企業(yè)校園招聘策劃方案范文

第3頁共3頁企業(yè)校園招聘策劃方案范文1、?招聘目的?為配合集團?發(fā)展戰(zhàn)略與?目標，通過?招聘一批具?備發(fā)展?jié)摿?的大學生，?充實集團的?人才梯隊，?以滿足集團?業(yè)務快速發(fā)?展對人才的?需要，并進?一步提升集?團的品牌形?象，擴大公?司的知名度?和影響力。?2、招聘?時間策劃?準備時間:?___年_?__月__?_日~__?_年___?月___日?招聘實施?時間:__?_年___?月___日?~___年?___月_?__日3?、招聘小組?人員組長?:___副?組長:__?_小組成?員:___?職責:制?作校園招聘?的實施方案?，設計畢業(yè)?身面試題庫?，___應?屆畢業(yè)生的?面試及甄選?及公司各類?宣傳材料的?準備。4?、招聘計劃?(1)招?聘地點:_?__外國語?職業(yè)學院_?__號樓階?___(?2)招聘專?業(yè)及崗位:?工商企業(yè)管?理~人力資?源部會計專?業(yè)~財務部?物流管理~?物流配送部?(3)招?聘人數(shù):_?__人(?4)招聘方?式:面試?(5)招聘?標準:具備?不斷創(chuàng)新的?精神、快速?的學習能力?、務實的工?作態(tài)度、優(yōu)?秀的團隊合?作精神、良?好的心理素?質和抗壓能?力。5、?招聘流程?(1)校園?宣講:校園?宣講前一周?，在學校的?就業(yè)網站上?發(fā)布集團招?聘信息，以?提高校園宣?講的輻射面?。同時，通?過招聘現(xiàn)場?的宣傳畫冊?、海報，向?畢業(yè)生介紹?企業(yè)的發(fā)展?歷史與經營?理念，宣傳?企業(yè)的形象?。(2)?投遞簡歷:?應屆生填寫?《應聘者登?記表》，在?綜合考慮學?生的外語水?平、學習成?績(不選擇?有記過處分?、出現(xiàn)掛科?重修的畢業(yè)?生)、社會?實踐和社團?活動經歷的?基礎上，進?行初步的篩?選。(3?)素質測評?:素質測評?包括職業(yè)傾?向性、職業(yè)?能力、行為?風格測評，?素質測評的?結果將作為?初步篩選和?人才培養(yǎng)的?參考依據(jù)。?(4)甄?選環(huán)節(jié):根?據(jù)人員甄選?的需要，通?過無領導小?組討論、即?興演講、行?為面試等多?種面試技術?進行甄選，?以提高面試?的準確性?(5)甄選?環(huán)節(jié):根據(jù)?人員甄選的?需要，通過?無領導小組?討論、即興?演講、行為?面試等多種?面試技術進?行甄選，以?提高面試的?準確性(?6)反饋跟?進:與簽訂?協(xié)議的畢業(yè)?生，在節(jié)假?日進行聯(lián)系?，同時安排?好___年?畢業(yè)生實習?的相關工作?。6、已?招聘___?的培養(yǎng)與安?排(1)?、新員工培?訓:校園應?屆生來集團?報到時，須?參加集團人?才部統(tǒng)一_?__的新員?工培訓(時?間為___?周)。課程?內容從員工?心態(tài)、行業(yè)?知識、通用?技能等方面?來進行。培?訓結束后，?人才部對學?員統(tǒng)一進行?考核。(?2)、崗位?實習:校園?應屆生按照?從基層做起?，逐步提升?的培養(yǎng)原則?，并結合學?生的個人興?趣，進行為?期___至?___個月?的崗位實習?。實習期結?束后，根據(jù)?考核結果，?對校園應屆?生進行定崗?定薪。7?、實習期考?核招聘結束?(1)、?校園應屆生?按照實習期?考核、半年?考核、年終?考核的頻次?，進行三個?階段的考核?。對考核優(yōu)?秀的應屆生?，給予重點?培養(yǎng)和晉升?。(2)?、校園招聘?的應屆生，?實習期間統(tǒng)?一與集團簽?訂《實習協(xié)?議》，薪資?按照集團實?習期間的薪?酬規(guī)定執(zhí)行?。(3)?、應屆生實?習期結束，?經考核合格?后，按其崗?位和層級，?參照集團的?薪酬等級，?進行定薪。?對表現(xiàn)優(yōu)異?的學生，可?適當提高薪?酬。8、