(duì)后備?干部推薦人?選進(jìn)行票決?。根據(jù)民主?推薦、筆試?、縣（市）?局黨組（市?本級(jí)為市局?黨組）審議?三項(xiàng)成績的?總和，由高?到低按2：?3確定后備?干部的考察?人選。a版?第___次?修改___?年___月?發(fā)布考察?采取的主要?形式是民主?測(cè)評(píng)和個(gè)別?談話。民主?測(cè)評(píng)和個(gè)別?談話的范圍?參照《__?_省___?系統(tǒng)干部民?主推薦選拔?任用辦法》?。書面考察?材料內(nèi)容參?照《___?領(lǐng)導(dǎo)___?選拔任用工?作條例》。?市局黨組?根據(jù)后備干?部推薦人選?的民主推薦?、考試、黨?組審議、考?察情況，對(duì)?后備干部人?選進(jìn)行票決?。按民主推?薦、考試、?市局、縣（?市）局黨組?審議、考察?和市局黨組?票決___?項(xiàng)成績之和?，由高到低?排序，確定?全市國稅系?統(tǒng)副科級(jí)后?備干部。?后備干部選?定后，由各?縣（市）局?黨組負(fù)責(zé)制?定培養(yǎng)計(jì)劃?，落實(shí)培養(yǎng)?措施。在縣?（市）局的?副科級(jí)后備?干部由市局?和縣（市）?局共同管理?；市本級(jí)的?副科級(jí)后備?干部由市局?管理。在?縣（市）局?